Codul Muncii Federația Rusă este un document care reglementează raporturile juridice dintre angajator și lucrători. Dintre problemele relațiilor industriale, un loc important îl ocupă încheierea unui contract de muncă și încetarea acestuia. Demiterea poate avea loc din mai multe motive. Una dintre ele este rezilierea contractului la inițiativa angajatului.

Ce înseamnă concedierea voluntară?

Fiecare persoană, după ce a ajuns la maturitate, intră într-o relație de muncă. În timp ce stăpânește o specialitate, un angajat trece prin etape de dezvoltare profesională de la un începător la un muncitor cu experiență care a stăpânit secretele profesiei. Dar in acelasi timp o persoană are pretenții la o mai mare siguranță materială, recunoașterea profesionalismului lor sau dorința de a găsi aplicații pentru abilitățile lor în altă parte.

Dacă o persoană lucrează în întreprinderea potrivită, atunci odată cu creșterea experienței importanța sa în echipă crește, îi crește salariul, primește respectul cuvenit pentru sine și există armonie în relațiile de muncă. În acest caz apar dinastii muncitorești iar părăsirea serviciului echivalează cu o trădare.

Când apar circumstanțe care necesită o schimbare activitatea muncii sau vă obligă să părăsiți locul de muncă pentru o perioadă de timp din motive de viață, caz în care concedierea intervine din inițiativa angajatului sau din cauza după plac. Această etapă a relațiilor este reglementată de articolul 80 din Codul civil al Federației Ruse. Primul lucru de care ai nevoie este depune o scrisoare de demisie pe numele angajatorului. În același timp, documentul ar trebui să indice că concedierea ar trebui să fie din propria voință, adică în conformitate cu paragraful 3 al articolului 77. Acest pas creează baza pentru calcularea și plata ulterioară a sumelor câștigate și a compensațiilor.

În aceeași declarație se indică data exactă la care va avea loc concedierea, iar data depunerii documentului este indicată mai jos. În acest caz, există trei opțiuni pentru momentul încetării contractului de muncă:

• un preaviz de două săptămâni;
• lucrează în termen de trei zile;

Fiecare dintre opțiuni este motivată și reflectată în lege.

Demitere cu un preaviz de două săptămâni

Dorința angajatului de a părăsi întreprinderea nu coincide întotdeauna cu dorința managerului. Prin urmare, după ce a scris o scrisoare de demisie cu o întârziere a acțiunii timp de două săptămâni, angajatului i se oferă posibilitatea de a se gândi la decizia sa. Șeful are nevoie de timp pentru a găsi un înlocuitor pentru specialistul care iese.

Totodată, cel care pleacă poate să se răzgândească și să retragă cererea în orice moment, cu condiția ca un alt solicitant să nu mai aplice pentru postul în locul său. În același timp, pentru a reține o persoană, aceasta poate primi o ofertă cu conditii mai bune muncă. Adică timp este dat pentru cea mai bună soluție pentru ambele părți. În plus, timpul dintre depunerea unei cereri și concediere nu poate fi numit timp de lucru.

Timp de două săptămâni, lucrătorul poate fi într-un fel de concediu sau absent de la serviciu din motive de sănătate, dar dacă cererea este pe rol, atunci în ziua indicată în aceasta va fi cu siguranță concediat la cererea sa. Acest lucru se va întâmpla chiar dacă persoana este în tratament, deși plata concediului medical va fi ulterior efectuată integral.

Calculul zilelor lucrătoare se calculează din ziua urmatoare după depunerea cererii. Ultima zi de muncă este considerată ziua concedierii. În cazul absenței neautorizate de la serviciu în această perioadă, contractul poate fi reziliat în temeiul altui articol, adică concediat pentru absenteism. Prin urmare, chiar dacă este dificil să continui să lucrezi, este necesară încetarea cu demnitate a raportului de muncă o echipă.

Preaviz de trei zile de concediere

Dacă un lucrător este angajat pentru o perioadă de probă de trei luni, acesta poate solicita concedierea cu trei zile înainte de eveniment. Unul dintre factorii determinanți este perioada de probă, care se reflectă în ordin la încheierea unui contract de muncă. Al doilea este faptul că perioada de probă nu s-a încheiat încă. O cerere în forma prescrisă este depusă directorului și este nevoie de timp pentru documentațieși primirea unei plăți.

La fel, cei care au fost angajați pentru muncă temporară de până la două luni, precum și lucrătorii sezonieri, pleacă la cererea lor. De asemenea, aceștia sunt obligați să depună o cerere prin care solicită concedierea voluntară și specificând o anumită dată pentru respingere și depunerea cererii.

Concedierea fără muncă

Puteți demisiona în ziua în care vă scrieți cererea dacă dorința dvs. coincide cu opinia angajatorului. Adesea, oamenii se pot separa astfel în timpul unui conflict sau în circumstanțe în care reținerea unui angajat i-ar putea cauza un prejudiciu semnificativ în viitor. În orice caz, există un acord între părți.

Dacă un angajat poate dovedi în mod rezonabil imposibilitatea de a lucra timpul alocat, el este concediat și fără a lucra. în care cererea trebuie să indice motive specifice, de ce cer concedierea fără a lucra. Legea identifică astfel de grupuri de solicitanți și include:

• cei care demisionează din cauza înscrierii la studii;
• cei care au atins vârsta de pensionare și pleacă în vacanță;
• urmând soțul/soția la locul de serviciu sau într-o călătorie de afaceri în străinătate.

Mai sunt însă cei care și-au schimbat urgent locul de reședință, părinți cu mulți copii, bolnavi de mult timp, cărora li se ordonă să-și schimbe zona climatică. În plus, în ziua aplicării persoanele în vârstă în vârstă de pensionare și persoanele cu handicap sunt concediate fără muncă. Acest lucru este, de asemenea, prevăzut de lege. Calculul și plata sumei datorate are loc concomitent cu întocmirea actelor de concediere.

O problemă separată a concedierii fără serviciu apare în cazul lucrătorilor care nu sunt de acord cu încălcările legislației muncii de către manager. Aceasta poate fi o încălcare a normelor raporturilor juridice dintre manager și angajat. Cu toate acestea, articolul 22 paragraful „b” explică că criteriul pentru o încălcare comisă de un manager poate fi documentele autorităților de supraveghere care au consemnat un astfel de fapt.

Se pare că oricine nu este de acord să lucreze cu încălcarea cerințelor trebuie mai întâi să scrie o plângere la autoritatea competentă, să aștepte inspecția și concluziile comisiei și abia apoi să plece fără muncă, invocând încălcarea drepturilor lor.

Procedura de emitere a unei plăți

Plățile la concediere la cererea proprie se efectuează după depunerea la departamentul de contabilitate a unei fișe de ocolire, document din care să rezulte că întreprinderea nu are pretenții materiale față de persoana care demisionează. Salopetele, bunurile materiale, literatura tehnică și uneltele folosite de angajat au fost returnate. Dacă lucrătorul rămâne îndatorat, aceasta este inclusă la calcularea plăților.

După aceasta, salariile sunt calculate pentru perioada lucrată și compensarea pentru vacanța nefolosită. La demisie din propria voință nu există alte plăți, cu excepția cazului în care sunt specificate în acorduri interne suplimentare.

Plata se face prin casa de marcat in ziua concedierii. În cazul în care salariatul nu primește o plată în această zi, plata se va face în orice moment la solicitarea celui care renunță, precizată cu o zi înainte.

Calculul buletinului de vot se efectuează diferit dacă acesta a fost depus după demitere. Astfel de concediul medical este plătit integral, indiferent de momentul concedierii. Este nevoie de doar 10 zile pentru a-l calcula, iar plata va fi în următoarea zi de salarizare pentru întreaga echipă.

Ce acte se eliberează la concediere?

În ziua concedierii, după citirea ordinului de concediere, se predau și se semnează următoarele documente:

• carnet de muncă cu evidență de concediere conform articolului 77, alineatul 3, cu explicația textului și a numărului ordinului corespunzător;
• adeverinta in forma 2 impozit pe venitul persoanelor fizice;
• certificat de castig.

În plus, la cerere, puteți primi copii ale ordinelor de angajare, transfer și concediere, precum și un certificat de plată a salariilor pentru o anumită perioadă.

Dacă persoana concediată consideră incorectă calculul făcut cu el sau a constatat o înscriere incorectă în carnetul de muncă în timpul lucrului la întreprindere, are dreptul de a depune o cerere la inspectoratul de muncă în conformitate cu articolele 142 și 234 din Codul muncii. a Federației Ruse.

Atunci când un angajat este concediat (indiferent de motivul concedierii), angajatorul este obligat să facă o decontare definitivă cu acest angajat, adică trebuie să plătească toate sumele datorate salariatului (salarii neplătite, ...).

Plata după concediere: termene

Legislația muncii stabilește termene clare pentru calcularea concedierii. Astfel, plata tuturor sumelor se face în ziua concedierii (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să ne amintim că conform regula generala Ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă a salariatului.

Calculul la concediere: termene de plată dacă salariatul a lipsit în ultima zi de muncă

Dacă un angajat, de exemplu, a fost în concediu sau bolnav, adică a lipsit în ultima zi de muncă, iar salariul organizației este plătit în numerar, atunci angajatorul trebuie să efectueze o plată la concediere cel târziu în ziua următoare zilei următoare. când angajatul a solicitat plată (articolul 140 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Calculul unui salariat la concediere: termene de plată încălcate de angajator

Angajatorul care a încălcat termenul de plată la concedierea unui angajat trebuie să plătească acestuia din urmă o despăgubire pentru întârzierea plăților în valoare de cel puțin 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale în vigoare în perioada de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Compensația se calculează pentru fiecare zi de întârziere, începând din ziua următoare celei în care angajatorul trebuia să efectueze plata la concediere, până la ziua plății efective inclusiv.

Cu ce ​​se mai confruntă angajatorul dacă nu face o plată în ziua concedierii?

Dacă angajatorul încalcă termenul limită pentru emiterea unei plăți de concediere, iar angajatul se plânge inspectoratului de muncă, atunci angajatorul se confruntă cu o amendă în valoare de (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) .

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat calendarului decontărilor cu un angajat care părăsește organizația.

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condiții de plată la concediere

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

La ce dată este termenul limită pentru emiterea facturilor de decontare?

Ca regulă generală, ziua concedierii trebuie considerată data la care persoana a fost ultima dată la locul de muncă. Dar, în practică, se întâmplă și ca ultima zi lucrătoare și ziua concedierii să nu coincidă.

Iată exemple de discrepanțe de date:

În ce timp și cum ar trebui plătiți banii?

Să luăm în considerare când ar trebui făcută cea definitivă, în funcție de situație, dar ținând cont de cerințele legislației în vigoare.

Când trebuie acordată plata dacă angajatul a lipsit în ultima zi lucrătoare?

Despre aceasta situatie despre care vorbim de asemenea, în art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse. Se indică faptul că angajatorului i se acordă o zi pentru a face calculul, dar din momentul în care salariatul concediat solicită plata unor fonduri. Se pare că angajatul însuși, după concediere, trebuie să-și contacteze deja fost liderși cere să se încheie o înțelegere cu el.

Citiți despre ce plăți are dreptul un angajat la concediere și de acolo veți afla dacă puteți spera să primiți un bonus după concediere.

Cum depun o cerere pentru a primi plata?

Această problemă nu este abordată în legislație. Se pare ca Cel mai bine este să depuneți o cerere scrisă cu aproximativ următorul conținut:

„Eu, Ivan Vasilievici Petrov, am fost demis de la Magnat SRL la cererea mea pe 18 aprilie 2018. În ziua concedierii, am lipsit de la locul de muncă din cauza unei zile libere, vă rog să-mi faceți plata integrală în termenele stabilite de legislația muncii.”

Trebuie să includeți data la care a fost scrisă cererea și o semnătură.

Dacă se dorește sau este necesar, cererea poate fi depusă nu personal, ci prin poștă sau prin reprezentant.

Cu toate acestea, fostul angajat al organizației însuși este interesat de problema primirii fondurilor. Prin urmare, este mai bine să contactați singur biroul companiei. Cel mai probabil, banii vor fi emiși imediat.

Ce se întâmplă dacă un angajat dorește să renunțe în timp ce pleacă în vacanță?

Situația este mai greu de interpretat dacă angajatul pleacă în vacanță cu concediere ulterioară. În ce zi este plătit angajatul în acest caz?

Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, după cum s-a menționat, spune că calculul trebuie făcut în ziua concedierii sau, dacă angajatul nu este la locul său în acea zi, cel târziu în ziua următoare datei persoanei concediate. se aplică pentru plățile datorate.

Astfel, se pot face următoarele concluzii logice:

1. În cazul în care un angajat este în vacanță, locul său de muncă trebuie păstrat.
2. În consecință, calculul trebuie făcut după încheierea vacanței.

Aceste concluzii sunt eronate. De fapt, timpul de vacanță nu este luat în considerare. Aceasta rezultă din prevederile art. Artă. 84.1 și 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, angajatul are dreptul de a primi toate plățile datorate în ultima zi lucrătoare. Sau a doua zi după ce a contactat angajatorul pentru o înțelegere, dacă salariatul, dintr-un motiv sau altul, nu a fost prezent la locul de muncă la data concedierii.

Responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea transferului

Dacă angajatorul nu plătește banii în termenele specificate în acest articol, atunci angajatul poate contacta:

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru plățile cu întârziere, se percepe dobândă în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, la valoarea datoriei și pentru fiecare zi de întârziere a plăților. . Întreaga sumă trebuie să intre în buzunarul angajatului. Dar există și responsabilitate față de stat. În special, Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse conține

Primirea plăților la concedierea de bunăvoie este dreptul oricărui angajat, iar acesta include nu numai salariile pentru perioada lucrată, ci și o serie de alte angajamente.

Cunoașterea și capacitatea de a vă apăra drepturile sunt abilități importante care vă vor permite să primiți de la angajator întreaga sumă de bani cerută de lege.

La concedierea la cererea proprie, procesul de încetare a raportului de muncă este inițiat chiar de angajatul organizației.

Conform legislației ruse a muncii, după ce ați notificat angajatorului intenția dvs. de a renunța, trebuie să lucrați încă două săptămâni, timp în care acesta are posibilitatea de a selecta o altă persoană pentru postul vacant.

Prin acordul comun al părților la contractul de muncă, perioada poate fi redusă. În orice caz, primul document de oficializare a concedierii este o declarație scrisă.

De asemenea, este important ca angajatul care demisionează să aibă în vedere faptul că își poate retrage cererea până la sfârșitul celor două săptămâni de muncă necesare. Această posibilitate este prevăzută de lege, astfel încât angajatorul nu are dreptul de a refuza, chiar dacă a găsit deja un salariat înlocuitor (cu excepția cazului în care un nou angajat nu poate fi refuzat - de exemplu, la transferul de la o altă companie) .

Pentru a evita încălcarea drepturilor sale, salariatul trebuie să notifice refuzul concedierii și sub forma unei declarații scrise, care poate fi folosită ulterior ca dovadă a încălcării drepturilor sale în cazul încetării forțate a contractului de muncă.

La încetarea relației, o carte de muncă este completată și returnată angajatului împreună cu alte documente (de exemplu, o diplomă educatie inalta) stocate în organizație.

Concedierea în perioada de probă

O perioadă de probă este o perioadă în care angajatorul evaluează cât de potrivit este un anumit angajat pentru poziție, iar angajatul, la rândul său, evaluează dacă așteptările sale cu privire la responsabilitățile postului coincid cu realitatea.

Principala caracteristică a concedierii voluntare în timpul perioadei de probă este perioada scurtată de examinare a cererii. În special, angajatorul trebuie să analizeze cererea în termen de trei zile și nu are dreptul să amâne această perioadă.

Durata perioadei de probă este stabilită în contractul de muncă sau într-o anexă la acesta. Ca regulă generală, nu poate depăși trei luni. Cu toate acestea, pentru funcțiile de conducere, această perioadă poate fi prelungită până la 6 luni.

Pentru contractele de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la 2 luni nu se poate stabili în principiu o perioadă de probă, iar pentru contractele de până la șase luni perioada de probă maximă este de două săptămâni. În niciunul dintre cazurile de mai sus, salariatul nu este obligat să prezinte motivele concedierii sale și are dreptul de a înceta contractul de muncă în orice moment.

Angajații stagiari au aceleași drepturi de a primi plăți de concediere ca și angajații obișnuiți ai organizației.

Ce ar trebui să fie plătit un angajat?

Să luăm în considerare ce plăți estimative trebuie să plătească angajatorul la concediere la cererea sa.

Conform legislației muncii, un angajat care demisionează are dreptul la două tipuri de plăți obligatorii:

• salariul pe perioada lucrată;
• plata compensatorie pentru concediile nefolosite.

Salariile trebuie să includă nu numai salariul, ci și toate indemnizațiile, sporurile etc. prevăzute în contract sau reglementările locale. În ceea ce privește compensarea pentru concedii (plata plății de concediu), există două opțiuni pentru dezvoltarea situației: angajatul fie este de acord cu plata, fie își ia o vacanță cu concediere ulterioară. In cel de-al doilea caz, decontarea definitiva cu salariatul si returnarea carnetului de munca trebuie facuta inainte de plecarea acestuia in concediu.

Rareori există situații în care un angajat ia concediu medical în timpul concediului - într-o astfel de situație are dreptul la indemnizații de invaliditate temporară, dar perioada de concediu pentru zilele de boală nu este prelungită. Prevederile contractului colectiv pot prevedea și alte tipuri de plăți datorate angajaților care demisionează, dar astfel de contracte sunt rare.

Dacă renunțați la cererea dumneavoastră, nu există indemnizație de concediere – legislația muncii reglementează plata acesteia doar atunci când societatea este lichidată sau forța de muncă este redusă.

Calcule de plată cu exemple

Pregatirea salariilor

Salariul plătit la concediere depinde de ce sistem de plată este adoptat la întreprindere. Exemple:

• Sistemul de timp– in acest caz plata se face pentru zilele lucrate. Dacă salariul era de 25.000 de ruble și din 22 de zile lucrătoare 12 au fost efectiv lucrate, atunci salariul la momentul concedierii va fi: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 de ruble.
• Sistem de piese– cu un astfel de sistem, nu contează câte zile a lucrat angajatul. Rezultatele muncii sale sunt măsurate în indicatori naturali specifici, de exemplu, în unități de produse fabricate. Să presupunem că în timpul lunii în care contractul de muncă este reziliat, angajatul a produs 25 de produse, iar rata pentru fiecare dintre ele este de 400 de ruble. Atunci salariul care i se cuvine va fi: 25 * 400 = 10.000 de ruble.

În practică, poate fi folosit orice alt sistem de plată - lucru variabil la bucată, lucru progresiv la bucată, bonus, etc. Cu toate acestea, formele de mai sus sunt cele mai comune.

Calculul compensației

Calcularea compensației pentru vacanța nefolosită este un proces mai intensiv în muncă - contabilii folosesc cel mai adesea software special pentru aceasta.

În formă simplificată, poate fi reprezentat ca următoarea secvență de acțiuni:

• Stabilirea vechimii în muncă pentru acordarea concediului. Pentru a face acest lucru, se scade data angajării din data concedierii. De asemenea, sunt excluse din vechime perioadele de concediu administrativ pe cheltuiala proprie mai mult de 14 zile. Rezultă un anumit număr de luni și zile întregi, care sunt rotunjite după următorul principiu: mai puțin de 15 zile - în jos, mai mult de 15 zile - în sus.
• Calcularea numărului necesar de zile de concediu în funcție de vechimea în muncă și de prevederile contractului de muncă.
• Determinarea numărului de zile de concediu neutilizate prin scăderea concediilor efective utilizate din valoarea calculată.
• Calculul câștigului mediu zilnic: salariile din ultimele 12 luni împărțite la timpul efectiv lucrat pentru o anumită perioadă.
• Calculul compensației.

De exemplu, un angajat a fost angajat pe 13 august 2015 și concediat pe 16 septembrie 2016. Nu și-a luat vacanțe pe cheltuială, ceea ce înseamnă că experiența sa de muncă a fost de 13 luni și 10 zile. În scopuri de compensare, perioada va fi de 13 luni (rotunjită în jos).

Conform contractului de muncă, salariatul are dreptul la 36 de zile de concediu de odihnă, apoi concediul de odihnă alocat acestuia va fi de 36 / 12 * 13 = 39 de zile. De fapt, a folosit 15 zile în iunie 2016, apoi numărul de zile neutilizate a fost de 39 - 15 = 24 de zile. Salariul pentru anul precedent a fost de 460.000 de ruble, perioada a fost lucrată integral (cu excepția vacanței).

Atunci câștigul mediu pe zi va fi: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 ruble, unde 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună (conform Codului Muncii al Federației Ruse), 30 este numărul de zile în iunie 2016, 15 – numărul efectiv de zile lucrate în iunie 2016. Astfel, compensația pentru vacanța nefolosită va fi: 1365,19 * 24 = 32764,56 ruble.

Termeni de plată

Orice cetățean angajat oficial are dreptul de a pleca. În acest caz, înainte de odihnă legală, salariatul autorizat este obligat să plătească salariatului salariul de concediu. Să examinăm mai detaliat când se plătește plata de concediu, cum să calculăm valoarea plăților și alte nuanțe legate de odihna angajatului.

Ce este vacanța

Vacanța, conform normelor legale, este considerată eliberare temporară de la muncă pentru o anumită perioadă de timp. Un cetățean are dreptul de a folosi acest timp pentru odihnă, rezolvarea problemelor personale și a altor probleme. Pe perioada concediului, angajatul retine la locul de muncăși poziție.

Din punct de vedere legislativ, există mai multe tipuri de concedii:

1. Anual. Vacanță plătită obligatorie.
2. Plecând în concediu de maternitate. Se acordă în ultimele etape ale sarcinii, după naștere și în timpul îngrijirii copilului.
3. Student. Posibil de susținut la promovarea examenelor, apărare teze, obținerea unor calificări superioare etc.
4. Invaliditate temporară. Se acordă în timpul bolii.

Să vorbim mai detaliat despre concediul anual și când ar trebui plătită plata de concediu.

Ordin

Pentru a afla care este sistemul de calculare a fondurilor pentru concediu de odihnă și mai ales atunci când plata concediului de odihnă este plătită conform Codului Muncii, trebuie să acordați atenție procedurii de acordare a unei astfel de vacanțe.

Mulți oameni știu că o vacanță cu drepturi depline, care va fi plătită de organizație, poate fi luată nu mai devreme decât după șase luni de muncă continuă în această companie.

Concediul plătit poate fi acordat înainte de sfârșitul a șase luni de muncă numai în următoarele cazuri:

• o femeie înainte sau imediat după concediul de maternitate;
• un angajat care are sub 18 ani;
• un angajat care a adoptat un copil sub 3 luni;
• alte situatii prevazute de lege.

După primul an de muncă, salariatul are dreptul la concediu în orice moment, conform priorității stabilite de companie.

Concediul anual trebuie înscris într-un program special și convenit cu angajatul însuși. În plus, angajatul are dreptul de a reprograma odihna și de a o împărți în părți. Aceste acțiuni trebuie să fie coordonate și să nu încalce drepturile altor angajați.

Ce spune legea

Legea muncii a Federației Ruse reglementează durata concediului plătit. Sunt 28 de zile. Concediul anual prelungit poate fi acordat în cazurile specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata indemnizației de concediu de odihnă se stabilește și prin lege. Plata va depinde de perioada de facturare, salariul mediu și venitul angajatului pentru perioada de facturare. Perioada de facturare este de obicei considerată a fi întreaga perioadă de timp în care un cetățean a lucrat înainte de vacanță.

Valoarea plății de concediu este calculată printr-o anumită metodă, care este stabilită în departamentul de contabilitate. În acest caz, trebuie luate în considerare toate normele dreptului muncii și legislația în general.

Ce sume trebuie incluse în calcul?

Atunci când se calculează câștigul mediu pentru un an de lucru, acesta include acele plăți care sunt aprobate de organizație. Astfel de plăți includ:

• salariu la rata aprobată;
• compensarea orelor suplimentare;
• premium;
• alte plăți pentru performanța muncii.

Există însă plăți care pot fi emise împreună cu salariul, dar nu vor fi luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu. Acest:

• plata deplasarii;
• compensații pentru alimente și utilizarea transportului personal;
• concediu medical;
• alte beneficii non-muncă sau sociale.

Calcul

Plata indemnizației de concediu depinde direct de dacă angajatul a lucrat în perioada de plată. Pentru acei angajați care au lucrat integral cu 12 luni înainte de concediu, formula de calcul a indemnizației de concediu va fi următoarea:

Câștigul mediu zilnic = plăți pentru perioada de facturare/12 luni/29,3, unde

29,3 este numărul mediu de zile pe lună dintr-un an.

În cazul în care perioada de facturare a fost parțial calculată, se aplică următoarea formulă de calcul:

Câștigul mediu zilnic = plăți pentru perioada de facturare/(29,3*număr de luni întregi lucrate + numărul de zile lucrate într-o lună incompletă).

Numărul mediu de zile lucrate într-o lună incompletă = 29,3/numărul total de zile într-o lună incompletă * numărul de zile din timpul lucrat într-o anumită lună.

Acest calcul este acceptabil în acele luni în care angajatul a avut perioade excluse. Acest:

• concediu de odihna;
• călătorie de afaceri;
• timpul de incapacitate;
• alte intervale.

Odată ce câștigurile medii au fost calculate, valoarea plății de concediu poate fi calculată. Acest lucru se poate face folosind următoarea formulă:

Plata de concediu = câștigul mediu * numărul de zile de concediu.

Persoana autorizată implicată în calculul indemnizației de concediu trebuie să respecte procedura și calendarul de plată a indemnizației de concediu.

Cand se plateste?

Fiecare angajat care este autorizat să calculeze și să acumuleze fonduri trebuie să știe când se plătește plata de concediu? Legislația a stabilit o anumită perioadă pentru aceasta - cu trei zile înainte de începerea vacanței.

Dar această problemă are și propriile sale nuanțe. De exemplu, ce să faceți dacă data de acumulare cade într-un weekend și departamentul de contabilitate este închis. În această situație, banii trebuie virați în ultima zi lucrătoare dinaintea weekendului. Același lucru este valabil și pentru sărbători. Conform legii, niciuna dintre vacanțe, mai ales cele lungi, nu poate interfera cu plata indemnizației de concediu.

Prin urmare, dacă vacanța începe luni, când se plătește plata de concediu? Fondurile pot fi transferate vineri. În plus, taxa se percepe și pentru plata concediului de odihnă. Acest fapt nu trebuie uitat la calcularea fondurilor.

Un alt fapt care nu poate decât să îi preocupe pe angajați este dacă plata concediului de odihnă este plătită împreună cu salariul lor sau nu? Legea nu prevede o astfel de regulă. Nici un singur act legislativ nu vorbește despre asta ca pe o obligație, ceea ce înseamnă că angajatorul nu ar trebui să plătească atât salariile, cât și plățile de concediu în același timp. Angajatul trebuie să primească plata concediului de odihnă cu trei zile înainte de restul, iar salariul trebuie acumulat la timp.

Documentație

Așa că am aflat când se plătește plata de concediu. În continuare, vom lua în considerare ce documente sunt implicate în acordarea concediului. Pachetul principal de documente este format din:

1. Introducerea informațiilor despre perioada de odihnă în programul de vacanță.
2. Cererea angajatului pentru concediu anual.
3. Anuntarea angajatului despre vacanta viitoare.
4. Ordin organizatoric de acordare a concediului plătit.
5. Plata indemnizației de concediu (cu câte zile înainte de concediu s-a discutat mai devreme).
6. Introducerea informațiilor despre vacanță într-un card personal.
7. Afișarea perioadei de concediu în foaia de lucru.

Plata tarzie

Se stabilește oficial când plata concediului de odihnă este plătită conform codului muncii - cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului. Are angajatorul dreptul de a încălca acest termen?

O funcție importantă a oricărui manager este neîncălcarea drepturilor angajaților. Aceasta include, de asemenea, plata la timp a tuturor fondurilor datorate. În consecință, Codul muncii al Federației Ruse, Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și alte acte legislative stabilesc diferite măsuri de răspundere pentru neîndeplinirea obligațiilor directe ale șefului organizației. Aceasta include și plata cu întârziere a plății de concediu.

Odihna legală și plata concediului de odihnă sunt o chestiune serioasă. Fiecare lider trebuie să-și asume această responsabilitate în serios. Astăzi, legea reglementează în mod clar amenzile pentru plata cu întârziere a banilor pentru concediu: conform cursului Băncii Centrale a Federației Ruse, acesta este 1/300. Nu contează deloc din ce motive angajatorul a întârziat plățile.

Responsabilitate

Potrivit legislației muncii, ultima zi de plată a indemnizației de concediu de odihnă nu poate depăși 3 zile înainte de plecarea salariatului în concediu.

Dacă angajatorul încalcă termenele limită, apoi pentru o singură încălcare:

• organizația poate fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• antreprenor - de la 1.000 la 5.000 de ruble.

În cazul încălcării repetate:

• organizația trebuie să plătească de la 50.000 la 70.000 de ruble;
• antreprenor de la 10.000 la 20.000 de ruble.

Mulți oameni cred că amenda nu este suficient de mare. Angajatorul trebuie să se simtă responsabil pentru ceea ce a făcut, iar astfel de amenzi nu îi oferă o asemenea oportunitate.

Acțiunile angajaților

Ce ar trebui să facă un angajat dacă plățile datorate nu i-au venit niciodată? Există mai multe opțiuni:

• Transferați odihna necesară într-un alt moment (unele companii practică o presiune similară asupra angajaților) când situația financiară a organizației s-a stabilizat.
• Depuneți plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet. Această metodă este eficientă deoarece angajatorul va găsi imediat suma necesară, dar cu greu poate fi numită optimă. Astfel de reclamații pot înrăutăți reputația angajatului însuși și prestigiul organizației în care lucrează. În plus, din cauza unei plângeri la aceste autorități, creșterea carierei pentru angajat va fi închisă (acest lucru este ilegal, dar se practică).

Acțiuni la concediere

Dacă un angajat este concediat, când se plătește concediul de odihnă? În acest caz, corect ar fi să spunem că angajatorul nu plătește în sine plata concediului de odihnă, ci compensația pentru concediul nefolosit. O astfel de compensație este plătită împreună cu restul fondurilor la momentul decontării angajaților.

Un angajat poate scrie o cerere pentru a primi concediu fără concediu, cu concediere ulterioară. Cu alte cuvinte, un angajat se poate odihni mai întâi și apoi renunță. Ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii. Excepție este concedierea unui angajat pentru faptele sale vinovate.

În cazul în care salariatul a fost angajat cu contract pe durată determinată, acesta poate solicita și concediu cu concediere ulterioară. Mai mult, perioada de concediu se poate prelungi dincolo de data expirării contractului, fie parțial, fie complet. În acest caz, ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii.

În cazul în care un angajat demisionează din proprie voință și are dreptul la concediu urmat de concediere, scrisoarea de demisie poate fi retrasă până în ziua încetării contractului. O excepție este invitația în scris a unui alt angajat de a înlocui angajatul care demisionează.

garanții

Pe perioada concediului de odihna, angajatului i se asigura anumite garantii. În timp ce se odihnește, îi sunt păstrate următoarele:

• la locul de muncă;
• denumirea funcției;
• castigurile medii.

În plus, pe lângă concediul anual plătit standard, angajatul poate conta pe odihnă suplimentară. Sunt oferite sărbători similare:

1. Angajații care lucrează în condiții periculoase sau periculoase. Este stabilit legal ca durata repausului nu poate depasi o saptamana. Dar timpul exact al odihnei suplimentare poate fi specificat în contractul de muncă. Dacă durata totală depășește perioada minimă stabilită, salariatul poate primi compensații bănești pentru perioada care depășește perioada de odihnă suplimentară.
2. Angajații cu o natură specială a muncii. Lista acestor angajați care au dreptul la concediu suplimentar, precum și perioada temporară de odihnă sunt întocmite de Guvernul Federației Ruse.
3. Angajații care au program de lucru neregulat. Concediul suplimentar în acest caz este determinat de contractul colectiv și de regulamentul intern al organizației. Durata sa nu poate fi mai mică de trei zile. Concediile suplimentare pentru angajații cu program de lucru neregulat pot fi oferite în agențiile guvernamentale federale prin reglementări ale guvernului Federației Ruse, în agențiile guvernamentale ale unei entități constitutive a Federației Ruse prin reglementările autorităților de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, în instituţiile municipale prin reglementări ale administraţiilor locale.