Întrebarea „care va fi costul vieții la Moscova în 2018 de la 1 ianuarie” este destul de relevantă. Și asta nu este o coincidență. Rușii se așteaptă an de an ca indicatorul să atingă un nivel care să permită oricărei categorii de populație să trăiască fără probleme. Deocamdată totul este exact invers: minimul de existență îți permite doar să supraviețuiești, și nu să trăiești normal.

Ce este inclus în costul vieții și ce influențează valoarea acestuia

Salariul de trai constă dintr-o listă de produse și lucruri necesare unei existențe „normale”. Acestea includ:

• produse alimentare – a fost stabilită o listă a produselor incluse în coșul de consum pe an;
• produse de igienă personală;
• un set minim de pantofi și îmbrăcăminte;
• cheltuieli pentru facturile de utilitati.

Minimul este stabilit pentru fiecare regiune separat și poate varia semnificativ. În Rusia, cea mai mare cifră va fi la Moscova și regiunea Moscovei.

Următorii factori influențează costul vieții:

1. Valoarea salariului minim: odată cu creșterea acestuia, costul vieții este de așteptat să crească.
2. Rata inflației actualizate – indicatorul studiat trebuie indexat după valoarea sa.

Cât va fi costul vieții în 2018?

Nimeni nu vă poate spune încă datele exacte, puteți prezice situația doar pe baza informațiilor primite. Și anume, dependența costului vieții de salariul minim. De asemenea, indicatorul va varia în funcție de categoria de populație:

• populația activă;
• pensionari;
• copii.

Există, de asemenea, o cifră medie pe cap de locuitor. Deci, în al 2-lea trimestru al anului 2016 a fost de 15.382 de ruble, în al 3-lea trimestru - 15.307 de ruble, în al 4-lea trimestru - 15.092 de ruble. Se remarcă o tendință ușoară, dar descrescătoare.

Judecând după prima valoare, în 2017 cursul a fost stabilit pentru o ușoară creștere. Dacă va continua, timpul va spune. Dar aici trebuie menționat că rata a crescut doar pentru populația activă și copii. Pentru pensionari, din păcate, costul vieții a scăzut cu încă douăzeci de ruble față de trimestrul precedent. Numărul este mic, dar încă neplăcut.

Acum despre prognoze. Să luăm ca bază costul vieții pentru populația activă, care în primul trimestru al anului 2017 a fost de 17.642 de ruble și să-l comparăm cu salariul minim, care pentru aceeași perioadă a fost în 17.300 de ruble.
Se știe că de la 1 iulie 2017, salariul minim la Moscova va fi de 17.992 de ruble, adică. va fi o creştere semnificativă faţă de perioada anterioară. Și având în vedere legătura directă dintre salariul minim și costul vieții, putem presupune că în al doilea trimestru al anului 2017 va exista o creștere a costului vieții.

Va continua tendința ascendentă: ultimele știri

Mai sunt șase luni până la 1 ianuarie 2018. Nu are rost să ne bazăm pe datele actuale cu privire la o posibilă creștere a costului vieții în trimestrul 2 din 2017 sau să speculăm dacă indicatorul va continua să crească în viitor.

Potrivit ministrului Finanțelor, sunt necesare reforme economice serioase pentru a îmbunătăți radical situația. Și guvernul intenționează să stabilizeze situația economică din țară prin reducerea multor beneficii sociale. Concluziile vorbesc de la sine.

(Cum să trăiești cu un salariu de viață).

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble (+1,05%) (Ordinul Ministerului Muncii din 24 august 2018 nr. 550n).

De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. egal cu minimul federal de existență pentru lucrători (Legea federală din 03.07.2018 nr. 41-FZ)

Coeficientul și sporul procentual pentru munca în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente se calculează peste salariul minim și nu sunt incluse în acesta.

Tabelul salariilor minime regionale pentru 2018 pe entitățile constitutive ale Rusiei. Mai exact, se numește Salariul Minim în Regiuni (MW). Nu toate regiunile au ridicat nivelul salariului minim peste cel federal.

De fapt, salariul angajatului plătit personal poate fi mai mic decât salariul minim regional, deoarece salariul minim se calculează din salariul acumulat, adică. înainte de reținerea impozitului pe venitul personal. În consecință, cu un salariu acumulat de 1 salariu minim (9.489 de ruble), valoarea plății către angajat în persoană este redusă cu valoarea impozitului pe venitul personal. De asemenea, calculul concediului medical nu poate fi mai mic decât calculul bazat pe salariul minim local.

De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. este egal cu minimul federal de existență pentru lucrători (Legea federală din 03.07.2018 nr. 41-FZ).

An Rata inflației 2017 4% (prognoză) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Orez. Dinamica inflației în Rusia 2000-2017

Salariul minim 2019.

Despre mărimea salariului minim și modificările acestuia în 2017 puteți afla în articolul Salariul minim 2017.

Despre salariul minim și modificările acestuia în 2016 puteți afla în articol

Viața într-o țară este evaluată după mai multe criterii. Unul dintre acestea este indicatorul costului vieții. Se determină pe baza costului produselor incluse în coșul de consum de bază al unui cetățean. Cât de mult va crește sau scădea calitatea vieții rușilor depinde de costul vieții în 2017. Se presupune că minimul trebuie să crească anual cu cel puțin factorul de inflație pentru a corespunde realității.

Salariul de trai pentru 1 trimestru

Mecanismul de calcul al salariului de trai este consacrat prin lege. În conformitate cu normele Legii nr. 134-FZ, indicatorul este calculat trimestrial, ținând cont de fluctuațiile costului mărfurilor în Rusia. Pentru primul trimestru al anului 2017 în Federația Rusă există un minim stabilit pe baza prețului mărfurilor pentru al patrulea trimestru al anului 2016. În continuare, în consecință, la calcularea minimului pentru trimestrul 2 se vor lua în considerare datele pentru primul, iar la determinarea sumei pentru trimestrul 3 se vor folosi cifrele pentru al doilea. Tendința de creștere a indicatorilor poate fi urmărită prin analiza datelor din perioadele trecute.

Care este costul vieții în Rusia pentru pensionari

La determinarea indicatorului costului vieții pentru un pensionar, se ia în considerare vârsta persoanei – 55 și, respectiv, 65 de ani pentru femei, respectiv bărbați. Nu contează dacă un pensionar este angajat sau nu. Coșul de consum al unui cetățean rus în vârstă de pensionare este mai mic decât cel al unui copil sau al unui cetățean apt de muncă. Abaterile sunt de aproximativ 10% - 20%. De asemenea, minimul pentru un pensionar este stabilit diferit pe regiuni. Cea mai mare cifră este în Nenets Okrug - 15.837 de ruble, iar cea mai mică la sfârșitul anului 2016 în Mordovia - 6.453 de ruble. De asemenea, printre regiunile cu cele mai mici rate se numără Bashkortostan, Kalmykia și regiunea Belgorod. Liderii sunt considerați a fi capitala, Sankt Petersburg și regiunile din Orientul Îndepărtat.

Costul vieții de la 1 ianuarie

La începutul anului 2017, costul vieții este de așteptat să crească cu 6%. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că previziunile și concluziile experților analiști nu corespund întotdeauna realității. Este posibil ca minimul să nu depășească suma stabilită la sfârșitul anului 2016. Cifrele estimate sunt:

• pentru un cetățean apt de muncă – 10.524 de ruble;
• pentru un pensionar – 8025 ruble;
• pentru un copil – 9677 rub.

După cum puteți vedea, aceste cifre sunt net mai mici decât datele din perioada anterioară majorate cu factorul inflației.

Dimensiunea minimă a coșului de consum la Moscova

În capitală, costul minim al vieții pentru categoriile de ruși este puțin mai mare decât media națională. Acest lucru se datorează costului mai ridicat al vieții la Moscova. Indicatorii de venit ai moscoviților au și ei un impact. Cu toate acestea, costul vieții în capitală nu compensează creșterea inflației. Prin urmare, autoritățile locale introduc subvenții locale pentru locuitorii orașului. În 2017, moscoviții își pot planifica bugetul familiei, pe baza informațiilor pentru trimestrul 3 din 2016. În medie, minimul este de 15.307 ruble. Distribuția pe categorii arată astfel:

• pentru un adult – 17.487 de ruble;
• pentru un copil - 13.159 de ruble;
• pentru un pensionar – 10.823 de ruble.

În comparație cu indicatorii din trimestrul 2, costul vieții a scăzut pentru cetățenii apți de muncă cu 74 de ruble, pentru pensionari cu 60 de ruble și pentru copii cu 100 de ruble.

Ce salariu minim aprobat este în vigoare de la 1 iulie 2017 în Rusia? Cum va afecta noul salariu minim beneficiile și salariile? Se vor schimba nivelurile de beneficii de la 1 iulie 2017? Veți afla noul salariu minim din acest articol.

Salariul minim de la 1 iulie 2017

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia a crescut, iar valoarea acestuia este de 7.800 de ruble. Acest lucru este prevăzut de Legea federală nr. 460-FZ din 19 decembrie 2016
„Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim”.

Rețineți că ultima creștere a salariului minim a fost de la 1 iulie 2016 la 7.500 de ruble (Legea federală, articolul 1 din Legea federală din 2 iunie 2016 nr. 164-FZ). Iată un tabel care arată creșterea salariului minim în ultimii ani:

Salariul minim de la 1 iulie 2017 și salariile

Salariul minim este salariul minim pe care o organizație sau un antreprenor individual (angajator) trebuie să îl acumuleze angajaților pentru luna în care au lucrat complet (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, rețineți că un angajat poate primi mai puțin decât salariul minim personal - minus impozitul pe venitul personal și alte deduceri, de exemplu, pensie alimentară. În consecință, de la 1 iulie 2017, este imposibil să plătiți mai puțin de 7.800 de ruble.

Este de remarcat faptul că salariul angajaților de la 1 iulie 2017 poate fi mai mic de 7.800 de ruble. La urma urmei, salariul total, care include (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu poate fi mai mic decât salariul minim:

• remunerația pentru muncă;
• plăți compensatorii, inclusiv plăți suplimentare și indemnizații;
• plăți de stimulare (bonusuri).

În prezent, în Federația Rusă sunt stabilite legal două concepte de salariu minim (salariul minim):

salariul minim federal și

salariul minim regional.

Articolele 133 și 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificate la 18 iunie 2017) stabilesc două concepte:

salariul minim, care este stabilit prin legea federală în întreaga Federație Rusă (salariul minim federal) și

salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse (salariul minim regional).

La 1 iulie 2017, salariul minim federal a fost majorat. Acum salariul minim federal este de 7.800 de ruble.

Creșterea salariului minim cu 300 de ruble (de la 7.500 la 7.800 de ruble) a avut loc în conformitate cu Legea federală din 19 decembrie 2016 N 460-FZ „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală din 19 iunie 2000 N 82- FZ „Cu privire la valoarea minimă a remunerației”.

„Articolul 1. Stabiliți salariul minim de la 1 iulie 2017 în valoare de 7.800 de ruble pe lună”

Salariul minim federal este stabilit de articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 133. „Stabilirea salariului minim”:

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației active.

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:

organizații finanțate de la bugetul federal - pe cheltuiala bugetului federal, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri;

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

Salariul lunar al unui angajat care a lucrat integral programul de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de serviciu) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Articolul 133.1. „Stabilirea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse”:

Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse poate fi stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

Mărimea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este stabilită ținând cont de condițiile socio-economice și de costul vieții populației active în entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este asigurat de:

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri;

alți angajatori – pe cheltuiala lor.

Elaborarea unui proiect de acord regional privind salariul minim și încheierea acordului menționat sunt efectuate de o comisie tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă ale entității constitutive relevante a Federației Ruse, în modul stabilit la articolul 47 „Procedura pentru elaborarea unui proiect de acord și încheierea unui acord” din Codul Muncii.

După încheierea unui acord regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al unei entități constitutive a Federației Ruse invită angajatorii care operează pe teritoriul acestei entități constitutive a Federației Ruse și care nu au participat la încheierea acestui acord. să se alăture ei. Această propunere face obiectul publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord. Șeful organului executiv autorizat al unei entități constitutive a Federației Ruse notifică organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii despre publicarea propunerii și acordului menționat.

În cazul în care angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim, nu s-au prezentat organului executiv autorizat al constituentului entitate a Federației Ruse un refuz motivat în scris de a adera la aceasta, atunci acordul specificat este considerat extins la acești angajatori de la data publicării oficiale a acestei propuneri și este supus executării obligatorii de către aceștia. Refuzul menționat trebuie să fie însoțit de un protocol de consultări între angajator și organul ales al organizației sindicale primare care reunește salariații acestui angajator, precum și de propuneri privind calendarul de majorare a salariului minim al salariaților la valoarea prevăzută în acord.

Dacă un angajator refuză să adere la un acord regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al unei entități constitutive a Federației Ruse are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al sindicatului principal. organizație care reunește angajații acestui angajator pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia tripartită pentru reglementare socială - relații de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse. La aceste consultări sunt obligați să participe reprezentanți ai angajatorului, reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare și reprezentanții comisiei tripartite menționate.

Copii ale refuzurilor scrise ale angajatorilor de a adera la acordul regional privind salariul minim sunt trimise de organul executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse organului teritorial corespunzător al organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării forței de muncă. legislația și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse și care se află într-un raport de muncă cu un angajator pentru care este în vigoare acordul regional privind salariul minim în conformitate cu părțile a treia și a patra din articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse sau la care acordul menționat este extins în modul stabilit de părțile șase până la opt din prezentul articol, nu poate fi mai mic decât salariul minim în această entitate constitutivă a Federației Ruse, cu condiția ca salariatul specificat a lucrat pe deplin programul de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (îndatoriri de serviciu).

Pe baza normelor legislative federale de mai sus (articolele 133 și 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), majoritatea entităților constitutive ale Federației Ruse pe teritoriile lor își introduc propriul salariu minim regional, care depășește salariul minim stabilit la nivel federal ( salariul minim federal).

Salariul minim la Moscova și regiunea Moscovei depinde de:

de la nivelul de subzistență din regiune,

precum și din salariul minim federal.

Deoarece costul vieții în aceste regiuni este revizuit trimestrial, iar de la 1 iulie, salariul minim federal a fost majorat, salariul minim la Moscova și regiunea Moscovei s-a modificat și el de la 1 iulie 2017.

Salariul minim (salariul minim) de la 1 iulie 2017 la Moscova

La Moscova, salariul minim depinde de nivelul de subzistență al populației active.

Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018. din data de 15.12.2015.

Costul vieții este aprobat o dată la trei luni. Pe măsură ce costul vieții crește, crește și salariul minim regional. Noul salariu minim la Moscova începe să funcționeze în prima zi a lunii următoare celei în care intră în vigoare următorul decret privind minimul de existență. Dar dacă costul vieții nu s-a schimbat sau chiar a scăzut, atunci salariul minim la Moscova rămâne același.

În al 4-lea trimestru al anului trecut, costul vieții la Moscova a fost redus la 17.487 de ruble de la 17.561 de ruble în al 3-lea trimestru (?). Prin urmare, salariul minim la Moscova nu s-a modificat și s-a ridicat la 17.561 de ruble de la 1 ianuarie 2017.

De la 1 iulie 2017 a crescut la 17 624 ruble pe lună (cu bonusuri și indemnizații). Acest salariu de trai pentru populația muncitoare a fost stabilit de Guvernul de la Moscova.

Decretul Guvernului de la Moscova din 13 iunie 2017 N 355-PP „Cu privire la stabilirea costului vieții în orașul Moscova pentru primul trimestru al anului 2017”.

Noul salariu minim la Moscova în valoare de 17.624 de ruble este în vigoare de la 1 iulie 2017.

Salariile angajaților cu prime și indemnizații nu trebuie să fie mai mici decât acest nivel de salariu minim. Prin urmare, companiile din capitală trebuie să ridice salariile angajaților la 17.624 de ruble pe lună, dacă acestea sunt mai mici.

Puteți refuza salariul minim regional și puteți respecta salariul minim federal. Refuzurile motivate trebuie trimise în termen de 30 de zile calendaristice de la publicarea oficială a decretului guvernului de la Moscova privind noul salariu de trai. Refuzul trebuie trimis Comisiei Tripartite din Moscova.

Dacă societatea nu a renunțat oficial la salariul minim regional și nu îl respectă, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi:

penalizare pentru organizație:

poate varia de la 30.000 la 50.000 de ruble,

și dacă această încălcare este detectată în mod repetat - de la 50.000 la 70.000 de ruble;

amendă pentru director sau contabil șef:

în cazul unei încălcări primare, aceștia pot emite un avertisment sau pot emite o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble,

dacă se repetă - o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. Mai mult, aceștia pot fi descalificați pe o perioadă de la unu până la trei ani.

Partea 6 a articolului 5.27 „Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii” din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative (CAO RF)

Salariul minim (salariul minim) de la 1 iulie 2017 în regiunea Moscova

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim în regiunea Moscovei este în vigoare în valoare de 13.750 de ruble.

Acord din 30 noiembrie 2016 N 118 „Cu privire la salariul minim în regiunea Moscovei între Guvernul regiunii Moscova, Uniunea „Asociația regională a organizațiilor sindicale din Moscova” și asociațiile angajatorilor din regiunea Moscovei”

În 2016, salariul minim a fost modificat o singură dată, deci este posibil ca de la 1 iulie 2017 să fie revizuit salariul minim pentru regiunea Moscovei. Pentru moment, salariul minim actual din regiunea Moscova - 13.750 de ruble - este folosit de toți angajatorii din regiunea Moscovei care nu au trecut la salariul minim federal în ianuarie 2017.

Pentru toți angajatorii care au abandonat prompt salariul minim regional și au trecut la salariul minim federal, la Moscova și regiunea Moscovei, de la 1 iulie 2017, salariul minim va fi de 7.800 de ruble.

Salariile angajaților nu pot fi mai mici. În caz contrar, angajatorul va fi tras la răspundere pentru încălcarea drepturilor de muncă ale salariaților.

Cum s-au schimbat salariile la Moscova și regiunea Moscovei

Angajatorii din Moscova au un motiv să mărească salariile. În ultimul an, Moscova a înregistrat o creștere în toate sectoarele:

creșterea maximă pentru companiile financiare este de plus 18,5 mii de ruble,

Salariile medii au crescut cel mai puțin în industria „Hoteluri și restaurante” - plus 906 ruble.

Companiile situate în apropiere de Moscova își pot permite să reducă salariile angajaților lor.

În regiunea Moscovei în 2016, salariile medii au scăzut în majoritatea industriilor:

cea mai mare creștere a avut loc în administrația publică - plus 2,3 mii de ruble,

Lucrătorii din comerț au pierdut cel mai mult - minus 9,2 mii de ruble.