"2018 оны 1-р сарын 1-ээс Москвад амьдрах зардал ямар байх вэ" гэсэн асуулт нэлээд хамааралтай юм. Мөн энэ нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Оросууд жилээс жилд энэ үзүүлэлт хүн амын аль ч ангиллын асуудалгүй амьдрах боломжийг олгох түвшинд хүрнэ гэж найдаж байна. Одоохондоо бүх зүйл яг эсрэгээрээ байна: амьжиргааны доод хэмжээ нь зөвхөн амьд үлдэх боломжийг олгодог бөгөөд хэвийн амьдрах боломжгүй юм.

Амьжиргааны өртөгт юу багтдаг, түүний үнэ цэнэд юу нөлөөлдөг вэ

Амьжиргааны доод түвшин нь "хэвийн" оршин тогтноход шаардлагатай бүтээгдэхүүн, зүйлсийн жагсаалтаас бүрдэнэ. Үүнд:

• хүнсний бүтээгдэхүүн - тухайн жилийн хэрэглээний сагсанд багтсан бүтээгдэхүүний жагсаалтыг гаргасан;
• хувийн эрүүл ахуйн бүтээгдэхүүн;
• гутал, хувцасны хамгийн бага багц;
• нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн зардал.

Хамгийн бага хэмжээг бүс бүрт тус тусад нь тогтоосон бөгөөд ихээхэн ялгаатай байж болно. ОХУ-д хамгийн өндөр үзүүлэлт нь Москва болон Москва мужид байх болно.

Амьжиргааны өртөгт дараах хүчин зүйлс нөлөөлдөг.

1. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: Энэ нь нэмэгдэхийн хэрээр амьжиргааны өртөг нэмэгдэх төлөвтэй байна.
2. Хөнгөлөлтийн инфляцийн түвшин - энэ нь судалж буй үзүүлэлтийг индексжүүлэх ёстой.

2018 онд амьжиргааны өртөг хэд байх вэ?

Хэн ч танд яг тодорхой мэдээллийг хэлж чадахгүй; та зөвхөн хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн нөхцөл байдлыг урьдчилан таамаглах боломжтой. Тухайлбал, амьжиргааны өртөг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамааралтай. Мөн хүн амын ангиллаас хамааран үзүүлэлт өөр өөр байна.

• хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам;
• тэтгэвэр авагчид;
• хүүхдүүд.

Мөн нэг хүнд ногдох дундаж үзүүлэлт бий. Тиймээс 2016 оны 2-р улиралд 15,382 рубль, 3-р улиралд -15,307 рубль, 4-р улиралд - 15,092 рубль байв. Бага зэрэг боловч буурах хандлага ажиглагдаж байна.

Эхний үнэлэмжээс харахад 2017 онд курс бага зэрэг нэмэгдэхээр тогтсон. Цаашид үргэлжлэх эсэхийг цаг хугацаа харуулах болно. Гэхдээ энд зөвхөн хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам, хүүхдүүдэд энэ хувь хэмжээ нэмэгдсэн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэтгэвэр авагчдын хувьд харамсалтай нь амьжиргааны өртөг өмнөх улиралтай харьцуулахад дахин хорин рублиэр буурсан байна. Тоо нь бага, гэхдээ тааламжгүй хэвээр байна.

Одоо урьдчилсан мэдээний талаар. 2017 оны 1-р улиралд 17,642 рубль байсан хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны өртгийг үндэс болгон авч, мөн хугацаанд 17,300 рубль байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулж үзье.
2017 оны 7-р сарын 1-ээс Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 17,992 рубль байх болно, өөрөөр хэлбэл. өмнөх үетэй харьцуулахад мэдэгдэхүйц нэмэгдэнэ. Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон амьжиргааны өртөг хоёрын шууд хамаарлыг харгалзан үзвэл 2017 оны хоёрдугаар улиралд амьжиргааны өртөг нэмэгдэнэ гэж бид үзэж болно.

Өсөх хандлага үргэлжлэх үү: хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ

2018 оны нэгдүгээр сарын 1 хүртэл зургаан сар үлдлээ. 2017 оны 2-р улиралд амьжиргааны өртөг нэмэгдэж болзошгүй талаар одоогийн мэдээлэлд найдах, эсвэл цаашид энэ үзүүлэлт өсөх эсэх талаар таамаглах нь утгагүй юм.

Сангийн сайдын хэлснээр нөхцөл байдлыг эрс сайжруулахын тулд эдийн засгийн ноцтой шинэчлэл хийх шаардлагатай байна. Мөн засгийн газар нийгмийн олон тэтгэмжийг танах замаар улс орны эдийн засгийн байдлыг тогтворжуулахаар төлөвлөж байна. Дүгнэлт нь өөрөө ярьдаг.

(Цалингаар яаж амьдрах вэ).

2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль (+1.05%) байна (Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 8-р сарын 24-ний өдрийн 550н тоот тушаал).

2018 оны 5-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль (+17.6%), i.e. ажилчдын холбооны амьжиргааны доод хэмжээтэй тэнцэх (Холбооны хууль 03/07/2018 No 41-FZ)

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах коэффициент ба хувийн урамшууллыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш тооцдог бөгөөд үүнд ороогүй болно.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн 2018 оны бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хүснэгт. Бүр тодруулбал, бүс нутаг дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (МВт) гэж нэрлэдэг. Бүх бүс нутаг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооныхоос дээш нэмэгдүүлээгүй байна.

Үнэн хэрэгтээ, ажилтны биечлэн төлсөн цалин нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно, учир нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуримтлагдсан цалингаас тооцдог, өөрөөр хэлбэл. хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгахаас өмнө. Үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1 (9,489 рубль) хуримтлагдсан цалинтай бол ажилтанд биечлэн төлөх төлбөрийн хэмжээг хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээгээр бууруулна. Мөн өвчний чөлөө олгох тооцоо нь орон нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцсон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

2018 оны 5-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль (+17.6%), i.e. ажилчдын холбооны амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцүү байна (Холбооны хууль 03/07/2018 No 41-FZ).

Жил Инфляцийн түвшин 2017 4% (урьдчилсан мэдээ) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Цагаан будаа. Орос дахь инфляцийн динамик 2000-2017 он

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2019 он.

2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, түүний өөрчлөлтийн талаар та 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой.

Та 2016 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, түүний өөрчлөлтийн талаар нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой

Улс орны амьдралыг хэд хэдэн шалгуураар үнэлдэг. Үүний нэг нь амьжиргааны өртгийн үзүүлэлт юм. Иргэдийн үндсэн хэрэглээний сагсанд багтсан бүтээгдэхүүний өртгөөр тодорхойлогддог. Оросуудын амьдралын чанар хэр зэрэг нэмэгдэх, буурах нь 2017 онд амьжиргааны өртөг ямар байхаас хамаарна. Бодит байдалд нийцүүлэхийн тулд доод тал нь инфляцийн хүчин зүйлээр жил бүр нэмэгдэх ёстой гэж үздэг.

1 улирлын амьжиргааны доод түвшин

Амьжиргааны доод хэмжээг тооцох механизмыг хуулиар баталгаажуулсан. 134-ФЗ-ийн хуулийн нормын дагуу ОХУ-ын бараа бүтээгдэхүүний үнийн хэлбэлзлийг харгалзан үзүүлэлтийг улирал бүр тооцдог. ОХУ-д 2017 оны 1-р улирлын хувьд 2016 оны 4-р улирлын барааны үнийг үндэслэн тогтоосон доод хэмжээ. Үүний дагуу 2-р улирлын доод хэмжээг тооцоолохдоо эхнийх нь өгөгдлийг харгалзан үзэж, 3-р улирлын дүнг тодорхойлохдоо хоёрдугаар улирлын тоог ашиглана. Шалгуур үзүүлэлтүүдийн өсөлтийн хандлагыг өнгөрсөн үеийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх замаар харж болно.

Тэтгэвэр авагчдын хувьд Орост амьдрах зардал хэд вэ

Тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны өртгийн үзүүлэлтийг тодорхойлохдоо тухайн хүний ​​насыг харгалзан үздэг - эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн хувьд 55, 65 нас. Тэтгэвэр авагч ажилтай эсэх нь чухал биш. Тэтгэврийн насны ОХУ-ын иргэний хэрэглээний сагс нь хүүхэд эсвэл хөдөлмөрийн чадвартай иргэнийхээс бага байна. Хазайлт нь ойролцоогоор 10% - 20% байна. Түүнчлэн, тэтгэвэр авагчийн доод хэмжээг бүс нутагт өөр өөрөөр тогтоодог. Хамгийн өндөр үзүүлэлт нь Ненец тойрогт - 15,837 рубль, 2016 оны эцэст хамгийн бага нь Мордовид - 6,453 рубль байна. Мөн хамгийн бага хувьтай бүс нутгийн тоонд Башкортостан, Халимаг, Белгород муж багтжээ. Удирдагчдыг нийслэл, Санкт-Петербург, Алс Дорнодын бүс нутаг гэж үздэг.

1-р сарын 1-ээс амьжиргааны өртөг

2017 оны эхээр амьжиргааны өртөг зургаан хувиар өсөх төлөвтэй байна. Гэсэн хэдий ч шинжээчдийн таамаглал, дүгнэлт бодит байдалтай үргэлж нийцдэггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хамгийн бага нь 2016 оны эцэст тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй байх боломжтой. Тооцоолсон тоонууд нь:

• хөдөлмөрийн чадвартай иргэний хувьд - 10,524 рубль;
• тэтгэвэр авагчийн хувьд - 8025 рубль;
• хүүхдийн хувьд - 9677 рубль.

Таны харж байгаагаар эдгээр тоо нь инфляцийн хүчин зүйлээр өссөн өмнөх үеийн мэдээллээс илт бага байна.

Москва дахь хэрэглээний сагсны хамгийн бага хэмжээ

Нийслэлд оросуудын ангиллын амьжиргааны доод түвшин улсын дунджаас арай өндөр байна. Энэ нь Москвад амьдрах өртөг өндөртэй холбоотой юм. Москвачуудын орлогын үзүүлэлтүүд бас нөлөөлж байна. Гэсэн хэдий ч нийслэлийн амьжиргааны өртөг инфляцийн өсөлтийг нөхөж чадахгүй. Тиймээс орон нутгийн удирдлагууд хотын иргэдэд орон нутгийн татаасыг нэвтрүүлж байна. 2017 онд Москвачууд 2016 оны 3-р улирлын мэдээлэлд үндэслэн гэр бүлийн төсвөө төлөвлөж болно. Дунджаар хамгийн бага нь 15,307 рубль байна. Ангилалаар хуваарилалт дараах байдалтай байна.

• насанд хүрсэн хүний ​​хувьд - 17,487 рубль;
• хүүхдийн хувьд - 13,159 рубль;
• тэтгэвэр авагчийн хувьд - 10,823 рубль.

2-р улирлын үзүүлэлтүүдтэй харьцуулахад хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн амьжиргааны өртөг 74 рубль, тэтгэвэр авагчдынх 60 рубль, хүүхдийн амьжиргааны өртөг 100 рублиэр буурсан байна.

ОХУ-д 2017 оны 7-р сарын 1-нээс хойш батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ? Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоох нь тэтгэмж, цалинд хэрхэн нөлөөлөх вэ? 2017 оны долдугаар сарын 1-нээс тэтгэмжийн түвшин өөрчлөгдөх үү? Та энэ нийтлэлээс шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мэдэх болно.

2017 оны долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэж, түүний хэмжээ 7800 рубль байна. Үүнийг 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 460-ФЗ Холбооны хуулиар тогтоосон болно.
"Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулийн 1 дүгээр зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.

Хамгийн сүүлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2016 оны 7-р сарын 1-ээс 7500 рубль хүртэл нэмэгдүүлсэн гэдгийг анхаарна уу (Холбооны хууль, 2016 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 164-FZ тоот Холбооны хуулийн 1 дүгээр зүйл). Сүүлийн жилүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэрхэн өссөнийг харуулсан хүснэгтийг энд харуулав.

2017 оны 7-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон цалин

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч (ажил олгогч) ажилчдад бүрэн ажилласан сард нь олгох ёстой хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Гэсэн хэдий ч, ажилтан нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр биечлэн авч болно гэдгийг санаарай - хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад суутгал, жишээлбэл, тэтгэлэг. Үүний дагуу 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн 7,800 рубльээс бага төлбөр төлөх боломжгүй юм.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ажилчдын цалин 7800 рубльээс бага байж магадгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эцсийн эцэст, нийт цалингийн хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

• ажлын хөлс;
• нөхөн төлбөр, түүний дотор нэмэлт төлбөр, тэтгэмж;
• урамшууллын төлбөр (урамшуулал).

Одоогийн байдлаар ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) гэсэн хоёр ойлголтыг хууль ёсоор тогтоосон байдаг.

холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон

бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133, 133.1-д (2017 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) хоёр ойлголтыг бий болгосон.

ОХУ-ын хэмжээнд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ), ба

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ).

2017 оны 7-р сарын 1-ний өдөр холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Одоо холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300 рубль (7,500-аас 7,800 рубль хүртэл) нэмэгдүүлсэн нь 2016 оны 12-р сарын 19-ний N 460-FZ "Холбооны хуулийн 2000 оны 6-р сарын 19-ний N 82-р зүйлийн 1-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн дагуу гарсан. FZ "Цалин хөлсний доод хэмжээ."

"1-р зүйл. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2017 оны 7-р сарын 1-нээс эхлэн сард 7800 рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр тогтоох".

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлд заасан байдаг.

133 дугаар зүйл.“Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох”.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны хуулиар ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар нэгэн зэрэг тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй.

Холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь байдлаар хангана.

холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд - холбооны төсөв, төсвөөс гадуурх сангууд, түүнчлэн бизнес эрхлэх болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгийн зардлаар;

оХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд - ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсөв, төсвөөс гадуурх сангууд, түүнчлэн бизнес эрхлэх болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгийн зардлаар;

Энэ хугацаанд ажлын жишиг цагийг бүрэн гүйцэт ажиллуулж, хөдөлмөрийн хэм хэмжээг (ажлын үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

133.1. "ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох":

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно.

Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилчдыг эс тооцвол ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт ажиллаж буй ажилчдад ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны өртгийг харгалзан тогтоодог.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь байдлаар хангана.

оХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд - ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсөв, төсвөөс гадуурх сангууд, түүнчлэн бизнес эрхлэх болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгийн зардлаар;

орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллага - орон нутгийн төсөв, төсвөөс гадуурх хөрөнгө, түүнчлэн аж ахуйн нэгж, орлого олох бусад үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгө;

бусад ажил олгогчид - өөрсдийн зардлаар.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрийн төслийг боловсруулж, уг хэлэлцээрийг байгуулах ажлыг ОХУ-ын холбогдох нэгжийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс 47-р зүйлд заасан журмын дагуу гүйцэтгэдэг. гэрээний төсөл боловсруулах, гэрээ байгуулах тухай” Хөдөлмөрийн тухай хуулийн .

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрийг байгуулсны дараа ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагын дарга нь ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд байгаа аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж байгаа, энэхүү гэрээг байгуулахад оролцоогүй ажил олгогчдыг урьж байна. үүнд нэгдэх. Энэхүү саналыг энэхүү гэрээний текстийн хамт албан ёсоор нийтлэх ёстой. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагын тэргүүн нь хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагад дээрх санал, хэлэлцээрийг нийтэлсэн тухай мэдэгдэнэ.

Хэрэв ОХУ-ын холбогдох аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж байгаа ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдэх саналыг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор тухайн бүрэлдэхүүн хэсгийн эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагад ирүүлээгүй бол. ОХУ-ын аж ахуйн нэгж түүнд нэгдэхээс үндэслэлтэй бичгээр татгалзсан тохиолдолд уг гэрээг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс эхлэн эдгээр ажил олгогчдод сунгасан гэж үзэж, тэд заавал биелүүлэх ёстой. Дээрх татгалзал нь ажил олгогч ба энэ ажил олгогчийн ажилчдыг нэгтгэсэн үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллага хоорондын зөвшилцлийн протокол, ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг заасан хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэх тухай саналыг хавсаргасан байх ёстой. тохиролцоо.

Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдэхээс татгалзвал ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагын дарга энэ ажил олгогчийн төлөөлөгч, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчдийг урих эрхтэй. Нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын талуудын төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор зөвлөлдөх зорилгоор энэ ажил олгогчийн ажилчдыг нэгтгэдэг байгууллага - ОХУ-ын холбогдох субьектийн хөдөлмөрийн харилцаа. Эдгээр зөвлөлдөх уулзалтад ажил олгогчийн төлөөлөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчид, дээрх гурван талт комиссын төлөөлөгчид оролцох шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдэхээс ажил олгогчийн бичгээр татгалзсан хуулбарыг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллага хөдөлмөрийн сахилга батыг хангахад холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын харьяа нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээдэг. хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт.

ОХУ-ын холбогдох аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт ажилладаг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрийг гурав, дөрөв дэх хэсэгт заасан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтны сарын цалин. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48 дугаар зүйлд заасан буюу энэ зүйлийн зургаагаас наймдугаар хэсэгт заасан журмын дагуу дээрх гэрээг сунгасан нь ОХУ-ын энэ аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. заасан ажилтан энэ хугацаанд ажлын стандартыг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) биелүүлсэн.

Дээрх холбооны хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг үндэслэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133, 133.1-р зүйл) ОХУ-ын ихэнх бүрэлдэхүүн хэсгүүд өөрсдийн нутаг дэвсгэрт өөрийн бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог бөгөөд энэ нь холбооны түвшинд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давсан байдаг. холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ).

Москва болон Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс,

түүнчлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс.

Эдгээр бүс нутагт амьжиргааны өртөг улирал бүр шинэчлэгдэж, 7-р сарын 1-ээс эхлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэн тул Москва болон Москва мужид 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөн байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) 2017 оны 7-р сарын 1-ээс Москва хотод

Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс хамаардаг.

2016-2018 оны Москвагийн гурван талт хэлэлцээр. 2015.12.15-ны өдөр.

Амьжиргааны өртгийг гурван сард нэг удаа баталдаг. Амьжиргааны өртөг нэмэгдэхийн хэрээр бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ч нэмэгддэг. Москва дахь шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшний тухай дараагийн тогтоол хүчин төгөлдөр болсон сарын дараа сарын 1-ээс эхлэн үйлчилж эхэлдэг. Гэхдээ амьжиргааны өртөг өөрчлөгдөөгүй эсвэл бүр буураагүй бол Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэвээр байна.

Өнгөрсөн оны 4-р улиралд Москвад амьдрах өртөг 3-р улиралд (?) 17,561 рубль байсан бол 17,487 рубль болж буурчээ. Тиймээс Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдөөгүй бөгөөд 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 17561 рубль болсон байна.

2017 оны 7-р сарын 1-нээс эхлэн нэмэгдлээ 17 624 сард рубль (урамшуулал, тэтгэмжтэй). Ажиллаж буй хүн амын амьжиргааны доод хэмжээг Москвагийн засгийн газар тогтоосон.

Москвагийн Засгийн газрын 2017 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн N 355-PP "Москва хотод 2017 оны эхний улиралд амьдрах зардлыг тогтоох тухай" тогтоол.

Москвад 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 17,624 рубль болгож шинэчилсэн байна.

Урамшуулал, нэмэгдэл олгох ажилтны цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Тиймээс капиталын компаниуд ажилчдын цалинг сард 17,624 рубль хүртэл нэмэгдүүлэх шаардлагатай, хэрэв тэд бага байвал.

Та бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс татгалзаж, холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөх боломжтой. Москвагийн засгийн газрын амьжиргааны доод хэмжээг тогтоох тухай тогтоолыг албан ёсоор нийтэлснээс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор үндэслэл бүхий татгалзлыг илгээх ёстой. Татгалзсан мэдэгдлийг Москвагийн гурван талт комисст илгээх ёстой.

Хэрэв компани нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс албан ёсоор татгалзаагүй бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөөгүй бол ажил олгогч торгуулийн хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэж болно.

байгууллагын торгууль:

30,000-аас 50,000 рубль хүртэл байж болно;

хэрэв энэ зөрчлийг дахин дахин илрүүлсэн бол - 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл;

захирал эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийн торгууль:

анхан шатны зөрчил гаргасан тохиолдолд тэд анхааруулга өгөх эсвэл 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно.

давтан бол - 10,000-аас 20,000 рублийн торгууль. Түүгээр ч зогсохгүй нэг жилээс гурван жил хүртэлх хугацаагаар эрхээ хасуулж болно.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг "Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актыг зөрчсөн".

Москва мужид 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ).

2017 оны 1-р сарын 1-ээс хойш Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 13,750 рубль байна.

2016 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N 118 "Москва мужийн засгийн газар, "Москва мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо" болон Москва мужийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд Москва муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр"

2016 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн нэг удаа өөрчилсөн тул 2017 оны 7-р сарын 1-ээс Москва мужийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоох боломжтой. Одоогийн байдлаар Москва мужид одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу 13,750 рубль - 2017 оны 1-р сард холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд шилжээгүй Москва мужийн бүх ажил олгогчид ашигладаг.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс нэн даруй татгалзаж, холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд шилжсэн бүх ажил олгогчдын хувьд Москва, Москва мужид 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль байна.

Ажилчдын цалин бага байж болохгүй. Үгүй бол ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээх болно.

Москва болон Москва мужид цалин хэрхэн өөрчлөгдсөн

Москвагийн ажил олгогчдод цалин нэмэх шалтгаан бий. Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд Москва бүх салбарт өсөлт үзүүлэв.

санхүүгийн компаниудын хамгийн их өсөлт нь 18.5 мянган рубль юм.

"Зочид буудал, ресторан" салбарт дундаж цалин хамгийн бага буюу 906 рубль нэмэгджээ.

Москвагийн ойролцоо байрладаг компаниуд ажилчдынхаа цалинг бууруулах боломжтой.

Москва мужид 2016 онд ихэнх үйлдвэрүүдэд дундаж цалин буурсан байна.

Хамгийн их өсөлт нь төрийн захиргааны байгууллагад гарсан - нэмэх 2.3 мянган рубль,

Худалдааны ажилчид хамгийн их алдагдал хүлээсэн - хасах 9.2 мянган рубль.