Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունգործատուի և աշխատողների իրավահարաբերությունները կարգավորող փաստաթուղթ է։ Արդյունաբերական հարաբերությունների հարցերում կարևոր տեղ է զբաղեցնում աշխատանքային պայմանագրի կնքումը և դրա դադարեցումը։ Աշխատանքից ազատումը կարող է առաջանալ մի քանի պատճառներով. Դրանցից մեկը աշխատողի նախաձեռնությամբ պայմանագրի խզումն է։

Ի՞նչ է նշանակում կամավոր աշխատանքից ազատում.

Յուրաքանչյուր մարդ, չափահաս դառնալուց հետո, աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտնում։ Մասնագիտությունը յուրացնելիս աշխատակիցն անցնում է մասնագիտական ​​աճի փուլեր՝ սկսնակից մինչև մասնագիտության գաղտնիքները տիրապետող փորձառու աշխատող: Բայց միևնույն ժամանակ անձը ավելի մեծ նյութական ապահովության պահանջներ ունի, իրենց պրոֆեսիոնալիզմի ճանաչում կամ իրենց կարողություններին այլուր հայտ գտնելու ցանկությունը:

Եթե ​​մարդն աշխատում է ճիշտ ձեռնարկությունում, ապա փորձառության հետ մեկտեղ մեծանում է նրա նշանակությունը թիմում, բարձրանում է նրա աշխատավարձը, նա ստանում է պատշաճ հարգանք իր նկատմամբ և ներդաշնակություն է տիրում աշխատանքային հարաբերություններում։ Այդ դեպքում առաջանում են աշխատանքային դինաստիաներիսկ աշխատանքից հեռանալը հավասարազոր է դավաճանության:

Երբ ի հայտ են գալիս այնպիսի հանգամանքներ, որոնք փոփոխություն են պահանջում աշխատանքային գործունեությունկամ կյանքի պատճառներով ձեզ որոշ ժամանակով ստիպել հեռանալ աշխատանքից, որի դեպքում աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում աշխատողի նախաձեռնությամբ կամ պատճառով. կամքով. Հարաբերությունների այս փուլը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով: Առաջին բանը, որ դուք պետք է հրաժարականի դիմում ներկայացնելգործատուի անունով. Միևնույն ժամանակ, փաստաթղթում պետք է նշվի, որ աշխատանքից ազատումը պետք է լինի սեփական կամքով, այսինքն՝ 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն: Այս քայլը հիմք է ստեղծում վաստակած և փոխհատուցման գումարների հաշվարկման և հետագա վճարման համար:

Նույն հայտարարության մեջ նշվում է պաշտոնանկության ճշգրիտ ամսաթիվը, իսկ ստորև նշված է փաստաթուղթը ներկայացնելու ամսաթիվը: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամկետի երեք տարբերակ կա.

• երկու շաբաթ առաջ ծանուցում;
• աշխատել երեք օրվա ընթացքում;

Տարբերակներից յուրաքանչյուրը հիմնավորված է և արտացոլված է օրենքում։

Աշխատանքից ազատում երկու շաբաթ առաջ ծանուցմամբ

Աշխատողի՝ ձեռնարկությունը լքելու ցանկությունը միշտ չէ, որ համընկնում է ղեկավարի ցանկության հետ: Հետևաբար, երկու շաբաթ ուշացումով հրաժարականի դիմում գրելով. աշխատակցին հնարավորություն է տրվում մտածել իր որոշման մասին. Շեֆին ժամանակ է պետք հեռացող մասնագետին փոխարինող գտնելու համար։

Միաժամանակ, մեկնող անձը ցանկացած պահի կարող է փոխել իր միտքը և հետ վերցնել դիմումը, պայմանով, որ այլ դիմորդ այլևս չի դիմում աշխատանքի իր փոխարեն։ Միևնույն ժամանակ, անձին պահելու համար նա կարող է առաջարկ ստանալ հետ ավելի լավ պայմաններաշխատուժ. Այսինքն՝ ժամանակ է տրվում լավագույն լուծումըերկու կողմերի համար: Բացի այդ, դիմում ներկայացնելու և աշխատանքից ազատման միջև ընկած ժամանակահատվածը չի կարելի անվանել աշխատանքային ժամանակ:

Երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողը կարող է լինել ինչ-որ արձակուրդում կամ առողջական պատճառներով բացակայել աշխատանքից, բայց եթե դիմումը դեռ ընթացքի մեջ է, ապա դրանում նշված օրը նա անպայման կազատվի աշխատանքից իր իսկ պահանջով։ Դա տեղի կունենա նույնիսկ այն դեպքում, եթե անձը բուժման կուրս է անցնում, չնայած հիվանդության արձակուրդի վճարումը հետագայում ամբողջությամբ կկատարվի:

Աշխատանքային օրերի հաշվարկը հաշվարկվում է հաջորդ օրըդիմումը ներկայացնելուց հետո։ Աշխատանքից ազատվելու օր է համարվում աշխատանքի վերջին օրը։ Այս ընթացքում աշխատանքից չարտոնված բացակայության դեպքում պայմանագիրը կարող է խզվել մեկ այլ հոդվածով, այն է՝ աշխատանքից ազատվել բացակայելու համար։ Հետևաբար, եթե նույնիսկ դժվար է շարունակել աշխատանքը, անհրաժեշտ է արժանապատվորեն դադարեցնել աշխատանքային հարաբերություններըթիմում։

Երեք օր ծանուցում աշխատանքից ազատվելու մասին

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում եռամսյա փորձաշրջանով, ապա նա կարող է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել դեպքից երեք օր առաջ։ Որոշիչ գործոններից է փորձաշրջանը, որն արտացոլվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կարգում։ Երկրորդը փորձաշրջանը դեռ չավարտված լինելու փաստն է։ Սահմանված ձևով դիմում է ներկայացվում տնօրենին և դրա համար ժամանակ է պահանջվում փաստաթղթերև ստանալով վճարում:

Նույն կերպ իրենց ցանկությամբ հեռանում են նրանք, ովքեր ընդունվել են ժամանակավոր աշխատանքի՝ մինչև երկու ամիս ժամկետով, ինչպես նաև սեզոնային աշխատողները։ Նրանցից պահանջվում է նաև դիմում ներկայացնել աշխատանքից կամավոր ազատման խնդրանքով և նշելով կարճման և դիմումը ներկայացնելու կոնկրետ ամսաթիվ:

Աշխատանքից ազատում առանց աշխատանքի

Դուք կարող եք հրաժարական տալ ձեր դիմումը գրելու օրը, եթե ձեր ցանկությունը համընկնում է գործատուի կարծիքի հետ: Հաճախ մարդիկ կարող են այս կերպ բաժանվել կոնֆլիկտի ժամանակ կամ այնպիսի հանգամանքներում, երբ աշխատողին պահելը կարող է զգալի վնաս հասցնել նրան ապագայում: Ամեն դեպքում, կողմերի միջև կա պայմանավորվածություն։

Եթե ​​աշխատողը կարող է ողջամտորեն ապացուցել սահմանված ժամկետում աշխատելու անհնարինությունը, նա նույնպես ազատվում է աշխատանքից՝ առանց աշխատելու։ Միևնույն ժամանակ դիմումում նշվում են կոնկրետ պատճառներ, ինչու են առանց աշխատանքից ազատում խնդրում. Օրենքը սահմանում է դիմողների նման խմբերը և ներառում է.

• նրանք, ովքեր հրաժարական են տալիս ուսման ընդունվելու պատճառով.
• նրանք, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի և մեկնում են արձակուրդ.
• կողակցին հետևելով իրենց պարտականությունների վայրում կամ արտերկիր գործուղման մեջ.

Սակայն դեռ կան բնակավայրը շտապ փոխողներ, բազմազավակ ծնողներ, որոնք երկար ժամանակ հիվանդ են, որոնց հրահանգվում է փոխել բնակլիմայական գոտին։ Բացի այդ, դիմումի օրը Կենսաթոշակային տարիքի տարեցները և հաշմանդամություն ունեցող անձինք ազատվում են աշխատանքից առանց աշխատանքի. Սա էլ է օրենքով սահմանված։ Պարտքի գումարի հաշվարկը և վճարումը կատարվում է աշխատանքից ազատման համար փաստաթղթերի պատրաստման հետ միաժամանակ:

Առանց ծառայության աշխատանքից ազատման առանձին խնդիր է առաջանում այն ​​աշխատողների հետ, ովքեր համաձայն չեն կառավարչի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտումների հետ: Սա կարող է լինել ղեկավարի և աշխատողի իրավահարաբերությունների նորմերի խախտում: Այնուամենայնիվ, 22-րդ հոդվածի «բ» կետը բացատրում է, որ կառավարչի կողմից թույլ տրված խախտման չափանիշ կարող են լինել նման փաստ արձանագրած վերահսկիչ մարմինների փաստաթղթերը:

Ստացվում է, որ յուրաքանչյուր ոք, ով չի համաձայնում աշխատել պահանջների խախտմամբ, նախ պետք է բողոք գրի համապատասխան մարմնին, սպասի ստուգմանը և հանձնաժողովի եզրակացություններին և նոր միայն հեռանա առանց աշխատանքի՝ պատճառաբանելով իր իրավունքների ոտնահարում։

Վճարի տրամադրման կարգը

Սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատվելիս վճարումները կատարվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին շրջանցող թերթիկ ներկայացնելուց հետո, փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս, որ ձեռնարկությունը էական պահանջներ չունի աշխատանքից ազատվողի նկատմամբ: Աշխատողի կողմից օգտագործված կոմբինեզոնները, նյութական միջոցները, տեխնիկական գրականությունը և գործիքները վերադարձվել են։ Եթե ​​աշխատողը մնում է պարտքի տակ, ապա դա ներառվում է վճարումները հաշվարկելիս:

Դրանից հետո աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակահատվածի և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար: Սեփական կամքով հրաժարական տալով այլ վճարումներ չկան, եթե դրանք նախատեսված չեն լրացուցիչ ներքին պայմանագրերում:

Վճարը տրվում է ՀԴՄ միջոցով աշխատանքից ազատվելու օրը։ Եթե ​​աշխատողն այս օրը վճարում չի ստանում, ապա վճարումը կկատարվի ցանկացած ժամանակ՝ նախորդ օրը հայտարարված հրաժարականի խնդրանքով:

Քվեաթերթիկի հաշվարկն այլ կերպ է իրականացվում, եթե այն ներկայացվել է արձակումից հետո։ Այդպիսին հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ամբողջությամբ, անկախ աշխատանքից ազատվելու ժամանակից։ Այն հաշվարկելու համար պահանջվում է ընդամենը 10 օր, և վճարումը կլինի ամբողջ թիմի աշխատավարձի հաջորդ օրը:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են տրվում աշխատանքից ազատվելիս:

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատանքից ազատման հրամանը կարդալուց և ստորագրելուց հետո հանձնվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• աշխատանքային գրքույկ՝ 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումով՝ համապատասխան հրամանի ձևակերպման և համարի բացատրությամբ.
• վկայագիր 2-րդ ձևով անձնական եկամտահարկ;
• վաստակի վկայագիր.

Բացի այդ, դիմումի հիման վրա կարող եք ստանալ աշխատանքի ընդունվելու, տեղափոխման և աշխատանքից ազատելու հրամանների պատճենները և որոշակի ժամկետով աշխատավարձի վճարման վկայագիր:

Եթե ​​աշխատանքից ազատված անձը սխալ է համարում իր հետ կատարված հաշվարկը կամ ձեռնարկությունում աշխատելիս սխալ գրառում է գտել աշխատանքային գրքում, ապա նա իրավունք ունի հայց ներկայացնել աշխատանքային տեսչություն՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ և 234-րդ հոդվածների: Ռուսաստանի Դաշնության:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս (անկախ աշխատանքից ազատման պատճառից) գործատուն պարտավոր է վերջնական հաշտություն կատարել այս աշխատողի հետ, այսինքն՝ պետք է վճարի աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարները (չվճարված աշխատավարձ, ...):

Վճարում աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ պայմաններ

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ ժամկետներ է սահմանում աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկների համար: Այսպիսով, բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատանքից ազատվելու օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):

Հիշեցնենք, որ ըստ ընդհանուր կանոնԱշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը:

Աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկ. վճարման պայմանները, եթե աշխատողը բացակայել է աշխատանքի վերջին օրը

Եթե ​​աշխատողը, օրինակ, արձակուրդում է եղել կամ հիվանդ է եղել, այսինքն՝ բացակայել է աշխատանքի վերջին օրը, և կազմակերպության աշխատավարձը վճարվում է կանխիկ, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը։ երբ աշխատողը դիմել է վճարման համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի հաշվարկը. գործատուի կողմից խախտված վճարման ժամկետները

Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս վճարման ժամկետը խախտած գործատուն պարտավոր է վերջինիս վճարել ուշացման փոխհատուցում Կենտրոնական բանկի ուշացման ընթացքում գործող հիմնական դրույքաչափի 1/150-ից ոչ պակաս չափով (Հոդված 236): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Փոխհատուցումը հաշվարկվում է ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար՝ սկսած այն օրվան հաջորդող օրվանից, երբ գործատուն պետք է վճարեր աշխատանքից ազատվելիս՝ մինչև փաստացի վճարման օրը ներառյալ:

Էլ ինչի՞ առջեւ է գործատուն, եթե աշխատանքից ազատվելու օրը վճարում չի կատարում։

Եթե ​​գործատուն խախտում է աշխատանքից ազատման վճարի տրամադրման վերջնաժամկետը, և աշխատողը դրա մասին բողոքում է աշխատանքի տեսչություն, ապա գործատուին սպառնում է տուգանք (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ մաս) .

Կազմակերպությունը լքող աշխատողի հետ հաշվարկների ժամկետները քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված. Աշխատանքից ազատվելիս վճարման պայմանները

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուից աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելու հաջորդ օրը:

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին հասանելիք գումարների չափի շուրջ վեճի դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել իր կողմից չվիճարկվող գումարը սույն հոդվածում նշված ժամկետում:

Ո՞ր ամսաթվին է վերջնաժամկետը հաշվարկային հաշիվների թողարկման համար:

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքից ազատվելու օրը պետք է համարել այն օրը, երբ անձը վերջին անգամ եղել է աշխատավայրում: Բայց գործնականում պատահում է նաեւ, որ վերջին աշխատանքային օրն ու աշխատանքից ազատման օրը չեն համընկնում։

Ահա ամսաթվերի անհամապատասխանության օրինակներ.

Որքա՞ն ժամկետում և ինչպես պետք է վճարել գումարը:

Եկեք դիտարկենք, թե երբ պետք է վերջնականը կազմվի՝ կախված իրավիճակից, բայց հաշվի առնելով գործող օրենսդրության պահանջները։

Ե՞րբ պետք է վճարվի, եթե աշխատողը բացակայել է վերջին աշխատանքային օրը:

Այս իրավիճակի մասին մենք խոսում ենքնաև Արվեստում։ 140 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նշվում է, որ հաշվարկը կատարելու համար գործատուին տրվում է մեկ օր, սակայն այն պահից, երբ աշխատանքից ազատված աշխատողը պահանջում է վճարել դրամական միջոցները։ Ստացվում է, որ աշխատողն ինքը, աշխատանքից ազատվելուց հետո, պետք է դիմի իր արդեն նախկին առաջնորդև պահանջել, որ իր հետ հաշտություն կնքվի։

Կարդացեք այն մասին, թե ինչ վճարումների իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս, և այնտեղից դուք կիմանաք, թե արդյոք կարող եք հույս ունենալ, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո կստանաք բոնուս:

Ինչպե՞ս դիմել վճարում ստանալու համար:

Այս հարցը օրենսդրությամբ չի լուծվում։ Պարզվում է, որ Ավելի լավ է գրավոր դիմում ներկայացնել մոտավորապես հետևյալ բովանդակությամբ.

«Ես՝ Իվան Վասիլևիչ Պետրովս, ազատվել եմ «Մագնատ» ՍՊԸ-ից իմ խնդրանքով 2018 թվականի ապրիլի 18-ին: Աշխատանքից ազատվելու օրը հանգստյան օրվա պատճառով բացակայել եմ աշխատավայրից, խնդրում եմ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետներում կատարել ինձ լրիվ վճարում»։

Դուք պետք է նշեք դիմումի գրման ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Ցանկության կամ անհրաժեշտության դեպքում հայտը կարող է ներկայացվել ոչ թե անձամբ, այլ փոստով կամ ներկայացուցչի միջոցով։

Սակայն կազմակերպության նախկին աշխատակիցն ինքը շահագրգռված է միջոցներ ստանալու հարցում։ Հետևաբար, ավելի լավ է ինքներդ դիմել ընկերության գրասենյակ: Ամենայն հավանականությամբ, գումարը անմիջապես կթողարկվի։

Իսկ եթե աշխատողը ցանկանում է թողնել աշխատանքն արձակուրդ գնալիս:

Իրավիճակն ավելի դժվար է մեկնաբանել, եթե աշխատողը արձակուրդ է գնում հետագա աշխատանքից ազատվելով: Ո՞ր օրն է վարձատրվում աշխատողն այս դեպքում:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածը, ինչպես նշվում է, ասում է, որ հաշվարկը պետք է կատարվի աշխատանքից ազատվելու օրը կամ, եթե աշխատողն այս օրը իր տեղում չէ, ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատման օրվան հաջորդող օրը: վճարումների համար դիմում.

Այսպիսով, կարելի է անել հետևյալ տրամաբանական եզրակացությունները.

1. Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում է, ապա նրա աշխատանքի վայրը պետք է պահպանվի:
2. Ըստ այդմ՝ վճարումը պետք է կատարվի արձակուրդի ավարտից հետո։

Այս եզրակացությունները սխալ են։ Փաստորեն, արձակուրդի ժամանակը հաշվի չի առնվում։ Սա բխում է Արվեստի դրույթներից: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 84.1 և 127. Այսպիսով, աշխատողն իրավունք ունի ստանալու բոլոր վճարումները վերջին աշխատանքային օրը: Կամ հաջորդ օրը, երբ նա կապ հաստատեց գործատուի հետ կարգավորման համար, եթե աշխատողը, այս կամ այն ​​պատճառով, աշխատանքից ազատվելու օրը ներկա չէր աշխատավայրում:

Գործատուի պատասխանատվությունը փոխանցման հետաձգման համար

Եթե ​​գործատուն գումարը չվճարի սույն հոդվածում նշված ժամկետներում, ապա աշխատողը կարող է կապ հաստատել՝

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը, ուշ վճարումների համար տոկոսագումարը գանձվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ի չափով, պարտքի չափի և վճարումների ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: . Ամբողջ գումարը պետք է մտնի աշխատողի գրպանը։ Բայց կա նաև պատասխանատվություն պետության հանդեպ։ Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը պարունակում է

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս վճարումներ ստանալը ցանկացած աշխատողի իրավունքն է, և դա ներառում է ոչ միայն աշխատած ժամանակաշրջանի աշխատավարձը, այլև մի շարք այլ հաշվեգրումներ:

Ձեր իրավունքները իմանալն ու պաշտպանել կարողանալը կարևոր հմտություններ են, որոնք թույլ կտան ձեզ ձեր գործատուից ստանալ օրենքով պահանջվող ամբողջ գումարը:

Սեփական պահանջով աշխատանքից ազատելիս աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման գործընթացը նախաձեռնում է հենց կազմակերպության աշխատողը։

Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության՝ գործատուին աշխատանքից ազատվելու մտադրության մասին ծանուցելուց հետո դուք պետք է աշխատեք ևս երկու շաբաթ, որի ընթացքում նա հնարավորություն ունի ընտրելու այլ անձի ազատված պաշտոնի համար։

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ ժամկետը կարող է կրճատվել: Համենայնդեպս, պաշտոնանկության պաշտոնական առաջին փաստաթուղթը գրավոր հայտարարությունն է։

Հրաժարվող աշխատակցի համար կարևոր է նաև նկատի ունենալ, որ նա կարող է հետ վերցնել իր դիմումը մինչև աշխատանքային երկու շաբաթվա ավարտը:

Այս հնարավորությունը նախատեսված է օրենքով, ուստի գործատուն իրավունք չունի հրաժարվելու, նույնիսկ եթե նա արդեն գտել է փոխարինող աշխատող (բացառությամբ այն դեպքի, երբ նոր աշխատողին չի կարելի մերժել, օրինակ՝ այլ ընկերությունից տեղափոխվելիս) .

Իր իրավունքների խախտումից խուսափելու համար աշխատողը պետք է ծանուցի աշխատանքից հրաժարվելու մասին նաև գրավոր հայտարարության տեսքով, որը հետագայում կարող է օգտագործվել որպես աշխատանքային պայմանագրի հարկադիր դադարեցման դեպքում նրա իրավունքների խախտման ապացույց: Հարաբերությունների դադարեցումից հետո աշխատանքային գրքույկը լրացվում և վերադարձվում է աշխատողին այլ փաստաթղթերի հետ միասին (օրինակ՝ դիպլոմ.բարձրագույն կրթություն

) պահվում է կազմակերպությունում:

Աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ընթացքում

Փորձաշրջանը մի շրջան է, որի ընթացքում գործատուն գնահատում է, թե կոնկրետ աշխատողը որքանով է հարմար այդ պաշտոնի համար, և աշխատողն իր հերթին գնահատում է, թե արդյոք իր ակնկալիքները աշխատանքային պարտականությունների վերաբերյալ համընկնում են իրականության հետ:

Փորձաշրջանի ընթացքում ինքնակամ ազատման հիմնական առանձնահատկությունը դիմումի քննարկման կրճատված ժամկետն է։ Մասնավորապես, գործատուն պետք է եռօրյա ժամկետում քննարկի դիմումը և իրավունք չունի հետաձգել այդ ժամկետը։Փորձաշրջանի տեւողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով կամ դրան կից հավելվածով:

Մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում սկզբունքորեն փորձաշրջան չի կարող սահմանվել, իսկ մինչև վեց ամիս պայմանագրերի դեպքում առավելագույն փորձաշրջանը երկու շաբաթ է։ Վերոնշյալ դեպքերում աշխատողից չի պահանջվում պատճառաբանել աշխատանքից ազատվելու համար, և իրավունք ունի ցանկացած պահի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:

Փորձաշրջան անցնող աշխատողներն ունեն արձակման վճարներ ստանալու նույն իրավունքները, ինչ կազմակերպության կանոնավոր աշխատողները:

Ինչ պետք է վարձատրվի աշխատողը:

Եկեք քննարկենք, թե գործատուն ինչ հաշվարկային վճարներ պետք է վճարի աշխատանքից ազատվելիս իր իսկ խնդրանքով:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի վճարման երկու պարտադիր տեսակի.

• աշխատավարձը աշխատած ժամանակահատվածի համար;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդների համար.

Աշխատավարձը պետք է ներառի ոչ միայն աշխատավարձը, այլ նաև պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով նախատեսված բոլոր նպաստները, հավելավճարները և այլն:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդների փոխհատուցմանը (արձակուրդի վճարում), ապա իրավիճակի զարգացման երկու տարբերակ կա. աշխատողը կամ համաձայնում է վճարմանը, կամ արձակուրդ է վերցնում հետագա աշխատանքից ազատվելով: Երկրորդ դեպքում աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկը և աշխատանքային գրքույկի վերադարձը պետք է կատարվի մինչև արձակուրդ գնալը։

Հազվադեպ են լինում իրավիճակներ, երբ աշխատողը արձակուրդում է արձակուրդում. նման իրավիճակում նա իրավունք ունի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի, բայց հիվանդության օրերի համար արձակուրդի ժամկետը չի երկարաձգվում: Կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթները կարող են նախատեսել այլ տեսակի վճարումներ՝ կապված աշխատողների աշխատանքից ազատվելու հետ, սակայն նման պայմանագրերը հազվադեպ են:

Եթե ​​հրաժարվում եք ձեր իսկ խնդրանքով, ապա արձակման վճար չկա. աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է դրա վճարումը միայն այն դեպքում, երբ ընկերությունը լուծարվում է կամ աշխատողների թիվը կրճատվում է:

Վճարման հաշվարկներ օրինակներով

Աշխատավարձ

• Աշխատավարձը, որը վճարվում է աշխատանքից ազատվելիս, կախված է նրանից, թե որ վճարային համակարգն է ընդունված ձեռնարկությունում: Օրինակներ.Ժամանակի համակարգ
• – այս դեպքում վճարումը կատարվում է աշխատած օրերի համար: Եթե ​​աշխատավարձը եղել է 25,000 ռուբլի, իսկ 22 աշխատանքային օրից 12-ը իրականում աշխատել են, ապա աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատավարձը կլինի՝ 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 ռուբլի:– նման համակարգով կապ չունի, թե աշխատողը քանի օր է աշխատել։ Նրա աշխատանքի արդյունքները չափվում են կոնկրետ բնական ցուցանիշներով, օրինակ՝ արտադրված արտադրանքի միավորներով։ Ենթադրենք, որ այն ամսվա ընթացքում, երբ լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատողը արտադրել է 25 ապրանք, և դրանցից յուրաքանչյուրի դրույքաչափը կազմում է 400 ռուբլի: Այնուհետև նրան հասանելիք աշխատավարձը կլինի՝ 25 * 400 = 10 000 ռուբլի:

Գործնականում ցանկացած այլ վճարային համակարգ կարող է կիրառվել՝ փոփոխական կտոր աշխատանք, պրոգրեսիվ կտոր աշխատանք, բոնուս և այլն: Այնուամենայնիվ, վերը նշված ձևերն առավել տարածված են:

Փոխհատուցման հաշվարկ

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկը ավելի աշխատատար գործընթաց է. հաշվապահներն ամենից հաճախ դրա համար օգտագործում են հատուկ ծրագրակազմ:

Պարզեցված ձևով այն կարող է ներկայացվել որպես գործողությունների հետևյալ հաջորդականությունը.

• արձակուրդ տրամադրելու համար ստաժի որոշում. Դա անելու համար աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը հանվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից: Աշխատանքային ստաժից բացառվում են նաև 14 օրից ավելի սեփական միջոցների հաշվին վարչական արձակուրդում գտնվելու ժամկետները։ Դա հանգեցնում է լրիվ ամիսների և օրերի որոշակի քանակի, որոնք կլորացվում են հետևյալ սկզբունքով՝ 15 օրից պակաս՝ ներքև, 15 օրից ավելի՝ վեր։
• Պահանջվող արձակուրդային օրերի հաշվարկ՝ ելնելով աշխատանքային ստաժից և աշխատանքային պայմանագրի դրույթներից.
• Չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակի որոշում` հաշվարկված արժեքից հանելով փաստացի օգտագործված արձակուրդները:
• Միջին օրական վաստակի հաշվարկ. նախորդ 12 ամիսների աշխատավարձը բաժանված է տվյալ ժամանակահատվածում իրական աշխատած ժամանակի վրա:
• Փոխհատուցման հաշվարկ.

Օրինակ՝ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 2015 թվականի օգոստոսի 13-ին, իսկ 2016 թվականի սեպտեմբերի 16-ին ազատվել է աշխատանքից: Նա իր հաշվին արձակուրդ չի վերցրել, այսինքն՝ աշխատանքային ստաժը կազմել է 13 ամիս 10 օր։ Փոխհատուցման նպատակով ժամկետը կկազմի 13 ամիս (կլորացված):

Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն աշխատողն իրավունք ունի 36 օր արձակուրդի, ապա նրան հատկացված արձակուրդը կկազմի 36 / 12 * 13 = 39 օր: Փաստորեն, նա 2016 թվականի հունիսին օգտագործել է 15 օր, ապա չօգտագործված օրերի թիվը եղել է 39 - 15 = 24 օր։ Աշխատավարձը նախորդ տարվա համար կազմել է 460 000 ռուբլի, ժամկետը ամբողջությամբ մշակված է (բացառությամբ արձակուրդի ժամանակի):

Այնուհետև օրական միջին վաստակը կկազմի՝ 460,000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 ռուբլի, որտեղ 29,3-ը ամսական օրերի միջին թիվն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն), 30: 2016 թվականի հունիսի օրերի թիվն է, 15՝ 2016 թվականի հունիսին աշխատած օրերի փաստացի թիվը: Այսպիսով, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կկազմի՝ 1365,19 * 24 = 32764,56 ռուբլի:

Վճարման պայմանները

Պաշտոնապես աշխատանքի ընդունված ցանկացած քաղաքացի իրավունք ունի հեռանալու։ Այս դեպքում, մինչև օրինական հանգիստը, լիազորված աշխատողը պարտավոր է աշխատողին վճարել արձակուրդային վճար: Եկեք ավելի մանրամասն ուսումնասիրենք, թե երբ է վճարվում արձակուրդի վճարումը, ինչպես հաշվարկել վճարումների չափը և աշխատողի հանգստի հետ կապված այլ նրբերանգներ:

Ինչ է արձակուրդը

Արձակուրդը, իրավական նորմերի համաձայն, համարվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքից ժամանակավոր ազատում։ Քաղաքացին իրավունք ունի այս ժամանակն օգտագործել հանգստի, անձնական խնդիրներ լուծելու և այլ հարցերի համար։ Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է աշխատավայրև պաշտոնը։

Օրենսդրորեն, արձակուրդի մի քանի տեսակներ կան.

1. Տարեկան. Պարտադիր վճարովի արձակուրդ.
2. Մայրության արձակուրդ գնալը. Տրամադրվում է հղիության վերջին փուլերում, ծննդաբերությունից հետո և երեխայի խնամքի ժամանակ։
3. Ուսանող. Հնարավոր է հանձնել քննություններ հանձնելիս, պաշտպանություն թեզեր, ավելի բարձր որակավորումների ձեռքբերում և այլն։
4. Ժամանակավոր անաշխատունակություն. Տրամադրվում է հիվանդության ժամանակ։

Ավելի մանրամասն խոսենք ամենամյա արձակուրդի և արձակուրդի վճարման մասին:

Պատվիրել

Պարզելու համար, թե որն է արձակուրդի համար միջոցների հաշվարկման համակարգը, և հատկապես, երբ արձակուրդի վճարումը կատարվում է Աշխատանքային օրենսգրքով, պետք է ուշադրություն դարձնել նման արձակուրդ տրամադրելու կարգին:

Շատերը գիտեն, որ լիարժեք արձակուրդ, որը կվճարի կազմակերպությունը, կարելի է վերցնել ոչ շուտ, քան այս ընկերությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո:

Վճարովի արձակուրդը կարող է տրվել մինչև աշխատանքի վեց ամսվա ավարտը միայն հետևյալ դեպքերում.

• կին ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո.
• 18 տարեկանից ցածր աշխատող;
• աշխատող, ով որդեգրել է մինչև 3 ամսական երեխա.
• օրենքով նախատեսված այլ իրավիճակներ:

Աշխատանքային առաջին տարվանից հետո աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի արձակուրդ գնալ՝ ընկերության կողմից սահմանված առաջնահերթության համաձայն։

Ամենամյա արձակուրդը պետք է մուտքագրվի հատուկ ժամանակացույցի մեջ և համաձայնեցվի հենց աշխատողի հետ: Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի վերափոխել հանգիստը և այն բաժանել մասերի: Այս գործողությունները պետք է համակարգված լինեն և չխախտեն այլ աշխատողների իրավունքները։

Ինչ է ասում օրենքը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է վճարովի արձակուրդի տևողությունը: 28 օր է։ Երկարաձգված ամենամյա արձակուրդը կարող է տրվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում:

Օրենքով սահմանվում է նաև արձակուրդի վճարումը։ Վճարումը կախված կլինի հաշվարկային ժամանակաշրջանից, միջին աշխատավարձից և աշխատողի եկամուտից բիլինգային ժամանակաշրջանի համար: Հաշվարկային ժամանակահատվածը սովորաբար համարվում է այն ամբողջ ժամանակահատվածը, որը քաղաքացին աշխատել է մինչև արձակուրդը:

Արձակուրդի չափը հաշվարկվում է որոշակի մեթոդով, որը սահմանվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնում: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել աշխատանքային իրավունքի և առհասարակ օրենսդրության բոլոր նորմերը։

Ի՞նչ գումարներ պետք է ներառվեն հաշվարկում:

Աշխատանքային տարվա միջին եկամուտը հաշվարկելիս այն ներառում է այն վճարումները, որոնք հաստատվում են կազմակերպության կողմից: Նման վճարումները ներառում են.

• աշխատավարձը հաստատված դրույքաչափով;
• փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքի համար;
• պրեմիում;
• այլ վճարումներ աշխատանքի կատարման համար:

Բայց կան վճարումներ, որոնք կարող են տրվել աշխատավարձի հետ մեկտեղ, սակայն հաշվի չեն առնվի արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս։ Սա:

• ճանապարհորդության վճարում;
• փոխհատուցում սննդի և անձնական տրանսպորտի օգտագործման համար.
• հիվանդության արձակուրդ;
• այլ ոչ աշխատանքային կամ սոցիալական նպաստներ:

Հաշվարկ

Արձակուրդի վճարումը ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե արդյոք աշխատողը աշխատել է վարձատրության ժամանակահատվածում: Այն աշխատողների համար, ովքեր մինչև արձակուրդն ամբողջությամբ աշխատել են 12 ամիս, արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման բանաձևը կլինի հետևյալը.

Միջին օրական եկամուտ = վճարումներ հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար/12 ամիս/29.3, որտեղ

29.3-ը մեկ տարվա ընթացքում ամսական օրերի միջին թիվն է:

Այն դեպքում, երբ հաշվարկային ժամկետը մասնակիորեն մշակվել է, կիրառվում է հաշվարկման հետևյալ բանաձևը.

Միջին օրական եկամուտ = վճարումներ հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար/(29.3*աշխատած լրիվ ամիսների թիվը + ոչ լրիվ ամսում աշխատած օրերի քանակը):

Թերի ամսում աշխատած օրերի միջին թիվը = 29,3/ոչ լրիվ ամսում օրերի ընդհանուր թիվը * որոշակի ամսում աշխատած ժամանակի օրերի քանակը:

Այս հաշվարկն ընդունելի է այն ամիսներին, երբ աշխատողը բացառել է ժամանակաշրջանները։ Սա:

• արձակուրդ;
• գործուղում;
• անաշխատունակության ժամանակ;
• այլ ընդմիջումներով:

Միջին եկամուտը հաշվարկելուց հետո կարելի է հաշվարկել արձակուրդային վարձատրության չափը: Դա կարելի է անել՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը.

Արձակուրդային վճար = միջին վաստակ * արձակուրդի օրերի քանակը:

Արձակուրդի վճարի հաշվարկում ներգրավված լիազորված անձը պետք է պահպանի արձակուրդի վճարման կարգը և ժամկետները:

Ե՞րբ է վճարվում:

Յուրաքանչյուր աշխատող, ով իրավասու է հաշվարկել և կուտակել միջոցներ, պարտավոր է իմանալ, թե երբ է վճարվում արձակուրդի վճարումը: Դրա համար օրենսդրությունը որոշակի ժամկետ է սահմանել՝ տոնի մեկնարկից երեք օր առաջ։

Բայց այս հարցն էլ ունի իր նրբությունները։ Օրինակ, ինչ անել, եթե հաշվեգրման ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին, և հաշվապահական հաշվառման բաժինը փակ է: Այս իրավիճակում գումարը պետք է փոխանցվի հանգստյան օրերից առաջ վերջին աշխատանքային օրը։ Նույնը վերաբերում է տոներին։ Օրենքի համաձայն՝ տոներից ոչ մեկը, առավել եւս՝ երկարատևը, չի կարող խանգարել արձակուրդային վճարների վճարմանը։

Հետևաբար, եթե արձակուրդը սկսվում է երկուշաբթի օրը, ե՞րբ են վճարվում արձակուրդի վճարումները: Միջոցները կարող են փոխանցվել ուրբաթ օրը: Բացի այդ, հարկ է գանձվում նաև արձակուրդի վճարման համար: Այս փաստը չպետք է մոռանալ միջոցները հաշվարկելիս:

Մյուս փաստը, որը չի կարող չանհանգստացնել աշխատակիցներին, այն է, թե վճարվու՞մ է արձակուրդային վճարը նրանց աշխատավարձի հետ, թե՞ ոչ։ Օրենքը նման կանոն չի նախատեսում։ Ոչ մի օրենսդրական ակտի մասին չի խոսվում որպես պարտավորության մասին, ինչը նշանակում է, որ գործատուն չպետք է միաժամանակ վճարի և՛ աշխատավարձը, և՛ արձակուրդայինը։ Աշխատակիցը արձակուրդի վճար պետք է ստանա հանգստից երեք օր առաջ, իսկ աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի ժամանակին։

Փաստաթղթեր

Այսպիսով, մենք պարզեցինք, թե երբ է վճարվում արձակուրդի վճարը: Հաջորդը, մենք կքննարկենք, թե ինչ փաստաթղթեր են նախատեսված արձակուրդ տրամադրելու համար: Փաստաթղթերի հիմնական փաթեթը բաղկացած է.

1. Արձակուրդի ժամանակացույցում հանգստի շրջանի մասին տեղեկությունների մուտքագրում:
2. Աշխատողի դիմում ամենամյա արձակուրդի համար.
3. Աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա արձակուրդի մասին.
4. Վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կազմակերպչական կարգը.
5. Արձակուրդի վճարում (արձակուրդից քանի օր առաջ քննարկվել է ավելի վաղ):
6. Անձնական քարտում արձակուրդի մասին տեղեկատվության մուտքագրում.
7. Արձակուրդի ժամանակահատվածի ցուցադրում աշխատանքային ժամանակացույցում:

Ուշ վճարում

Պաշտոնապես սահմանվում է, երբ արձակուրդի վճարումը կատարվում է աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի խախտելու այս ժամկետը:

Ցանկացած մենեջերի կարևոր գործառույթը աշխատողների իրավունքների չոտնահարումն է։ Սա ներառում է նաև բոլոր պարտավորված միջոցների ժամանակին վճարումը: Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը և այլ օրենսդրական ակտերը սահմանում են պատասխանատվության տարբեր միջոցներ կազմակերպության ղեկավարի անմիջական պարտականությունները չկատարելու համար: Սա ներառում է նաև արձակուրդի վճարման ուշ վճարումը:

Օրինական հանգիստն ու արձակուրդային վարձատրությունը լուրջ խնդիր են։ Յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է լրջորեն վերաբերվի այս պատասխանատվությունին: Այսօր օրենքը հստակ կարգավորում է արձակուրդի համար գումարի ուշ վճարման համար տուգանքները. Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի դրույքաչափով դա 1/300 է: Ընդհանրապես կարևոր չէ, թե գործատուն ինչ պատճառով է ուշացրել վճարումները։

Պատասխանատվություն

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ արձակուրդի վճարման վերջին օրը չի կարող գերազանցել աշխատողի արձակուրդ գնալուց 3 օր առաջ։

Եթե ​​գործատուն խախտում է սահմանված ժամկետներ, ապա մեկ խախտման համար.

• կազմակերպությունը կարող է տուգանվել 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի.
• ձեռնարկատեր - 1000-ից 5000 ռուբլի:

Կրկնակի խախտման դեպքում.

• կազմակերպությունը պետք է վճարի 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի.
• ձեռնարկատեր 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբ.

Շատերը կարծում են, որ տուգանքը բավականաչափ մեծ չէ։ Գործատուն պետք է պատասխանատվություն զգա իր արածի համար, իսկ նման տուգանքները նրան նման հնարավորություն չեն տալիս։

Աշխատակիցների գործողություններ

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը, եթե վճարումները երբեք իրեն չեն հասել: Կան մի քանի տարբերակներ.

• Պահանջվող հանգիստը տեղափոխեք մեկ այլ ժամանակ (որոշ ընկերություններ նմանատիպ ճնշում են գործադրում աշխատակիցների վրա), երբ կազմակերպության ֆինանսական վիճակը կայունացել է:
• Բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ դատախազություն: Այս մեթոդը արդյունավետ է, քանի որ գործատուն անմիջապես կգտնի պահանջվող գումարը, բայց այն դժվար թե կարելի է օպտիմալ անվանել։ Նման բողոքները կարող են վատթարացնել անձամբ աշխատողի հեղինակությունը և այն կազմակերպության հեղինակությունը, որտեղ նա աշխատում է: Բացի այդ, այս իշխանություններին ուղղված բողոքի պատճառով աշխատողի համար կարիերայի աճը կփակվի (սա անօրինական է, բայց կիրառվում է):

Գործողություններ աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ

Եթե ​​աշխատակցին ազատում են աշխատանքից, ե՞րբ է վճարվում արձակուրդի վարձը: Այս դեպքում ճիշտ կլինի ասել, որ գործատուն ինքն է վճարում ոչ թե արձակուրդի վարձը, այլ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը։ Նման փոխհատուցումը վճարվում է մնացած միջոցների հետ միասին աշխատողի հաշվարկման պահին:

Աշխատակիցը կարող է դիմում գրել ոչ արձակուրդային արձակուրդ ստանալու համար՝ հետագայում աշխատանքից ազատվելով: Այսինքն՝ աշխատողը կարող է նախ հանգստանալ, հետո թողնել աշխատանք։ Արձակուրդի վերջին օրը կհամարվի աշխատանքից ազատվելու օր։ Բացառություն է աշխատողի հանցավոր գործողությունների համար աշխատանքից ազատելը:

Եթե ​​աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել որոշակի ժամկետով պայմանագրով, նա կարող է նաև խնդրել արձակուրդ՝ հետագայում աշխատանքից ազատվելով: Ավելին, արձակուրդի ժամկետը կարող է երկարաձգվել պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո՝ մասամբ կամ ամբողջությամբ։ Այս դեպքում արձակուրդի վերջին օրը կհամարվի աշխատանքից ազատվելու օր:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից իր կամքով և ստանում է արձակուրդի իրավունք, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, հրաժարականի դիմումը կարող է հետ կանչվել մինչև պայմանագրի դադարեցման օրը: Բացառություն է կազմում այլ աշխատակցի գրավոր հրավերը՝ փոխարինելու հրաժարական տված աշխատողին:

Երաշխիքներ

Արձակուրդի ընթացքում աշխատողին տրամադրվում են որոշակի երաշխիքներ. Մինչ նա հանգստանում է, նրա համար պահպանվում են հետևյալը.

• աշխատավայր;
• աշխատանքի անվանումը;
• միջին եկամուտ.

Բացի այդ, բացի ստանդարտ տարեկան վճարովի արձակուրդից, աշխատողը կարող է հույս դնել լրացուցիչ հանգստի վրա: Նմանատիպ արձակուրդներ են տրամադրվում.

1. Վտանգավոր կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողներ. Օրենքով սահմանված է, որ հանգստի տեւողությունը չի կարող գերազանցել մեկ շաբաթը։ Բայց լրացուցիչ հանգստի ճշգրիտ ժամանակը կարող է նշված լինել աշխատանքային պայմանագրում։ Եթե ​​ընդհանուր տևողությունը գերազանցում է սահմանված նվազագույն ժամկետը, ապա աշխատողը կարող է դրամական փոխհատուցում վերցնել լրացուցիչ հանգստի ժամկետը գերազանցող ժամանակահատվածի համար:
2. Աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներ. Լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցող նման աշխատողների ցանկը, ինչպես նաև նման հանգստի ժամանակավոր ժամկետը կազմում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:
3. Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ. Այս դեպքում լրացուցիչ արձակուրդը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով և կազմակերպության ներքին կանոնակարգով: Դրա տեւողությունը չի կարող պակաս լինել երեք օրից։ Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդներ կարող են տրամադրվել դաշնային պետական ​​մարմիններում՝ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կանոնակարգերով, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​մարմիններում՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​մարմինների կանոնակարգերով. քաղաքային հաստատություններում տեղական ինքնակառավարման մարմինների կանոնակարգերով: