Ο άνθρωπος είναι αντικείμενο μελέτης πολλών επιστημών και μια από αυτές είναι η ψυχολογία. Η ιδιαίτερη πολυπλοκότητα των εργασιών που αντιμετωπίζει αυτή η επιστήμη περιγράφηκε πολύ εύστοχα από τον ήρωα της διάσημης ταινίας "Formula of Love": "Το κεφάλι είναι ένα σκοτεινό θέμα και δεν μπορεί να μελετηθεί". Ωστόσο, ένας ψυχολόγος πρέπει συνεχώς να διερευνά τι συμβαίνει στο «κεφάλι» ενός ατόμου, δηλ. στην ψυχή. Για το σκοπό αυτό, έχουν επινοηθεί πολλές ψυχοδιαγνωστικές μέθοδοι, μεταξύ των οποίων τα τεστ καταλαμβάνουν μια «τιμητική θέση» στην ψυχολογία.
Υπάρχουν πολλά τεστ στο οπλοστάσιο της ψυχολογίας, γεγονός που δημιουργεί την ανάγκη ταξινόμησης τους. Αυτό γίνεται με βάση διάφορα καθοριστικά χαρακτηριστικά, και ένα από αυτά τα κριτήρια είναι η μορφή με την οποία παρουσιάζεται το υποκείμενο με το ερεθιστικό υλικό. Σε αυτή τη βάση, οι δοκιμασίες χωρίζονται σε λεκτικές και μη λεκτικές.
Ο επιστημονικός όρος "λεκτικός" προέρχεται από τη λατινική λέξη "verbalis", που μεταφράζεται ως "λεκτικός". Η «λεκτική επικοινωνία», για παράδειγμα, είναι η επικοινωνία μέσω λέξεων, ομιλίας και τα λεκτικά τεστ, κατά συνέπεια, είναι τεστ που σχετίζονται με λέξεις και γλώσσα. Το αντίθετο από αυτά είναι τα μη λεκτικά τεστ.
Δεν πρέπει να πιστεύει κανείς ότι στα μη λεκτικά τεστ μπορεί να παραιτηθεί εντελώς από τις λέξεις. Ας πάρουμε, για παράδειγμα, ένα τόσο γνωστό τεστ όπως τα "κηλίδες Rorschach". Εάν ο ψυχολόγος δεν γνωρίζει τη γλώσσα στην οποία το υποκείμενο μπορεί να εκφραστεί, δεν θα μπορεί να πραγματοποιήσει αυτό το τεστ - εξάλλου, το υποκείμενο δεν θα μπορεί να εξηγήσει στον ψυχολόγο ποιες εικόνες βλέπει στα σημεία. Ωστόσο, δεν μπορούμε να ονομάσουμε αυτό το τεστ προφορικό. Το καθοριστικό χαρακτηριστικό εδώ είναι ακριβώς η μορφή του υλικού διέγερσης - όλα αυτά με τα οποία ασχολείται το υποκείμενο στη διαδικασία εκτέλεσης της εργασίας. Εάν το ερεθιστικό υλικό είναι εικόνες, σχέδια, διαγράμματα, τρισδιάστατα σχήματα κ.λπ. είναι ένα μη λεκτικό τεστ. Εάν το υλικό παρουσιάζεται σε λεκτική μορφή, αυτό είναι ένα τεστ που ανήκει στη λεκτική κατηγορία.
Ένα παράδειγμα λεκτικού τεστ είναι το τεστ ικανότητας ομιλίας. Στο θέμα δίνεται ένα κείμενο ακολουθούμενο από μια σειρά δηλώσεων. Καθήκον του υποκειμένου είναι να προσδιορίσει την αλήθεια ή το λάθος αυτών των δηλώσεων με βάση το περιεχόμενο του κειμένου.
Ένα άλλο λεκτικό τεστ είναι η τεχνική της ημιτελούς πρότασης. Ολοκληρώνοντας τις προτεινόμενες φράσεις, το υποκείμενο δείχνει τη στάση του απέναντι στον εαυτό του, στους άλλους, στην εργασία και σε άλλα «συστατικά» της ζωής του.
Οι λεκτικές εργασίες, μαζί με τις αριθμητικές, περιλαμβάνονται επίσης στα πνευματικά τεστ. Οι εργασίες μπορεί να είναι οι εξής: ονομάστε ένα ουσιαστικό στο οποίο είναι κατάλληλα τα επίθετα "ξύλινο" και "μπακάλικο" (η σωστή απάντηση είναι "κατάστημα"). ονομάστε μια λέξη που σημαίνει και συσκευή αποθήκευσης δεδομένων και πυροβόλο όπλο («σκληρός δίσκος»)· «aero…ret» – εισάγετε μια λέξη αντί για έλλειψη, η οποία θα είναι το τέλος της πρώτης λέξης και η αρχή της δεύτερης («port») κ.λπ.
Τα λεκτικά τεστ είναι τα πιο δύσκολα στην προσαρμογή - άλλωστε σχετίζονται σε μεγάλο βαθμό με τη συγκεκριμένη γλωσσική κοινότητα και κουλτούρα στην οποία δημιουργήθηκαν. Δεν είναι πάντα δυνατό να εφαρμοστεί ένα τέτοιο τεστ σε άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο.
Μπορεί να είναι δύσκολο για έναν αρχάριο να κατανοήσει την έννοια των λογικών προβλημάτων και μπορείτε να μιλήσετε για αυτά για μεγάλο χρονικό διάστημα - όλα θα είναι μάταια. Είναι καλύτερα να κάνετε το προφορικό τεστ μία φοράπαρά να ακούς ή να διαβάζεις εκατοντάδες φορές.
Δοκιμαστικοί έλεγχοι:
- Ταχύτητα ανάγνωσης?
- αντίληψη πληροφοριών·
- λογική σκέψη.
Το τεστ είναι ολοκληρωμένο, δεν υπάρχουν ξεχωριστές εργασίες λογικής ή ταχύτητας ανάγνωσης. Κάθε φορά που ο εξεταζόμενος βλέπει ένα νέο κείμενο, αρκετά μεγάλο ώστε να λαμβάνει υπόψη τον χρόνο που χρειάζεται για να λυθεί, και πρέπει να διαβάσει, να αφομοιώσει και να επεξεργαστεί τις πληροφορίες για να δώσει μια απάντηση. Αν φαίνεται στον υποψήφιο ότι δεν έχει την ικανότητα να αναλύει λεκτικές πληροφορίες, θα πρέπει να αφιερώσει περισσότερο χρόνο στην εξάσκηση, λύνοντας τον μέγιστο αριθμό διαθέσιμων παραδειγμάτων.
Τα λεκτικά και αριθμητικά τεστ αναπτύσσονται από πολλές εταιρείες, μεταξύ των οποίων οι κορυφαίες SHL, Ταλέντο Q, Στο στοχο. Παρά διαφορετικούς δημιουργούς, λεκτικά τεστ με απαντήσεις παρόμοια στη δομήκαι τη διατύπωση των καθηκόντων.
Το κείμενο προσφέρεται στο ένα τρίτο περίπου ενός φύλλου Α4. Οι πληροφορίες είναι ποικίλες, αλλά μη τετριμμένες και τα θέματα είναι επιστήμη, ιατρική, εκπαίδευση, επιχειρήσεις. Το κείμενο είναι αυτοτελές ή τουλάχιστον έτσι πρέπει να θεωρείται, ακόμα κι αν χρησιμοποιείται απόσπασμα. Μία ή περισσότερες δηλώσεις επισυνάπτονται στα δεδομένα. Στην πρώτη περίπτωση, πρέπει να επισημάνετε τη δήλωση ως "ψευδή", "αληθής", επιλέξτε την επιλογή "καμία απάντηση", στη δεύτερη - επιλέγεται μια κατάλληλη δήλωση για την ερώτηση. Οι απαντήσεις μπορεί επίσης να είναι συνώνυμα, ο ορισμός της σημασίας μιας λέξης ή ένα λογικό συμπέρασμα απαιτείται.
Το τεστ για την ανάλυση λεκτικών πληροφοριών είναι αρκετά περίπλοκο και οι έμπειροι ειδικοί δεν είναι άτρωτοι από αποτυχία. Η κύρια δυσκολία είναι η έλλειψη εμπειρίας λύσης, συν λίγος χρόνος για σκέψη. Όταν κάνετε το προφορικό τεστ online, υπάρχει ένα χρονόμετρο στην οθόνη, αλλά 30-60 δευτερόλεπτα ανά εργασίαΔεν αρκεί να μελετάς το κείμενο και τις δηλώσεις για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Οι έμπειροι που αναζητούν εργασία συνιστούν να ξεκινήσετε την αναζήτησή σας για μια απάντηση διαβάζοντας την ερώτηση και στη συνέχεια να προχωρήσετε στις δηλώσεις. Το πλεονέκτημα αυτής της προσέγγισης είναι ότι είναι πιο βολικό να έχετε κατά νου την ερώτηση για να βρείτε την απάντηση αμέσως. Οι άλλοι υποψήφιοι εξετάζουν τις πληροφορίες, μετά μελετούν την ερώτηση και επιστρέφουν στο κείμενο, αλλά μετά πρέπει να έχετε καλή ταχύτητα ανάγνωσης.
Είναι εύκολο να καταλάβεις πόσο καλή είναι η ικανότητα επίλυσης για να το κάνεις αυτό, πρέπει να μελετήσεις ένα single παράδειγμα προφορικού τεστ. Δοκιμαστικές επιλογές είναι διαθέσιμες στο Διαδίκτυο και μπορείτε να διαβάσετε για τις απαραίτητες δεξιότητες σε εξαιρετικά εξειδικευμένα φόρουμ. Τα δωρεάν παραδείγματα έχουν ένα μείον - την απλότητα. Τα λεκτικά τεστ, τα οποία παρέχονται δωρεάν, είναι πολύ πιο εύκολα από τα πραγματικά προβλήματα και δεν θα σας βοηθήσουν να πάρετε υψηλή βαθμολογία.
Οι καλοί βαθμοί μπορούν να εγγυηθούν μόνο με συνεχή εξάσκηση και αν προετοιμάζεστε για τις εξετάσεις τακτικά, μπορείτε απλώς να ενημερώσετε τις δεξιότητές σας, αλλά οι αρχάριοι θα πρέπει να βρουν απαντήσεις σε δεκάδες, ή ακόμα καλύτερα, σε εκατοντάδες προβλήματα. Μπορείτε να λάβετε προφορικά τεστ για προετοιμασία από επαγγελματίες προγραμματιστές, ενώ ταυτόχρονα να αναπτύξετε δεξιότητες γρήγορης ανάγνωσης και λογικής σκέψης.
Ο επιχειρηματικός ψυχολόγος Roger Holdsworth πέθανε πρόσφατα, αλλά η εταιρεία που ίδρυσε, Talent Q, συνεχίζει να αναπτύσσεται ενεργά, πρωτοστατώντας στον τομέα της αξιολόγησης των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του προσωπικού. Ο Roger ήταν επίσης ο ιδρυτής ενός άλλου ηγέτη - της εταιρείας SHL, αλλά αποφάσισε να αναπτύξει ορισμένες από τις εξελίξεις στη νέα εταιρεία.
Οι καινοτομίες που προτείνει η εταιρεία της Holdsworth έχουν αναγνωριστεί από όλες τις κορυφαίες εταιρείες και Προφορικό τεστ Talent Qάρχισε να χρησιμοποιείται παντού. Οι διαδικτυακές τεχνολογίες, ένα δυναμικό σύστημα αξιολόγησης των αποτελεσμάτων - αυτές οι καινοτομίες έκαναν το όνομα της εταιρείας, η χρήση τους έδωσαν νέες ευκαιρίες σε διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και επικεφαλής διαφόρων εταιρειών.
Οφέλη των τεστ Talent Q
Τα τεστ από το Talent Q μπορούν να χρησιμοποιηθούν διαδικτυακά και σε γραφεία και να συνδυαστούν με άλλες μεθόδους αξιολόγησης. Οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού δεν χρειάζεται πλέον να τοποθετούν δεκάδες δοκιμές για διαφορετικές ομάδες σε φακέλους, τα αποτελέσματα κάθε αιτούντος μπορούν να συγκριθούν με οποιοδήποτε αποτέλεσμα είναι διαθέσιμο στη βάση δεδομένων και όλα θα γίνονται από ένα αυτοματοποιημένο σύστημα. Το ίδιο το τεστ είναι επίσης ένα και η πολυπλοκότητά του ποικίλλει άμεσα κατά τη διάρκεια του τεστ - και αυτό είναι ένα άλλο πλεονέκτημα της νέας μεθόδου, η οποία περιλαμβάνει επίσης λεκτικά στοιχεία Talent Q.
Η τεχνολογία δυναμικής αξιολόγησης δίνει την πρώτη ερώτηση του ίδιου επιπέδου σε όλους τους υποψηφίους, αλλά η δεύτερη διαφέρει ανάλογα με την ορθότητα και την ταχύτητα της απάντησης. Όσο καλύτερα απαντά ο αιτών, τόσο πιο δύσκολες γίνονται οι ερωτήσεις και αντίστροφα - ένα λάθος, οι μακροσκελείς σκέψεις χαμηλώνουν τον "πήχυ" και οι εργασίες θα γίνουν ευκολότερες.
Για τους εκπροσώπους των εργοδοτών, αυτή η προσέγγιση είναι καλή επειδή μπορείτε να βρείτε ταλαντούχους υπαλλήλους σε οποιαδήποτε ομάδα, επειδή οι δοκιμές θα δείξουν τα πάντα και το σύστημα μπορεί να συγκρίνει τα υψηλά αποτελέσματα με τις βαθμολογίες των κορυφαίων διευθυντών. Αυτό είναι επίσης βολικό για τους υποψηφίους, επειδή μπορούν να δείξουν τη πολυμάθεια και την ευφυΐα τους και σε αντάλλαγμα να έχουν την ευκαιρία να λάβουν υψηλή θέση.
Ένα σημαντικό ζήτημα είναι η επιτυχία των δοκιμών στο διαδίκτυο και εδώ οι εργοδότες προστατεύονται επίσης από αδίστακτους υποψηφίους με τη βοήθεια δοκιμών επαλήθευσης. Στα γραφεία προτείνουν να κάνουν ένα σύντομο τεστ πολλών ερωτήσεων και θα είναι του ίδιου επιπέδου με το άτομο που εμφανίστηκε στο διαδικτυακό τεστ, ώστε να αποκαλυφθεί αμέσως μια πιθανή εξαπάτηση. Για τους έντιμους αιτούντες, είναι ευκολότερο να μεταφέρουν τα λεκτικά στοιχεία στο διαδίκτυο λόγω του ήρεμου περιβάλλοντος, του δωρεάν προγράμματος παράδοσης, που περιορίζεται μόνο από την τελική ημερομηνία.
