Im Jahr 2018 bleibt das bisherige Verfahren zur Berechnung der Höhe des Mutterschaftsurlaubs bestehen; Änderungen betrafen lediglich die Höchst- und Mindestleistungen, deren Berechnung auf der Höhe des Einkommens der zwei Jahre vor dem Mutterschaftsurlaub bzw. dem Mindestbetrag basiert Lohn, der seit Jahresbeginn auf 9.489 Rubel gestiegen ist. Lassen Sie uns über die aktuellen Beträge des Mutterschaftsgeldes sprechen.

Mutterschaftsgeld: Wer wird bezahlt?

Als Mutterschaftsurlaub wird üblicherweise ein bezahlter Mutterschaftsurlaub bezeichnet, der berufstätigen Frauen gewährt wird. Der Aufenthalt dort wird durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bestätigt, die von der Gesundheitseinrichtung ausgestellt wird. Für eine Zahlung können in Frage kommen:

• Erwerbstätige Bürger, inkl. Vertragssoldaten der Armee. Sie wenden sich für die Zahlungsabwicklung an ihre Personalabteilung;
• IP. Sie sollten die örtlichen Sozialbehörden informieren. Die Höhe der Leistungen hängt für sie unmittelbar von den geleisteten Versicherungsbeiträgen ab;
• Entlassung während der Liquidation des Unternehmens ein Jahr vor der offiziellen Anerkennung des Status „arbeitslos“ durch die Arbeitsverwaltung. Sie beantragen Leistungen bei den Sozialversicherungsträgern;
• Vollzeitstudierende. Ort der Anmeldung ist das Dekanat der Bildungseinrichtung, die Höhe der Leistung richtet sich nach der Höhe des erhaltenen Stipendiums;
• Adoptiveltern des Kindes. Der Empfänger des Mutterschaftsurlaubs ist hier der Sozialschutz.

Höhe des Mutterschaftsgeldes

Nachdem wir die Kategorien aufgelistet haben, die Anspruch auf Leistungen haben, werden wir herausfinden, wovon die Höhe des Mutterschaftsgeldes abhängt. In die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für dieses Mutterschaftsgeld werden seit 2017 alle Einkommensarten einbezogen, für die Beiträge an die Sozialversicherungskasse gezahlt wurden. Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs (MB) hat sich im Jahr 2018 nicht verändert und beträgt:

• 140 Tage (mit einer 70/70-Aufteilung vor und nach der Geburt) für eine komplikationslose Geburt;
• 156 Tage (70/86) bei Vorliegen von Komplikationen;
• 194 Tage (84/110) bei Mehrlingsgeburten;
• 70 Tage für die Adoptiveltern des Kindes;
• 110 Tage für Adoptiveltern mehrerer Kinder.

Es wird davon ausgegangen, dass eine Frau, die ein Kind erwartet, ab der 30. Woche, ab der 28. – bei Mehrlingsschwangerschaften ab der 27. – in den Mutterschaftsurlaub geht, wenn sie in Gebieten mit erhöhter Hintergrundstrahlung lebt. Die Unterscheidung zwischen der Zeit vor und nach der Geburt ist nicht wichtig, da der Betrag des Mutterschaftsurlaubs sofort für die gesamte im Krankheitsurlaub angegebene Anzahl von Tagen gezahlt wird. Die Zahlung erfolgt innerhalb von zehn Tagen nach Vorlage des Dokuments.

Der Gesetzgeber hat eine maximale „Obergrenze“ festgelegt, die die Höhe der B&R-Leistung begrenzt. Seit 2018 ist er:

• Für eine normale Geburt (140 Tage) – in Höhe von 282.106,70 Rubel;
• Für komplizierte Fälle (156 Tage) – 314.347,47 RUB;
• Bei der Geburt mehrerer Babys (194 Tage) – 390.919,29 RUB.

Sonstige Mutterschaftszahlungen im Jahr 2018

Es werden weiterhin einmalige (periodisch indexierte) Leistungen gezahlt. Hier ist eine Liste dieser Zahlungen:

In Regionen mit angewandten Regionalkoeffizienten erhöhen sich diese Beträge proportional zu ihren Werten.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes als Beispiel

Lassen Sie uns anhand der folgenden Daten herausfinden, wie viel Mutterschaftsurlaub gezahlt wird:

Eine berufstätige Frau erteilte am 22. Januar 2018 ihren ersten Mutterschaftsurlaub und legte eine Krankmeldung für 140 Tage vor. Vom Buchhalter berechnete Höhe der Zahlungen:

Einkommen, das die Berechnungsgrundlage für das Durchschnittseinkommen bildet (von dem Beiträge zur Sozialversicherungskasse abgezogen wurden) für 2016 - 532.100 Rubel, für 2017 - 549.500 Rubel.

Im Jahr 2016 wurde ihr 22 Arbeitstage lang Krankenurlaub gewährt. 2017 ist vollständig ausgearbeitet.

Der Verdienst für zwei Jahre belief sich auf 1.081.600 Rubel. (532.100 + 549.500)

Die Anzahl der Tage im Zeitraum beträgt 709 (731 – 22).

Durchschnittlicher Tagesverdienst – 1525,53 Rubel. (1 081 600 / 709)

Die Höhe des BiR-Zuschusses beträgt 213.574,20 Rubel. (1525,53 x 140). Es überschreitet nicht den festgelegten Höchstbetrag (RUB 282.106,70), was bedeutet, dass es vollständig ausgezahlt wird.

Am Ende des Mutterschaftsurlaubs (bis einschließlich 10. Juni) erhält die Frau eine Vergütung für die Betreuung eines Babys bis zum Alter von 1,5 Jahren:

1525,53 x 30,4 x 40 /100 = 18.550,44 Rubel. – monatlicher Leistungsbetrag.

Anhand der vorgelegten Berechnungen ermitteln wir die Gesamthöhe des Mutterschaftsgeldes insgesamt. Es wird 486.870,67 Rubel betragen. und beinhaltet:

1. Zuschuss für die Registrierung vor der 12. Schwangerschaftswoche – 613,14 Rubel.
2. Bezahlung des Mutterschaftsurlaubs laut unbezahlter Abrechnung vom 22. Januar bis 10. Juni – 213.574,20 RUB.
3. Nehmen wir an, die Geburt fand am 1. April statt. Der Countdown für die Unterhaltszahlungen für Kinder begann am 11. Juni und endete am 1. Oktober des folgenden Jahres.

Während dieser Zeit beträgt der Leistungsbetrag 272.683,33 Rubel. ((18.550,44/30 x 20 Tage im Juni) + (18.550,44 x 14 Monate von Juli bis September des Folgejahres) + 18.550,44/31 x 1 Tag im Oktober).

Die aktuelle Situation, die die russische Wirtschaft nicht gerade positiv charakterisiert, zwingt die Russen dazu, sorgfältig nachzudenken, bevor sie eine Entscheidung treffen. Bei der Geburt eines Babys geht es nicht nur um freudige Gefühle, erstes Lächeln und rührendes Gurren. Unter den aktuellen Bedingungen tragen auch Kinder eine große Verantwortung, denn auch wenn man nicht das Beste anstrebt, benötigen sie zumindest ein Minimum an notwendigen Dingen in Form eines Kinderbetts, Kinderwagens, Hygieneartikeln, Kleidung und Säuglingsnahrung.

Erschwerend kommt hinzu, dass die Mutter des Kindes für längere Zeit aus der Kategorie der Erwerbstätigen herausfällt. Jede finanzielle Unterstützung des Arbeitgebers oder des Staates wird sehr hilfreich sein. Es ist nicht verwunderlich, dass Russen, die sich auf die Elternschaft vorbereiten, regelmäßig alle Änderungen im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsgeld überwachen.

Darüber hinaus unterliegt die Gesetzgebung des Landes, einschließlich der Sozialgesetzgebung, ständigen Änderungen, und das Haushaltsdefizit wirkt sich seit vielen Jahren auf die Höhe der Leistungen und deren Indexierung aus. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie das Verfahren zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018 umgesetzt wird und welche Beträge junge Eltern geltend machen können.

Was sind Mutterschaftsgelder?

Nach russischem Recht ist Mutterschaftsurlaub die Urlaubszeit, die weiblichen Arbeitnehmern eines Unternehmens während der Schwangerschaft und Geburt gewährt wird. Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen sehen Zahlungen im Zusammenhang mit diesem Urlaub vor. Sie werden sowohl vor der Geburt des Babys als auch nach diesem Ereignis produziert. Fast alle Kategorien von Frauen können Mutterschaftsurlaub und die Zahlung der damit verbundenen Leistungen beantragen:

• erwerbstätige Bürger. Sie müssen die Zahlungsabwicklung bei der Personalabteilung ihres Arbeitsplatzes beantragen;
• Frauen sind als Einzelunternehmerinnen registriert. Der Ort der Antragstellung ist in diesem Fall die Sozialbehörde am Wohn- bzw. Meldeort und die Höhe des Mutterschaftsgeldes hängt direkt von den geleisteten Sozialbeiträgen ab;
• Russische Frauen ohne Arbeit (diejenigen, die aufgrund der Liquidation eines Unternehmens oder Unternehmens innerhalb von 12 Monaten vor ihrer Aufnahme in die Kategorie der Arbeitslosen entlassen wurden). Wir möchten Sie daran erinnern, dass Zahlungen an arbeitslose Mütter nur erfolgen, wenn sie offiziell beim Arbeitsamt gemeldet sind. Um Leistungen zu beantragen, müssen Sie sich an das Sozialamt wenden. Arbeitslose Mütter, die einfach zu Hause bleiben, haben keinen Anspruch auf solche Leistungen;
• Vollzeitstudierende. Die Höhe ihrer Leistungen hängt streng vom erhaltenen Stipendium ab. Ort der Anmeldung ist das Dekanat der Universität;
• Russische Frauen, die auf Vertragsbasis in der Armee dienen. Sie müssen sich bei der Personalabteilung registrieren;
• Bürger, die ein Kind adoptiert haben. Die Adresse für die Zahlungsabwicklung ist in diesem Fall die Sozialversicherungsbehörde.

Hinsichtlich des Verfahrens zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes gab es im Jahr 2018 keine Änderungen. Es ist jedoch darauf hinzuweisen, dass im Jahr 2017 eine Änderung der Sozialgesetzgebung in Kraft getreten ist, wonach die Zahlung der Beiträge zur obligatorischen Renten- und Krankenversicherung sowie der Beiträge bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und Mutterschaft nunmehr durch Kapitel geregelt wird 34 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Das Gesetz „Über Versicherungsbeiträge“, das diese Bestimmungen bisher regelte, ist derzeit nicht mehr in Kraft. Aufgrund der Übertragung von Befugnissen im Zusammenhang mit der Verwaltung von Versicherungsprämien an die Steuerbehörden werden ab Anfang 2017 bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes alle Arten von Zahlungen oder Vergütungen, für die im Laufe des Jahres Mittel an die Sozialversicherungskasse abgezogen wurden, in das Durchschnittsgehalt einbezogen letzten 2 Jahren. Wir weisen außerdem darauf hin, dass Urlaube im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt im Jahr 2018 die folgende Dauer haben:

• 140 Kalendertage, die in zwei gleiche Zeiträume vor und nach der Geburt aufgeteilt werden, wenn die Geburt als normal gilt;
• 156 Kalendertage, aufgeteilt in zwei Zeiträume von 70 Tagen vor der Geburt und 86 Tagen danach, bei komplizierten Wehen;
• 194 Kalendertage, davon 84 Tage vor der Geburt und 110 Tage danach, wenn die Geburt mehrerer Kinder erfasst wird;
• 70 Tage für Frauen, die ein Kind adoptiert haben;
• 110 Tage für russische Frauen, die zwei oder mehr Kinder adoptiert haben.

Eine normale Schwangerschaft setzt also voraus, dass eine Frau ab der 30. Woche in den Mutterschaftsurlaub geht, wenn sie ein Kind erwartet, ab der 28. – bei Mehrlingsschwangerschaften, ab der 27. – wenn sie an Orten mit erhöhter Strahlenbelastung lebt aufgezeichnet worden.

Der Mutterschaftsurlaub beinhaltet die Zahlung verschiedener Arten von Leistungen. Schauen wir uns an, welche Beträge im Jahr 2018 ausgedrückt werden und welche Bedingungen für den Erhalt dieser Beträge für verschiedene Kategorien von Eltern gelten.

Bezahlung bei frühzeitiger Anmeldung

Es wird ausgestellt, wenn die Mutter vor der 12. Schwangerschaftswoche gemeldet wird. Bei der Zahlung handelt es sich um einen festen Betrag von 613 Rubel und 14 Kopeken. Zur Bearbeitung müssen Sie ein Paket mit Dokumenten zu Schwangerschaft und Geburt sowie eine Bescheinigung der Sprechstunde, bei der Sie registriert sind, vorlegen.

Mutterschaftsgeld

Die Höhe dieser Leistung variiert je nach Status der Mutter:

• für berufstätige Frauen beträgt sie 100 % des Gehalts der letzten 2 Arbeitsjahre. Wurde einer Frau aufgrund der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses gekündigt, erfolgt die Zahlung durch die Sozialversicherungsträger. Unabhängig davon sind Teilzeitbeschäftigte zu erwähnen, für die Zahlungen von beiden Arbeitgebern gewährt werden, wenn die gemeinsame Tätigkeit innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren ausgeübt wurde. Der Betrag, der aus dieser Zahlung erhalten werden kann, hängt direkt von der Höhe des Durchschnittsverdienstes ab, der Staat legt jedoch die möglichen Mindest- und Höchstzahlungen fest und knüpft diese an das „Minimum“ von 7.800 Rubel. Im Jahr 2018 beträgt die Mindestleistung 34.521 Rubel und 20 Kopeken. Der Höchstbetrag, mit dem Sie bei einer normalen Geburt und einem Urlaub von 140 Tagen rechnen können, beträgt 266.191 Rubel und 80 Kopeken. Unabhängig davon sind diejenigen zu erwähnen, die über weniger als sechs Monate Berufserfahrung verfügen: Die Leistungen für solche Mütter werden im Verhältnis zum Mindestlohn angesammelt;
• für Mütter, die keinen Arbeitsplatz haben, erfolgt die Zahlung auf der Grundlage der Höhe der Leistungen, Sie müssen also mit nicht mehr als 613 Rubel und 14 Kopeken rechnen;
• Vollzeitstudierende sollten wissen, dass in ihrem Fall die Berechnung anhand der Höhe der Stipendienzahlungen erfolgt. Ab 2017 sind es mindestens 1.340 Rubel, aber ab Beginn des neuen Studienjahres 2017/2018 wird eine Indexierung der Stipendien um 5,9 % versprochen. Im Studienjahr 2018/2019 spricht die Regierung von einer weiteren Indexierung von 4,8 %;
• Frauen, die auf Vertragsbasis in der Armee dienen, haben Anspruch auf eine Zahlung, deren Höhe sich nach ihrem Gehalt richtet. Der Durchschnittswert liegt bei etwa 30.000 Rubel.

Wenn wir das oben Gesagte in konkrete Zahlen übersetzen, können wir die Höhe der Mindest- und Höchstzahlungen abschätzen. Wenn wir die Mindestleistung anhand der Höhe des Mindestlohns berücksichtigen, kann eine Frau im Jahr 2018 Folgendes erhalten:

• 34.520 Rubel 55 Kopeken, wenn die Geburt ohne Komplikationen verlief und der Mutterschaftsurlaub 140 Tage beträgt;
• 38.465 Rubel 75 Kopeken, wenn es zu Wehenkomplikationen kam und der Mutterschaftsurlaub auf 156 Tage berechnet wurde;
• 47.835 Rubel 62 Kopeken, wenn es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft handelte und die Frau 194 Tage im Mutterschaftsurlaub war.

Die Höchstbeträge, die als Mutterschaftsgeld gezahlt werden können, basieren auf dem Verdienst der Jahre 2016 und 2017:

• 266.191 Rubel und 80 Kopeken, wenn die Geburt ohne Komplikationen verlief;
• 296.207 Rubel 93 Kopeken, wenn die Wehen durch Komplikationen gekennzeichnet waren;
• 368.361 Rubel 15 Kopeken im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft.

Einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes

Diese Zahlung beinhaltet die Rückstellung von 16.350 Rubel und 33 Kopeken. Es muss abgeschlossen sein, bevor das Kind sechs Monate alt ist. Das Anmeldeverfahren ist ungefähr das gleiche wie bei der vorherigen Leistung. Das heißt, berufstätige Mütter wenden sich dafür an ihre Personalabteilung, arbeitslose Frauen an das Sozialamt und Vollzeitstudierende an das Dekanat einer Universität, eines Instituts oder einer Akademie. Das Dokumentenpaket besteht aus:

• Zahlungsantrag;
• eine Bescheinigung über die Geburt des Kindes;
• ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass Papa eine solche Leistung nicht gewährt hat.

Arbeitslose müssen beim Sozialamt Kopien ihres Reisepasses und ihres Arbeitszeugnisses sowie eine Versicherungspolice mitbringen. Eine weitere Personengruppe, die eine Pauschalzahlung erhalten kann, sind Adoptiveltern. Sie haben Anspruch auf eine Zahlung von 15.512 Rubel 65 Kopeken.

Besonders hervorzuheben sind Frauen, die mit Militärangehörigen verheiratet sind. Der Staat gewährt ihnen eine einmalige finanzielle Unterstützung für den Zeitraum, in dem der Ehemann aufgrund seines Dienstes in der russischen Armee nicht in der Lage ist, für den Lebensunterhalt der Familie zu sorgen. Die Höhe dieser Zahlung beträgt 24.500 Rubel. Sie können eine Zahlung leisten, indem Sie einen Bericht, eine Geburtsurkunde des Kindes und ein Dokument, das die Heirat der Eltern bestätigt, am Dienstort des Vaters des Kindes vorlegen.

Zahlungen für die Kinderbetreuung bis zum Alter von 1,5 Jahren

Es sei daran erinnert, dass diese Zahlung nicht nur von der Mutter, sondern auch vom Vater, der Großmutter oder einem anderen Verwandten des Babys geleistet werden kann, der sich tatsächlich um das Baby kümmert. Die Höhe dieser Leistung richtet sich nach dem durchschnittlichen Gehalt der Eltern und deren Status und wird einmal im Monat gezahlt.

• Für erwerbstätige Bürger wird sie auf der Grundlage von 40 % des Gehalts berechnet, das innerhalb von 2 Jahren vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs bezogen wurde. Auch die Höhe dieser Zahlung ist gesetzlich geregelt und legt Mindest- und Höchstbeträge fest. Der Mindestbetrag, den man erhalten kann, beträgt 3.065 Rubel und 69 Kopeken, wenn das Kind das Erstgeborene ist, 6.131 Rubel und 37 Kopeken, wenn es ein Erstgeborenes ist, und so weiter. Der Höchstbetrag dieser Leistung beträgt 23.120 Rubel und 66 Kopeken. Es ist gesondert zu erwähnen, dass die Mutter diese Zahlung erhalten kann, nachdem sie einen Antrag ausgefüllt hat, in dem sie angibt, dass sie ein Baby bis zu einem Alter von 1,5 Jahren betreut. Dem Antrag muss ein Dokument beiliegen, das bestätigt, dass der Vater des Kindes diese Leistung nicht beantragt;
• Wurde eine Firma oder ein Unternehmen während des Mutterschaftsurlaubs der Mutter liquidiert, erfolgt die Zahlung ebenfalls in Form von 40 % des Durchschnittsverdienstes. Allerdings werden sie nicht vom Arbeitgeber, sondern von der Sozialversicherungsbehörde gezahlt, was bedeutet, dass nicht mehr als 12.262 Rubel und 76 Kopeken ausgezahlt werden können;
• Arbeitslose Frauen erhalten einen Betrag in Höhe von mindestens 3.065 Rubel 69 Kopeken, wenn sie ihr erstes Kind betreuen, und 6.131 Rubel 37 Kopeken, wenn sie ein zweites oder weiteres Kind haben.

Kinderbetreuungsgeld bis 3 Jahre

Erinnern wir uns auch daran, dass Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, bis das Kind drei Jahre alt ist, nach einem 1,5-jährigen Mutterschaftsurlaub nur eine geringe Entschädigung vom Arbeitgeber erhalten, die 50 Rubel pro Monat entspricht, aber im Fall von Bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern beträgt die monatliche Zahlung bis zu 3 Jahre. Eine Ausnahme gilt auch für Bürger, die in Gebieten mit Umsiedlungsrecht oder einem bevorzugten sozioökonomischen Status oder an Orten leben oder beschäftigt sind, die Strahlung ausgesetzt waren.

In der vom Unfall von Tschernobyl betroffenen Zone wird eine Zahlung von 6.000 Rubel geleistet, und für Kinder von Wehrpflichtigen, Müttern oder anderen Ersatzpersonen werden 10.528 Rubel 24 Kopeken gezahlt, da der Vater die Familie nicht ernähren kann zu diesem Zeitpunkt . Nicht ohne Interesse wird seit mehreren Jahren über die Einführung eines neuen Gesetzes diskutiert, das die Verlängerung des Urlaubsgeldes auf drei Jahre regelt.

Vertreter der LDPR schlugen beispielsweise vor, den Zahlungszeitraum nicht nur von 1,5 auf 3 Jahre zu verlängern, sondern ihn auch auf die Höhe des monatlichen „Mindestlohns“ bei der Geburt des ersten Kindes und auf bis zu 15.000 Rubel bei der Geburt zu erhöhen des zweiten, dritten und weiteren Kindes. Allerdings fand eine solche Initiative bei den Parlamentariern keine Unterstützung, da die aktuelle Haushaltslage keine zusätzlichen Sozialausgaben vorsieht.

Verfahren zur Berechnung der Leistungen

Selbstverständlich werden alle Berechnungen von Ihrer Buchhaltung oder Sozialversicherungsbehörde durchgeführt. Sie können jedoch selbst abschätzen, welchen Betrag Sie erhalten werden. Für Mütter, die 2018 in Mutterschaftsurlaub gehen, sind die geschätzten Jahre 2017 und 2016. Bei der Anzahl der Kalendertage für Berechnungen müssen Schaltjahre berücksichtigt werden, und 2016 war genau das, das heißt, es hatte 366 Tage, sodass die Berechnungen in 731 Tagen durchgeführt werden. Schließen Sie Zeiten aus, in denen Sie aufgrund einer vorübergehenden Behinderung zu Hause waren oder sich im Mutterschaftsurlaub befanden.

Im letzteren Fall können Sie die als Berechnungszeitraum herangezogenen Jahre durch frühere ersetzen, um nicht zu große Zahlungsverluste zu erleiden. Ein gesonderter Punkt ist der Fall, wenn die Geburt früher als geplant erfolgt. Die Tage, an denen die Frau die Geburt nicht erreicht hat, werden auf den Wochenbetturlaub übertragen, die Anzahl der Tage der Schwangerschaftsperiode wird jedoch verkürzt. Um die Höhe der Leistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt im Jahr 2018 zu ermitteln, müssen Sie diesen Ansatz verwenden.

1. Um den durchschnittlichen Tagesverdienst zu ermitteln, wird die Höhe des Einkommens für 2016-2017 durch 731 Tage geteilt.

Inhalt

Ein Baby in der Familie bedeutet nicht nur Freude und Zärtlichkeit. Die Geburt eines Kindes ist mit erheblichen materiellen Kosten verbunden, die die Eltern über viele Jahre tragen müssen. Aus diesem Grund interessieren sich Mütter und Väter für die Bezahlung des Mutterschaftsurlaubs. Jeder Leistungsfall wird individuell betrachtet. Um zu wissen, welche Mutterschaftsleistungen im Jahr 2018 festgelegt werden, wie der Krankenurlaub bei Geburt und Schwangerschaft bezahlt wird und wie die Buchhaltung die fälligen Beträge berechnet, müssen Sie sich mit den Neuerungen in der Gesetzgebung vertraut machen.

Was sind Mutterschaftsgelder?

Die Wirtschaftskrise führt zu einer demografischen Krise. Ein starker Rückgang der Geburtenrate zwingt den Staat, Frauen zur Geburt von Nachkommen zu ermutigen, ihnen materielle Unterstützung zu gewähren und Mutterschaftsgeld in unterschiedlicher Höhe zu leisten. Junge Mütter erhalten Mutterschaftsgeld individuell, abhängig von verschiedenen Faktoren. Laut Gesetz handelt es sich beim Mutterschaftsurlaub um einen Sonderurlaub, der einer Frau für die Geburt und die vollständige Betreuung des Kindes für einige Zeit danach gewährt wird. Die Mutter erhält finanzielle Unterstützung und erhält Mutterschaftsgeld.

Wer kann sich bewerben?

• Offiziell arbeitende Bürger. Um das erforderliche Geld zu erhalten, müssen Sie die Personalabteilung und die Buchhaltung an Ihrem Arbeitsplatz über Ihre Schwangerschaft informieren.
• Arbeitslose Frauen, wenn sie offiziell arbeitslos und beim Arbeitsamt ihres Wohnortes gemeldet sind. Mittel können durch einen Antrag bei Ihrer örtlichen Sozialversicherungskasse beantragt werden.
• Damen, die beim Bundessteueramt als Einzelunternehmerinnen registriert sind. Die Leistungen werden von den Sozialversicherungsträgern gewährt und ihre Höhe korreliert mit den bisherigen Beiträgen zur Sozialversicherung.
• Schwangere Studierende studieren Vollzeit. Sie müssen das Dekanat über Ihren Zustand informieren. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018 berechnet sich nach der Höhe des Stipendiums.
• Vertragsfrauen, die in der Armee dienen. Sie werden von der Buchhaltung zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes verwendet, wenn ein von der Personalabteilung genehmigter Antrag vorliegt.
• Menschen, die ein Baby adoptiert hatten, wandten sich mit einer Stellungnahme an die Sozialbehörden.

Dauer des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2018

Junge Mütter erhalten Mutterschaftsgeld, der vor- und nachgeburtliche Urlaub wird unter Berücksichtigung folgender Umstände berechnet:

• Der Standardurlaub im normalen Geburtsverlauf beträgt 140 Tage – 70 Tage vor der Geburt des Kindes und 70 Tage danach.
• Wenn Ärzte während der Geburtshilfe Komplikationen feststellen, wird ein Langzeiturlaub für 156 Tage gewährt – 70 Tage vor der Geburt und 86 Tage danach.
• Im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft werden 84 Tage vor der erwarteten Geburt des Babys und 110 Tage nach dem Ereignis angegeben.
• Den Adoptiveltern des Kindes werden 70 Tage gewährt. Wenn eine Frau oder ein Mann zwei oder mehr Kinder gleichzeitig adoptiert hat, werden 110 Tage gewährt.

Arten des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018

Die Gesetzgebung sieht verschiedene Maßnahmen der Mutterschaftshilfe für russische Frauen vor, die ihr erstes oder zweites Kind erwarten. Dazu gehören:

1. Geld wird bei der Anmeldung in der Geburtsklinik vor der 12. Schwangerschaftswoche ausgestellt.
2. Zahlungen für Schwangerschaft und Geburt.
3. Einmalige Leistung bei der Geburt eines Babys.
4. Geld für die Kinderbetreuung bis zum 1,5. und 3. Lebensjahr.

Es gibt viele Arten der finanziellen Unterstützung; Mütter wissen oft nicht, was sie tun sollen, um 2018 Mutterschaftsgeld zu erhalten, oder welche Dokumente sie einholen müssen. Viele Menschen denken, dass die Höhe des Urlaubsgeldes zu niedrig ist. Um den geschuldeten Betrag zu kennen und die Auszahlung der fälligen Leistungen verlangen zu können, muss eine Frau wissen, wie die Beträge der Mutterschaftshilfe berechnet werden und wie hoch diese sind.

Bei frühzeitiger Anmeldung

Bei der Unterstützung handelt es sich um einen kleinen festen Anreiz in Höhe von 613,14 Rubel zu Beginn des Jahres 2018. Um Geld zu erhalten, müssen Sie sich in der Frühschwangerschaft in einer Geburtsklinik anmelden und anschließend Ihrem Arbeitgeber oder der Sozialversicherung eine Bescheinigung über Ihren Status und die erforderlichen Dokumente vorlegen, die den normalen Schwangerschaftsverlauf bestätigen.

Mutterschaftsgeld

Der Umfang der Unterstützung variiert je nach Gruppe schwangerer Frauen erheblich. Bei der Berechnung der Höhe des Zuschlags spielt der Status einer russischen Frau eine große Rolle:

• Berufstätige russische Frauen erhalten 100 % ihres offiziellen Verdienstes und sonstigen Einkommens für die letzten 2 Jahre, für die Beiträge an die Sozialversicherungskasse gezahlt wurden. Wenn Sie zwei verschiedene Tätigkeiten kombinieren, können Sie Leistungen bei beiden Unternehmen beanspruchen. Die Höhe des Urlaubsgeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 24 Monate. Die Gesetzgebung legt Mindest- und Höchstgrenzen für die erhaltenen Beträge fest – die Untergrenze des Urlaubsgeldes im Jahr 2018 beträgt 34.521,14 Rubel und die Obergrenze 266.191,80 Rubel. Verfügt eine junge Mutter über weniger als sechs Monate Berufserfahrung, wird die Leistung auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet.
• Arbeitslose Frauen können nur einen Mindestbetrag von 613,14 Rubel beantragen.
• Vollzeitstudentinnen erhalten eine Zulage auf der Grundlage der Höhe des Stipendiums, die 1.340 Rubel beträgt, mit einer Indexierung im Jahr 2018 um 5,9 %.
• Für Vertragsarbeiter ist die Höhe des vor- und nachgeburtlichen Urlaubsgeldes an einen bestimmten Gehaltsbetrag gebunden, der etwa 30.000 Rubel beträgt.

Einmalige Zahlung bei Geburt oder Adoption eines Kindes

Bei der Leistung handelt es sich um eine feste Zahlung in Höhe von 16.350,33 Rubel, die nach der Geburt eines Babys ausgezahlt wird. Sie müssen es nach der Geburt beantragen, aber zögern Sie nicht mit der Antragstellung – Anträge auf eine einmalige Zahlung werden angenommen, bis das Kind sechs Monate alt ist. Berufstätige russische Frauen wenden sich an das Unternehmen, nicht berufstätige Frauen an die Sozialversicherungsbehörden und Studentinnen an das Dekanat der Bildungseinrichtung. Folgende Unterlagen sind erforderlich:

• Geburtsurkunde des Babys;
• Zahlungsantrag;
• eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes des Vaters des Kindes, dass er keinen Zuschuss beantragt hat.

Adoptiveltern haben Anspruch auf einen geringeren Betrag – 15.512,65 Rubel. Ehefrauen von Militärangehörigen, die in der Armee dienen, erhalten eine zusätzliche Zahlung von 24.500 Rubel, da der Vater des Kindes in den Reihen der russischen Armee nicht für den Lebensunterhalt einer Großfamilie sorgen kann. Um das Geld zu erhalten, müssen Militärfrauen beim Dienstort ihres Mannes einen Bericht einreichen, dem die Geburtsurkunde des Babys und Informationen über die rechtmäßige Ehe mit seinem Vater beigefügt sind.

Kinderbetreuungsgeld

Die staatliche Unterstützung erstreckt sich auch auf die Betreuung des Kindes nach der Geburt – bis zu drei Lebensjahren des Kindes können Sie mit bestimmten monatlichen Zahlungen rechnen, abhängig von der Höhe des Einkommens des Familienmitglieds, das das Neugeborene betreuen wird. Eine Mutter, ein Vater, eine Großmutter oder ein anderes Familienmitglied, das seine Zeit der Erziehung, Entwicklung und Pflege des Babys widmen möchte, kann solche Leistungen beantragen. Um die Geburt von Kindern zu fördern, vergibt der Staat Geld im Rahmen des Mutterschaftskapitalprogramms.

Bis zu 1,5 Jahre

Die Leistungen für die Mutter bis zum Alter von eineinhalb Jahren des Babys werden monatlich gezahlt. Die Beträge orientieren sich am offiziellen Einkommensniveau russischer Frauen und werden wie folgt berechnet:

• Für berufstätige Frauen beträgt die Leistungshöhe 40 % des durchschnittlichen Verdienstes der letzten 24 Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs. Für das Erstgeborene dürfen Sie nicht weniger als 3.065,69 Rubel und für weitere Kinder 6.131,37 Rubel zahlen. Die „Obergrenze“ des Betrags beträgt 23.120,66 Rubel.
• Wenn während des Mutterschaftsurlaubs das Unternehmen, in dem die Mutter gearbeitet hat, nicht mehr existiert, zahlt die Sozialversicherungskasse das Geld. Es ist nicht möglich, einen höheren Betrag als 12.262,76 Rubel einzufordern.
• Arbeitslose Bürger erhalten für ein Erstgeborenes mindestens 3.065,69 Rubel und für weitere 6.131,37 Rubel.

Bis zu 3 Jahre

Nach eineinhalb Lebensjahren des Kindes wird die Höhe der gezahlten Mittel stark auf monatliche Zahlungen von 50 Rubel reduziert. Bei Mehrlingsschwangerschaften und der Geburt von Zwillingen, Drillingen etc. kann es jedoch zu einer Verlängerung der monatlichen Zahlungen kommen. Einige Regionen gewähren für dritte und andere Kinder unter drei Jahren Zuschläge, die auf der Grundlage des von der Föderation festgelegten Mindestlohns berechnet werden. Ehefrauen von Militärangehörigen im Wehrdienst haben Anspruch auf 10.528,24 Rubel. Die konkrete Höhe der Entschädigung muss mit der Sozialversicherungsbehörde Ihres Wohnortes geklärt werden.

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet?

Die erfolgreiche Entwicklung, Gesundheit und Erziehung eines Kindes gehen mit großen Geldspritzen einher, weshalb Mütter aus Angst vor Täuschung und Mängeln mit Leidenschaft beobachten, wie das Mutterschaftsgeld angesammelt wird. Entschädigungsberechnungen sind nicht schwierig. Sie müssen mit Buchhaltungsdaten zu den für den Abrechnungszeitraum erhaltenen Einkünften arbeiten, und die Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018 wird einfach sein.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018

• Dauer des Mutterschafts- und Schwangerschaftsurlaubs;
• Einkommen der letzten zwei Jahre;
• Kalenderanzahl der Tage für einen bestimmten Zeitraum ohne Berücksichtigung von Krankheitsurlaub oder Urlaub auf eigene Kosten.

Lassen Sie uns einige einfache Berechnungen durchführen. Wenn Sie voraussichtlich im Jahr 2018 Leistungen beziehen, sind die Berechnungszeiträume 2018 (365 Tage) und 2016 (366 Tage). Die Gesamtzahl der Kalendertage beträgt 731. Das Durchschnittsgehalt wird berechnet, indem die Gesamtzahl der erforderlichen Einkünfte durch die Anzahl der Tage dividiert wird. Anschließend muss der resultierende Betrag mit der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs multipliziert werden und man erhält den gewünschten Wert.

Schauen wir uns konkrete Zahlen an. Wenn das gesamte „weiße“ Gehalt einer Frau im Jahr 2016 und im Jahr 2017 360.000 Rubel betrug. – 300.000 Rubel, der Mutterschaftsurlaub betrug 140 Tage, dann erfolgt die Berechnung nach folgender Formel: 360.000 + 300.000 / 731 x 140 = 126.575,34 Rubel. Diese Mutterschaftsleistungen unterliegen nicht der Besteuerung und werden „netto“ in die Hände der Mutter ausgezahlt.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes für die Kinderbetreuung bis zum Alter von 1,5 Jahren

Die Berechnungen für berufstätige russische Frauen sind von Interesse, da andere Kategorien junger Mütter feste Zahlungen erhalten, deren Höhe bekannt ist. Der Algorithmus zur Berechnung des im Jahr 2018 fälligen Mutterschaftsgeldes für die Betreuung eines Neugeborenen bis zum Alter von eineinhalb Jahren lautet wie folgt:

1. Nehmen Sie die Anzahl der Kalendertage der letzten 24 Monate (365 für 2018, 366 für 2016).
2. Entfernen Sie Krankheits- und Urlaubszeiten auf eigene Kosten.
3. Berechnen Sie Ihren durchschnittlichen Monatsverdienst.
4. Multiplizieren Sie es mit 0,4 (40 % des durchschnittlichen Monatseinkommens).

Ein Beispiel für eine Berechnung sieht so aus: Nehmen wir an, dass das offizielle Einkommen im Jahr 2016 360.000 Rubel betrug und im Jahr 2018 300.000 Rubel. Der Durchschnittsverdienst wird nach der Formel 360.000 + 300.000 / 24 = 27.500 berechnet. Wir multiplizieren die resultierende Zahl mit dem Koeffizienten: 27.500 x 0,4 = 11.000 Rubel. Eine junge Mutter erhält dieses Geld für bis zu eineinhalb Lebensjahre ihres Kindes. Dieser Betrag wird „netto“ ausgezahlt, die Einkommensteuer wird versteuert, sonstige Steuerzahlungen werden nicht auf die Leistung angerechnet.

Mindest- und Höchstbeträge

Die Untergrenze der Mutterschaftsentschädigung errechnet sich aus dem Mindestlohn und ist abhängig von der Dauer des Vor- und Nachurlaubs. Der Leistungsbetrag beträgt wie folgt:

• bei 140 Tagen Mutterschaft – 34.530,65 Rubel;
• 156 Tage Mutterschaftsurlaub werden in Höhe von 38.465,75 Rubel bezahlt;
• Bei Mehrlingsschwangerschaften und der Geburt mehrerer Babys können Sie 47.835,62 Rubel beanspruchen.

Die Obergrenze für das Mutterschaftsgeld ist festgelegt, hängt von der Dauer des Mutterschaftsurlaubs ab und beträgt:

• für die normale Geburtshilfe – 266.191,80 Rubel;
• für komplizierte Geburten – 296.207,93 Rubel;
• wenn mehrere Kinder geboren wurden - 368.361,15 Rubel.

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Im letzten Jahrzehnt hat die russische Regierung das demografische Wachstum im Land aktiv unterstützt.

Es werden neue Sozialprogramme entwickelt und die Höhe der Barzahlungen im Zusammenhang mit der Mutterschaft erhöht.

Eine solche Unterstützung ermöglicht es Frauen, ohne große Angst um die finanzielle Zukunft ihrer Familie in den Mutterschaftsurlaub zu gehen.

Doch wer zahlt das Mutterschaftsgeld: der Staat oder der Arbeitgeber? Finden wir es weiter unten heraus.

Die Frage, wer den Mutterschaftsurlaub bezahlt, stellt sich am häufigsten, wenn eine Frau Probleme beim Bezug von Sozialleistungen hat.

Das Bundesgesetz Nr. 255 besagt, dass eine berufstätige junge Mutter Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung hat, zu deren Zahlung ihr Arbeitgeber verpflichtet ist.

Gleichzeitig erstattet der Staat dem Arbeitgeber alle Kosten im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsgeld.

Gelder aus der Sozialversicherungskasse werden jedoch auf das Konto der Organisation überwiesen, nachdem der Arbeitgeber eine Entschädigung für den Mutterschaftsurlaub gezahlt hat.

Sofern keine unvorhergesehenen Komplikationen auftreten, sollte im Allgemeinen wie folgt vorgegangen werden:

Somit gibt das Unternehmen, das eine Frau beschäftigt, die in Mutterschaftsurlaub gegangen ist, keinen einzigen Rubel aus seinem Budget für Zahlungen aus.

Auf die Frage, wer 2019 das Mutterschaftsgeld zahlt: die Sozialversicherungskasse oder der Arbeitgeber, können Sie daher eine klare Antwort geben – die Sozialversicherungskasse. Und der Arbeitgeber fungiert lediglich als eine Art Vermittler zwischen dem Staat und seinem Arbeitnehmer.

Gibt der Staat in absolut allen Fällen Mutterschaftsgeld an den Arbeitgeber zurück? Das stimmt natürlich nicht.

Das Bundesgesetz Nr. 255 sieht Situationen vor, in denen die Versicherungsbehörde das Recht hat, dem Arbeitgeber eine Entschädigung zu verweigern.

Eine solche Entscheidung des FSS ist meist damit verbunden, dass im Handeln des Arbeitgebers der Missbrauch behördlicher Befugnisse zu seinem eigenen Vorteil festgestellt wird.

Daher ist eine Verweigerung der Rückerstattung von Zahlungen möglich:

Auch wenn die von der Organisation eingereichten Unterlagen allen Anforderungen entsprechen, können Fondsmitarbeiter Fälle von künstlicher Beschäftigung leicht erkennen.

Jeder Arbeitgeber hat das Recht, gegen die FSS-Ablehnung vor Gericht Berufung einzulegen. Die Praxis zeigt jedoch, dass der Richter in den meisten Fällen ein Urteil zugunsten staatlicher Stellen fällt.

Für viele erscheint es unlogisch, dass die Leistung vom Staat bezahlt, aber vom Arbeitgeber gewährt wird. Dies wirft die Frage auf: Ist es möglich, Mutterschaftsgeld direkt von der Sozialversicherungskasse zu beziehen?

Bis vor kurzem gab es diese Möglichkeit nicht und Frauen erhielten Zahlungen nur am Arbeitsplatz. Seit 2011 wurden jedoch die Gesetzgebungsakte aktiv reformiert, was eine Ausweitung der Funktionen der Sozialversicherungskasse ermöglichte.

So wurde in mehreren Regionen Russlands ein Pilotprojekt gestartet, in dessen Rahmen Arbeitnehmerinnen, die in den Mutterschaftsurlaub gegangen sind, die erforderliche Entschädigung direkt aus dem Staatsfonds erhalten können.

Unter diesen Regionen:

• Region Nischni Nowgorod;
• Karatschai-Tscherkessien;
• Gebiet Nowosibirsk;
• Region Astrachan;
• Gebiet Chabarowsk;
• Region Tambow;
• Kurgan-Region;
• Region Nowgorod.

Um Direktzahlungen aus der Kasse in den oben genannten Regionen zu veranlassen, müssen Sie sich an die Zweigstelle der Sozialversicherungskasse am Ort der Registrierung des Arbeitgebers wenden.

Gleichzeitig muss das Unternehmen, in dem die junge Mutter beschäftigt ist, der Sozialbehörde rechtzeitig Daten über ihren Durchschnittsverdienst übermitteln, auf deren Grundlage die Höhe der Entschädigung berechnet wird.

In anderen Regionen gelten noch immer die alten Grundsätze der Leistungsberechnung (durch den Arbeitgeber), es gibt jedoch Situationen, in denen eine Frau weiterhin die erforderliche Entschädigung über die Sozialversicherungskasse erhalten kann.

Solche Fälle sind mit der Unfähigkeit oder mangelnden Bereitschaft des Arbeitgebers verbunden, Mutterschaftsgeld zu leisten.

Leider kennt die Praxis Situationen, in denen eine Organisation Leistungen verzögert oder die Gewährung von Leistungen verweigert. Was tun, wenn der Arbeitgeber kein Mutterschaftsgeld zahlt?

Erstens ist es wichtig zu verstehen, auf welcher Grundlage der Arbeitgeber die Zahlung der Entschädigung verzögert, und zweitens ist es erforderlich, bei der zuständigen Behörde einen Antrag zu stellen, wenn kein Kompromiss erzielt werden kann.

In folgenden Fällen können die Rechte einer Frau verletzt werden:

• die Organisation stellt ihre Tätigkeit aufgrund von Insolvenz ein;
• die Position des Unternehmensleiters steht nicht fest, er versteckt sich vor dem Gesetz;
• auf den Konten des Instituts sind nicht genügend Mittel vorhanden, um Zahlungen zu leisten;
• der Arbeitgeber gewährt keine Leistungen ohne Angabe von Gründen.

Wenn Ihnen die Zahlung einer Entschädigung verweigert wird, wenden Sie sich umgehend an die FSS. Die Mitarbeiter dieses Gremiums haben ihre eigenen Druckhebel auf skrupellose Organisationen.

Sollte sich herausstellen, dass der Fonds in Ihrer Situation leistungslos ist, können Sie sich gerne an die Staatsanwaltschaft am Sitz Ihres Unternehmens wenden oder eine Klageschrift bei Gericht einreichen.

Fällt eine Entscheidung zu Ihren Gunsten, drohen dem Unternehmensleiter schwere Bußgelder und Sie erhalten die Ihnen zustehenden Leistungen.

Eine berufstätige Frau hat in Russland Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von bis zu drei Jahren..

Während dieser Zeit hat sie die Möglichkeit, ihre beruflichen Aufgaben in Teilzeit oder im Homeoffice wahrzunehmen.

Doch nicht alle Frauen genießen dieses Recht und widmen die erforderlichen drei Jahre lieber der Erziehung eines Kindes. Gleichzeitig behält die Arbeitnehmerin während des gesamten Urlaubs ihren Arbeitsplatz und ihre Berufserfahrung wird angerechnet.

Aber drei Jahre sind vergangen und es ist Zeit, wieder an die Arbeit zu gehen. Wie lange müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die Kündigung des Mutterschaftsurlaubs mitteilen?

Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Rechte einer Frau definiert, die in Mutterschaftsurlaub gegangen ist, sieht keinen bestimmten Zeitrahmen vor, innerhalb dessen die Geschäftsleitung über ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz zu informieren ist.

Dennoch lohnt es sich, den Arbeitgeber zu warnen, da höchstwahrscheinlich ein neuer Mitarbeiter für Ihre Stelle gefunden wurde.

Leiharbeiter werden in der Regel im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt, dessen Beendigung der Vorgesetzte dem Arbeitnehmer mindestens 3 Tage vor der Entlassung mitteilen muss.

Und um Ihren Nachfolger nicht in eine unangenehme Lage zu bringen, erklären Sie Ihren Rücktritt am besten mindestens 4 Tage vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz schriftlich.

Schlussfolgerungen

Das Pilotprojekt, das den Erhalt von Zahlungen direkt von der Sozialversicherungskasse ermöglicht, hat sich zu einer innovativen Lösung in der russischen Gesetzgebung entwickelt.

Hoffen wir, dass es bald in der gesamten Russischen Föderation Wirkung zeigt: Schließlich ermöglicht es Ihnen, eine Entschädigung nach einem vereinfachten System zu erhalten, wodurch potenzielle Konflikte zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern, die in Mutterschaftsurlaub gegangen sind, vermieden werden.

Und wenn Ihr Arbeitgeber gegen Sie gegen das Gesetz verstößt, sollten Sie nicht zögern, das Problem zu lösen, sondern lieber sofort professionelle Rechtshilfe in Anspruch nehmen.