Би эцэст нь үүн дээр хүрч, үйлдвэрт хэрхэн ажиллаж байсан тухай нийтлэл бичсэн.

Анхаарна уу: Миний хуучин хамт ажиллагсад гэрэл зургуудаа интернетэд нийтлэхийг хүсэхгүй байгаа тул би бүх нүүрийг Франц Кафкагийн хөрөгөөр сольсон (энэ нь нэгэн зэрэг үйлдвэрийн бүх найдваргүй байдлыг бэлэгддэг).

Миний анхны ноцтой ажлын газар (түүнээс өмнө ажил хийх аялалууд байсан) JV Frebor нэртэй үйлдвэр байсан. Би амьдралынхаа хоёр жил хагасыг түүнд зориулсан. Түүний ачаар би толгойг зөвхөн малгай өмсөхөд ашиглах ёсгүй гэдгийг ойлгосон. Би Фреборд ажиллаад хэдэн жил болж байгаа ч энэ... Энэ нь түүний тухай богино өгүүллэг бичихийг надаас гуйж байгаа арга байх. За, ургамал, би ятгаж байна, би бичиж байна.

Шинэ жилийн гоёмсог ургамал. Манай хувцас солих өрөө төв "цамхаг" (ногоон пирамид байдаг) -д байрладаг байв. Мөн цех нь хувцас солих өрөөнөөс хагас километрийн зайд байрладаг.

Тэгэхээр, "Фребор" хамтарсан үйлдвэр(Бүтэн нэр нь "Fresenius Dialyzotechnik Борисов") нь эмнэлгийн тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэдэг Беларусь-Германы хамтарсан үйлдвэр юм: дусаагуур, катетер, диализатор болон бусад зүйлс. Ерээд оны эхээр зальтай германчууд Зүүн Европын зарим ядуу оронд өөрийн үйлдвэрээ нээх нь маш ашигтай гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. ажиллах хүчЭнэ нь хямд бөгөөд байгаль орчны стандарт нь тийм ч хатуу биш юм. Ийм улсаар Беларусийг сонгосон. Фребор цехүүдээ өөр эмнэлгийн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байрладаг - Борисовын эмнэлгийн бэлдмэлийн үйлдвэр.

Тэд химийн шилэн хэвний операторууд юм. Та юунд хүрсэн бэ?

2009 оны наймдугаар сард ажилд орсон цех маань үйлдвэрлэсэн полисульфон эслэг. Энэ эслэгийг цус цэвэршүүлэхэд шаардлагатай диализаторт суулгасан (сонирхогчид Google-ээс "цусны диализ" гэсэн хэллэгийг бичиж болно). Миний мэдэж байгаагаар ийм үйлдвэрлэл Беларусь улсад цорын ганц байдаг. Химийн шилэн хэвлэх операторууд "мянган дээр" ажилладаг: тус бүр 12-14 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй дөрвөн баг. Тэд ээлжийн хуваарийн дагуу гурван ээлжээр (өдөр, орой, шөнийн дөрвөн ээлж) ажилладаг. Аппаратчин хэмээх хүндэт цолыг авахын тулд эхлээд дөрвөн сар дагалдангаар ажиллах ёстой. Мөн тэнд сурах зүйл их байсан. Тиймээс би бүгдийг дарааллаар нь хэлэхийг хичээх болно.

Ээрэх шугам байдаг (бид хоёр нь байсан, гэхдээ энэ нь тийм ч чухал биш) - тавин метр урт, гурван метр өндөртэй том төмөр хэсэг. Шугамын эхэнд даралтын дор полисульфон ба уусгагчийн урьдчилан бэлтгэсэн уусмалыг нийлүүлдэг тусгай блокууд байдаг. Хур тунадасны ваннд ордог блокуудаас олон нимгэн утас гарч ирдэг халуун ус. Утаснууд нь хатуурч, дараа нь (нэрээр нь) угаадаг угаалгын ваннд ордог. Угаалгын дараа утаснууд нь хатаах камерт ордог (та тэнд юу болохыг тааж чадна гэж бодож байна). Энэ үе шат дууссаны дараа утаснууд аль хэдийн бүрэн хэмжээний полисульфон эслэг болж хувирдаг. Энд л аппаратчикууд гарч ирдэг.

Аппаратчикууд юу хийдэгийг танд илүү ойлгомжтой болгохын тулд би энэ видеог үзэхийг зөвлөж байна (хүрээний голд надтай хамт зураг авалт хийсэн).

Хэрэв үзсэний дараа бүх зүйл тодорхойгүй хэвээр байгаа бол (эсвэл та замын хөдөлгөөн хязгаарлагдмал, тиймээс видео нь боломжгүй тансаг юм) бол би үйл ажиллагааны зарчмыг товч хэлэх болно. Бөмбөр дээр ороосон утас нь хамгийн сүүлийн хатаах тасалгаанаас шууд гардаг. Бөмбөр нь шаардлагатай тооны эргэлтийг хийж дууссаны дараа түүнийг хоосон нэгээр солих хэрэгтэй. Шилэн бөмбөрийг боодол үүссэн ширээнд шилжүүлнэ. Бөмбөрийн сегмент бүрийг тусгай хальс, туузаар сүлжсэн бөгөөд дараа нь багцуудыг нэг нэгээр нь таслав.

Багцууд нь савлагааны хэсэг рүү хүргэдэг конвейер дээр дуусдаг. Багийн бүх гишүүд ээлжлэн савлагч болсон. Савлагчийн үүрэг бол боодлын чанарыг нүдээр шалгаж, хайрцагт хийх явдал юм. Бөглөсний дараа хайрцгийг битүүмжилж, бусад улс орнууд руу (эсвэл Бүгд Найрамдах Беларусь улсад ашиглахаар диализатор цуглуулдаг хоёрдугаар давхарт) аялалд явуулав.

Тэгэхээр яагаад химийн эслэг ээрэх оператор болохын тулд дөрвөн сар суралцах шаардлагатай байна вэ?

1) Та ердийн боовыг хэрхэн баримал хийхийг сурах хэрэгтэй: атираагүй, баян хуур, тэгш бус байдал гэх мэт. Гаднаас нь харахад үүнийг хийх нь маш энгийн юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч та бөмбөрийн ард зогсоод, соронзон хальсыг урж, гартаа хальсыг нь авахад та гарынхаа моторт чадварыг сэргээхийг оролдож буй саа өвчтэй мэт санагддаг. Эхлээд та зүгээр л "боов баримал" хийж чадахгүй байх шиг байна. Хамт ажиллагсад шигээ хурдан хийх нь бүү хэл. (Лавлах үүднээс, өөр, аль хэдийн шархадсан бөмбөрийг арилгахын тулд бүтэн бөмбөрийг цутгаж, нэг минутаас нэг минут хагасын дотор зүсэх шаардлагатай).

2) Та мөн баглаа зүсэж сурах хэрэгтэй, гэхдээ загварчлалтай харьцуулахад энэ нь дэмий хоосон зүйл юм.

3) Бөмбөрийг ороомгийн төхөөрөмж дээр байрлуулж сур.Зарчмын хувьд, дараагийн зүйлтэй харьцуулахад энэ нь тийм ч хэцүү биш юм.

• Та бөмбөрийг ороомгийн төхөөрөмж дээр байрлуулна;
• Та инжектороос шилэн "сүүл" -ийг гаргаж аваад, бөмбөрийн янданд хийж, тусгай бэхэлгээний эргэн тойронд холбоно.

4) Бөмбөрийг арилгаж сур.Энэ нь надад маш хэцүү байсан. Бөмбөрийг арилгахын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай байв.

• Зураг дээрх шиг хайчыг атгах;
• Шилэн сүүлийг оруулсан форсункийг асаах;
• Зүүн гараараа утасыг өргөж, баруун гараараа бариад хайч, долоовор, дунд хурууны ирээр дамжина.
• Шилэн хэсгийг таслахын тулд нударгаа хурдан хийнэ. Энэ тохиолдолд утаснуудын нэг үзүүрийг хавчих хэрэгтэй баруун гар, хоёр дахь нь форсунктай холбогдсон байна.
• Соронзон бөмбөрийн түгжээг унтраахын тулд шалан дээрх фотоэлелийн ойролцоо хөлөө даллана;
• Бөмбөрийг аваад ширээн дээр аваачна.

Эдгээр бүх үйлдлийг хурдан бөгөөд үнэн зөв хийх шаардлагатай байв. Бөмбөрийг авч, тохируулах - Машхурдан ба Машболгоомжтой. Үнэн хэрэгтээ, алдаа гарсан тохиолдолд утас нь олон тооны босоо ам, самнуудад орооцолдож, шархалж эхэлнэ. Полисульфон эслэгийг үйлдвэрлэх онцлог нь "сав, хоол хийхгүй" гэж хэлэх боломжгүй юм (эслэг нь өдөрт 24 цагийн турш тасралтгүй урсдаг). Таван минутын турш шугамыг зогсоож, нэг босоо амны зангилаа тайлж, шугамыг дахин эхлүүлэх боломжгүй юм. Тиймээс бүх залруулга "амьд", өөрөөр хэлбэл эслэг үүсгэх явцад хийгдсэн. Ямар нэгэн орооцолдсон тохиолдолд нэг хүн гараар татахын тулд ("гэдсийг нь татах") эслэгийг "чанамал" хэсэгт нь хугалах шаардлагатай байсан бол бусад нь тэр үед шархадсан утсыг таслав. ээрэх шугамын ажиллагааг сэргээх зорилгоор босоо ам.

Оператор нь цехэд “цэцгээгээ татаад” байна. Шугам бөглөх эцсийн шат.

Хатаах камерын аль нэгэнд завсарлага гарахад ялангуяа сэрүүн байсан. Тэнд ажиллах температур ойролцоогоор 100-130 градус байна. Камерыг нээх үед энэ нь бага зэрэг унасан боловч тийм ч таатай биш байв. Шилэн утсыг тайлахын тулд та энэ танхимд авирах хэрэгтэй болсон. Хэрэв та өрөөн доторх халуун төмөр хэсэгт мөрөндөө санамсаргүйгээр хүрвэл түлэгдэх эрсдэл өндөр байсан.

Жилд нэг удаа ээрэх шугамыг урьдчилан сэргийлэх өргөн хүрээтэй засвар үйлчилгээ хийх зорилгоор хоёр өдөр зогсоодог байв. Жилд хэд хэдэн удаа - жижиг засварын ажилд. Мөн осол гэмтэл байнга гардаг. Эдгээр бүх тохиолдолд шаардлагатай байсан мөрийг бөглөнө үүүйлдвэрлэлээ сэргээх.

Би гар урчуудын өрөөнд ээрэх шугамын үйл ажиллагааны статистик бүхий дэлгэцийн арын дэвсгэр дээр зураг авав.

Операторууд шугамыг дүүргэхийн өмнө зайлах банныг цэвэрлэж байна.

Хэрэв би андуураагүй бол шугам бөглөхөд ихэвчлэн найман цаг зарцуулдаг, өөрөөр хэлбэл ердийн ээлж. Энэ үйл явц нь маш их ур чадвар, ур чадвар шаарддаг. Энэ шугамыг хамгийн туршлагатай аппаратчид ("эцэгүүд" гэж өөрсдийгөө нэрлэдэг, эсвэл залуу аппаратчид бид "хуучин шүхэр" гэж нэрлэдэг) түлшээр цэнэглэв. Би мөрийг бөглөх үйл явцыг нарийвчлан тайлбарлахгүй Би түүнийг үнэхээр санахгүй байна. Би зүгээр л зүйрлэл хэлье. Та ороомогоос нэлээд өндөр хурдтайгаар зогсолтгүй тайлдаг олон утастай гэж төсөөлөөд үз дээ. Та эдгээр утсыг хэдэн зуун босоо ам, самаар дамжуулах хэрэгтэй бөгөөд утаснууд нь тэдгээрийн аль нэгэнд орооцолдох ёсгүй. Нэг хэвийн, уйтгартай, маш хариуцлагатай ажил - зүгээр л нэг хайхрамжгүй хөдөлгөөн нь нэг эсвэл хоёр цагийн ажлыг сүйрүүлж магадгүй юм.

Үйлдвэрийн хүнд хэцүү амьдралыг төрөлжүүлэхийн тулд бид цех дээр сонссон.

Миний хэлсэнчлэн эслэг үйлдвэрлэл зогсолтгүй байдаг. Тиймээс шугамын ажиллагааг хангахын тулд шаталсан хуваарийн дагуу ээлжээр ажиллах дөрвөн баг байгуулж, гурван баг өдрийг найман цагийн гурван ээлжээр хувааж, дөрөв дэх нь энэ хугацаанд амарсан. Тиймээс аппаратчдын амралтын өдрүүд нь бямба, ням, амралтын өдрүүд биш, харин хуваарийн дагуу тодорхойлогдсон өөрсдийн амралтын өдрүүд байв. Тийм ч учраас би 2011, 2012 оны шинэ жилийг ажил дээрээ тэмдэглэсэн. Гэхдээ энэ бүх хүнд хэцүү, эвгүй нөхцөлд би үйлдвэрт талархаж байна. Тэнд ажиллахад хамаагүй амар байсан бол би тэндээс явах зориггүй, тэндээ байнга архи ууж өөрийгөө үзэн ядах байсан.

Амрахын тулд хэвт.

Тэрээр ажлын бүх талыг товчхон тайлбарласан бололтой. Хэрэв хэн нэгэн ямар нэг зүйлийг сонирхож байгаа эсвэл ойлгохгүй байгаа бол сэтгэгдэл дээр асуугаарай. Шаардлагатай бол би энэ материалыг дутуу мэдээллээр нөхөх болно.

Эцэст нь бясалгалын жижиг шоо

Дээд боловсрол эзэмшсэний дараа боловсролын байгууллагаОлон нарийн мэргэжилтнүүд ажиллах газар олох асуудалтай тулгардаг. Хэрэв таны диплом зөвшөөрвөл үйлдвэр, үйлдвэрт томилолт авч болно. Залуу мэргэжилтнүүд үйлдвэрлэлд ажиллах хүсэл эрмэлзэлгүй байдаг. Энэ нь тийм ч нэр хүндтэй биш, өндөр цалинтай биш гэсэн үзэл бодол байдаг.

Тийм юм уу? Үүнд тодорхой хэмжээний үнэн бий, гэхдээ бүх зүйл тийм ч ангилалтай байдаггүй. Ажил мэргэжлийн шатыг амжилттай ахиулж байгаа, тогтвортой орлоготой, төрөөс нийгмийн хамгаалал авсан олон хүн бий.

Үйлдвэрт ажиллахын сул тал

• Төлөвлөлт дутмаг

Хэрэв тэр шинэхэн ажилтны карьерын талаар ярих юм бол тэр маш их ажиллах ёстой бөгөөд тогтоосон хуваарийн дагуу үргэлж биш байх болно. Тогтмол өөрчлөгдөж буй стандарт, баримт бичиг, хэрэв та өөрийгөө батлахыг хүсч байвал бүх чөлөөт цагаа өнгөрөөхөд хүргэдэг хамгийн сайн тал. Мөн үйлдвэрт илүү цагаар ажиллах тохиолдол цөөнгүй гардаг. Хэрэв томоохон эвдрэл гарвал шөнө дунд ажилдаа очих хэрэгтэй болно гэдэгт бэлэн байгаарай.

• Ажил дээрээ эрсдэлтэй

Хөдөлмөр хамгаалал нь удирдлагын нэн тэргүүний асуудал байсан ч үйлдвэрт ажиллах нь ихэвчлэн амь нас, эрүүл мэндэд тодорхой эрсдэл дагалддаг.

• Хөдөлгөөний хяналт

Олон бизнесүүд ажилчдаа хянах камер суурилуулдаг. Энэ нь зарим нэг таагүй байдлыг үүсгэдэг.

• Хувцаслалтын код

Оффисын ажилчид хатуу хэв маягийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд цехийн ажилчид тусгай дүрэмт хувцас өмсөх ёстой.

Үйлдвэрлэлд ажиллахын ашиг тус

• Харьцангуй тогтвортой байдал

Байнгын цалин, нийгмийн баталгаа нь ажлын байраа сонгоход чухал хүчин зүйл болдог.

• Ажилтан бүрийн чиг үүргийг зохион байгуулах

Байгууллагад бүх ажилчид үүргээ гүйцэтгэдэг. Та ажлынхаа цар хүрээг мэдэж, түүнийгээ чанд баримтлах болно.

• Нийгмийн багц

Дүрмээр бол нийгмийн багцад эмнэлгийн багц, цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө, компанийн тээвэр, магадгүй үнэ төлбөргүй хоол хүнс багтдаг.

• Үйлдвэрчний эвлэл

Ажилчдаа хамгаалж, шаардлагатай бол тэдний эрхийг хамгаалахад тусалдаг маш сайн байгууллага. Тус холбоо нь сувилал, хүүхдийн зусланд явах эрхийн бичгийг олгож, гэр бүлийн гишүүдийн оршуулга, хурим, хүүхэд төрүүлэх зардлыг нөхөн төлдөг.

• Үйлдвэрийн эмнэлгүүд

Хэрэв та эрүүл мэндийн асуудалтай байгаа бол үйлдвэрээс нь санхүүжүүлдэг эмнэлэгт үнэ төлбөргүй очиж болно.

• Ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв

Өөрийгөө батлах, карьертаа амжилтанд хүрэх боломж байна.

Хувийн санхүүгийн сэтгүүл IQ тоймМанай сурвалжлагчид янз бүрийн туршлагын талаар өөрсдийн сэтгэгдлээ хуваалцдаг “Тайлан” булангаа үргэлжлүүлэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ удаад манай сурвалжлагч Денис тус үйлдвэрт хэрхэн ажиллаж байсныг танд хүргэх болно. Энэхүү тойм нь ялангуяа үйлдвэрийг ойроос харж байгаагүй, үйлдвэрийн хаалганы цаана юу болж байгааг огт мэдэхгүй томоохон хотуудын оршин суугчид болон цагаан захтнуудад сонирхолтой байх болно.

Үйлдвэрийн хоолой

Би зүүн Украинд амьдардаг. 2011 он хүртэл би үйлдвэрт ажиллана гэж төсөөлж ч чадахгүй байсан. Яагаад ч юм (зөвхөн би ч биш) үйлдвэр бол хамгийн сайн газар биш, бага цалинтай, хэтийн төлөв нь тэг гэсэн хэвшмэл ойлголт бий болсон. Гэсэн хэдий ч ийм зүйл тохиолдсон тул би тэнд 3 жил орчим ажиллах боломжтой болсон - мэдээжийн хэрэг тийм ч удаан биш, гэхдээ бодлоо бүрэн өөрчлөхөд хангалттай.

2014 оны дундуур үйлдвэр бүрэн зогссон үед (цагт хэдэн зуун мянган шоо метр хий, асар их хэмжээний цахилгаан үйлдвэрлэхэд шаардлагатай байсан) би компаниа орхисон. Аж ахуйн нэгж хэвээр байгаа тул ажилчдын тал орчим хувь нь аль хэдийн гарсан (9-10-аас 4-5 мянга орчим нь үлдсэн). Үлдсэн хэсэг нь хамгийн бага цалин авдаг (сард 1500-2000 UAH).

Миний хувьд энэ бүхэн хаанаас эхэлсэн

2010 онд би орон нутгийн мэргэжлийн сургуульд элсэн орсон: Би тэнд огт явах шаардлагагүй, одоо ч тэтгэлэг авдаг. Энэ нь надад хангалттай мөнгө байгаагүй гэсэн үг биш - би тэнд компанид очсон (хоёр танил явсан). За, нэмэлт "царцдас" нь ашигтай байж болно.

Сургуулиа төгсөөд мэргэжлийн сургууль төгсөгчдийг орон нутгийн үйлдвэрт ажиллуулдаг - химийн томоохон үйлдвэрт 10 мянга орчим хүн ажилладаг (тэр үед). Мэдээжийн хэрэг, би бичиг баримтаа өгөхдөө энэ талаар огт бодоогүй бөгөөд дипломоо авсны дараа би тэр даруй ширээн дээр хаа нэгтээ шидэв.

Гэсэн хэдий ч хэдхэн хоногийн дараа куратор над руу утасдаж, ажил олох хүсэлтэй хүмүүс хангалтгүй байна (МСҮТ тодорхой төлөвлөгөөтэй байсан юм шиг байна - ямар нэг зүйлийг "нийлүү" гэж хэлье) боловсон хүчний хэлтэст бичиг баримт (сайн дурын үндсэн дээр, мэдээжийн хэрэг, хэн ч хүчээр үйлдвэрт хэнийг ч хүргэж байгаагүй). Би тэр үед албан ёсоор ажилд ороогүй байсан; ихэнх найз нөхөд, танилууд маань ажил, суралцахаар явсан. Би илүү ихийг олж мэдэхээр шийдсэн - эцэст нь та хүсвэл хүссэн үедээ бичиг баримтаа авч болно.

Химийн үйлдвэртэй анхны танилцах

Хүний нөөцийн хэлтсийнхэн намайг гайхшрууллаа: Би тэнд анх удаагаа ирсэн бөгөөд дайны өмнөх барилга угтан авч, бүдэг гэрэлтэй өрөөнүүд, уйтгартай тэтгэвэрт гарсан эмээ нар угтан авна гэж бодож байлаа. Үнэн хэрэгтээ би маш сайн хийгдсэн фасад, өргөн, тод коридор, шинэ тавилгаболон асар олон тооны хүмүүс (ихэнхдээ 35-40 хүртэлх насны).

Энэ нь нэлээд албан ёсны байсан - ОК-ын дарга боловсролын талаар (МСҮТ-ээс гадна, тэр үед би Мэдээллийн технологийн факультетийн 3-р курст гадуур сурч байсан), ажлын туршлагаас асуув. Бүхэл бүтэн яриа хэдэн минут үргэлжилсэн бөгөөд дараа нь тэр надад семинаруудын нэг рүү чиглүүлэв (шинэ ирсэн хүмүүсийг шинэ ажилчид шаардлагатай хэлтэст тараасан).

Үйлдвэрт ажиллах ямар байдаг вэ?

Аж ахуйн нэгжийн тухай болон семинарт анх удаа очсон тухай товчхон

Миний ажиллаж байсан үйлдвэр бол цехүүдэд хуваагдсан химийн томоохон үйлдвэр гэдгийг би дээр хэлсэн. Тэд тус бүрдээ үйлдвэрлэсэн янз бүрийн төрөлбүтээгдэхүүн: кали ба натрийн нитрат, мочевин, винил ацетат, аммиак. Үйлдвэрийн байгууламжаас гадна үйлдвэрийн нутаг дэвсгэрт байрлах бусад хэлтэсүүд байсан: 2, 3 засварын газар, багаж хэрэгслийн үйлчилгээний газар (хэмжих хэрэгслийн засвар үйлчилгээ хийдэг), цахилгаан хангамжийн цех (үйлдвэрлэлийн ажлыг хариуцдаг. үйлдвэр даяар цахилгааны суурилуулалтын засвар үйлчилгээ), хэд хэдэн - 3 эсвэл 4 хоолны өрөө. Мөн өөрийн гэсэн эмнэлэг, гал унтраах ангитай байсан.

Өмнө нь "перестройка" -аас өмнө энд хоёр дахин олон ажлын цех байсан: цавуу, чемодан, полиэтилен, тэр ч байтугай пуужингийн түлш үйлдвэрлэдэг байв. Одоо, дашрамд хэлэхэд, эдгээр цехүүд хаягдсан, зарим нь хуучирсан байна. Түүгээр ч барахгүй энэ бүхэн үйлдвэрийн дунд байсан: би цонх нь хагарсан, дээвэр дээрээ өвс ногоо ургасан хэд хэдэн асар том барилгуудын хажуугаар хэлтэс рүүгээ алхах хэрэгтэй болсон.

Сэтгэгдэл нь хоорондоо зөрчилдөж байна - нэг талаараа энэ бүхэн гунигтай харагдаж байна: олон зуун, олон мянган хүнийг ажлын байраар хангасан асар том үйлдвэрлэлийн байгууламжууд зүгээр л хаягдсан (ашиггүй байдлаас болж). Нөгөөтэйгүүр, энэ бүхэн гайхалтай бөгөөд сэтгэл хөдөлгөм харагдаж байв - компрессорууд байрладаг асар том барилгууд нь олон зуун танк, танк, бойлер, багануудыг холбосон шугам хоолойн шугамд даралт үүсгэж байв. Дашрамд хэлэхэд, эдгээр цехүүдийн нэгний хажуугаар өнгөрөхөд миний санаж байгаа хамгийн эхний зүйл бол "Stalker" тоглоом байсан: ландшафт нь түүний талбай дээр яг тохирсон байв.

Миний цех дээр дурдсанчлан винил ацетат үйлдвэрлэсэн. Энгийнээр тайлбарлавал химийн үйлдвэрт бусад бодис үйлдвэрлэхэд ашигладаг өвөрмөц үнэртэй тунгалаг шингэн юм. Ялангуяа наалдамхай бодис (PVA орно), будаг, лак үйлдвэрлэх, цаашдын боловсруулалтанд ашигладаг поливинил ацетат ба сополимеруудыг түүнээс авдаг.

Би өөрөө цехэд очсоны дараа хяналтын цэгээс 15 минут алхсан тул би даргатай нь уулзах шаардлагатай болсон. Би түүнийг хүлээх хэрэгтэй болсон - Би өглөө эрт, 8 цагаас хойш цехэд ирсэн бөгөөд энэ үед бүх удирдлага нэг өдрийн ажил тараах, тайлан хүлээн авах, баримт бичигт гарын үсэг зурах, өглөө хийх завгүй байв. таван минутын уулзалт".

Ажлын туршлагагүй үйлдвэрт хэрхэн ажилд орох вэ - ярилцлага

Дарга нь дашрамд хэлэхэд жирийн комбинезон, дуулга өмссөн 40-45 орчим насны эрэгтэй байсан (би түүнийг хүрэм, гуталтай харна гэж бодсон). Эхлээд би өөрийн боловсрол, туршлагаа олж мэдээд дараа нь химийн талаар юу мэддэгээ асууж эхлэв. Аз болоход, би өмнөх өдөр бэлдсэн: би энэ сэдвээр хамгийн энгийн мэдлэгийг санах гэж хагас цаг зарцуулсан (энэ үйлдвэрт ажилладаг танилынхаа зөвлөснөөр). Энэ нь дэмий хоосон байсангүй. Дарга тийм ч төвөгтэй зүйл асуугаагүй - даралт, агаар юунаас бүрдэх, бодисын нийт төлөвийн талаар асуулт асуув. Би эхний асуултанд тодорхой хариулж чадаагүй ч дараагийн асуултуудад тодорхой хариулсан. Дашрамд хэлэхэд, эдгээр асуултууд ямар ч утгагүй байсан: дарга зүгээр л түүний урд сууж буй хүн энэ сэдвийг хэр сайн ойлгож байгааг олж мэдэхийг хүссэн юм. Гэхдээ би ганц асуултанд хариулаагүй байсан ч юу ч өөрчлөгдөхгүй байсан - зарим ажилчид олон жилийн ажлын туршлагатай байсан ч химийн чиглэлээр хамгийн бага мэдлэгтэй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, хөгжлийг урамшуулдаг, гэхдээ албадан хэлбэрээр биш.

Ажилд авах үйл явц

Энэ ярианы дараа намайг эмнэлгийн үзлэгт - үйлдвэрийн эмнэлэг рүү явуулсан. Дашрамд хэлэхэд, үүнийг маш нухацтай, ялангуяа чих хамар хоолойн эмч, нүдний эмч нар хийсэн - хараа, сонсголын бэрхшээлтэй хүмүүсийг ийм ажилд авахыг зөвшөөрдөггүй (хэрэв би монитор дээрх дугаарыг харахгүй бол яах вэ, шингэн дусааж байна. хоолойд хагарал байна уу?).

Эмнэлгийн үзлэгийн дараа маргааш нь намайг жижүүрт явуулсан. Түүнээс би дүрэмт хувцас авсан - зуны 2 иж бүрдэл (өмд, хүрэм, нэлээд удаан эдэлгээтэй), өвлийн 1 иж бүрдэл (цамц, өмд), гутал. Тэд мөн хамгаалалтын хэрэгслээр хангасан: дуулга, нүдний шил, 3 хос бээлий (даавуун бээлий, энгийн бээлий, хүчилд тэсвэртэй, чихний бөглөө, хэдэн арван нэг удаагийн "дэлбээ" амьсгалын аппарат, цүнхтэй хийн маск.

Үйлдвэрт дадлага хийх

Үүний дараа би 3 сар орчим дадлага хийсэн: Би томилогдсон үе шат, технологийн горимын норм, станцын хяналт, гарсан тохиолдолд авах арга хэмжээний журмыг сайтар судлах шаардлагатай болсон. онцгой нөхцөл байдал, тоног төхөөрөмжийн ажиллах зарчим, түүнийг эхлүүлэх, зогсоох...

Эхлээд би үүнийг даван туулж чадахгүй юм шиг санагдаж байсан - эзэмшихэд хэтэрхий их зүйл байсан бөгөөд энэ бүхэн надад танил биш байсан. Гэвч эцэст нь бүх зүйл амжилттай болсон, гэхдээ би нэлээд шаргуу суралцах шаардлагатай болсон бөгөөд бүх тоо, хязгаарлалтыг санахын тулд технологийн горимын хэм хэмжээг гэртээ ч гэсэн давтсан. Дадлагын төгсгөлд тэрээр цехийн дарга өөрөө болон түүний орлогч нар (нийт 5 хүн байсан) багтсан комисст "шалгалт" өгсөн.

Аппаратчийн байр суурь

Оператор юу хийдэг вэ?

Машинистуудын үүрэг бол технологийн горимыг хянах явдал юм. Би хяналтын тусгай станц дээр суусан бөгөөд монитор дээр явагдаж буй үйл явцын талаархи мэдээллийг харуулсан: температур, даралт, урсгал. Надтай хамт өөр 6 хүн ижил зүйлийг хийж байсан: тэд тус бүр тодорхой үе шатыг удирддаг. Технологийн үйл явц нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд зөвхөн үзүүлэлт бүрийг бүртгэх нь бодит бус юм.

Аливаа хазайлт, тэр ч байтугай хоёр градусын температур нь технологийн процессын цаашдын өөрчлөлтөд хүргэж болзошгүй бөгөөд энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байв. Хэрэв параметрүүд нь хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй түвшинд өөрчлөгдсөн бол бид (оператор) арга хэмжээ авах шаардлагатай болсон: орчны урсгалыг тохируулах, урсгалын хурдыг нэмэгдүүлэх эсвэл багасгах. Үүнийг хяналтын самбараас эсвэл газар дээр нь - дамжуулах хоолой дээр байрлуулсан холбох хэрэгслийг ашиглан хийсэн.

Та ямар тоног төхөөрөмжтэй ажиллах вэ?

Монитор болон алсын удирдлага нь шинэ биш, гэхдээ хэтэрхий хуучин биш - тоног төхөөрөмжийг 2000-аад оны эхний хагаст суурилуулсан. Дэлгэцүүд нь мэдрэгчийнхээ заалт бүхий хавхлагуудын бүлгүүдийг, мөн оператор параметрийн өөрчлөлтийг хянадаг графикуудыг харуулсан. Алсын удирдлага нь олон тооны товчлууруудтай (үсэг, тоонуудтай): тэдгээрийн тусламжтайгаар хавхлагуудын бүлгүүдийн хооронд шилжих (үе шат бүрт арав орчим байдаг), график дүрслэх, хянах, хаах эсвэл нээх боломжтой байв. хавхлагуудыг алсаас .

Энэ бүхэн тусдаа өргөн өрөөнд байрладаг байсан - CPU (төв хяналтын цэг). Энд бид дамжуулах хоолой, төхөөрөмж бүр дээр байрладаг хэдэн зуун мэдрэгчээс өгөгдлийг хүлээн авсан. Консолууд нь хагас тойрог хэлбэрээр байрладаг байсан - бүхэл бүтэн ээлжинд бид зургаан хүн бие биенийхээ хажууд сууж байсан нь тодорхой болов. Нэмж хэлэхэд үүрэг хариуцлагад дараахь ажлуудыг багтаасан:

• ээлжинд дор хаяж 2 удаа хийсэн тойрог (хүлээн авахаас өмнө болон ээлжийг хүлээлгэн өгөхөөс өмнө);
• талбай дээр тоног төхөөрөмжийн нөхцөл байдалд хяналт тавих (нэвчилт байхгүй, дулаан тусгаарлах бүрэн бүтэн байдал, гал унтраах хэрэгслийн бэлэн байдал, шат, хашлага зэрэг нь бүрэн бүтэн байдал гэх мэт);
• хуваарилагдсан талбайг хадгалах - үе шат - цэвэр, эмх цэгцтэй байх;
• Тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагаанд ажиглагдсан асуудлуудын тухай мессеж (нэвчилт, хавхлага дээр нисдэг дугуй байхгүй, мэдрэгчийн заалтын хазайлт гэх мэт);
• заасан цагт (12 ба 18 цагт) технологийн параметрүүд, гүйцэтгэсэн үйлдлүүд (хэрэв байгаа бол) заасан ээлжийн тайланг бөглөх.

Ажлын ээлжийн бүтэц

Хяналтын станцуудад байнга суудаг "жирийн" аппаратчидаас гадна хэд хэдэн үе шатыг нэг дор мэддэг 1-2 чөлөөт хүмүүс (мөн аппаратчик) байсан. Тэд бие засах, хоол идэх, гадаа явах (эргэн тойрон явах) эсвэл зүгээр л анхаарал сарниулах шаардлагатай үедээ бусдыг сольсон - эцэст нь мониторын өмнө олон цагаар суух хэцүү байдаг. Тэднээс гадна ээлж бүрт ахлах оператор (үйл явцын бүх үе шатыг мэддэг, хангалттай ажлын туршлагатай) болон тусдаа станцад суудаг ээлжийн мастерууд багтдаг байв.

Тиймээс бүхэл бүтэн ээлжийн туршид CPU дээр 9-10 хүн байсан. Үйлдвэрлэл тасралтгүй явагддаг тул амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээс үл хамааран өдрийн ээлж (8-20), шөнийн ээлж (20-8 хүртэл) байсан.

Технологийн ажилтнуудаас (операторуудаас) гадна ээлж бүрт бусад хүмүүс ажилласан: жижүүрийн механик (2-3 хүн), 1 жижүүрийн цахилгаанчин, 1 жижүүрийн багажийн механик, 1 лаборант.

Үйлдвэрийн технологийн горим нь тасралтгүй ажиллах үндэс болдог

Хэрэв технологийн горимын дагуу бүх зүйл эмх цэгцтэй байсан бол бидний анхаарлыг сарниулж болно (станцаас гаралгүй - хэн ч биднийг бүхэл бүтэн ээлжийн турш сууж, мониторыг байнга харж байхыг албадаагүй). Ихэвчлэн ажил дараах байдлаар үргэлжилдэг: бид өмнөх ээлжээс "балаа хариуцаж" эхний хагас цагийг график харж, одоогийн мэдрэгчийн заалтыг судалж, тайлан уншиж, "таван минутын уулзалт" хийж, төлөв байдлын талаар мэдээлэв. тайзнаас мастер руу. Хэрэв ямар ч ажил төлөвлөөгүй, бүх зүйл хуваарийн дагуу эмх цэгцтэй байсан бол бид харилцаж эсвэл ухаалаг утсаа ширтдэг. 10, 2-3 цаг дөхөхөд (өглөө эсвэл шөнө) хүмүүс ээлжлэн хооллохоор гарч байв - тэнд тусдаа өрөөхөргөгч, ус хөргөгч, богино долгионы зуухтай CPU-ийн хажууд. Ойролцоох нь угаалгын өрөөтэй.

Тэд ээлжлэн гадаа гарав: үе шат бүрт зөвхөн газар дээр нь хянагддаг тодорхой үйл явц байсан. Тийм ээ, мөн тогтмол эргэлт хийх шаардлагатай байсан - хэрвээ та хэтэрхий залхуу байвал та дахин буцаж болохгүй - мөн ээлжийн ажилтан усны цөөрөм гоожиж эсвэл хоолой дээр хөлдсөн мөсөн бүрхүүлээс болж аль хэдийн ээлжээ авахаас татгалзсан. . Тиймээс хүн бүр нэг ээлжинд 2 удаа гадагшаа гардаг байв.

Ажлын өдрийн төгсгөлд (эсвэл шөнө) тэд тайлангаа бөглөсөн. Ээлж солихоос хагас цагийн өмнө дараагийн ээлжийн аппаратчид ирлээ. Тэд ээлжийн ажлаа дуусгаад, ээлжийг хүлээн авахын өмнө тайланг судалж, тайзан дээр юу хийж байгаа, бүх зүйл эмх цэгцтэй байгаа эсэх, ямар нэгэн зүйл зөрчсөн, эвдэрсэн эсэхийг мэдэхийн тулд удирдлагын төв төвд иржээ. Энд та маш болгоомжтой байх хэрэгтэй: хэрэв та ямар нэг асуудлын талаар асуухаа мартаж, хазайлттай өөрчлөлтийг хүлээж авбал та өөрөө үүнийг засч, хариуцах хэрэгтэй болно.

Дашрамд хэлэхэд, хазайлтын талаар: хэрэв технологийн горим санаснаар болоогүй бол асуудлыг аль болох хурдан арилгах шаардлагатай байв. Нэг үе шатанд (0.5 градусаар ч) хэвийн хэмжээнээс дээш гарсан температур нь нөгөө үе шатанд даралт ихсэх замаар "хариулж" болох ба гинжин хэлхээний дагуу.

Тиймээс параметрүүдийг сайтар хянаж байсан. Энэ нь ихэвчлэн иймэрхүү харагдаж байв: та ухаалаг гар утсаа мониторын ойролцоо байрлуулж, кино үзэж (эсвэл ном уншиж) хоёр минут тутамд мэдрэгчийн заалтыг хардаг.

Үйлдвэрийн ажилтны цалин, ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв

Би дадлагад орохдоо сард 2800-3000 грн (2011 оны ханшаар 12 мянган рубль) авдаг байсан. Үйлдвэрлэлийн доод хэмжээг давсны дараа хэмжээ нь 4500 UAH (18 мянган рубль) болж нэмэгдэв. Энэ тоо өөрчлөгдөж болно - сарын нийт ээлжийн тоо, шөнийн болон амралтын өдрүүдийн ээлж, амралтын өдрүүдэд унасан ээлжийн тоо, операторын мэддэг үе шатуудын тоо зэргээс хамаарна. Төрөл бүрийн тэмцээнд оролцохын тулд (спортын болон шинжлэх ухааны тэмцээн, аварга шалгаруулах тэмцээнийг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтмол зохион байгуулдаг байсан) тэд өөр 200-300 грн, ялсан тохиолдолд 500-600 рубль зарцуулж болно.

Үйлдвэр дэх карьерын өсөлт

Ахлах аппаратчин, ээлжийн мастерууд дунджаар 7-8, 9-10 мянгаас илүү авдаг. тодорхой хязгаарт хүрэх нь зөвхөн тухайн хүнээс л шалтгаална: дахин нэг шат, дараа нь өөр шатыг сурч, давах боломжтой байсан. Хэрэв аппаратчин 3 үе шатыг (өөрийгөө оруулаад) эзэмшсэн бол тэрээр дахин 1000 грн-аар нэмэгдэх эрхтэй байсан - үүний төлөө олон хүн нэмэлт үүрэг даалгаврыг сурсан. Нэмж дурдахад хэд хэдэн үе шатыг мэддэг хүмүүс ахлах аппаратчик, дараа нь мастер болж болно. Үүний тулд ажлын байр бүрт бодит ажлын туршлага бас хэрэгтэй байсан.

Багийн тухай сэтгэгдэл

Дахин хэлье, нэг ээлжинд (дашрамд хэлэхэд, нийтдээ 4 ээлжтэй байсан) 9-10 аппаратчин ажиллаж, нэг өрөөнд 12 цаг байсан. Тэд хамтдаа ажиллаж, хоол идэж, сэлж, шалган нэвтрүүлэх цэг, гэр рүүгээ алхсан. Энд хүссэн хүсээгүй хүн бүртэй танилцаж, маш сайн мэддэг байх ёстой. Бид ээлжийн бусад ажилтнуудтай - механикч, цахилгаанчин, засварчин, лаборанттай харилцдаг байсан ч багахан хугацаанд төв удирдлагын өрөөнд ирдэг байсан.

Өнөөдөр үйлдвэрүүдэд хэн ажилладаг

Миний ээлжинд 25-аас доош насны 4 хүн, 30-аас доош насны 2 хүн, бусад нь 35-40 насныхан байсан. Хамгийн “насанд хүрсэн” нь 43 (2011 оны байдлаар) байжээ. Үлдсэн ээлжийн хувьд ойролцоогоор ижил харьцаатай байсан: ээлжийн тал хувь нь 1-2 ажил мэддэг, 1-3 жил ажилласан залуучууд, үлдсэн хэсэг нь бодит туршлагатай ахмад хүмүүс байсан (эцсийн эцэст 1 жил ч гэсэн). ажил нь дор хаяж нэг үе шатыг сайтар судлах боломжийг олгодоггүй).

Бид бүгд нэг нийгэмд олон цагийг өнгөрөөх ёстой байсан тул ямар ч онцгой зөрчилдөөн байхгүй, ядаж ил. Тийм ээ, тодорхой хүмүүст хэтэрхий сайн ханддаг хүмүүс байсан, гэхдээ энэ нь ямар ч байдлаар нотлогдоогүй. Нэгдүгээрт, энэ нь багийн уур амьсгалыг сүйтгэсэн бөгөөд энэ нь ажилд үнэхээр саад болсон. Хоёрдугаарт, шөнийн ээлжинд өглөөний 3-6 цаг хүртэл хаана ч байсан анхаарал болгоомжтой, анхаарлаа төвлөрүүлэх нь маш хэцүү байдаг. Хэрэв та бусадтай харилцаж байвал нойртой тэмцэх нь ухаалаг гар утсандаа хамраа нааж суухаас хамаагүй хялбар юм. Тиймээс багийн бүх гишүүд аливаа зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд чадах бүхнээ хийсэн.

Үйлдвэрийн "баг бүрдүүлэх"

Төрөл бүрийн хамтарсан арга хэмжээг тогтмол зохион байгуулдаг байсан - бид хамтдаа (удирдагч, ахлах аппаратчид) төрсөн өдөр болон бусад баяруудыг тэмдэглэж, байгальд гарч, хөл бөмбөг, пейнтбол тоглодог байв. Бид ихэвчлэн тийм ч үнэтэй биш байгууллагуудын аль нэгэнд цуглардаг, эсвэл зочлохоор явдаг байсан - бидний нэг нь гэр бүлгүй, гэхдээ нэлээд том байшинтай байсан.

10-20 насны зөрүү хэн ч байсангүй. Мэдээж залуучууд бид ахмадууддаа хүндэтгэлтэй хандаж, овог нэрээр нь дуудаж, ёс суртахууны тодорхой хэм хэмжээг баримталж ирсэн. Бүр нэг төрлийн "манах" байсан - биднийг нутаг дэвсгэрээ цэвэрлэж, тойрог хийхээр явуулсан. Гэсэн хэдий ч энэ нь бидний залуу байсан учраас тийм ч их биш, харин бага туршлагатай ажилчдыг CPU-д хараа хяналтгүй орхих нь зүгээр л аюултай байсан учраас хийсэн.

Ажлын гадуур хэд хэдэн удаа зөрчил гарсан. Цугларалт нь ихэвчлэн архи согтууруулах ундаа дагалддаг байсан бөгөөд ийм нөхцөлд хүмүүс тэдний ярьж буй зүйлд анхаарлаа хандуулахаа больсон. Бараг хоёр дахь үйл явдал амаар хэрүүл маргаанаар төгсдөг. Миний ой санамжинд (3 жил гаруй ажилласан) энэ нь хоёр удаа цочирдсон.

Бусад ээлжийн хувьд байдал ойролцоогоор ижил байв. Дашрамд хэлэхэд бид тэдэнтэй нэлээд сайн харилцаатай байсан: ээлж солих үед бид харилцах шаардлагатай байсан бөгөөд олон хүн бие биетэйгээ найзууд байсан. Жилд дор хаяж 3-4 удаа томоохон цугларалт зохион байгуулдаг, тэр үед ээлжийн бус хүн бүр оролцдог байсан. Удирдлагууд ч хүчээ авч, "ажилчин анги"-тай найрсаг харилцаатай байв. Ерөнхийдөө манай баг маш сайн, найрсаг, зочломтгой байсан гэж хэлж болно.