El hombre es objeto de estudio de muchas ciencias, y una de ellas es la psicología. La especial complejidad de las tareas a las que se enfrenta esta ciencia la describió muy acertadamente el héroe de la famosa película "La fórmula del amor": "La cabeza es un tema oscuro y no se puede estudiar". Sin embargo, un psicólogo tiene que investigar constantemente lo que sucede en la “cabeza” de una persona, es decir. en la psique. Para ello, se han inventado muchos métodos de psicodiagnóstico, entre los cuales las pruebas ocupan un "lugar honorable" en psicología.
Hay muchas pruebas en el arsenal de la psicología, lo que crea la necesidad de clasificarlas. Esto se hace sobre la base de varias características definitorias, y uno de estos criterios es la forma en que se presenta al sujeto el material de estímulo. Sobre esta base, las pruebas se dividen en verbales y no verbales.
El término científico "verbal" proviene de la palabra latina "verbalis", que se traduce como "verbal". La “comunicación verbal”, por ejemplo, es la comunicación a través de palabras, el habla y las pruebas verbales, por lo tanto, son pruebas relacionadas con las palabras y el lenguaje. Lo opuesto a ellos son las pruebas no verbales.
No se debe pensar que en las pruebas no verbales se puede prescindir por completo de las palabras. Tomemos, por ejemplo, una prueba tan conocida como las "transferencias de Rorschach". Si el psicólogo no conoce el idioma en el que el sujeto es capaz de expresarse, no podrá realizar esta prueba; después de todo, el sujeto no podrá explicarle al psicólogo qué imágenes ve en las manchas. Sin embargo, no podemos llamar a esta prueba verbal. La característica definitoria aquí es precisamente la forma del material estimulante: todo lo que el sujeto enfrenta en el proceso de realizar la tarea. Si el material estímulo son fotografías, dibujos, diagramas, figuras tridimensionales, etc. Es una prueba no verbal. Si el material se presenta en forma verbal, se trata de una prueba que pertenece a la categoría verbal.
Un ejemplo de prueba verbal es una prueba de capacidad del habla. Al sujeto se le da un texto seguido de una serie de declaraciones. La tarea del sujeto es determinar la verdad o falsedad de estas afirmaciones en función del contenido del texto.
Otra prueba verbal es la técnica de las frases inacabadas. Al completar las frases propuestas, el sujeto demuestra su actitud hacia sí mismo, hacia los demás, hacia el trabajo y otros “componentes” de su vida.
Las tareas verbales, junto con las numéricas, también se incluyen en las pruebas intelectuales. Las tareas pueden ser las siguientes: nombrar un sustantivo al que sean adecuados los adjetivos “de madera” y “comestibles” (la respuesta correcta es “tienda”); nombrar una palabra que signifique tanto un dispositivo de almacenamiento de datos como un arma de fuego (“disco duro”); “aero…ret” – inserta una palabra en lugar de puntos suspensivos, que será el final de la primera palabra y el comienzo de la segunda (“puerto”), etc.
Las pruebas verbales son las más difíciles de adaptar; después de todo, están relacionadas en gran medida con la comunidad lingüística y la cultura específicas en las que fueron creadas. No siempre es posible aplicar una prueba de este tipo a personas con un bajo nivel de educación.
Para un principiante puede resultar difícil comprender el significado de los problemas lógicos y puede hablar de ellos durante mucho tiempo; todo será en vano. Es mejor hacer la prueba verbal una vez. que escuchar o leer cientos de veces.
Controles de prueba:
- velocidad de lectura;
- percepción de información;
- pensamiento lógico.
La prueba es integral; no hay tareas separadas de lógica o lectura rápida. Cada vez el sujeto de prueba ve un texto nuevo, lo suficientemente grande como para tener en cuenta el tiempo que lleva resolverlo, y debe leer, asimilar y procesar la información para poder dar una respuesta. Si al candidato le parece que no tiene la capacidad de analizar información verbal, deberá dedicar más tiempo a la práctica, resolviendo el máximo número de ejemplos disponibles.
Los tests verbales y numéricos son desarrollados por varias empresas, entre las que destacan SHL, Talento Q, En el blanco. A pesar de diferentes creadores, pruebas verbales con respuestas. similar en estructura y redacción de las tareas.
El texto se ofrece en aproximadamente un tercio de una hoja A4. La información es variada, pero no trivial, y los temas son ciencia, medicina, educación y negocios. El texto es autónomo, o al menos debería considerarse así, incluso si se utiliza un extracto. Se adjuntan una o más declaraciones a los datos. En el primer caso, debe marcar la afirmación como "falso", "verdadero", seleccionar la opción "sin respuesta", en el segundo, se selecciona una afirmación adecuada para la pregunta. Las respuestas también pueden ser sinónimos, la definición del significado de una palabra o una conclusión lógica requerida.
La prueba para analizar información verbal es bastante compleja y los especialistas experimentados no están asegurados contra el fracaso. La principal dificultad es la falta de experiencia en soluciones y el poco tiempo para pensar. Al realizar la prueba verbal online, hay un cronómetro en la pantalla, pero 30-60 segundos por tarea No basta con estudiar el texto y las declaraciones durante mucho tiempo.
Los solicitantes de empleo experimentados recomiendan comenzar a buscar una respuesta leyendo la pregunta y luego pasar a las afirmaciones. La ventaja de este enfoque es que es más conveniente tener en cuenta la pregunta para encontrar inmediatamente la respuesta. Otros candidatos miran la información, luego estudian la pregunta y vuelven al texto, pero luego es necesario tener una buena velocidad de lectura.
Es fácil entender lo buena que es una habilidad de resolución; para hacer esto, es necesario estudiar una sola; ejemplo de prueba verbal. Las opciones de prueba están disponibles en Internet y puede leer sobre las habilidades necesarias en foros altamente especializados. Los ejemplos gratuitos tienen un inconveniente: la simplicidad. Las pruebas verbales, que se proporcionan de forma gratuita, son mucho más sencillas que los problemas reales y no le ayudarán a obtener una puntuación alta.
Las buenas calificaciones solo pueden garantizarse mediante la práctica constante, y si te preparas para el examen con regularidad, puedes simplemente actualizar tus habilidades, pero los principiantes necesitarán encontrar respuestas a docenas, o mejor aún, cientos de problemas. Puede obtener pruebas verbales de preparación por parte de desarrolladores profesionales y, al mismo tiempo, desarrollar habilidades de lectura rápida y pensamiento lógico.
El psicólogo empresarial Roger Holdsworth falleció recientemente, pero la empresa que fundó, Talent Q, continúa desarrollándose activamente, liderando el campo de la evaluación de conocimientos, habilidades y habilidades del personal. Roger también fue el fundador de otro líder, la empresa SHL, pero decidió desarrollar algunos de los desarrollos en la nueva empresa.
Las innovaciones propuestas por la empresa de Holdsworth han sido reconocidas por todas las corporaciones líderes, y Prueba verbal Talento Q Comenzó a usarse en todas partes. Tecnologías en línea, un sistema dinámico para evaluar resultados: estas innovaciones dieron nombre a la empresa, su uso brindó nuevas oportunidades a los gerentes de recursos humanos y a los jefes de varias corporaciones.
Beneficios de las pruebas Talent Q
Las pruebas de Talent Q se pueden utilizar en línea y en oficinas, y combinarse con otros métodos de evaluación. Los especialistas de recursos humanos ya no necesitan poner en carpetas docenas de pruebas para diferentes grupos; los resultados de cada solicitante se pueden comparar con cualquier resultado disponible en la base de datos, y todo se hará mediante un sistema automatizado. La prueba en sí también lo es, y su complejidad varía directamente durante la prueba, y esta es otra ventaja del nuevo método, que también incluye elementos verbales de Talent Q.
La tecnología de evaluación dinámica ofrece la primera pregunta del mismo nivel a todos los candidatos, pero la segunda difiere según la exactitud y la rapidez de la respuesta. Cuanto mejor responda el solicitante, más difíciles se volverán las preguntas y viceversa: un error, las reflexiones largas bajan el "barra" y las tareas serán más fáciles.
Para los representantes de los empleadores, este enfoque es bueno porque pueden encontrar empleados talentosos en cualquier grupo, porque las pruebas lo mostrarán todo y el sistema puede comparar los resultados altos con las puntuaciones de los altos directivos. Esto también es conveniente para los solicitantes, porque pueden demostrar su erudición e inteligencia y, a cambio, tener la oportunidad de ocupar un puesto alto.
Un tema importante es pasar las pruebas en línea, y aquí los empleadores también están protegidos de candidatos sin escrúpulos mediante pruebas de verificación. En las oficinas ofrecen realizar un test corto de varias preguntas, y serán del mismo nivel que la persona mostró en el test online, por lo que un posible engaño se revelará instantáneamente. Para los solicitantes honestos, es más fácil aceptar los elementos verbales en línea debido al ambiente tranquilo y al calendario de entrega gratuito, limitado únicamente por la fecha final.
