موقعیت اجتماعی یک فرد- این جایگاه اجتماعی است که او در ساختار جامعه دارد. به بیان ساده، جایگاهی است که یک فرد در میان افراد دیگر اشغال می کند. این مفهوم اولین بار توسط حقوقدان انگلیسی هنری مین در اواسط قرن نوزدهم مورد استفاده قرار گرفت.

هر فرد به طور همزمان دارای چندین موقعیت اجتماعی در گروه های اجتماعی مختلف است. بیایید به اصل نگاه کنیم انواع موقعیت اجتماعیو مثالها:

1. وضعیت طبیعی به عنوان یک قاعده، وضعیت دریافت شده در هنگام تولد بدون تغییر است: جنسیت، نژاد، ملیت، طبقه یا دارایی.
2. وضعیت اکتسابی.آنچه انسان در طول زندگی خود به مدد دانش، مهارت و توانایی به دست می آورد: حرفه، مقام، عنوان.
3. وضعیت تجویز شده موقعیتی که شخص در اثر عواملی خارج از کنترل او به دست می آورد. به عنوان مثال - سن (یک مرد مسن نمی تواند کاری در مورد این واقعیت انجام دهد که او مسن است). این وضعیت در طول زندگی تغییر می کند و تغییر می کند.

موقعیت اجتماعی به فرد حقوق و مسئولیت های خاصی می دهد. به عنوان مثال، شخص با کسب مقام پدر، مسئولیت مراقبت از فرزند خود را بر عهده می گیرد.

مجموع تمام موقعیت هایی که یک شخص در حال حاضر دارد نامیده می شود تنظیم وضعیت.

شرایطی وجود دارد که یک فرد در یک گروه اجتماعیموقعیت بالایی را اشغال می کند و در دیگری - پایین. به عنوان مثال، در زمین فوتبال شما کریستیانو رونالدو هستید، اما پشت میز یک دانش آموز فقیر هستید. یا شرایطی وجود دارد که حقوق و مسئولیت های یک وضعیت با حقوق و مسئولیت های وضعیت دیگر تداخل دارد. به عنوان مثال، رئیس جمهور اوکراین، که به فعالیت های تجاری مشغول است، که طبق قانون اساسی حق انجام آن را ندارد. هر دوی این موارد نمونه هایی از ناسازگاری وضعیت (یا عدم تطابق وضعیت) هستند.

مفهوم نقش اجتماعی

نقش اجتماعی- مجموعه ای از اعمالی است که فرد موظف است با توجه به موقعیت اجتماعی به دست آمده انجام دهد. به طور خاص، این یک الگوی رفتاری است که از وضعیت مرتبط با آن نقش ناشی می شود. جایگاه اجتماعی یک مفهوم ثابت است، اما نقش اجتماعی پویا است. همانطور که در زبان شناسی: مقام موضوع است و نقش محمول است. به عنوان مثال، انتظار می رود بهترین بازیکن فوتبال جهان در سال 2014 عملکرد عالی داشته باشد. بازی عالی یک نقش است.

انواع نقش اجتماعی

عموما پذیرفته شده سیستم نقش های اجتماعیتوسط تالکوت پارسونز جامعه شناس آمریکایی توسعه یافته است. او انواع نقش ها را بر اساس چهار ویژگی اصلی تقسیم کرد:

با توجه به مقیاس نقش (یعنی با دامنه اقدامات ممکن):

• گسترده (نقش زن و شوهر شامل تعداد زیادی از اعمال و رفتارهای متنوع) است.
• باریک (نقش فروشنده و خریدار: پول داد، کالا دریافت کرد و پول داد، گفت "متشکرم"، چند عمل احتمالی دیگر و در واقع همین).

نحوه دریافت نقش:

• تجویز شده (نقش مردان و زنان، مرد جوان، پیرمرد ، کودک و غیره)؛
• به دست آورد (نقش یک دانش آموز، دانش آموز، کارمند، کارمند، زن یا شوهر، پدر یا مادر و غیره).

بر اساس سطح رسمیت (رسمی):

• رسمی (بر اساس هنجارهای قانونی یا اداری: افسر پلیس، کارمند دولتی، رسمی)؛
• غیر رسمی (که خود به خود بوجود آمد: نقش یک دوست، «روح مهمانی»، یک همکار شاد).

با انگیزه (با توجه به نیازها و علایق فرد):

• اقتصادی (نقش کارآفرین)؛
• سیاسی (شهردار، وزیر)؛
• شخصی (شوهر، همسر، دوست)؛
• معنوی (مربی، مربی)؛
• مذهبی (واعظ)؛

در ساختار یک نقش اجتماعی، نکته مهم انتظار دیگران از یک رفتار خاص از فرد با توجه به موقعیت اوست. در صورت عدم ایفای نقش، تحریم های مختلفی (بسته به گروه اجتماعی خاص) تا و از جمله سلب موقعیت اجتماعی در نظر گرفته می شود.

بنابراین، مفاهیم موقعیت و نقش اجتماعیبه طور جدایی ناپذیری به هم مرتبط هستند، زیرا یکی از دیگری پیروی می کند.

موقعیت اجتماعی

موقعیت اجتماعی نشانگر موقعیتی است که فرد در جامعه اشغال می کند. هر فرد چندین وضعیت دارد (پسر، او هم زمین شناس است، هم دروازه بان است).

بین موقعیت های نسبت داده شده (ذاتی) و به دست آمده (اکتسابی) تمایز وجود دارد - بدون توجه به تلاش های شخصی (دختر، بوریات، ولژانکا، اشراف) - بر اساس منشاء قومی، محل تولد، وضعیت خانوادگی - نویسنده، دانشجو، همسر، افسر، برنده جایزه، کارگردان، معاون - با تلاش خود شخص با کمک گروه های اجتماعی خاص - خانواده، تیپ، حزب به دست می آید.

با این حال، وضعیت ها نابرابر هستند. موقعیت در جامعه موقعیت اصلی را تعیین می کند که قاعدتاً بر اساس موقعیت و حرفه است. حرفه به عنوان پرکاربردترین، تجمعی، شاخص یکپارچه موقعیت موقعیت عمل می کند - نوع کار "منابع وضعیت" یک فرد را مانند اقتدار، اعتبار و قدرت تعیین می کند.

در دهه 90، ثروت یک فرد، مالکیت دارایی و منابع مالی، و فرصت "زیبا زندگی" به عنوان موقعیت های پیشرو ظاهر شد. در این شرایط نه صلاحیت، نه مهارت، نه خلاقیت، بلکه داشتن ملک و حساب بانکی هدف بخش قابل توجهی از جوانان قرار گرفت که کسب تخصص را به عنوان عنصر یا گامی در جهت دستیابی به مطالب قابل توجه می دانستند. ثروت

در این راستا، باید به اهمیت موقعیت شروع واقعی فرد، که بر ارزیابی او از جامعه تأثیر می گذارد، دیدگاه خاصی را در مورد جهان ارائه می دهد، که تا حد زیادی رفتارهای بعدی را تعیین می کند. افراد خانواده هایی با موقعیت های اجتماعی متفاوت شرایط نابرابر اجتماعی شدن و فرصت های نابرابر برای تحصیل دارند. برخی از مردم دارند فرصت های بزرگ، در حالی که برای دیگران راه ها از بدو تولد بسته است. به عنوان مثال، یک کودک از یک خانواده طبقه متوسط ​​(وضعیت نسبت داده شده) فرصت بیشتری برای تبدیل شدن به یک پزشک یا دانشمند (وضعیت به دست آمده) نسبت به یک کودک از یک پیشینه طبقه پایین تر دارد. در این راستا، در جامعه مقاومت فزاینده ای در برابر ایجاد مؤسسات آموزشی نخبه وجود دارد، کیفیت آموزشی که در آن با پول خریداری می شود، و بخش قابل توجهی از جوانان را از فرصت داشتن موقعیت شروع برابر در زندگی محروم می کند.

یکی از ویژگی های مهم هر وضعیت، دامنه و آزادی سایر وضعیت ها است. همه جور چیز راه حل فردیدر مورد سرنوشت خود، انتخاب دائمی راه‌ها برای غلبه بر نابرابری اجتماعی خاص و تمایل به داشتن شرایط مناسبی است که رقابت‌پذیری فرد را در زندگی تضمین می‌کند.

موقعیت اجتماعی در عین اینکه حقوق و فرصت های خاصی را فراهم می کند، ما را به بسیاری ملزم می کند. با کمک وضعیت ها، روابط بین افراد مرتب و تنظیم می شود. موقعیت های اجتماعی هم در رفتار و ظاهر بیرونی - لباس، اصطلاحات، آداب و رسوم و در موقعیت درونی فرد - نگرش ها، جهت گیری های ارزشی، انگیزه ها منعکس می شود. هر وضعیتی ایجاب می کند و به افراد این فرصت را می دهد که به انتظارات اجتماعی مردم دست یابند یا آنها را اصلاح کنند، در صورتی که شرایطی برای اجرای این انتظارات ایجاد نکند. از این نظر، جامعه‌شناس معروف لهستانی، F. Znanecki (1882-1958) درست می‌گوید، او معتقد بود که جامعه‌شناس باید فرد انسان را نه تنها از نظر ارگانیک و روان‌شناختی آن‌گونه که «واقعاً هست»، بلکه آن‌طور که توسط دیگران «ساخته» شده است، بگیرد. و توسط خودش در آنها و تجربه خودش از زندگی اجتماعی. از منظر جامعه شناسی در یک فرد جایگاه و کارکرد اجتماعی او در درجه اول است. ویژگی‌های ارگانیک و روان‌شناختی یک فرد، به گفته زنانیکی، صرفاً ماده‌ای است که از آن یک شخصیت اجتماعی در فرآیند آموزش و خودآموزی شکل می‌گیرد.

نظریه نقش شخصیت

نقش نوعی رفتار یک فرد است که بر اساس وضعیت آن تعیین می شود. مجموعه ای از نقش های مربوط به یک وضعیت معین به عنوان یک مجموعه نقش تعریف می شود. نقش به طور عینی توسط یک موقعیت اجتماعی تعیین می شود، صرف نظر از ویژگی های فردی فردی که این موقعیت را اشغال می کند. ایفای نقش با تمایل فرد برای انطباق با هنجارهای اجتماعی پذیرفته شده و انتظارات دیگران مرتبط است.

نقش ها از طریق فرآیند اجتماعی شدن آموخته می شوند و تعداد آنها دائما در حال افزایش است. در اوایل کودکی، یک فرد یک نقش را بازی می کند - کودکی که قوانین خاصی از بازی به او آموزش داده می شود. سپس نقش دانش آموز مهدکودک و عضوی از گروه اجتماعی اولیه برای بازی با هم، گذراندن وقت، استراحت و ... به آن اضافه می شود. در آینده، کودک نقش یک دانش آموز، عضو یک گروه جوانان، شرکت کننده در فعالیت های اجتماعی، یک عضو را بازی می کند. گروه های مختلفبا علاقه

از آنجایی که هر فرد چندین نقش را ایفا می کند، تعارض نقش ممکن است: والدین و همسالان رفتار متفاوتی از نوجوان انتظار دارند و او با بازی در نقش پسر و دوست، نمی تواند همزمان انتظارات آنها را برآورده کند. حتی بیشتر اوقات، این درگیری - عدم تطابق نقش ها - با زندگی یک بزرگسال همراه است.

هرگز تطابق کاملی بین انتظار نقش و اجرای نقش وجود ندارد. کیفیت اجرای نقش به شرایط زیادی بستگی دارد که در این میان انطباق نقش با نیازها و علایق فرد بسیار مهم است. کسانی که مطابق انتظارات به نقش خود عمل نمی کنند با جامعه درگیر می شوند و دچار تحریم های اجتماعی و گروهی می شوند.

تی پارسونز با در نظر گرفتن ویژگی های نقش، ویژگی ها و وابستگی های زیر را فرموله کرد. بنابراین، برخی از نقش ها به وضوح در مکان و زمان محدود هستند (کودک، دانش آموز)، برخی دیگر مبهم و نامشخص هستند (عضویت در سازمان های عمومی، گروه های ذینفع)، بخش سوم طولانی مدت است (نقش یک کارمند در طول زندگی کاری خود، پدری، مادری و غیره).

به همان اندازه مهم این واقعیت است که برخی از نقش ها نیاز به رعایت دقیق دارند قوانین تعیین شده(سرباز، عضو یک سازمان تولید)، برای بخش دیگر این الزامات کاملاً خودسرانه ایجاد می شود (عضو یک باشگاه موسیقی یا سازمان عمومی).

ایفای یک نقش با ویژگی های انگیزشی آن نیز همراه است: در یک مورد، نقش به سمت کسب منافع شخصی (صاحب دارایی خصوصی) و در دیگری - به سمت منافع عمومی و اجتماعی (عضو یک حزب سیاسی، عضو حزب) است. تعاونی و غیره).

و در نهایت، همچنین مهم است که اجرای برخی از نقش ها به شدت تنظیم شود (نقش نگهبان، آتش نشان، افسر وظیفه)، در حالی که سایر نقش ها می توانند غنی شوند یا برخی ویژگی ها را از دست بدهند، که به وضوح در فرآیند جابجایی اتفاق می افتد. از نردبان شغلی یا حرفه ای بالا بروید.

نقش های اجتماعی و معنای آنها برای انسان ها در ادبیات علمی به گونه ای متفاوت تفسیر شده است. مفهوم رفتارگرایانه نقش اجتماعی موضوع تحقیق را به رفتار مستقیم قابل مشاهده افراد، تعامل افراد محدود می کند: عمل یکی محرکی است که باعث پاسخ دیگری می شود. این به ما امکان می دهد تا فرآیند تعامل را توصیف کنیم، اما جنبه درونی شخصیت، ماهیت روابط اجتماعی، نقش ها و انتظارات اجتماعی را آشکار نمی کند. ساختار درونی شخصیت (ایده ها، خواسته ها، نگرش ها) برای برخی از نقش ها مساعد است، اما در انتخاب نقش های دیگر کمکی نمی کند. انتظارات نقش نیز عوامل موقعیتی غیرتصادفی هستند: آنها از خواسته های محیط اجتماعی ناشی می شوند.

نقش اجتماعی که یک فرد ایفا می کند در زندگی او بسیار مهم است، در توانایی او برای عملکرد مؤثر در جامعه: «فرد نه تنها کالاها را می فروشد، بلکه خود را می فروشد و احساس می کند که یک کالاست... و مانند هر محصول، بازار. تصمیم می‌گیرد که چقدر برای ویژگی‌های انسانی خاص هزینه دارند، و حتی وجود آنها را تعیین می‌کند، اگر ویژگی‌هایی که یک فرد می‌تواند ارائه دهد مورد تقاضا نباشد، او اصلاً ویژگی ندارد...» (E. Fromm, 1969).

به همین دلیل است که فعالیت را باید از منظر اجتماعی در نظر گرفت که در تمایل فرد برای تحقق بخشیدن به خود به عنوان یک فرد هم مطابق با موقعیت اجتماعی و هم با نقش اجتماعی خود آشکار می شود.

حل تعارض نقش

روش های سازمانی برای حل تعارض نقش

برای اطمینان از اینکه تضاد نقشی وجود دارد، می توانید کارمندان را مشاهده کنید و تعدادی از نشانه ها را شناسایی کنید: محدودیت در روابط، شکل کاملا رسمی ارتباط، اظهارات انتقادی خطاب به حریف و دیگران. ویژگی های روانشناختی فردی کارکنان امکان تجزیه و تحلیل علائم اولیه یک درگیری پنهان را در مرحله یک موقعیت درگیری فراهم می کند.

با وضوح انواع مختلفتعارض نقش، اول از همه، اجرای تعدادی از تصمیمات مدیریتی می تواند بسیار مفید باشد.

حل (غلبه بر) تعارض درون فردی، از جمله تعارض نقش، به منزله بازگرداندن انسجام دنیای درونی فرد، ایجاد وحدت آگاهی، کاهش شدت تضادها در روابط زندگی و دستیابی به کیفیت جدیدی از زندگی است. حل تعارض نقش می تواند سازنده یا مخرب باشد. هنگام غلبه سازنده بر یک تعارض، آرامش خاطر حاصل می شود، درک زندگی عمیق تر می شود و آگاهی ارزشی جدیدی پدید می آید. حل تعارض نقش از طریق: عدم وجود شرایط دردناک مرتبط با تعارض موجود تحقق می یابد. کاهش تظاهرات عوامل منفی روانی و اجتماعی - روانی تعارض درون فردی. بهبود کیفیت و کارایی فعالیت حرفه ای.

بسته به ویژگی های فردی، افراد با تضادهای درونی ارتباط متفاوتی دارند و راهبردهای خود را برای خروج از موقعیت های تعارض انتخاب می کنند. برخی در افکار غوطه ور هستند، برخی دیگر بلافاصله شروع به عمل می کنند، برخی دیگر در احساساتی غوطه ور می شوند که بر آنها چیره شده است. مهم است که فرد از ویژگی های فردی خود آگاه باشد، سبک خود را برای حل تضادهای درونی ایجاد کند و نگرش سازنده نسبت به آنها داشته باشد. روش های حل تعارض، زمان صرف شده در این مورد برای افراد مبتلا به انواع متفاوتخلق و خوی متفاوت است فرد مبتلا به وبا همه چیز را به سرعت تصمیم می گیرد و شکست را به عدم اطمینان ترجیح می دهد. فرد مالیخولیایی مدت طولانی فکر می کند، وزن می کند، تخمین می زند، جرات انجام هیچ کاری را ندارد. با این حال، چنین روند انعکاسی دردناکی امکان تغییر اساسی وضعیت فعلی را رد نمی کند. ویژگی‌های خلق و خو بر جنبه پویای حل تضادهای درون فردی تأثیر می‌گذارد: سرعت تجربیات، ثبات آنها، ریتم فردی جریان، شدت، جهت به بیرون یا درون.

راه های مختلفی برای حل تعارضات برای زن و مرد وجود دارد. مردان با هر تجربه درون فردی جدید، منطقی تر هستند، آنها مجموعه ای از ابزارهای خود را برای حل این موقعیت غنی می کنند. هر بار زنان شادی می کنند و به شیوه ای جدید رنج می برند. آنها از نظر خصوصیات شخصی تنوع بیشتری دارند و مردان در ویژگی های نقش متنوع تر هستند. زنان زمان بیشتری برای به‌روزرسانی دارند و به‌طور معمول، تجربه‌های انباشته‌شده را دوباره ویرایش می‌کنند، مردان تمایل کمتری به بازگشت به آنچه تجربه کرده‌اند، دارند، اما می‌توانند به موقع از این درگیری خارج شوند.

تنظیم تعارض مجموعه ای از اقدامات دستوری است که توسط شرکت کنندگان در مناقشه و همچنین اشخاص ثالث (میانجی ها) برای غلبه بر تعارض با استفاده از ابزارها و تکنیک های مختلف، به هم پیوسته در مکان و زمان، با در نظر گرفتن شرایط و پویایی وضعیت درگیری انجام می شود. . عناصر اساسی فناوری: وسایل؛ مواد و روش ها؛ اقدامات.

راه های خوب برای جلوگیری از تعارض نقش ها گفتگو، توضیح و شکل گیری فرهنگ روابط بین فردی است. اقدامات روانشناختی برای ایجاد روابط با توجه به نوع گسترش، امتناع از استفاده از تضادهای رفتاری برتری، پرخاشگری، خودخواهی. اقدامات اداری: تغییر شرایط کار. انتقال تضادهای احتمالی به واحدهای مختلف، شیفت ها و غیره

ارتباط ارگانیک نزدیکی بین شرایط کاری بهداشتی-بهداشتی، روانی و زیبایی شناختی و پیدایش روابط درون فردی وجود دارد. آنچه باعث انحراف و اختلال در عملکرد طبیعی بدن انسان می شود، لزوماً - به طور مستقیم یا غیرمستقیم، دیر یا زود - بر روحیه فرد، درک او از نقش خود و در نتیجه، اثربخشی کار او تأثیر می گذارد. صدا و ارتعاشات محیط کار، آلودگی و آلودگی گاز، درجه حرارت و رطوبت محیطی که استانداردها را رعایت نمی کند، روشنایی ناکافی یا نامناسب محیط کار باعث خستگی و تحریک کارگران می شود که از علل و منابع آن اطلاعی ندارند. این وضعیت بر کار تأثیر منفی می گذارد و درک رویدادهای زیبایی شناختی را کاهش می دهد. یک مثال معمولی می تواند رابطه بین روشنایی محل کار و تجهیزات رنگ شده باشد. مشخص است که روشنایی به شرایط کار بهداشتی و بهداشتی و رنگ - به زیبایی شناسی مربوط می شود. با این حال، زمانی که امکانات تولید کم نور هستند، حتی انتخاب رنگ ها نیز خوشایند نیست. در نور ضعیف، رنگ ها محو می شوند: آبی خاکستری، سبز به نظر خاکستری کثیف می رسد.

روش های روان درمانی برای حل تعارض نقش

در برخی موارد، استفاده از روش های روان درمانی برای حل تعارض نقش توصیه می شود. کارمندان برای گذراندن دوره روان درمانی فرستاده می شوند. نوع اصلی روان درمانی ایفای نقش، به عنوان ابزاری برای حل مشکلات روانی مرتبط با رشد شخصیت نقش آفرینی، رواندرام است. این روش شبیه سازی زندگی انسان ها، تجربه وقایع گذشته، حال و آینده، چه موجود و چه آن هایی که وجود نداشته و نمی تواند وجود داشته باشد، را امکان پذیر می کند تا هر نقشی، حتی خارق العاده ترین، را بازسازی کند. با استفاده از سایکودرام می توان نقش ها و سناریوهای زندگی را تصحیح کرد و نقش های شخصی را شناسایی کرد که در نتیجه اجتماعی شدن نقش مسدود، سرکوب شده یا توسعه نیافته اند. برای این منظور، یک تکنیک روان دراماتیک خاص "ضد نقش" وجود دارد که نه تنها به تجزیه و تحلیل رپرتوار نقش کمک می کند، بلکه به توسعه آن نیز کمک می کند و آن مناطقی از شخصیت را که سرکوب شده اند آزاد می کند.

سایکودرام متعلق به روش های عمل است. این بدان معنی است که موقعیت های مربوط به انتخاب شخصی، تصمیم گیری، تمرین آینده را می توان به طور معجزه آسایی شبیه سازی و پردازش کرد به گونه ای که خود فرد راه حل ها را پیدا کند یا انتخاب کند، مزایا و معایب را ببیند. گزینه های مختلف، از مشکلات روانی همراه با انتخاب آگاه است (موانع داخلی، کلیشه های اشتباه، ترس یا بی میلی ناخودآگاه و غیره). این رویکرد این امکان را فراهم می‌کند که نگاهی متفاوت به نظام‌های ارزشی یک فرد بیندازیم، آن‌ها را بازبینی کنیم، ارزش‌های اشتباه را کنار بگذاریم و به ارزش‌هایی که قبلا نادیده گرفته می‌شدند یا بی‌اهمیت تلقی می‌شدند توجه کنیم. تکنیک‌های سایکودرام به آشکارسازی خودانگیختگی و خلاقیت فرد کمک می‌کند و همچنین به رشد شایستگی نقش‌ها کمک می‌کند، یعنی توانایی فرد برای تسلط سریع بر نقش‌های روان‌شناختی خود، عمل به عنوان سوژه کامل این نقش‌ها، شامل رفتار نقشی در روند زندگی و کار خود، که حل مشکلات مختلف زندگی، از جمله موارد مربوط به تعارض نقش را ممکن می سازد.

بسته به ماهیت مشکلات روانشناختی، ترکیب گروه روان درمانی و سایر نشانه های روانشناختی و بالینی، گزینه ها و رویکردهای زیادی برای روان درام وجود دارد.

برای غلبه بر تعارض نقش، تنظیم متقابل انتظارات نقش فرد و گروه یا شرکای ارتباطی اغلب ضروری است. این امر منجر به پذیرش متقابل نقش های طرف مقابل می شود، یعنی پذیرفتن شخص همان گونه که هست. شرط آخر بسیار مهم است، زیرا عدم پذیرش شخص و نقش های او یکی از دلایل اصلی ظهور همه تعارضات نقش است. تصحیح متقابل انتظارات نقش را می توان با استفاده از تکنیک "تبادل نقش" روان دراماتیک انجام داد. شرکای ارتباطی به طور متناوب نقش خود و شریک زندگی خود را بازی می کنند و این فرصت را دارند که از بیرون به خود نگاه کنند و در تصویر شخص دیگری باشند.

مفهوم موقعیت در زندگی روزمره با ویژگی های یک فرد مرتبط با سرمایه اقتصادی، اعتبار اجتماعی و امکان نفوذ در حوزه های خاصی از زندگی او برابر است. در عین حال، تفسیر جامعه شناختی از این مفهوم مبتنی بر موقعیت اجتماعی خاص یک فرد در یک گروه یا جامعه است که توسط حقوق و مسئولیت های خاص برای فرد تعیین می شود. وضعیت به ما این امکان را می دهد که هر فرد را شناسایی کنیم، او را به گروهی اختصاص دهیم و او را در ساختار اجتماعی جامعه قرار دهیم. نمونه وضعیت ها می تواند متفاوت باشد: کشیش، رهبر، زن، فرزند، مشتری، استاد، زندانی، پدر، شهردار و غیره. هر فرد در شکل دادن به موقعیت خود آزاد است، اما به دلیل وضعیت مالی، روابط اجتماعی و فرهنگ ملی خود به طور کلی محدود است. هر دولتی به افراد خود مجموعه ای از موقعیت ها را ارائه می دهد که در هر مرحله تاریخی و اجتماعی از توسعه جامعه مناسب و امکان پذیر است. علاوه بر این، جامعه زمینه رقابت برای کسب موقعیت را ایجاد می کند. ویژگی های این مبارزه تحت تأثیر سن، جنسیت فرد، وابستگی اجتماعی و حرفه ای او است. خود مفهوم منزلت اجتماعی فرد دارای سه جزء است: جامعه شناسی (مصادف: اجتماعی)، جایگاه و شخصیت. · جامعه شناسی علم جامعه است. · شخصیت فردی است که نه تنها حامل صفات زیستی و روانی، بلکه از نظر اجتماعی نیز باشد. ویژگی های قابل توجه . افراد زیادی یک جامعه را تشکیل می دهند. شخصیت در تعامل انگیزه های درونی و محدودیت های بیرونی شکل می گیرد. · موقعیت، موقعیت اجتماعی است که فرد در جامعه اشغال می کند. انواع موقعیت ها: · موقعیت شخصی به موقعیتی گفته می شود که فرد در یک گروه کوچک یا اولیه، بسته به اینکه چگونه بر اساس ویژگی های فردی او ارزیابی می شود، اشغال می کند. · موقعیت اجتماعی موقعیتی است که شخص به طور خودکار به عنوان نماینده یک گروه یا جامعه بزرگ اجتماعی (حرفه ای، طبقاتی، ملی) اشغال می کند. · مجموعه وضعیت مجموعه ای از وضعیت های متعلق به یک فرد است. · مقام منصوص - مقامی که شخص با تولد به دست می آورد (مثلاً: عنوانی که موروثی است) · مقامی که فرد با تلاش خود به آن دست می یابد. · وضعیت طبیعی وضعیتی است که مبتنی بر یک صفت زیستی است. (مرد، زن) بنابراین: موقعیت اجتماعی یک فرد، موقعیت یک فرد در جامعه است که توسط او به عنوان نماینده یک گروه اجتماعی خاص اشغال شده و شامل مجموعه ای از حقوق و مسئولیت ها می شود. وضعیت اجتماعی بستگی به: · سن. · کف؛ · حرفه؛ · اصل و نسب؛ · وضعیت تأهل؛ · درآمد؛ · تحصیلات. شما نباید فکر کنید که همه یک موقعیت اجتماعی دارند. هر فرد می تواند چندین موقعیت مختلف را اشغال کند، اما یکی از آنها بر دیگران غالب خواهد بود. جامعه شناسان این وضعیت را اساسی می نامند. وضعیت اصلی در آگاهی فرد غالب است و بر فعالیت زندگی و انگیزه های رفتاری او تأثیر می گذارد و اطرافیان او این وضعیت را برای فرد پیشرو می دانند. بنابراین، تأثیر موقعیت اجتماعی بر یک فرد قابل توجه است. نقش های اجتماعی تأثیر کمتری بر او ندارند. جایگاه اجتماعی و نقش های اجتماعی مفاهیمی به هم مرتبط هستند. هر وضعیتی حاوی الگوهای رفتاری معین، فرهنگ روابط و تعهدات است. به عبارت دیگر، اقدامات مورد انتظار. این اعمال و آنچه رفتار را در یک موقعیت اجتماعی شکل می دهد است که نقش اجتماعی نامیده می شود. در هر وضعیت، می توان چندین نقش را نشان داد که در جامعه شناسی معمولاً به آنها «مجموعه نقش» می گویند. رفتار مورد انتظار مرتبط با یک نقش خاص، کارکردهای یک هنجار و تنظیم حقوق و مسئولیت ها را برای جامعه انجام می دهد. کل جامعه بر اساس روابط نقش است که بار دیگر نقش اجتماعی جامعه را برای هر فرد تقویت می کند. به عنوان مثال، موقعیت اجتماعی یک زن می تواند چهره های زیادی داشته باشد: همسر، مادر، دختر، خواهر، کارمند شرکت، مسیحی، عضو یک سازمان (علاوه بر این، نمونه های بیشتری از موقعیت اجتماعی وجود دارد). مجموعه این احکام را مجموعه وضعیت می گویند. از مثال بالا مشخص می شود که چگونه موقعیت اجتماعی تعیین می شود: این وضعیت شامل وضعیت تأهل، دیدگاه های مذهبی، فعالیت های حرفه ای، علایق شخصی و غیره می شود. تضادهایی در موقعیت ها وجود دارد که فرد را به ناراحتی می کشاند ، بنابراین او برای تغییر تلاش می کند. به عنوان مثال: در ایالات متحده، تبعیض نژادی علیه آمریکایی های آفریقایی تبار برای مدت طولانی وجود داشته است. با گذشت زمان، نماینده ای از این نژاد رئیس جمهور ایالات متحده می شود. این بدان معناست که نظام وضعیت جامعه تغییر کرده است. نسبت وضعیت های تجویز شده و اکتسابی در منعکس می شود ساختار اجتماعی. در یک جامعه برده دار، فئودالی و کاست، موقعیت های تجویز شده حاکم است، زیرا ارزش بالایی دارند. ارتباط خانوادگیبرای وضعیت در یک جامعه دموکراتیک، موقعیت های اکتسابی حاکم است. نقش اجتماعی یک فرد مجموعه ای از الزامات است که در رابطه با فردی که یک موقعیت اجتماعی را اشغال می کند مطرح می شود. جنبه های نقش اجتماعی: · شیوه رفتار. · رسمی سازی: الف) شما می توانید به طور رسمی ارتباط برقرار کنید (مثال: مدرس-دانشجو در کلاس). ب) برقراری ارتباط در یک محیط غیر رسمی (مثال: در هنگام ملاقات تصادفی در خیابان). · نقش های اکتسابی - در کودکی اینها اسباب بازی هستند و در بزرگسالی انتخاب آگاهانهفعالیت حرفه ای؛ · مقیاس ارتباطات - برخی از نقش ها به دایره وسیعی از تماس ها نیاز دارند (مثلا: روزنامه نگار)، در حالی که نقش های دیگر دایره محدودی دارند (مثال: والدین بر اساس تعداد فرزندان خانواده). · جنبه عاطفی - قاضی، بازیگر. · جنبه انگیزشی - علاقه، امور مالی، اعتبار یا موارد دیگر. تقسیم نقش های اجتماعی: · رفتار فردی. · انتظارات نقش دیگران از رفتار فرد. (زیر منشور حرفه، چیزی شبیه چیزی است که برای یک بازیگر ممکن است، اما برای یک قاضی نه.) · نقش های اجتماعی (فعالیت های انسانی در گروه ها). · نقش های بین فردی (خانواده، دوستان). فرآیند اجتماعی شدن نقش های اجتماعی از طریق فرآیند اجتماعی شدن آموخته می شوند. انسان اطرافیان خود را رصد می کند و سپس با قبول قوانین از آنها تقلید می کند. اما یک فرد درجاتی از آزادی دارد که نباید آزادی های دیگران و نظام جامعه را زیر پا بگذارد. جامعه پذیری فرآیند شکل گیری شخصیت است که طی آن فرد مهارت ها، الگوهای رفتاری و نگرش های مشخصه نقش اجتماعی خود را کسب می کند. (فرد یا همانطور که از او انتظار می رود عمل می کند، یا در نقش خود بهبود می یابد). ترکیبی از عوامل بیرونی و خصوصیات درونی یک فرد وجود دارد. عوامل جامعه پذیری اعضای جامعه هستند که بر شکل گیری شخصیت تأثیر می گذارند. در دوران کودکی والدین و از 3 سالگی تعداد عوامل اجتماعی شدن افزایش می یابد. سازگاری پذیرش منفعلانه نظم موجود است. اشکال اجتماعی شدن: · سازگاری - سازگاری غیرفعال با محیط. · یکپارچگی تعامل فعال فرد با محیط است که در نتیجه نه تنها محیط بر فرد تأثیر می گذارد، بلکه فرد نیز محیط را تغییر می دهد. درجه کامل بودن جامعه پذیری توسط: · توانایی مدیریت مالی مستقل از دیگران تعیین می شود. · توانایی تأمین وسایل زندگی برای خود. · امکان زندگی جدا از والدین. · امکان انتخاب سبک زندگی. سوالات خودکنترلی: 1. مفهوم منزلت اجتماعی فرد به چه معناست؟ 2- سه مؤلفه موقعیت اجتماعی یک فرد را نام ببرید. 3. انواع موقعیت های اجتماعی را نام ببرید. 4. موقعیت اجتماعی یک فرد به چه چیزی بستگی دارد؟ 5. جوهره مفهوم نقش اجتماعی چیست؟ 6. چه چیزی در مجموعه وضعیت یک شخص گنجانده شده است؟ 7. جنبه های اصلی نقش اجتماعی فرد چیست؟ 8. اجتماعی شدن شخصی، چیست؟

وضعیت - این یک موقعیت خاص در ساختار اجتماعی یک گروه یا جامعه است که از طریق سیستمی از حقوق و مسئولیت ها با موقعیت های دیگر مرتبط است.

جامعه شناسان دو نوع موقعیت را تشخیص می دهند: شخصی و اکتسابی. موقعیت شخصی، موقعیتی است که شخص در گروه به اصطلاح کوچک یا اولیه، بسته به اینکه ویژگی های فردی او در آن ارزیابی می شود، اشغال می کند.از سوی دیگر، در فرآیند تعامل با افراد دیگر، هر فرد کارکردهای اجتماعی خاصی را انجام می دهد که موقعیت اجتماعی او را تعیین می کند.

موقعیت اجتماعی نامیده می شود موقعیت عمومییک فرد یا گروه اجتماعی در جامعه که با مجموعه خاصی از حقوق و تعهدات مرتبط است.موقعیت های اجتماعی را می توان تجویز کرد و اکتسابی (به دست آورد). دسته اول شامل ملیت، محل تولد، خاستگاه اجتماعی و غیره است، دسته دوم - حرفه، تحصیلات و غیره.

در هر جامعه سلسله مراتب خاصی از وضعیت ها وجود دارد که اساس طبقه بندی آن را نشان می دهد. برخی از موقعیت ها معتبر هستند، برخی دیگر برعکس. پرستیژ ارزیابی جامعه از اهمیت اجتماعی یک موقعیت خاص است که در فرهنگ و افکار عمومی گنجانده شده است.این سلسله مراتب تحت تأثیر دو عامل شکل می گیرد:

الف) سودمندی واقعی آنها کارکردهای اجتماعیکه شخص انجام می دهد؛

ب) یک نظام ارزشی مشخصه یک جامعه معین.

اگر اعتبار هر وضعیتی به طور غیر منطقی بیش از حد برآورد شود یا برعکس، دست کم گرفته شود، معمولاً گفته می شود که تعادل وضعیت ها از بین می رود. جامعه ای که در آن تمایل مشابهی برای از دست دادن این تعادل وجود دارد، قادر به تضمین عملکرد طبیعی خود نیست. اقتدار را باید از اعتبار متمایز کرد. اقتدار درجه ای است که جامعه حیثیت یک فرد، یک شخص خاص را به رسمیت می شناسد.

موقعیت اجتماعی یک فرد در درجه اول بر رفتار او تأثیر می گذارد. با دانستن وضعیت اجتماعی یک فرد، می توانید به راحتی بیشتر ویژگی هایی را که او دارد تعیین کنید و همچنین اقداماتی را که انجام خواهد داد را پیش بینی کنید. چنین رفتار مورد انتظار یک فرد، که با موقعیتی که دارد، معمولاً نقش اجتماعی نامیده می شود. نقش اجتماعی در واقع نشان دهنده یک الگوی رفتاری است که برای افراد دارای موقعیت معین در یک جامعه خاص شناخته شده است.در واقع، نقش مدلی را ارائه می دهد که نشان می دهد یک فرد دقیقاً چگونه باید در یک موقعیت خاص عمل کند. نقش ها از نظر درجه رسمیت متفاوت است: برخی به وضوح تعریف شده اند، برای مثال در سازمان های نظامی، برخی دیگر بسیار مبهم هستند. یک نقش اجتماعی می تواند به طور رسمی (مثلاً در یک قانون قانونی) به یک فرد اختصاص داده شود یا همچنین می تواند ماهیت غیر رسمی داشته باشد.

هر فردی بازتابی از کلیت روابط اجتماعی عصر خود است. بنابراین، هر فرد نه یک بلکه مجموعه ای کامل از نقش های اجتماعی دارد که در جامعه ایفا می کند. ترکیب آنها سیستم نقش نامیده می شود. چنین تنوعی از نقش های اجتماعی می تواند باعث شود درگیری داخلیشخصیت (در صورتی که برخی از نقش های اجتماعی با یکدیگر در تضاد باشند).

دانشمندان پیشنهاد می کنند طبقه بندی های مختلفنقش های اجتماعی در میان دومی ها، به عنوان یک قاعده، به اصطلاح نقش های اجتماعی اصلی (اساسی) وجود دارد. این شامل:

الف) نقش کارگر؛

ب) نقش مالک؛

ج) نقش مصرف کننده؛

د) نقش شهروندی؛

د) نقش یکی از اعضای خانواده.

با این حال، علیرغم این واقعیت که رفتار یک فرد تا حد زیادی توسط موقعیتی که او اشغال می کند و نقش هایی که در جامعه ایفا می کند تعیین می شود، او (فرد) با این وجود استقلال خود را حفظ می کند و آزادی انتخاب خاصی دارد. و اگرچه در جامعه مدرنگرایش به یکسان سازی و استانداردسازی شخصیت وجود دارد که خوشبختانه تسطیح کامل آن رخ نمی دهد. یک فرد این فرصت را دارد که از میان انواع موقعیت ها و نقش های اجتماعی که جامعه به او پیشنهاد می کند، آن هایی را انتخاب کند که به او امکان می دهد برنامه های خود را بهتر تحقق بخشد و از توانایی های خود تا حد امکان به طور مؤثر استفاده کند. پذیرش یک نقش اجتماعی خاص توسط یک فرد تحت تأثیر شرایط اجتماعی و خصوصیات بیولوژیکی و شخصی او (وضعیت سلامت، جنسیت، سن، خلق و خو و غیره) است. هر نسخه ای از نقش تنها یک الگوی کلی از رفتار انسانی را ترسیم می کند و راه هایی را برای انجام آن به فرد پیشنهاد می کند.

در فرآیند دستیابی به موقعیت معین و ایفای نقش اجتماعی مربوطه، ممکن است به اصطلاح تعارض نقشی ایجاد شود. تعارض نقش وضعیتی است که در آن فرد با نیاز به ارضای خواسته های دو یا چند نقش ناسازگار مواجه می شود.

عصر بخیر، دوستان عزیز! امروز یک مطلب جالب در مورد وضعیت اجتماعی آماده کردم. هر کسی که در آزمون دولتی واحد در مطالعات اجتماعی شرکت می کند باید این موضوع را بداند، زیرا برای درک هر دو حوزه اجتماعی و سایر زمینه ها اساسی است. در آخرین پستی که بحث کردیم. اما موضوع آنقدر ضروری است که تصمیم گرفتم یک پست جداگانه بنویسم.

مفهوم موقعیت اجتماعی

موقعیت اجتماعی موقعیت ثابت فرد در جامعه است. یک تعریف بسیار ساده جامعه کیک لایه ای از اقشار اجتماعی است. هر شخص در یک کشور یا کشور دیگر موقعیت ثابتی را اشغال می کند، اما می توان آن را تغییر داد.

به عنوان مثال وضعیت دانش آموز در مدرسه. دانش آموز ممکن است دانش آموز کلاس اول (کلاس اول)، دانش آموز کلاس دهم یا فارغ التحصیل دبیرستان باشد. هر یک از این قوانین جایگاه متفاوتی را در مدرسه و جامعه به خود اختصاص می دهد. مطالبات معلمان از فارغ التحصیلان مدرسه بسیار بیشتر از دانش آموز کلاس اولی است و مسئولیت بیشتری نیز وجود دارد.

وضعیت کودک دلالت بر این دارد که کودک باید از والدین خود اطاعت کند، به مهد کودک، مدرسه، کاوش در جهان، و انجام وظایف خانه خود.

همین امر در مورد سایر جنبه های زندگی اجتماعی نیز صدق می کند. در هر شرکتی متخصصانی وجود دارند که 10-20 سال در اینجا کار کرده اند. و کارآموزانی هستند که اخیراً استخدام شده اند. یک کارآموز و یک متخصص مسئولیت های متفاوت و وظایف متفاوتی دارند.

معلم باید شایستگی های لازم برای زندگی حرفه ای را در شاگردان خود پرورش دهد. عادی است که یک راننده اتوبوس یا ماشین را رانندگی کند تا مسافران احساس نکنند که سوار یک کامیون گاو و غیره هستند.

وضعیت علاوه بر مسئولیت ها به مالک آن نیز حقوق می دهد. به عنوان مثال، اگر راننده اتوبوس هستید، مرخصی سالانه شما باید حداقل 35 روز باشد و اگر معلم هستید، حداقل 56 روز :)

بنابراین، وضعیت دارای ویژگی های زیر است: دامنه مسئولیت ها در رابطه با جامعه، دامنه حقوق، نمادهای وضعیت (به عنوان مثال، در میان ارتش)، نقش اجتماعی آن.

انواع موقعیت های اجتماعی

برای اینکه این موضوع را با جزئیات بیشتر پوشش دهم، این کارت اطلاعات را از سطل های خود برداشتم:

این کارت اطلاعات را در اندازه اصلی دانلود کنید

اگر انواع وضعیت ها را درک می کنید، فکر می کنم همه چیز نیز روشن است.

موقعیت اجتماعی اولیه یا اصلی- موردی که در زندگی شما برای شما مهم است. واضح است که اگر شما یک ستاره هالیوود هستید، مانند مت دیمون (نشان داده شده در کارت اطلاعات)، پس نمی توانید از او فرار کنید. زندگی شما با او در ارتباط خواهد بود. اگر پزشک هستید، پس مشخص است که کار اصلی شما درمان بیماران است.

ثانوی- ما چندین بار در روز تغییر می کنیم: یک مسافر اتوبوس، یک خریدار در یک فروشگاه و غیره. به عنوان مثال، هنگامی که به خیابان می روید، تا زمانی که به چراغ راهنمایی نرسیده اید احساس عابر پیاده را نخواهید داشت.

تخصیصی- که بدون توجه به میل و اراده شما به شما واگذار می شود. اگر در یک خانواده باشقیر به دنیا آمدید، اگر در یک خانواده بوریات به دنیا آمدید، یک بوریات خواهید بود. اگر پسر به دنیا بیایید، اوه... خب، در اکثر موارد، اگر دختر به دنیا بیایید، به احتمال زیاد همینطور خواهید ماند.

به موقعیت اجتماعی دست یافت- که در طول زندگی به آن دست پیدا می کنید. می تواند حرفه ای، پایه و غیره باشد.

وضعیت مختلط- زمانی تعیین می شود که موقعیت شما در نردبان اجتماعی نامشخص باشد. شاید شما تبدیل به یک لومپن یا یک بیگانه اجتماعی شده اید. برای آشنایی با این اصطلاحات، مقاله را بخوانید. مثال‌ها: نسل پپسی، نسل شست...، خوب، این زمانی است که شما دائماً دکمه‌های گوشی خود را فشار می‌دهید تا انگشت شستتان صاف‌تر شود.

فرزند شما با انگشت نرمال و صاف به دنیا می آید، به طوری که فشار دادن تلفن راحت تر است :) این نسل انگشت شست است.

موقعیت اجتماعی شخصیکسی که در یک گروه اجتماعی قرار می گیرید. معمولاً می تواند هم رسمی باشد (مدیر کارگردان، کارگردان، سرکارگر و غیره) و هم غیررسمی (غواص، عینکدار - کسی که عینک می زند؛ ماچو، یارو، جوجه، بی خانمان، بلا، بازنده، سالم یا ناسالم - teremnoe).

امیدوارم موضوع واضح تر شده باشد. در مقالات جدید مشترک شوید، این مطالب را با دوستان خود در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

با احترام، آندری پوچکوف