Битгий алд.Бүртгүүлж, нийтлэлийн холбоосыг имэйлээр хүлээн авна уу.

Хүний мэргэн ухаан, төлөвшлийн шинж тэмдгүүдийн нэг бол аливаа шийдвэр, үйлдлүүд, түүний үр дагаварт хариуцлага хүлээх чадвар юм. Та өөрөө ухаалаг хүн байж болох ч хэрэв та компанид ажилладаг эсвэл удирдагч бол тийм биш хүмүүстэй тулгарах магадлалтай. Эдгээр нь ажил хэрэг, шийдвэрийнхээ төлөө хариуцлага хүлээдэггүй маш авъяаслаг хүмүүс байж болно. Манай нийтлэл нь энэ байдлыг өөрчлөхөд туслах стратегиудад зориулагдсан болно.

Хариуцлагагүй байдлын шинж тэмдэг, шинж тэмдэг

Заримдаа хүн хариуцлага хүлээхийг хүсэхгүй байгааг анзаарахад хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн шинж тэмдэг байдаг:

• Ажлын сонирхол, багийн амжилт алдагдах
• Өөрийнхөө бүтэлгүйтэлд бусдыг буруутгах
• Алдагдсан хугацаа
• Хэцүү даалгавар, төслүүдээс зайлсхийх
• Эрсдэл хийх хүсэлгүй байх
• Шударга бус харьцах, өөрийгөө өрөвдөх тухай байнга гомдоллодог
• Бусад хүмүүсийн үйл ажиллагаанаас хамааралтай байх
• Багийнханд итгэх итгэл дутмаг
• Байнгын шалтаг

Стратеги

Багийн гишүүн хийсэн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхгүй бол зарим менежерүүд энэ нь удахгүй арилна гэж найдаж байна. Бусад нь ийм хүнийг халахаар шийддэг.

Эдгээр аргуудын аль нь ч тохиромжтой биш бөгөөд тус бүр нь байдлыг улам дордуулах магадлалтай. Ийм арга хэмжээ авахын оронд хүнээ хангах хэрэгтэй шаардлагатай нөөцүүрэг хариуцлагаа үр дүнтэй даван туулахад нь туслах ур чадварыг тэдэнд суулгаж өгөх. Зөв уур амьсгалыг бий болгох нь тухайн хүн өөрийн үйлдэл, шийдвэрийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхэд тусалдаг.

Үүнийг хийх боломжийг танд олгох зарим стратеги энд байна.

Ярилцаж эхэл

Хэрэв хүн хариуцлага хүлээхийг хүсдэггүй бол шалтгаан нь үргэлж түүний зан чанар, үүрэг хариуцлагад хандах хандлага биш юм. Тэр ямар нэг зүйлд санаа зовж байгаа байх магадлалтай тул түүнтэй илэн далангүй ярилцаж, учрыг нь олоорой. Эцсийн эцэст хүн бүрийн амьдралд ажил, амьдралд нөлөөлдөг сөрөг үйл явдлууд тохиолддог.

Хэзээ бид ярьж байнаХариуцлагын талаар хоёр сонголт байна:

1. Хүн үүнийг өөртөө авахыг хүсдэггүй.
2. Хүн хийсэн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхийг хүсдэггүй.

Хэдийгээр эдгээр нь хоёр тусдаа тохиолдол боловч ихэвчлэн хамт явдаг. Та ямар төрлийн хариуцлага хүлээж байгаагаа олж мэдээд тэр хүнтэй ярилц.

Хүмүүсийг шаардлагатай нөөцөөр хангах

Хүн бүр ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд нөхцөл, нөөцтэй байх шаардлагатай. Энэ нь тоног төхөөрөмж, сургалт, мэдээллийн хүртээмж гэх мэт байж болно.

Хэрэв та хүмүүсийг хэрэгцээтэй бүх зүйлээр нь хангавал тэд бүх бүтэлгүйтлийнхээ төлөө чамайг буруутгах сэтгэл зүйн давуу тал, хүсэл эрмэлзэлгүй болно.

Үүрэг, зорилго, хариуцлагыг хуваарилах

Багийн зарим гишүүд тэднээс юу хүлээж байгааг ойлгохгүй байж магадгүй. Үүргээ тодруулж, тодорхой хугацааны дотор хүрэх ёстой зорилгод нь зааж өг. Мөн ажлын байрны тодорхойлолтод бүх зүйл тодорхой тусгагдсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр үл ойлголцол гарахгүй байх болно.

Хувь хүн болон багийн аль алинд нь үүрэг байдаг гэдгийг тэдэнд хэл. Заримдаа тэд зөрчилдөж болзошгүй тул доод албан тушаалтнуудад баг хамгийн түрүүнд ирдэг гэдэгт итгээрэй. Тэд илүү сайн харах үед том зурагмөн хариуцлага хүлээж эхэлнэ.

Хүмүүсийг оролцуул

Таны ажилд юу татагддаг, яагаад гэдгийг бодоорой. Танай багийн гишүүдэд юу урам зориг өгч, тэднийг ажилдаа дуртай болгож байгааг олж мэдээрэй. Эцсийн эцэст, ажилтан хийсэн зүйлээрээ бахархах мэдрэмж төрж, хариуцлага хүлээх болно.

Тэдний үнэт зүйлсийн талаар ярилцаж хүмүүсийг татан оролцуул. Дараа нь тэдний үнэ цэнэ тэдний үүрэг, даалгаварт хэрхэн нийцэж байгааг харуул. Хэрэв та үүрэг, даалгавар нь тухайн хүнд тохирохгүй гэж бодож байвал түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлээрэй.

Хүмүүст нөхцөл байдлыг хянахад нь тусал

Заримдаа хүмүүс амьдралаа хянах чадваргүй мэт санагддаг. Тэдний хийж байгаа бүхэн ямар ч утгагүй, учир нь энэ нь үр дүн авчрахгүй эсвэл түүнийг өөрчлөхгүй.

Гадны хүчин хувь заяанд нь нөлөөлдөг гэж үздэг хүмүүс хөгжиж чадахгүй. Амьдралд хандах ийм хандлага нь аливаа хүний ​​өөртөө итгэх итгэлийг сулруулдаг. Энэхүү сэтгэлгээний хэв маягийг өөрчлөхийн тулд хэд хэдэн нөхцөл шаардлагатай:

• Багийн гишүүддээ хурдан ялалт байгуулахыг зөвшөөр
• Өөртөө итгэх итгэлийг нь бий болго: Өнгөрсөн амжилт, давуу талыг нь сануул
• Тэдэнд эерэг сэтгэлгээг заа
• Тэдэнд тулалдахад тусал

Битгий бичил удирдлага

Бичил удирдлага бол дарга нь ажилтнаа "мөрөн дээгүүр хардаг" хүмүүсийг удирдах арга юм. Ард түмнээ хараат бус байхыг сургаж, тэднийг хэт бүү захир. Тэд алдаа гаргасан ч илүү хурдан сургамж авч, туршлага хуримтлуулах болно. Даалгавраа зөв хуваарилж, эрх чөлөөг өгч сур.

Хэрэв та өөрөө хариуцлага хүлээхэд бэрхшээлтэй байгаа бол өөрийн зан байдал, үнэт зүйлс, багийн үүргийнхээ талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байвал манайх танд хэрэгтэй байж магадгүй бөгөөд үүнд сэтгэлзүйн тусгай тест, дасгалын тусламжтайгаар та өөртөө цогц дүн шинжилгээ хийх боломжтой. мөн өөрийгөө илүү сайн ойлгох болно.

Бид танд амжилт хүсье!

Нөхөр нь тэжээгч, эхнэр нь гэр бүлийн голомтыг сахигч юм. Энэ нь олон зуун, бүр хэдэн мянган жилийн турш байсаар ирсэн. Өнөөдөр гэр бүл дэх эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн үүрэг өөрчлөгдсөн. Мөн эхнэр нь байдаг хосууд албаданбүх зүйлийг өөртөө авч явдаг, нөхөр нь бүх үйл ажиллагааг буйдан руу шилжүүлдэг, тэд бараг хэзээ ч аз жаргалтай байдаггүй.

Азтай нь унадаг. Оношлогоо ажиллуулна уу

Гэр бүлийн аюулгүй байдал, тэр дундаа санхүүгийн аюулгүй байдал нь түүний үүрэг хариуцлага юм. Харилцааны уур амьсгал, "гэрийн цаг агаар" нь түүний үүрэг хариуцлага юм. Хэрэв эрэгтэй хүн үүргээ биелүүлэхгүй бол эхнэр нь гэр бүлийн сайн сайхны төлөө санаа тавихаас өөр аргагүй болдог. Үүний үр дүнд ажил, гэр хоёрын хооронд урагдсан эмэгтэй хүн хүч чадал, эрч хүч, эрүүл мэндээ алддаг. Эр хүн өөрийгөө дорд үздэг, учир нь түүний хувьд ажил бол өөртөө болон бусдад түүний ач холбогдлыг батлах боломж юм.

Танай гэр бүлд хэн хариуцлага хүлээх талаар бодож үзсэн үү, эсвэл өөрийгөө таньсан уу? Яагаад ийм зүйл болсныг та ойлгохыг хүсч байна уу?

Энэ асуултад хариулахын тулд энгийн дасгал хийхэд хангалттай

Хоёр хуудас цаас, үзэг аваарай. Эхний хуудсыг босоо шугамаар хагасаар хуваа. Эхний баганад танай эр гэр бүлийнхээ төлөө юу хийдэг талаар дэлгэрэнгүй тайлбарла. Хоёрдугаарт - та юу хийдэг вэ.

Одоо эхний баганад хэдэн оноо, хоёр дахь баганад хэдэн оноо байгааг тоол. Ер нь эрэгтэй хүний ​​гэр бүлийн асуудал, асуудалд оруулсан хувь нэмэр таныхаас хоёр дахин их байдаг. Хэрэв тийм биш бол тэнцвэргүй байдлын шалтгааныг тогтоох нь чухал юм.

Үүнийг хийхийн тулд хоёр дахь хуудсыг аваад хоёр баганад хуваана. Эхний хэсэгт эрэгтэй хүн гэр бүлд ямар сэтгэл хөдлөл авчирдагийг бич. Хоёрдугаарт - та ямар сэтгэл хөдлөлийг авчирдаг вэ.

Гэр бүлийн уур амьсгалд эрэгтэй хүний ​​сэтгэл санааны хувь нэмэр таныхаас хоёр дахин их байвал хамгийн тохиромжтой. Зөвхөн ийм хувь хэмжээгээр л эр хүн найдвартай ар талыг мэдэрч, гэр бүлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх болно.

Хэрэв та нөхөртөө хангалттай сэтгэл хөдлөлөө өгдөггүй нь тогтоогдвол түүнд урагшлах хүсэл эрмэлзэл, анхаарал халамж тавих хүсэл эрмэлзэл дутагдаж байгаа нь сонин биш юм.

Хэрэв та гэр бүлдээ санхүүгийн болон сэтгэл санааны хувьд илүү их хөрөнгө оруулалт хийж байгааг туршилт харуулж байвал цаг нь болжээ. Эдгээр зөвлөмжүүд нь гэр бүл дэх энергийн тэнцвэрийг сэргээж, эр хүнийг хүчирхэг, хариуцлагатай болгоход тусална.

Хариуцлагыг эрэгтэй хүнд яаж шилжүүлэх вэ?

Зөвлөмж №1: Гэр бүлийн үндсэн дэмжлэгийг эрэгтэй хүнд даатга.

Тоолчих амьжиргааны хөлстанай гэр бүл - түрээс, хоол, хувцас, бензин гэх мэт зардлаа нэмээрэй. Та хэдэн хувийг төлдөг, танай хүн хэдэн хувийг төлдөг вэ? Хэрэв нөхөр нь зардлын 90-100% -ийг хариуцдаг бол энэ нь хамгийн тохиромжтой нөхцөл юм. Хэрэв түүний оруулсан хувь нэмэр бага бол санхүүгийн хариуцлагыг түүнд аажмаар шилжүүлж эхэл. Жишээлбэл, интернет эсвэл утасны төлбөрөө төлөхийг хүсч эхэл.

Эмэгтэй хүн цүнхнээс илүү хүнд зүйл авч явах ёсгүй! Тиймээс авдар, чемодан зөөх, тавилга зөөх, бусад эмэгтэйлэг бус ажил хийхээ боль. Нөхөр тань танд туслахаар яарахгүй байгаа бол хөрш, танил эсвэл хажуугаар өнгөрч буй хүнээс асуу.

Танай гэр бүлд өрхийн ачааллыг хэрхэн хуваарилдаг талаар дүн шинжилгээ хий. Нийтлэг ажлуудын жагсаалтыг гаргаж, хүн бүр юу хариуцах вэ. Эхнэр нөхөр хоёулаа хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх ажилд оролцдог байх нь чухал бөгөөд хүн бүр дор хаяж нэг хувийн хариуцлагын талбартай бөгөөд нөгөө нь хөндлөнгөөс оролцдоггүй.

Мөнгө дуусчих вий гэж айгаад хадгаламжаа зогсоо. Эрэгтэй хүн таны айдсыг түүний хүч чадал, чадварт үл итгэх байдал гэж үздэг. Тиймээс тэр өөртөө итгэх итгэлээ алддаг. Цагийн ажил бүү хий, эр хүнээ өрөвдөж болохгүй. Түүний авъяас чадвар, оюун ухаанд итгээрэй, тэр ямар ч бэрхшээлийг даван туулж чадна. Түүний дэмжлэг, хамгаалалтыг чин сэтгэлээсээ бодож үзээрэй, хэрэв тэр гэнэт бэрхшээлд бууж өгвөл үүнийг сануул.

Гэр бүлээрээ дор хаяж зургаан сар тайван амьдрах боломжтой санхүүгийн аюулгүй байдлын сүлжээг бий болго. Их хэмжээний мөнгө нь хямралын нөхцөл байдалд илүү итгэлтэй болж, тэр хүн санхүүгийн бүх асуудлыг шийдэх хүртэл тайван хүлээх боломжийг олгоно.

Өнөөдөр эмэгтэйчүүд ихэвчлэн эрэгтэйчүүдээс ижил эсвэл бүр илүү их цалин авдаг. Хэрэв таны орлого нөхрийнхөө орлогоос давсан бол түүнд энэ тухай хэзээ ч битгий хэлээрэй. Энэ нь хүний ​​бардамналыг гомдоохоос гадна мэргэжлийн амжилтанд хүрэх хүслийг зогсоодог. Эрэгтэй хүн удирдагч гэдгээ мэдрэх ёстой бөгөөд мөнгө түүнд ийм мэдрэмжийг өгдөг.

Гэр бүл бол хаалттай эрчим хүчний систем бөгөөд нэг хамтрагч идэвхтэй болоход нөгөө нь тайвширдаг. Гэхдээ тайван байдалд байгаа эмэгтэй эрч хүчээр дүүрэн байвал эрэгтэй хүн эсрэгээрээ үүнийг алддаг. мөн таашаал авч, эрэгтэй хүн үйлдэж, саад бэрхшээлийг даван туулах болно.

Эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь эхэндээ хэцүү байж магадгүй юм. Нөхрийнхөө зан авирыг өөрчлөх, гэр бүлийн сайн сайхны төлөө хариуцлага хүлээхийг хүсэхгүй байгаа тул та магадгүй тулгарах болно. Сонгосон замаасаа хазайхгүй, тэвчээртэй байх нь чухал. Гэр бүлдээ шинэ эхлэл хийхэд нь туслах нь таны мэдэлд байна!

Хэрэв та гэр бүлд "авах" тэнцвэр алдагддаг гэж бодож байвал— өг” гэж бичсэн боловч яаж тохируулахаа мэдэхгүй байна, хүрээд ир эсвэл бүртгүүлнэ үү энэ асуултын талаар.

Миний бодлоор харилцаанд эрэгтэй хүн санаачилга, хариуцлагыг эмэгтэй хүн рүү шилжүүлэх үндсэн гурван шалтгааны улмаас үүсдэг.

I. Ээж (эсвэл анхны хайртай эмэгтэй) хангалттай хайрыг өгөөгүй, мөн эрэгтэй хүн нэг эмэгтэйд хөрөнгө оруулалт хийх нь дэмий зүйл гэж шийддэг. "Би хүн бүртэй эелдэг, найрсаг, би олон хүнд тусалдаг, энэ нь олон хүнд надад хэрэгтэй болно гэсэн үг" гэж тэр тайлбарлаж, цамцтай залуугийн дүрд тоглодог. Эхний ээлжинд тэрээр харилцаа холбоо, найз нөхөд, бусад хүмүүст дотоод далд ашиг тустай тусалдаг бөгөөд дараа нь бүх цэцэгнээс нектар цуглуулна гэж найдаж байна.

Түүний эргэн тойронд байгаа хүмүүс санал нэгдэж, дотроо: " Сайн залууӨргөн хүрээний нийгмийн хүрээлэлтэй, хэрэгцээтэй харилцаатай, тааламжтай, энгийн яриагаар зугаацаж чаддаг. Бид түүнийг амттай хооллох болно, хэрэв түүнд хэрэгтэй бол бид түүнд бага зэрэг мөнгө өгөх болно, магадгүй бид түүний тусламжийг хэзээ нэгэн цагт дахин ашиглах болно." Гэхдээ тэд өөрсдийн гэсэн амьдралтай. Тэд түүнийг богино хугацаанд оруулав. Тэгээд тэр гэж боддог: "Би хангалттай сайн зүйл хийгээгүй байх. Бид илүү их хичээж, илүү ихийг өгөх хэрэгтэй." Тэрээр эцэг эх, хүүхдүүдэд тусалж, танилуудаа ашиглаж, тэднийг зөв хүмүүстэй уулзуулж, өгөөж нь илүү их байх болно гэж найдаж, илүү их сайн сайхныг хүснэ. Тэд оройн хоолтой, аятайхан, гэхдээ тэд түүнийг амьдралдаа оруулдаггүй, тэр зүгээр л нэг хэсэг гэдгийг ойлгохгүй байна. Хувийн амьдралэхний ээлжинд гаднаасаа тийм ч их харагдахгүй байсан ч гэсэн. Хүмүүс үүнийг муу учраас биш, зөвхөн зөвшөөрч, бүр өдөөн хатгаж байгаа учраас л ашигладаг. Хэрэв хүн үнэхээр таалагдахыг хүсч, таалагдахыг хүсч байвал үүнийг далимдуулах хүн гарах нь дамжиггүй.

Ийм эр хүн эмэгтэйнхээ эсрэг хязгааргүй нэхэмжлэл гаргадаг бөгөөд үүнийг хатуухан хэлэхэд "түүнийг нугалж" байгаа хүмүүст танилцуулах ёстой. Энэ бол түүний тэргүүлэх чиглэлийн өөрчлөлт юм. Тэгээд хүн амьдрал нь өөрийнх нь гарт гэдгийг ухаарах хүртэл энэ байдал үргэлжилнэ. Эрэгтэй хүн өөрөө нэг эмэгтэйтэй гар барьснаар их зүйлд хүрч чадна гэсэн ойлголттой болж чадвал амьдрал нь өөрчлөгдөнө. Таны гар нийлж амьдралаа босгосон хүн л хайрыг өгч чадна. Танихгүй хүмүүс үүнийг хуваалцдаггүй. Тэд гэр бүлдээ хамгийн үнэ цэнэтэй зүйлсийг авчирдаг. Тийм ч учраас тэд хоёулаа хүчтэй, амжилттай байдаг. Тэд хамтдаа дулаацаж, гэртээ анхаарал тавьдаг бөгөөд өөрсдийгөө үрэн таран хийдэггүй.
Тэрээр эзнийх нь ширээний үлдэгдлийг иддэг боловч хүн бүрийг тэжээдэг тул өөрийн эзнийхээ ширээг авч чадахгүй. Өөртөө хангалттай зүйл байхгүй. Тэрээр дотоод сэтгэл ханамжгүй, хомсдолтой байдаг: "Би илүү ихийг нөхөх тусам би илүү ихийг авдаг." Гэхдээ үгүй. Ингэж болохгүй.

II. Инфантилизмын тухай хоёр дахь түүх. Хэрэв эрэгтэй хүн ээжтэйгээ хамт амьдардаг бол энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Хөргөгчөө онгойлгох болгонд тэнд дандаа хоол, пийшин дээр бэлэн хоол байна. Би идсэн, би унтаж чадна. Би өмд, оймсоо тайлж, угаалгын өрөөнд шидэв - ээж угаана. Яагаад амьдрал болохгүй гэж?

Төлөвшлийн түвшин нь хүний ​​урт хугацааны ойр дотно харилцаа тогтоох чадвараар үргэлж тодорхойлогддог. Та маш олон тооны "найзууд" хурдан өөрчлөгддөг, эсвэл хоёр хүнтэй бүх насаараа хүчтэй, гүн гүнзгий найзууд байж болно. Энэ нь хүмүүсийг (нөхцөл байдал) хүлээж авах, хариуцлага хүлээх чадвараас хамаарна. Хүн найзтайгаа 20 жил харилцаа тогтоож чадвал бусад хүмүүсийг сонсож, ойлгодог, хүлээн зөвшөөрдөг учраас тэдэнтэй эвтэй байж чадна гэсэн үг. Нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, хүмүүс өөрчлөгдөж, хүмүүсийн нөхцөл байдалд хандах хандлага өөрчлөгддөг ч та үргэлж нийтлэг ойлголтыг олж чадна.

Тэгэхээр хоёр дахь тохиолдол бол нялх хүүхэд юм. Тэр юунд ч хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд санаа зовдоггүй: "Хонгор минь, чи өөрөө үүнийг ямар нэгэн байдлаар "шинэжээ"." Учир нь түүний амьдралд үргэлж "юмыг цэгцэлдэг" ээж (анхны эхнэр) байсан эсвэл байдаг. Тэгээд одоо тэр хүн өөрийнхөө амьдралыг орхиж байна. Тэр бусад хүмүүс түүний төлөө шийдвэр гаргахад дассан.

III. Гурав дахь шалтгаан нь анхны аз жаргалгүй хайр юммаш их өвдөж байсан үед. Тэр хүн гомдож, "залгиж", сэтгэлдээ чулуужсан. Тэр өөртөө: "Би тийшээ дахиж хэзээ ч очихгүй." Тэгээд бид явах болно: маш олон холболт, хариуцлага байхгүй. Нэгд, хоёрт, тав, арав, хорин тав... “Ашиглаад” хаяад, “ашиглаад” хаячихсан. Дүрмээр бол эдгээр нь ердийн бөгөөд маш дур булаам эрчүүд юм.

Дүгнэж хэлэхэд, ихэнх тохиолдолд тодорхой төрлийн эмэгтэйчүүд харилцаанд хариуцлага хүлээдэггүй эрэгтэй хүнтэй тулгардаг гэж хэлэх ёстой. Эмэгтэй хүн хатуу байх тусмаа өөртэйгөө хатуу харьцаж, эр хүнээс авахыг хүсэх тусам түүнд юу ч өгөхгүй эрчүүдтэй замдаа тааралддаг.

Би таны бодлыг сонирхож байна.

Хадгалсан

Олон эмэгтэйчүүдХүмүүс хайртдаа цэцэг, бэлэг өгөхийг хэрхэн заах талаар боддог ч харилцааны эхэн үед шийдвэр гаргах чадварын талаар цөөхөн хүн боддог. Өмнө нь хийсэн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээсэн нөхөр нь санаачлага гаргахаа больсон тохиолдол олон тохиолддог. Зарим эмэгтэйчүүд ийм харилцаанд дуртай байдаг, учир нь энэ нь удирдан чиглүүлэх, удирдах боломж юм, гэхдээ өөртөө бүрэн хариуцлага хүлээхийг хүсдэггүй хүмүүс бас байдаг.

Зарим нь үүнтэй үүрэгТэд зүгээр л даван туулж чадахгүй. Магадгүй та эхлээд таны хайртай хүн сонгох эрхийг өгч, хоёрдогч байр суурийг хүлээн зөвшөөрсөн нь танд таалагдсан байх. Гэвч удалгүй та хэцүү шийдвэр гаргах мөчид тэр зүгээр л хажуу тийшээ гарч, бүх үйл явцыг танд даатгахаа анзаарах болно. Тиймээс өөрийн хийсэн үйлдэлдээ хариуцлага хүлээх чадварыг хайртай хүндээ суулгах ёстой. Мэдээжийн хэрэг, та түүнийг өөрчлөгдөж, ухаан орох болно гэж найдаж бүх зүйлийг өөрийнхөөрөө байлгаж болно, гэхдээ тэр гэнэт хариуцлага хүлээхийг хүсэх нь юу л бол, тиймээс зүгээр л одоогийн нөхцөл байдалд нөлөөлөхийг хичээ.

1. Тэр хүнийг бүү зэмлэж, буруутгаж болохгүй. Ээж нь түүнийг бага байхад нь сүйтгэсэн эсвэл зүгээр л ой санамж муутай байснаас болж хариуцлагагүй байдал илэрдэг. Хэрэв та түүнд ямар муу зүйл хийж байгааг, яагаад бурууг хэлж эхэлбэл үл ойлголцолд орох магадлал өндөр байдаг бөгөөд заримдаа ийм яриа хэрүүл маргаан, дуулиан шуугианаар төгсдөг. Ухаалаг зөвлөгөөгөөр түүнийг дэмжихийг хичээ, түүнтэй намуухан, тайван дуугаар ярь. Таны хэт их сэтгэл хөдлөл нь түүнийг галзууруулж болзошгүй тул та үүнд илүү хурдан хүрэхийг хүссэн үү? Дараагийн удаад бүх зүйл сайжирна, тэр өөрөө өөртөө хариуцлагатай байж чадна, түүний тодорхой үйлдэл тийм ч аймшигтай биш гэдгийг түүнд хэлээрэй. Хэрэв та түүнийг хариуцлагатай хүн гэдгийг ойлгуулж чадвал тэр үүнийг үйлдлээр батлахыг хүсэх болно.

2. Дасгал хийх. Эрэгтэй хүн түүнээс маш их зүйл шаарддаг гэдгийг ойлгож эхлэхийн тулд түүнийг зөв чиглэлд чиглүүлэх шаардлагатай. Энэ нь хоол хийх, цэвэрлэгээ хийх эсвэл таны харилцаатай холбоотой байж болно. Зүгээр л заримдаа түүнд ой санамж, сэтгэхүйг хөгжүүлэхэд нь тусалж, үлгэр дуурайл үзүүлж, зөвлө. Харамсалтай нь чухал шийдвэр гаргаж сурах нь тийм ч амар биш юм. Олон эмэгтэйчүүдийн алдаа бол тэд хайртай хүндээ итгэхээ больж, бүх үүрэг хариуцлагыг мөрөн дээрээ үүрэх явдал юм. Зогсооч бодоод үз, нөхөр чинь чамд тусалдаг уу, шийдвэр гаргаж чадах уу, хэр зөв хийдэг вэ?

3. Эрэгтэйд даалгавар өг. Хүчирхэг, найрсаг гэр бүлд гишүүн бүр өөрийн гэсэн үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Жишээлбэл, та хүүхдэд тоглоом арчлах, хайрцагт хийх ажлыг даатгах, хоол хийх, угаах, индүүдэх зэрэг ажлыг өөрөө хийх, нөхрөөсөө ямар нэгэн зүйл тохируулах, янзлах, эсвэл өөрт хэрэгтэй бичиг баримтыг нь бүрдүүлж өгөх гэх мэт. Тэр олон удаа бизнесээр аялж, таны даалгаврыг биелүүлэх тусам тэр хариуцлага хүлээж, дүгнэлт хийж сурах болно.

4. Нөхцөл байдлыг дуурайх. Зөвхөн туйлшрал нь ийм хүнийг шийдэмгий үйлдэл хийхэд хүргэдэг гэж сэтгэл судлаачид хэлдэг. Хэрэв та асуудлыг үргэлж өөрөө шийддэг бол өвчин, сул дорой байдлыг дурдаж, завсарлага авахыг хичээ. Заримдаа эмэгтэйчүүд бие нь хэр их ядарч туйлдсаныг анзаардаггүй, харин сонсож, өөрийгөө сайн амраарай. Эр хүнд эрүүл мэндийн байдлаасаа болж тодорхой асуудлыг шийдэж чадахгүй гэж хэлээрэй, тэгвэл тэр зөвхөн бодож эхэлнэ. Та хоёрын төлөө санаачилга гаргаж, бүх зүйлийг хоёроор шийддэг л бол энэ нь жишиг гэдгийг бодоход тэр юу ч хийхгүй. Хэрэв та өвчин, ядаргаа дуурайхыг хүсэхгүй байгаа бол зөв мөчийг хүлээ, тэгвэл таны бүх үг жинхэнэ үнэн байх болно.

5. Ярилцах гэр бүлийн сэтгэл зүйч . Ихэнхдээ ямар ч арга тус болохгүй. Зарим эрчүүд хүүхэд шиг амьдралын хэв маягийг баримталдаг. Эмэгтэй хүн бүх зүйлийг өөрөө шийдэж, хүлээж авбал нарийн төвөгтэй шийдлүүд, тэгвэл яагаад санаа зовж, санаа зовж байна вэ? Энэ байр суурь нь мэргэжилтэнгүйгээр шийдвэрлэхэд тийм ч хялбар биш тодорхой итгэл үнэмшил байж болох юм. Тиймээс гэр бүлийн сэтгэл зүйчтэй цаг авч, асуудлаа хуваалцаарай. Зөвхөн хамтарсан хүчин чармайлтаар та маш сайн үр дүнд хүрч чадна.