Վերջապես մոտեցա դրան և գրառում գրեցի այն մասին, թե ինչպես եմ ես աշխատում գործարանում:

ՆշումՔանի որ իմ նախկին գործընկերները հաստատ չէին ցանկանա հրապարակել իրենց լուսանկարները համացանցում, ես բոլոր դեմքերը փոխարինեցի Ֆրանց Կաֆկայի դիմանկարով (որը միևնույն ժամանակ խորհրդանշում է բույսի ողջ անհույսությունը):

Իմ առաջին լուրջ աշխատավայրը (մինչ այդ, ըստ էության, էքսկուրսիաներ կային դեպի աշխատանքի) JV Frebor կոչվող գործարանն էր։ Նրան եմ նվիրել իմ կյանքի երկուսուկես տարին։ Եվ հենց նրա շնորհիվ հասկացա, որ գլուխը պետք է օգտագործել ոչ միայն գլխարկ կրելու համար։ Արդեն մի քանի տարի է, ինչ ես աշխատում եմ Frebor-ում, բայց սա... Սա երևի նրա ձևն է՝ խնդրելով ինձ կարճ հոդված գրել իր մասին։ Դե, գործարանը, ես համոզեցի, ես գրում եմ:

Նրբաճաշակ Ամանորյա բույս. Մեր հանդերձարանը գտնվում էր կենտրոնական «պտուտահաստոցում» (որտեղ գտնվում է կանաչ բուրգը): Իսկ ինքը արտադրամասը գտնվում է հանդերձարանից մոտ կես կիլոմետր հեռավորության վրա։

Այսպիսով, ՀՁ «Ֆրեբոր»(լրիվ անվանումը «Fresenius Dialyzotechnik Borisov») բելառուսա-գերմանական համատեղ ձեռնարկություն է բժշկական սարքավորումների արտադրության համար՝ կաթիլներ, կաթետերներ, դիալիզատորներ և այլ իրեր։ 90-ականների սկզբին խորամանկ գերմանացիները եկան այն եզրակացության, որ շատ ձեռնտու է սեփական գործարան բացել Արևելյան Եվրոպայի մի աղքատ երկրում. աշխատուժԱյնտեղ էժան է, իսկ բնապահպանական չափանիշներն այնքան էլ խիստ չեն։ Այդպիսի երկիր է ընտրվել Բելառուսը։ Ֆրեբորն իր արտադրամասերը տեղակայեց մեկ այլ բժշկական ձեռնարկության տարածքում՝ Բորիսովի բժշկական պատրաստուկների գործարանում:

Նրանք քիմիական մանրաթելերի ձուլման օպերատորներ են: Ինչի՞ եք հասել:

Արտադրամասը, որտեղ ես աշխատանքի ընդունվեցի 2009 թվականի օգոստոսին, արտադրվեց պոլիսուլֆոն մանրաթել. Այս մանրաթելը տեղադրվել է դիալիզատորների մեջ, որոնք անհրաժեշտ են արյան մաքրման համար (հետաքրքրվողները կարող են գուգլել «արյան դիալիզ» արտահայտությունը): Որքան գիտեմ, նման արտադրությունը միակն է Բելառուսում։ Քիմիական մանրաթելերի ձուլման օպերատորները աշխատում են «մանրաթելերի վրա»՝ չորս թիմ՝ յուրաքանչյուրը 12-14 հոգուց: Նրանք աշխատում են երեք հերթափոխով՝ հերթափոխով (չորսօրյա, երեկոյան և գիշերային հերթափոխով): Ապարաչիկի պատվավոր կոչում ստանալու համար նախ պետք է չորս ամիս աշկերտ աշխատես։ Եվ այնտեղ սովորելու շատ բան կար։ Այսպիսով, ես կփորձեմ ամեն ինչ պատմել ըստ հերթականության։

Գոյություն ունի պտտվող գիծ (մենք ունեինք դրանցից երկուսը, բայց սա այնքան էլ կարևոր չէ) - մեծածավալ մետաղական միավոր մոտ հիսուն մետր երկարություն և մոտ երեք մետր բարձրություն: Գծի սկզբում կան հատուկ բլոկներ, որոնց ճնշման տակ մատակարարվում է պոլիսուլֆոնի և լուծիչի նախապես պատրաստված լուծույթ: Բլոկներից դուրս են գալիս բազմաթիվ բարակ թելեր, որոնց հետ ընկնում են տեղումների բաղնիքը տաք ջուր. Թելերը կարծրանում են, այնուհետև հայտնվում լվացքի լոգարաններում, որտեղ (ինչպես անունն է հուշում) դրանք լվանում են: Լվացքից հետո թելերը հայտնվում են չորացման խցիկներում (կարծում եմ՝ կարող եք կռահել, թե ինչ է կատարվում այնտեղ)։ Այս փուլից հետո թելերն արդեն դառնում են լիարժեք պոլիսուլֆոնային մանրաթել։ Եվ ահա, որտեղ ապարատչիկները խաղում են:

Որպեսզի ձեզ ավելի պարզ լինի, թե ինչով են զբաղվում ապարատչիկները, խորհուրդ եմ տալիս դիտել այս տեսանյութը (նկարահանվել է , ինձ հետ՝ կադրի կենտրոնում):

Եթե ​​դիտելուց հետո ամեն ինչ դեռ պարզ չէ (կամ դուք ունեք սահմանափակ երթևեկություն և հետևաբար տեսանյութն անհասանելի շքեղություն է), ապա ես համառոտ կպատմեմ ձեզ աշխատանքի սկզբունքը։ Թմբուկների վրա փաթաթված մանրաթելը գալիս է անմիջապես վերջին չորացման խցիկից: Երբ թմբուկը լրացնում է անհրաժեշտ քանակի պտույտները, այն պետք է փոխարինվի դատարկով: Մանրաթելով թմբուկը տեղափոխվում է սեղան, որտեղ ձևավորվում է կապոցը: Թմբուկի յուրաքանչյուր հատվածը հյուսված է հատուկ թաղանթով և ժապավենով, այնուհետև կապոցները կտրվում են մեկ առ մեկ:

Փաթեթները հայտնվում են փոխակրիչի վրա, որը տանում է դեպի փաթեթավորման տարածք: Թիմի բոլոր անդամները հերթով դառնում էին փաթեթավորողներ: Փաթեթավորողի խնդիրն է տեսողականորեն ստուգել փաթեթի որակը և դնել տուփի մեջ: Լրացնելուց հետո տուփը կնքվեց և ուղարկվեց այլ երկրներ ճանապարհորդության (կամ երկրորդ հարկ, որտեղ դիալիզատորներ էին հավաքվում Բելառուսի Հանրապետությունում օգտագործելու համար):

Այսպիսով, ինչո՞ւ է պետք չորս ամիս սովորել՝ քիմիական մանրաթելերի մանող օպերատոր դառնալու համար:

1) Դուք պետք է սովորեք, թե ինչպես քանդակել նորմալ բուլկիներառանց ծալքերի, ակորդեոնի ժապավենի, անհարթությունների և այլն: Արտաքինից թվում է, որ դա անելը բավականին պարզ է: Այնուամենայնիվ, երբ կանգնում ես թմբուկի հետևում, պոկում ես ժապավենը և ձեռքդ վերցնում ֆիլմը, քեզ թվում է անդամալույծ, ով փորձում է վերականգնել իր ձեռքերի շարժիչ հմտությունները։ Սկզբում թվում է, որ դուք երբեք չեք կարողանա նույնիսկ պարզապես «փոքրիկ քանդակել»: Էլ չեմ խոսում այն ​​մասին, որ դա անում եք ձեր գործընկերների պես արագ: (Հիշատակման համար, փաթեթների ամբողջական թմբուկը պետք է ձևավորվի և կտրվի մոտ մեկ րոպեից մեկուկես րոպեի ընթացքում, որպեսզի ժամանակ ունենաք հեռացնելու մեկ այլ, արդեն խոցված թմբուկը):

2) Դուք նաև պետք է սովորեք, թե ինչպես կտրել փնջերը, բայց մոդելավորման համեմատ սա ուղղակի անհեթեթություն է։

3) Սովորեք թմբուկը տեղադրել ոլորուն սարքի վրա:Սկզբունքորեն, հաջորդ կետի համեմատությամբ, սա այնքան էլ դժվար չէ.

• Դուք թմբուկը տեղադրում եք ոլորուն սարքի վրա;
• Դուք ներարկիչից հանում եք մանրաթելի «պոչը», մտցնում թմբուկի պտուտակի մեջ և կապում հատուկ ամրակի շուրջը։

4) Սովորեք հեռացնել թմբուկը:Սա ինձ համար շատ դժվար էր։ Թմբուկը հանելու համար անհրաժեշտ էր.

• Վերցրեք մկրատը լուսանկարում պատկերված բռնակով;
• Միացրեք ներարկիչը, որտեղ տեղադրված է մանրաթելային պոչը;
• Ձախ ձեռքով բարձրացրեք մանրաթելը, աջ ձեռքով բռնեք, որպեսզի այն անցնի մկրատի շեղբերով և ցուցամատով և միջնամատով։
• Արագ բռունցք պատրաստեք մանրաթելը կտրելու համար: Այս դեպքում մանրաթելի մի ծայրը պետք է սեղմված լինի աջ ձեռքը, երկրորդը միացված է ներարկիչին։
• Թաթեք ձեր ոտքը հատակին գտնվող ֆոտոսելի մոտ՝ մագնիսական թմբուկի կողպեքն անջատելու համար;
• Հեռացրեք թմբուկը և տարեք սեղանի մոտ:

Այս բոլոր գործողությունները պետք է կատարվեին արագ և ճշգրիտ։ Եվ վերցնելով և դնելով թմբուկը, Շատարագ և Շատուշադիր. Իրոք, սխալի դեպքում մանրաթելը կսկսի խճճվել և փաթաթվել բազմաթիվ լիսեռների և սանրերի շուրջը: Պոլիսուլֆոնային մանրաթելի արտադրության առանձնահատկությունն այնպիսին է, որ անհնար է ասել «կաթսա, մի՛ եփիր» (մանրաթելը հոսում է անընդհատ, օրը 24 ժամ)։ Անհնար է հինգ րոպեով գիծը կանգնեցնել, մի լիսեռի վրա հանգույցը բացել և նորից սկսել գիծը: Հետևաբար, բոլոր ուղղումները կատարվել են «ուղիղ», այսինքն՝ մանրաթելերի արտադրության գործընթացում։ Խճճվելու դեպքում անհրաժեշտ էր մանրաթելը ջարդել մինչև «ջամբի» տեղը, որպեսզի մի հոգի կարողանար ձեռքով քաշել այն («քաշել փորոտիքը»), իսկ մյուսներն այդ ժամանակ պոկել են թելերը, որոնք խոցված են եղել։ լիսեռներ՝ պտտվող գծի ֆունկցիոնալությունը վերականգնելու համար:

Արտադրամասում օպերատորը «քաշում է փորոտիքները»։ Գծի լրացման վերջնական փուլը.

Հատկապես զով էր, երբ չորացման խցիկներից մեկում կոտրվեց: Այնտեղ աշխատանքային ջերմաստիճանը մոտ 100-130 աստիճան է։ Տեսախցիկը բացելիս այն մի փոքր ընկավ, բայց դեռ այնքան էլ հաճելի չէր։ Եվ դուք պետք է բարձրանայիք այս խցիկի մեջ՝ մանրաթելն արձակելու համար: Այրվելու մեծ վտանգ կար, եթե ակամա դիպչեք ձեր ուսին խցիկի ներսում գտնվող ինչ-որ տաք մետաղական մասի:

Տարին մեկ անգամ պտտվող գծերը մի քանի օրով դադարեցվում էին լայնածավալ կանխարգելիչ սպասարկման համար: Տարին մի քանի անգամ `փոքր վերանորոգման համար: Պարբերաբար տեղի են ունեցել նաև վթարներ։ Այս բոլոր դեպքերում անհրաժեշտ էր լրացրեք գիծըարտադրությունը վերսկսելու համար։

Ես լուսանկարեցի արհեստավորների սենյակում պտտվող գծերի աշխատանքի վիճակագրությամբ էկրանների ֆոնին:

Օպերատորները մաքրում են ողողման բաղնիքը նախքան գիծը լցնելը:

Եթե ​​չեմ սխալվում, սովորաբար գիծը լցնելը տեւում էր մոտ ութ ժամ, այսինքն՝ ստանդարտ հերթափոխ։ Այս գործընթացը պահանջում էր մեծ հմտություն և ճարտարություն: Շարքը լիցքավորվում էր ամենափորձառու ապարատչիկների կողմից («հայրեր», ինչպես իրենք էին իրենց անվանում, կամ «հին հովանոցներ», ինչպես մենք՝ կրտսեր ապարատչիկներս, նրանց անվանում էինք): Ես մանրամասն չեմ նկարագրի տողի լրացման գործընթացը Ես իսկապես նրան այլևս չեմ հիշում. Պարզապես անալոգիա անեմ. Պատկերացրեք, որ դուք ունեք բազմաթիվ թելերի մի կապ, որոնք առանց կանգ առնելու բավականին մեծ արագությամբ արձակվում են պտույտից: Այս թելերը պետք է անցկացնեք մի քանի հարյուր լիսեռների և սանրերի միջով, և թելերը չպետք է խճճվեն դրանցից ոչ մեկի վրա: Դժոխային միապաղաղ, հոգնեցուցիչ և շատ պատասխանատու աշխատանք՝ ընդամենը մեկ անզգույշ շարժումը կարող է փչացնել մեկ կամ երկու ժամվա աշխատանքը։

Դժվար գործարանային կյանքը դիվերսիֆիկացնելու համար մենք լսեցինք արտադրամասում:

Ինչպես ասացի, մանրաթելերի արտադրությունն անդադար է։ Ուստի գծի աշխատունակությունն ապահովելու համար ստեղծվել է չորս թիմ, որոնք հերթափոխով աշխատանքի են գնացել՝ ըստ փուլային գրաֆիկի՝ երեք թիմ օրը բաժանել է երեք ութժամյա հերթափոխի, իսկ չորրորդն այս ընթացքում հանգստացել է։ Հետևաբար, ապարատչիկների հանգստյան օրերը ոչ թե շաբաթ, կիրակի և տոնական օրեր էին, այլ իրենց հանգստյան օրերը, որոնք որոշվում էին ժամանակացույցով։ Ահա թե ինչու ես 2011 և 2012 թվականների Նոր տարիները նշեցի բառացիորեն աշխատավայրում: Բայց հենց այս բոլոր դժվար ու անհարմար պայմանների համար ես շնորհակալ եմ բույսին: Եթե ​​այնտեղ աշխատելը շատ ավելի հեշտ լիներ, ես համարձակություն չէի ունենա հեռանալ այնտեղից, այլ կմնայի այնտեղ՝ կանոնավոր խմելով և ատելով ինձ։

Պառկեք քնելու։

Թվում է, թե նա հակիրճ նկարագրել է աշխատանքի բոլոր կողմերը։ Եթե ​​ինչ-որ մեկին ինչ-որ բան հետաքրքրում է կամ անհասկանալի է, հարցրեք մեկնաբանություններում: Անհրաժեշտության դեպքում այս նյութը կլրացնեմ բացակայող տեղեկություններով։

Եվ վերջապես, մեդիտացիայի փոքրիկ խորանարդ

Բարձրագույն կրթությունն ավարտելուց հետո ուսումնական հաստատությունՆեղ մասնագետներից շատերի առաջ խնդիր է դրված աշխատանքի տեղ գտնել։ Եթե ​​ձեր դիպլոմը թույլ է տալիս, կարող եք հանձնարարություն ստանալ գործարան կամ գործարան: Երիտասարդ մասնագետներն այնքան էլ չեն ցանկանում գնալ արտադրության մեջ աշխատելու։ Կարծիք կա, որ սա այնքան էլ հեղինակավոր չէ և հեռու է բարձր վարձատրությունից։

Սա ճի՞շտ է: Սրա մեջ ճշմարտության որոշակի չափ կա, բայց ամեն ինչ այդքան կատեգորիկ չէ։ Շատ մարդիկ կան, ովքեր հաջողությամբ բարձրանում են կարիերայի սանդուղքը, ունեն կայուն եկամուտ և սոցիալական պաշտպանվածություն պետությունից։

Գործարանում աշխատելու թերությունները

• Պլանավորման բացակայություն

Եթե ​​նա խոսի սկսնակ աշխատակցի կարիերայի մասին, ապա ստիպված կլինի շատ աշխատել և ոչ միշտ՝ ըստ նախատեսված ժամանակացույցի։ Մշտապես փոփոխվող ստանդարտներն ու փաստաթղթերը ստիպում են ձեզ ծախսել ձեր ամբողջ ազատ ժամանակը, եթե ցանկանում եք ինքներդ ձեզ ապացուցել դրանով լավագույն կողմը. Արտաժամյա աշխատանքը նույնպես հազվադեպ չէ գործարանում: Պատրաստ եղեք, որ եթե լուրջ վթար լինի, գիշերվա կեսին ստիպված կլինեք գնալ ձեր աշխատավայր:

• Ռիսկ աշխատավայրում

Գործարանում աշխատանքը հաճախ ուղեկցվում է կյանքի և առողջության համար որոշակի վտանգով, նույնիսկ եթե աշխատանքի անվտանգությունը ղեկավարության առաջնահերթությունն է:

• Շարժման վերահսկում

Շատ ձեռնարկություններ տեսախցիկներ են տեղադրում՝ աշխատակիցներին վերահսկելու համար: Սա որոշակի անհանգստություն է առաջացնում:

• Հագուստի կոդ

Գրասենյակի աշխատողները պետք է խստորեն պահպանեն ոճը, իսկ արտադրամասի աշխատողները պետք է կրեն հատուկ համազգեստ:

Արտադրության մեջ աշխատելու առավելությունները

• Հարաբերական կայունություն

Աշխատավայր ընտրելիս կարևոր գործոն են կանոնավոր աշխատավարձերը և սոցիալական երաշխիքները։

• Յուրաքանչյուր աշխատողի գործառույթների կառուցվածքը

Ձեռնարկությունում բոլոր աշխատակիցները կատարում են իրենց գործառույթները: Դուք կիմանաք ձեր աշխատանքի շրջանակը և խստորեն կպահեք դրան:

• Սոցիալական փաթեթ

Սոցիալական փաթեթը, որպես կանոն, ներառում է բժշկական փաթեթ, վճարովի արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ, ընկերության տրանսպորտ, հնարավոր է նաև անվճար սնունդ։

• Արհմիություն

Հիանալի կազմակերպություն ձեռնարկությունում, որը պաշտպանում է աշխատակիցներին և անհրաժեշտության դեպքում օգնում է պաշտպանել նրանց իրավունքները: Միությունը վաուչերներ է տրամադրում առողջարաններին և մանկական ճամբարներին, ինչպես նաև փոխհատուցում է ընտանիքի անդամների հուղարկավորության, հարսանիքների և երեխայի ծննդյան ծախսերը։

• Գործարանային կլինիկաներ

Եթե ​​առողջական խնդիրներ ունեք, կարող եք դիմել գործարանից անվճար կլինիկա, որը նա ֆինանսավորում է։

• Կարիերայի հեռանկարներ

Հնարավորություն կա ինքներդ ձեզ ապացուցելու և կարիերայում հաջողության հասնելու համար։

Անձնական ֆինանսների ամսագիր IQ վերանայումշարունակում է «Զեկույց» բաժինը, որտեղ մեր թղթակիցները կիսվում են տարբեր փորձառությունների իրենց տպավորություններով աշխատանքային գործունեություն. Այս անգամ մեր թղթակից Դենիսը կպատմի, թե ինչպես է աշխատել գործարանում։ Այս վերանայումը հատկապես կհետաքրքրի մեգապոլիսների բնակիչներին և սպիտակ օձի աշխատողներին, ովքեր երբեք չեն տեսել գործարանը մոտիկից և չեն պատկերացնում, թե ինչ է կատարվում գործարանի դարպասների հետևում:

Գործարանային խողովակ

Ես ապրում եմ Արևելյան Ուկրաինայում: Մինչեւ 2011 թվականը չէի էլ կարող պատկերացնել, որ պետք է աշխատեմ գործարանում։ Չգիտես ինչու, կարծրատիպ է ձևավորվել (ոչ միայն ես), ​​որ գործարանը լավագույն տեղը չէ՝ չնչին աշխատավարձով և զրոյական հեռանկարով։ Այնուամենայնիվ, այնպես եղավ, որ ես հնարավորություն ունեցա աշխատել այնտեղ մոտ 3 տարի, իհարկե, ոչ այնքան երկար, բայց այնքան, որ ամբողջովին փոխեմ իմ կարծիքը:

Ես հեռացա ընկերությունից 2014 թվականի կեսերին, երբ գործարանն ամբողջությամբ դադարեցրեց (արտադրության համար անհրաժեշտ էր ժամում հարյուր հազար խորանարդ մետր գազ և ահռելի քանակությամբ էլեկտրաէներգիա): Ձեռնարկությունը դեռ կանգուն է, ինչի պատճառով էլ աշխատողների մոտ կեսն արդեն հեռացել է (9-10-ից մնացել է մոտ 4-5 հազարը)։ Մնացածները ստանում են նվազագույն աշխատավարձ (ամսական 1500-2000 UAH):

Այնտեղ, որտեղ ամեն ինչ սկսվեց ինձ համար

2010 թվականին ընդունվեցի տեղի արհեստագործական ուսումնարան. ընդհանրապես ստիպված չէի գնալ այնտեղ և դեռ կրթաթոշակ ստանալ: Այնպես չէ, որ ես բավականաչափ գումար չունեի, ես գնացի այնտեղ, ավելի շուտ, ընկերության համար (երկու ծանոթներ էին): Դե, լրացուցիչ «ընդերք» ունենալը կարող է օգտակար լինել:

Ուսումն ավարտելուց հետո արհեստագործական ուսումնարանում շրջանավարտներ են աշխատում տեղական ձեռնարկությունում՝ խոշոր քիմիական գործարանում, որտեղ աշխատում էր մոտ 10 հազար մարդ (այն ժամանակ): Իհարկե, երբ փաստաթղթերս ներկայացրեցի, չէի էլ մտածում այդ մասին, և դիպլոմս ստանալուց հետո այն անմիջապես սեղանի վրա ինչ-որ տեղ գցեցի։

Սակայն բառացիորեն մի երկու օր անց ինձ զանգահարեց համադրողը և ասաց, որ աշխատանք գտնելու ցանկություն ունեցողները քիչ են (կարծես թե արհեստագործական ուսումնարանը որոշակի ծրագիր ուներ՝ ինչ-որ բան «մատակարարել»), և առաջարկեց ներկայացնել. փաստաթղթեր կադրերի բաժին (կամավոր հիմունքներով, իհարկե, բռնի ուժով ոչ ոք ոչ ոքի չի քշել գործարան): Ես այն ժամանակ պաշտոնապես չէի աշխատում, իմ ընկերներից ու ծանոթներից շատերը մեկնել էին աշխատանքի և սովորելու։ Ես որոշեցի ավելին իմանալ. ի վերջո, դուք կարող եք ցանկացած պահի վերցնել փաստաթղթերը, եթե ցանկանաք:

Առաջին ծանոթությունը քիմիական գործարանի հետ

Կադրերի բաժինն ինձ հաճելիորեն զարմացրեց. ես առաջին անգամ եկա այնտեղ և սպասում էի, որ ինձ կդիմավորի նախապատերազմական շենքը, որը կիսախավար սենյակներով էր և դրանցում նստած ձանձրալի թոշակառու տատիկներ: Փաստորեն, ես տեսա լավ ավարտված ճակատ, ընդարձակ, լուսավոր միջանցքներ, նոր կահույքև հսկայական թվով մարդիկ (հիմնականում մինչև 35-40 տարեկան):

Բավականին ֆորմալ էր՝ ՕԿ-ի ղեկավարը հարցրեց կրթության մասին (արհեստագործական ուսումնարանից բացի, այն ժամանակ հեռակա էի սովորում Ինֆորմացիոն տեխնոլոգիաների ֆակուլտետի 3-րդ կուրսում), աշխատանքային փորձից։ Ամբողջ խոսակցությունը տևեց բառացիորեն մի քանի րոպե, որից հետո նա ինձ ուղղություն տվեց դեպի արտադրամասերից մեկը (նոր ժամանումները բաժանվեցին այն բաժիններին, որոնք նոր աշխատողների կարիք ունեին):

Ինչպիսի՞ն է գործարանում աշխատելը:

Համառոտ ձեռնարկության և արտադրամաս առաջին այցելության մասին

Ինչպես արդեն ասացի, գործարանը, որտեղ ես աշխատել եմ, խոշոր քիմիական ձեռնարկություն է՝ բաժանված արտադրամասերի։ Նրանցից յուրաքանչյուրում նրանք արտադրել են տարբեր տեսակներարտադրանք՝ կալիումի և նատրիումի նիտրատ, միզանյութ, վինիլացետատ, ամոնիակ: Արտադրական օբյեկտներից բացի, գործարանի տարածքում կային նաև այլ բաժիններ՝ 2 կամ 3 վերանորոգման կետ, գործիքավորման սպասարկման կետ (որը զբաղվում է գործիքավորման սարքավորումների ստուգմամբ և նորոգմամբ), էլեկտրամատակարարման կետ (պատասխանատու էլեկտրակայանքների սպասարկում և վերանորոգում ամբողջ գործարանում), մի քանի՝ 3 կամ 4 ճաշասենյակ։ Ուներ նաև իր հիվանդանոցը և հրշեջ բաժանմունքը։

Նախկինում, մինչև «պերեստրոյկան», երկու անգամ ավելի շատ աշխատանքային արտադրամասեր կային. այստեղ արտադրվում էին սոսինձ, ճամպրուկներ, պոլիէթիլեն և նույնիսկ հրթիռային վառելիք։ Հիմա, ի դեպ, այս արտադրամասերը լքված են, որոշները՝ կիսաքանդ։ Ավելին, այս ամենը գործարանի մեջտեղում էր. ես պետք է անցնեի իմ բաժին մի քանի հսկայական շենքերի կողքով, որոնց պատուհանները կոտրված էին, իսկ տանիքներին խոտ էր աճում:

Տպավորությունները հակասական են. մի կողմից այս ամենը ճնշող է թվում. հսկայական արտադրական օբյեկտները, որոնք աշխատանք էին ապահովում հարյուրավոր և հազարավոր մարդկանց, ուղղակի լքված էին (ոչ եկամտաբերության պատճառով): Մյուս կողմից, այդ ամենը թվում էր մոնումենտալ և հուզիչ. հսկայական շենքեր, որոնցում տեղակայված էին կոմպրեսորներ, որոնք ճնշում էին ստեղծում խողովակաշարերի մեջ, որոնք միացնում էին հարյուրավոր տանկեր, տանկեր, կաթսաներ, սյուներ: Ի դեպ, առաջին բանը, որ հիշեցի այս սեմինարներից մեկի կողքով անցնելիս, «Stalker» խաղն էր. լանդշաֆտը պարզապես հիանալի կերպով համապատասխանում էր իր սյուժեին:

Իմ արտադրամասը, ինչպես նշվեց վերևում, արտադրեց վինիլացետատ: Պարզ ասած՝ դա բնորոշ հոտով թափանցիկ հեղուկ է, որն օգտագործվում է քիմիական արդյունաբերության մեջ՝ այլ նյութեր արտադրելու համար։ Մասնավորապես, դրանից ստացվում է պոլիվինիլացետատ և համապոլիմերներ, որոնք օգտագործվում են սոսինձների (ներառյալ ՊՎԱ), ներկերի և լաքերի արտադրության, ինչպես նաև հետագա մշակման համար։

Այն բանից հետո, երբ ես հասա հենց արհեստանոց, և անցակետից մոտ 15 րոպե տևեց քայլելը, ես պետք է տեսնեի դրա ղեկավարին: Ես ստիպված էի սպասել նրան. ես եկել էի արհեստանոց վաղ առավոտյան, 8-ից մի փոքր անց, և այս ժամին ամբողջ ղեկավարությունը միշտ զբաղված էր ինչ-որ բանով. օրվա աշխատանքը բաշխելով, հաշվետվություններ ստանալ, փաստաթղթեր ստորագրել, առավոտյան անցկացնել »: հինգ րոպեանոց հանդիպումներ»։

Ինչպես աշխատել գործարանում առանց աշխատանքային փորձի - հարցազրույց

Պարզվեց, որ շեֆը մոտ 40-45 տարեկան մարդ էր, ով, ի դեպ, սովորական կոմբինեզոն ու սաղավարտ էր կրում (կարծում էի, որ նրան կտեսնեմ բաճկոնով և կոշիկներով)։ Սկզբում ես իմացա իմ կրթության և փորձի մասին, հետո սկսեցի հարցնել, թե իրականում ինչ գիտեմ քիմիայի մասին: Բարեբախտաբար, ես նախապատրաստվել էի նախորդ օրը. ես ծախսեցի մոտ կես ժամ՝ փորձելով հիշել ամենատարրական գիտելիքները թեմայի վերաբերյալ (ծանոթի խորհրդով, ով նույնպես աշխատում է այս գործարանում): Ինչպես պարզվեց, իզուր չէր. Բոսը առանձնապես բարդ բան չհարցրեց. նա որոշ հարց տվեց ճնշման, ինչից է բաղկացած օդը և նյութերի ընդհանուր վիճակի մասին: Առաջին հարցին չկարողացա հստակ պատասխանել, բայց հաջորդ հարցերին քիչ թե շատ պարզ պատասխանեցի։ Ի դեպ, ինչպես պարզվեց ավելի ուշ, այս հարցերը ոչինչ չէին նշանակում. շեֆը պարզապես ուզում էր պարզել, թե իր դիմաց նստածը որքան լավ է հասկանում թեման: Բայց նույնիսկ եթե ես չպատասխանեի ոչ մի հարցի, ոչինչ չէր փոխվի. որոշ աշխատողներ ունեն նվազագույն գիտելիքներ քիմիայից, նույնիսկ երկար տարիների աշխատանքային փորձով: Իհարկե, զարգացումը խրախուսվում է, բայց ոչ պարտադրված։

Աշխատանքի ընդունման գործընթաց

Այս խոսակցությունից հետո ինձ ուղարկեցին բուժզննման՝ գործարանային հիվանդանոց։ Ի դեպ, այն բավականին լուրջ է իրականացվել, հատկապես ԼՕՌ մասնագետի և ակնաբույժի կողմից՝ տեսողության կամ լսողության խնդիրներ ունեցողներին նման աշխատանքի չեն ընդունում (բա եթե մոնիտորի համարը չտեսնեմ կամ հեղուկը կաթում է. խողովակի ճեղք?):

Բուժզննման հաջորդ օրը ինձ ուղարկեցին խնամակալի մոտ։ Նրանից ստացա համազգեստ՝ ամառային կոմբինեզոնների 2 կոմպլեկտ (շալվար և բաճկոն, բավականին դիմացկուն), 1 ձմեռային կոմպլեկտ (սվիտեր և տաբատ), երկարաճիտ կոշիկներ։ Ապահովել են նաև պաշտպանիչ սարքավորումներ՝ սաղավարտ, ակնոցներ, 3 զույգ ձեռնոցներ (կտորե ձեռնոցներ, սովորական և թթվակայուն ձեռնոցներ, ականջակալներ, մեկանգամյա օգտագործման «ծաղկի» շնչառական սարքեր և տոպրակով հակագազ։

Պրակտիկա գործարանում

Դրանից հետո մոտ 3 ամիս անցկացրի պրակտիկա՝ պետք է մանրակրկիտ սովորեի հանձնարարված փուլը, տեխնոլոգիական ռեժիմի նորմերը, կայանի հսկողությունը, գործելու կարգը. արտակարգ իրավիճակներ, սարքավորումների շահագործման սկզբունքները և դրա մեկնարկը և դադարեցումը...

Սկզբում ինձ թվում էր, որ ես չեմ կարող հաղթահարել, շատ բան կար տիրապետելու համար, և բացարձակապես այդ ամենը ինձ անծանոթ էր: Բայց, ի վերջո, ամեն ինչ ստացվեց, այնուամենայնիվ, ես ստիպված էի բավականին ծանր սովորել, և ես կրկնում էի տեխնոլոգիական ռեժիմի նորմերը նույնիսկ տանը, որպեսզի հիշեմ բոլոր թվերն ու սահմանները: Պրակտիկայի ավարտին նա հանձնեց «քննությունը» հանձնաժողովին, որի կազմում ընդգրկված էին արտադրամասի ղեկավարն ինքը և նրա տեղակալները (ընդհանուր առմամբ 5 հոգի էին)։

Ապարաչիկի պաշտոն

Ի՞նչ է անում օպերատորը:

Մեքենաների օպերատորների խնդիրն է վերահսկել տեխնոլոգիական ռեժիմը։ Ես նստեցի հատուկ կառավարման կայանում, որի մոնիտորին ցուցադրվում էին ընթացիկ գործընթացի մասին տվյալները՝ ջերմաստիճան, ճնշում, հոսք։ Ինձ հետ 6 հոգի էլ նույն բանն էին անում՝ յուրաքանչյուրը որոշակի փուլ էր վերահսկում։ Տեխնոլոգիական գործընթացը բավականին բարդ է, և յուրաքանչյուր ցուցանիշի միայնակ հետևելը պարզապես անիրատեսական է:

Ցանկացած շեղում, նույնիսկ ջերմաստիճանի մի քանի աստիճան, կարող է հանգեցնել տեխնոլոգիական գործընթացի հետագա փոփոխությունների, ինչն անընդունելի էր։ Եթե ​​պարամետրերը փոխվեցին անընդունելի մակարդակների, մենք (օպերատորը) պետք է ձեռնարկեինք գործողություն՝ կարգավորել միջավայրի հոսքը, ավելացնելով կամ նվազեցնելով դրա հոսքի արագությունը: Դա արվել է կամ կառավարման վահանակից կամ տեղում՝ օգտագործելով կցամասեր, որոնք տեղակայված էին խողովակաշարերի վրա:

Ի՞նչ սարքավորումների հետ պետք է աշխատեք:

Մոնիտորներն ու հեռակառավարման վահանակները նոր չեն, բայց ոչ շատ հին՝ սարքավորումները տեղադրվել են 2000-ականների առաջին կեսին։ Էկրանները ցույց են տվել փականների խմբեր՝ իրենց սենսորների ընթերցմամբ, ինչպես նաև գրաֆիկներ, որոնց միջոցով օպերատորը հետևել է պարամետրերի փոփոխություններին: Հեռակառավարման վահանակն ուներ կոճակների մի շարք (ինչպես տառերով, այնպես էլ թվերով). դրանց օգնությամբ հնարավոր էր անցում կատարել փականների խմբերի (որոնցից յուրաքանչյուր փուլում մոտ մեկ տասնյակը կար), գրաֆիկների միջև և կառավարել դրանք՝ փակելով կամ բացելով դրանք։ փականներ հեռակա կարգով:

Այս ամենը գտնվում էր առանձին ընդարձակ սենյակում. CPU (կենտրոնական կառավարման կետ). Այստեղ մենք ստացանք տվյալներ հարյուրավոր սենսորներից, որոնք տեղակայված էին յուրաքանչյուր խողովակաշարի, յուրաքանչյուր սարքի վրա: Վահանակները տեղադրված էին կիսաշրջանով, պարզվեց, որ ամբողջ հերթափոխը վեց հոգով նստած էինք իրար կողքի։ Բացի այդ պարտականությունները ներառում էին հետևյալ առաջադրանքները:

• փուլ, որն իրականացվել է յուրաքանչյուր հերթափոխի համար առնվազն 2 անգամ (նախքան ընդունելությունը և հերթափոխը հանձնելուց առաջ).
• Տեղում սարքավորումների վիճակի հսկողություն (հոսքերի բացակայություն, ջերմամեկուսացման ամբողջականություն, հրդեհաշիջման միջոցների առկայություն, աստիճանների և ճաղերի ամբողջականություն և այլն), որն իրականացվել է զբոսանքի ժամանակ.
• հատկացված տարածքի պահպանում` բեմ` մաքուր և կոկիկ;
• հաղորդագրություն սարքավորումների շահագործման մեջ նկատված խնդիրների մասին (արտահոսք, փականների վրա թռչող անիվների բացակայություն, սենսորների ընթերցումների շեղումներ և այլն);
• նշված ժամերին (ժամը 12-ին և 18-ին) տեխնոլոգիական պարամետրերը և կատարված գործողությունները (եթե այդպիսիք կան) լրացնել հերթափոխի հաշվետվություն:

Աշխատանքային հերթափոխի կառուցվածքը

Բացի «սովորական» ապարատչիկներից, որոնք անընդհատ նստում էին հսկիչ կայաններում, կային ևս 1-2 ազատ մարդիկ (նաև ապարատչիկներ), ովքեր սովորաբար գիտեին միանգամից մի քանի փուլ։ Նրանք փոխարինում էին ուրիշներին, երբ պետք էր դուրս գալ՝ զուգարան, ուտել, դուրս գալ դրսում (շրջել) կամ պարզապես շեղվել, ի վերջո, դժվար է ժամերով նստել մոնիտորի առաջ: Նրանցից բացի, յուրաքանչյուր հերթափոխում ընդգրկված էր նաև ավագ օպերատոր (ով գիտեր գործընթացի բոլոր փուլերը և ուներ բավարար աշխատանքային փորձ) և հերթափոխի վարպետ, որը նստում էր առանձին կայանում։

Այսպիսով, ամբողջ հերթափոխի ընթացքում պրոցեսորում 9-10 հոգի էինք։ Արտադրությունը շարունակական է, ուստի ունեինք ցերեկային (8-ից 20) և գիշերային (20-ից 8) հերթափոխ՝ անկախ հանգստյան օրերից և տոներից։

Բացի պրոցեսորային անձնակազմից (օպերատորներից) յուրաքանչյուր հերթափոխում աշխատել են այլ մարդիկ՝ հերթապահ մեխանիկ (2-3 հոգի), 1 հերթապահ էլեկտրիկ, 1 հերթապահ գործիքավորման մեխանիկ և 1 լաբորանտ։

Գործարանում տեխնոլոգիական ռեժիմը հիմք է հանդիսանում անխափան աշխատանքի համար

Եթե ​​ամեն ինչ կարգին լիներ ըստ տեխնոլոգիական ռեժիմի, մենք կարող էինք շեղվել (առանց կայանից դուրս գալու. ոչ ոք մեզ չի ստիպել նստել ամբողջ հերթափոխի համար՝ անընդհատ նայելով մոնիտորին): Սովորաբար աշխատանքն ընթանում էր հետևյալ կերպ. մենք «ստանձնեցինք էստաֆետը» նախորդ հերթափոխից և առաջին կես ժամն անցկացրեցինք գրաֆիկների վրա, ուսումնասիրելով ընթացիկ սենսորային ընթերցումները, կարդալով հաշվետվություններ և «հինգ րոպեանոց հանդիպում», որի ընթացքում մենք զեկուցեցինք վիճակի մասին։ բեմի վարպետին. Եթե ​​աշխատանք չէր նախատեսվում, և ամեն ինչ կարգին էր ըստ ժամանակացույցի, մենք կամ շփվում էինք, կամ նայում էինք մեր սմարթֆոններին։ Ժամը 10-ին և 2-3-ին (առավոտյան կամ գիշեր) մարդիկ հերթով դուրս էին գալիս հաց ուտելու. առանձին սենյակպրոցեսորի կողքին, որն ուներ սառնարան, ջրի սառեցնող սարք և միկրոալիքային վառարան։ Մոտակայքում կա սանհանգույց։

Նրանք հերթով դուրս էին գալիս. ամեն փուլում որոշակի գործընթացներ էին վերահսկվում միայն տեղում։ Այո, և կանոնավոր պտույտներ էին պահանջվում, եթե շատ ծույլ եք, նորից չեք վերադառնա, և հերթափոխի աշխատողն արդեն հրաժարվում է հերթափոխից՝ ջրի արտահոսքի կամ խողովակի վրա սառցակալած սառցակալման պատճառով։ . Այսպիսով, բոլորը դուրս եկան դրսում, մոտ 2 անգամ մեկ հերթափոխի համար:

Աշխատանքային օրվա (կամ գիշերվա) ավարտին նրանք լրացնում էին հաշվետվություններ։ Հերթափոխից մոտ կես ժամ առաջ եկան հաջորդ հերթափոխի ապարատչիկները։ Իրենց շրջագայությունն ավարտելուց հետո նրանք եկել են կենտրոնական կառավարման կենտրոն՝ նախքան հերթափոխն ընդունելը ուսումնասիրելու հաշվետվությունը, պարզելու, թե ինչ է արվում բեմում, ամեն ինչ կարգի՞ն է, ինչ-որ բան խախտվե՞լ է, թե՞ կոտրվել։ Այստեղ դուք պետք է չափազանց զգույշ լինեք. եթե մոռանաք հարցնել ինչ-որ խնդրի մասին և ընդունեք հերթափոխը շեղումով, ապա ստիպված կլինեք ինքներդ շտկել այն և պատասխանատվություն կրել դրա համար։

Ի դեպ, շեղումների մասին. եթե տեխնոլոգիական ռեժիմը չընթանար այնպես, ինչպես սպասվում էր, ապա անհրաժեշտ էր հնարավորինս արագ վերացնել խնդիրը։ Ջերմաստիճանը, որը նորմայից բարձրացել է մի փուլում (նույնիսկ 0,5 աստիճանով), կարող է «պատասխանել» մյուսում ճնշման բարձրացմամբ, և այլն՝ շղթայի երկայնքով:

Այսպիսով, պարամետրերը ուշադիր վերահսկվում էին: Այն սովորաբար այսպիսի տեսք ուներ. սմարթֆոնը դնում եք մոնիտորի մոտ և դիտում ֆիլմ (կամ գիրք կարդում)՝ յուրաքանչյուր երկու րոպեն մեկ հայացք նետելով սենսորների ընթերցումների վրա:

Գործարանի աշխատողի աշխատավարձը և կարիերայի հեռանկարները

Երբ ես ընդունվեցի պրակտիկա, ամսական ստանում էի մոտ 2800-3000 UAH (2011 թվականի փոխարժեքով` մոտ 12 հազար ռուբլի): Արտադրական նվազագույնն անցնելուց հետո գումարն ավելացել է մինչև 4500 UAH (18 հազար ռուբլի): Ցուցանիշը կարող է փոխվել՝ կախված ամսական հերթափոխերի ընդհանուր քանակից, գիշերային և հանգստյան օրերին հերթափոխի և տոնական օրերին, փուլերի քանակից, որոնք օպերատորը գիտի: Տարբեր մրցույթներին մասնակցելու համար (ձեռնարկությունում կանոնավոր կերպով անցկացվում էին ինչպես սպորտային, այնպես էլ գիտական ​​մրցույթներ, առաջնություններ) նրանք կարող էին գցել ևս մոտ 200-300 UAH, իսկ հաղթանակի դեպքում՝ 500-600։

Կարիերայի աճ գործարանում

Ավագ ապարատչիկներն ու հերթափոխի վարպետները ստացել են, իհարկե, ավելի շատ՝ միջինը 7-8 եւ 9-10 հազար։ որոշակի սահմաններ կախված էր միայն ինքն իրենից. հնարավոր էր սովորել և անցնել ևս մեկ փուլ, հետո մեկ այլ փուլ և այլն: Եթե ​​ապարատչիկը տիրապետում էր 3 փուլին (ներառյալ իր փուլը), ապա նա իրավունք ուներ ավելացնել ևս 1000 UAH. այդքան շատ լրացուցիչ պարտականություններ սովորեցին հենց դրա համար: Դե, բացի այդ, նրանք, ովքեր գիտեին մի քանի փուլ, կարող էին դառնալ ավագ ապարատչիկներ, իսկ հետո վարպետներ։ Դրա համար, սակայն, անհրաժեշտ էր նաև իրական աշխատանքային փորձ յուրաքանչյուր աշխատավայրում:

Տպավորություններ թիմի մասին

Կրկնում եմ՝ ամեն հերթափոխում (ի դեպ, ընդհանուր առմամբ 4 հերթափոխ էր) աշխատում էին 9-10 ապարատչիկներ, որոնք 12 ժամ նույն սենյակում էին։ Նրանք միասին աշխատեցին, կերան, լողացին, քայլեցին դեպի անցակետ ու տուն։ Այստեղ, ուզես, թե չուզես, պետք է բոլորին ճանաչել, շատ լավ ճանաչել։ Մենք շփվեցինք հերթափոխի մնացած անձնակազմի հետ՝ մեխանիկ, էլեկտրիկ, սպասարկող աշխատող և լաբորանտ, բայց ավելի հազվադեպ՝ նրանք միայն կարճ ժամանակով էին գալիս կենտրոնական կառավարման սենյակ։

Ով է այսօր աշխատում գործարաններում

Իմ հերթափոխում եղել են 4 հոգի մինչև 25 տարեկան, ևս 2 հոգի մինչև 30 տարեկան, մնացածը եղել են 35-40 տարեկան։ Ամենա «չափահասը» եղել է 43 (2011թ. տվյալներով): Մնացած հերթափոխերում հարաբերակցությունը մոտավորապես նույնն էր. հերթափոխի կեսը երիտասարդներ էին, ովքեր գիտեին 1-2 աշխատանք և աշխատում էին 1-3 տարի, մնացածը տարեցներ էին իրական փորձով (ի վերջո, նույնիսկ 1 տարի. աշխատանքը թույլ չի տալիս մանրակրկիտ ուսումնասիրել առնվազն մեկ փուլ):

Քանի որ բոլորս պետք է շատ ժամանակ անցկացնեինք նույն հասարակության մեջ, առանձնահատուկ կոնֆլիկտներ չկային, գոնե բացահայտ։ Այո, կային այնպիսիք, ովքեր չափազանց լավ էին վերաբերվում կոնկրետ մարդկանց, բայց դա ոչ մի կերպ չցուցադրվեց։ Նախ՝ սա փչացրեց թիմում տիրող մթնոլորտը, որն իսկապես խանգարեց աշխատանքին։ Երկրորդ, գիշերային հերթափոխին, ժամը 3-ից 6-ը ցանկացած վայրում, շատ դժվար է լինել ուշադիր և կենտրոնացված: Եթե ​​դուք շփվում եք ուրիշների հետ, քնի դեմ պայքարելը շատ ավելի հեշտ է, քան քթով նստած սմարթֆոնին: Այսպիսով, թիմում բոլորն ամեն ինչ արեցին, որպեսզի խուսափեն կոնֆլիկտներից:

Գործարանային «թիմ կառուցել»

Պարբերաբար անցկացվում էին տարբեր համատեղ միջոցառումներ՝ մենք միասին (ներառյալ վարպետը և ավագ ապարատչիկը) նշում էինք ծննդյան և այլ տոներ, դուրս էինք գալիս բնություն, խաղում ֆուտբոլ, փեյնթբոլ։ Մենք սովորաբար հավաքվում էինք կա՛մ ոչ այնքան թանկ հաստատություններից մեկում, կա՛մ այցելության էինք գնում. մեզանից մեկը ընտանիք չուներ, բայց բավականին մեծ տուն ուներ:

10-20 տարվա տարիքային տարբերությունը ոչ ոքի չի շփոթել։ Իհարկե, մենք՝ երիտասարդներս, հարգանքով էինք վերաբերվում մեր մեծերին, նրանց անվանում էինք իրենց անուն-ազգանուններով և պահպանում պարկեշտության որոշակի սահմաններ։ Նույնիսկ մի տեսակ «մշուշ» կար՝ մեզ ուղարկեցին տարածքը մաքրելու և շրջելու։ Այնուամենայնիվ, դա արվում էր ոչ այնքան այն պատճառով, որ մենք ավելի երիտասարդ էինք, այլ այն պատճառով, որ պարզապես վտանգավոր էր պրոցեսորի պակաս փորձառու աշխատողներին առանց հսկողության թողնելը:

Մի քանի անգամ կոնֆլիկտներ են եղել աշխատանքից դուրս։ Հավաքույթները սովորաբար ուղեկցվում էին ալկոհոլային խմիչքներով, և նման իրավիճակներում մարդիկ դադարում էին ուշադրություն դարձնել իրենց ասածներին։ Գրեթե յուրաքանչյուր երկրորդ իրադարձությունն ավարտվում էր բանավոր վիճաբանությամբ։ Իմ հիշողության մեջ (ավելի քան 3 տարվա աշխատանք) սա երկու անգամ հարվածեց:

Մոտավորապես նույն վիճակն էր նաեւ մյուս հերթափոխերում։ Ի դեպ, նրանց հետ նույնպես բավականին լավ հարաբերություններ ենք զարգացրել՝ հերթափոխի ժամանակ պետք է շփվեինք, շատերն էլ ընկերներ էին միմյանց հետ։ Տարին առնվազն 3-4 անգամ մեծ հավաքներ էին կազմակերպվում, որոնց մասնակցում էին բոլոր նրանք, ովքեր այդ ժամանակ հերթափոխի մեջ չէին։ Ղեկավարությունը նույնպես ուժեղացավ, և նրանք նաև բարեկամական հարաբերություններ պահպանեցին «աշխատավոր դասակարգի» հետ։ Ընդհանուր առմամբ, կարելի է ասել, որ մեր թիմը գերազանց էր, բավականին ընկերասեր և հյուրընկալ: