Certificat de neprimire a prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani

Acesta este un document care confirmă că al doilea părinte nu primește astfel de prestații.

 De la locul de muncă (serviciu) o adeverință care să ateste că unul dintre părinți nu primește o alocație lunară pentru îngrijirea copilului este primită de:
- cetateni care lucreaza in baza unui contract de munca;
- personalul militar care servește în baza unui contract al Ministerului Apărării al Federației Ruse;
- angajați, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Situațiilor de Urgență, Serviciul de Pompieri de Stat.
 De la autoritățile de protecție socială un certificat de neprimire a beneficiilor lunare este primit de către:
- șomeri temporar, înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, sau cetățeni neangajați oficial din orice alt motiv;
- pensionari nemuncitori si persoane cu handicap;
- studenți ai universităților și altele institutii de invatamant pe bază de normă întreagă.
 Din filialele teritoriale ale FSS Un certificat care atestă că prestațiile pentru îngrijirea copilului cu vârsta sub 1,5 ani nu sunt plătite este primit de:
- antreprenori individuali;
- avocați, notarii și alte persoane care exercită practică privată.

Forma certificatului nu este stabilită de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Antet sau detalii companie:

Nr. ref.___
„____” ______________ 20__

Referinţă

emise de către ___________________________________________________________________,
(numele complet)

este că el lucrează în ____________________________________________________________
(numele organizației)

în mod continuu. Alocație lunară pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani

_____________________________________________________________________________
(numele complet al copilului, anul nașterii)

nu a fost repartizat sau plătit.

Adeverința se eliberează pentru a fi furnizată la locul de muncă al mamei (tatălui) copilului.

Director General ________________________________ / __________________
p.p.
Interpret: _________________________________

O plată lunară pentru copiii sub un an și jumătate este atribuită părintelui care a luat concediu pentru creșterea copilului (atât mama, cât și tatăl) sau persoanei care îl înlocuiește (inclusiv bunica, tutorele).

Alocațiile pentru îngrijirea copilului sunt atribuite și plătite până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, indiferent de statutul social solicitantului, faptul angajării acestuia și cuantumul venitului. Cu toate acestea, în cazul unei angajări oficiale, suma plății este afectată de venitul solicitantului din ultimii 2 ani calendaristici completi.

→
→
→

La mama dreptul copilului de a primi o alocație lunară apare:

• la sfârșitul concediului de maternitate (cu plata indemnizației de maternitate);
• imediat după nașterea copilului - pentru șomeri sau cei care intră imediat în concediu de maternitate.

Acest drept rămâne atâta timp cât mama continuă să lucreze. pe bază de jumătate de normă(scurtarea zilei sau săptămânii de lucru) până când fiul sau fiica împlinește un an și jumătate.

Exemplu de certificat de neprimire a beneficiilor lunare pe o perioadă de până la 1,5 ani

Forma certificatului nu este clar stabilită, dar are un conținut similar indiferent de organizația patronală emitentă, agenția de asigurări sociale sau filiala Fondului de Asigurări Sociale.

Exemplu de certificat de neprimire a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului

În mod tradițional, un certificat de neprimire a beneficiilor este tipărit pe antet legal. chipuri sub orice formă și conține urmatoarele informatii:

• informații despre organizația emitentă indicând detaliile acesteia;
• numărul de înregistrare și data emiterii;
• tipul documentului (referință);
• cui a emis;
• pozitia destinatarului (doar daca este certificat de munca);
• prevederea că nu se acordă concediu pentru creșterea copilului și prestația corespunzătoare nu se plătește până la 1,5 ani;
• scopul emiterii documentului (de obicei indicat formal "pentru cei interesaţi");
• semnătura oficială, amprenta sigiliului.

Atenţie

Certificat de la al doilea părinte nu este nevoie, în cazul în care mama și tatăl copilului sunt divorțați în momentul depunerii cererii de ajutor.

Certificat către tată cu privire la neutilizarea concediului parental de la locul de muncă (serviciu)

Pentru a obține un certificat către angajator (chiriaș) contact:

• cetăţenii în relaţiile de muncă;
• părinții care servesc sub contract în forțele armate ale Federației Ruse în țară sau în străinătate;
• angajații altor organe guvernamentale (Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Grăniceri, Pompieri, autorități de control al drogurilor etc.).

De fapt singurul obligatoriu cerinţa privind conţinutul adeverinţei de la angajator priveşte sintagma că destinatarul acestuia nu folosește concediul parental, care este menționat direct în Scrisoarea FSS al Rusiei nr. 14-03-11/15-10658 din 14 septembrie 2011. Potrivit legii, faptul neacordării de prestații este o consecință a primului fapt și este subînțeles de la sine.

Adeverință către tată cu privire la neprimirea prestațiilor de la autoritățile de asigurări sociale

Dacă soțul unui potențial beneficiar al unei plăți lunare nu lucrează (inclusiv fiind student, înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă sau din alte motive), acest lucru nu îl privează de obligația de a furniza un certificat de neprimire a plăților sociale . În acest caz, din cauza absenței unui angajator, este necesar să contactați către Departamentul Protecției Sociale a Populației (USZN) la locul tau de resedinta.

Atenţie

Autoritățile de asigurări sociale eliberează doar un certificat de neefectuare a plăților fără a menționa concediul pentru creșterea copilului, adică declară fapt de neprimire a plăţii al doilea părinte.

Adeverință către tată cu privire la neprimirea prestațiilor de la Fondul de asigurări sociale

Un antreprenor individual (IP) nu este șomer poate plăti voluntar contribuții de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Cu toate acestea, întrucât este de fapt propriul angajator, nu poate elibera un certificat pentru el însuși.

Prin urmare, va trebui să solicite direct un document despre neprimirea prestațiilor. la Fondul de Securitate Socială (SFS) la locul tau de resedinta.

Pe lângă antreprenorii individuali, această regulă se aplică și pentru:

• avocați;
• notarii;
• medici în practică privată;
• ingineri cu licență de funcționare;
• multe alte persoane care desfășoară activități independente. persoane care desfășoară activități economice sau de altă natură și înregistrate în conformitate cu cerințele legislației muncii.

Certificat că prestația nu a fost atribuită sau plătită la al doilea loc de muncă

Pentru un solicitant care este angajat oficial cu mai multi angajatori, lista documentelor de eliberare a prestațiilor sociale conține un articol suplimentar.

Atenţie

El trebuie furnizat certificat suplimentar pe numele dvs că beneficiile nu sunt plătite la al doilea loc de muncă.

Astfel:

• lucrătorul are dreptul să aleagă una dintre funcțiile sale cu cel mai mare venit, astfel încât prestația să fie calculată ținând cont de aceasta din urmă, și să solicite asigurarea acestuia.
• Solicitantul trebuie să primească certificate de la alți angajatori (asigurători) că nu au primit concediu pentru creșterea copilului și beneficiile corespunzătoare.

Ce alte documente sunt necesare pentru a aplica pentru beneficii de până la 1,5 ani?

Prestația se plătește ținând cont de două forme prevăzute de furnizare a acestuia numai după depunerea cererii corespunzătoare:

• Pentru persoanele care lucrează în îngrijirea unui copil, plata este asigurată sub formă de asigurare pentru asigurari sociale obligatorii.
  • După depunerea cererii, banii pot fi primiți lunar de la angajator sau (în cazurile adecvate) direct de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF).
  • Mărimea plății în acest caz va depinde de salariul beneficiarului pentru ultimii 2 ani calendaristici întregi de muncă.
• Șomerii și studenții primesc întreținere pentru copii sub formă de asigurări sociale de stat.
  • În acest caz, prestația se plătește în sumă minimă și poate fi solicitată contactând Departamentul Protecției Sociale a Populației (USPP) de la locul de reședință.
  • Dreptul la plată se acordă numai dacă solicitantul nu primește indemnizație de șomaj în această perioadă.

Procedura de înregistrare și plată a alocațiilor pentru copii este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 1012n din 23 decembrie 2009:

• în art. 39-59 sunt precizate conditii generale să atribuie și să plătească beneficii lunare pentru până la 1,5 ani;
• în art. 54 prezintă o listă a documentelor obligatorii prezentate la înregistrare.

Pentru a beneficia de acest beneficiu social, solicitantul trebuie să prezinte documente conform listei de mai jos.

Lista documentelor pentru alocația lunară pentru îngrijirea copilului

Organizația angajatoare sau Fondul de asigurări sociale de la locul de reședință ia o decizie cu privire la acordarea prestațiilor de îngrijire a copilului solicitantului sau la refuz. în termen de 10 zile după depunerea cererii.

Concluzie

Beneficiile lunare de până la 1,5 ani pot fi emise doar unul dintre parinti(mamă sau tată), precum și alte persoane care îngrijesc copilul. În acest caz, cel de-al doilea este obligat să prezinte o adeverință care să confirme că nu a primit beneficii de la angajator.

În cazul în care soțul/soția nu se află într-o relație de muncă, obținerea unui certificat este și ea necesară și nu va fi dificilă. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați USZN, iar pentru cetățenii care desfășoară activități independente - filiala locală a Fondului de asigurări sociale.

În adeverință, angajatorul trebuie să indice că persoana respectivă nu a solicitat concediu pentru creșterea copilului. Restul informațiilor sunt opționale. Certificatul de la autoritatea de asigurări sociale și de la fondul de asigurări sociale va indica doar neasigurarea plăților.

2019-08-09

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414

Atunci când solicită prestații la locul de muncă, mamele pot solicita un certificat:

• De la locul de muncă tatăl este că nu este în concediu pentru creșterea copilului și nu a primit plata de până la 1,5 ani la locul său de muncă.
• De la autoritatea teritorială de protecție socială populația despre neutilizarea concediului dacă tatăl este șomer.
• De la Fondul de Asigurări Sociale, dacă tatăl este antreprenor.

Trebuie explicat care angajat despre care vorbim si despre ce copil.

Descărcați exemplu de certificat de la locul de muncă al tatălui că acesta nu a primit prestații până la 1,5 ani și nu este în concediu pentru creșterea copilului -:

Eșantion de la asigurările sociale despre neutilizarea concediului de maternitate

Adeverință de neprimire a prestațiilor de până la 1,5 ani de la autoritățile de protecție socială trebuie luate în funcție de locul de reședință(Partea 54 alin.g din Capitolul YI „Proceduri și condiții pentru numirea și plata prestațiilor de stat către cetățenii cu copii”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 N 1012n (modificat la 4 mai). , 2016)).

Dacă un părinte care nu lucrează nu locuiește efectiv la locul de înregistrare, atunci acesta are dreptul de a contacta organul teritorial de protecție socială a populației cu o cerere de a face o cerere corespunzătoare.

Termenele limită pentru furnizarea certificatelor sunt reglementate de Legea federală nr. 210-FZ din 27 iulie 2010 „Cu privire la organizarea prestării de servicii de stat și municipale”.

Adeverință de neutilizare a dreptului la concediu pentru creșterea copilului pe o perioadă de până la 3 ani de către solicitant emis în termen de cinci zile lucrătoare din momentul depunerii cererii.

Diferite autorități teritoriale abordează problema eliberării certificatelor în mod diferit. În unele locuri este necesară comanda în scris și așteptarea celor 5 zile lucrătoare necesare, dar în altele se eliberează pe loc la cerere verbală. Totul depinde de regulile fluxului de documente interne și de volumul de muncă al angajaților. Dar perioada de emitere nu poate fi depășită cu mai mult de 5 zile lucrătoare.

Dacă celălalt părinte, din orice motiv, refuză să ia o adeverință care să ateste că nu se află în concediu de maternitate cu copilul și nu primește prestații pentru acesta până la vârsta de 1,5 ani, atunci nu se va putea emite o plată. Conform Legii datelor cu caracter personal, nimeni, cu excepția solicitantului însuși, nu poate obține documente de referință de la instituții.

Cum arată certificatul? despre neprimirea prestațiilor de îngrijire timp de până la 1,5 ani de la asigurările sociale:

Tot ce s-a spus despre certificatul de securitate socială este valabil și pentru Fondul de Asigurări Sociale.

În cazurile în care celălalt părinte se sustrage cu răutate de la răspunderea părintească sau, dimpotrivă, abuzează de drepturile sale, este logic prin instanță să-l priveze de drepturile părintești sau să-l declare dispărut.

În cazul în care o prestație se eliberează pe o perioadă de până la 1,5 ani, legiuitorul acordă o perioadă destul de lungă pentru depunerea cererii de primire a acesteia - 6 luni din ziua în care copilul împlinește 1,5 ani.

Se presupune că în această perioadă este posibilă colectarea legală a tuturor documentelor pentru a atribui această plată.

Concluzii

Cerințele pentru un certificat de neutilizare a îngrijirii copilului și de neprimire a prestațiilor de până la 1,5 ani de la locul de muncă sau de la asigurările sociale sunt destul de legale. Aceste documente exclud posibilitatea dublei aplicări a legii și a faptelor de fraudă.

Angajatorul este obligat să furnizeze formularul solicitat în termen de 3 zile, autorităților de asigurări sociale sau Fondului de Asigurări Sociale - în termen de 5 zile lucrătoare. Se recomandă solicitarea tuturor certificatelor în scris pentru a evita întârzierile la eliberare.

Acest document poate fi primit doar de către solicitant personal sau prin scrisoare recomandată cu livrare personală.