Jede Arbeitsorganisation in einem Unternehmen muss mit einer eigenen Abteilung beginnen, die die Isolierung der Tätigkeitsarten jedes Mitarbeiters und vieles mehr darstellt. Die Aufteilung von Tätigkeiten ist ein seit langem etablierter Prozess, der die Trennung, Konsolidierung und Änderung einzelner Tätigkeitsarten (Arbeit) umfasst. Grundlage jeder Aufteilung sind die wichtigsten Arbeitsarten:

• körperlich;
• mental.

Physische Aktivität

In diesem Fall fungiert der Mensch als Arbeitswerkzeug, da er Energiefunktionen im System ausführt. Arten der Handarbeit: dynamisch und statisch. Bei dynamischer Arbeit muss ein Mensch seinen Körper im Raum bewegen. Statisch – die Auswirkung einer Belastung auf Arme, Muskeln und Gelenke.

Manuelle Aktivität zeichnet sich durch eine höhere Muskelbelastung aus, die auf den Bewegungsapparat und die Körpersysteme einwirkt. Gleichzeitig entwickelt sich die Muskulatur, wodurch Stoffwechselprozesse angeregt werden.

Kopfarbeit

Dabei handelt es sich um die Aufnahme und Verarbeitung von Informationen. Eine solche Arbeit erfordert intensive Aufmerksamkeit, Aktivierung von Denkprozessen und Gedächtnis. Arbeit ist mit einer relativ hohen emotionalen Belastung verbunden. Aber anhaltender psychischer Stress wirkt sich negativ auf die geistige Aktivität einer Person aus. Es kommt zu einer Verschlechterung der Aufmerksamkeits-, Gedächtnis- und Umweltwahrnehmungsfunktionen.

Elemente der Organisation

Die Arbeitsorganisation in einem Unternehmen ist die Festlegung und Änderung der Ordnung, nach der Arbeiter mit den Produktionsmitteln interagieren. Es sollte auch eine Interaktion zwischen den Mitarbeitern stattfinden, um Geschäftsziele zu erreichen. Arbeit ist organisiert, wenn sie:

• Kooperative;
• geteilt;
• Arbeitsplatz organisiert;
• die Instandhaltung des Arbeitsplatzes ist organisiert;
• Arbeitsmethoden und -techniken wurden etabliert;
• Es wurden Normen und Maßstäbe für die Arbeitskosten festgelegt.
• günstige Bedingungen wurden geschaffen;
• Personal wird ausgewählt, geschult und kann seine Fähigkeiten verbessern;
• Arbeit wird bezahlt und finanziell gefördert;
• Arbeitsaktivitäten werden geplant, aufgezeichnet und analysiert;
• Es herrscht Arbeitsdisziplin.

Zusammenhängende Arten von Arbeiten

Im Allgemeinen gibt es drei miteinander verbundene Arten der Trennung Arbeitstätigkeit:

1. Allgemein (Aufteilung der Tätigkeiten der Arbeitnehmer auf große Branchen, zum Beispiel Transport, Industrie, Baugewerbe).
2. Privat (innerhalb einer bestimmten Branche).
3. Single (Arbeit wird unter den Arbeitern eines separaten Unternehmens aufgeteilt).

Je nach Art und Art der Arbeit gibt es Arbeitsteilungen wie funktionale, qualifizierende, fachliche und technologische. Es ist außerdem territorial (große und kleine Einheiten) und innerhalb von Einheiten aufgeteilt.

Funktionelle Form der Arbeitsteilung

Bei dieser Form wird davon ausgegangen, dass das Personal in homogene Gruppen eingeteilt wird, die sich in ihren Rollen im Produktionsprozess oder den durchgeführten Tätigkeiten voneinander unterscheiden. Die zahlreichste Funktionsgruppe des Personals sind Arbeiter: Hilfs- und Primärarbeiter. Sind die ersten mit den Grundfunktionen der Produktion beschäftigt und führen diese aus, so sorgt die zweite Gruppe für die Umsetzung dieser Funktionen (Reparatur, Einstellung, Kontrolle).

Weitere Kategorien werden anhand der von den Mitarbeitern ausgeübten Funktionen unterschieden. Hierzu zählen Fachkräfte, Führungskräfte, Angestellte, technische Leistungsträger, Nachwuchskräfte, Studierende etc.

Wenn im Unternehmen eine funktionale Arbeitsteilung herrscht, können wir sagen, dass alle Personalkategorien effektiv eingesetzt werden.

Bei dieser Art der Tätigkeitsaufteilung wird davon ausgegangen, dass die Effizienz durch die Spezialisierung von Arbeitern, Ingenieuren und Technikern sowie Beschäftigten steigt, wobei eine klare Trennung der Funktionen Marketing, Management, Design, Personalmanagement zugrunde gelegt wird , Produktion von Gütern usw.

Technologische Arbeitsverteilung

Die technologische Arbeitsverteilung sieht die Einteilung der Arbeitnehmer nach Phasen und Stufen, Arbeitsarten usw. sowie nach Produktionsvorgängen vor. Dies hängt von der Produktionstechnologie und den Besonderheiten der Arbeit ab. Diese Arbeitsverteilung beeinflusst das Niveau des Arbeitsinhalts. Und wenn eine enge Spezialisierung zur Monotonie neigt, besteht bei einer breiten Spezialisierung eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Arbeit schlecht ausgeführt wird. Daher steht der Veranstalter vor einer verantwortungsvollen Aufgabe: das optimale Maß an Arbeitsteilung nach technologischen Kriterien zu finden. Dieses Formular gibt es in drei Varianten: thematische, stufenweise und betriebliche Arbeitsteilung.

Qualifikation und berufliche Arbeitsteilung

Solche Einteilungsarten wie Beruf und Qualifikation ähneln sich, da sie vom Arbeitnehmer selbst abhängen.

Die obige Arbeitsteilung impliziert eine Aufteilung in Berufe und Fachgebiete. Nach dieser Form der Aufteilung wird die erforderliche Anzahl verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt.

Qualifikationsaufteilung – Arbeitsverteilung je nach Komplexität und entsprechend den Kenntnissen und Erfahrungen der Arbeitnehmer. Verteilen Sie die Verantwortlichkeiten auf Mitarbeiter verschiedener Gruppen mit gleichen Qualifikationen. Qualifikationskategorien legen das entsprechende Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer fest. Je höher der Rang, desto höher das Qualifikationsniveau.

Die aufgeführten Arten und Formen der Arbeit sowie die ihnen entsprechenden Formen der Kooperationstätigkeit sollen die Besonderheiten der Interaktion zwischen Arbeitnehmern in der Produktion charakterisieren. Diese Art der Arbeitsteilung eröffnet der Organisation vielfältige Möglichkeiten, Arbeitskräfte einzusetzen.

Formen der Organisation der Arbeitstätigkeit

Anhand der Methoden zur Festlegung geplanter Ziele sowie der Berücksichtigung bereits geleisteter Arbeiten lassen sich folgende Arten der Arbeitsorganisation unterscheiden:

• Individuelles Formular. Es dient dazu, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter seine eigene Aufgabe hat. Dementsprechend werden die Aufzeichnungen über die geleistete Arbeit individuell geführt, sodass jeder über ein separat erwirtschaftetes Einkommen verfügt.
• Sammelform. In diesem Fall erhält das gesamte Team die Aufgabe. Die Abrechnung der hergestellten Produkte erfolgt auf der Grundlage der Endergebnisse der Arbeiten. Das gesamte Team erhält ein bestimmtes Einkommen.

Neben den beiden Hauptformen gibt es folgende Arbeitsformen bzw. Organisationsformen:

• Aufteilung nach Mittelbildung für die Ausübung der Tätigkeit (Kleinunternehmen, Genossenschaft, Miete, Vertrag, individuelle Arbeitstätigkeit);
• durch die Art der Interaktion mit höheren Behörden (Vertrag, Mietvertrag, Vertrag und direkte Unterordnung);
• nach der Verwaltung von Kollektiven (Voll-, Teil- und Selbstverwaltung);
• nach der Größe des Teams und seinem Platz in der Führungshierarchie (Gruppe, Werkstatt, Bezirk, Einheit, Brigade usw.);
• entsprechend der Arbeitsteilung und Zusammenarbeit in komplexen Einheiten (vollständige Arbeitsteilung, teilweise Austauschbarkeit und vollständige Austauschbarkeit);
• Aufteilung nach der Methode der Planung und Kostenrechnung (selbsttragend, mit selbsttragenden Elementen und ohne selbsttragend);
• entsprechend der Zahlungsart und den materiellen Anreizen (Einzelvergütung, Kollektivvergütung – nach Tarifsystem, ggf. unter Verwendung von Koeffizienten; tariffreies Vergütungssystem).

Die oben genannten Formen können kombiniert werden.

Arbeitsbedingungen

Unter Arbeitsbedingungen versteht man eine Kombination von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess, in dem menschliche Tätigkeiten ausgeübt werden. Die Arbeitsbedingungen werden nach hygienischen Kriterien in vier Klassen eingeteilt:

1. Optimale Bedingungen. Unter solchen Bedingungen wird die Gesundheit des Mitarbeiters geschont und ein hohes Leistungsniveau aufrechterhalten.
2. Akzeptable Bedingungen. In diesem Fall überschreiten die Faktoren der Produktionsumgebung nicht die zulässigen Hygienestandards für die Arbeitnehmer. Treten Veränderungen auf, erholt sich der Körper des Arbeitnehmers während der geregelten Ruhezeit.
3. Schädliche Bedingungen. Die kombinierten Faktoren des Arbeitsprozesses haben schädliche oder schwerwiegende Auswirkungen auf die Gesundheit sowie auf die Leistungsfähigkeit einer Person während des Arbeitsprozesses.
4. Gefährliche Umstände. Die Produktionsfaktoren sind auf einem solchen Niveau, dass sie, wenn sie die Arbeitnehmer betreffen, eine Gefahr für Leben, Verletzung oder Verletzung darstellen. Dazu gehören traditionell Industrieorganisationen, die sich beispielsweise mit der Kernenergie befassen. Selbstverständlich ist das Arbeiten unter solchen Bedingungen verboten. Doch im Falle eines Unfalls sollten an solchen Orten Sofortmaßnahmen ergriffen werden.

Arbeitssicherheit

Bei allen Arten von Arbeiten muss die Sicherheit gewährleistet sein, das heißt, der Arbeitnehmer darf keinen gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt sein. Die wichtigsten Rechtsquellen zur Betriebssicherheit sind folgende Dokumente:

1. Internationales Gesetz über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (1996).
2. ILO-Übereinkommen.
3. Verfassung Russische Föderation(Artikel 7 – Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz). Außerdem wird ein Mindestlohn festgelegt. Artikel 37 legt das Recht fest, unter sicheren und hygienischen Bedingungen zu arbeiten. Darüber hinaus ist Zwangsarbeit verboten.
4. Das Arbeitsgesetzbuch definiert in Artikel 219 die Rechte jedes Arbeitnehmers an seinem eigenen Arbeitsplatz, auf zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen, Sozialversicherung. Eine Person kann die Arbeit auch dann verweigern, wenn eine Gefahr für Gesundheit oder Leben besteht. Jedem Mitarbeiter muss persönliche und kollektive Schutzausrüstung usw. zur Verfügung gestellt werden.

Andere Arten von Arbeit

Das Ergebnis der Arbeit ist auch das Kriterium, nach dem die Arbeit in zwei Arten unterteilt wird:

1. Vergangenheit und lebendig. Im ersten Fall handelt es sich um die Verkörperung in Gegenständen und Arbeitsmitteln. Im zweiten Fall ist es die Arbeit des Arbeiters, die zu einem bestimmten Zeitpunkt aufgewendet wird.
2. Unproduktiv und produktiv. Der zweite führt zu natürlichen und materiellen Vorteilen, und der erste führt zu sozialen und spirituellen Vorteilen, aber sie haben nicht weniger Nutzen und Wert für die Gesellschaft.

Erwähnenswert ist auch die reproduktive und kreative Arbeit. Die Reproduktion führt zu bisher bekannten Ergebnissen, da sie sich durch die Standardisierung aller reproduzierbaren Funktionen auszeichnet. Nicht jeder Mensch kann sich kreativ betätigen. Alles wird durch das Bildungsniveau, die Qualifikationen und die Innovationsfähigkeit bestimmt.

Jeder Mensch beginnt in der Schule, alle Arten von Arbeiten zu lernen. Natürlich wird die meiste Zeit mit geistiger Aktivität verbracht. Aber Dinge wie Sportunterricht oder Wehen, körperliche Aktivität einführen.

Das Konzept und die Arten der Arbeit sind vielfältig. Sie können aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden und entdecken jedes Mal neue Seiten. Allerdings sollten die grundlegenden, allgemein anerkannten Arbeitsteilungen bekannt sein, um den Unterschied zwischen ihnen zu verstehen. Dies kann beispielsweise bei der Bewerbung um eine Stelle nützlich sein.

Die Grundlage der wirtschaftlichen Entwicklung ist die Erschaffung der Natur selbst – die Funktionsteilung zwischen Menschen, basierend auf ihrem Geschlecht, Alter, körperlichen, physiologischen und anderen Merkmalen. Der Mechanismus der wirtschaftlichen Zusammenarbeit geht davon aus, dass sich eine Gruppe oder Einzelperson auf die Ausführung einer genau definierten Art von Arbeit konzentriert, während andere andere Arten von Aktivitäten ausüben.

Es gibt verschiedene Definitionen der Arbeitsteilung. Hier sind nur einige davon.

Arbeitsteilung- Dies ist ein historischer Prozess der Isolation, Konsolidierung und Modifikation bestimmter Arten von Aktivitäten, der in sozialen Formen der Differenzierung und Umsetzung stattfindet verschiedene Arten Arbeitstätigkeit. Die Arbeitsteilung in der Gesellschaft verändert sich ständig und das System der verschiedenen Arten der Arbeitstätigkeit selbst wird immer komplexer, da der Arbeitsprozess selbst komplexer und tiefer wird.

Arbeitsteilung(oder Spezialisierung) ist das Prinzip der Produktionsorganisation in einer Wirtschaft, nach dem ein Individuum an der Produktion eines einzelnen Gutes beteiligt ist. Dank dieses Prinzips können Menschen mit begrenzten Ressourcen viel mehr Vorteile erhalten, als wenn sich jeder mit allem versorgen würde, was er braucht.

Es gibt auch eine Unterscheidung zwischen der Arbeitsteilung im weiteren und im engeren Sinne (nach K. Marx).

Im weitem Sinne Arbeitsteilung ist ein System verschiedener Arten von Arbeit, die sich in ihren Merkmalen unterscheiden und gleichzeitig miteinander interagieren, Produktionsfunktionen, Berufe im Allgemeinen oder ihre Kombinationen sowie das System der sozialen Beziehungen zwischen ihnen. Die empirische Vielfalt der Berufe wird durch Wirtschaftsstatistik, Arbeitsökonomie, Branchenwirtschaftswissenschaften, Demographie usw. berücksichtigt. Die territoriale, auch internationale Arbeitsteilung wird durch die Wirtschaftsgeographie beschrieben. Um den Zusammenhang zwischen verschiedenen Produktionsfunktionen unter dem Gesichtspunkt ihres materiellen Ergebnisses zu bestimmen, verwendete K. Marx bevorzugt den Begriff „Arbeitsverteilung“.

Im engeren Sinne Arbeitsteilung- Dies ist die gesellschaftliche Arbeitsteilung als menschliches Handeln in seinem gesellschaftlichen Wesen, das im Gegensatz zur Spezialisierung ein historisch vergängliches gesellschaftliches Verhältnis darstellt. Spezialisierung der Arbeit ist die Aufteilung der Arbeitsarten nach Subjekten, die den Fortschritt der Produktivkräfte direkt zum Ausdruck bringt und zu ihm beiträgt. Die Vielfalt solcher Arten entspricht dem Grad der menschlichen Erforschung der Natur und wächst mit ihrer Entwicklung. In Klassenformationen erfolgt die Spezialisierung jedoch nicht als Spezialisierung integraler Aktivitäten, da sie selbst von der gesellschaftlichen Arbeitsteilung beeinflusst wird. Letzteres unterteilt die menschliche Aktivität in solche Teilfunktionen und Operationen, von denen jede für sich genommen nicht mehr den Charakter einer Aktivität hat und nicht als Möglichkeit für den Menschen dient, seine sozialen Beziehungen, seine Kultur, seinen spirituellen Reichtum und sich selbst als Mensch zu reproduzieren Individuell. Diese Teilfunktionen sind ohne eigene Bedeutung und Logik; Ihre Notwendigkeit erscheint nur als Anforderungen, die das System der Arbeitsteilung von außen an sie stellt. Dies ist die Aufteilung von materieller und geistiger (geistiger und körperlicher), exekutiver und leitender Arbeit, praktischen und ideologischen Funktionen usw. Ausdruck der gesellschaftlichen Arbeitsteilung ist die Trennung von materieller Produktion, Wissenschaft, Kunst usw. als getrennte Bereiche sowie die Abteilung selbst. Die Arbeitsteilung entwickelt sich historisch unweigerlich zu einer Klassenteilung.

Aufgrund der Tatsache, dass sich die Mitglieder der Gesellschaft auf die Herstellung einzelner Güter zu spezialisieren begannen, Berufe– einzelne Arten von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Produktion von Gütern.

Arbeitsteilung bedeutet jedoch keineswegs, dass in unserer imaginären Gesellschaft eine Person eine Art Produktion ausführt. Es kann sich herausstellen, dass mehrere Personen an einer bestimmten Produktionsart beteiligt sein müssen oder dass eine Person an der Produktion mehrerer Güter beteiligt ist.

Warum? Es geht um das Verhältnis zwischen der Größe des Bedarfs der Bevölkerung an einem bestimmten Gut und der Arbeitsproduktivität eines bestimmten Berufs. Wenn ein Fischer an einem Tag gerade genug Fisch fangen kann, um alle Mitglieder der Gesellschaft zufrieden zu stellen, dann wird es in diesem Haushalt nur einen Fischer geben. Wenn jedoch ein Jäger aus dem genannten Stamm nicht für alle Wachteln schießen kann und seine Arbeit nicht ausreicht, um den Wachtelbedarf aller Haushaltsmitglieder zu decken, gehen mehrere Personen gleichzeitig auf die Jagd. Oder wenn ein Töpfer beispielsweise so viele Töpfe herstellen kann, dass die Gesellschaft nicht konsumieren kann, dann hat er zusätzliche Zeit, die er für die Herstellung anderer Güter wie Löffel oder Teller nutzen kann.

Der Grad der „Arbeitsteilung“ hängt also von der Größe der Gesellschaft ab. Für eine bestimmte Bevölkerungsgröße (also für eine bestimmte Zusammensetzung und Größe der Bedürfnisse) gibt es eine eigene optimale Berufsstruktur, in der das Produkt produziert wird von verschiedenen Herstellern, es wird gerade genug für alle Mitglieder geben und alle Produkte werden zu den geringstmöglichen Kosten hergestellt. Mit zunehmender Bevölkerungszahl wird sich diese optimale Berufsstruktur ändern, die Zahl der Produzenten derjenigen Güter, die bereits von einer Person produziert wurden, wird zunehmen und diejenigen Produktionsarten, die zuvor einer Person anvertraut waren, werden anderen Personen anvertraut.

In der Wirtschaftsgeschichte durchlief der Prozess der Arbeitsteilung mehrere Phasen, die sich im Grad der Spezialisierung einzelner Gesellschaftsmitglieder auf die Produktion des einen oder anderen Gutes unterschieden.

Die Arbeitsteilung wird in der Regel in verschiedene Arten unterteilt, abhängig von den Merkmalen, nach denen sie durchgeführt wird.

Natürliche Arbeitsteilung: der Prozess der Trennung der Arten von Arbeitstätigkeiten nach Geschlecht und Alter.

Technische Arbeitsteilung: bestimmt durch die Art der eingesetzten Produktionsmittel, vor allem Geräte und Technik.

Soziale Arbeitsteilung: natürliche und technische Arbeitsteilung in ihrem Zusammenspiel und in Einheit mit wirtschaftlichen Faktoren, unter deren Einfluss die Trennung und Differenzierung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit erfolgt.

Darüber hinaus umfasst die gesellschaftliche Arbeitsteilung zwei weitere Untertypen: sektorale und territoriale. Sektorale Arbeitsteilung wird durch die Produktionsbedingungen, die Art der verwendeten Rohstoffe, die Technologie, die Ausrüstung und das hergestellte Produkt vorgegeben. Territoriale Arbeitsteilung ist die räumliche Anordnung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten. Seine Entwicklung wird sowohl durch Unterschiede in den natürlichen und klimatischen Bedingungen als auch durch wirtschaftliche Faktoren bestimmt.

Unter geographische Arbeitsteilung wir verstehen die räumliche Form der gesellschaftlichen Arbeitsteilung. Eine notwendige Voraussetzung für die geographische Arbeitsteilung ist, dass verschiedene Länder (oder Regionen) füreinander arbeiten, dass das Arbeitsergebnis von einem Ort zum anderen transportiert wird, so dass somit eine Kluft zwischen dem Produktionsort und dem Ort entsteht des Konsums.

In einer Warengesellschaft beinhaltet die geografische Arbeitsteilung zwangsläufig den Transfer von Produkten von Bauernhof zu Bauernhof, d.h. Tausch, Handel, aber Tausch ist unter diesen Bedingungen nur ein Zeichen für das „Anerkennen“ des Vorhandenseins einer geographischen Arbeitsteilung, nicht aber deren „Wesen“.

Es gibt 3 Formen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:

Die allgemeine Arbeitsteilung ist durch die Trennung großer Tätigkeitsbereiche (Wirkungsbereiche) gekennzeichnet, die sich in der Produktform voneinander unterscheiden.

Unter privater Arbeitsteilung versteht man den Prozess der Trennung einzelner Industrien innerhalb großer Produktionsarten.

Eine einheitliche Arbeitsteilung kennzeichnet die Trennung der Herstellung einzelner Komponenten von Fertigprodukten sowie die Trennung einzelner technologischer Vorgänge.

Differenzierung besteht im Prozess der Trennung einzelner Branchen, bestimmt durch die Besonderheiten der eingesetzten Produktionsmittel, Technologie und Arbeitskräfte.

Die Spezialisierung basiert auf Differenzierung, entwickelt sich jedoch auf der Grundlage der Konzentration der Bemühungen auf eine enge Produktpalette.

Universalisierung ist das Gegenteil von Spezialisierung. Es basiert auf der Produktion und dem Verkauf einer breiten Palette von Waren und Dienstleistungen.

Unter Diversifizierung versteht man die Erweiterung der Produktpalette.

Die erste und wichtigste Aussage von A. Smith, die den größten Fortschritt in der Entwicklung der Produktivkraft der Arbeit und einen erheblichen Anteil der Kunst, Geschicklichkeit und Intelligenz bestimmt, mit der sie (Fortschritt) gesteuert und angewendet wird, ist a Folge der Arbeitsteilung. Die Arbeitsteilung ist die wichtigste und inakzeptabelste Voraussetzung für den Fortschritt der Entwicklung der Produktivkräfte, die Entwicklung der Wirtschaft eines jeden Staates, jeder Gesellschaft. A. Smith nennt das einfachste Beispiel der Arbeitsteilung in kleinen und großen Unternehmen (Produktion in der heutigen Gesellschaft) – die elementare Herstellung von Stecknadeln. Ein Arbeiter, der in dieser Produktion nicht ausgebildet ist und nicht weiß, wie er mit den darin eingesetzten Maschinen umgehen soll (der Anstoß zur Erfindung der Maschinen wurde gerade durch die Arbeitsteilung gegeben), kann kaum eine Stecknadel pro Tag herstellen. Wenn in einer solchen Produktion eine Organisation existiert, ist es notwendig, den Beruf in eine Reihe von Fachgebieten zu unterteilen, von denen jedes einen eigenen Beruf darstellt. Ein Arbeiter zieht am Draht, ein anderer richtet ihn gerade, der dritte schneidet ihn, der vierte schärft das Ende, der fünfte schleift ihn, um den Kopf zu befestigen, dessen Herstellung neben dem Anbringen und Polieren zwei oder drei weitere unabhängige Arbeitsgänge erfordert Pin selbst und Verpackung des fertigen Produkts. Somit ist die Arbeit bei der Herstellung von Stiften in eine mehrstufige Reihe von Arbeitsgängen unterteilt, die je nach Produktionsorganisation und Unternehmensgröße jeweils einzeln (ein Arbeiter - ein Arbeitsgang) oder kombiniert ausgeführt werden können 2 - 3 (ein Arbeiter - 2 - 3 Operationen). Anhand dieses einfachen Beispiels behauptet A. Smith den unbestrittenen Vorrang einer solchen Arbeitsteilung gegenüber der Arbeit eines einzelnen Arbeiters. 10 Arbeiter stellten 48.000 Stifte pro Tag her, während einer unter Hochspannung 20 Stifte herstellen konnte. Die Arbeitsteilung in jedem Handwerk, egal wie groß es ist, führt zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität. Die Weiterentwicklung (bis heute) der Produktion in jedem Wirtschaftszweig war die deutlichste Bestätigung der „Entdeckung“ von A. Smith.

Streng genommen war die Arbeitsteilung in menschlichen Gesellschaften schon immer gegeben. Schließlich existierten Menschen nie allein, und die Entstehung einer Gesellschaft und Wirtschaft, die aus einer Person bestand (wie die Wirtschaft von Robinson Crusoe), waren eher seltene Ausnahmen. Die Menschen haben immer zumindest als Familie oder Stamm gelebt.

Aber die Entwicklung der Arbeitsteilung in der Wirtschaft einer jeden Gesellschaft durchläuft mehrere aufeinanderfolgende Phasen von einem primitiven Zustand zu einem extremen komplexe Schaltung Verteilung der Verantwortlichkeiten. Diese Entwicklung lässt sich schematisch wie folgt darstellen.

Erste Stufe. Das ist die natürliche Arbeitsteilung im Inneren Urgesellschaft. In einer solchen Gesellschaft gab es immer eine gewisse Verteilung der Verantwortlichkeiten, die teils durch die Natur jedes Einzelnen, teils durch Bräuche und teils durch die Skaleneffekte, die Sie kennen, bestimmt wurde. In der Regel waren Männer mit der Jagd und dem Krieg beschäftigt, und Frauen kümmerten sich um den Herd und pflegten die Kinder. Darüber hinaus konnte man in fast jedem Stamm solche „Berufe“ wie Anführer und Priester (Schamane, Zauberer usw.) finden.

Zweite Etage. Mit zunehmender Zahl der Mitglieder der Gesellschaft steigt der Bedarf an jedem Gut und es wird für den Einzelnen möglich, sich auf die Produktion einzelner Güter zu konzentrieren. Daher gibt es in Gesellschaften unterschiedliche Erscheinungen Berufe(Handwerker, Bauern, Viehzüchter usw.).

Der Prozess der Berufsfindung beginnt natürlich mit der Herstellung von Werkzeugen. Schon in der Steinzeit (!) gab es Handwerker, die Steinwerkzeuge behauen und polierten. Mit der Entdeckung des Eisens entsteht einer der häufigsten Berufe der Vergangenheit Schmied .

Ein charakteristisches Merkmal dieser Phase besteht darin, dass der Hersteller alle (oder fast alle) möglichen Produkte herstellt, die mit seinem Beruf in Zusammenhang stehen (in der Regel handelt es sich dabei um die Verarbeitung irgendeiner Art von Rohstoff). Ein Schmied stellt beispielsweise alles her, von Nägeln und Hufeisen bis hin zu Pflügen und Schwertern, ein Tischler stellt alles her, von Hockern bis zu Schränken usw.

In dieser Phase der Arbeitsteilung hilft ihm ein Teil der Familie des Handwerkers oder sogar die ganze Familie bei der Produktion und führt bestimmte Vorgänge durch. Beispielsweise können einem Schmied oder Zimmermann seine Söhne und Brüder helfen, und einem Weber oder Bäcker können seine Frau und seine Töchter helfen.

Dritter Abschnitt. Mit zunehmender Bevölkerungszahl und dementsprechend steigender Nachfrage nach einzelnen Produkten beginnen sich Handwerker auf die Herstellung einiger Produkte zu konzentrieren eins Vorteile. Manche Schmiede stellen Hufeisen her, andere nur Messer und Scheren, wieder andere nur Nägel verschiedene Größen, viertens nur Waffen usw.

IN Altes Russland Beispielsweise gab es folgende Namen von Holzhandwerkern: Holzarbeiter, Schiffbauer, Brückenbauer, Holzarbeiter, Bauarbeiter, Stadtarbeiter(Städtebefestigung), bösartig(Herstellung von Sturmgewehren), Bogenschützen, Crossmen, Fässer, Schlittenfahrer, Stellmacher usw.

Ein wichtiger Faktor, der die Arbeitsproduktivität beeinflusst, ist die Arbeitszusammenarbeit. Je tiefer die Arbeitsteilung und je enger die Spezialisierung der Produktion wird, desto stärker werden die Produzenten voneinander abhängig, desto notwendiger ist die Kohärenz und Koordination der Maßnahmen zwischen verschiedenen Industrien. Um unter Bedingungen der gegenseitigen Abhängigkeit zu agieren, ist Arbeitszusammenarbeit notwendig, sowohl unter den Bedingungen des Unternehmens als auch unter den Bedingungen der gesamten Gesellschaft.

Arbeitskooperation- eine Form der Arbeitsorganisation und Arbeitsleistung, die auf der gemeinsamen Teilnahme einer erheblichen Anzahl von Arbeitnehmern an einem einzigen Arbeitsprozess basiert, die verschiedene Vorgänge dieses Prozesses durchführen.

Eine Form der Organisation gesellschaftlicher Arbeit, bei der eine große Zahl von Menschen gemeinsam am gleichen Arbeitsprozess oder an unterschiedlichen, aber miteinander verbundenen Arbeitsprozessen teilnimmt. Neben der Arbeitsteilung ist die Arbeitszusammenarbeit ein grundlegender Faktor für die Steigerung der Produktivität und Effizienz in allen Bereichen der beruflichen Tätigkeit.

Arbeitszusammenarbeit ist die Einheit und Koordinierung gemeinsamer Aktionen von Produzenten, verschiedenen Branchen und Wirtschaftszweigen.

Durch die Arbeitskooperation können Sie viele Fehler wie Doppelproduktion und Überproduktion vermeiden. Andererseits ermöglicht die Kontinuität und Koordination der Maßnahmen sowie die Vereinigung vieler Anstrengungen, Dinge zu tun, die über die Macht eines Herstellers oder eines Unternehmens hinausgehen. Bei einfachen Arbeitskooperationen, die beispielsweise beim Bau von Häusern und Wasserkraftwerken stattfinden, liegt die positive Wirkung der Zusammenarbeit auf der Hand. Die Arbeitszusammenarbeit findet in allen Bereichen statt Wirtschaftstätigkeit Es nimmt die unterschiedlichsten Formen an .

Die Welterfahrung zeigt, dass die Zusammenarbeit zwischen Arbeit und Produktion ein objektiver historischer Prozess ist, der allen Produktionsmethoden in Ländern mit jedem sozioökonomischen System innewohnt. In der Produktionskooperation werden fortschrittliche Ideen und Errungenschaften in den Bereichen Grundlagenwissenschaft, Forschung und Entwicklung (F&E), Produktion, Design, Management und Informationstechnologien kombiniert und verwirklicht.

Mitarbeit in moderne Welt wird zur reproduktiven Basis sozioökonomischer und wissenschaftlicher und technischer Fortschritt Länder der Welt, Kern der Weltwirtschaftsprozesse, regionale Wirtschaftsintegration, Transnationalisierung (Produktion, Forschung und Entwicklung, Informations- und Finanzbereich usw.), internationale industrielle Zusammenarbeit, Globalisierung der Weltwirtschaft. Diese Form der Interaktion ist zu einem Beschleuniger für die strukturelle Umstrukturierung der Industrie, ihrer sektoralen und abteilungsübergreifenden Komplexe auf einer neuen technologischen Basis, einschließlich der weit verbreiteten Nutzung elektronischer und Informationstechnologien, geworden.

Internationale Spezialisierung und Produktionskooperation entsprechen hohes Level Entwicklung der Produktivkräfte und fungiert als eine der wichtigsten objektiven Voraussetzungen für die Weiterentwicklung der Internationalisierung des Wirtschaftslebens und die Stärkung der Vernetzung der Volkswirtschaften. Mittlerweile zirkulieren Hunderttausende Halbfabrikate auf dem ausländischen Markt, deren Analoga noch vor eineinhalb bis zwei Jahrzehnten nur auf unternehmensinterner Ebene im Umlauf waren.

Durch die Arbeitsteilung kam es zur Trennung verschiedener Berufe und Berufe voneinander, die vor allem zu einer Produktivitätssteigerung beitrug, und je höher der industrielle Entwicklungsstand des Landes, desto weiter geht diese Trennung. Was in einem wilden Zustand der Gesellschaft die Arbeit einer Person ist, wird in einem weiter entwickelten Zustand von mehreren geleistet. Die für die Herstellung eines fertigen Gegenstands erforderliche Arbeitskraft wird immer auf eine große Anzahl von Personen verteilt.

Die Arbeitsteilung, die in verschiedenen Arten und Erscheinungsformen auftritt, ist eine entscheidende Voraussetzung für die Entwicklung der Warenproduktion und der Marktbeziehungen, da die Konzentration der Arbeitsanstrengungen auf die Produktion einer engen Produktpalette oder auf bestimmte Arten von Produkten konzentriert ist zwingt Warenproduzenten, Tauschbeziehungen einzugehen, um das zu bekommen, was ihnen an Gutem fehlt -

Arbeitsteilung: Konzept und Allgemeine Charakteristiken. 1

Grad der Arbeitsteilung - 2

Arten der Arbeitsteilung. 3

Erscheinungsformen der Arbeitsteilung. 4

A. Smith über die Arbeitsteilung. 4

Aus der Geschichte der Arbeitsteilung - 5

Arbeitskooperation. 6

Arbeitsteilung und Zusammenarbeit sind die wichtigsten Faktoren Produktion, die maßgeblich die Organisationsformen des Arbeitsprozesses bestimmt.

Unter der Arbeitsteilung in allgemeiner Form bezieht sich auf die Trennung (Abgrenzung) der Aktivitäten von Menschen im Prozess der gemeinsamen Arbeit. Es ist bekannt, dass es ein Allgemeines, ein Besonderes und ein Besonderes gibt Einheitsabteilung Arbeit. Letzteres ist der Studienbereich Arbeitsorganisation. Unter Arbeitsteilung (Unit Division of Labor, UDL) versteht man die Aufteilung verschiedener Arten von Arbeit in einem Produktionssystem zwischen einzelnen Arbeitern. Es wird durchgeführt, um die Dauer des Produktionszyklus durch gleichzeitige Arbeitsausführung zu verkürzen und die Arbeitsproduktivität zu steigern. Im Produktionssystem (Industrieunternehmen) gibt es folgende Arten von EPT: 1. Technologische 2. Funktionelle 3. Fachliche Qualifikation

Die technologische Arbeitsteilung basiert auf der Trennung von Werken aufgrund ihrer technologischen Homogenität. Die größte ist die Einteilung des technologischen Prozesses in Stufen (Beschaffung, Verarbeitung, Montage im Maschinenbau) oder in Stufen (im Hochofen- und Herdfertigungsverfahren). Die Aufteilung der Stufen in separate Phasen führt zur Bildung spezieller Abschnitte, Förderbänder, Produktionslinien und separater Gerätegruppen innerhalb der Produktionsbereiche. Technologische Arbeitsteilung ermöglicht es Ihnen, den Bedarf an Arbeitskräften nach Fachgebiet und Beruf zu ermitteln.

Die technologische Arbeitsteilung kann inhaltlich, detailliert und operativ sein.

Mit Betreff Bei der Arbeitsteilung wird der ausübende Künstler mit der Ausführung von Arbeiten im Zusammenhang mit der Herstellung des fertigen Produkts beauftragt. Das heißt, der Artikel durchläuft in dieser Phase den gesamten Bearbeitungszyklus an einem Arbeitsplatz. Diese Art der Arbeitsteilung in der modernen Produktion findet sich in den Montagebereichen einfacher Produkte. Ausführlich Die Arbeitsteilung erfolgt häufiger. Ihr Kern besteht darin, dem Arbeiter den fertigen Teil des Produkts zuzuweisen – den Teil. Die häufigste Form der technologischen Arbeitsteilung ist operative Abteilung. In diesem Fall ist der Prozess der Herstellung eines Teils innerhalb einer bestimmten Phase in separate Arbeitsgänge unterteilt, die jeweils von einem separaten Arbeiter ausgeführt werden. Die technologische Arbeitsteilung bestimmt maßgeblich die funktionale und fachlich qualifizierte Arbeitsteilung.

In der funktionalen Arbeitsteilung ist der wichtigste systembildende Faktor die Rolle des Arbeiters im Produktionssystem, also die Art der von ihm ausgeübten Funktionen. Basierend auf diesem Kriterium werden alle industriellen Produktionsmitarbeiter des Unternehmens in Funktionsgruppen eingeteilt:

Manager; Spezialisten; Haupt- und Hilfskräfte, Nachwuchskräfte (Techniker); Sicherheit; Studenten. Jeder dieser Kategorien ist je nach ausgeführter Arbeit ein entsprechender Arbeitsbereich bzw. Arbeitsplatz zugeordnet. Die Gewährleistung des richtigen Gleichgewichts zwischen verschiedenen Kategorien des industriellen Produktionspersonals durch Rationalisierung der funktionalen Arbeitsteilung trägt zur Steigerung seiner Effizienz bei.

Die berufsqualifizierende Abteilung ist die Einteilung des industriellen Produktionspersonals in Berufe und innerhalb dieser in Fachgebiete. Der wichtigste systembildende Faktor ist dabei die Komplexität der geleisteten Arbeit, die eine Einteilung der Arbeitnehmer sowohl nach Qualifikationskategorien (von 1. bis 7.) als auch nach Kategorien erfordert.

Alle drei Arten der Arbeitsteilung hängen miteinander zusammen, obwohl jede von ihnen völlig unabhängig voneinander existiert. Bei der Gestaltung verschiedener Formen der Arbeitsteilung ist zu berücksichtigen, dass die Durchführbarkeit der Arbeitsteilung in Form konkreter Grenzen festgelegt wird.

Die Theorie und Praxis der Organisation von Produktion und Arbeit identifiziert: wirtschaftliche, psychophysiologische und soziale Grenzen der Machbarkeit der Arbeitsteilung. Die Arbeitsteilungseinheit für Arbeiter in der Primärproduktion ist der Produktionsbetrieb. Operationen können einfach oder komplex sein.

Aus wirtschaftlicher Sicht Arbeitsteilung ist dann sinnvoll, wenn dadurch Voraussetzungen für eine Steigerung der Arbeitsproduktivität und eine Steigerung der internen Produktionseffizienz geschaffen werden. Somit wird die wirtschaftliche Grenze der Arbeitsteilung durch die Möglichkeit bestimmt, die Dauer des Produktionszyklus zur Herstellung eines Produkts durch parallele Arbeitsausführung (d. h. Vertiefung der Spezialisierung der Arbeitnehmer) maximal zu verkürzen.

Untere Wirtschaftsgrenze Durch die Arbeitsteilung wird sich die Bearbeitungszeit des Produkts verkürzen, und das Ausmaß der Verkürzung sollte die damit verbundene Verlängerung der Zeit für den Transport von Teilen von einem Arbeitsplatz zum anderen, für die betriebsübergreifende Qualitätskontrolle und die Durchführung vorbereitender und abschließender Arbeiten abdecken. Obere wirtschaftliche Grenze wird durch die Dauer des Produktionszyklus zur Herstellung des gesamten Produkts an einem Arbeitsplatz bestimmt.

Psychophysiologische Grenzen der Arbeitsteilung werden durch das Ausmaß der körperlichen und neuropsychischen Belastung des Arbeitnehmers im Laufe des Tages bestimmt. Die Untergrenze liegt bei einem Energieverbrauch in Höhe von 2,5–3 kcal/min, die Obergrenze liegt bei 4,5–5 kcal/min. Darüber hinaus sollte die Arbeit selbst aus einer Vielzahl von Elementen (sechs weitere) bestehen, damit unterschiedliche Muskelgruppen beansprucht werden. Für die neuropsychische Belastung wird die Untergrenze durch folgende Parameter begrenzt:

1. Die Anzahl der Produktionsüberwachungsobjekte sollte nicht mehr als 5 betragen;

2. Die Dauer der konzentrierten Aufmerksamkeit sollte 25 % der Schichtzeit nicht überschreiten;

3. Das Arbeitstempo sollte 360 ​​Bewegungen pro Stunde nicht überschreiten.

Für die Obergrenze sollten diese Parameter Folgendes nicht überschreiten: 25 Beobachtungsobjekte, 75 % der Schichtzeit für konzentrierte Beobachtung, 1080 Bewegungen pro Stunde.

Soziale Grenzen der Spaltung Die Arbeit wird durch den Grad der Monotonie der Arbeit bestimmt . Die Monotonie der Arbeit wird durch die Dauer wiederholter homogener Vorgänge während des Arbeitstages reguliert. Als Grenzwert gilt, dass die Dauer solcher Vorgänge mindestens 30 Sekunden beträgt, die Häufigkeit der Wiederholung heterogener Elemente des Vorgangs muss mindestens 5 pro 30 Sekunden betragen. Der umgekehrte Indikator für den Grad der Monotonie der Arbeit ist ihr Inhalt. Der Arbeitsinhalt ist der Grad des Einflusses, den ein Mitarbeiter auf Entscheidungen im Zusammenhang mit der Arbeitsausführung haben kann. Der Arbeitsinhalt ist hoch, wenn der Arbeitnehmer über einen bestimmten Zeitraum eine größere Anzahl von Arbeiten mit geringer Wiederholungshäufigkeit ausführt und umgekehrt.

Die Entwicklung der Arbeitsteilung und Zusammenarbeit in primären Produktionseinheiten (Abteilungen, Teams etc.) erfolgt in Richtung der Zusammenlegung von Berufen, der Erweiterung von Dienstleistungsbereichen und Funktionen einzelne Werke Spitznamen In der Praxis zeigt sich dies darin, dass Arbeitnehmer zusätzlich zu den Hauptfunktionen im Zusammenhang mit der Umwandlung von Arbeitsgegenständen auch Wartungsfunktionen der Ausrüstung (Einstellung, Reparatur, Schmierung usw.) sowie einige zusätzliche Vorgänge nicht direkt ausführen im Zusammenhang mit der Umsetzung der Produktionsaufgabe (unabhängige Produktqualitätskontrolle).

6. Klassifizierung der Arbeitsplätze nach den ihre Organisation bestimmenden Faktoren. Merkmale der Arbeitsplatzorganisation in Abhängigkeit von der Art der Produktion und der Art der ausgeführten Arbeiten.

Unter einem Arbeitsplatz versteht man einen Teil des Produktionsbereichs (Werkstatt, Standort) mit der Platzierung technologischer Geräte und Produktionsausrüstung, die für die effektive Ausführung einer bestimmten Aufgabe durch einen Arbeitnehmer oder ein Team von Arbeitnehmern erforderlich ist. Die Organisation des Arbeitsplatzes ist eine Reihe von Maßnahmen, die sowohl darauf abzielen, am Arbeitsplatz alle notwendigen Voraussetzungen für eine hochproduktive Arbeit zu schaffen als auch zu steigern seinen Inhalt und die Erhaltung der Gesundheit des Arbeitnehmers. Zu diesem Maßnahmenpaket gehören: rationelle Spezialisierung des Arbeitsplatzes; Ausstattung mit der notwendigen Haupt- und Hilfsausrüstung sowie der technologischen Ausrüstung; Schaffung komfortable Bedingungen; rationelle Anordnung der Geräte und Platzierung von Geräten und Arbeitsgegenständen am Arbeitsplatz; unterbrechungsfreie Wartung des Arbeitsplatzes für alle FUNKTIONEN. Die Vielfalt der konkreten Arbeitsformen bestimmt die Existenz einer Vielzahl von Beschäftigungsarten. Die Merkmale verschiedener Arten von Arbeitsplätzen sind in der Tabelle dargestellt

Art der Produktion in Bezug auf die Organisation und Instandhaltung von Arbeitsplätzen ist ein entscheidender Faktor. Bei der Einzelfertigung (oder Kleinserienfertigung) werden am Arbeitsplatz eine Vielzahl unterschiedlicher Arbeitsgänge durchgeführt. Daher sind solche Arbeitsplätze mit universell einstellbaren Geräten, einheitlicher Technologie, Ausrüstung und Werkzeugen ausgestattet und die Arbeitnehmer selbst müssen vielseitig und hochqualifiziert sein. Mit zunehmender Serienproduktion erweitert sich das Spektrum der Arbeitsplätze, die für die Produktion einer engeren Liste technologischer Vorgänge vorgesehen sind. Wenn in einer Einzelproduktion Arbeitsprozesse und -vorgänge einzigartig sind oder sich selten wiederholen, werden in der Massenproduktion im Gegenteil dieselben Arbeitstechniken ständig wiederholt. Arbeitsplätze für Serientypen sind mit Spezialgeräten und speziellen Vorrichtungen ausgestattet. Arbeitsmechanisierung ist hier weit verbreitet. Für Arbeitsplätze mit Massenproduktion ist es typisch, einem Ort einen oder zwei technologische Vorgänge zuzuordnen. Die Ausrüstung hier ist speziell und die Automatisierung ist weit verbreitet. Die Arbeiten sind in der Regel einfach und erfordern gering qualifizierte Arbeitskräfte.

Abhängig von der Art der durchgeführten Arbeiten gibt es solche stationär Arbeitsplätze und mobil. Stationäre Arbeitsplätze zeichnen sich dadurch aus, dass hier der Arbeitsbereich (das ist der aktivste Teil des Arbeitsplatzes, in dem Arbeitsgegenstände in ein fertiges Produkt umgewandelt werden) mit dem für den Arbeitsplatz vorgesehenen Produktionsbereich zusammenfällt. Arbeitsplätze dieser Art erfordern das Vorhandensein ortsfester Einrichtungen (Maschine, Apparat, Anlage etc.). In der Industrie sind die meisten dieser Arbeitsplätze, insbesondere Arbeitnehmer in der Primärproduktion, in der Regel an stationären Arbeitsplätzen tätig (Dreher, Fräser, Schleifer usw.). Unter mobilen Bedingungen Bei Arbeitsplätzen hingegen stimmt der Arbeitsbereich nicht mit dem für den Arbeitsplatz vorgesehenen Produktionsbereich überein. In der Industrie sind an mobilen Arbeitsplätzen Hilfskräfte (Reparateur, Schmierer, Servicetechniker, Speditionsarbeiter) beschäftigt.

7. Ziele, Inhalte und Grundsätze der Arbeitsplatzplanung, Bestimmung ihrer Wirksamkeit.

Alle Geräte am Arbeitsplatz (WP) müssen so angeordnet sein, dass der Mitarbeiter bei deren Nutzung keine zusätzliche Arbeitszeit, zusätzliche körperliche und nervliche Energie verschwendet. Dies wird durch eine rationelle Planung des RM erreicht. Es gibt interne und externe Layouts.

Äußeres Layout stellt die angemessene Platzierung der wichtigsten technologischen und Hilfsausrüstungen und des Inventars dar. Die Hauptanforderung an eine rationelle äußere Gestaltung besteht darin, eine minimale Bewegungsbahn des Arbeiters bei der Ausführung der Arbeit sicherzustellen, die Anzahl der Drehungen, Körperneigungen und die sparsame Nutzung der für den Arbeitsplatz vorgesehenen Fläche auf ein Minimum zu reduzieren. Ein Indikator, der die Effizienz der Arbeitsplatznutzung widerspiegelt nach seinen Kosten bestimmt durch die Formel:

wobei t pcs die Stückzeit pro Arbeitsgang pro Minute ist;

Anteil der Abschreibungskosten für die Produktionsfläche (%);

C n – Kosten für 1 m 2 Produktionsfläche (Rubel);

Q n – Arbeitsplatzfläche (m 2);

Feff – effektive stündliche Betriebszeit der Ausrüstung (Stunden);

Ctch – Stundenlohnsatz des Arbeitnehmers.

Unter diesen Produktionsbedingungen ist die externe Layoutoption für den PM, die den Mindestwert des Qi-Indikators gewährleistet, am optimalsten. Rational Innenaufteilung Der RM soll eine bequeme Arbeitshaltung, kurze und ermüdungsarme Arbeitsbewegungen sowie eine gleichmäßige und möglichst gleichzeitige Bewegung beider Hände ermöglichen. In der Praxis lässt sich das Wesen der externen Planung in der Einhaltung einer Reihe einfacher Anforderungen darstellen, die eine deutliche Steigerung der Arbeitsproduktivität gewährleisten. 1 . Das RM sollte zu jedem Zeitpunkt alles Notwendige und nichts Überflüssiges enthalten. 2. Jeder Gegenstand sollte seinen Platz haben. 3. Was häufiger zum Arbeiten benötigt wird, sollte sich näher beim Mitarbeiter befinden, und was seltener benötigt wird, sollte weiter weg sein. 4. Alles, was aufgenommen wird rechte Hand, sollte rechts sein, und was links ist, dementsprechend links. 5. Die Hände sollten frei sein, um unterstützende Bewegungen auszuführen. 6. Gegenstände, die nacheinander verwendet werden, müssen nebeneinander platziert werden, damit sie verwendet werden können Rückbewegung Hände Alle Gegenstände müssen sich innerhalb der maximalen Reichweite des Mitarbeiters befinden.

Zone mit maximaler Reichweite bestimmt durch die Flugbahn der Hände des Arbeiters, wenn der Körper um nicht mehr als 30 0 geneigt ist. Normaler Reichweitebereich bestimmt durch die Flugbahn der angewinkelten Arme ohne Neigung des Körpers. Design internes Layout RM wird unter Berücksichtigung einer solchen Reichweitenzone durchgeführt, innerhalb derer der Mitarbeiter Objekte, deren Formen und Standorte klar unterscheiden kann. Eine Beurteilung der Rationalität des PM-Layouts kann durch Berechnung des Auslastungsgrads der Produktionsfläche (K Q) erfolgen.

. ,

Wo Q– Gesamtfläche, die für RM vorgesehen ist; N– Anzahl der Inventareinheiten, Ausrüstung usw.;

Qi– Produktionsbereich, der von einer Einheit aus Haupt-, Hilfsausrüstung und Inventar belegt ist.

Die optimale Layoutoption ist eine, die unter sonst gleichen Bedingungen die höchste Geräteauslastung gewährleistet.

Arbeitsteilung- ein wirtschaftliches Phänomen, bei dem es zu einer beruflichen Spezialisierung kommt, die die Funktionen eines einzelnen Spezialisten einengt und manchmal vertieft. Der gesamte Produktionsprozess ist in äußerst einfache Vorgänge unterteilt, die jeweils von einer separaten Person oder einem separaten Mechanismus ausgeführt werden.

Dies ist der Grund für die Steigerung der Gesamtarbeitsproduktivität einer organisierten Gruppe von Spezialisten (Synergeeffekt) aufgrund von:

Entwicklung von Fähigkeiten und Automatismus bei der Durchführung einfacher, sich wiederholender Vorgänge

Reduzierung der Zeit, die für den Wechsel zwischen verschiedenen Vorgängen aufgewendet wird

Identifizieren Sie die soziale Arbeitsteilung- Verteilung sozialer Funktionen unter den Menschen in der Gesellschaft - und internationale Arbeitsteilung.

Die Arbeitsteilung hat in der modernen Welt zu einer großen Vielfalt unterschiedlicher Berufe und Branchen geführt. Früher (in der Antike) waren die Menschen gezwungen, sich fast vollständig mit allem zu versorgen, was sie brauchten; dies war äußerst ineffizient, was zu einem primitiven Leben und Komfort führte. Fast alle Errungenschaften der Evolution und des wissenschaftlich-technischen Fortschritts lassen sich durch die kontinuierliche Einführung der Arbeitsteilung erklären. Durch den Austausch der Arbeitsergebnisse, also des Handels, wird die Arbeitsteilung in der Gesellschaft möglich.

Die Arbeitsteilung ist das erste Glied des gesamten Systems der Arbeitsorganisation . Arbeitsteilung- Dies ist die Trennung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten und die Aufteilung des Arbeitsprozesses in Teile, die jeweils von einer bestimmten Gruppe von Arbeitnehmern ausgeführt werden, die nach gemeinsamen Funktions-, Berufs- oder Qualifikationsmerkmalen vereint sind.

Arbeitsteilung, qualitative Differenzierung der Arbeitstätigkeit im Entwicklungsprozess der Gesellschaft, die zur Isolation und Koexistenz ihrer verschiedenen Arten führt. Die industrielle Produktion existiert in unterschiedlichen Formen, entsprechend dem Entwicklungsstand der Produktivkräfte und der Art der Produktionsverhältnisse. Eine Manifestation von R. t. ist der Austausch von Aktivitäten.

Es gibt R. t. innerhalb der Gesellschaft und innerhalb eines Unternehmens. Diese beiden Haupttypen von R. t. sind miteinander verbunden und voneinander abhängig. Trennung soziale Produktion K. Marx nannte seine großen Produktionsarten (wie Landwirtschaft, Industrie usw.) die allgemeine Industrieproduktion, die Aufteilung dieser Produktionsarten in Typen und Unterarten (z. B. die Industrie in einzelne Zweige) – private Industrieproduktion, und schließlich, R. t. innerhalb des Unternehmens - einzelne R. t. Allgemeine, spezifische und individuelle R. t. sind untrennbar mit der beruflichen R. t. verbunden. Der Begriff „R. t.“ wird auch verwendet, um die Spezialisierung der Produktion innerhalb eines Landes und zwischen Ländern zu bezeichnen – territoriale und internationale R. t.

Durch die Fragmentierung der Arbeit, ihre Umwandlung in private Arbeit und die Entstehung von Privateigentum kam es zu einem Widerspruch in den wirtschaftlichen Interessen des Einzelnen, es entstand soziale Ungleichheit und die Gesellschaft entwickelte sich unter Bedingungen der Spontaneität. Es trat in eine antagonistische Phase seiner Geschichte ein. Aufgrund des blinden Bedürfnisses nach der Entwicklung der Produktion begann man, den Menschen gegen ihren Willen und ihr Bewusstsein bestimmten Arbeitsmitteln und verschiedenen Arten immer differenzierterer Tätigkeiten zuzuordnen. Dieses Hauptmerkmal des antagonistischen R. t. ist kein ewiger Zustand, als ob er in der Natur der Menschen liegt, sondern ein historisch vergängliches Phänomen.

Arbeitsteilung - Hierbei handelt es sich um einen historischen Prozess der Isolation, Konsolidierung und Veränderung einzelner Tätigkeitsarten, der in gesellschaftlichen Formen der Differenzierung und Umsetzung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten stattfindet. Die Arbeitsteilung in der Gesellschaft verändert sich ständig und das System der verschiedenen Arten der Arbeitstätigkeit selbst wird immer komplexer, da der Arbeitsprozess selbst komplexer und tiefer wird. Arbeitsteilung(oder Spezialisierung) ist das Prinzip der Organisation der Produktion in einer Wirtschaft, nach dem ein Individuum an der Produktion eines separaten Gutes beteiligt ist. Dank dieses Prinzips können Menschen mit begrenzten Ressourcen viel mehr Vorteile erhalten, als wenn sich jeder mit allem versorgen würde, was er braucht.

Es gibt auch eine Unterscheidung zwischen der Arbeitsteilung im weiteren und im engeren Sinne (nach K. Marx). Im Großen und Ganzen die Arbeitsteilung- Dies ist ein System von Arbeitsarten, Produktionsfunktionen, Berufen im Allgemeinen oder deren Kombinationen, die sich in ihren Merkmalen unterscheiden und gleichzeitig miteinander interagieren, sowie ein System sozialer Beziehungen zwischen ihnen. Die empirische Vielfalt der Berufe wird durch Wirtschaftsstatistik, Arbeitsökonomie, Branchenwirtschaftswissenschaften, Demographie usw. berücksichtigt. Die territoriale, auch internationale Arbeitsteilung wird durch die Wirtschaftsgeographie beschrieben. Um den Zusammenhang zwischen verschiedenen Produktionsfunktionen unter dem Gesichtspunkt ihres materiellen Ergebnisses zu bestimmen, verwendete K. Marx bevorzugt den Begriff „Arbeitsverteilung“. Im engeren Sinne Arbeitsteilung- Dies ist die gesellschaftliche Arbeitsteilung als menschliches Handeln in seinem gesellschaftlichen Wesen, das im Gegensatz zur Spezialisierung ein historisch vergängliches gesellschaftliches Verhältnis darstellt. Spezialisierung der Arbeit ist die Aufteilung der Arbeitsarten nach Subjekten, die den Fortschritt der Produktivkräfte direkt zum Ausdruck bringt und zu ihm beiträgt. Die Vielfalt solcher Arten entspricht dem Grad der menschlichen Erforschung der Natur und wächst mit ihrer Entwicklung. In Klassenformationen erfolgt die Spezialisierung jedoch nicht als Spezialisierung integraler Aktivitäten, da sie selbst von der gesellschaftlichen Arbeitsteilung beeinflusst wird. Letzteres unterteilt die menschliche Aktivität in solche Teilfunktionen und Operationen, von denen jede für sich genommen nicht mehr den Charakter einer Aktivität hat und nicht als Möglichkeit für den Menschen dient, seine sozialen Beziehungen, seine Kultur, seinen spirituellen Reichtum und sich selbst als Mensch zu reproduzieren Individuell. Diese Teilfunktionen sind ohne eigene Bedeutung und Logik; Ihre Notwendigkeit erscheint nur als Anforderungen, die das System der Arbeitsteilung von außen an sie stellt. Dies ist die Aufteilung in materielle und geistige (geistige und körperliche), exekutive und leitende Arbeit, praktische und ideologische Funktionen usw.

Ein Ausdruck der gesellschaftlichen Arbeitsteilung ist die Auswahl als getrennte Sphären der materiellen Produktion, der Wissenschaft, der Kunst usw. sowie deren Zerstückelung selbst. Die Arbeitsteilung entwickelt sich historisch unweigerlich zu einer Klassenteilung. Aufgrund der Tatsache, dass sich die Mitglieder der Gesellschaft auf die Produktion bestimmter Güter zu spezialisieren begannen, entstanden in der Gesellschaft Berufe – separate Arten von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Produktion jeglicher Güter. Grad der Arbeitsteilung Arbeitsteilung bedeutet jedoch nicht, dass in unserer imaginären Gesellschaft eine Person an einer Produktionsart beteiligt sein wird. Es kann sich herausstellen, dass mehrere Personen an einer bestimmten Produktionsart beteiligt sein müssen oder dass eine Person an der Produktion mehrerer Güter beteiligt ist. Warum? Es geht um die Beziehung zwischen der Größe des Bedarfs der Bevölkerung an einem bestimmten Gut und der Arbeitsproduktivität eines bestimmten Berufs. Wenn ein Fischer an einem Tag gerade genug Fisch fangen kann, um alle Mitglieder der Gesellschaft zufriedenzustellen, dann wird es in diesem Haushalt nur einen Fischer geben. Wenn jedoch ein Jäger aus dem genannten Stamm nicht für alle Wachteln schießen kann und seine Arbeit nicht ausreicht, um den Wachtelbedarf aller Haushaltsmitglieder zu decken, gehen mehrere Personen gleichzeitig auf die Jagd. Oder wenn ein Töpfer beispielsweise so viele Töpfe herstellen kann, dass die Gesellschaft nicht konsumieren kann, dann hat er zusätzliche Zeit, die er für die Herstellung anderer Güter wie Löffel oder Teller nutzen kann. Das ist der Grad der „Arbeitsteilung“. hängt von der Größe der Gesellschaft ab. Für eine bestimmte Bevölkerungsgröße (d. h. für eine bestimmte Zusammensetzung und Größe der Bedürfnisse) gibt es eine eigene optimale Berufsstruktur, bei der das von verschiedenen Produzenten produzierte Produkt gerade für alle Mitglieder ausreicht und alle Produkte produziert werden zu möglichst geringen Kosten. Mit zunehmender Bevölkerungszahl wird sich diese optimale Berufsstruktur ändern, die Zahl der Produzenten derjenigen Güter, die bereits von einer Person produziert wurden, wird zunehmen und diejenigen Produktionsarten, die zuvor einer Person anvertraut waren, werden anderen Personen anvertraut. In der Wirtschaftsgeschichte hat der Prozess der Arbeitsteilung mehrere Phasen durchlaufen, die sich im Grad der Spezialisierung einzelner Gesellschaftsmitglieder auf die Produktion des einen oder anderen Gutes unterscheiden.

Arten der Arbeitsteilung. Die Arbeitsteilung wird in der Regel in mehrere Arten unterteilt, abhängig von den Merkmalen, nach denen sie durchgeführt wird. vNatürliche Arbeitsteilung : der Prozess der Trennung der Arten von Arbeitstätigkeiten nach Geschlecht und Alter. vTechnische Arbeitsteilung: bestimmt durch die Art der verwendeten Produktionsmittel, vor allem Ausrüstung und Technologie. vSoziale Arbeitsteilung: natürliche und technische Arbeitsteilung, betrachtet in ihrem Zusammenspiel und in Einheit mit wirtschaftlichen Faktoren, unter deren Einfluss die Trennung und Differenzierung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit erfolgt.

Darüber hinaus umfasst die soziale Arbeitsteilung zwei weitere Unterarten : sektoral und territorial. Sektorale Arbeitsteilung wird durch die Produktionsbedingungen, die Art der verwendeten Rohstoffe, die Technologie, die Ausrüstung und das hergestellte Produkt vorgegeben. Territoriale Arbeitsteilung– Dies ist die räumliche Anordnung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten. Seine Entwicklung wird sowohl durch Unterschiede in den natürlichen und klimatischen Bedingungen als auch durch wirtschaftliche Faktoren bestimmt. Unter geografischer Aufteilung Unter Arbeit verstehen wir die räumliche Form der gesellschaftlichen Arbeitsteilung. Eine notwendige Voraussetzung für die geographische Arbeitsteilung ist, dass verschiedene Länder (oder Regionen) füreinander arbeiten, dass das Arbeitsergebnis von einem Ort zum anderen transportiert wird, so dass somit eine Kluft zwischen dem Produktionsort und dem Ort entsteht des Konsums. In einer Warengesellschaft setzt die geografische Arbeitsteilung notwendigerweise den Transfer von Produkten von Bauernhof zu Bauernhof voraus, d. h. Tausch, Handel, aber Tausch ist unter diesen Bedingungen nur ein Zeichen für das „Anerkennen“ des Vorhandenseins einer geographischen Arbeitsteilung, nicht aber deren „Wesen“.

Es gibt 3 Formen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung :

Allgemeine Arbeitsteilung gekennzeichnet durch die Isolierung großer Tätigkeitsarten (Wirkungsbereiche), die sich in der Form des Produkts voneinander unterscheiden.

Private Arbeitsteilung- Dies ist der Prozess der Trennung einzelner Industrien innerhalb großer Produktionsarten.

Einheitliche Arbeitsteilung charakterisiert die Trennung der Herstellung einzelner Komponenten von Fertigprodukten sowie die Trennung einzelner technologischer Vorgänge. Erscheinungsformen der Arbeitsteilung. Differenzierung besteht im Prozess der Isolierung einzelner Industrien, bestimmt durch die Besonderheiten der eingesetzten Produktionsmittel, Technologie und Arbeitskräfte. Spezialisierung basiert auf Differenzierung, entwickelt sich jedoch auf der Grundlage der Konzentration der Bemühungen auf eine enge Produktpalette. Universalisierung stellt das Gegenteil von Spezialisierung dar. Es basiert auf der Produktion und dem Verkauf einer breiten Palette von Waren und Dienstleistungen. Diversifizierung– Dies ist eine Erweiterung der Produktpalette.A. Smith über die Arbeitsteilung. Die erste und wichtigste Aussage von A. Smith, die den größten Fortschritt in der Entwicklung der Produktivkraft der Arbeit und einen erheblichen Teil der Kunst, des Könnens und der Intelligenz definiert, mit der sie (der Fortschritt) gesteuert und angewendet wird, ist a Folge der Arbeitsteilung. Die Arbeitsteilung ist die wichtigste und inakzeptabelste Voraussetzung für den Fortschritt der Entwicklung der Produktivkräfte, die Entwicklung der Wirtschaft eines jeden Staates, jeder Gesellschaft. A. Smith nennt das einfachste Beispiel der Arbeitsteilung in kleinen und großen Unternehmen (Produktion in der heutigen Gesellschaft) – die elementare Herstellung von Stecknadeln. Ein Arbeiter, der in dieser Produktion nicht ausgebildet ist und nicht weiß, wie er mit den darin eingesetzten Maschinen umgehen soll (der Anstoß zur Erfindung der Maschinen wurde gerade durch die Arbeitsteilung gegeben), kann kaum eine Stecknadel pro Tag herstellen. Wenn in einer solchen Produktion eine Organisation existiert, ist es notwendig, den Beruf in eine Reihe von Fachgebieten zu unterteilen, von denen jedes einen eigenen Beruf darstellt. Ein Arbeiter zieht am Draht, ein anderer richtet ihn gerade, der dritte schneidet ihn, der vierte schärft das Ende, der fünfte schleift ihn, um den Kopf zu befestigen, dessen Herstellung neben dem Anbringen und Polieren zwei oder drei weitere unabhängige Arbeitsgänge erfordert Pin selbst und Verpackung des fertigen Produkts. Somit ist die Arbeit bei der Herstellung von Stiften in eine mehrstufige Reihe von Arbeitsgängen unterteilt, die je nach Produktionsorganisation und Unternehmensgröße jeweils einzeln (ein Arbeiter - ein Arbeitsgang) oder kombiniert ausgeführt werden können 2 - 3 (ein Arbeiter - 2 - 3 Operationen). Anhand dieses einfachen Beispiels behauptet A. Smith den unbestrittenen Vorrang einer solchen Arbeitsteilung gegenüber der Arbeit eines einzelnen Arbeiters. 10 Arbeiter stellten 48.000 Stifte pro Tag her, während einer unter Hochspannung 20 Stifte herstellen konnte. Die Arbeitsteilung in jedem Handwerk, egal wie groß es ist, führt zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität. Die Weiterentwicklung (bis heute) der Produktion in jedem Wirtschaftszweig war die deutlichste Bestätigung der „Entdeckung“ von A. Smith.

Aus der Geschichte der Arbeitsteilung Streng genommen war die Arbeitsteilung in menschlichen Gesellschaften schon immer zu finden. Schließlich existierten Menschen nie allein, und die Entstehung einer Gesellschaft und Wirtschaft, die aus einer Person bestand (wie die Wirtschaft von Robinson Crusoe), waren eher seltene Ausnahmen. Die Menschen haben immer zumindest als Familie oder Stamm gelebt. Aber Die Entwicklung der Arbeitsteilung in der Wirtschaft einer Gesellschaft durchläuft mehrere aufeinanderfolgende Phasen von einem primitiven Zustand zu einem äußerst komplexen Schema der Aufgabenverteilung. Diese Entwicklung lässt sich schematisch wie folgt darstellen.

Erste Stufe. Dies ist die natürliche Arbeitsteilung innerhalb der primitiven Gesellschaft. In einer solchen Gesellschaft gab es immer eine gewisse Verteilung der Verantwortlichkeiten, die teils durch die Natur jedes Einzelnen, teils durch Bräuche und teils durch die Skaleneffekte, die Sie kennen, bestimmt wurde. In der Regel waren Männer mit der Jagd und dem Krieg beschäftigt, und Frauen kümmerten sich um den Herd und pflegten die Kinder. Darüber hinaus konnte man in fast jedem Stamm solche „Berufe“ wie Anführer und Priester (Schamane, Zauberer usw.) finden.

Zweite Etage. Mit zunehmender Zahl der Mitglieder der Gesellschaft steigt der Bedarf an jedem Gut und es wird für den Einzelnen möglich, sich auf die Produktion einzelner Güter zu konzentrieren. Daher gibt es in Gesellschaften verschiedene Berufe (Handwerker, Landwirte, Viehzüchter usw.). Der Prozess der Berufsbestimmung beginnt natürlich mit der Herstellung von Werkzeugen. Schon in der Steinzeit (!) gab es Handwerker, die Steinwerkzeuge behauen und polierten. Mit der Entdeckung des Eisens erscheint einer der häufigsten Berufe der Vergangenheit, der Schmied. Ein charakteristisches Merkmal dieser Phase ist, dass der Hersteller alle (oder fast alle) möglichen Produkte herstellt, die mit seinem Beruf verbunden sind (normalerweise die Verarbeitung irgendeiner Art). des Rohmaterials). Ein Schmied stellt beispielsweise alles her, von Nägeln und Hufeisen bis hin zu Pflügen und Schwertern, ein Zimmermann stellt alles her, von Hockern bis zu Schränken usw. In dieser Phase der Arbeitsteilung hilft ihm ein Teil der Familie des Handwerkers oder sogar die ganze Familie bei der Produktion durch die Durchführung bestimmter Operationen. Beispielsweise können einem Schmied oder Zimmermann seine Söhne und Brüder helfen, und einem Weber oder Bäcker können seine Frau und seine Töchter helfen.

Dritter Abschnitt. Mit zunehmender Bevölkerungszahl und dementsprechend steigender Nachfrage nach einzelnen Produkten beginnen sich Handwerker auf die Herstellung eines einzelnen Gutes zu konzentrieren. Einige Schmiede stellen Hufeisen her, andere nur Messer und Scheren, andere nur Nägel unterschiedlicher Größe, andere nur Waffen usw. Im alten Russland gab es beispielsweise folgende Namen für Holzhandwerker: Holzarbeiter, Schiffbauer, Brückenbauer, Holzarbeiter, Bauarbeiter, Stadtarbeiter (Städtebefestigung), Bösartiger (Herstellung von Sturmgewehren), Bogenschützen, Kreuzfahrer, Fassmacher, Schlittenfahrer, Stellmacher usw. Arbeitskooperation ist ein wichtiger Faktor, der die Arbeitsproduktivität beeinflusst. Je tiefer die Arbeitsteilung und je enger die Spezialisierung der Produktion wird, desto stärker werden die Produzenten voneinander abhängig, desto notwendiger ist die Kohärenz und Koordination der Maßnahmen zwischen verschiedenen Industrien. Um unter Bedingungen der gegenseitigen Abhängigkeit zu agieren, ist Arbeitszusammenarbeit notwendig, sowohl unter den Bedingungen des Unternehmens als auch unter den Bedingungen der gesamten Gesellschaft. Wirtschaftstheorie der Arbeitskooperation; B) Formativ Theorien; C) Institutionell Theorien; D) Wirtschaftlich Theorien; E) Theorie Marginalismus. 293. ...

Die menschliche Arbeitstätigkeit ist sehr vielfältig.

Arten von Arbeitstätigkeiten sind: einfache und komplexe, grundlegende und Hilfstätigkeiten, geistige und körperliche, manuelle und automatisierte, wissenschaftliche und praktische, leitende und leitende, technische und wirtschaftliche usw.

Verschiedene Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen, Mitarbeiter von Unternehmen und Institutionen sind ständige Teilnehmer an allen Arbeitsprozessen.

Jeder Mitarbeiter des Unternehmens bringt seine individuelle Arbeitskraft in den einheitlichen Produktionsprozess ein.

Deshalb muss die Arbeit jedes Mitglieds des Teams eines Unternehmens und einer Organisation im Voraus geplant und organisiert werden.

Die Funktionen Planung, Organisation, Motivation und Kontrolle werden für einige Personalkategorien zum Hauptbereich der Arbeitstätigkeit, der üblicherweise als Management oder Management bezeichnet wird.

Führungskräfte müssen Organisation schaffen Wirtschaftslage für die fruchtbare Arbeit aller Arbeiter.

Generell lässt sich das Personalmanagementsystem jedes Unternehmens in drei Kategorien von Arbeitstätigkeiten einteilen:

• - Sich selbst und Ihre Arbeit verwalten;
• - Management separate Gruppe Mitarbeiter oder Abteilung des Unternehmens;
• - Personalmanagement der gesamten Organisation.

Folglich kann jede Managementtätigkeit in einem Unternehmen als System zur Führung von Menschen und ihren Arbeitsaktivitäten dargestellt werden.

Das Personalmanagement umfasst spezifische Funktionen wie die Bestimmung der optimalen Anzahl von Arbeitnehmern, die Auswahl und Platzierung von Personal an Arbeitsplätzen und Produktionsstufen, die Information und Motivation der Arbeitnehmer usw.

In der heimischen Wirtschaftswissenschaft des Managements und Personalmanagements ist es üblich, zwei Bereiche zu berücksichtigen:

• - Die erste charakterisiert ein reguliertes Werk, das nach einer bestimmten Technologie oder einem bestimmten Schema ausgeführt wird, wenn der Interpret keine Elemente von Neuheit oder Kreativität in das Werk einbringt. Zum Beispiel das Vervielfältigen technischer Dokumentationen oder das Kopieren von Arbeitszeichnungen;
• - Die zweite Richtung kennzeichnet kreative Arbeit, die auf die Schaffung neuer materieller Güter, neuer Technologien und Produktionsmethoden abzielt. Dies ist die Arbeit von Wissenschaftlern, rationalistischen Erfindern und Produktionsinnovatoren.

Unter Berücksichtigung der Anforderungen, moderner Theorie und Praxis des Personalmanagements betrachten wir den Inhalt der gängigsten Arbeitsformen verschiedener Arbeitnehmerkategorien.

Je vollständiger die Funktionen jedes Arbeitsplatzes oder jeder Position in einem Unternehmen definiert sind, desto genauer ist es möglich, den Verantwortungsbereich und den Arbeitsinhalt jeder Arbeitnehmerkategorie zu bestimmen.

Zu den Hauptfunktionen des Personalmanagements eines Unternehmens gehören folgende miteinander verbundene Tätigkeiten:

• - Ermittlung des Bedarfs an Mitarbeitern verschiedener Kategorien auf der Grundlage der Strategie der Organisation;
• - Auswahl, Platzierung und Anpassung des Personals in der Produktion;
• - Karriereplanung und Sicherstellung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter;
• - Schaffung rationeller Arbeitsbedingungen und Gewährleistung der Arbeitssicherheit und Gesundheit des Personals;
• - Organisation von Arbeitsabläufen für Arbeitnehmer und Entwicklung von Standards für Arbeitskosten und -ergebnisse;
• - Analyse der Arbeitszeitnutzung und der tatsächlichen Personalbeschäftigung;
• - Begründung der Struktur des Personaleinkommens, Wahl der Vergütungsformen und -systeme;
• - Organisation von Erfindungs- und Rationalisierungsaktivitäten im Unternehmen;
• - Entwicklung von Tarifverträgen;
• - Entwicklung und Umsetzung der Sozialpolitik des Unternehmens;
• - Entwicklung von Partnerschaften zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Vorbeugung und Beseitigung von Arbeitskonflikten;
• - Entwicklung von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsqualität, des Lebensstandards und der Bindung des Personals im Unternehmen.

Aus den dargestellten Inhalten der wichtigsten Arbeitsfunktionen für die Personalführung eines Unternehmens wird nicht nur die Bedeutung der ausgeübten Tätigkeiten, sondern auch die Arbeitsteilung deutlich.

Unter Arbeitsteilung versteht man die Aufteilung der Produktionsaktivitäten von Menschen während Herstellungsprozesse. Durch die richtige Arbeitsteilung können Sie alle am Produktionsprozess Beteiligten unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Merkmale, beruflichen und geschäftlichen Qualitäten an Arbeitsplätzen unterbringen. Unter Arbeitsteilung versteht man die Trennung verschiedener Arbeitsarten und deren Zuordnung zu den am Produktionsprozess Beteiligten.

Die Arbeitsteilung trägt zur Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, zur Verbesserung der Arbeitsqualität, zur Steigerung der Arbeitsproduktivität usw. bei.

Es gibt drei Hauptarten der Arbeitsteilung:

• - Die allgemeine Arbeitsteilung sieht beispielsweise die Trennung verschiedener Arten von Tätigkeiten im ganzen Land vor industrielle Produktion, Landwirtschaft, Dienstleistungssektor usw.;
• - Die private Arbeitsteilung beinhaltet die Trennung verschiedener Arten von Tätigkeiten innerhalb der Branche, zum Beispiel Automobilbau, Friseurhandwerk usw.;
• - Eine einheitliche Arbeitsteilung sorgt für die Trennung verschiedener Arten von Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens oder seiner Abteilung.

In Unternehmen und Organisationen gibt es verschiedene Formen der Arbeitsteilung:

• - funktionell;
• - Fachmann;
• - technologisch;
• - Qualifikation und andere.

Unter funktionaler Arbeitsteilung versteht man die Abgrenzung und Isolierung der Tätigkeiten von Arbeitnehmergruppen nach Führungsfunktionen als relativ eigenständige Tätigkeitsbereiche.

Funktionstrennung Arbeit sieht die Trennung einzelner Arbeitsplätze und Personalkategorien in Unternehmen nach Inhalt und Funktion vor. Die größte Funktionsgruppe des Personals besteht aus Arbeitern, die in Haupt- und Hilfskräfte unterteilt werden. Erstere sind direkt an der Umsetzung der Hauptproduktionsfunktionen beteiligt, letztere sorgen für die Umsetzung dieser Funktionen (Anpassung, Gerätereparatur, Materialkontrolle etc.)

Anhand der ausgeübten Funktionen werden auch weitere bekannte Personalkategorien unterschieden: Führungskräfte, Fachkräfte, Angestellte, technische Leistungsträger, Nachwuchskräfte, Studierende etc.

In modernen Unternehmen dient die funktionale Arbeitsteilung als Grundlage für den effektiven Einsatz aller Personalkategorien.

Die Steigerung der Effizienz der funktionalen Arbeitsteilung erfordert die Spezialisierung von Arbeitern, Ingenieuren und technischen Arbeitern und Angestellten auf der Grundlage einer klaren Aufteilung der Funktionen Marketing, Design, Management, Produktion von Gütern, Personalmanagement usw.

Professionelle Arbeitsteilung beinhaltet die Trennung innerhalb jeder Funktionsgruppe von Arbeitnehmern, je nach technologischem Inhalt und Art der ausgeübten Arbeit, in verschiedene Berufe und Fachgebiete.

Technologische Arbeitsteilung bezeichnet die Aufteilung der in einem Unternehmen ablaufenden Produktionsprozesse in separate Situationen, Vorgänge und solche, die einem bestimmten Ausführenden zugewiesen sind. Es gibt inhaltliche und operative Arbeitsteilung.

Thema - Zuweisen von Arbeitskomplexen an den Arbeiter, um das fertige Produkt zu erhalten. Operativ – Zuweisen einzelner Vorgänge zu einem Arbeiter.

Qualifizierung der Arbeitsteilung bestimmt durch das Niveau der beruflichen Fähigkeiten, der Produktionserfahrung und der persönlichen Fähigkeiten.

Derzeit wird zur Beurteilung des Qualifikationsniveaus von Personal verschiedener Kategorien eine einzige Tarifskala verwendet, die 18 Kategorien der Arbeitskomplexität umfasst: für Arbeiter und Angestellte – von der 1. bis zur 10. Kategorie, für Fachkräfte – von der 6. bis zur 14. Kategorie, Kreative – von der 7. bis 17. Kategorie, Manager – von der 12. bis 18. Kategorie.

Bei der Rechtfertigung am meisten wirksame Formen Bei der Arbeitsteilung unter bestimmten Produktionsbedingungen ist das Zusammenspiel technischer, sozialer, psychophysiologischer und wirtschaftlicher Faktoren zu berücksichtigen. Ein integrierter Designansatz wird die Auswahl optimaler Formen der Arbeitsteilung für verschiedene Personalkategorien in Organisationen erleichtern.

Die technischen Grenzen der Arbeitsteilung werden durch die technischen Eigenschaften der eingesetzten Geräte, die Leistungsfähigkeit der eingesetzten Geräte, die wichtigsten begründet Betriebsbedingungen, Marktanforderungen usw.

Die psychophysiologischen Grenzen der Arbeitsteilung werden durch die persönlichen beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Personals, die Höhe der Arbeitsbelastung und körperlichen Anstrengung, die Anforderungen zur Erhaltung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit, Arbeitssicherheitsbemühungen usw. bestimmt.

Die gesellschaftlichen Grenzen der Arbeitsteilung sind gekennzeichnet durch die Sinnhaftigkeit der Arbeit, das Vorhandensein abwechslungsreicher und attraktiver Arbeitsplätze, Möglichkeiten zur Entfaltung der kreativen Fähigkeiten eines Menschen, die Steigerung der beruflichen Qualifikation, Steigerung Löhne usw.

Ökonomische Grenzen spiegeln den Einfluss der gewählten Form der Arbeitsteilung auf die Endergebnisse der Arbeits- und Produktionstätigkeit des Personals, insbesondere auf die Höhe der Gesamtkosten für Arbeit und materielle Ressourcen, wider. Die Form der Arbeitsteilung, die durch die Aufteilung des Herstellungsprozesses eines Produkts in Einzelteile durch verschiedene Arbeiter entsteht, wird als kooperative Arbeitsteilung bezeichnet. Aus wirtschaftlicher Sicht ist es notwendig, Grenzen nicht nur durch Arbeitsteilung, sondern auch durch die Kombination von Funktionen, Berufen und Fachgebieten zu setzen.

Eine Kombination ist in diesem Fall möglich, wenn der ausübende Künstler während des Arbeitstages nicht voll ausgelastet ist.

Die Arbeitsleistungsbeurteilung ist eine der Funktionen des Personalmanagements, die darauf abzielt, den Grad der Effizienz der Arbeitsleistung zu ermitteln.

Die Indikatoren, anhand derer Mitarbeiter bewertet werden, werden als Bewertungskriterien bezeichnet. Dazu gehören die Qualität der geleisteten Arbeit, ihre Quantität und die Wertschätzung der Ergebnisse. Zur Beurteilung der Arbeitsproduktivität sind eine größere Anzahl von Kriterien erforderlich, die sowohl das Arbeitsvolumen als auch seine Ergebnisse abdecken.

Daher sollte man bei der Wahl der Bewertungskriterien berücksichtigen Erstens, zur Lösung der konkreten Probleme, die die Beurteilungsergebnisse verwenden (Lohnerhöhung, Karriereentwicklung, Entlassung usw.), Zweitens, für welche Kategorie und Position der Mitarbeiter die Kriterien festgelegt werden, wobei zu berücksichtigen ist, dass sie je nach Komplexität der Verantwortung und Art der Tätigkeit des Mitarbeiters differenziert werden.

Das Ergebnis der Arbeit wird anhand des Umfangs, der Vollständigkeit, der Qualität und der Aktualität der ihnen zugewiesenen Leistung bestimmt berufliche Verantwortung.

Zur Bewertung von Leistungsfaktoren wird am häufigsten die Scoring-Methode verwendet. Das Verfahren zur Leistungsbeurteilung ist wirksam, wenn folgende Grundvoraussetzungen erfüllt sind:

• - Festlegung klarer „Standards“ der Arbeitsproduktivität für jede Position (Arbeitsplatz) und Kriterien für deren Bewertung;
• - Entwicklung eines Verfahrens zur Beurteilung der Arbeitsleistung (wann, wie oft und wer führt die Beurteilung durch, Beurteilungsmethoden);
• - Bereitstellung vollständiger und zuverlässiger Informationen über Leistungsergebnisse;
• - die Diskussion der Ergebnisse;
• - Treffen einer Entscheidung auf der Grundlage der Bewertungsergebnisse.

Es empfiehlt sich, die Effizienz von Abteilungen durch eine Mitarbeiterbefragung anhand folgender Kriterien zu ermitteln:

• - Meinung der Vorgesetzten zur Arbeitseffizienz;
• - Vertrauen in die Beziehungen zu den Mitarbeitern;
• - Schnelligkeit, Qualität und Effizienz bei der Erfüllung der Arbeitsaufgaben;
• - Einstellung zum Arbeitsplatz;
• - Einstellung zum Belohnungssystem;
• - Einstellung zur Arbeitsorganisation.

Wir machen Sie auf Zeitschriften des Verlags „Academy of Natural Sciences“ aufmerksam.