एक अनौपचारिक रूप से पंजीकृत व्यक्तिगत उद्यमी के लिए, न केवल रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है। मंजूरी की राशि 1,000 से 40,000 रूबल तक है। एक उद्यमी को आपराधिक दायित्व का भी सामना करना पड़ सकता है, जहां जुर्माना सैकड़ों हजारों रूबल तक होता है, और वास्तविक कारावास होता है।

एक कर्मचारी एक व्यक्तिगत उद्यमी या कई के लिए काम करता है, लेकिन उन्हें आधिकारिक तौर पर पंजीकृत होना चाहिए। अवैध रोजगार से नियोक्ता को दायित्व का सामना करना पड़ता है। यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी कानून का पालन करने में विफल रहता है तो एक अपंजीकृत कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

तालिका 1. रूस के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार किसी कर्मचारी को पंजीकृत करने में विफलता के लिए सजा

व्यक्तिगत हित का अर्थ है संपत्ति या गैर-संपत्ति लाभ निकालना। इसके अभाव में आपराधिक दायित्व उत्पन्न नहीं होता।

ध्यान! आपराधिक संहिता के सभी सूचीबद्ध लेखों के तहत, किसी व्यक्ति को दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है यदि उसने पहली बार कोई अपराध किया है और उन पर अर्जित दंड और जुर्माने सहित अवैतनिक राशि का पूरा भुगतान कर दिया है।

तालिका 2. अवैध विदेशी श्रमिकों के लिए प्रतिबंध

प्रशासनिक अपराध संहिता के उपरोक्त लेखों के तहत सजा प्रत्येक विदेशी कर्मचारी के लिए होती है।

क्या 2019 में पंजीकरण न कराने पर उत्तरदायित्व सख्त हो जाएगा?

काम पर भर्ती के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों की जिम्मेदारी को विनियमित करने वाले लेखों में 2019 में बदलाव की जानकारी आधिकारिक तौर पर नहीं है नियोजित श्रमिक, अनुपस्थित।

यह दिलचस्प है! प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 में नवीनतम संशोधन 2016 में किए गए थे। वहाँ भी हैबिल, जिसके अनुसार कला को पूरक करने का प्रस्ताव है। बिना रोजगार अनुबंध के विदेशियों या रूस की यात्रा के उद्देश्य के रूप में काम का संकेत नहीं देने वाले प्रवासियों को काम पर रखने के लिए सजा पर दो नए भागों के साथ प्रशासनिक संहिता का 18.15। यह दस्तावेज़ अभी तक राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत नहीं किया गया है।

व्यक्तिगत उद्यमी पर जुर्माना लगाने के कारण

एक व्यक्तिगत उद्यमी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है यदि वह:

• वास्तव में किसी व्यक्ति को रोजगार संबंध को ठीक से पंजीकृत किए बिना काम करने की अनुमति दी गई;
• किसी अवैध कर्मचारी के लिए कर, शुल्क और शुल्क का भुगतान नहीं करता है;
• नियामक प्राधिकारियों को ग़लत जानकारी प्रदान करता है;
• कानूनी रूप से स्थापित प्रक्रिया का अनुपालन किए बिना किसी विदेशी को कर्मचारी के रूप में नियुक्त करना;
• उचित दस्तावेजों के बिना किसी प्रवासी को आवास प्रदान करता है;
• आधिकारिक तौर पर गैर-दस्तावेजीकृत विदेशी के श्रम का उपयोग करता है।

अवैध श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों की भागीदारी से जुड़े मामलों की ख़ासियत यह है कि एक अपराध के कमीशन में कई अन्य अवैध कार्य शामिल होते हैं। उदाहरण के लिए: पहले तो उसने कर्मचारी को औपचारिक रूप से पंजीकृत नहीं किया, और तदनुसार, वह कर, शुल्क और योगदान का भुगतान करने से बचता है, जिसके लिए प्रशासनिक मंजूरी की आवश्यकता होती है। यदि राशि पर्याप्त है, तो उन पर मुकदमा चलाया जा सकता है।

निम्नलिखित कहानी में बिना पेटेंट के विदेशियों को काम पर रखने के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों की जिम्मेदारी के बारे में:

एक अवैध अप्रवासी के रूप में क्या करें?

अनौपचारिक रोजगार से सबसे अधिक नुकसान श्रमिक को ही होता है। यह उसे सामाजिक गारंटी से वंचित करता है: सेवा की अवधि, भविष्य की पेंशन में योगदान, बीमार समय के लिए भुगतान, श्रम छुट्टियां, मातृत्व लाभ। इसके अलावा, उद्यमी ऐसे कर्मचारी को काम किए गए समय के लिए वेतन के बिना छोड़ सकता है।

बाद वाले मामले में, आपको शिकायत दर्ज करनी होगी। आप एक साथ पुलिस और अभियोजक के कार्यालय को एक बयान लिख सकते हैं और आवश्यक साक्ष्य के साथ इसका समर्थन कर सकते हैं: दस्तावेज़, तस्वीरें, वीडियो, गवाह के बयान, आदि।

बिना आधिकारिक पंजीकरण के लगभग एक वर्ष तक काम करने वाले एक कर्मचारी ने अपनी समस्या का समाधान कैसे किया, इसका वर्णन निम्नलिखित कहानी में किया गया है:

जुर्माने को कैसे चुनौती दें

एक उद्यमी को इसके जारी होने या प्राप्ति की तारीख से दस दिनों के भीतर प्रशासनिक जुर्माना लगाने के फैसले के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

क्या प्रतिबंधों के आकार को कम करना यथार्थवादी है?

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 4.1.1 एक व्यक्तिगत उद्यमी को चेतावनी देकर छूटने की अनुमति देता है। भले ही यह कानून की मंजूरी द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो। ऐसा करने के लिए, उसे पहली बार प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाना चाहिए, और कोई संपत्ति क्षति नहीं होनी चाहिए।

जुर्माना अदा न करने के परिणाम

उद्यमी दो माह के भीतर उस पर लगाई गई आर्थिक मंजूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि वह स्वेच्छा से भुगतान नहीं करता है, तो जमानतदारों द्वारा जबरन जुर्माना वसूला जाएगा। इसके समानांतर, व्यक्तिगत उद्यमी को मंजूरी राशि के पुनर्भुगतान से बचने के लिए प्रशासनिक दंड का सामना करना पड़ सकता है।

भुगतान की विधि

आप संकल्प में निर्दिष्ट विवरण का उपयोग करके जुर्माना अदा कर सकते हैं:

• एक क्रेडिट संस्थान में (उदाहरण के लिए);
• टर्मिनल के माध्यम से;
• राज्य सेवा पोर्टल पर;
• के माध्यम से ;
• इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट से.

उद्यमी को भुगतान की रसीद अवश्य रखनी होगी।

नियामक मंच

अवैध श्रमिकों से जुर्माना वसूलने की कानूनी रूपरेखा में प्रशासनिक अपराध संहिता के लेख शामिल हैं:

• 2 - मौद्रिक मंजूरी के रूप में सजा निष्पादित करने की प्रक्रिया;
• 25 भाग 1 - चूककर्ताओं के लिए परिणाम।

उच्च शिक्षा. ऑरेनबर्गस्की स्टेट यूनिवर्सिटी(विशेषज्ञता: भारी इंजीनियरिंग उद्यमों का अर्थशास्त्र और प्रबंधन)।
19 दिसंबर 2018.

एक अपंजीकृत कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों पर जुर्माना लगाने का कानूनी आधार

मौजूदा कानून इसके लिए प्रावधान करता है अधिकतम तीन दिन की अवधि. यदि कार्य इसके लिए उचित रूप से पंजीकृत नहीं है, तो नियोक्ता उसके लिए राज्य को कोई कर नहीं देता है, और तदनुसार कर्मचारी इस समय अपनी पेंशन बचत खो देता है।

सबसे पहले, यह कहा जाना चाहिए कि एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को चलाने के लिए श्रमिकों को नियुक्त करने का अधिकार है। कर्मचारी के साथ समझौते को लिखित रूप में औपचारिक बनाने के अलावा, उस पर विशेष आवश्यकताएं भी लगाई जाती हैं। उसे संपन्न लेनदेन को रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत करना होगाइसलिए, रोजगार अनुबंध तीन प्रतियों में तैयार किया गया है।

इन दायित्वों की चोरी के लिए एक है एक अपंजीकृत कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कम से कम जुर्माना. इस प्रकार का दायित्व कला में प्रदान किया गया है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। जुर्माने के अलावा, अधिक कठोर सजा भी लागू की जा सकती है, अर्थात् व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को 90 दिनों तक जारी रखने पर प्रतिबंध।

इसके अलावा, उद्यमी एक अपंजीकृत कर्मचारी के लिए कर का भुगतान नहीं करता है और तदनुसार, राज्य को नुकसान पहुंचाता है। यदि उनका आकार बड़ा है, तो कला के तहत आपराधिक दायित्व उत्पन्न होता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 199-1। लेख एक अपंजीकृत कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी पर जुर्माना लगाने की संभावना निर्धारित करता है, और ऊपरी दंड में कारावास भी शामिल है।

एक कानूनी इकाई के लिए एक अपंजीकृत कर्मचारी के लिए जुर्माने के रूप में दायित्व

यदि संगठन ने किराए के कर्मचारी के साथ लिखित रोजगार अनुबंध तैयार नहीं किया है, तो उपर्युक्त लेख के तहत दायित्व उत्पन्न होता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इस मामले में, एक अपंजीकृत कर्मचारी के लिए जुर्माना एक अधिकारी पर लगाया जाता है, जो एक नियम के रूप में, एक निदेशक है जो उद्यम की ओर से रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के लिए अधिकृत है। और यदि ऐसा कोई प्रबंधक दोबारा इसी तरह का उल्लंघन करता है, तो उसे पूरी तरह से अयोग्य ठहराया जा सकता है। इसके अलावा जुर्माना सीधे संस्था पर ही लगाया जाता है.

साथ ही, आपराधिक दायित्व के ढांचे के भीतर एक अपंजीकृत कर्मचारी के लिए प्रबंधक पर जुर्माना लगाने की संभावना भी प्रदान की जाती है। अलावा, अन्य प्रकार की सज़ाएँ भी लागू की जाती हैं, विशेष रूप से जबरन श्रम, गिरफ्तारी या कारावास। इस प्रकार का दायित्व तब होता है जब किसी अपंजीकृत कर्मचारी द्वारा बड़े पैमाने पर कर चोरी की गई हो।

एक अपंजीकृत कर्मचारी के लिए जिम्मेदारी के प्रकार और सीमा

यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी या किसी संगठन का अधिकारी किसी कर्मचारी के पंजीकरण से बचता है, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व उत्पन्न होता है। यह जिम्मेदारी के प्रकार पर निर्भर करता है कि अपंजीकृत कर्मचारी को कितना जुर्माना देना होगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी का दायित्वअपंजीकृत कर्मचारी के लिए:

1. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुसार - 1000 से 5000 रूबल तक जुर्माना। या शामिल होने पर रोक आर्थिक गतिविधि 90 दिनों तक.
2. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुसार - 100 से 300 हजार रूबल का जुर्माना, या दो साल तक के लिए जबरन श्रम, या छह महीने तक की गिरफ्तारी, या 2 साल की कैद। जुर्माने को छोड़कर सभी प्रकार की सज़ाओं में पिछली या समान स्थिति में काम करने पर प्रतिबंध का भी प्रावधान है। विशिष्ट दृश्यऔर सज़ा का आकार, उदाहरण के लिए, यह निर्धारित करना कि एक अपंजीकृत कर्मचारी के लिए अपराधी पर कितना जुर्माना लगाया जाना चाहिए, अदालत द्वारा चुना जाता है।

जिम्मेदारी की मात्रा कानूनी इकाई :

1. रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुसार, आप एक प्रबंधक पर 1 से 5 हजार रूबल और कानूनी इकाई पर 30 से 50 हजार तक का जुर्माना लगा सकते हैं, या 90 दिनों तक काम बंद कर सकते हैं।

जहां तक ​​आपराधिक दायित्व का सवाल है, एक अधिकारी के लिए सजा का दायरा और माप एक निजी उद्यमी के समान ही है।

निष्कर्ष में, यह अवश्य जोड़ा जाना चाहिए निरीक्षकों के कार्यों से किसी उद्यमी या कानूनी इकाई के बीच असहमति के मामले में, या नियोक्ता द्वारा अपने अधीनस्थ के अधिकारों का उल्लंघन, इस क्षेत्र के विशेषज्ञों से सलाह लेना सबसे अच्छा है। वे ही हैं जो आने वाली किसी भी समस्या को तुरंत और सक्षमता से हल करने में मदद करेंगे। संघर्ष की स्थितियाँ, और समझौता करने की अनिच्छा के मामले में, वे अदालत में ग्राहक का समर्थन करेंगे।

देर-सबेर, एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए वह समय आता है जब किसी कर्मचारी को नियुक्त करना आवश्यक हो जाता है। यदि आप खुदरा क्षेत्र में काम करते हैं, तो आपका पहला कर्मचारी संभवतः एक विक्रेता होगा। इस आर्टिकल में हम आपको बताएंगे व्यक्तिगत उद्यमी के लिए विक्रेता का पंजीकरण कैसे करेंसही ढंग से, अनजाने में कानून तोड़े बिना और किसी परेशान करने वाली छोटी सी बात के लिए नियामक अधिकारियों द्वारा "पकड़े जाने" का जोखिम उठाए बिना।

कैशियर को काम पर रखने से पहले, अपने उपकरण पर एक नज़र डालें। 2019 में, कानून 54-एफजेड सभी को ऑनलाइन कैश रजिस्टर के साथ काम करने और रसीद पर उत्पाद का नाम इंगित करने के लिए बाध्य करता है: आपका कैश रजिस्टर प्रोग्राम ऐसा करने में सक्षम होना चाहिए। हमारा एप्लिकेशन कैश डेस्क MySklad इसका और कानून की अन्य सभी आवश्यकताओं का समर्थन करता है। इसे अभी डाउनलोड करें और आज़माएँ: यह मुफ़्त है।

कार्यक्रम बहुत सरल है, और आपका कैशियर पांच मिनट में इसमें महारत हासिल कर लेगा। अब मुख्य बात यह है कि एक विश्वसनीय व्यक्ति को नियुक्त करें जिस पर आप अपने उत्पाद पर भरोसा कर सकें। जब आपको यह मिल जाए, तो आप रोजगार संबंध में प्रवेश कर सकते हैं। भावी विक्रेता को अपने व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में सही ढंग से पंजीकृत करने के लिए आपको क्या चाहिए?

निर्देश: एक विक्रेता को व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कैसे पंजीकृत करें

कर्मचारी को आपको लाना होगा:

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• कार्यपुस्तिका (यदि आपकी कंपनी विक्रेता के लिए पहली नौकरी है, तो आपको स्वयं उसके लिए कार्यपुस्तिका बनानी होगी);
• राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र (एसएनआईएलएस);
• सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़.

विक्रेता मेडिकल रिकॉर्ड भी उपलब्ध कराए तो बेहतर होगा। यदि आप खाद्य उत्पाद बेचते हैं और पेय जल, यह आवश्यकता अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213, 20 मई 2005 नंबर 402 के रोस्पोट्रेबनादज़ोर के आदेश), लेकिन माल की बाकी रेंज के लिए सटीक सूची कानून में परिभाषित नहीं है। श्रम संहिता में कहा गया है कि जिन व्यवसायों के प्रतिनिधियों को नियमित चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है, उनका निर्धारण महासंघ की घटक संस्थाओं द्वारा किया जाता है। लेकिन हमारी स्थिति में हम किसी पेशे के बारे में नहीं, बल्कि सामान के प्रकार के बारे में बात कर रहे हैं। इसलिए, भले ही आपके भावी कर्मचारी को साइकिल बेचनी पड़े, बेहतर होगा कि उसके पास एक किताब हो। और यदि आपके कर्मचारी बच्चों के उत्पाद, सौंदर्य प्रसाधन और इत्र बेचेंगे तो इसका ध्यान रखना और भी अधिक उचित है।

मेडिकल बुक जारी करना विक्रेता की जिम्मेदारी है, लेकिन नियोक्ता को मेडिकल परीक्षाओं का वित्तपोषण करना होगा (अनुच्छेद 34)। संघीय विधानदिनांक 30 मार्च 1999 संख्या 52-एफजेड, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213)। इसकी व्याख्या इस तरह की जा सकती है कि आपको कर्मचारी को मेडिकल बुक के लिए ही भुगतान करना होगा, क्योंकि यह दस्तावेज़ पुष्टि करता है कि मालिक ने मेडिकल परीक्षण और परीक्षण कराया है।

आपको प्रदान किए गए दस्तावेज़ों की प्रतियां बनाएं और उन्हें कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में रखें।

भावी विक्रेता के लिए नौकरी आवेदन लिखना आवश्यक नहीं है, लेकिन यह निषिद्ध नहीं है।

कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होना चाहिए। कानून इस समझौते का कोई विशिष्ट रूप घोषित नहीं करता है; प्रत्येक नियोक्ता अपना स्वयं का प्रारूप तैयार कर सकता है। लेकिन रूसी संघ का श्रम संहिता इसके लिए कुछ आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी और विक्रेता के बीच रोजगार अनुबंध का एक नमूना और रूप हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है। अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए - एक आपके पास रहता है, दूसरा कर्मचारी द्वारा लिया जाता है।

किसी कर्मचारी की नियुक्ति को एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। काम शुरू होने के तीन दिन के भीतर कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित कराना होगा। कृपया ध्यान दें कि आदेश की तारीख रोजगार अनुबंध के निष्पादन की तारीख से पहले नहीं हो सकती, क्योंकि आदेश स्वयं अनुबंध के आधार पर तैयार किया गया है।

साथ ही, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले भी, कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध भी, आंतरिक श्रम नियमों और अन्य नियमों से परिचित होना चाहिए जो उससे संबंधित हैं श्रम गतिविधि. विशेष रूप से, यह विक्रेता के श्रम निर्देश, बोनस नियम और अन्य दस्तावेज़ हो सकते हैं।

और एक नए कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी होने के बाद, उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है, साथ ही टी-2 फॉर्म में एक व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड जारी करना भी आवश्यक है।

विक्रेता का दायित्व

एक विक्रेता का पंजीकरण, एक संगठन और एक व्यक्तिगत उद्यमी दोनों में, आमतौर पर उन अनिवार्य वस्तुओं तक सीमित नहीं होता है जो पहले से ही ऊपर सूचीबद्ध हैं।

रोजगार अनुबंध के अलावा, आपको विक्रेता या कैशियर के साथ पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता भी करना होगा। यदि आपके पास कई विक्रेता हैं, तो पूर्ण सामूहिक वित्तीय दायित्व पर एक समझौता संपन्न होता है, जिसका अर्थ है कि क्षति की स्थिति में, दायित्व उन सभी कर्मचारियों के बीच समान रूप से विभाजित किया जाता है जिनके साथ ऐसा समझौता संपन्न हुआ है।

कानून आपको अपने विक्रेताओं के साथ ऐसे समझौते करने के लिए बाध्य नहीं करता है, लेकिन आपके सामान और पैसे के लिए आपकी मानसिक शांति के लिए ऐसा करना उचित है। यदि ऐसे समझौते संपन्न नहीं होते हैं, तो, विक्रेता की गलती के कारण आपकी संपत्ति को नुकसान होने की स्थिति में, वह सीमित वित्तीय दायित्व वहन करेगा, जो उसकी औसत मासिक कमाई से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) ). पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते का समापन करते समय, कर्मचारी क्षति की पूरी भरपाई करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242 और 243)।

उन व्यवसायों की सूची जिनके प्रतिनिधियों के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौते करना संभव है, कानून द्वारा अनुमोदित की गई है। यह रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 31 दिसंबर 2002 संख्या 85 के संकल्प में पाया जा सकता है। इस सूची में खजांची का पेशा शामिल है। विक्रेता का पेशा इसमें शामिल नहीं है, लेकिन आप विक्रेता के साथ इस समझौते को समाप्त कर सकते हैं, क्योंकि यह कर्मचारी उन कर्तव्यों का पालन करता है जो इस सूची में भी शामिल हैं, अर्थात्, माल की बिक्री, भंडारण और बिक्री की तैयारी पर काम करना .

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 के अनुसार, निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी सौंपी जाती है:

1. कानून के अनुसार, कर्मचारी को नियोक्ता को हुई क्षति के लिए पूर्ण रूप से वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है;
2. लिखित समझौते या एकमुश्त दस्तावेज़ के आधार पर कर्मचारी को सौंपे गए क़ीमती सामानों की कमी;
3. क्षति जानबूझकर की गई थी;
4. क्षति शराब, नशीली दवाओं या अन्य विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में हुई थी;
5. क्षति अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप हुई थी;
6. प्रशासनिक कदाचार के परिणामस्वरूप क्षति;
7. कानून द्वारा संरक्षित रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा;
8. क्षति तब नहीं हुई जब कर्मचारी अपना कार्य कर रहा था।

यदि क्षति अप्रत्याशित घटना के कारण या कर्मचारी की आत्मरक्षा के परिणामस्वरूप हुई हो, या यदि नियोक्ता ने संपत्ति के भंडारण के लिए पर्याप्त शर्तें प्रदान नहीं की हैं, तो वित्तीय दायित्व की वसूली नहीं की जा सकती है।

हम यह जोड़ना चाहेंगे कि 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौता करना निषिद्ध है।

हमारी वेबसाइट पर आप पूर्ण व्यक्तिगत और सामूहिक दायित्व पर समझौतों के नमूने और प्रपत्र डाउनलोड कर सकते हैं, जिनके प्रावधान कानून का अनुपालन करते हैं।

इन्वेंट्री के दौरान सामग्री क्षति की पहचान की जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि इन्वेंट्री प्रक्रिया ठीक से पूरी हो। विक्रेता के अपराध को साबित करने वाले दस्तावेज़ इन्वेंट्री अधिनियम, स्वयं विक्रेता के लिखित स्पष्टीकरण, साथ ही अन्य कर्मचारी, मेमो और प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ हैं। कमी के मामले में, कर्मचारी स्वेच्छा से इसकी भरपाई कर सकता है, या, यदि वह इनकार करता है, तो अदालत के माध्यम से उससे नुकसान की वसूली की जा सकती है। नियोक्ता के रूप में आपके साथ समझौते से, कर्मचारी को किस्तों में भौतिक क्षति की भरपाई करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी को भुगतान के समय को निर्दिष्ट करते हुए आपको नुकसान के लिए एक लिखित वचन पत्र प्रदान करना होगा।

यदि विक्रेता आपका पहला कर्मचारी है, तो उसके साथ रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने के बाद आपको पेंशन फंड के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण कराना होगा। रूसी संघ, साथ ही सामाजिक बीमा कोष।

आपको विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के 10 दिनों के भीतर एफएसएस से संपर्क करना होगा। इसके लिए आपको जिन दस्तावेज़ों की आवश्यकता होगी, उन्हें पहले से तैयार करना बेहतर है। यह एक नियोक्ता के रूप में सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकरण के लिए एक आवेदन पत्र है, पंजीकरण प्रमाण पत्र की प्रतियां व्यक्ति(व्यक्तिगत उद्यमी) कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र, आपका पासपोर्ट, साथ ही कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और चालू खाता खोलने का प्रमाण पत्र, यदि आपने पहले ही एक खाता खोल लिया है।

यदि आप सामाजिक बीमा कोष में पंजीकरण के लिए 10 दिन की अवधि से अधिक समय तक रुकते हैं, तो आपको 20,000 रूबल का जुर्माना देना होगा।

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के बाद पेंशन फंड के साथ पंजीकरण की अवधि 30 दिन है। आपको एक नियोक्ता के रूप में रूस के पेंशन फंड के साथ पंजीकरण के लिए एक आवेदन पत्र, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण प्रमाण पत्र की प्रतियां, कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र, आपका पासपोर्ट और कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होगी।

यदि आप पेंशन फंड में दस्तावेज़ जमा करने में देर करते हैं, तो आप पर 5,000 रूबल (90 दिनों की देरी तक) और 10,000 रूबल (90 दिनों से अधिक) का जुर्माना लगाया जाएगा।

दोनों फंडों को आपको 5 दिनों के भीतर पंजीकृत करना होगा। आपको निर्दिष्ट नियोक्ता पंजीकरण संख्या के साथ नोटिस प्राप्त होंगे।

भविष्य में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में आपके लिए विक्रेता को पंजीकृत करना आसान हो जाएगा, क्योंकि सामाजिक बीमा कोष और रूसी संघ के पेंशन कोष के साथ पंजीकरण प्रक्रिया को केवल एक बार पूरा करना होगा।

परिवीक्षाधीन अवधि के लिए विक्रेता का पंजीकरण कैसे करें

परीक्षण अवधि के संबंध में विक्रेता के साथ कोई अलग समझौता नहीं किया गया है। यह शर्त मुख्य रोजगार अनुबंध में निर्धारित है।

परीक्षण की अवधि न केवल रोजगार अनुबंध में, बल्कि नियुक्ति आदेश में भी इंगित की गई है। वे दिन जब कोई कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है (उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण) तो उसे परिवीक्षा अवधि में नहीं गिना जाता है।

यदि आप परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको काम खत्म होने से तीन दिन पहले हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित रूप में इसकी सूचना देनी होगी। नोटिस में बर्खास्तगी के कारणों का उल्लेख होना चाहिए। विक्रेता को स्वयं भी अपनी गतिविधियों को बंद करने से तीन दिन पहले काम जारी रखने की अनिच्छा के बारे में नियोक्ता के रूप में आपको सूचित करना होगा। यदि किसी विक्रेता को परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। आप परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले किसी कर्मचारी को स्थायी आधार पर नियुक्त करने का निर्णय भी ले सकते हैं और फिर इस अवधि को कम किया जा सकता है।

आइए हम जोड़ते हैं कि कानून के अनुसार, परिवीक्षा अवधि के दौरान एक विक्रेता के पास अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार होते हैं। उसे कम वेतन नहीं दिया जा सकता, लंच ब्रेक से वंचित नहीं किया जा सकता, इत्यादि। आप परिवीक्षा अवधि की शर्तों और अवधि के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

किसी अनुबंध के तहत विक्रेता का पंजीकरण कैसे करें

विक्रेता के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करना अवैध है। एक कार्य अनुबंध श्रम अनुबंधों से संबंधित नहीं है, बल्कि नागरिक अनुबंधों से संबंधित है, और रूसी संघ का श्रम संहिता नागरिक अनुबंधों के समापन पर रोक लगाता है यदि वे वास्तव में श्रम संबंधों को विनियमित करते हैं (अनुच्छेद 15)। और यहां दायित्व वैसा ही हो सकता है जैसे कि विक्रेता किसी व्यक्तिगत उद्यमी के साथ पंजीकृत नहीं है।

रोजगार अनुबंध और कार्य अनुबंध के बीच अंतर यह है कि कार्य अनुबंध के तहत संबंधों में कार्य की प्रक्रिया निर्धारित नहीं होती है, बल्कि उसका परिणाम तय होता है। इस मामले में, कर्मचारी स्वयं उन तरीकों को चुनता है जिनसे वह यह परिणाम प्राप्त करेगा और नियोक्ता के परिसर में उपस्थित होने के लिए बाध्य नहीं है। विक्रेता को स्टोर में होना चाहिए और आपके काम की दिनचर्या का पालन करना चाहिए, जो अनुबंध में प्रतिबिंबित नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, एक अनुबंध समझौते के तहत, ग्राहक ठेकेदार को काम के परिणाम के आधार पर पारिश्रमिक का भुगतान करता है, और एक रोजगार अनुबंध का तात्पर्य है कि आप कर्मचारी को महीने में दो बार वेतन देते हैं। कुछ और बारीकियाँ हैं - कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना जो एक रोजगार अनुबंध के तहत अनिवार्य हैं, लेकिन एक अनुबंध के तहत नहीं, इत्यादि।

चूँकि अनुबंध में ठेकेदार को सवैतनिक बीमारी की छुट्टी और छुट्टियों के साथ-साथ कार्यपुस्तिका में अंक देने का अधिकार शामिल नहीं है, इसलिए कई साल पहले कई उद्यमी इस तरह से कर्मचारियों को पंजीकृत करना पसंद करते थे। हालाँकि, दिसंबर 2013 के अंत से, रूसी श्रम संहिता में इस पर रोक लगाने वाला एक नियम सामने आया है।

और यदि आप अपने विक्रेता को एक अनुबंध के तहत पंजीकृत करते हैं, और वह अदालत में जाता है, तो कानून विक्रेता के पक्ष में होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11 के अनुसार, कर्मचारी के साथ आपके संबंध को रोजगार संबंध के रूप में मान्यता दी जाएगी, और फिर आपको उसे सभी छुट्टियों का वेतन, बीमारी की छुट्टी आदि का भुगतान करना होगा। इस स्थिति में एक कर्मचारी न केवल श्रम संहिता द्वारा, बल्कि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (अनुच्छेद 5.27) द्वारा भी सुरक्षित है - कम से कम, प्रशासनिक मंजूरी आपका इंतजार करती है। उनके बारे में अधिक जानकारी अगले भाग में।

यदि विक्रेता किसी व्यक्तिगत उद्यमी के साथ पंजीकृत नहीं है

कई उद्यमी पूछते हैं कि यदि विक्रेता पंजीकृत नहीं है तो उन्हें कितना जुर्माना भरना पड़ेगा। आपको संभवतः कुछ लोगों को परेशान करना पड़ेगा, लेकिन इस मामले में आपको जुर्माने से कहीं अधिक का सामना करना पड़ेगा।

यदि आप विक्रेता को बीमारी की छुट्टी और छुट्टियों का भुगतान करने के साथ-साथ उसके लिए करों का भुगतान करने का दायित्व नहीं लेना चाहते हैं, तो विक्रेता को पंजीकृत न करने का प्रलोभन बहुत बढ़िया है। यह स्पष्ट है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी यथासंभव लागत कम करना चाहता है। हालाँकि, आज रूसी कानून श्रमिकों की अच्छी तरह से रक्षा करता है, और यदि आप ऐसा करने का प्रयास करते हैं, तो आप बहुत अधिक जोखिम उठाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका रखने के लिए बाध्य है जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक काम किया है, और यह कर्मचारी का मुख्य काम है। इस प्रकार, यदि यह पता चलता है कि कोई कर्मचारी आपके लिए पंजीकरण के बिना काम कर रहा है या यदि वह एक सिविल अनुबंध (उदाहरण के लिए, एक अनुबंध) के तहत पंजीकृत है, तो कानून उसके पक्ष में होगा।

प्रशासनिक अपराध संहिता के उपर्युक्त अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, रोजगार अनुबंध तैयार करने से बचने पर 5,000 से 10,000 रूबल का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है। दिसंबर 2013 के अंत तक, यदि ऐसी स्थिति पाई जाती है, तो उद्यमी को 90 दिनों तक अपनी गतिविधियों को निलंबित करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, अब ऐसा कोई उपाय प्रदान नहीं किया गया है;

हालाँकि, आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि अपंजीकृत कर्मचारी होने के कारण आप केवल एक छोटे से जुर्माने से बच सकते हैं। इस स्थिति में, चूंकि आप किसी कर्मचारी के लिए कर का भुगतान नहीं करते हैं, कर अधिकारी भी आप में रुचि लेंगे और अपने स्वयं के मौद्रिक दंड (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 123 और 126) जोड़ देंगे।

इसके अलावा, आपराधिक सज़ा भी हो सकती है। यदि यह साबित हो जाता है कि आपने कर चोरी का अपराध किया है, तो आपको 100,000 से 300,000 रूबल का जुर्माना देना होगा, आपको एक वर्ष तक के लिए मजबूर श्रम, 6 महीने तक की गिरफ्तारी या एक अवधि तक कारावास का सामना करना पड़ सकता है। एक वर्ष तक. यदि यह माना जाता है कि कर चोरी बड़े पैमाने पर की गई थी, तो जुर्माना, साथ ही जबरन श्रम और कारावास की शर्तें बढ़ जाएंगी। यह रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 198 में कहा गया है।

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपनी पत्नी को विक्रेता के रूप में पंजीकृत करने की आवश्यकता है?

हाँ, यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं और आपकी पत्नी आपके स्टोर में विक्रेता के रूप में काम करती है, तो आपको उसके साथ एक रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने की आवश्यकता है। यह आपके लिए काम करने वाले अन्य करीबी और दूर के रिश्तेदारों पर भी लागू होता है। इस मामले में, कानून को इसकी बिल्कुल भी परवाह नहीं है कि आप अपने कर्मचारी से संबंधित हैं या नहीं - विक्रेता के पास सामाजिक और श्रम गारंटी होनी चाहिए, और उसके लिए करों का भुगतान किया जाना चाहिए।

विक्रेता के स्थान पर निदेशक स्वयं कार्य करता है। आवेदन कैसे करें?

यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं और स्वयं विक्रेता के रूप में काम करने का निर्णय लेते हैं, तो कानून के अनुसार आपको किसी भी तरह से अपना पंजीकरण कराने की आवश्यकता नहीं है। श्रम संहिता के मानदंड व्यक्तिगत उद्यमी पर केवल एक नियोक्ता के रूप में लागू होते हैं, और स्वयं के संबंध में व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी नहीं है। तदनुसार, आप स्वयं के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं कर सकते, अपना वेतन स्वयं नहीं दे सकते और कर्मचारियों से संबंधित अन्य कार्य नहीं कर सकते। तो, आप परिणामों के डर के बिना किसी अनुपस्थित विक्रेता या ड्राइवर को आसानी से बदल सकते हैं।

किराए के श्रमिकों के श्रम का उपयोग करने वाले प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यमी का दायित्व है कि वह रूसी संघ के श्रम संहिता के पूर्ण अनुपालन में ऐसे श्रमिकों को ठीक से पंजीकृत करे।

इस दायित्व को पूरा करने में विफलता को मौजूदा कानून का घोर उल्लंघन माना जाता है, क्योंकि यह न केवल कर्मचारी के अधिकारों को, बल्कि राज्य को भी नुकसान पहुंचा सकता है।

एक अनौपचारिक उपकरण क्या है?

यह सीधे रूसी संघ के कानून में प्रकट नहीं होता है, हालांकि, कानून के अर्थ और स्थापित अभ्यास के आधार पर, अनौपचारिक रोजगार को आवश्यकताओं को पूरा करने वाले दस्तावेजों को तैयार किए बिना, श्रम कार्यों को करने के लिए किसी व्यक्ति के वास्तविक प्रवेश के रूप में मान्यता दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के.

किसी कर्मचारी को औपचारिक रूप से पंजीकृत करने से इनकार करने के कारण विभिन्न हैं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियां, जैसे विदेशी या पेंशनभोगी, सक्रिय रूप से "छाया" कार्य की संभावनाओं का उपयोग करते हैं।

विदेशी नागरिक श्रम दस्तावेज़ प्राप्त किए बिना काम करना पसंद करते हैं, क्योंकि उनके पास वर्क परमिट होना चाहिए, जिसे प्राप्त करना एक बहुत लंबी और जटिल प्रक्रिया है।

विकलांग लोग कानून द्वारा उन्हें मिलने वाले सामाजिक लाभों को बनाए रखने के लिए लेखा विभाग के "बाहर" काम करना पसंद करते हैं, जो आधिकारिक तौर पर संपन्न अनुबंध के तहत काम के मामले में समाप्त हो जाते हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता के लिए लाभ

नियोक्ता को अनिर्दिष्ट श्रमिकों से लाभ होता है।

नियोक्ता निम्नलिखित कारणों से कर्मचारियों को औपचारिक रूप से पंजीकृत नहीं करना पसंद करता है:

1. कराधान से बचने की संभावना. नियोक्ता, एक कर एजेंट के रूप में, कर्मचारी से 13% कर रोकने के लिए बाध्य है, इसलिए कई नियोक्ता, इस कर का भुगतान नहीं करना चाहते हैं, कर्मचारी के साथ संबंध को औपचारिक नहीं बनाते हैं;
2. अलाभकारी दरों के कारण कर्मचारियों के वेतन से कटौती का भुगतान न करना;
3. नियोक्ता के पास अपने विवेक से वेतन स्तर को विनियमित करने का अवसर है;
4. कई नियोक्ताओं का मानना ​​है कि उपलब्धता के दस्तावेजी साक्ष्य की कमी के कारण, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन अनिवार्य नहीं है।

उपरोक्त कई कारण श्रमिकों के लिए बहुत प्रतिकूल हैं, इसलिए सवाल उठता है कि नौकरी चाहने वाले स्वेच्छा से अनौपचारिक रूप से काम करने के लिए क्यों सहमत होते हैं? इसके अनेक कारण हैं:

• किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों का पैकेज प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है;
• आधिकारिक तौर पर रोके गए कई भुगतान न करने का अवसर है वेतन(गुज़ारा भत्ता, कर, आदि);
• कभी-कभी आवेदक कानून के अनुसार पंजीकरण के साथ समान नौकरी खोजने की असंभवता के कारण अनौपचारिक रूप से काम करने के लिए सहमत हो जाता है।

किसी कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इनकार करने का सामान्य कारण कराधान और अन्य भुगतानों से बचना है, अन्यथा, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इन व्यक्तियों के हित अलग-अलग होते हैं;

अपंजीकृत कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों की जिम्मेदारी

नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी जो किराए के श्रमिकों की भागीदारी के साथ अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है, वह उस क्षण से तीन दिनों के भीतर उनमें से प्रत्येक के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य होता है, जब व्यक्ति को वास्तव में अपने श्रम कार्यों को करने की अनुमति दी जाती है।

यदि कर्मचारी पंजीकरण करने में विफल रहता है, तो व्यक्तिगत उद्यमी प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के अधीन होगा।

प्रशासनिक दायित्व रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू होता है और इसमें 5 से 10 हजार रूबल की राशि में चेतावनी या जुर्माना शामिल होता है।

यदि इसी तरह का उल्लंघन दोहराया जाता है, तो व्यक्तिगत उद्यमी को 30 से 40 हजार रूबल की राशि का जुर्माना देना होगा। इसके अलावा, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए जबरन निलंबित किया जा सकता है।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199.1 के आधार पर आपराधिक दायित्व एक व्यक्तिगत उद्यमी की सजा का प्रावधान करता है जिसने कर एजेंट के कर्तव्यों को एक सौ से तीन सौ हजार की राशि के जुर्माने के रूप में पूरा नहीं किया है। रूबल. कुछ मामलों में दो साल तक की जेल की सज़ा हो सकती है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि दायित्व के प्रकार की परवाह किए बिना, व्यक्तिगत उद्यमी शुरू में राज्य को सभी खोए हुए धन की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

यदि किसी विदेशी कर्मचारी को उचित पंजीकरण के बिना काम पर रखा जाता है, तो व्यक्तिगत उद्यमी (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अध्याय 18 के आधार पर) 50 हजार रूबल तक का जुर्माना अदा करता है। जो कुछ मामलों में 800 हजार रूबल तक पहुंच सकता है या 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों के निलंबन के रूप में एक और मंजूरी में विकसित हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब एक विदेशी ने खुदरा सुविधाओं पर काम किया हो।

इस तरह के दायित्व से बचने के लिए, व्यक्तिगत उद्यमी को कर्मचारी को पंजीकृत करना होगा और कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के लिए राज्य को देय सभी करों और शुल्क का भुगतान करना होगा।

गतिविधियों को कानून के अनुरूप लाए बिना जुर्माने से बचना असंभव है।

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय (एसआईटी) और अदालतें

यदि कोई अपंजीकृत कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा के लिए राज्य कर निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करता है, तो व्यक्तिगत उद्यमी वास्तविक अपराधों के लिए जिम्मेदारी से बचने में सक्षम नहीं होगा। कानून विवाद के पक्षों को स्थिति को सुलझाने और समझौता समझौता करने के लिए 30 दिन का समय देता है।

व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी को आवेदन वापस लेने के लिए भी आमंत्रित कर सकता है, जो इसके बाद के आधिकारिक पंजीकरण के अधीन है। अन्यथा, व्यक्तिगत उद्यमी को ऊपर वर्णित दायित्व का सामना करना पड़ेगा।

इस प्रकार, कर्मचारियों के पंजीकृत न होने पर नियोक्ता द्वारा प्राप्त लाभ के बावजूद, श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए दायित्व रोजगार अनुबंध से इनकार करने के सभी संभावित लाभों से अधिक है।

इस वीडियो से आप अपंजीकृत विदेशी कर्मचारी के लिए जुर्माने के बारे में जानेंगे।

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एक व्यक्तिगत उद्यमी को कानून के अनुसार अपने सभी कर्मचारियों को पंजीकृत करना आवश्यक है। इसके अलावा, 2016 के बाद से, अपंजीकृत श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों की जिम्मेदारी सख्त हो गई है। रोजगार अनुबंध तैयार करने की उपेक्षा करके, व्यक्तिगत उद्यमी न केवल कर्मचारी, बल्कि खुद को भी बेनकाब करता है। यह जानने के लिए पढ़ें कि एक काल्पनिक कर्मचारी किसी उद्यमी को क्या धमकी देता है।

एक अपंजीकृत कर्मचारी राज्य (व्यक्तिगत उद्यमी उसके लिए करों का भुगतान नहीं करता है) और कर्मचारी (उसके पास वरिष्ठता नहीं है और उसे पेंशन नहीं मिलती है) दोनों के लिए नुकसान है। कर्मचारी पंजीकरण एक निष्कर्ष के साथ शुरू होता है। यह संभवतः मुख्य दस्तावेज़ है जो कर्मचारी और व्यक्तिगत उद्यमी के बीच संबंधों को और अधिक नियंत्रित करता है। दोनों के लिए, यह उनके दायित्वों की पूर्ति की गारंटी के रूप में कार्य करता है। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, इन दायित्वों में बीमा योगदान (जो पेंशन, मातृत्व अवकाश और बीमार अवकाश प्रदान करता है) के साथ-साथ कर्मचारी की सेवा की अवधि का हिसाब-किताब भी शामिल है।

रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित खंड आवश्यक हैं:

1. पूरा नाम। और कर्मचारी की स्थिति.
2. नियोक्ता का विवरण (नाम, शीर्षक)।
3. पार्टियों के अधिकार और दायित्व.
4. दोनों पक्षों की तिथि और हस्ताक्षर। अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि करों के भुगतान की गणना और कार्य अनुभव के संचय का आधिकारिक दिन है।

समझौता दो प्रतियों में संपन्न हुआ है। व्यक्तिगत उद्यमी एक अपने लिए रखता है, और दूसरा कर्मचारी को देता है। असहमति की स्थिति में, यह दस्तावेज़ संघर्ष को सुलझाने में महत्वपूर्ण मदद करेगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी बिना पंजीकरण के केवल तीन दिनों तक ही काम कर सकता है। इसे आगे चलकर श्रम का अवैध उपयोग माना जाता है।

उल्लंघनकर्ता का क्या इंतजार है?

एक व्यक्तिगत उद्यमी को यह समझना चाहिए कि प्रत्येक नियोक्ता अपंजीकृत श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों की जिम्मेदारी वहन करता है।

अन्यथा, उसे कला द्वारा स्थापित दंड का सामना करना पड़ेगा। 5.27 रूसी संघ का श्रम संहिता:

1. प्रशासनिक दायित्व उद्यमी की प्रतीक्षा करता है जब कोई उल्लंघन पहली बार होता है या यह छोटा होता है (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने अनुबंध के बिना कुछ हफ्तों तक काम किया)।

इस मामले में:

• एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है (उल्लंघन की गंभीरता के आधार पर);
• व्यक्तिगत उद्यमी को 1,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना देने के लिए मजबूर किया जाएगा।

2. आपराधिक दायित्व में बड़ी संख्या में अपंजीकृत श्रमिकों या एक कर्मचारी के बिना अनुबंध के, लेकिन लंबी अवधि के लिए काम करना, साथ ही बड़े और विशेष रूप से बड़े पैमाने पर अवैध काम पर रखने के संबंध में करों का भुगतान न करना शामिल है।

इस मामले में:

• 100,000 से 300,000 रूबल तक का जुर्माना, और इसका भुगतान केवल तभी किया जा सकता है जब कर्मचारियों के लिए भुगतान नहीं किए गए करों की पूरी राशि कवर की जाती है;
• 2 साल तक की कैद, वास्तविक और सशर्त नहीं, साथ ही उस क्षेत्र में आगे की आर्थिक गतिविधि पर प्रतिबंध जहां उल्लंघन किया गया था।

इस कानून का उल्लंघन करने पर 3 वर्षों में 2 मिलियन रूबल की बड़ी राशि मानी जाती है। एक विशेष रूप से बड़ी राशि 3 वर्षों में 10 मिलियन है, यदि यह सभी करों के 20% से अधिक है, या 30 मिलियन रूबल से अधिक है।

छोटे व्यवसाय के क्षेत्र में काम करना शुरू करते समय, कोशिश करें कि कानून न तोड़ें और अपनी टीम को बिना पेंशन और अनुभव के न छोड़ें। आप एक अच्छी प्रतिष्ठा और अपने कर्मचारियों का विश्वास बनाए रखेंगे, जो बदले में आपके व्यवसाय के विकास में मदद करेंगे।