Shaxsning ijtimoiy holati- bu uning jamiyat tuzilmasida egallagan ijtimoiy mavqeidir. Oddiy qilib aytganda, bu shaxsning boshqa shaxslar orasida egallagan joyi. Bu tushuncha birinchi marta 19-asr oʻrtalarida ingliz huquqshunosi Genri Meyn tomonidan qoʻllanilgan.

Har bir inson bir vaqtning o'zida turli ijtimoiy guruhlarda bir nechta ijtimoiy maqomga ega. Keling, asosiy narsani ko'rib chiqaylik ijtimoiy maqomning turlari va misollar:

1. Tabiiy holat. Qoida tariqasida, tug'ilish paytida olingan maqom o'zgarmaydi: jinsi, irqi, millati, sinfi yoki mulki.
2. Olingan maqom. Inson o'z hayoti davomida bilim, ko'nikma va malakalar yordamida nimalarga erishadi: kasb, lavozim, unvon.
3. Belgilangan holat. Shaxsning o'ziga bog'liq bo'lmagan omillar tufayli egallagan maqomi; masalan - yosh (keksa odam keksa ekanligi haqida hech narsa qila olmaydi). Bu holat hayot davomida o'zgaradi va o'zgaradi.

Ijtimoiy maqom insonga muayyan huquq va majburiyatlarni beradi. Masalan, otalik maqomiga erishgan odam o'z farzandiga g'amxo'rlik qilish majburiyatini oladi.

Biror kishi hozirda ega bo'lgan barcha maqomlarning yig'indisi deyiladi holat o'rnatilgan.

Biror kishi birida bo'lgan holatlar mavjud ijtimoiy guruh yuqori maqomni egallaydi, boshqasida esa - past. Masalan, futbol maydonida siz Krishtianu Ronaldusiz, lekin partada siz kambag'al o'quvchisiz. Yoki bir maqomning huquq va majburiyatlari boshqasining huquq va majburiyatlariga xalaqit beradigan holatlar mavjud. Misol uchun, Ukraina prezidenti, u konstitutsiyaga ko'ra qilish huquqiga ega emas, tijorat faoliyati bilan shug'ullanadi. Bu ikkala holat maqom nomuvofiqligi (yoki maqom nomuvofiqligi) misollaridir.

Ijtimoiy rol tushunchasi.

Ijtimoiy rol- bu inson erishgan ijtimoiy mavqeiga ko'ra bajarishi shart bo'lgan harakatlar majmui. Aniqroq aytganda, bu o'sha rol bilan bog'liq maqomdan kelib chiqadigan xatti-harakatlar namunasidir. Ijtimoiy maqom statik tushunchadir, lekin ijtimoiy rol dinamikdir; tilshunoslikda bo‘lgani kabi: maqom predmet, rol esa predikatdir. Masalan, 2014-yilda dunyoning eng yaxshi futbolchisi yaxshi o‘yin ko‘rsatishi kutilmoqda. Ajoyib aktyorlik - bu rol.

Ijtimoiy rol turlari.

umumiy qabul qilingan ijtimoiy rollar tizimi amerikalik sotsiolog Talkott Parsons tomonidan ishlab chiqilgan. U rollarning turlarini to'rtta asosiy xususiyatga ko'ra ajratdi:

Rol ko'lami bo'yicha (ya'ni, mumkin bo'lgan harakatlar doirasi bo'yicha):

• keng (er va xotinning rollari juda ko'p harakatlar va turli xil xatti-harakatlarni o'z ichiga oladi);
• tor (sotuvchi va xaridorning roli: pul berdi, tovarlar oldi va o'zgartirildi, "rahmat" dedi, yana bir nechta mumkin bo'lgan harakatlar va aslida hammasi).

Rolni qanday olish mumkin:

• belgilangan (erkaklar va ayollar rollari, yigit, chol, bola va boshqalar);
• erishilgan (maktab o'quvchisi, talaba, ishchi, xodim, er yoki xotin, ota yoki ona va boshqalarning roli).

Rasmiylashtirish darajasi bo'yicha (rasmiylik):

• rasmiy (huquqiy yoki ma'muriy me'yorlar asosida: politsiya xodimi, davlat xizmatchisi, mansabdor shaxs);
• norasmiy (bu o'z-o'zidan paydo bo'lgan: do'stning rollari, "partiyaning ruhi", quvnoq o'rtoq).

Motivatsiya bo'yicha (shaxsning ehtiyojlari va manfaatlariga ko'ra):

• iqtisodiy (tadbirkorning roli);
• siyosiy (hokim, vazir);
• shaxsiy (er, xotin, do'st);
• ruhiy (ustoz, tarbiyachi);
• diniy (voiz);

Ijtimoiy rolning tuzilishida muhim nuqta - uning maqomiga ko'ra odamdan ma'lum bir xulq-atvorni boshqalardan kutish. O'z rolini bajarmagan taqdirda, turli xil jazo choralari (aniq ijtimoiy guruhga qarab) qo'llaniladi, shu jumladan shaxsni ijtimoiy mavqeidan mahrum qilish.

Shunday qilib, tushunchalar ijtimoiy mavqei va roli bir-biri bilan chambarchas bog'langan, chunki biri ikkinchisidan kelib chiqadi.

Ijtimoiy maqom

Ijtimoiy maqom - bu shaxsning jamiyatdagi mavqeining ko'rsatkichidir. Har bir insonning bir nechta maqomlari bor (o'g'lim, u ham geolog, u ham darvozabon).

Belgilangan (tug'ma) va erishilgan (sotib olingan) maqomlar o'rtasida farq bor - etnik kelib chiqishi, tug'ilgan joyi, oilaviy holati bo'yicha - shaxsiy harakatlardan qat'i nazar (qizi, buryat ayol, Voljanka, aristokrat). maqom - yozuvchi, talaba, turmush o'rtog'i, ofitser, laureat, direktor, deputat - ma'lum ijtimoiy guruhlar - oila, brigada, partiya yordamida shaxsning o'zi sa'y-harakatlari bilan erishiladi.

Biroq, maqomlar teng emas. Jamiyatdagi mavqe, qoida tariqasida, lavozim va kasbga asoslangan asosiy maqomni belgilaydi. Kasb maqom pozitsiyasining eng ko'p qo'llaniladigan, jamlangan, integral ko'rsatkichi bo'lib xizmat qiladi - ish turi shaxsning vakolat, obro'-e'tibor va kuch kabi "maqom resurslarini" belgilaydi.

90-yillarda insonning boyligi, mulk va moliyaviy resurslarga egalik qilish va "chiroyli yashash" imkoniyati etakchi maqomlar sifatida namoyon bo'la boshladi. Bunday vaziyatda malaka emas, mahorat, ijodkorlik emas, balki ko'chmas mulk va bank hisob raqamiga ega bo'lish ixtisoslikni muhim materialga erishishning elementi yoki qadami sifatida ko'rib chiqa boshlagan yoshlarning muhim qismining maqsadiga aylandi. boylik.

Shu munosabat bilan, shaxsning haqiqiy boshlang'ich pozitsiyasining muhimligini ta'kidlash kerak, bu uning jamiyatga bo'lgan bahosiga ta'sir qiladi, dunyoga ma'lum nuqtai nazarni beradi, bu asosan keyingi xatti-harakatlarni belgilaydi. Turli ijtimoiy maqomga ega bo'lgan oilalardan bo'lgan odamlarning ijtimoiylashuvi uchun tengsiz sharoitlar va ta'lim olish uchun tengsiz imkoniyatlar mavjud. Ba'zi odamlar bor katta imkoniyatlar, boshqalar uchun esa tug'ilishdan boshlab yo'llar yopiladi. Masalan, o'rta sinf oilasidan bo'lgan bola (mavjud maqom) shifokor yoki olim bo'lish uchun (etishtirilgan maqom) quyi sinf oilasidagi bolaga qaraganda ko'proq imkoniyatlarga ega. Shu munosabat bilan jamiyatda ta’lim sifati pulga sotib olinadigan, yoshlarning salmoqli qismini hayotda teng boshlang‘ich mavqega ega bo‘lish imkoniyatidan mahrum qiluvchi elita ta’lim muassasalarini yaratishga qarshilik kuchaymoqda.

Har bir maqomning muhim xususiyati boshqa statuslarning diapazoni va erkinligidir. Har xil narsalar individual yechim o'z taqdiriga nisbatan muayyan ijtimoiy tengsizlikni bartaraf etish yo'llarini doimiy tanlashda va hayotda raqobatbardoshligini ta'minlaydigan tegishli sharoitlarga ega bo'lish istagidadir.

Ijtimoiy maqom ma’lum huquq va imkoniyatlarni ta’minlash bilan birga, bizni ko‘p narsaga majbur qiladi. Statuslar yordamida odamlar o'rtasidagi munosabatlar tartibga solinadi va tartibga solinadi. Ijtimoiy maqomlar tashqi xulq-atvorda ham, tashqi ko'rinishda ham - kiyimda, jargonda, xulq-atvorda, va shaxsning ichki pozitsiyasida - munosabatlarda, qadriyat yo'nalishlarida, motivlarda namoyon bo'ladi. Har bir maqom odamlarning ijtimoiy umidlariga erishish yoki ularni o'zgartirish imkoniyatini talab qiladi va beradi, agar bu umidlarni amalga oshirish uchun sharoit yaratmasa. Shu ma’noda mashhur polshalik sotsiolog F.Znanetski (1882-1958) to‘g‘ri bo‘lib, u sotsiolog inson individini nafaqat “haqiqatda” qanday bo‘lsa, shundayligichagina emas, balki uni boshqalar tomonidan “yaratilgan” kabi qabul qilishi kerak, deb hisoblaydi. va ularda o'zi va ijtimoiy hayotning o'z tajribasi. Sotsiologik nuqtai nazardan, shaxsda uning ijtimoiy mavqei va vazifasi birlamchi hisoblanadi. Shaxsning organik va psixologik xususiyatlari, Znanetskining fikricha, ta'lim va o'z-o'zini tarbiyalash jarayonida ijtimoiy shaxs shakllanadigan materialdir.

Shaxsning rollar nazariyasi

Rol - bu shaxsning maqomi bilan belgilanadigan xatti-harakati turi. Berilgan maqomga mos keladigan rollar to'plami rollar to'plami sifatida aniqlanadi. Rol ob'ektiv ravishda ushbu lavozimni egallagan shaxsning individual xususiyatlaridan qat'i nazar, ijtimoiy mavqe bilan belgilanadi. Rolni bajarish insonning qabul qilingan ijtimoiy me'yorlarga va boshqalarning umidlariga moslashish istagi bilan bog'liq.

Rollar sotsializatsiya jarayoni orqali o'rganiladi va ularning soni doimiy ravishda o'sib boradi. Erta bolalik davrida inson bitta rol o'ynaydi - o'yinning muayyan qoidalariga o'rgatilgan bola. Keyin unga bolalar bog'chasi o'quvchisi va boshlang'ich ijtimoiy guruh a'zosining birgalikda o'ynash, vaqt o'tkazish, dam olish va hokazo roli qo'shiladi. Kelajakda bola talaba, yoshlar guruhi a'zosi, ijtimoiy faoliyat ishtirokchisi, a'zo rolini o'ynaydi. turli guruhlar manfaatlarga ko'ra.

Har bir inson bir nechta rollarni o'ynaganligi sababli, rollar to'qnashuvi mumkin: ota-onalar va tengdoshlar o'spirindan turli xil xatti-harakatlarni kutishadi va u o'g'il va do'st rolini o'ynab, bir vaqtning o'zida ularning umidlarini qondira olmaydi. Ko'pincha, bu mojaro - rollarning nomuvofiqligi - kattalar hayotiga hamroh bo'ladi.

Rolni kutish va rol ijrosi o'rtasida hech qachon to'liq moslik bo'lmaydi. Rollarni bajarish sifati ko'plab shartlarga bog'liq bo'lib, ular orasida rolning shaxsning ehtiyojlari va manfaatlariga muvofiqligi hal qiluvchi ahamiyatga ega. O'z rolini kutganlarga muvofiq bajarmaganlar jamiyat bilan ziddiyatga tushib, ijtimoiy va guruh sanktsiyalariga duch kelishadi.

Rolning xususiyatlarini hisobga olgan holda, T. Parsons quyidagi xususiyatlar va bog'liqliklarni shakllantirdi. Shunday qilib, ba'zi rollar makon va vaqt bo'yicha aniq cheklangan (maktab o'quvchisi, talaba), boshqalari loyqa va noaniq (jamoat tashkilotlariga a'zolik, manfaatlar guruhlari), uchinchi qism uzoq muddatli (xodimning butun mehnat faoliyati davomida roli, otalik, onalik va boshqalar).

Ba'zi rollar qat'iy rioya qilishni talab qilishi ham bir xil darajada muhimdir belgilangan qoidalar(askar, ishlab chiqarish tashkiloti a'zosi), boshqa qismi uchun bu talablar o'zboshimchalik bilan o'rnatiladi (musiqa klubi yoki jamoat tashkiloti a'zosi).

Rolning bajarilishi uning motivatsion xususiyatlari bilan ham bog'liq: bir holatda, rol shaxsiy manfaatlarni olishga (xususiy mulk egasi), ikkinchisida - jamoat, ijtimoiy manfaatlarga (siyosiy partiya a'zosi, tashkilot a'zosi) qaratilgan. kooperativ va boshqalar).

Va nihoyat, ba'zi rollarning bajarilishi qat'iy tartibga solinishi (qo'riqchi, o't o'chiruvchi, navbatchining roli), boshqa rollar boyitishi yoki ba'zi xususiyatlarni yo'qotishi mumkin, bu harakatlanish jarayonida eng aniq sodir bo'ladi. martaba yoki professional zinapoyaga ko'tarilish.

Ijtimoiy rollar va ularning inson uchun ma'nosi ilmiy adabiyotlarda turlicha talqin qilinadi. Ijtimoiy rolning bixevioristik kontseptsiyasi tadqiqot predmetini odamlarning bevosita kuzatiladigan xatti-harakatlari, shaxslarning o'zaro ta'siri bilan cheklaydi: birining harakati ikkinchisining javobini keltirib chiqaradigan stimulga aylanadi. Bu bizga o'zaro ta'sir jarayonini tavsiflash imkonini beradi, lekin shaxsning ichki tomonini, ijtimoiy munosabatlarning tabiatini, rollarini va ijtimoiy kutishlarini ochib bermaydi. Shaxsning ichki tuzilishi (g'oyalar, istaklar, munosabatlar) ba'zi rollarga yordam beradi, lekin boshqa rollarni tanlashga yordam bermaydi. Rollarni kutish ham tasodifiy bo'lmagan situatsion omillardir: ular ijtimoiy muhit talablaridan kelib chiqadi.

Insonning hayotida, jamiyatda samarali faoliyat yurita olishida inson bajaradigan ijtimoiy rol juda kattadir “Inson nafaqat tovar sotadi, balki o‘zini tovardek his qiladi... Har qanday mahsulot kabi, bozor ham. ularning ba'zi insoniy fazilatlari qanchaga tushishini hal qiladi va hatto ularning mavjudligini aniqlaydi, agar inson taklif qilishi mumkin bo'lgan fazilatlar talabga ega bo'lmasa, unda hech qanday sifat yo'q ..." (E. Fromm, 1969).

Shuning uchun faoliyatni ijtimoiy nuqtai nazardan ko'rib chiqish kerak, bu insonning o'zini ijtimoiy mavqeiga va ijtimoiy roliga muvofiq shaxs sifatida amalga oshirish istagida namoyon bo'ladi.

Rol mojarolarini hal qilish

Rol mojarolarini hal qilishning tashkiliy usullari

Rol mojarosi borligiga ishonch hosil qilish uchun siz xodimlarni kuzatishingiz va bir qator belgilarni aniqlashingiz mumkin: munosabatlarni cheklash, aloqaning qat'iy rasmiy shakli, raqibga qaratilgan tanqidiy bayonotlar va boshqalar. Xodimlarning individual psixologik xususiyatlari ziddiyatli vaziyat bosqichida yashirin mojaroning dastlabki belgilarini tahlil qilish imkonini beradi.

Ruxsat bilan har xil turlari rol ziddiyatlari, birinchi navbatda, bir qator boshqaruv qarorlarini amalga oshirish juda foydali bo'lishi mumkin.

Shaxs ichidagi nizolarni, shu jumladan rollar to'qnashuvini hal qilish (engish) shaxsning ichki dunyosi uyg'unligini tiklash, ong birligini o'rnatish, hayotiy munosabatlardagi qarama-qarshiliklarning jiddiyligini kamaytirish va hayotning yangi sifatiga erishish sifatida tushuniladi. Rol mojarosini hal qilish konstruktiv yoki halokatli bo'lishi mumkin. Konfliktni konstruktiv tarzda yengishda xotirjamlikka erishiladi, hayotni anglash chuqurlashadi, yangi qadriyat ongini vujudga keltiradi. Rol mojarosini hal qilish quyidagilar orqali amalga oshiriladi: mavjud ziddiyat bilan bog'liq og'riqli sharoitlarning yo'qligi; shaxs ichidagi ziddiyatning salbiy psixologik va ijtimoiy-psixologik omillarining namoyon bo'lishini kamaytirish; sifat va samaradorlikni oshirish professional faoliyat.

Individual xususiyatlarga qarab, odamlar ichki qarama-qarshiliklarga turlicha yondashadilar va ziddiyatli vaziyatlardan chiqish uchun o'zlarining strategiyalarini tanlaydilar. Ba'zilar fikrlarga sho'ng'ishadi, boshqalari darhol harakat qilishni boshlaydilar, boshqalari esa ularni bosib olgan his-tuyg'ularga sho'ng'ishadi. Inson o'zining individual xususiyatlarini bilishi, ichki qarama-qarshiliklarni hal qilishning o'ziga xos uslubini va ularga nisbatan konstruktiv munosabatni rivojlantirishi muhimdir. Mojarolarni hal qilish usullari, odamlar uchun bunga sarflangan vaqt har xil turlari temperament har xil. Xolerik odam hamma narsani tezda hal qiladi, noaniqlikdan mag'lubiyatni afzal ko'radi. Melankolik odam uzoq vaqt o'ylaydi, tortadi, baholaydi, hech qanday chora ko'rishga jur'at etmaydi. Biroq, bunday og'riqli refleksli jarayon hozirgi vaziyatni tubdan o'zgartirish imkoniyatini istisno qilmaydi. Temperamentning xususiyatlari ichki qarama-qarshiliklarni hal qilishning dinamik tomoniga ta'sir qiladi: tajriba tezligi, ularning barqarorligi, oqimning individual ritmi, intensivligi, tashqi yoki ichki yo'nalishi.

Erkaklar va ayollar uchun mojarolarni hal qilishning turli usullari mavjud. Erkaklar har bir yangi shaxsiy tajriba bilan yanada oqilona, ​​ular vaziyatni hal qilish vositalarini boyitadi. Har safar ayollar quvonadi va yangi yo'l bilan azoblanadi. Ular shaxsiy xususiyatlarda ko'proq, erkaklar esa rol xususiyatlarida xilma-xildir. Ayollarda to'plangan tajribani yangilash va qayta tahrirlash uchun ko'proq vaqt bor, erkaklar o'zlari boshdan kechirgan narsaga qaytishga kamroq moyil, ammo ular o'z vaqtida mojarodan chiqishga qodir;

Konfliktni tartibga solish - konflikt ishtirokchilari, shuningdek, uchinchi shaxslar (vositachilar) tomonidan nizoli vaziyatning sharoitlari va dinamikasini hisobga olgan holda, makon va vaqt bo'yicha o'zaro bog'liq bo'lgan turli xil vositalar va usullardan foydalangan holda nizoni bartaraf etish bo'yicha tartiblangan harakatlar majmui. . Texnologiyaning asosiy elementlari: vositalar; usullari; harakatlar.

Rol mojarolarining oldini olishning yaxshi usullari suhbat, tushuntirish va shaxslararo munosabatlar madaniyatini shakllantirishdir; kengayish turiga ko'ra munosabatlarni o'rnatish uchun psixologik chora-tadbirlar, ustunlik, tajovuzkorlik, xudbinlik xulq-atvor konfliktogenlaridan foydalanishni rad etish; ma'muriy choralar: ish sharoitlarini o'zgartirish; potentsial ziddiyatlarni turli bo'linmalarga, smenalarga va hokazolarga o'tkazish.

Sanitariya-gigiyenik, psixofizik va estetik mehnat sharoitlari bilan shaxs ichidagi munosabatlarning paydo bo'lishi o'rtasida uzviy bog'liqlik mavjud. Inson tanasining normal faoliyatida og'ishlar va buzilishlarni keltirib chiqaradigan narsa, albatta, to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita, ertami-kechmi - insonning ruhiy holatiga, uning o'z rolini idrok etishiga va shuning uchun uning ishining samaradorligiga ta'sir qiladi. Ish joyidagi shovqin va tebranishlar, gazning ifloslanishi va ifloslanishi, atrof-muhit harorati va namligining standartlarga javob bermaydigan darajalari, ish joylarining etarli darajada yoritilmagan yoki notekis yoritilishi ishchilarning charchoqlari va tirnash xususiyati keltirib chiqaradi, ularning sabablari va manbalari ular bilmaydi. Bu holat ishga salbiy ta'sir qiladi va estetik hodisalarni idrok etishni kamaytiradi. Oddiy misol ish joyini yoritish va bo'yalgan uskunalar o'rtasidagi munosabat bo'lishi mumkin. Ma'lumki, yorug'lik sanitariya-gigiyenik ish sharoitlariga, rang esa estetikaga tegishli. Biroq, ishlab chiqarish binolari yomon yoritilganda, hatto ranglarni tanlash ham yoqimli emas. Yomon yorug'likda ranglar o'chadi: ko'k kulrang, yashil rang iflos kulrang ko'rinadi.

Rol mojarolarini hal qilishning psixoterapevtik usullari

Ba'zi hollarda rol ziddiyatini hal qilish uchun psixoterapevtik usullardan foydalanish tavsiya etiladi. Xodimlar psixoterapevtik kursdan o'tish uchun yuboriladi. Rol o'ynash psixoterapiyasining asosiy turi, rol o'ynaydigan shaxsni rivojlantirish bilan bog'liq psixologik muammolarni hal qilish vositasi sifatida psixodrama hisoblanadi. Bu usul inson hayotini taqlid qilish, o'tmish, hozirgi va kelajak voqealarini, mavjud va mavjud bo'lmagan va bo'lishi mumkin bo'lmagan voqealarni boshdan kechirish, har qanday, hatto eng fantastik rollarni qayta yaratish imkonini beradi. Psixodrama yordamida hayotiy rollar va stsenariylarni tuzatish, rol sotsializatsiyasi natijasida bloklangan, repressiya qilingan yoki rivojlanmagan shaxsiy rollarni aniqlash mumkin. Shu maqsadda "antirol" ning o'ziga xos psixodramatik texnikasi mavjud bo'lib, u nafaqat rol repertuarini tahlil qilishga, balki uni rivojlantirishga yordam beradi, shaxsning qatag'on qilingan sohalarini ozod qiladi.

Psixodrama harakat usullariga tegishli. Bu shuni anglatadiki, shaxsiy tanlov, qaror qabul qilish, kelajakni takrorlash bilan bog'liq vaziyatlar mo''jizaviy tarzda taqlid qilinishi va qayta ishlanishi mumkin, shunda odam o'zi echim topadi yoki tanlov qiladi, afzalliklari va kamchiliklarini ko'radi. turli xil variantlar, tanlov bilan birga keladigan psixologik qiyinchiliklardan xabardor (ichki to'siqlar, noto'g'ri stereotiplar, qo'rquvlar yoki ongsiz istamaslik va boshqalar). Ushbu yondashuv insonning qadriyatlar tizimiga boshqacha qarashga, ularni qayta ko'rib chiqishga, noto'g'ri qadriyatlardan voz kechishga va ilgari e'tibordan chetda qolgan yoki ahamiyatsiz deb hisoblangan qadriyatlarga e'tibor berishga imkon beradi. Psixodrama usullari shaxsning o'z-o'zidan va ijodkorligini, shuningdek, rol kompetensiyasini rivojlantirishga yordam beradi, ya'ni shaxsning o'z psixologik rollarini tezda o'zlashtirish qobiliyati, ushbu rollarning to'liq sub'ekti sifatida harakat qilish, rolli xatti-harakatni o'z ichiga oladi. turli xil hayotiy muammolarni, shu jumladan rol ziddiyatlari bilan bog'liq muammolarni hal qilishga imkon beradigan o'z hayoti va faoliyati jarayoni.

Psixologik muammolarning tabiatiga, psixoterapevtik guruh tarkibiga va boshqa psixologik va klinik ko'rsatkichlarga qarab psixodramaning ko'plab variantlari va yondashuvlari mavjud.

Rol mojarolarini bartaraf etish uchun ko'pincha shaxs va guruh yoki aloqa sheriklarining rolini kutishlarini o'zaro moslashtirish kerak bo'ladi. Bu boshqa shaxsning rollarini o'zaro qabul qilishga, ya'ni odamni u kabi qabul qilishga olib keladi. Oxirgi shart ayniqsa muhimdir, chunki inson va uning rollarini qabul qilmaslik barcha rolli nizolarning paydo bo'lishining asosiy sabablaridan biridir. Rol kutishlarini o'zaro tuzatish psixodramatik "rol almashinuvi" usuli yordamida amalga oshirilishi mumkin. Muloqot sheriklari navbat bilan o'zlari va sherigining rolini o'ynaydilar, o'zlariga tashqaridan "qarash" va boshqa odamning qiyofasida bo'lish imkoniyatiga ega.

Kundalik hayotdagi maqom tushunchasi shaxsning iqtisodiy kapitali, ijtimoiy obro'si va hayotning muayyan sohalarida ta'sir qilish imkoniyati bilan bog'liq bo'lgan xususiyatlariga tenglashtiriladi. Shu bilan birga, ushbu kontseptsiyaning sotsiologik talqini shaxs uchun muayyan huquq va majburiyatlar bilan belgilanadigan guruh yoki jamiyat ichidagi shaxsning maxsus ijtimoiy mavqeiga asoslanadi. Maqom har qanday shaxsni aniqlash, uni guruhga kiritish va jamiyatning ijtimoiy tuzilishiga moslashtirish imkonini beradi. Maqomlarga misollar har xil bo'lishi mumkin: ruhoniy, rahbar, ayol, bola, mijoz, professor, mahbus, ota, shahar hokimi va boshqalar. Har bir inson o'z maqomini shakllantirishda erkindir, lekin u o'zining moliyaviy ahvoli, ijtimoiy munosabatlari va umuman milliy madaniyati bilan cheklangan. Har qanday davlat o'z shaxslariga jamiyat rivojlanishining har bir tarixiy va ijtimoiy bosqichida mos keladigan va mumkin bo'lgan ma'lum maqomlar to'plamini taklif qiladi. Bundan tashqari, jamiyat maqom uchun raqobat maydonini yaratadi. Ushbu kurashning o'ziga xos xususiyatlariga shaxsning yoshi, jinsi, uning ijtimoiy va kasbiy mansubligi ta'sir qiladi. Shaxsning ijtimoiy mavqei kontseptsiyasining o'zi uchta tarkibiy qismdan iborat: sotsiologiya (ad.: ijtimoiy), maqom va shaxs. · Sotsiologiya jamiyat haqidagi fandir. · Shaxs nafaqat biologik va psixologik sifatlarning tashuvchisi, balki ijtimoiy jihatdan ham shaxsdir. muhim xususiyatlar . Ko'p shaxslar jamiyatni tashkil qiladi. Shaxs ichki motivlar va tashqi cheklovlarning o'zaro ta'sirida shakllanadi. · Status – shaxsning jamiyatdagi ijtimoiy mavqei. Statuslarning turlari: · Shaxsiy maqom - bu shaxsning shaxsiy fazilatlari bilan qanday baholanishiga qarab, kichik yoki birlamchi guruhda egallagan pozitsiyasi. · Ijtimoiy maqom - bu odamning katta ijtimoiy guruh yoki jamoa (kasbiy, sinf, milliy) vakili sifatida avtomatik ravishda egallagan pozitsiyasidir. · Status to'plami - bu bir shaxsga tegishli maqomlar to'plami. · Belgilangan maqom - shaxsning tug'ilish orqali ega bo'ladigan maqomi (masalan: meros bo'lib o'tadigan unvon) · Erishilgan maqom - insonning o'z sa'y-harakatlari bilan erishadigan mavqei. · Tabiiy holat - bu biologik xususiyatga asoslangan holat. (erkak, ayol) Shunday qilib: shaxsning ijtimoiy maqomi - bu shaxsning jamiyatdagi mavqei, u ma'lum bir ijtimoiy guruhning vakili sifatida egallagan va ma'lum huquq va majburiyatlarni o'z ichiga oladi. Ijtimoiy maqom quyidagilarga bog'liq: · yosh; · qavat; · kasb; · kelib chiqishi; · Oilaviy ahvol; · daromad; · ta'lim. Har bir inson bitta ijtimoiy maqomga ega deb o'ylamasligingiz kerak. Har bir inson bir nechta turli maqomlarni egallashi mumkin, ammo ulardan biri boshqalardan ustun turadi. Sotsiologlar bu holatni asosiy deb atashadi. Inson ongida asosiy maqom hukmronlik qiladi, uning hayotiy faoliyati va xatti-harakatlarining motivlariga ta'sir qiladi va uning atrofidagi odamlar bu maqomni shaxs uchun etakchi sifatida qabul qiladilar. Shunday qilib, ijtimoiy mavqening insonga ta'siri sezilarli. Ijtimoiy rollar unga kam ta'sir qilmaydi. Ijtimoiy maqom va ijtimoiy rollar o'zaro bog'liq tushunchalardir. Har qanday maqom muayyan xatti-harakatlar namunalarini, munosabatlar madaniyati va majburiyatlarni o'z ichiga oladi. Boshqacha aytganda, kutilgan harakatlar. Aynan shu harakatlar va ijtimoiy maqom doirasidagi xatti-harakatlarni shakllantiradigan narsa ijtimoiy rol deb ataladi. Har bir maqomda bir nechta rollarni namoyon qilish mumkin, ular sotsiologiyada odatda "rollar to'plami" deb ataladi. Muayyan rol bilan bog'liq kutilgan xatti-harakatlar jamiyat uchun huquq va majburiyatlarni norma va tartibga solish funktsiyalarini bajaradi. Butun jamiyat rol munosabatlariga asoslanadi, bu esa har bir shaxs uchun jamoatchilikning ijtimoiylashtiruvchi rolini yana bir bor kuchaytiradi. Masalan, ayolning ijtimoiy mavqei ko'plab yuzlarga ega bo'lishi mumkin: xotini, onasi, qizi, singlisi, kompaniya xodimi, xristian, tashkilot a'zosi (bundan tashqari, ijtimoiy mavqega ko'plab misollar mavjud). Ushbu qoidalar to'plami statuslar to'plami deb ataladi. Yuqoridagi misoldan ko'rinib turibdiki, ijtimoiy maqom qanday aniqlanadi: bunga oilaviy ahvol, diniy qarashlar, kasbiy faoliyat, shaxsiy manfaatlar va boshqalar kiradi. Maqomlarda qarama-qarshiliklar mavjud bo'lib, bu odamni noqulaylikka olib keladi, shuning uchun u o'zgarishga intiladi. Masalan: AQShda afro-amerikaliklarga nisbatan irqiy kamsitish uzoq vaqtdan beri mavjud. Vaqt o'tishi bilan ushbu irqning vakili AQSh prezidenti bo'ladi. Bu jamiyatning maqom tizimi o'zgarganligini anglatadi. Belgilangan va olingan maqomlarning nisbati aks ettirilgan ijtimoiy tuzilma. Quldor, feodal va kasta jamiyatida belgilangan maqomlar ustunlik qiladi, chunki ular juda qadrlanadi. oilaviy aloqalar status uchun. Demokratik jamiyatda orttirilgan maqomlar ustunlik qiladi. Shaxsning ijtimoiy roli - bu u yoki bu ijtimoiy pozitsiyani egallagan shaxsga nisbatan qo'yiladigan talablar to'plami. Ijtimoiy rolning aspektlari: · xulq-atvori; · rasmiylashtirish: a) siz rasmiy ravishda muloqot qilishingiz mumkin (misol: sinfda o'qituvchi-talaba); b) norasmiy sharoitda muloqot qilish (misol: ko'chada tasodifiy uchrashuv paytida ham xuddi shunday); · orttirilgan rollar - bolalikda bu o'yinchoqlar, balog'at yoshida esa ular ongli tanlov kasbiy faoliyat; · aloqalar ko'lami - ba'zi rollar keng doiradagi aloqalarni talab qiladi (masalan: jurnalist), boshqa rollar esa cheklangan doiraga ega (masalan: oiladagi bolalar soniga qarab ota-ona); · hissiy jihat – sudya, aktyor; · motivatsion jihat - qiziqish, moliya, obro' yoki boshqa. Ijtimoiy rollarni taqsimlash: · individual xatti-harakatlar; · shaxsning xatti-harakatlaridan boshqalarning rolini kutish. (Kasb prizmasida u sudya uchun emas, balki aktyor uchun mumkin bo'lgan narsa kabi eshitiladi.) · ijtimoiy rollar (guruhlardagi inson faoliyati); · shaxslararo rollar (oila, do'stlar). Ijtimoiylashtirish jarayoni. Ijtimoiy rollar sotsializatsiya jarayoni orqali o'rganiladi. Biror kishi atrofidagilarni kuzatadi va keyin qoidalarni qabul qilib, ularga taqlid qiladi. Lekin insonda ma'lum darajada erkinlik mavjud bo'lib, u boshqa odamlarning erkinliklarini va jamiyat tizimini buzmasligi kerak. Ijtimoiylashuv - bu shaxsni shakllantirish jarayoni bo'lib, uning davomida inson o'zining ijtimoiy roliga xos bo'lgan ko'nikmalar, xatti-harakatlar va munosabatlarni oladi. (Individ undan kutilgandek harakat qiladi yoki rolini yaxshilaydi). Insonning tashqi omillari va ichki fazilatlari kombinatsiyasi mavjud. Ijtimoiylashuv agentlari - bu shaxsning shakllanishiga ta'sir ko'rsatadigan jamiyat a'zolari. Bolalikda ota-onalar va 3 yoshdan boshlab sotsializatsiya agentlari soni ortadi. Konformizm - mavjud tartibni passiv qabul qilish. Ijtimoiylashuv shakllari: · Moslashuv - muhitga passiv moslashish; · Integratsiya - bu shaxsning atrof-muhit bilan faol o'zaro ta'siri, buning natijasida nafaqat atrof-muhit shaxsga ta'sir qiladi, balki shaxs atrof-muhitni ham o'zgartiradi. Ijtimoiylashuvning to'liqlik darajasi quyidagilar bilan belgilanadi: · Boshqalardan mustaqil ravishda moliyani boshqarish qobiliyati. · O'zini tirikchilik vositalari bilan ta'minlash qobiliyati. · Ota-onadan alohida yashash qobiliyati. · Hayot tarzini tanlash qobiliyati. O'z-o'zini nazorat qilish uchun savollar: 1. Shaxsning ijtimoiy mavqei tushunchasi nimani anglatadi? 2. Shaxsning ijtimoiy mavqeining uchta tarkibiy qismini ayting. 3. Ijtimoiy maqom turlarini ayting. 4. Shaxsning ijtimoiy mavqei nimaga bog'liq? 5. Ijtimoiy rol tushunchasining mohiyati nimada? 6. Shaxsning statuslar majmuasiga nimalar kiradi? 7. Shaxs ijtimoiy rolining asosiy jihatlari nimalardan iborat? 8. Shaxsiy sotsializatsiya, bu nima?

Status - bu huquq va majburiyatlar tizimi orqali boshqa pozitsiyalar bilan bog'langan guruh yoki jamiyatning ijtimoiy tuzilishidagi o'ziga xos pozitsiyadir.

Sotsiologlar maqomning ikki turini ajratadilar: shaxsiy va orttirilgan. Shaxsiy maqom - bu uning shaxsiy fazilatlari qanday baholanishiga qarab, u kichik yoki asosiy deb ataladigan guruhdagi shaxsning pozitsiyasidir. Boshqa tomondan, boshqa shaxslar bilan o'zaro munosabat jarayonida har bir shaxs o'zining ijtimoiy mavqeini belgilaydigan muayyan ijtimoiy funktsiyalarni bajaradi.

Ijtimoiy maqom deyiladi umumiy pozitsiya jamiyatdagi muayyan huquq va majburiyatlarning majmui bilan bog'liq bo'lgan shaxs yoki ijtimoiy guruh. Ijtimoiy maqomlar belgilanishi va olinishi mumkin (erishiladi). Birinchi toifaga millati, tug'ilgan joyi, ijtimoiy kelib chiqishi va boshqalar kiradi, ikkinchisi - kasbi, ma'lumoti va boshqalar.

Har qanday jamiyatda maqomlarning ma'lum bir ierarxiyasi mavjud bo'lib, bu uning tabaqalanishining asosini ifodalaydi. Ba'zi maqomlar obro'li, boshqalari esa aksincha. Obro' - bu madaniyat va jamoatchilik fikrida mustahkamlangan ma'lum bir maqomning ijtimoiy ahamiyatiga jamiyat tomonidan berilgan baho. Ushbu ierarxiya ikki omil ta'sirida shakllanadi:

a) ularning haqiqiy foydasi ijtimoiy funktsiyalar inson bajaradigan narsa;

b) ma'lum jamiyatga xos bo'lgan qadriyatlar tizimi.

Agar biron bir maqomning obro'si asossiz ravishda oshirib yuborilsa yoki aksincha, kam baholansa, odatda maqomlar muvozanatining yo'qolishi aytiladi. Bunday muvozanatni yo'qotish tendentsiyasi mavjud bo'lgan jamiyat o'zining normal ishlashini ta'minlay olmaydi. Hokimiyatni obro'-e'tibordan ajratish kerak. Hokimiyat jamiyatning shaxs, muayyan shaxs qadr-qimmatini tan olish darajasidir.

Shaxsning ijtimoiy mavqei birinchi navbatda uning xulq-atvoriga ta'sir qiladi. Insonning ijtimoiy mavqeini bilib, siz unga ega bo'lgan fazilatlarning ko'pini osongina aniqlashingiz, shuningdek, u amalga oshiradigan harakatlarini bashorat qilishingiz mumkin. Shaxsning u ega bo'lgan maqomi bilan bog'liq kutilgan bunday xatti-harakati odatda ijtimoiy rol deb ataladi. Ijtimoiy rol aslida ma'lum bir jamiyatda ma'lum bir maqomga ega bo'lgan odamlar uchun mos deb tan olingan xatti-harakatlarning ma'lum bir modelini ifodalaydi. Darhaqiqat, rol muayyan vaziyatda shaxs qanday harakat qilishi kerakligini ko'rsatadigan modelni taqdim etadi. Rollar rasmiylashtirish darajasida farq qiladi: ba'zilari juda aniq belgilangan, masalan, harbiy tashkilotlarda, boshqalari juda noaniq. Ijtimoiy rol shaxsga rasmiy ravishda (masalan, qonun hujjatlarida) berilishi mumkin yoki u norasmiy xarakterga ham ega bo'lishi mumkin.

Har qanday shaxs o'z davrining ijtimoiy munosabatlari yig'indisining in'ikosidir. Demak, har bir shaxs jamiyatda o'ynaydigan bir emas, balki butun ijtimoiy rollar majmuasiga ega. Ularning kombinatsiyasi rol tizimi deb ataladi. Bunday turli xil ijtimoiy rollar sabab bo'lishi mumkin ichki ziddiyat shaxsiyat (ba'zi ijtimoiy rollar bir-biriga zid bo'lgan taqdirda).

Olimlar taklif qiladilar turli tasniflar ijtimoiy rollar. Ikkinchisi orasida, qoida tariqasida, asosiy (asosiy) ijtimoiy rollar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

a) ishchining roli;

b) mulkdorning roli;

v) iste'molchining roli;

d) fuqaroning roli;

d) oila a'zosining roli.

Biroq, shaxsning xulq-atvori ko'p jihatdan u egallagan maqom va jamiyatda o'ynaydigan rollar bilan belgilanishiga qaramay, u (shaxs) o'z avtonomiyasini saqlab qoladi va ma'lum tanlov erkinligiga ega. Va ichida bo'lsa ham zamonaviy jamiyat Shaxsni birlashtirish va standartlashtirish tendentsiyasi mavjud, xayriyatki, uni to'liq tekislash sodir bo'lmaydi; Shaxs jamiyat tomonidan unga taklif etilayotgan turli xil ijtimoiy maqomlar va rollar orasidan o'z rejalarini yaxshiroq amalga oshirish va o'z qobiliyatlaridan iloji boricha samarali foydalanish imkonini beradigan narsalarni tanlash imkoniyatiga ega. Shaxsning muayyan ijtimoiy rolni qabul qilishi ham ijtimoiy sharoitlar, ham uning biologik va shaxsiy xususiyatlari (sog'liq holati, jinsi, yoshi, temperamenti va boshqalar) ta'sir qiladi. Har qanday rol retsepti faqat inson xatti-harakatining umumiy namunasini ko'rsatadi va uni amalga oshirish usullarini tanlashni taklif qiladi.

Muayyan maqomga erishish va tegishli ijtimoiy rolni bajarish jarayonida rollar to'qnashuvi paydo bo'lishi mumkin. Rol mojarosi - bu odam ikki yoki undan ortiq mos kelmaydigan rollarning talablarini qondirish zarurati bilan duch keladigan vaziyat.

Xayrli kun, aziz do'stlar! Bugun men ijtimoiy maqom nima ekanligi haqida ajoyib material tayyorladim. Ijtimoiy fanlar bo'yicha Yagona davlat imtihonini topshirgan har bir kishi ushbu mavzuni bilishi kerak, chunki bu ijtimoiy sohani ham, boshqa sohalarni ham tushunish uchun asosiy hisoblanadi. Oxirgi postda biz muhokama qildik. Ammo mavzu shunchalik zarurki, men alohida maqola yozishga qaror qildim.

Ijtimoiy maqom tushunchasi

Ijtimoiy maqom - bu shaxsning jamiyatdagi mavqei. Juda oddiy ta'rif. Jamiyat ijtimoiy qatlamlarning qatlamli tortidir. Har bir inson u yoki bu mamlakatda ma'lum bir pozitsiyani egallaydi, ammo uni o'zgartirish mumkin.

Masalan, maktabdagi talaba maqomi. Talaba birinchi sinf o'quvchisi (birinchi sinf o'quvchisi), 10-sinf o'quvchisi yoki o'rta maktab bitiruvchisi bo'lishi mumkin. Ushbu nizomlarning har biri maktabda va jamiyatda har xil mavqega ega. Maktab bitiruvchisiga birinchi sinf o‘quvchisidan ko‘ra o‘qituvchilardan ko‘proq talablar, mas’uliyat ham ko‘proq.

Bolaning holati bolaning ota-onasiga bo'ysunishi, borishi kerakligini anglatadi bolalar bog'chasi, maktab, dunyoni o'rganish va uy vazifalarini bajarish.

Xuddi shu narsa ijtimoiy hayotning boshqa jabhalariga ham tegishli. Har qanday korxonada 10-20 yildan buyon ishlab kelayotgan mutaxassislar bor. Yaqinda ishga qabul qilingan stajyorlar ham bor. Stajyor va mutaxassis turli xil mas'uliyat ulushlariga ega va turli funktsiyalarga ega.

O'qituvchi o'z o'quvchilarida ularning kasbiy hayoti uchun zarur bo'lgan malakalarni shakllantirishi kerak. Haydovchining avtobus yoki mashina haydashi odatiy holdir, shunda yo'lovchilar o'zlarini mol yuk mashinasida ketayotgandek his qilmasliklari uchun va hokazo.

Majburiyatlardan tashqari, maqom o'z egasiga huquqlar beradi. Misol uchun, agar siz avtobus haydovchisi bo'lsangiz, yillik ta'tilingiz kamida 35 kun, o'qituvchi bo'lsangiz, kamida 56 kun bo'lishi kerak :)

Shunday qilib, maqom quyidagi xususiyatlarga ega: jamiyatga nisbatan mas'uliyat doirasi, huquqlar doirasi, maqom belgilari (masalan, harbiylar orasida), uning ijtimoiy roli.

Ijtimoiy maqomlarning turlari

Ushbu mavzuni batafsil yoritib berish uchun men qutimdan ushbu ma'lumot kartasini oldim:

Ushbu ma'lumot kartasini to'liq hajmda yuklab oling

Agar siz statuslar turlarini tushunsangiz, menimcha, hamma narsa aniq.

Asosiy yoki asosiy ijtimoiy maqom- hayotingizda siz uchun muhim bo'lgan narsa. Agar siz Gollivud yulduzi bo'lsangiz, masalan, Met Deymon (ma'lumot kartasida ko'rsatilgan), unda siz undan qochib qutula olmaysiz. Sizning hayotingiz u bilan bog'lanadi. Agar siz shifokor bo'lsangiz, sizning asosiy ishingiz bemorlarni davolash ekanligi aniq.

Ikkilamchi- biz kuniga bir necha marta almashtiramiz: avtobus yo'lovchisi, do'kondagi xaridor va boshqalar. Albatta, biz u bilan o'zimizni asosiy ijtimoiy mavqeimizga qaraganda ancha zaif darajada tanlaymiz. Masalan, ko‘chaga chiqsangiz, svetoforga yetib borguningizcha o‘zingizni piyodadek his qilmaysiz.

Tasviriy- sizning xohishingiz va xohishingizdan qat'i nazar, sizga tayinlangan. Agar siz boshqird oilasida tug'ilgan bo'lsangiz, siz boshqird bo'lasiz, agar siz buryat oilasida tug'ilgan bo'lsangiz, siz buryat bo'lasiz. Agar siz o'g'il bo'lib tug'ilgan bo'lsangiz, uh ... ko'p hollarda, agar siz qiz bo'lib tug'ilgan bo'lsangiz, o'sha holatda qolasiz :)

Ijtimoiy maqomga erishdi- hayot davomida erishganingiz. Bu professional, asosiy va boshqalar bo'lishi mumkin.

Aralash holat- ijtimoiy zinapoyadagi pozitsiyangiz noaniq bo'lganda tayinlanadi. Ehtimol, siz lumpen yoki ijtimoiy begonaga aylangansiz. Ushbu shartlar bilan tanishish uchun maqolani o'qing. Misollar: Pepsi avlodi, bosh barmog'i avlodi..., bu sizning telefoningizdagi tugmachalarni doimiy ravishda bosganingizda, bosh barmog'ingizni yanada tekislashi mumkin.

Farzandingiz oddiy, tekislangan barmog'i bilan tug'iladi, shuning uchun telefonni bosish qulayroq bo'ladi :) Bu bosh barmog'ining avlodidir.

Shaxsiy ijtimoiy maqom ijtimoiy guruhga kirganingiz. Odatda bu rasmiy (yo'nalish boshlig'i, direktor, usta va boshqalar) va norasmiy (g'avvos, ko'zoynakli - ko'zoynak taqib yuruvchi; macho, dude, jo'ja, uysiz, balo, yutqazgan, sog'lom yoki nosog'lom - teremnoe) bo'lishi mumkin.

Umid qilamanki, mavzu aniqroq bo'ldi. Yangi maqolalarga obuna bo'ling, ushbu materialni ijtimoiy tarmoqlarda do'stlaringiz bilan baham ko'ring!

Hurmat bilan, Andrey Puchkov