Penyelesaian akhir dengan karyawan pada saat pemecatannya menyiratkan pembayaran dana yang disebabkan oleh yang terakhir untuk seluruh waktu aktivitas kerjanya. Dalam hal ini, perlu untuk mempertimbangkan alasan untuk mengakhiri kontrak. Lagi pula, gaji warga negara dan pembayaran lain yang diperlukan akan tergantung pada dasar ini. Dalam situasi seperti itu, manajer tidak boleh lupa bahwa penyelesaian penuh dengan orang yang mengundurkan diri harus dilakukan pada hari ketika karyawan terakhir melakukan aktivitasnya di organisasi ini. Kalau tidak, bos tidak bisa menghindari masalah dengan hukum.

Alasan

Penyelesaian akhir setelah pemecatan dilakukan dalam semua kasus pemutusan kontrak kerja. Tetapi hanya dengan alasan di mana hubungan antara karyawan dan bosnya berhenti akan tergantung pada jumlah uang yang pada akhirnya akan diterima orang tersebut. Menurut norma-norma pasal 140 dari Kode Perburuhan, kepala harus membayar semua dana kepada warga pada hari terakhir pekerjaannya. Dan jika tidak mungkin untuk melaksanakan prosedur ini pada waktu yang ditentukan, Anda harus melakukannya pada hari berikutnya, ketika karyawan telah mengajukan permintaan untuk penyelesaian dengannya. Jika tidak, manajemen mungkin memiliki masalah besar jika seseorang mencari perlindungan atas hak-hak yang dilanggar di pengadilan.

Ini dapat diakhiri baik atas permintaan majikan, dan atas inisiatif warga sendiri, serta untuk alasan di luar kendali mereka. Selain itu, keinginan untuk mengakhiri perjanjian kerja seringkali saling menguntungkan. Dalam kasus terakhir, penyelesaian akhir berdasarkan kontrak dapat dilakukan tidak hanya pada hari terakhir pekerjaan orang tersebut, tetapi juga setelah saat ini.

Jenis pembayaran

Terlepas dari alasan pemutusan kontrak kerja, penyelesaian akhir diperlukan. Pembayaran wajib meliputi:

• gaji karyawan;
• kompensasi untuk liburan yang belum digunakan;
• uang pesangon pada saat pemutusan hubungan antara para pihak dengan kontrak berdasarkan ayat 2 Bagian 1

Jenis tambahan dukungan moneter meliputi: tunjangan pemberhentian dengan persetujuan kedua belah pihak, serta jenis kompensasi material lain yang ditetapkan oleh perjanjian bersama.

Prosedur untuk menerbitkan dan memotong

Jelas bahwa semua uang yang jatuh tempo harus dibayarkan kepada karyawan. Pada saat yang sama, beberapa dari mereka terkadang dapat diadakan. Dalam kasus tertentu, ini adalah tentang pembayaran liburan ketika seorang karyawan diberhentikan karena istirahat yang dia gunakan, tetapi periode kerjanya tidak sepenuhnya berhasil, dan warga memutuskan untuk mengakhiri hubungannya dengan organisasi ini dan menulis surat pengunduran diri.

Namun ada nuansa penting lainnya. Uang untuk liburan yang digunakan tidak akan dikurangkan oleh majikan dari gaji orang tersebut pada saat pemecatannya hanya jika kepergiannya dari pekerjaan akan dilakukan sehubungan dengan pengurangan staf atau likuidasi organisasi. Dalam hal ini, karyawan juga akan memiliki hak untuk pesangon dalam jumlah penghasilan rata-rata selama dua bulan, dan jika ia tidak mendapatkan pekerjaan, maka untuk bulan ketiga. Penyelesaian akhir atas pemecatan warga negara terjadi pada hari terakhir aktivitas kerjanya. Dan dia dibayar: gaji, kompensasi untuk liburan yang tidak dihabiskan, uang pesangon, jika berlaku.

Perhitungan liburan

Perusahaan, tempat karyawan tersebut pergi, harus membayarnya kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk seluruh periode kegiatan kerja. Jika seseorang belum pernah bersamanya selama beberapa tahun, maka jumlah pembayaran dilakukan selama ini. Jika seorang warga negara mengakhiri hubungan kerja dengan organisasi atas inisiatifnya sendiri, dan periode kerja yang belum sepenuhnya ia selesaikan, maka dalam hal ini pemotongan dilakukan dari gajinya untuk liburan yang digunakan. Dalam hal ini, departemen akuntansi harus menghitung jumlah hari atau bulan kerja orang tersebut.

Jumlah pembayaran liburan pada saat pemberhentian dihitung sebagai berikut:

1. Jumlah hari cuti dibayar tahunan diambil, misalnya, 28. Setelah itu, dibagi dengan jumlah bulan dalam setahun, yaitu, dengan 12. Kemudian jumlah yang dihasilkan (2.33) dikalikan dengan jumlah bulan bekerja, misalnya, 4.
2. Jika Anda mengalikan 2,33 dengan 4, Anda mendapatkan 9,32 hari liburan yang tidak digunakan. Kemudian angka ini dikalikan dengan penghasilan harian, misalnya 900 rubel. Ternyata 8388 rubel. Ini adalah uang yang diberikan kepada seseorang sebagai kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Pajak penghasilan pribadi akan dipotong dari jumlah yang sama - 13%.

Penyelesaian akhir dengan karyawan tidak harus ditunda oleh bos. Itu harus dilakukan tepat waktu, terlepas dari alasan mana yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja, seorang warga negara berhenti.

Aturan untuk menghitung pemutusan kontrak kerja

Semua pembayaran karena karyawan, yang terakhir harus menerima pada hari terakhir dari pekerjaannya di perusahaan. Dalam hal kepala tidak membuat penyelesaian akhir pada waktu yang ditentukan, ia akan memikul tanggung jawab administratif. Pada saat yang sama, seorang warga negara harus menerima tidak hanya pembayaran kompensasi, tetapi juga gaji itu sendiri selama bekerja.

Untuk setiap hari keterlambatan pembayaran, kepala membayar denda dalam jumlah 1/300 dari tingkat refinancing Bank Sentral Federasi Rusia. Selain itu, jika jumlah perhitungan akhir saat membayar uang pesangon lebih dari jumlah tiga kali penghasilan karyawan, maka pajak penghasilan pribadi sebesar 13% harus dibayarkan dari tunjangan moneter ini. Pajak juga dipotong pada saat pembayaran pembayaran liburan.

Perawatan diri

Penyelesaian akhir atas pemecatan atas kehendaknya sendiri harus dilakukan dengan orang tersebut pada hari terakhir pelaksanaan tugasnya, yang meliputi:

• gaji untuk seluruh waktu kerja;
• kompensasi untuk liburan atau liburan jika orang tersebut bekerja tanpa istirahat tahunan selama beberapa tahun berturut-turut.

Sebuah fakta penting harus diperhatikan di sini. Jika liburan itu digunakan oleh seorang warga negara, tetapi masa kerja tidak sepenuhnya selesai, oleh karena itu, pada saat pemutusan kontrak atas permintaan yang terakhir, majikan memiliki hak untuk menahan dana yang sebelumnya dibayarkan dari uangnya.

Ketika tidak mungkin untuk mengadakan pemotongan untuk liburan yang belum diterima

Dalam sejumlah kasus yang ditentukan oleh hukum, pengurangan cuti pada saat pemberhentian tidak dilakukan. Situasi berikut termasuk dalam kategori ini:

1. Likuidasi organisasi pengusaha.
2. Pengurangan staf.
3. Pemutusan kontrak kerja ketika seorang warga negara tidak dapat memenuhi tugasnya karena sakit.
4. Wajib militer di tentara.
5. Dengan hilangnya kemampuan kerja sebelumnya.
6. Pengembalian kembali dengan keputusan pengadilan.
7. Pemutusan kontrak kerja atas terjadinya keadaan yang independen dari para pihak.

Dalam salah satu kasus pemecatan seseorang di atas, bos harus membuat penyelesaian akhir dengannya pada hari terakhir aktivitas kerjanya dan membayar semua uang yang diperlukan secara hukum. Kalau tidak, orang tersebut memiliki hak penuh untuk membela kepentingannya di kantor kejaksaan dan pengadilan.

  perhitungan dan ukurannya

Dalam situasi ketika pemberi kerja adalah pemrakarsa pemutusan hubungan kerja, seorang warga negara dalam beberapa kasus memiliki hak untuk menerima manfaat kompensasi. Itu juga disebut akhir pekan. Dalam hal ini, ukuran pembayaran ini mungkin dalam jumlah dua minggu atau penghasilan sebulan. Tunjangan tunai dalam jumlah gaji karyawan selama dua minggu mungkin dalam kasus-kasus berikut:

1. Jika keadaan kesehatan manusia tidak memungkinkannya untuk terus bekerja di organisasi ini. Atau ketika dia menolak untuk pindah ke posisi lain, dan bos tidak punya apa-apa lagi untuk ditawarkan kepadanya.
2. Dengan hilangnya kemampuan kerja warga sepenuhnya.
3. Jika ketentuan kontrak kerja berubah.
4. Ketika seseorang dipanggil untuk dinas militer atau alternatif.

Dalam jumlah penghasilan bulanan, manfaat dibayarkan:

• setelah pemutusan kontrak kerja karena pengurangan;
• dalam hal likuidasi organisasi.

Keadaan lain juga dapat terjadi ketika manfaat tersebut diberikan kepada karyawan. Namun demikian, pembayaran penyelesaian akhir pada saat pemecatan, termasuk tunjangan ganti rugi, harus dilakukan pada hari terakhir aktivitas kerja orang tersebut. Selain itu, ketika menghitung jenis kompensasi ini, perlu diperhitungkan pembayaran pajak jika jumlah tunjangan tunai akan melebihi gaji karyawan tiga kali. Kalau tidak, pajak penghasilan pribadi tidak dibayarkan.

Contoh penyelesaian akhir

Seorang karyawan yang menyelesaikan hubungan kerjanya dengan organisasi tertentu memiliki hak untuk menerima uang yang diperoleh dan kompensasi lainnya, jika alasan pemberhentian mengizinkan ini. Perhatikan contoh berikut.

Pekerja Ivanov meninggalkan perusahaan atas kehendaknya sendiri. Secara alami, dalam hal ini ia tidak menerima pesangon dan pelestarian penghasilan rata-rata untuk bulan ketiga sebelum waktu kerja. Tetapi ia memiliki hak untuk membayar uang yang diperoleh sepanjang waktu dan kompensasi untuk liburan. Perhitungan akhir karyawan dalam situasi ini akan dibuat sesuai dengan formulir T-61. diisi setelah pemutusan hubungan kerja.

Ivanov menulis pernyataan pada bulan April dan mengundurkan diri pada tanggal 19. Dengan demikian, ia harus dihitung dan diberi upah untuk tenaga kerja mulai dari 1 hingga 18 tahun. Jika gajinya rata-rata adalah 20.000 / 22 hari kerja (jumlah tersebut pada bulan April), jumlah hari itu adalah 909,09 rubel. Ini dikalikan dengan jumlah hari yang bekerja di bulan pemecatan - 18. Akibatnya, jumlahnya 16363,22 - gaji Ivanov untuk bulan April. Selain itu, organisasi terlebih dahulu membayar pajak atas uang ini, dan kemudian akuntan mengeluarkan penyelesaian akhir untuk warga negara.

Karena orang tersebut pergi pada bulan April, dan cuti sesuai jadwal hanya pada bulan Juni, dan ia tidak menggunakannya, ia mendapat kompensasi. Perhitungan berlangsung dalam urutan berikut:

Ivanov bekerja 3 bulan dan 18 hari tahun ini. Tapi perhitungannya akan menjadi 4 penuh. Pembulatan ke bagian kesepuluh dan ke seratus tidak dilakukan, sehingga jumlahnya dihitung dari 28 hari liburan / 12 bulan dalam setahun \u003d 2,33 hari. Kemudian 2.33 * 4 (bulan kerja) \u003d 9.32 hari. Dan hanya kemudian 9,32 * 909,9 (penghasilan harian) \u003d 8480,26 (kompensasi untuk liburan).

Jadi, perhitungan akhir dibuat dari semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan. Tetapi dalam kasus ini, itu hanya gaji dan pembayaran tunai untuk liburan, karena Ivanov pergi atas inisiatifnya sendiri. Jika dia dikurangi atau diberhentikan sehubungan dengan likuidasi, dia juga akan menerima uang pesangon, yang juga dibayar dengan semua uang (berdasarkan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Praktek arbitrase

Saat ini, banyak mantan karyawan pergi ke pengadilan untuk membela hak-hak mereka, yang mereka yakini dilanggar oleh manajer pada saat pemecatan. Terutama jika masalah terkait dengan pembayaran tunai yang tidak tepat waktu dan dalam jumlah yang tepat diserahkan kepada karyawan. Dalam praktiknya, bahkan ada kasus seperti itu ketika majikan, ketika menetap dengan warga negara, membuat potongan untuk liburan yang sebelumnya digunakan dari pendapatan mereka. Dan ini pada akhirnya menyebabkan litigasi dan pengaduan.

Ini adalah studi kasus yang penuh warna. Karyawan itu dipecat dari organisasi pengurangan staf. Bos benar-benar membayar dengan dia, tetapi ketika membayar uang dia membuat potongan untuk liburan, yang sudah digunakan oleh warga pada bulan Juni. Selain itu, prosedur pemberhentian untuk pengurangan dilanggar oleh pemberi kerja dalam arti bahwa ia tidak menawarkan lowongan yang tersedia kepada karyawan. Tetapi pada saat yang sama, ia membawa orang lain ke posisi yang kosong, yang dilarang dilakukan ketika melakukan tindakan pemecatan dengan alasan seperti itu. Setelah menghitung uang yang didapatnya dan menemukan pelanggaran hukum perburuhan, mantan karyawan tersebut mengajukan banding ke otoritas kehakiman dengan permintaan untuk dipulihkan dan membayar ketidakhadiran yang terjadi karena kesalahan bosnya.

Setelah memeriksa semua materi dari kasus ini, pengadilan menyimpulkan: majikan melakukan prosedur pengurangan tanpa memperhatikan norma-norma kode tenaga kerja. Selain itu, ia membuat perhitungan yang salah dengan karyawan. Dia sama sekali tidak berhasil dalam penyelesaian akhir setelah pemecatan (2016). Dia sangat melanggar norma-norma kode tenaga kerja, sehubungan dengan yang warga negara dipekerjakan kembali di posnya, dan majikan membayar kerusakan moral dan kompensasi untuk liburan bekas, yang sebelumnya ditahan secara ilegal. Itulah sebabnya, ketika menghitung dengan karyawan, manajer harus sangat berhati-hati dan tidak melakukan pelanggaran di pihak mereka, agar tidak membuktikan kasus mereka di pengadilan nanti.

1. Dengan frekuensi apa dan dalam hal apa perlu membayar upah kepada karyawan.

2. Cara menentukan jumlah uang muka yang harus dibayarkan kepada karyawan.

3. Dalam urutan apa dihitung dan dibayar premi asuransi dan pajak penghasilan pribadi atas upah dan pembayaran di muka.

“Hal utama dalam perhitungan dengan karyawan tentang upah adalah menghitung dengan benar jumlah yang harus dibayarkan kepada mereka.” Pernyataan seperti itu hanya setengah benar: penting tidak hanya menghitung gaji karyawan dengan benar, tetapi juga membayarnya dengan benar. Pada saat yang sama, batu sandungan bagi banyak orang adalah pembayaran uang muka kepada karyawan. Apakah perlu untuk membagi gaji menjadi pembayaran di muka dan pembayaran akhir, jika jumlahnya sudah kecil? Apakah pembayaran di muka disebabkan oleh pekerja paruh waktu eksternal? Bagaimana cara menghitung jumlah uang muka? Dalam masalah ini dan lainnya yang berkaitan dengan pembayaran upah kepada karyawan, kami akan memahami artikel ini.

Frekuensi penggajian

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kewajiban majikan untuk membayar upah kepada karyawan tidak kurang dari setiap setengah bulan   (Artikel 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perlu dicatat bahwa Kode Perburuhan tidak mengandung hal seperti "kemajuan": sesuai dengan kata-katanya upah   untuk paruh pertama bulan ini. Dan konsep "uang muka" yang banyak digunakan berasal dari dokumen era Soviet, Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet pada 23 Mei 1957 No. 566 "Tentang Prosedur Membayar Upah kepada Pekerja untuk Paruh Pertama Bulan," yang masih berlaku di bagian yang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karena itu, untuk memudahkan persepsi dalam artikel ini, uang muka dipahami sebagai gaji untuk paruh pertama bulan itu.

Jadi, untuk upah, frekuensi pembayaran ditetapkan tidak kurang dari setiap setengah bulan. Pada saat yang sama, untuk pembayaran lain kepada karyawan, ketentuan mereka ditetapkan:

• pembayaran liburan harus dibayar selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan;
• perhitungan pada saat pemecatan harus dibayarkan pada hari karyawan tersebut diberhentikan.

Tetapi pembayaran cuti sakit hanya terkait dengan pembayaran upah: tunjangan harus dibayarkan pada hari setelah penunjukan tunjangan yang ditetapkan untuk pembayaran upah. Jika hari yang begitu cepat adalah hari pembayaran di muka, maka tunjangan harus dibayarkan bersamaan dengan itu.

! catatan:   persyaratan Kode Tenaga Kerja tentang pembayaran upah setidaknya dua kali sebulan tidak mengandung pengecualian dan mengikat semua pengusaha dalam kaitannya dengan semua karyawan (Surat Rostrud tanggal 30.11.2009 No. 3528-6-1). Yaitu pembayaran di muka harus dibayar, termasuk:

• jika karyawan tersebut adalah pekerja paruh waktu eksternal;
• jika karyawan secara sukarela menulis pernyataan tentang pembayaran upah sebulan sekali;
• jika peraturan setempat dari majikan, kontrak kerja, dll. membentuk daftar gaji sebulan sekali. Ketentuan semacam itu batal dan tidak dapat ditegakkan, karena melanggar persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
• terlepas dari jumlah penghasilan dan sistem remunerasi yang diterima.

Jika majikan tetap mengabaikan persyaratan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tentang pembayaran upah kepada karyawan tidak kurang dari setiap setengah bulan, maka dalam hal pemeriksaan inspeksi tenaga kerja ia diancam kewajiban baik   (Pasal 5.27 dari Kode Administratif Federasi Rusia):

• untuk pejabat - dari 1.000 rubel. hingga 5.000 rubel.
• untuk pengusaha perorangan - dari 1.000 rubel. hingga 5.000 rubel.
• untuk badan hukum   - mulai 30 000 gosok. hingga 50.000 gosok.

Ketentuan Pembayaran Upah

Saat ini, undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat ketentuan khusus untuk pembayaran upah, yaitu majikan memiliki hak untuk menetapkannya secara mandiri, menetapkannya dalam aturan jadwal kerja internal, perjanjian kerja bersama, kontrak kerja dengan karyawan (Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam melakukannya, pertimbangkan hal berikut:

• Interval waktu antara pembayaran upah tidak boleh lebih dari setengah bulan.   Pada saat yang sama, pembayaran tidak harus dalam satu bulan kalender (Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 28 November 2013 No. 14-2-242). Misalnya, jika upah untuk paruh pertama bulan dibayarkan pada tanggal 15, maka untuk yang kedua - pada tanggal 30 (31) bulan berjalan, jika untuk yang pertama dari tanggal 25, kemudian untuk yang kedua - pada tanggal 10 bulan berikutnya, dll. . Selain itu, pengusaha dapat menetapkan frekuensi pembayaran upah lebih dari sekali setiap setengah bulan, misalnya, setiap minggu - pendekatan ini dapat diterima karena tidak memperburuk situasi pekerja dan tidak bertentangan dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

• Ketentuan pembayaran upah harus ditunjukkan dalam bentuk hari-hari tertentu, dan bukan periode sementara (Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 28 November 2013 No. 14-2-242). Misalnya: tanggal 10 dan 25 setiap bulan. Kata-kata seperti “dari tanggal 10 hingga tanggal 13 dan dari tanggal 25 hingga tanggal 28” tidak dapat diterima, karena pada kenyataannya persyaratan dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia untuk membayar upah setidaknya setiap setengah bulan dapat dilanggar: karyawan akan menerima gaji Pada tanggal 10, dan pembayaran berikutnya akan pada tanggal 28, yaitu, interval antara pembayaran akan melebihi setengah bulan.

• Jika hari pembayaran yang ditetapkan jatuh pada akhir pekan atau hari libur yang tidak bekerja, maka upah harus dibayarkan pada malam hari ini (Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

! catatan: Majikan menanggung (termasuk pembayaran di muka dan pembayaran lain yang mendukung karyawan): materi, administrasi, dan dalam beberapa kasus bahkan pidana.

Jumlah uang muka

Kode Tenaga Kerja tidak mengandung persyaratan mengenai proporsi (jumlah) bagian upah yang harus dibayar. Namun, Keputusan No. 566, yang telah disebutkan di atas, menetapkan bahwa jumlah pembayaran uang muka tidak boleh lebih rendah dari tingkat tarif pekerja selama jam kerja. Terlepas dari kenyataan bahwa dekrit tersebut mengacu pada upah pekerja, dalam hubungannya dengan pekerja lain, pendekatan yang sama dapat digunakan.

Jumlah uang muka yang dibayarkan kepada karyawan dapat dihitung dengan salah satu cara berikut:

• sebanding dengan waktu bekerja;

• dalam bentuk jumlah yang tetap, misalnya, dihitung sebagai persentase dari gaji.

Penggunaan opsi kedua, pembayaran uang muka dalam jumlah tetap, memiliki satu kelemahan signifikan - kemungkinan bahwa karyawan tidak akan menghitung uang muka yang diterima. Misalnya, dalam kasus-kasus di mana karyawan menghabiskan sebagian besar bulan itu untuk cuti sakit, berlibur tanpa bayaran, dll., Dan pada saat yang sama dibayar di muka, menurut hasil bulan itu, gaji yang masih harus dibayar mungkin tidak cukup untuk menutupi uang muka yang dibayarkan. Dalam hal ini, karyawan muncul, retensi yang untuk majikan dikaitkan dengan kesulitan tertentu.

Menggunakan opsi pertama, membayar uang muka sebanding dengan waktu aktual bekerja, lebih disukai, meskipun lebih melelahkan bagi akuntan. Dalam hal ini, perhitungan jumlah uang muka dihitung berdasarkan gaji karyawan dan hari-hari yang benar-benar bekerja olehnya untuk paruh pertama bulan (berdasarkan lembar waktu), sehingga kemungkinan "mentransfer" uang muka secara praktis dihilangkan. Para spesialis Rostrud dalam Surat tertanggal 08.09.2006 No. 1557-6 juga merekomendasikan, ketika menentukan ukuran pembayaran uang muka, untuk memperhitungkan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh karyawan (benar-benar selesai bekerja).

! catatan:   Kode tenaga kerja mewajibkan majikan untuk setiap pembayaran upah (termasuk pembayaran di muka) beri tahu karyawan secara tertulis   (Artikel 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• tentang bagian penyusun   gaji karena dia untuk periode yang relevan;
• tentang jumlah jumlah lain yang diperoleh karyawan, termasuk kompensasi moneter atas pelanggaran yang dilakukan oleh tenggat waktu untuk pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pemutusan hubungan kerja dan (atau) pembayaran lain yang disebabkan karyawan;
• berdasarkan ukuran dan dasar deduksi yang dilakukan;
• tentang jumlah total yang harus dibayarkan.

Informasi yang disediakan terkandung dalam slip pembayaran, yang bentuknya disetujui oleh majikan sendiri dengan mempertimbangkan pandangan badan perwakilan pekerja.

Cara membayar gaji

Upah dibayarkan kepada karyawan baik secara tunai dari meja kas perusahaan, atau melalui transfer bank. Selain itu, undang-undang ketenagakerjaan tidak melarang bagian dari gaji (tidak lebih dari 20%) dari dibayar dalam bentuk barang, misalnya, dengan produk jadi (bagian 2 pasal 131 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, metode pembayaran upah yang spesifik harus ditunjukkan dalam kontrak kerja dengan karyawan. Mari kita membahas lebih rinci tentang bentuk moneter pembayaran upah.

1. Penggajian uang tunai

Pembayaran upah kepada karyawan dari kasir dilakukan oleh dokumen-dokumen berikut:

• pembayaran (formulir T-53) atau daftar gaji (formulir T-49);
• akun waran tunai (KO-2).

Jika jumlah karyawan kecil, maka pembayaran upah untuk masing-masing karyawan dapat dikeluarkan sebagai waran tunai pengeluaran yang terpisah. Namun, dengan staf yang besar, akan lebih mudah untuk menyusun pernyataan penyelesaian (penyelesaian dan pembayaran) untuk semua karyawan dan membuat satu pesanan pengeluaran untuk seluruh jumlah yang dibayarkan pada pernyataan tersebut.

1. Mentransfer gaji ke kartu bank

Ketentuan pembayaran upah dalam bentuk non-tunai harus dijabarkan dalam perjanjian bersama atau kontrak kerja dengan karyawan. Untuk kenyamanan mentransfer upah, banyak pengusaha menyimpulkan perjanjian yang relevan dengan bank tentang masalah dan pemeliharaan kartu gaji untuk karyawan. Ini memungkinkan Anda mentransfer seluruh jumlah upah dalam satu pesanan pembayaran dengan aplikasi registri, yang menentukan jumlah yang akan dikreditkan ke akun kartu masing-masing karyawan.

! catatan:   mentransfer upah dalam bentuk non-tunai hanya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan dan hanya untuk perincian yang ditentukan dalam permohonannya. Selain itu, majikan tidak dapat "mengikat" karyawannya ke bank tertentu: undang-undang ketenagakerjaan memberi karyawan hak untuk mengubah bank kapan saja ketika gaji harus ditransfer. Dalam hal ini, cukup bagi karyawan untuk memberi tahu majikan secara tertulis tentang perubahan rincian pembayaran untuk pembayaran upah selambat-lambatnya lima hari kerja sebelum hari pembayaran upah (Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Prosedur untuk menghitung dan membayar pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi dari upah

Kami menemukan bahwa upah harus dibayarkan kepada karyawan setidaknya dua kali sebulan. Dalam hal ini, banyak orang memiliki pertanyaan: apakah perlu membebankan premi asuransi dan pajak penghasilan pribadi dari pembayaran di muka? Mari kita cari tahu. Menurut undang-undang, premi asuransi harus dibayar berdasarkan hasil bulan dimana upah diterima (Klausul 3, Pasal 15 Undang-Undang Federal No. 212-FZ). Berkenaan dengan pajak penghasilan pribadi, sesuai dengan Kode Pajak, tanggal penerimaan pendapatan dalam bentuk upah adalah hari terakhir dari bulan di mana penghasilan diperoleh untuk memenuhi tugas-tugas tenaga kerja (paragraf 2 pasal 223 Kode Pajak Federasi Rusia). Lewat sini, premi asuransi atau pajak penghasilan pribadi tidak boleh dibebankan dari pembayaran di muka.

Ketentuan pembayaran premi asuransi dari upah untuk semua pengusaha adalah seragam dan tidak tergantung pada tanggal pembayaran upah. Saat ini, kontribusi untuk dana ekstra-anggaran harus dibayarkan sebelum hari ke-15 di bulan tersebut setelah bulan penggajian (paragraf 5 pasal 15 UU No. 212-FZ). Pengecualian adalah kontribusi asuransi untuk FSS Federasi Rusia dari kecelakaan dan penyakit akibat kerja - mereka harus dibayar pada hari yang ditentukan untuk menerima dana dari bank untuk membayar gaji selama sebulan terakhir (paragraf 4 Pasal 22 UU No. 125-FZ).

Tidak seperti premi asuransi, periode untuk membayar pajak penghasilan pribadi tergantung pada tanggal dan metode pembayaran upah:

Akuntansi penggajian

Dalam akuntansi, penggajian, serta pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi, tercermin pada hari terakhir bulan bekerja. Posting-posting berikut ini dikompilasi:

Anda menemukan artikel yang bermanfaat dan menarik - berbagi dengan rekan di jejaring sosial!

Masih ada pertanyaan - tanyakan dalam komentar di artikel!

Basis normatif

1. Kode Perburuhan Federasi Rusia
2. Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia
3. Undang-Undang Federal 24 Juli 2009 No. 212-ФЗ “Mengenai Kontribusi Asuransi untuk Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Federal untuk Asuransi Medis Wajib”
4. Orde Kementerian Keuangan Federasi Rusia 31 Oktober 2000 No. 94n "Tentang Menyetujui Bagan Akun untuk Akuntansi Keuangan dan Kegiatan Ekonomi Organisasi dan Instruksi untuk Penerapannya"
5. Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet 05.23.1957 No. 566 “Tentang Prosedur Membayar Upah kepada Pekerja untuk Paruh Pertama Bulan”
6. Surat dari Rostrud tanggal 30 November 2009 No. 3528-6-1
7. Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 28 November 2013 No. 14-2-242

Untuk informasi tentang teks resmi dokumen-dokumen ini, lihat

Prosedur untuk memecat karyawan, terlepas dari alasannya, diatur secara ketat oleh undang-undang ketenagakerjaan. Salah satu persyaratan utama bagi pemberi kerja dalam hal ini adalah kepatuhan terhadap ketentuan pembayaran gaji pada saat pemecatan. Artikel ini juga akan mempertimbangkan masalah pemecatan ilegal, serta di mana dalam situasi seperti itu harus ditangani.

Catatan! Aplikasi untuk pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan diajukan kepada majikan dua minggu sebelum tanggal pemecatan.

Pengecualian adalah pemecatan selama masa percobaan dan selama pekerjaan sementara. Dalam hal ini, batas waktu pengiriman aplikasi adalah tiga hari sebelum pemecatan.

Kapan harus membayar gaji saat pemecatan

Ketentuan penyelesaian dengan karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja ditentukan dalam Pasal 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini menunjukkan bahwa semua dana karena karyawan harus dibayarkan kepadanya pada hari pemecatan. Pada tanggal ini, karyawan dibayar:

• gaji untuk periode saat ini;
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;
• uang pesangon, jika pemecatannya disebabkan oleh pengurangan staf atau likuidasi perusahaan;
• kompensasi tambahan, jika disediakan dalam kontrak kolektif atau kerja.

Juga di Seni. 140 ditunjukkan ketika gaji dibayarkan pada saat pemecatan, jika karyawan tidak hadir pada hari terakhir di tempat kerja. Majikan harus membayarnya paling lambat pada hari berikutnya setelah karyawan menyampaikan persyaratan.

Jika ada perbedaan pendapat antara para pihak, pada hari pemecatan, dana dibayarkan yang bukan merupakan subjek perselisihan antara karyawan dan majikan.

Kewajiban majikan atas penyelesaian yang terlambat

Undang-undang ketenagakerjaan mengatur hukuman bagi pengusaha yang melanggar ketentuan pembayaran dengan karyawan yang mengundurkan diri. Jadi, dalam Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, diindikasikan bahwa jika pembayaran ditunda, majikan juga harus membayar penalti kepada karyawan. Ukurannya ditentukan dengan mengalikan tingkat refinancing Bank Sentral seratus lima puluh dengan jumlah utang.

Hukuman dihitung dalam jumlah tersebut untuk setiap hari keterlambatan dari hari setelah majikan harus membayar karyawan yang mengundurkan diri. Jika pembayaran dilakukan sebagian, maka denda dihitung semata-mata pada jumlah utang. Ukuran hukuman yang ditunjukkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia minimal. Ini dapat ditingkatkan dalam organisasi tertentu, yang harus ditunjukkan dalam perjanjian bersama. Mengurangi ukuran penalti dilarang.

Jika ada perselisihan dengan majikan tentang pembayaran upah, ia masih harus pada waktu yang ditentukan (Pasal 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) membayar jumlah yang tidak dalam sengketa. Keterlambatan pembayaran dianggap sebagai pelanggaran administrasi, di mana denda dibebankan untuk setiap hari keterlambatan.

Seni. 5.27 dari Kode Administratif Federasi Rusia menetapkan majikan yang melanggar batas waktu perhitungan dengan karyawan pada saat pemecatan, hukuman administratif. Itu dinyatakan sebagai denda dalam jumlah:

• dari dua puluh lima hingga tiga puluh ribu rubel - untuk pejabat organisasi;
• dari sepuluh hingga tiga puluh ribu untuk pengusaha swasta;
• lima puluh - seratus ribu untuk badan hukum.

Hukuman untuk majikan dalam situasi seperti itu juga diatur oleh Art. 145.1 KUHP. Tanggung jawab pidana dapat terjadi. individu   - Kepala organisasi. Jika ada hutang parsial untuk periode tiga bulan atau penuh selama dua bulan, ia dapat dijatuhi hukuman denda hingga lima ratus ribu rubel, dan penjara hingga lima tahun. Tanggung jawab pidana hanya mungkin jika tujuan tentara bayaran kepala terbukti, yang menyebabkan penyelesaian yang tidak tepat waktu dengan karyawan pada saat pemecatan.

Untuk melindungi hak-hak mereka, karyawan yang mengundurkan diri harus menghubungi:

• kepada inspektorat ketenagakerjaan dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pelanggaran;
• di pengadilan - selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal pelanggaran.

Detail tentang pembayaran pemberhentian dijelaskan dalam video.

Pemecatan apa yang dianggap ilegal

Perselisihan antara karyawan dan majikan juga muncul terkait dengan situasi pemecatan. Semua alasan hukum untuk pemutusan hubungan kerja dini tercermin dalam Art. 77-84 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Semua keadaan lain dari pemecatan karyawan dianggap ilegal. Misalnya, situasi berikut akan menjadi pelanggaran hukum:

Beberapa fakta

Paling sering, pasak menjadi bukti tidak adanya dokumen atau tindakan tertentu dari pihak pemberi kerja, atau pelanggaran serius terhadap prosedur. Harus diingat bahwa klaim dapat diajukan secara eksklusif dalam waktu 1 bulan sejak pesanan dikeluarkan atau hari buku kerja diserahkan kepada karyawan. Persidangan juga berlangsung dalam 1 bulan.

• Ketidakkonsistenan alasan sebenarnya pemecatan dengan yang ditunjukkan dalam buku kerja. Sebagai contoh, organisasi perlu mengurangi staf, dan karyawan dipaksa untuk menulis surat pengunduran diri atas keinginan sendiri.
• Pemberhentian karyawan yang sedang cuti sakit atau sedang liburan, termasuk pengasuhan anak.
• Pemberhentian seorang wanita hamil atau ibu (ayah), pengurangan staf tunggal. Ini hanya diperbolehkan dengan likuidasi lengkap perusahaan, dll.
• Seorang karyawan yang percaya bahwa ia dipecat karena melanggar hukum perburuhan harus menghubungi:
• Untuk inspektorat tenaga kerja negara. Setelah naik banding, inspektur akan melakukan audit dan membuat keputusan. Jika fakta pemecatan tidak sah terbukti, maka majikan akan berkewajiban untuk mengembalikan kembali karyawan di pos dan membayarnya kompensasi moneter. Istilah untuk memohon pemecatan dari pekerjaan di inspektorat negara adalah tiga bulan sejak tanggal pemecatan ilegal.
• Ke pengadilan di lokasi majikan. Jangka waktu untuk mengajukan banding atas pemecatan di pengadilan adalah 1 bulan.

Juga, atas fakta pemecatan ilegal, orang yang terluka memiliki hak untuk menghubungi kantor kejaksaan. Jika ada bukti yang cukup, kasus ini juga akan dirujuk ke pengadilan.

Prosedur pemecatan dimulai dengan menulis aplikasi, menyimpulkan perjanjian atau mengeluarkan pesanan, tergantung pada alasan pemutusan kontrak kerja. Dan itu selalu berakhir dengan hari kerja terakhir dan perhitungan yang harus dilakukan oleh majikan. Apa yang termasuk dalam konsep ini dan berapa lama Kode Buruh disediakan untuk?

Apa kalkulasinya

Konsep umum "perhitungan atas pemecatan" menyembunyikan sejumlah besar pembayaran berbeda yang harus dilakukan organisasi jika kontrak kerja dengan karyawan tersebut diputus. Komposisi pembayaran tersebut dapat bervariasi tergantung pada alasan untuk pergi. Itu selalu termasuk:

• upah untuk hari-hari terakhir bekerja;
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan atau liburan, jika seseorang pergi berlibur dengan pemecatan berikutnya.

Komponen yang tersisa, seperti uang pesangon, tergantung pada alasan pemberhentian (pengurangan staf, likuidasi organisasi, kesepakatan para pihak).

Perlu dicatat bahwa jika, setelah pemutusan kontrak kerja sebelum akhir tahun kalender, seseorang telah menggunakan cuti untuk periode ini, departemen akuntansi memiliki hak untuk menahan dana yang dibayarkan lebih awal untuk hari-hari non-cuti. Dalam hal ini, upah menurut undang-undang dikurangi dengan jumlah yang sesuai, tetapi tidak lebih dari 20% (bagian 1 pasal 138 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika lebih banyak uang diperoleh untuk pengembalian, maka orang yang mengundurkan diri dapat mengembalikannya secara sukarela (ke kasir atau ke rekening), atau mereka dapat dikumpulkan di pengadilan.

Saat penyelesaian dilakukan saat pemecatan

Artikel 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan bahwa majikan harus menyelesaikan semua masalah keuangan dengan karyawan pada hari kerja terakhirnya. Jika seseorang tidak bekerja pada hari pemecatan, maka pertanyaan kapan mereka harus memberikan perhitungan pemecatan diputuskan oleh kesepakatan bersama para pihak. Selain itu, setelah karyawan yang diberhentikan mengajukan permintaan untuk membayar semua jumlah yang harus dibayarkan kepadanya, manajemen organisasi harus memastikan transfer dana selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah itu.

Jika ada perselisihan tentang jumlah yang jatuh tempo, pemberi kerja masih harus membayar uang dalam jumlah yang diakui. Selebihnya, karyawan harus pergi ke pengadilan atau inspektorat tenaga kerja negara.

Jika karyawan memiliki hari libur

Beberapa situasi memerlukan pendekatan khusus. Misalnya, kapan mereka harus membayar perhitungan pada saat pemberhentian, jika tanggalnya jatuh pada hari libur seseorang? Jawabannya sederhana: pada hari kerja berikutnya. Ini mengikuti dari norma-norma Pasal 14 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa jika tanggal yang ditunjukkan dalam aplikasi sebagai hari tanggal kedaluwarsa peringatan ternyata tidak berfungsi, hari kerja terakhir adalah hari kerja pertama setelah itu. Tidak ada keterlambatan dalam kasus ini, dan jika, misalnya, aplikasi menyatakan 24 Desember (Minggu), karyawan harus pergi bekerja pada 25 Desember, Senin, dan menerima uang dan dokumennya.

Jika administrasi memiliki hari libur

Tetapi jika karyawan yang diberhentikan tersebut memiliki jadwal shift dan tanggal keberangkatannya bertepatan dengan akhir pekan administrasi organisasi, disarankan untuk melakukan perhitungan pada malam hari, yaitu, pada hari kerja berikutnya sebelum itu. Misalnya, jika tanggal pemecatan datang pada hari Minggu, maka disarankan untuk membayar pada hari Jumat. Dalam hal ini, manajemen tidak memiliki hak untuk mentransfer pembayaran ke hari kerja berikutnya, ini mengikuti norma-norma pasal 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Rostrud umumnya percaya (surat tertanggal 18/8/2012 No. 863-6-1) bahwa dalam hal ini perlu untuk memanggil seorang akuntan dan petugas personalia untuk mengerjakan semua dokumen yang diperlukan dan memberikan uang pada hari kerja terakhir. Tetapi ini membutuhkan persetujuan tertulis dari mereka (Pasal 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang mungkin tidak mereka berikan, serta pembayaran jam kerja dengan tarif ganda. Oleh karena itu, untuk menyelesaikan dengan karyawan yang diberhentikan terlebih dahulu akan lebih mudah bagi manajemen.

Kapan harus membayar pajak saat memberhentikan seorang karyawan

Semua pembayaran dilakukan sebagai bagian dari perhitungan:

• dikenakan pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi (tidak termasuk uang pesangon);
• dimasukkan dalam pengeluaran organisasi untuk keperluan pajak (pajak penghasilan atau pajak tunggal pada sistem pajak yang disederhanakan).

Pesangon, jika tidak melebihi tiga kali pendapatan bulanan rata-rata, tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi. Untuk orang-orang yang bekerja di Far North dan daerah-daerah yang setara, jumlah tunjangan tidak kena pajak adalah 6 upah bulanan rata-rata.

Transfer pajak penghasilan pribadi ke anggaran harus dilakukan sehari setelah pembayaran uang kepada seseorang (klausa 6 pasal 226 dari Kode Pajak Federasi Rusia), dan transfer premi asuransi berlangsung sesuai dengan aturan umum: hari ke 15 bulan kalender setelah bulan kalender di mana mereka dibebankan .

Tanggung jawab yang terlambat

Jika majikan tidak memenuhi periode perhitungan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan sesuai dengan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia harus membayar kompensasi untuk setiap hari keterlambatan sebesar 1 \\ 150 dari kurs utama Bank Sentral yang berlaku selama periode penundaan. Selain itu, pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia memberikan hukuman untuk pembayaran gaji yang tertunda, yang juga berlaku untuk perhitungan pada saat pemberhentian. Ukuran denda adalah:

• untuk pejabat - mulai dari 20.000 hingga 30.000 rubel (termasuk dengan diskualifikasi untuk jangka waktu hingga 3 tahun);
• untuk pengusaha perorangan - dari 10.000 hingga 30.000 rubel;
• di organisasi - dari 50.000 hingga 100.000 rubel.

Selain itu, dalam beberapa kasus, pertanggungjawaban pidana pejabat diberikan.

Prosedur pemberhentian harus sesuai dengan persyaratan hukum. Salah satunya poin penting   pada saat yang sama, ini adalah perhitungan akhir dan pembayaran semua jumlah yang harus dibayar kepada karyawan. Artikel tersebut membahas pertanyaan kapan mereka harus membayar gaji setelah pergi.

Artikel ini membahas masalah yang berkaitan dengan waktu penyelesaian setelah pemecatan. Dalam situasi normal, perhitungan seperti itu harus dilakukan pada hari kerja terakhir karyawan sebelum pemecatan.

Mungkin ada situasi di mana dia tidak akan bekerja karena alasan apa pun. Dalam hal ini, ia menerima pembayaran ketika ia mengingatkan hal itu kepada mantan majikannya. Ini harus terjadi paling lambat pada akhir hari setelah itu.

Kebetulan pendapat karyawan dan bos tentang jumlah yang benar-benar didapat berbeda. Dalam situasi ini, pembayaran wajib dalam periode waktu yang ditentukan disediakan untuk jumlah yang tidak ada perbedaan pendapat.

Kapan harus membayar gaji setelah pergi

Waktu pembayaran yang ditentukan oleh hukum adalah hari kerja terakhir seorang karyawan.

Dalam beberapa kasus, tanggal penyelesaian yang berbeda dapat ditetapkan. Jika gaji dibayarkan terlambat, maka ini merupakan pelanggaran. Selain itu, kompensasi dibayarkan secara proporsional dengan jumlah hari yang pembayarannya ditunda.

Jika dalam menentukan jumlah total ada masalah yang disengketakan tertentu dan mereka perlu diselesaikan tambahan, maka pembayaran dibagi menjadi dua bagian:

• jumlah yang tidak ada perbedaan pendapat;
• bagian kontroversial dari dana yang dibayarkan, mengenai masalah yang belum terselesaikan.

Bagian pertama dibayarkan pada hari kerja terakhir, dan bagian kedua dipertimbangkan (seringkali ini terkait dengan pergi ke pengadilan).

Setelah pemberhentian sebagai akibat dari pengurangan staf (dalam hal likuidasi perusahaan), beberapa pembayaran mengikuti. Bagian pertama dalam urutan umum, yaitu, pada hari terakhir di tempat kerja. Pembayaran tambahan dilakukan setelah sebulan dan setelah dua, asalkan mantan karyawan tetap menganggur.

Tentang pembayaran pesangon untuk pengurangan staf, lihat di sini:

Setelah pemberhentian atas kehendak bebas mereka sendiri

Dalam kasus pemberhentian dari jenis yang ditentukan berlaku aturan umum   sesuai dengan waktu pembayaran, yaitu uang harus dibayarkan pada hari kerja terakhir karyawan.

Pemberhentian berlibur

Jika karyawan tersebut sedang berlibur, maka ia berhak menerima uangnya selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah melamar pekerjaan sebelumnya, seperti yang ditunjukkan dalam pasal 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jenis pembayaran apa yang diharapkan

Dalam kebanyakan kasus, dalam situasi ini, dua pembayaran terjadi:

1. Karyawan harus menerima gaji yang ia peroleh sebelum pemecatan, termasuk hari terakhirnya di tempat kerja.
2. Jika dia memiliki hari libur yang tidak digunakan, dia harus dimasukkan dalam jumlah perhitungan kompensasi untuk mereka.

Ketika berbicara tentang liburan, hal-hal berikut harus dipertimbangkan. Diyakini bahwa karyawan harus menggunakan liburan karena dia sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan. Biasanya, liburan saat ini dikeluarkan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan. Itu harus diselesaikan sebelum awal tahun yang relevan.

Jika seorang karyawan tidak ingin berlibur, maka situasi ini biasanya dianggap tidak standar. Jika sejumlah besar liburan yang tidak digunakan terakumulasi selama bertahun-tahun, ini dapat berjumlah sejumlah besar pada saat pemberhentian.

Saat menghitung pembayaran seperti itu, indikator gaji rata-rata untuk periode sebelumnya digunakan. Namun, ada situasi ketika, setelah pemecatan, selain yang ditunjukkan, pembayaran lain harus ada.

Jadi, jika gaji ketiga belas dibayarkan di perusahaan ini, maka perlu menambahkannya ke pembayaran.

Ada kasus pemecatan khusus ketika karyawan berhak atas pembayaran tambahan. Ini adalah situasi ketika datang ke perampingan. Situasi serupa terjadi selama likuidasi perusahaan. Dalam hal ini, jumlah tambahan disediakan untuk warga negara.

Saat menghitung, jumlah yang sama dengan pembayaran bulanan harus disediakan. Dia adalah pesangon. Setelah pemberhentian, satu pembayaran lagi dari gaji rata-rata selama satu bulan disediakan. Tetapi ini hanya dapat dilakukan dalam situasi di mana mantan karyawan tidak menemukan pekerjaan baru.

Satu lagi, pembayaran ketiga dari gaji bulanan rata-rata adalah mungkin. Ini akan dilakukan jika mantan karyawannya terdaftar di layanan ketenagakerjaan untuk jangka waktu yang tidak melebihi 14 hari dari tanggal pemecatan.

Dalam kasus terakhir, uang akan dibayarkan dengan syarat telah ada permintaan dari layanan ketenagakerjaan dan mantan karyawan masih menganggur.

Mungkin juga ada pembayaran dari jenis yang berbeda. Misalnya, ada kemungkinan bahwa seorang karyawan menyediakan mobil dengan imbalan sewa tertentu, mengkompensasi depresiasi dan biaya perawatannya. Hutang pada jenis pembayaran ini juga harus dibayar.

Dalam kasus ketika pemberhentian untuk pengurangan dipertimbangkan (hal yang sama berlaku untuk likuidasi perusahaan), seorang karyawan yang secara sukarela dapat mengajukan permohonan kepada kepala untuk pemberhentian awal. Ini mungkin perlu jika dia menemukan pekerjaan di mana dia tidak ingin menunggu terlalu lama. Dalam hal ini, ia berhak atas pembayaran tambahan.

Pembayaran lain dimungkinkan tergantung pada situasi spesifik.

Pembayaran penyelesaian sebelum waktunya

Kode Tenaga Kerja menetapkan bahwa dalam kasus pelanggaran persyaratan undang-undang tentang ketentuan pembayaran gaji setelah pemecatan karyawan, kepala wajib membayar tambahan kompensasi moneter. Namun, jenis tanggung jawab ini bukan satu-satunya dalam situasi ini.

Pekerja memiliki hak untuk mengajukan keluhan dengan otoritas pengawas (misalnya, itu mungkin masalah menghubungi inspektorat tenaga kerja). Selain itu, masalah ini harus dipertimbangkan dalam jangka waktu yang tidak melebihi 30 hari.

Dalam hal ini, keputusan harus dibuat untuk memverifikasi perusahaan. Jika non-pembayaran dikonfirmasi, pesanan yang sesuai akan dikeluarkan, di mana cacat yang ditemukan akan ditunjukkan dan tenggat waktu untuk penghapusannya akan ditetapkan.

Ketika batas waktu koreksi berakhir, pemeriksaan kedua akan mengikuti, yang akan memungkinkan para inspektur untuk menilai apakah semua masalah yang dirujuk dalam pesanan telah dieliminasi. Jika pelanggaran tidak dieliminasi, inspektur memiliki hak untuk membawa kepala perusahaan ke tanggung jawab administratif.

Jika perlu, menuntut mantan bos. Namun, perlu untuk meramalkan situasi di mana ia mengklaim bahwa mantan karyawan itu sendiri tidak ingin datang untuk mendapatkan uang yang terutang kepadanya. Untuk mengecualikan pengadilan dari mempertimbangkan opsi ini, suatu upaya harus dilakukan untuk penyelesaian kasus pra-sidang.

Untuk melakukan ini, Anda harus melakukan upaya untuk mendapatkan uang yang jatuh tempo dan mencatat upaya yang didokumentasikan. Jika pembayaran penuh dilakukan, pertanyaan akan ditutup. Jika tidak, pengadilan dapat secara wajar mengatakan bahwa ada upaya untuk penyelesaian kasus pra-sidang.

Ketika mempertimbangkan suatu kasus di sidang pengadilan, dimungkinkan tidak hanya untuk menerima uang yang belum dibayar bersama dengan pembayaran yang terlambat, tetapi juga kompensasi untuk kerusakan yang bukan berupa uang.

Tanggung Jawab Majikan

Sayangnya, mungkin ada situasi ketika mantan bos dalam proses pemecatan karena alasan tertentu tidak membayar karyawan yang keluar. Ini mungkin merupakan pembayaran penuh non-uang yang terhutang kepadanya atau hanya sebagian. Namun, berdasarkan pasal 236 dari Kode Perburuhan, tidak dibayar dapat dihukum.

Pada saat yang sama, kompensasi diberikan untuk karyawan yang pembayarannya ditunda. Ini dihitung berdasarkan suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia. Pada saat penulisan ini, nilainya ditetapkan 26 Maret 2018 dan sama dengan 7,25%.

Perhitungannya adalah sebagai berikut. Nilai yang ditentukan harus dibagi 300 (saat ini akan menerima 0,02417%) dan dikalikan dengan jumlah dana yang belum dibayar, dan kemudian dengan jumlah hari kalender (akhir pekan dan hari libur akan diperhitungkan di sini) penundaan.

Contoh perhitungan adalah sebagai berikut. Biarkan utangnya berjumlah 30 ribu rubel. Hari kerja terakhir adalah 7 Mei 2018. Jumlah hutang yang ditunjukkan telah dibayarkan pada tanggal 5 Juli.

Untuk menentukan jumlah kompensasi, Anda perlu menghitung jumlah hari di mana mantan majikan terlambat membayar. Ini akan mencakup:

• pada bulan Mei - 26 hari kalender;
• semua Juni - 30 hari;
• 5 hari di bulan Juli.

Total durasi periode yang diperiksa adalah 61 hari.

Sekarang Anda perlu menghitung jumlah yang akan ditagih setiap hari. Ini akan menjadi 30.000 * 0,02467% \u003d 7 rubel 40 kopeck untuk setiap hari. Lipat kalikan dengan jumlah hari (7,40 hal. * 61 hari) dan dapatkan 451 hal. 40 K. Saat menghitung jumlah yang ditentukan, menurut hukum, harus dibayar tambahan.

Pembayaran ini ditentukan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, kenaikannya diizinkan berdasarkan perjanjian bersama yang tersedia di perusahaan. Jumlah kompensasi tersebut dapat ditingkatkan berdasarkan tindakan peraturan lokal yang dikeluarkan oleh perusahaan. Terkadang kenaikan ini dipertimbangkan dalam proses penandatanganan perjanjian kerja.

Seringkali pemecatan adalah situasi kehidupan yang sulit. Namun, seseorang tidak boleh lupa bahwa karyawan memiliki hak yang dijamin oleh hukum. Untuk menggunakannya, Anda perlu tahu tentang mereka dan urutan aplikasi mereka.

Untuk tunjangan karyawan saat pemecatan, lihat kisah ini:

Formulir untuk menerima pertanyaan, tulis