Ne veszítsd el. Iratkozzon fel, és e-mailben megkapja a cikk linkjét.

Az ember bölcsességének és érettségének egyik jele az, hogy képes felelősséget vállalni döntéseiért és tetteiért, valamint azok következményeiért. Lehet, hogy te magad is bölcs ember vagy, de ha egy cégnél dolgozol vagy vezető vagy, valószínűleg találkozhatsz olyanokkal, akik nem azok. Nagyon tehetséges személyek lehetnek, akik nem felelősek ügyeikért és döntéseikért. Cikkünket azoknak a stratégiáknak szenteljük, amelyek segítenek változtatni ezen a helyzeten.

Az elszámoltathatóság hiányának jelei és tünetei

Néha nehéz észrevenni, ha valaki nem akar felelősséget vállalni. Azonban számos jel van:

• A munka és a csapat sikere iránti érdeklődés elvesztése
• Másokat hibáztatni saját kudarcaiért
• Elmulasztott határidők
• Kerülje a nehéz feladatokat és projekteket
• A kockázatvállalási hajlandóság hiánya
• Rendszeres panaszok méltánytalan bánásmódról, önsajnálatról
• Más emberek tevékenységétől való függés
• A csapatba vetett bizalom hiánya
• Gyakori kifogások

Stratégiák

Ha egy csapattag nem vállal felelősséget tetteiért, néhány menedzser reméli, hogy ez hamarosan megszűnik. Mások úgy döntenek, hogy kirúgnak egy ilyen személyt.

E megközelítések egyike sem ideális, és mindegyik valószínűleg ront a helyzeten. Az ilyen intézkedések meghozatala helyett embereket kell biztosítania szükséges erőforrásokatés olyan készségeket oltsunk beléjük, amelyek segítenek hatékonyan megbirkózni feladataikkal. A megfelelő légkör megteremtése abban is segíthet, hogy az ember felelősséget vállaljon tetteiért és döntéseiért.

Íme néhány stratégia, amely lehetővé teszi ezt.

Kezdje egy beszélgetéssel

Ha egy személy nem akar felelősséget vállalni, akkor az oka nem mindig a jelleme és a felelősségekhez való rossz hozzáállása. Nagyon valószínű, hogy aggódik valami miatt, ezért beszéljen vele őszintén, és derítse ki az okot. Végül mindenki életében történnek negatív események, amelyek hatással vannak a munkára és az életre.

Amikor arról beszélünk a felelősséggel kapcsolatban két lehetőség van:

1. Az ember nem akarja magára venni.
2. Az ember nem akar felelősséget vállalni tetteiért.

Annak ellenére, hogy két külön esetről van szó, legtöbbször kéz a kézben járnak. Nézze meg, milyen típusú felelősséggel áll szemben, és beszélje meg az illetővel.

Biztosítsa az embereket a szükséges erőforrásokkal

Minden embernek szüksége van feltételekre és erőforrásokra ahhoz, hogy hatékonyan végezze munkáját. Ez lehet felszerelés, képzés, információkhoz való hozzáférés stb.

Ha mindennel ellátod az embereket, amire szükségük van, akkor többé nem lesz lelki előnyük, és nem lesz kedvük minden kudarcért téged hibáztatni.

Jelöljön ki szerepeket, célokat és felelősségeket

Előfordulhat, hogy egyes csapattagok nem értik, mit várnak el tőlük. Tisztázza a szerepeket, és mutassa rá azokat a célokat, amelyeket egy bizonyos időn belül el kell érniük. Győződjön meg arról is, hogy a munkaköri leírásában minden egyértelműen szerepel, nehogy félreértések keletkezzenek.

Mondd el nekik, hogy az egyénnek és a csapatnak is vannak szerepei. Néha konfliktusba kerülhetnek, ezért győzze meg beosztottjait, hogy a csapat az első. Amikor jobban látnak nagy képés kezdje el vállalni a felelősséget.

Vonja be az embereket

Gondold át, mi vonzza a munkádhoz, és miért. Tudja meg, mi motiválja csapattagjait, és mi teszi őket szenvedélyessé a munkájuk iránt. Hiszen egy alkalmazott akkor vállal felelősséget, ha büszke arra, amit csinál.

Vonja be az embereket az értékeik megbeszélésével. Ezután mutasd meg nekik, hogy értékeik hogyan illeszkednek szerepükhöz és feladataikhoz. Ha úgy érzi, hogy a szerep és a feladatok nem megfelelőek egy személynek, helyezze át más pozícióba.

Segíts az embereknek átvenni az irányítást a helyzet felett

Néha az emberek úgy érzik, hogy nincs befolyásuk az életükre. Mindennek, amit tesznek, nincs értelme, mert nem hoz eredményt, és nem változtat rajta.

Azok az emberek, akik azt hiszik, hogy külső erők befolyásolják sorsukat, nem tudnak fejlődni. Ezt az élethez való hozzáállást hívják, és alááshatja bármely ember önbizalmát. A gondolkodásmód megváltoztatásához több feltétel szükséges:

• Hagyja, hogy a csapat tagjai gyorsan nyerjenek
• Építsd fel önbizalmukat: Emlékeztesd őket a múltbeli sikerekre és erősségekre
• Tanítsd meg nekik a pozitív gondolkodást
• Segíts nekik harcolni

Ne mikromenedzselés

A mikromenedzselés az emberek irányításának egyik módja, amelyben a főnök „válla fölött néz” az alkalmazottja felett. Tanítsd meg az embereidet, hogy legyenek függetlenek, és ne irányítsd őket túlságosan. Még ha hibáznak is, gyorsabban levonják a leckéket és tapasztalatot szereznek. Tanuld meg helyesen delegálni a feladatokat, és adj nekik szabadságot.

Ha Ön is nehezen vállal felelősséget, szeretne többet megtudni viselkedéséről, értékeiről, csapatszerepeiről - hasznosnak találhatja a miénket, amelyben speciális pszichológiai tesztek és gyakorlatok segítségével átfogó önelemzést végezhet. és jobban megérted magad.

Sok sikert kívánunk!

A férj a családfenntartó, a feleség a családi tűzhely őrzője. Ez évszázadok, sőt évezredek óta így van. Mára megváltozott a férfi és a nő szerepe a családban. És párok, amelyekben a feleség kényszerű mindent magán hord, férje pedig minden tevékenységét a kanapéra helyezi át, gyakorlatilag soha nem boldogok.

Aki szerencsés, lovagoljon rájuk. Futtassa a diagnosztikát

A család biztonsága, beleértve az anyagi biztonságot is, az ő felelőssége. A párkapcsolat légköre és az „időjárás a házban” az ő felelőssége. Ha a férfi nem teljesíti kötelezettségeinek rá eső részét, a felesége kénytelen gondoskodni a család boldogulásáról. Ennek eredményeként a munka és az otthon között szakadt nő erejét, energiáját és egészségét veszíti. Az ember lealacsonyító, mert számára a munka egy lehetőség, hogy bebizonyítsa magának és másoknak fontosságát.

Gondolkodtál már azon, hogy ki a felelős a családodban, vagy csak felismerted magad? Szeretnéd megérteni, miért történt ez?

A kérdés megválaszolásához végezzen egy egyszerű gyakorlatot

Vegyünk két papírlapot és egy tollat. Oszd ketté az első papírlapot egy függőleges vonallal. Az első oszlopban írja le részletesen, mit tesz a férfi a családért. És a másodikban - mit csinálsz.

Most számolja meg, hány pont van az első oszlopban, és hány a másodikban. Ideális esetben egy férfi hozzájárulása a családi ügyekhez és gondokhoz kétszer annyi, mint a tiéd. Ha nem ez a helyzet, fontos meghatározni az egyensúlyhiány okát.

Ehhez vegyen egy második lapot, és ossza két oszlopra. Az elsőben írd meg, milyen érzelmeket hoz a férfi a családba. És a második - milyen érzelmeket hoz.

Az optimális, ha egy férfi érzelmi hozzájárulása a családi légkörhöz feleannyi, mint a tiéd. Csak ilyen arány mellett érzi magát az ember megbízható hátulnak, és felelősséget vállal a családért.

Ha kiderül, hogy nem adsz elég érzelmet a férjednek, akkor nem furcsa, hogy hiányzik a motiváció a továbblépéshez és a törődés vágya.

Ha a teszt azt mutatja, hogy anyagilag és érzelmileg is többet fektet be a családjába, akkor itt az ideje. Ezek az ajánlások segítenek abban, hogy helyreállítsa az energiaegyensúlyt a családban, és erőssé és felelősségteljessé tegye férfiát.

Hogyan ruházzuk át a felelősséget egy férfira?

1. tipp: A család alapvető támogatását hagyd a férfira.

Számold meg megélhetési bér a családod - add össze a bérleti díjakat, élelmiszert, ruházatot, benzint stb. Hány százalékot fizet ön, és hány százalékát a férfi? Ha a férj vállalja a kiadások 90-100%-át, ez az ideális helyzet. Ha a hozzájárulása kisebb, kezdje el lassan áthárítani rá a pénzügyi felelősséget. Kezdje például azzal, hogy fizetést kér az internetért vagy a telefonért.

Egy nő ne hordjon magával egy kézitáskánál nehezebbet! Ezért hagyja abba a bőröndök és bőröndök hordását, a bútorok mozgatását és az egyéb nőietlen munkát. Ha a férje nem siet a segítségére, kérdezze meg szomszédját, ismerősét vagy egy arra járó férfit.

Elemezze, hogyan oszlik meg a háztartási terhelés a családjában. Készítsen listát a közös feladatokról, és arról, hogy melyek azok, amelyekért mindenki egyénileg felelős. Fontos, hogy mind a férj, mind a feleség részt vegyen a gyermeknevelésben, és mindkettőjüknek legyen legalább egy olyan személyes felelősségi területe, amelybe a másik nem szól bele.

Hagyja abba a megtakarítást, mert fél, hogy kifogy a pénzéből. Egy férfi úgy érzi, hogy a félelmed nem bízik az erejével és képességeivel szemben. Így elveszti az önbizalmát. Ne vállalj részmunkaidős állást, ne sajnáld az emberedet. Higgy a tehetségében és intelligenciájában, hogy minden problémával megbirkózik. Őszintén tekints rá támogatásra és védelemre, emlékeztesd erre, ha hirtelen megadja magát a nehézségeknek.

Hozzon létre egy pénzügyi védőhálót, amellyel a család legalább hat hónapig békésen élhet. A jelentős összeg lehetővé teszi, hogy magabiztosabban érezze magát egy válsághelyzetben, és nyugodtan várja meg, amíg a férfi minden pénzügyi problémát megold.

Ma a nők gyakran ugyanannyit vagy még többet keresnek, mint a férfiak. Ha a bevételed meghaladja a férjed jövedelmét, soha ne mondd el neki. Ez nemcsak a büszkeséget sérti, de véget vet a szakmai sikerek vágyának is. Az embernek vezetőnek kell éreznie magát, és a pénz adja ezt az érzést.

A család egy zárt energiarendszer, és amikor az egyik partner aktívvá válik, a másik ellazul. De ha egy nyugodt állapotban lévő nő tele van energiával, akkor a férfi éppen ellenkezőleg, elveszíti azt. és élvezze, és hogy egy férfi cselekedjen és legyőzze az akadályokat.

E tippek követése kezdetben nehéz lehet. Valószínűleg azzal fog szembesülni, hogy férje nem hajlandó változtatni a viselkedésén, és nem vállal felelősséget a család jólétéért. Fontos, hogy ne térjünk le a választott útról, legyünk türelmesek. A te hatalmadban áll, hogy segíts családodnak az új kezdetben!

Ha úgy érzi, hogy a családban megbomlik a „vesz” egyensúlya— add”, de nem tudod, hogyan állítsd be, gyere vagy jelentkezz erről a kérdésről.

Véleményem szerint egy kapcsolatban a férfi három fő okból hárítja át a kezdeményezést és a felelősséget a nőre.

I. Anya (vagy első szeretett nő) nem adott elég szeretetet, és a férfi úgy dönt, hogy egy nőbe fektetni hiábavaló. „Kedves és barátságos vagyok mindenkivel, sok embernek segítek, ami azt jelenti, hogy sok embernek szüksége lesz rám” – indokolja és pólós srácot játszik. Az első helyre a kommunikációt, a barátokat és a mások segítését helyezi belső rejtett előnyökkel, abban a reményben, hogy ezután minden virágból egyszerre gyűjti össze a nektárt.

A körülötte lévők egyetértenek, és azt gondolják magukban: " Jó fiú széles társasági körrel, hasznos kapcsolatokkal, kellemes, kötetlen beszélgetéssel szórakoztat. Finoman megetetjük, ha kell, adunk egy kis pénzt, talán egyszer újra igénybe vesszük a segítségét." De nekik megvan a maguk élete. Beengedik egy rövid időre. És ő így gondolja: "Valószínűleg nem csináltam elég jól. Többet kell törekednünk, és még többet kell adnunk." Segíteni kezd a szüleiknek, gyermekeiknek, felhasználja az ismerőseit, összehozza őket a megfelelő emberekkel, vagyis több szívességet kér, abban a reményben, hogy nagyobb lesz a megtérülés. És továbbra is vacsorákkal és kellemes, de rövid beszélgetésekkel fizetnek. Nem veszik be az életükbe, hogy mások számára érdekes, de csak egy epizód. magánélet eleve, még ha kifelé nem is mutat sokat. Az emberek nem azért használják, mert rosszak, hanem csak azért, mert megengedi, sőt provokál. Ha valaki igazán a kedvében járni és kedvelni akar, akkor biztosan lesz, aki ezt kihasználja.

Az ilyen férfi pedig határtalan követeléseket támaszt a nőjével szemben, amelyeket szigorúan véve azoknak kell bemutatni, akik „behajolják”. Ez az ő prioritásváltása. És ez a helyzet addig folytatódik, amíg az ember rá nem jön, hogy az élete az ő kezében van. Csak ha egy férfi maga is rájön, hogy egy adott nővel kézen fogva sok mindent elérhet, megváltozik az élete. Csak az tud szeretetet adni, akivel kéz a kézben építi az életet. Idegenek nem osztják ezt. A legértékesebb dolgokat hozzák a családnak. Ezért mindketten erős akaratúak és sikeresek. Együtt melegednek, gondoskodnak az otthonról, és nem pazarolják magukat.
A gazdájuk asztaláról eszik maradékot, de saját úrasztalát nem engedheti meg magának, mert mindenkit ő lát el. Egyszerűen nem elég magadnak. Belső elégedetlensége és hiányállapota van: "Minél többet fedezek, annál többet kapok." De nem. Ez nem így működik.

II. A második történet az infantilizmusról. Ez gyakran előfordul, ha egy férfi az anyjával él. Valahányszor kinyitja a hűtőszekrényt, mindig van étel, és kész étel van a tűzhelyen. ettem, tudok aludni. Levettem a nadrágomat és a zoknimat, és bedobtam a mosóba – anyám ki fogja mosni. Miért nem az élet?

Az érettségi szintet mindig az határozza meg, hogy az ember mennyire képes hosszú távú szoros kapcsolatokat építeni. Hatalmas számú „barátod” lehet, akik gyorsan változnak, vagy egész életedben erős és mély barátok lehetsz két emberrel. Ez az emberek (helyzetek) elfogadásának és felelősségvállalásának képességén múlik. Ha valaki 20 évig tud kapcsolatot építeni egy barátjával, az azt jelenti, hogy ki tud jönni másokkal, mert hallja, megérti és elfogadja őket. Változnak a helyzetek, változnak az emberek, változik a helyzetekhez való viszonyulása, de mindig lehet találni a közös hangot.

Tehát a második eset egy infantilis férfi. Nem felelős semmiért, és nem aggódik: „Valahogy te magad „rendezted le”, kedvesem. Mert az életében volt vagy van egy anya (első feleség), aki mindig maga „rendezte el” a dolgokat. És most a férfi feladja a saját életét. Megszokta, hogy mások döntenek helyette.

III. A harmadik ok az első boldogtalan szerelem amikor nagyon fájdalmas volt. A férfi megsértődött, „lenyelte”, lelkében megkövült. Azt mondta magában: Soha többé nem megyek oda. És indulunk is: sok kapcsolat, semmi felelősség. Első, második, ötödik, tizedik, huszonötödik... „Használta” és kidobta, „használta” és kidobta. Általában ezek tipikus és nagyon karizmatikus férfiak.

Befejezésül el kell mondanunk, hogy egy bizonyos típusú nő többnyire olyan férfival találkozik, aki nem vállal felelősséget egy kapcsolatban. Minél keményebb egy nő, minél szigorúbban bánik önmagával, és minél többet akar elvenni egy férfitól, annál gyakrabban találkozik olyan férfiakkal útközben, akik nem adnak neki semmit.

Érdekel a véleményed.

Mentett

Sok nők az emberek azon gondolkodnak, hogyan tanítsák meg kedvesüket virág- és ajándékozásra, de a kapcsolat elején kevesen gondolnak a döntéshozatali képességre. Gyakran előfordul, hogy a férj, aki korábban felelős volt tetteiért, felhagy a kezdeményezéssel. Vannak nők, akik szeretik az ilyen kapcsolatokat, mert ez egy lehetőség a vezetésre, menedzselésre, de vannak olyanok is, akik nem akarnak teljes felelősséget vállalni magukért.

Néhányan ezzel szerep egyszerűen nem bírják. Talán eleinte tetszett, hogy a szeretett személy megadta a választás jogát, és másodlagos pozíciót fogadott el. De hamarosan észre fogod venni, hogy egy nehéz döntés pillanatában egyszerűen félreáll, és rád bízza az egész folyamatot. Ezért a tetteiért való felelősségvállalás képességét bele kell oltani a szeretett személybe. Persze hagyhatod, hogy minden menjen a maga útján, abban a reményben, hogy megváltozik és magához tér, de nem valószínű, hogy hirtelen felelősséget akar majd mutatni, ezért próbáld csak befolyásolni a jelenlegi helyzetet.

1. Ne szidalmazd vagy hibáztasd a férfit. Előfordul, hogy a felelőtlenség abban nyilvánul meg, hogy az anyja gyerekkorában elkényeztette, vagy egyszerűen rossz a memóriája. Ha elkezdi elmondani neki, hogy milyen rosszul csinálja, és miért téved, nagy a valószínűsége annak, hogy félreértésbe ütközik, és néha az ilyen beszélgetések veszekedésbe és botrányba torkollnak. Próbáld bölcs tanáccsal támogatni, beszélj vele halk, nyugodt hangon. A túlzott érzelmességed megőrjítheti, gyorsabban akartad ezt elérni? Csak mondd meg neki, hogy legközelebb minden jobb lesz, felelősséget tud fejleszteni magában, és egy bizonyos cselekedete egyáltalán nem ijesztő. Ha egyszer elhiteted vele, hogy felelősségteljes ember, akkor ezt tetten is akarja majd bizonyítani.

2. Próbál. Ahhoz, hogy egy férfi elkezdje megérteni, hogy sokat kell tőle is, jó irányba kell irányítani. Ez a főzésről, a takarításról vagy a kapcsolataidról szólhat. Csak néha segítsen neki emlékezetének és gondolkodásának fejlesztésében, mutasson példát és tanácsot adjon. Sajnos nem olyan egyszerű megtanulni fontos döntéseket hozni. Sok nő hibája az, hogy nem hisz a szeretett személyében, és minden felelősséget a vállára tesz. Állj meg és gondold át, segít-e a férjed, tud-e dönteni és mennyire helyesen teszi?

3. Adj feladatokat a férfinak. Egy erős, barátságos családban minden tagnak megvan a maga felelőssége. Például rábízhatja a gyerekeket a játékok gondozásával, dobozokba helyezésével, főzhet, moshat, vasalhat maga, és megkérheti a férjét, hogy állítson össze valamit, javítson ki valamit, vagy menjen el és készítsen el valami szükséges dokumentumot. Minél gyakrabban utazik üzleti ügyben és végzi el az Ön feladatait, annál gyorsabban tanul meg felelősséget vállalni és következtetéseket von le.

4. Szimuláljon helyzeteket. A pszichológusok szerint csak a szélsőségek kényszeríthetik az ilyen embert határozott cselekvésre. Ha mindig maga oldja meg a problémákat, akkor próbáljon meg egy kis szünetet betegségre vagy gyengeségre hivatkozni. A nők néha nem veszik észre, mennyire elhasználódott a testük, de figyeljenek, és pihenjenek egy jól megérdemelt. Mondja el a férfinak, hogy egészségi állapota miatt egyszerűen nem tud megoldani egy konkrét kérdést, és csak akkor kezd el gondolkodni. Amíg te kezdeményezel és mindent kettesben döntesz el, addig ő nem tesz semmit, tekintve, hogy ez a norma. Ha nem akarod utánozni a betegséget vagy a fáradtságot, várd meg a megfelelő pillanatot, és akkor minden szavad az igaz igazság lesz.

5. Beszélni valakihez családpszichológus . Gyakran előfordul, hogy semmilyen módszer nem segít. Egyes férfiak hajlamosak gyermekszerű életmódot folytatni. Ha egy nő mindent maga dönt és fogad el komplex megoldások, akkor minek aggódni és aggódni? Ez a pozíció egyértelmű meggyőződés lehet, amelyet szakember nélkül nem is olyan könnyű kezelni. Ezért kérjen időpontot egy családpszichológushoz, és ossza meg vele problémáját. Csak közös erőfeszítésekkel érhet el kiváló eredményeket.