صناعة الطاقة، وبناء المرافق والطرق، ونظام الإسكان والخدمات المجتمعية تنطوي على تنفيذ أشياء معقدة ومتنوعة. ويشارك العشرات من المهنيين من مختلف المجالات في تطوير وتنفيذ مثل هذه المشاريع. أحد أهم الروابط الأساسية في سلسلة طويلة من العمال هو مهندس المعدات التقنية. غالبًا ما تعتمد سرعة إجراءات العمل ومستوى تكاليف تنفيذ الخطط وجودة النتيجة على مهارته واهتمامه ومسؤوليته.

إن فك رموز الاختصار المصاحب للاسم المعتاد للمهنة "المهندس" يبدو وكأنه "قسم الإنتاج والتقنية". إن وجود هذا الاتجاه في عدد من المنظمات في مجالات الطاقة والإنتاج والبناء والإسكان والخدمات المجتمعية أمر إلزامي. يلعب المهندس دورًا رئيسيًا في تنظيم عمل مثل هذا القسم، ويسمى أيضًا "المقدر".

لتولي منصب مسؤول في شركة كبيرة، يجب عليك تلبية عدد من المتطلبات. تتضمن هذه القائمة وجود تعليم جامعي من النوع الفني، وخبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في منصب مماثل، وامتلاك المعرفة والمهارات مع مراعاة خصوصيات مجال معين. النقطة الأخيرة لها متطلبات صارمة بشكل خاص، لأن لن يتمكن محترف البناء من أداء واجباته بكفاءة في مشروع متعلق بالطاقة. لبدء مهنة، يكفي التخرج من مؤسسة فنية متخصصة ثانوية. تقوم العديد من المنظمات بتوظيف محترفين شباب عديمي الخبرة.

الرغبات الإلزامية لمقدم الطلب:

• وجود المعرفة العامة - الوعي بالقواعد القانونية لتنظيم عملية الإنتاج، وأحكام تشريعات العمل. التوجه في هيكل المؤسسة ، مبادئ حماية العمل ، السلامة من الحرائقطرق الحد من المخاطر الصناعية؛
• توافر المهارات المتخصصة – فهم خصوصيات الحياة في صناعة معينة أو مشروع معين. القدرة على إعداد وصيانة وإجراء تغييرات على الوثائق الفنية والتصميم والتقدير ونوع العمل. معرفة طرق تقييم جودة العمل المنجز، وفهم الشروط، التي يلعب الامتثال لها دورًا مهمًا في تسليم الكائن النهائي؛
• الصفات الشخصية - الرغبة في تنفيذ أوامر الرؤساء، والقدرة على الإشراف على عمل المرؤوسين. المسؤولية والانتباه والتحذلق والعقلية الرياضية. حتى الخطأ البسيط الذي يرتكبه الموظف يمكن أن يؤدي إلى تعطيل الجداول الزمنية أو خسائر مالية فادحة؛
• الاستعداد لمستويات عالية من التوتر.

عادة ما يتم تعيين المهندس من قبل رئيس قسمه المستقبلي أو كبير المهندسين، وفي الشركات الصغيرة غالبا ما يتم ذلك من قبل المدير. على الرغم من تشابه تفاصيل عمل الموظفين في الشركات في مختلف الصناعات، إلا أن أوصاف وظائفهم قد تختلف بشكل كبير عن بعضها البعض، اعتمادًا على خصائص المجال.

مهام الموظف

بغض النظر عن مجال نشاط الموظف، تهدف أفعاله إلى ضمان الأداء المستقر للعمليات المتعلقة بالجانب الفني لإنشاء أو تطوير كائن ما. قد تكون النتائج المتوقعة ذات الصلة والإضافية محددة. تعتمد قائمة مهام ووظائف مهندس المعدات التقنية على نوع الأهداف المحددة.

المهام الأساسية للمحترف:

• توزيع المهام بين الموظفين، وتحديد نطاق المسؤولية لكل مشارك في المشروع في منطقة إعداد التقارير؛
• وضع الخطط ومراقبة تنفيذها والتحقق من جودة العمل المنجز؛
• طلب واستلام ومعالجة المواد أو الوثائق اللازمة للتدفق السلس لعملية الإنتاج؛
• تنظيم التعاون مع الإدارات الأخرى للشركة أو وكالات الطرف الثالث من أجل الحفاظ على جدول العمل؛
• تمثيل مصالح منظمة معينة في هيئات التفتيش وتنظيم أنشطتها الفنية، وحل القضايا المثيرة للجدل أو المتضاربة.

تعتمد حقوق ومسؤوليات مهندس المعدات التقنية إلى حد كبير على مكان خدمته ومجال نشاطه ومستوى خبرته و التدريب المهني. ويجب أن تكون محددة في الوصف الوظيفي العام أو الشخصي. تصبح الوثيقة الأداة الرئيسية التي تنظم أنشطة الموظف.

مسؤوليات الوظيفة في صناعة البناء والتشييد

أثناء البناء يشترط تواجد مهندس المساعدة الفنية في كافة مراحل المشروع بدءاً من مرحلة التخطيط. في كثير من الأحيان، يعمل المتخصص مع الكائنات التي تم تكليفها بالفعل، مما يؤكد امتثالها للخصائص المعلنة والسلامة والوظائف.

قائمة المسؤوليات الوظيفية العالمية لمهندس المعدات الفنية والتقنية في صناعة البناء والتشييد:

• الإعداد والتحقق وتصحيح التقديرات في مرحلة التخطيط، مع مراعاة النفقات الإضافية أو غير المتوقعة المحتملة؛
• يقوم الموظف بالإشراف الفني على سير البناء أعمال التثبيتفي منشأة الإبلاغ؛
• مراقبة حجم ونوعية العمل المنجز، وتقييم مدى امتثال النتائج المحققة للخطط والرسومات والوثائق الفنية؛
• توفير ضمانات للسلوك الآمن للعمل، وإجراء عمليات التفتيش لتحديد مدى امتثال المنشأة للمعايير والمؤشرات ومتطلبات حماية العمال المعمول بها؛
• - وضع الجداول الزمنية وتعديلها بما يتوافق مع النتائج المحققةأو تغيرت الأحوال؛
• التفاعل بين العميل وفناني الأداء، إذا لزم الأمر؛
• إجراء عمليات التفتيش قبل تشغيل الأشياء. تشمل مسؤوليات المهندس قبول الهيكل النهائي، وتقييم مطابقته للرسومات والتقديرات، وإعداد الوثائق الفنية الداعمة، وإعداد التقارير عن العمل المنجز.

إذا تم تحديد ذلك في الوصف الوظيفي ويتوافق مع نوع المنشأة، فيجب على مهندس المعدات الفنية والتقنية المشاركة في إعداد رسومات التصميم واختيار المواد وتقديم توصيات بشأن التغييرات في الهياكل. إذا تأخرت المواعيد النهائية التي حددتها الخطط، يجب عليه تحليل ما حدث وإيجاد طرق لتحسين الوضع من أجل الوفاء بالتزاماته.

المسؤوليات الوظيفية في قطاع الإسكان والخدمات المجتمعية

يمكن أن تكون منطقة عمل الموظف في هذا المجال عالمية أو ضيقة التركيز. يجب أن يكون المحترف في هذا الملف الشخصي على دراية بتفاصيل دعم بناء مرافق جديدة، ومراقبة التشغيل الصحيح للمباني الصناعية أو السكنية واتصالاتها في المنطقة الواقعة تحت مسؤوليته.

مسؤوليات مهندس المعدات الفنية في الإسكان والخدمات المجتمعية:

• الإبلاغ والمسؤولية عن استخدام نقاط التدفئة وشبكات التدفئة للأشياء المدرجة في الميزانية العمومية لمزرعة معينة؛
• كجزء من اللجان الخاصة أو فحص المباني شخصيًا وتقييمها الحالة الفنيةقبول المرافق الجديدة أو المجددة؛
• التعاون مع نقاط الإمداد الحراري والإشراف، منظمات التصميم;
• مراقبة عمل المقاولين في موقعك، والمشاركة في الحصول على تصاريح للمنشأة؛
• الإشراف على التقارير الخاصة بأجهزة القياس.

غالبًا ما يخضع المتخصص في هذا الملف لمتطلبات أقل صرامة من العاملين في قطاع البناء أو الطاقة. لبدء مهنة، يكفي الحصول على تعليم تقني ثانوي متخصص أو عالي. يفضل خبرة عمل لا تقل عن سنة واحدة.

كيف تصبح مهندس التعليم والتدريب المهني

لبدء العمل في تخصصك، تحتاج إلى الحصول على تعليم في الصناعة التقنية. يمكنك البدء بمدرسة فنية أو مؤسسة أخرى ذات ملف تعريف ثانوي متخصص.

سيسمح لك ذلك بالتعرف على تفاصيل تنظيم العمل في أنواع مختلفة من المرافق وسيساعدك على اتخاذ القرار النهائي فيما يتعلق بمجال النشاط. لكي تحصل على منصب رفيع ووظيفة جيدة الأجر في المستقبل، فأنت بحاجة إلى تعليم تقني جامعي مع التركيز على أحد المجالات: البناء، والطاقة، وما إلى ذلك.

مستوى الراتب لمهنة "مهندس فني رائد"

تختلف مؤشرات الدخل في هذا المجال بشكل كبير، اعتمادًا على مستوى تعليم المتخصص وخبرته العملية والملف الشخصي المختار والمنطقة. في المرحلة الأولية، يتراوح راتب مهندس التعليم والتدريب المهني العادي من 18 إلى 25 ألف روبل. ومع اكتساب الخبرة، يمكن أن يتضاعف هذا الرقم. يمكن للمحترفين ذوي المعرفة الجيدة المركزة بشكل ضيق الاعتماد على زيادة الدخل إلى 75-100 ألف روبل. فيما يتعلق بالنمو الوظيفي، يحدث التطوير عادة في خطة أفقية - مع زيادة تجربة الموظف، يتم تعيينه لأشياء أكثر أهمية ومكلفة.

تتضمن مهنة مهندس التعليم والتدريب المهني مستوى عالالمسؤولية، لذلك يتم فرض متطلبات صارمة على الموظفين. الخطأ الذي يرتكبه الموظف يمكن أن يؤدي ليس فقط إلى خسائر مالية، ولكن أيضًا إلى خسائر بشرية. بدون هؤلاء المتخصصين، من المستحيل تصميم منشأة جديدة بشكل صحيح وإنشائها وتشغيلها.

يعد قسم الإنتاج والتقنية في البناء (المختصر PTO) أحد الروابط الهيكلية لمنظمة البناء. يمكنك القول العقل الفني للشركة. لأن هذا هو المكان الذي يبدأ فيه إعداد الوثائق لبدء البناء (قبول وثائق التصميم والتقدير من العميل، والحصول على إذن بتنفيذ العمل، وما إلى ذلك) وينتهي إعداد المستندات لتشغيل المنشأة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على جميع مسؤوليات القسم وهيكله وتوزيع الوظائف بين الموظفين.

المسؤوليات الوظيفية لقسم الإنتاج في البناء

إذا لم يكن لدى هيكل قسم البناء قسم تقدير وعقد، فسيتم تنفيذ هذه المسؤوليات من قبل خدمة الإنتاج. في البداية، يبدأ كل شيء بفترة ما قبل التعاقد، والتي تنص على النظر في وثائق التصميم والتقدير قبل إبرام العقد.

يقدم العميل الحزمة الكاملة من الوثائق الفنية للتحقق من امتثال التقديرات لرسومات العمل. يقوم موظفو القسم بإجراء التحليل، وفي حالة وجود أي تعليقات، يقومون بإضفاء الطابع الرسمي عليها لنقلها إلى العميل.

بعد حل جميع الخلافات، يتم إبرام اتفاق أو عقد للكميات الموصوفة في التقدير بالأسعار الحالية. التقدير هو ملحق لا يتجزأ من العقد، والذي يشير إلى التكلفة من الناحية النقدية، وتوقيت العمل وشروط إنتاجه.

عند إبرام العقد، يتم نقل جميع وثائق التصميم والتقدير من العميل إلى قسم الإنتاج. يتم تسجيله واعتماده من قبل كبير المهندسين "للإنتاج". بالإضافة إلى الوثائق الفنية، يقدم العميل أيضًا أوراقًا أخرى (لتخصيص الموقع وغيرها) لاستكمال حزمة المستندات للحصول على إذن بتنفيذ العمل.

يتم إصدار الوثائق الفنية المعتمدة لموقع البناء للمقاولين من الباطن الذين يتم إبرام العقود معهم وفقًا لنفس المخطط.

يقوم مهندسو القسم بإعداد مشروع تنفيذ العمل (WPP) والخرائط التكنولوجية ومشروع تنظيم البناء (COP) في حالة وجود ترخيص لهذا النوع من النشاط.

المرحلة التالية هي الإعداد الهندسي. هذه هي المجلدات التي من المقرر الانتهاء منها في شهر واحد. يقوم موظفو الهندسة الخطية والفنيون بتأليف مجموعات من الأعمال التي يقوم قسم الإنتاج والتقنية في البناء بإعداد طلبات الحصول على الأصول المادية، وفك تكاليف العمالة حسب المؤدي، وتحليل امتثال الطلبات المقدمة من رؤساء العمال مع الوثائق الفنية للتصميم والوثائق التنظيمية.

بعد معالجة جميع المجموعات وتقديم طلبات المواد والمنتجات (الخرسانة المسلحة الجاهزة، والتسليح، والخرسانة، والملاط، وما إلى ذلك)، يتم تقديم طلبات المنتجات والهياكل في ورقة الملخص إلى مصانع التصنيع والشركات الموردة.

قبل البدء بالبناء، يقوم القسم بإصدار سجل سير العمل في الموقع، مربوطاً ومرقّماً، مع توقيع المدير وختمه. بالإضافة إلى ذلك، يتم ملء سجل العمل للتحكم في الكميات المكتملة.

وفي نهاية الشهر، يتم قبول شهادات العمل المكتمل من الموظفين الهندسيين والفنيين والمقاولين من الباطن. يجب فحص مسودة الفواتير المئوية واعتمادها من قبل ممثل الإشراف الفني للعميل. فقط بعد ذلك تتم معالجة المستندات.

يقوم مهندس قسم الإنتاج بالتحقق من نسبة الالتزام بالتقدير. وفقًا للأحجام المعروضة، يتم شطب الأصول المادية في النموذج M-29 من الأشخاص المسؤولين ماليًا وفقًا للإطار التنظيمي.

يتم تقييم ملخص المواد من الناحية النقدية وسيتم تضمينه في إعداد شهادة إتمام العمل (النموذج KS-2). بالإضافة إلى ذلك، يتم إنشاء نموذج للدفع (نموذج KS-3). اليوم، كل هذا يحدث بمساعدة برنامج كمبيوتر.

يقوم قسم الإنتاج بإجراء ملخص شهري للكميات المكتملة في سجل الإدارة الموحد، ومراقبة التسجيل في الوقت المناسب من قبل الموظفين المباشرين الوثائق التنفيذية، الاحتفاظ بسجل المجلدات المكتملة.

في كثير من الأحيان، يتصل العملاء مباشرة بمؤسسة البناء التي لديها فريق تصميم لطلب تنفيذ عمليات بناء صغيرة أو إصلاحات أو إعادة تطوير أو إعادة بناء. في هذه الحالة، بمشاركة مهندس من قسم الإنتاج، يتم وضع قائمة معيبة لأنواع العمل المخطط لها.

تتم الموافقة عليه من قبل مديري الطرفين وتبدأ معالجته. يقوم فريق التصميم بتنفيذ المشروع، ويقوم مهندس التقدير بإعداد التقدير. يتم التنسيق مع المشروع مع كافة خدمات المدينة (محطة صحية ووبائية، فحص الحرائق، وغيرها). يتم إعداد العقد، ثم يحدث كل شيء وفقًا للسيناريو الموضح أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك، إذا أنشأت منظمة البناء الإنتاج الإنتاج الخاصثم يقوم مهندس القسم بحساب تكلفة المنتجات مع الأخذ في الاعتبار جميع التكاليف وإجراء حسابات أخرى.

من المسؤوليات الرئيسية للقسم إعداد المستندات للحصول على ترخيص لأنواع الأنشطة أو الخدمات التي تقوم بها شركة البناء.

تحضير الوثائق اللازمةللمشاركة في المناقصات. هذا عرض تجاري، وهو تقدير تم فحصه من قبل منظمة لديها ترخيص وحزمة أخرى مطلوبة للمشاركة في المناقصة.

يشارك قسم الإنتاج والتقنية في البناء في جرد الإدارة السنوي أو غير المخطط له، ويقوم بإعداد المعلومات من خلال المراسلات مع إدارة الدولة والعملاء والمقاولين من الباطن.

إجراء فحص لتقديرات منظمات الطرف الثالث، إذا نص عليها الترخيص، وإعداد المواد للمشاركة في المسابقات، بالتعاون مع محامي الشركة، لإعداد النماذج المواد الضروريةللمشاركة في محاكم التحكيم.

يقوم بإعداد المواد في إطار سياسات المحاسبة الإدارية، ويشارك في اجتماعات الإنتاج والمجالس الفنية، ويأخذ عينات ويحلل أرصدة الكميات المكتملة لمشاريع البناء والقضايا الحالية الأخرى.

يقع إعداد الوثائق اللازمة لتشغيل المنشأة بالكامل على عاتق قسم الإنتاج والتقنية في البناء. وهي جميعها مواد حسب القائمة الموضوعة والتي تعرض على لجنة القبول وترفق بشهادة القبول لمشروع البناء المكتمل.

يجب أن يكون العاملون في قسم الإنتاج في البناء حاصلين على تعليم فني عالي أو ثانوي. ويتبع القسم مباشرة إلى كبير المهندسين (المدير الفني).

لقد عملت بنفسها لعقود من الزمن في قسم الإنتاج والقسم الفني، حيث انتقلت من أخصائية شابة إلى رئيسة القسم، وأدت جميع المسؤوليات الوظيفية المذكورة. لذلك، أعتقد أنه يجب أن يكون هناك تبادل كامل في قسم الإنتاج - وهذا هو مفتاح الكفاءة و عمل عالي الجودةفي اتصال واحد في جميع أنحاء القسم.

بالإضافة إلى ذلك، أود أن أشير إلى أن فنيي البناء الذين يتمتعون بخبرة عمل واسعة في كثير من الأحيان ليسوا أقل شأنا من مؤهلاتهم لمهندسي البناء. كل هذا يتوقف على رغبة الشخص في العمل.

وأخيرًا، عشية العطلة المهنية للبناة، والتي تصادف هذا العام في 9 أغسطس، أود أن أهنئ بإخلاص جميع شركات البناء على عطلة مهنية. الصحة والنجاح في العمل و الحياة الشخصية، اصنع واستمتع بثمار ما قمت به.

في أي منظمة، يشارك قسم الإنتاج والتقنية في تخطيط أنشطة الإنتاج الدعم الفنيوالإدارة التشغيلية. هذا القسم هو قسم مستقل في المنظمة ويتبع لمديره المباشر أو نائبه. وفي الوقت نفسه، يتفاعل باستمرار مع الإدارات والخدمات الأخرى في المنظمة. يسترشد قسم الإنتاج والتقنية في عمله بالتشريعات الحالية وأعمال القانون التنظيمي المتخصصة المواد التعليميةوالوثائق التنظيمية للمؤسسة.

من هو مهندس التعليم والتدريب المهني؟

هذا هو المتخصص الذي يشارك في البحث والتطوير العلمي للتعليم والتدريب المهني ويعمل مع التقديرات والمشاريع والوثائق الفنية وما شابه. وهو مسؤول عن جمع وتحليل المعلومات العلمية والتقنية، فضلا عن إجراء واضح المواعيد النهائية المحددة العمل الضروريوجودتها.

مهندس التعليم والتدريب المهني هو أيضًا قائد العمل على التصميم التخطيطي لجميع أنواع التطورات العلمية والتقنية. ويشرف على اختبار الأجهزة الجديدة ويصف مبادئ عملها و المواصفات الفنية. بالإضافة إلى ذلك، فهو مسؤول عن الالتزام بقواعد السلامة أثناء تنفيذ التطورات الجديدة. إن جمع المستندات اللازمة لتقديم براءة اختراع لاختراع جديد هو أيضًا وظيفته.

ما هو المتوقع من مهندس المعدات التقنية؟

يلتزم الموظف بهذا المستوى الفني العالي بتحسين معرفته باستمرار من خلال دراسة مختلف الأدبيات المتخصصة ومواكبة أحدث الإنجازات العلمية والتقنية. تشمل مسؤوليات مهندس التعليم والتدريب المهني المشاركة في المؤتمرات، بما في ذلك المؤتمرات الدولية والندوات وغيرها من الأحداث المماثلة لتبادل الخبرات المهنية. كما يُطلب منه إعداد منشورات حول الاكتشافات والتطورات العلمية الجديدة. وجوده ضروري خلال الامتحانات المختلفة.

وبطبيعة الحال، يجب أن يتمتع مهندس التعليم والتدريب المهني بعقلية تقنية، وأن يكون على دراية جيدة بالمصطلحات الفنية، وأن يكون قادرًا على إعداد أي وثائق بكفاءة. بالإضافة إلى كل هذا، فهو بحاجة إلى الاطلاع على تشريعات العمل في بلاده.

وبطبيعة الحال، فإن تطوير المشاريع التقنية لا يتم بمفرده. ويشارك فيه مجموعة كاملة من المتخصصين. لذلك، يجب على مهندس التعليم والتدريب المهني، من بين أمور أخرى، أن يكون اجتماعيًا ويستمع إلى وجهة نظر المتخصصين الآخرين ويجد لغة مشتركة مع الفريق.

مستوى المهارة حسب الفئة

يمكن أن يكون مهندس التعليم والتدريب المهني من الفئة الثالثة شخصًا حاصلًا على تعليم فني عالي بدون خبرة عمل أو حاصل على تعليم فني ثانوي وثلاث سنوات من الخبرة كفني التعليم والتدريب المهني من الفئة الأولى، وتدريب متقدم بمستوى واحد على الأقل خلال خمس سنوات من العمل والمهنية شهادة.

يجب أن يكون لدى مهندس التعليم والتدريب المهني من الفئة الثانية تعليم تقني عالي وثلاث سنوات من الخبرة المهنية وتدريب متقدم واحد على الأقل خلال خمس سنوات وشهادة مهنية.

بالنسبة لمهندس التعليم والتدريب المهني من الفئة الأولى (الأعلى) يتم فرض متطلبات مماثلة، ولكن يتم استكمالها أيضًا بالحاجة إلى ثلاث سنوات من الخبرة كمهندس التعليم والتدريب المهني من الفئة الثانية. يجب بالطبع أن يتمتع المهندس الفني الرئيسي، الذي يشرف على الموظفين المبتدئين ومهندسي الأقسام الآخرين، بمعرفة فنية عميقة وحديثة وخبرة مهنية كافية.

أنواع التعليم الفني العالي

في الإدارة الإنتاجية والتقنية، العمل الإنتاجي مستحيل بدون تعليم جيد. يمكن لمهندس المعدات التقنية أن يتخصص في المجالات التالية:

• بناء؛
• بناء النقل
• البناء المدني والصناعي.
• إنتاج مواد البناءوالمنتجات والهياكل.
• الصرف الصحي وإمدادات المياه.
• الهندسة الهيدروليكية؛
• التهوية وإمدادات الحرارة والغاز.

إذا لزم الأمر، يمكن للشخص الذي حصل على تعليم فني في أي من هذه التخصصات أن يخضع لإعادة التدريب وفقًا للمنصب الذي سيشغله.

المسمى الوظيفي

الوصف الوظيفي هو مستند يتم ملؤه عند تعيين الشخص ويجب أن يكون على دراية به. ضمن أحكام عامة، والذي ينص في المقام الأول على ما هي المعرفة المهنية التي يجب أن تكون لديه. كما يصف واجباته ومسؤولياته وحقوقه، والشروط الأساسية لعمله والمعايير التي يتم من خلالها تقييم نتائج عمله وصفاته التجارية.

المسؤوليات الرئيسية

تشمل مسؤوليات مهندس المعدات التقنية ما يلي:

1. أداء عالي الجودة للواجبات الوظيفية المحددة في عقد العمل والوصف الوظيفي.
2. الامتثال لانضباط العمل.
3. الامتثال لمعايير العمل.
4. الامتثال لإجراءات العمل المعمول بها.
5. الامتثال لجميع متطلبات السلامة.
6. تعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل والزملاء، وكذلك الممتلكات التي يكون صاحب العمل مسؤولاً عنها.
7. إخطار صاحب العمل أو رئيس قسمه في الوقت المناسب بالمواقف التي تشكل تهديدًا لحياة الإنسان أو سلامة الممتلكات التي يكون صاحب العمل مسؤولاً عنها.

تقع على عاتق المهندس مسؤولية كبيرة ويجب على أي شخص يقرر إتقان هذه المهنة أن يكون مستعدًا لها. اعتمادًا على التخصص، تختلف المسؤوليات المهنية للمهندسين المختلفين. على سبيل المثال، يجب على مهندس المعدات التقنية في البناء القيام بالمهام التالية:

• التأكد من أن تكلفة أعمال البناء أو التركيب المنفذة وفقًا للمشروع والتقديرات تتوافق مع جودتها وحجمها؛
• المشاركة في إعداد عقود البناء من الباطن والعقود؛
• قبول وإصدار وثائق التصميم والتقدير اللازمة؛
• تحسين مؤهلاتك وتوسيع معرفتك المهنية.

الحقوق الأساسية

بالطبع، عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب أن يكون لدى الشخص فهم واضح ليس فقط لمسؤولياته، ولكن أيضًا لحقوقه. عندها سيكون لديه عمل مُرضٍ ومنتج في انتظاره.

يتمتع مهندس التعليم والتدريب المهني بموجب عقد العمل بالحقوق التالية:

1. لإعطائه وظيفة.
2. على الراتب في الوقت المناسب بالكامل.
3. إلى بر الأمان مكان العملمن وجهة نظر لوائح الدولةحماية العمل.
4. للتدريب المهني، والتدريب المتقدم بالطريقة التي يحددها القانون، وإعادة التدريب في التخصص الفني ذي الصلة.
5. للراحة والتي تشمل على سبيل المثال يوم عمل عادي وأيام عطلة أسبوعية وإجازة سنوية مدفوعة الأجر.
6. إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها من أجل حماية حقوقهم ومصالحهم المهنية وحرياتهم.
7. حل نزاعات العمل المختلفة ذات الطبيعة الجماعية والفردية، وكذلك الإضراب على النحو المنصوص عليه في القانون.
8. للتأمين الاجتماعي الإلزامي.
9. التعويض عن الضرر، بما في ذلك الضرر المعنوي، الذي حدث نتيجة أداء الواجبات المهنية، بالمبلغ وبالطريقة التي يحددها القانون.

ظروف العمل

وينص الوصف الوظيفي لمهندس المعدات التقنية على شروط العمل التالية:

• ساعات العمل وفقا للوائح العمل المعمول بها؛
• خصائص ظروف العمل في مكان العمل؛
• التزام الموظف بالذهاب في رحلات عمل مهنية؛
• إجراءات الطوارئ؛
• العلاقات مع أعضاء الفريق الآخرين وفقًا لمواقفهم؛
• تعليمات بشأن من سيتم تكليفه بمهام الموظف مؤقتاً في حالة غيابه.

معايير لتقييم الصفات المهنية وإنتاجية العمل

معايير التقييم الرئيسية الصفات المهنيةالمهندسين هم:

• مستوى التأهيل
• خبرة العمل المهنية في التخصص الفني؛
• الكفاءة المهنية؛
• مستوى الامتثال لانضباط العمل ؛
• المرونة في أداء العمل والقدرة على إيجاد حلول غير قياسية في بعض الأحيان لقضايا الإنتاج المعقدة بسرعة؛
• القدرة على العمل مع الوثائق.
• أخلاقيات العمل والإبداع والمبادرة وغيرها من الصفات المهنية الهامة.

المعايير الرئيسية لتقييم نتائج عمل المهندس هي:

• جودة العمل المنجز؛
• أداء الواجبات الرسمية في الوقت المناسب؛
• مستوى إنتاجية العمل.

يتم تقييم الصفات التجارية للمهندس ونتائج عمله وفقًا لمؤشرات موضوعية ورأي محايد من المشرف المباشر والفريق الذي يعمل معه.

كما ترون، عمل المهندس معقد للغاية ومسؤول. عندما تقرر أن تصبح مهندسًا، عليك أن تدرك أن هذه المهنة تتطلب التفاني الكامل. ولكنه سيجلب الرضا أيضًا، حيث أن مهندس المعدات التقنية في أي منظمة هو عامل لا غنى عنه ويحظى عمله بتقدير كبير.

أحكام عامة

قسم الإنتاج والتقنية (PTO) هو قسم هيكلي مستقل لشركة PrikamNefteStroyServis LLC (LLC) ويقدم تقاريره مباشرة إلى نائب المدير العام لأنشطة الإنتاج.

يتم إنشاء PTO وإعادة تنظيمه وتصفيته بأمر من المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة.

يدير رئيس التعليم والتدريب المهني أنشطة القسم بشكل مباشر.

يتم تعيين شخص حاصل على تعليم فني عالي في تخصص يتوافق مع ملف تعريف أنشطة الشركة ذات المسؤولية المحدودة، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إنتاج التركيبات الكهربائية في المناصب الهندسية، في منصب رئيس قسم الإنتاج الفني.

يتم التعيين في منصب رئيس شركة VET LLC والنقل والفصل من قبل المدير العام بموافقة وطلب نائب المدير العام لأنشطة الإنتاج.

يسترشد التعليم والتدريب المهني في عمله بما يلي:

ميثاق شركة ذات مسؤولية محدودة؛

الوثائق القانونية التنظيمية بشأن قضايا البناء في المنطقة الاتحاد الروسي;

أوامر وتعليمات إدارة الشركة ذات المسؤولية المحدودة؛

المواد التوجيهية والمنهجية التي تنظم تخطيط الإنتاج وإدارة الإنتاج التشغيلي؛

بهذه اللائحة.

المهام الرئيسية للتعليم والتدريب المهني

تنظيم البناء والتعمير وإعداد الإنتاج.

ضمان التكليف في الوقت المناسب لمشاريع البناء.

توفير أموال المؤسسة من خلال الاستخدام الفعال للاستثمارات الرأسمالية، ووضع تدابير لتقليل تكلفة أعمال البناء والتركيب.

تنظيم العمل الإيقاعي للأقسام والأقسام والمؤسسة ككل.

- رفع المستوى التنظيمي والفني لإنتاج التركيبات الكهربائية.

تنسيق أحجام العمل السنوية مع العملاء والمقاولين العامين والمقاولين من الباطن.

هيكل التعليم والتدريب المهني.

يتكون PTO من:

مجموعات ما قبل الإنتاج والتصميم،

مجموعة التقدير والعقد.

يتم تطوير التغييرات في هيكل وموظفي التعليم والتدريب المهني من قبل رئيس القسم، بناءً على ظروف وخصائص أنشطة الشركة ذات المسؤولية المحدودة، وفقًا لجدوى ومتطلبات الوضع الاقتصادي، المتفق عليها مع المدير العام والموافقة عليها بأمر .

يتم تحديد توزيع المسؤوليات الوظيفية بين موظفي التعليم والتدريب المهني من خلال التوصيف الوظيفي المعتمد من قبل رئيس التعليم والتدريب المهني والمدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة.

وظائف PTO.

أ) مجموعة ما قبل الإنتاج والتصميم.

1. إعداد الإنتاج:

الحصول على وثائق العمل؛ فحص وثائق المشروعللامتثال للكميات المادية للسجلات الطبية الإلكترونية ومواصفات المواد المنصوص عليها في المشروع، واكتمال حزمة الوثائق. إعداد التعليقات والاقتراحات ومراعاة العملاء واتخاذ القرارات.

الحصول على تصاريح العمل، بما في ذلك. أوامر الفتح وأوامر العمل والأوامر وتنسيق تنفيذ العمل مع الهيئات الإشرافية والرقابية والهيئات الإقليمية الأخرى؛

وضع جداول العمل بناءً على البيانات المقدمة من الموظفين المباشرين؛

تطوير مشاريع العمل؛

تطوير الخرائط التكنولوجية;

إعداد طلبات المواد والمعدات؛

التحقق من طلبات المشرفين للمواد، وتسجيل (مستخرج) المواد والمعدات المقدمة من قبل العميل؛

إعداد أوامر لتصنيع المنتجات.

مراقبة حالة الطلبات وجودة إنتاجها.

2. تسليم وثائق العمل ومشاريع العمل وسجلات إنتاج العمل والمجلات المتخصصة الأخرى إلى مواقع البناء في الوقت المناسب أيضًا الوثائق اللازمةوفقا ل المتطلبات التنظيميةومتطلبات العملاء.

3. القيام بالإشراف الفني على البناء :

التحقق من الامتثال للقرارات الموضوعة في مشروع العمل؛

مراقبة تسليم العمل في الوقت المناسب للعملاء والسلطات التنظيمية؛

وضع تدابير لتقليل تكلفة البناء وتنسيق التغييرات في حلول التصميم مع العملاء ومنظمات التصميم؛

حل المشكلات الحالية المتعلقة بالعمل والتي تنشأ أثناء البناء.

4.تكليف الأشياء:

إعداد الوثائق المتعلقة بالأشياء المكتملة للجنة الاختيار؛

السيطرة على تسليم العمل في الوقت المناسب للعميل (توقيع الأفعال).

5. العمل مع المقاولين من الباطن:

التحكم الحالي في حجم وجودة العمل المنجز، ومطابقتها للتصميم المعتمد ووثائق التقدير، ورسومات العمل، وقوانين البناء، والمعايير، وأنظمة السلامة، ومتطلبات تنظيم العمل الرشيد؛

مراقبة تنفيذ جدول العمل؛

التحقق من تقرير أداء المشروع الذي وضعه المقاولون من الباطن ومراقبة الامتثال للقرارات المتخذة؛

مراقبة الالتزام بجدول العمل وتسليم العمل في الوقت المناسب.

6. المشاركة في أعمال لجنة التأهيل لتعيين الفئات للعاملين.

7. استلام التقارير المادية وتنفيذ قياسات الرقابة.

8. التقاط صور فوتوغرافية ليوم العمل.

9. حساب طلبات المنتجات وإعداد تقديرات التكلفة.

10. تنفيذ مشاريع التمديدات الكهربائية للمباني والمنشآت على الجهود حتى 10 كيلو فولت بناء على الاتفاقيات المبرمة مع العملاء.

11. مراجعة ودراسة وتنفيذ الحسابات الكهربائية وإجراء الموافقات اللازمة لتنفيذ مهمة التصميم حسب المعلومات الواردة من العميل للتصميم. تنفيذ الجزء الرسومي من المشروع واستنساخه وفقًا لمتطلبات وثائق التصميم.

12. يحسب تكلفة أعمال التصميم ويعد وثائق الدفع.

إعداد وتسليم وثائق التصميم المكتملة للعميل.

13. الاحتفاظ بنسخ المراقبة للمشاريع المنجزة.

ب) تقدير ومجموعة العقد.

1. إعداد وتنفيذ العقود التي أبرمتها الشركة ذات المسؤولية المحدودة مع العملاء والمقاولين والمقاولين من الباطن لأداء أعمال البناء والتركيب. تنسيق وثائق التقدير عند إبرام العقود.

2. استلام وثائق التصميم والتقدير لبرنامج الإنتاج من العملاء والمقاولين والمقاولين من الباطن وتوفير الوثائق للأقسام الخطية.

3. إعداد التقديرات المحلية، النماذج KS-2، KS-3 لأعمال البناء والتركيب في مواقع البناء.

4. المشاركة في تجميع مجموعات العمل مع المقاطع الخطية للشهر القادم.

5. إعداد العقود والتقديرات وغيرها من الوثائق اللازمة للمشاركة في المناقصات.

6. إجراء التحليل بناء على نتائج المشاركة في المناقصات للفترة (6 أشهر، 9 أشهر، سنة).

إن بناء أي منشأة، وخاصة الكبيرة منها، هي عملية معقدة تتطلب التنظيم والإعداد في جميع المراحل. يجب استخدام المواد الخام والعمالة وموارد الطاقة بالكميات المناسبة على فترات مختلفة وفقًا لجدول البناء. تتمثل المهمة الرئيسية للقسم الإنتاجي والفني في ضمان إعداد الإنتاج في البناء في جميع مراحله.

ما هو قسم الإنتاج والتقنية

أساسي الوحدة الهيكليةمنظمة البناء. معالجة المعلومات الأولية حول مشروع البناء المخطط له، وقبول وثائق التصميم والتقدير من العميل، وتسجيل تصاريح العمل - يتم التعامل مع كل هذا من قبل الإدارة الفنية حتى قبل بدء البناء.

يتم دعم عمل القسم في الموقع بعد الانتهاء من البناء من خلال إعداد المستندات الخاصة بالتشغيل ونقل المنشأة إلى العميل.

يقوم متخصصو التعليم والتدريب المهني بإجراء التحضير الهندسي للبناء: تحليل امتثال التطبيقات للمعايير التنظيمية ومعايير التصميم، وإعداد وتقديم الطلبات للمواد الخام والإمدادات، وفك تكاليف العمالة.

في سياق الأنشطة في التعليم والتدريب المهني، يتم التحقق من حجم العمل المنجز والمواد وموارد العمل المستخدمة ومدى امتثالها للتقدير. تُستخدم بيانات PTO في المحاسبة الإدارية عند إعداد تقارير العمل المنجز ومستندات دفع العمالة.

بالإضافة إلى ذلك، يقوم المتخصصون في القسم بإعداد المستندات اللازمة للحصول على تراخيص أنواع معينةالأنشطة والمشاركة في المناقصات وإجراء اختبارات لتقديرات منظمات الطرف الثالث.

يتطلب قبول الكائن إعداد مجموعة كبيرة من المستندات والمواد وفقًا للقائمة المحددة. يتم عرض هذه الحزمة على لجنة القبول وإرفاقها بشهادة قبول الكائن.

رئيس القسم

رئيس التعليم والتدريب المهني هو منصب قيادي. تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لدليل التأهيل، يتم توفير هذه الوظيفة فقط في مجال البناء ويتم وصفها في قسم "الخصائص المؤهلة لوظائف المديرين والمتخصصين في الهندسة المعمارية والتخطيط الحضري"، المعتمدة بأمر من وزارة الأشغال العامة. التنمية الصحية والاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 أبريل 2008 رقم 188. بصيغته المعدلة في 12 فبراير 2014، في دليل التأهيل لمنصب رئيس قسم الإنتاج، هناك إضافة في البناء والجيولوجيا، مدير الذي لديه العديد من المسؤوليات المتعلقة بالبناء يسمى: رئيس القسم الفني والفني. الوصف الوظيفي (هذا المتخصص يشارك في البناء) في متطلبات التأهيل ينص على وجود التعليم العاليالمتعلقة بالبناء، أو التقنية، أعلى أيضا، و إعادة التدريب المهنيفي قطاع البناء.

يتطلب تعقيد المهام التي يحلها القسم أن يتمتع رئيس القسم الفني والفني بخبرة عمل في مجال البناء لا تقل عن ثلاث سنوات، وأن يحسن مؤهلاته مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات، وأن يكون لديه شهادة تأهيل للمنصب الذي يشغله.

متطلبات

يجب أن يفهم رئيس القسم الفني والفني تشريعات الاتحاد الروسي في مجال البناء، ومعرفة الوثائق التنظيمية والإدارية والمنهجية في تخطيط الإنتاج والإدارة التشغيلية للبناء.

إن الوصف الوظيفي لرئيس التعليم والتدريب المهني يلزمه بمعرفة هيكلية المنظمة التي يعمل فيها، وتخصص الأقسام والارتباطات بينها، والقدرات الإنتاجية وحتى آفاق التطوير.

مجموعة المنتجات المصنعة لصناعة البناء والتشييد وأنواع العمل (الخدمات) المنجزة فيها وأساسيات التكنولوجيا والابتكارات في هذه المجالات - كل هذه المعرفة يحتاجها رئيس القسم الفني والفني في عمله.

تنظيم تخطيط الإنتاج، وإنتاج البناء، والمحاسبة التشغيلية لتقدم البناء، والتخزين، وعمليات التحميل والتفريغ والنقل، وإجراءات تطوير جداول التقويم و برامج الإنتاجوكذلك أساسيات الاقتصاد وتشريعات العمل وتنظيم العمل وإدارته وقضايا حماية العمل - المعرفة اللازمة في النشاط المهني، وهي منصوص عليها بتعليمات رئيس المؤسسة التعليمية دون إخفاق.

وظائف

يقوم رئيس التعليم والتدريب المهني بجميع الوظائف الخمس الكلاسيكية للمدير:

1. التنبؤ والتخطيط للتقدم المحرز في بناء المنشأة.
2. تنظيم العمل وربط تسلسله ووضع الجداول الزمنية وبرامج الإنتاج.
3. إدارة عمل القسم وبين العاملين فيه.
4. تنسيق أعمال المقاولين والمقاولين من الباطن وموردي المواد الخام والمواد وتشغيل المعدات والموارد المعنية.
5. السيطرة على التصميم واكتماله وجودة العمل وتكلفة النفقات.

المسؤوليات

يتولى الإدارة العامة لأعمال القسم رئيس القسم الفني. تتنوع مسؤولياته، ولكنها تعتمد على حجم النشاط وهيكل منظمة بناء معينة. ففي نهاية المطاف، لا تقوم كل شركة بإجراء أبحاث تجريبية، ناهيك عن الأبحاث العلمية، أو لديها العديد من الأقسام التي يمكنها تقديم مطالب ومطالبات متبادلة لبعضها البعض.

لكن الإدارة الفنية للبناء، وربط تسلسل الأعمال ومواعيدها النهائية من قبل المقاولين والمقاولين من الباطن، والتنظيم التشغيلي لتقدم بناء المنشأة، وتطوير ومراقبة الجداول الزمنية لمراحل البناء - يتم تضمين هذه العناصر في أي وصف وظيفي رئيس الدائرة الفنية والفنية .

يقوم رئيس القسم الفني بتنظيم سير البناء وتزويد الإنتاج بالموارد والوثائق والمعدات والأدوات. وهو مسؤول عن المحاسبة التشغيلية، ومراقبة تنفيذ المهام اليومية، وحالة الامتثال لمعايير الاحتياطي في أماكن العمل والمستودعات، والاستخدام الرشيد للموارد ومعدات البناء.

حقوق رئيس الدائرة الفنية

مثل أي موظف، لا يتحمل رئيس القسم الفني واجبات فحسب، بل حقوقًا أيضًا.

وله الحق في إصدار أوامر بشأن قضايا الإنتاج بتوقيعه، وتأييد وتوقيع المستندات التي تدخل في نطاق اختصاصه، والمشاركة في إعداد التعليمات والوثائق الإدارية والتعاقدية والتقديرات. يحق لرئيس القسم الفني في عمله التفاعل مع رؤساء الأقسام ذات العلاقة وطلب وتلقي منهم المعلومات اللازمة لعمله في مجال إدارة الإنتاج - للتحقق من أنشطة هذه الأقسام.

فيما يتعلق بمسؤوليات وظيفته، يمكن لرئيس التعليم والتدريب المهني أن يمثل مصالح منظمته في العلاقات مع السلطات قوة الدولةوغيرها من المؤسسات والمنظمات. كما يمكنه تقديم مقترحات إلى الإدارة للنظر فيها في مكافأة الموظفين وتوقيع العقوبات عليهم، لتحسين أنشطة القسم الذي يديره والمنظمة ككل.

مسؤولية

وفقًا لقواعد العمل والتشريعات الإدارية والمدنية والجنائية للاتحاد الروسي، فإن المسؤولية، وليس فقط المسؤولية الرسمية، لرئيس القسم الفني عن الأداء غير السليم للواجبات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي، عن الجرائم و التسبب في أضرار مادية هو نفسه الذي يحدث لأي موظف. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل رئيس القسم الفني مسؤولية عدم الالتزام بالأسرار التجارية وانتهاك أنظمة العمل والسلامة من الحرائق.

إن التعقيد وتنوع المهام التي يتعين على قسم الإنتاج والقسم الفني، برئاسة الرئيس، حلها كل يوم، ومراقبة وتنسيق المواعيد النهائية للعمل والإمدادات واستخدام الموارد، وحالة البناء غير المكتمل، يثير احترام كل من يفهم تفاصيل العملية. ليس من قبيل الصدفة أن يعتبر التعليم والتدريب المهني بمثابة العقل التقني لأي منظمة بناء.