Form 1-T(전문)가 최근 승인되었습니다. 이 보고서 양식을 사용하여 전문 그룹별로 근로자 조직의 수와 요구 사항에 대한 정보를 작성합니다. 양식 1-T(교수)는 2016년 7월 5일자 Rosstat 명령 번호 325에 의해 승인되었습니다.

모든 사람이 이 보고서를 작성하는 것은 아닙니다. Rosstat는 회사에 대한 선택적 통계 관찰을 수행하여 이미 근무하고 있는 직원 수와 전문 그룹의 직원에 대한 회사의 요구 사항을 식별해야 합니다. Rosstat가 샘플 연구의 일부로 받은 결과를 통해 직원의 전문 자격과 전문가 및 직원이 부족한 회사에서 발생한 상황을 분석할 수 있습니다.

1-T 양식 제출자(전문가)

본 통계조사는 연 1회가 아닌 2년에 1회씩 정기적으로 실시되며 선별적입니다. 이 보고서는 평균 인원이 5명 이상인 회사, 별도 부서, 러시아에서 활동하는 외국 조직의 부서 및 지점에서 제출합니다. 따라서 회사에 별도의 부서가 있는 경우 이 보고서는 각 부서별로 별도로 작성됩니다. 이 보고서는 중소기업이 제출하지 않습니다.

양식의 모든 데이터는 10월 31일을 기준으로 집계되었으므로 회사는 11월 1일부터 11월 28일까지 완성된 양식 1-T(교수)를 주 통계 기관에 제출해야 합니다. 이제 보고서 준비를 시작할 시간입니다.

회사가 Rosstat 샘플에 포함되어 있으며 보고서를 제출해야 합니까? Rosstat는 샘플에 포함된 회사에 우편, 팩스 또는 전자 통신을 사용하여 회사가 정해진 기간 내에 제출해야 하는 통계 보고서의 특정 형식에 대해 무료로 알립니다. 또한 10월 25일부터 statreg.gsk.ru 웹사이트에는 이번 보고 연도에 샘플 연구가 실시되어 보고서를 제출해야 하는 기업 목록이 게시되어 있습니다. 조직에 문제나 질문이 있는 경우 활동 장소에 있는 국가 통계국에 직접 문제를 해결할 수 있습니다.

양식 1-T(교수)를 작성하는 방법은 무엇입니까? 먼저 신고기관의 세부정보를 작성합니다. 보고 회사의 전체 이름(정관과 동일)을 기재하고 그 뒤에 약칭(괄호 안)을 기재합니다. 이 보고서가 법인의 별도 부서에서 제공되는 경우 별도 부서의 이름과 이 부서가 속한 회사(법인)를 표시해야 합니다.

"우편 주소" 줄에는 지역 이름과 우편번호를 포함한 전체 법적 주소가 포함됩니다. 기업의 실제 위치와 법적 주소가 다른 경우에는 실제 위치를 표시해야 합니다. 법적 주소가 없는 별도 부서의 경우 우편번호와 함께 우편주소를 기재해야 합니다.

양식의 주요 부분은 "전문 그룹별 근로자 조직 수 및 필요성"이라는 큰 표로 구성되며 다음 열을 포함합니다.

• OKZ 코드;
• 이름;
• 줄 번호;
• 기업의 직원 수;
• 직원들이 빈 자리를 채워야 할 필요성.

보고서에 기재해야 하는 직원 목록에는 고용 계약에 따라 회사에서 근무하고 정규직, 임시직 또는 계절별 근무를 수행하는 직원과 회사에서 일하고 급여를 받는 회사 소유자가 포함됩니다. 직원이 한 회사에서 여러 직위를 결합하는 경우 해당 직원은 주요 직위에 대해 한 번만 인원수에 계산됩니다.

다음 범주의 직원은 급여에 포함될 필요가 없습니다.

• 다른 회사에서 파트타임으로 고용된 사람;
• 민법(민법)에 따라 회사에서 일하는 사람;
• 출산휴가 또는 육아휴직중인 여성;
• 군 복무를 수행하는 군인.

보고서를 올바르게 작성하고 직원을 전문 그룹에 배포하는 방법은 무엇입니까? 이를 위해서는 전러시아 직업분류(OKZ)의 지침을 따라야 합니다.

"근로자에 대한 공석 충원 요구" 표의 5열을 어떻게 작성합니까? 이 경우 공석은 직원의 해고로 인해 무료로 제공되는 장소뿐만 아니라 직원이 육아 휴직 또는 출산 휴가중인 경우로 이해되어야합니다. 여기에는 회사에서 창출된 일자리, 고용주가 가까운 장래에(보고 기간 후 30일 이내) 직원을 고용하기를 원하는 일자리만 포함됩니다. 공석이 이미 직원(내부 시간제 근로자)에 의해 점유되어 있고 회사가 해당 직위에 대한 신규 직원을 찾을 계획이 없는 경우, 직원에 대한 이러한 필요성은 양식 1-T(교수)에 반영되어서는 안 됩니다. ).

완성된 통계 양식 1-T(prof)를 Rosstat에 제출하지 않은 경우 러시아 연방 행정법 제 13.19조에 책임이 규정되어 있습니다. 조직의 1-T (전문) 통과 실패에 대한 벌금은 20,000 ~ 70,000 루블, 회사 임원의 경우 10,000 ~ 20,000 루블입니다. 보고서를 제출하지 않은 것이 이번이 처음이 아니라면 벌금은 더 커집니다. 회사의 경우 100,000 ~ 150,000 루블, 회사 관계자의 경우 30,000 ~ 50,000 루블입니다.

표는 하위 섹션으로 구성됩니다. 맨 윗줄에는 회사의 자격을 갖춘 총 직원 수를 표시해야 합니다(이를 위해 02, 13, 115, 192, 224, 252, 258, 278, 295 행을 추가하십시오). 다음으로 전문 그룹별로 번호를 별도로 표시하십시오.

• 관리자(03부터 12까지의 양식 줄 합계)
• 최고 수준의 자격을 갖춘 전문가(라인 14, 40, 55, 70, 83, 93의 합계)
• 평균 수준의 자격을 갖춘 전문가(합계 116,143, 160, 174, 185)
• 문서 등록 및 준비, 회계 및 유지 관리에 관련된 직원(합계 193, 198, 210, 217)
• 서비스 및 무역 분야에 종사하고 시민과 재산을 보호하는 근로자(합계 225, 241, 242, 248)
• 농업, 임업, 어업 및 양어업 분야의 자격을 갖춘 근로자(라인 합계 253~257)
• 산업, 건설 및 기타 근로자의 숙련 근로자(합계 259, 263, 267, 270, 273)
• 생산 공장 및 기계 운영자, 조립자, 운전사(합계 279, 288, 289 라인)
• 비숙련 근로자(296에서 301까지의 라인 합계).

테이블에는 총 301개의 행이 포함되어 있습니다. 완성된 양식은 직위, 이름, 서명, 연락처 전화번호, 이메일, 준비 날짜 등 정보 제출 책임자의 서명으로 인증됩니다. Rosstat에 정보 제공을 담당하는 공무원은 법인장이 임명합니다.

Rosstat의 샘플에 포함되어 있고 11월 28일까지 Form 1-T(prof) 보고서를 제출해야 하는 경우 현재 양식을 다운로드하세요. 양식을 올바르게 작성하고 실수를 방지하려면 1-T prof 양식 작성 예를 주의 깊게 연구하세요.

명령 번호 394에 따라 회사는 2년에 한 번씩 Form 1-T(전문)를 제출해야 합니다. 그리고 심지어 몇 년 동안. Rosstat 샘플에 포함된 중소기업과 대기업만 이에 대해 보고해야 합니다. 다음은 이 양식에 보고되지 않습니다.

• 금융 활동을 수행하는 법인;
• 공공기관;
• 역외 조직;
• 공공 행정에 종사하는 법인 및 기관;
• 군사 안보를 보장하는 조직 및 기관.

2018년 샘플에 포함된 모든 사업체는 Rosstat 당국으로부터 가능한 모든 통신 수단을 통해 이에 대해 통보받아야 합니다. 원칙적으로 이는 일반 우편 또는 이메일입니다.

1-T를 가져갈 곳 (전문가)

보고서는 법인이 위치한 Rosstat의 영토 기관에 제출되어야 합니다. 또한 회사에 별도의 부서가 있는 경우에는 해당 부서의 소재지로 이에 대한 보고서를 제출해야 합니다.

조직이 해당 위치에서 운영되지 않는 경우 실제 활동 장소에서 보고서가 제공됩니다.

Rosstat의 샘플에 별도의 부서가 포함된 경우 이를 모회사에 알려야 합니다. 그리고 회사는 다음 두 가지 옵션 중 하나를 선택해야 합니다.

• 이 장치가 위치한 Rosstat의 영토 기관에 별도의 장치에 대한 보고서를 독립적으로 제출합니다.
• 법인을 대신하여 이 보고서를 Rosstat 영토 기관에 제출할 공무원을 임명합니다.

1-T 작성 방법(전문)

1-T(전문) 형식은 매우 간단합니다. 이는 제목 페이지와 직업 그룹 및 이름이 포함된 표인 하나의 섹션으로 구성됩니다. 첫 번째 단계는 꽤 많은 정보가 포함된 제목 페이지를 작성하는 것입니다. 따라서 다음을 표시해야 합니다.

• 법인의 전체 이름과 짧은 이름
• 주소에는 회사의 지역 및 우편번호가 포함되어야 합니다. 법적 주소가 실제 주소와 일치하지 않는 경우 후자가 제목 페이지에 표시되어야 합니다.
• Rosstat가 할당한 회계 코드 OPKO.

표의 첫 번째 섹션에는 응답 회사의 직원 수를 표시해야 합니다. 모든 데이터는 직원의 직위와 직업별로 제공되어야 합니다. 또한, 직원이 공석을 채우는 데 대한 조직의 필요성을 명시해야 합니다.

인원수 지표를 작성할 때 무기한 고용 계약에 따라 일하는 모든 시민과 임시 또는 계절 근무를 수행하는 사람들을 별도로 고려해야 합니다.

법인 설립자가 직접 고용되어 임금을 받는 경우 별도로 표시해야 합니다. 시간제 또는 주 단위로 회사에 등록된 직원은 일반적으로 전체 단위로 1-T(전문직)로 계산되어야 합니다.

동일한 직원이 동시에 두 직위를 차지하는 경우, 즉 내부 시간제 근로자인 경우 해당 직원은 주요 직업을 나타내는 한 줄에만 보고서에 포함되어야 합니다.

1-T(교수) 보고서 작성 방법에 대한 Rosstat의 지침에 따라 다음 범주는 직원 급여 수에 포함될 필요가 없습니다.

• 외부 시간제 근로자인 직원
• 민사 계약을 체결한 사람;
• 출산휴가 또는 육아휴직 중인 여성
• 군인들이 복무를 요청했습니다.

보고서 제출 시기

따라서 조직은 2018년 11월 1일부터 11월 28일까지 지역 통계 기관에 보고서를 제출할 수 있습니다.

기업인은 세무 당국과 연금 기금에 신고하는 것 외에도 정기적으로 통계 당국에 신고해야 합니다. 통계 보고는 조직의 모든 활동 영역 및 지표(예: 직원 수 및 직업 수)와 관련될 수 있습니다. Form 1-T 교수는 11월 28일에 Rosstat로 보내야 합니다(양식이 업데이트되었습니다).

통계 관찰 양식 1-T (전문) "전문 그룹 별 근로자 조직 수 및 요구 사항에 대한 정보"는 2016 년 7 월 5 일 N 325 Rosstat 명령에 의해 승인되었으며 2018 년 6 월 27 일 N 394 Rosstat 명령에 의해 승인되었습니다. 전문가 그룹의 근로자 조직 수와 요구 사항에 대한 정보를 제공하기 위해 새로운 양식 N 1-T(전문 )를 승인했습니다.

평균 직원 수가 5명 이상인 모든 법인은 이 보고서를 2년에 한 번씩 통계 기관에 제출해야 합니다. 모든 소규모 기업과 일부 기타 조직은 임대가 면제됩니다. 따라서 통계는 다음의 보고서를 기다리지 않습니다.

• 금융 및 보험 활동을 수행하는 법인,
• 공공기관,
• 역외 조직,
• 행정과 관련된 법인 및 기관,
• 군사 안보를 보장하는 조직 및 기관.

다른 모든 사람들은 Rosstat가 현재 연도의 과학적 기반 보고 단위 샘플 계획에 포함된 경우 이 보고서에 대한 응답자가 될 수 있습니다.

2019년에 Form 1-T(prof)를 제출해야 하는 사람

Rosstat가 통계 관찰 샘플에 포함시킨 조직만 통계에 1T 전문 보고 양식을 제출해야 합니다. 통계 웹사이트에 게시된 요청 양식에 데이터를 입력하여 이를 확인할 수 있습니다. 이를 위해 INN 또는 OKPO를 사용할 수 있습니다. Rosstat에 따르면 이 보고서는 2019년에 약 68,000명의 응답자가 완료해야 합니다. 이 통계 양식의 2019년 양식은 통계 기관 웹사이트나 기사 부록에서 직접 다운로드할 수 있습니다.

2019년 샘플에 포함된 모든 사업체는 사용 가능한 통신 수단을 통해 Rosstat 당국에 이에 대해 통보되어야 합니다. 원칙적으로 이는 일반 우편 또는 이메일입니다. 법인에 별도의 부서(SU)가 있는 경우 전체 조직에 대해 그리고 각 부서(지점)에 대해 별도로 이 보고서를 제출해야 합니다. 이러한 양식은 각 OP 위치에 있는 통계 부서에 제출되어야 합니다.

Form 1-T(교수)는 2019년 10월 31일까지 작성되어야 합니다. 늦어도 11월 28일까지 Rosstat 지역 기관으로 보내야 합니다. 여기에는 조직의 직원 수와 전문 그룹의 직원 수요에 대한 데이터가 포함되어야 합니다.

1-T 교수 양식 작성 방법

1-T prof 형식은 매우 간단합니다. 이는 제목 페이지와 직업 그룹 및 이름이 포함된 표인 하나의 섹션으로 구성됩니다. 첫 번째 단계는 꽤 많은 정보가 포함된 제목 페이지를 작성하는 것입니다. 따라서 다음을 표시해야 합니다.

• 법인의 전체 이름과 짧은 이름
• 조직의 지역 및 우편 번호를 표시하는 것이 필수인 법인의 주소입니다. 법적 주소가 실제 주소와 일치하지 않는 경우 후자가 제목 페이지에 표시되어야 합니다.
• Rosstat가 할당한 회계 코드 OPKO.

표의 첫 번째 섹션에는 응답 회사의 직원 수를 표시해야 합니다. 모든 데이터는 직원의 직위와 직업별로 분류되어야 합니다. 또한, 직원이 공석을 채우는 데 대한 조직의 필요성을 명시해야 합니다.

보고서에는 누가 포함되어야 하는가

인원수 지표를 작성할 때 무기한 고용 계약을 기반으로 일하는 모든 시민과 임시 또는 계절 근무를 수행하는 사람들을 별도로 고려해야 합니다.

법인 설립자가 직접 고용되어 임금을 받는 경우 별도로 표시해야 합니다.

파트타임 또는 주간 단위로 조직에 등록된 직원은 일반적으로 1-T 전문가 전체 단위로 고려되어야 합니다.

동일한 직원이 동시에 두 가지 직위를 점유하는 경우, 즉 내부 시간제 근로자인 경우 보고서에 그의 주요 직업을 나타내는 한 줄에만 포함되어야 합니다.

포함될 필요가 없는 사람

1-T 교수 보고서 작성 방법에 대한 Rosstat의 지침에 따라 다음 범주는 직원 급여 수에 포함될 필요가 없습니다.

• 외부 시간제 근로자인 직원
• 민법 계약(GPC)이 체결된 사람,
• 출산휴가 또는 육아휴직 중인 여성
• 군인들이 복무를 요청했습니다.

1-T 전문 보고 양식을 오류 없이 통계에 보내려면 2014년 12월 12일 N Rosstandart 명령에 따라 승인된 전러시아 직업 분류자 - OKZ(OK 010-2014(MSKZ-08))를 사용해야 합니다. 2020-st 이 문서에는 보고서에 포함된 것과 유사한 직업, 전문 분야 및 직위에 대한 모든 데이터가 포함되어 있습니다.

Form 1-T 교수: 규칙 작성

1 단계.위에 표시된 대로 제목 페이지에 정보를 입력합니다.

2 단계.통계청 홈페이지에 게시된 참고도서를 이용하여 직원들을 직업군으로 분류하는 방법과 어떤 코드를 선택해야 하는지 알아봅니다. (9장으로 구성되어 있으며, 이는 9개의 주요 직업군을 의미하며, 각 시트에는 OKZ). 참고 도서를 찾아보세요

• 법인의 경우 - 20,000 ~ 70,000 루블;
• 공무원의 경우-10,000 ~ 20,000 루블.

1-T프로페셔널에서 허위정보 제공 및 오류에 대한 처벌은 유사합니다. 오류로 인해 조직이 처벌받을 수 있는 기간은 양식에 표시된 보고서 제출일로부터 다음 날로부터 2개월임을 알려드립니다.

2014년 10월부터 새로운 통계 보고 양식 No. 1-T(교수) "전문 그룹별 근로자 조직 수 및 요구 사항에 대한 정보"를 사용해야 합니다. 이 글에서는 이 양식을 보고해야 하는 사람과 작성 방법에 대해 설명합니다.

1-T 양식을 누가, 어디에 제출해야 합니까?

양식 1-T(prof)의 정보는 과학적 기반 샘플의 결과로 결정된 모든 법인에 제출되어야 합니다. 이 샘플에는 중소기업이 포함되지 않습니다.

또한 양식은 각 별도 부서와 이러한 별도 부서가 없는 법인 모두에 대해 작성됩니다. 그리고 완성된 양식은 해당 별도 부서 위치와 법인 위치 모두에서 Rosstat의 영토 기관에 제출됩니다.

법인의 장은 법인을 대신하여 통계정보를 제공할 권한을 부여받은 공무원을 임명합니다.

연방 통계 관찰 양식은 법인에 대해 설정된 방식으로 러시아 연방 영토에서 운영되는 외국 조직의 지점, 대표 사무소 및 부서에서도 제공됩니다.

양식 1-T 작성 절차

제목 페이지.주소 부분에는 규정된 방식으로 등록된 구성 문서에 따라 신고 기관의 전체 이름을 표시하고 괄호 안에 약칭을 표시합니다. 법인의 별도 부서에 대한 정보가 포함된 양식에는 별도 부서의 이름과 해당 부서가 속한 법인이 표시됩니다.

"우편 주소" 줄은 러시아 연방의 주체 이름, 우편 번호가 포함된 법적 주소를 나타냅니다. 실제 주소가 법적 주소와 일치하지 않는 경우 실제 우편 주소도 표시됩니다. 법적 주소가 없는 별도 부서의 경우 우편번호와 함께 우편 주소가 표시됩니다.

양식의 코드 부분에 법인은 OKPO 코드를 입력합니다. 별도 구역의 경우 별도 구역 위치에 Rosstat 영토 기관에서 설정한 식별 번호가 표시됩니다.

법인을 대신하여 통계 보고를 제공하는 권한을 별도의 부서에 위임하는 경우 양식의 코드 부분에 있는 별도의 부서는 OKPO 코드(지점의 경우) 또는 식별 번호(해당 부서의 경우)를 나타냅니다. 별도의 부서 위치에 Rosstat의 영토 기관에 의해 설립된 지점의 지위가 없습니다.

레크리에이션 및 엔터테인먼트, 문화 및 스포츠 조직에 종사하는 교육, 의료 및 사회 복지 기관 및 기타 양식 P-4의 요약 보고서를 제공하고 샘플에 포함된 기타 기관은 양식 No. 통합 보고서에 포함된 모든 조직의 경우 1-T(prof)입니다.

섹션 1. 4열에서는 2014년 10월 31일 현재 조직의 급여에 포함된 직원 수를 9개의 확대된 전문 그룹으로 나누고, 다시 하위 그룹으로 나눕니다. 다음 직원은 이 4열에 포함되지 않습니다.

• 다른 기관에서 고용된 시간제 근로자(외부 시간제 근로자)로 일한 사람
• 건설 계약 및 기타 민사 계약에 따라 작업을 수행한 사람;
• 출산휴가 또는 육아휴직 중이던 사람.

근로자를 전문 그룹(직업)으로 분배할 때 전러시아 직업 분류(OKZ)를 따라야 하며 시행되어야 합니다. 1993년 12월 30일자 러시아 국가 표준 결의안 No. 298 1995년 1월 1일부터

조직의 직원을 전문 그룹으로 올바르게 배포하려면 Rosstat 웹 사이트 www.gks.ru의 메타데이터 및 규제 참조 정보/연방 국가 통계 양식 섹션에 게시된 직원을 하위 그룹 및 OKZ 그룹으로 배포하는 디렉토리를 사용하십시오. 관찰/2014/20에 대한 연방 통계 관찰 형태 앨범. “노동 시장/양식 No. 1-T(전문).” 디렉토리는 Excel 형식으로 개발되었으며 9개의 시트를 포함하며 각 시트는 더 큰 그룹 중 하나에 해당합니다. 시험 프로그램에 따라 2~5개의 확대 그룹에서는 기본 그룹(OKZ 기호 4개)으로 클래스 목록이 제공되고, 1, 6, 7 및 8개의 확대 그룹에서는 복합 그룹(OKZ 기호 3개)으로 클래스 목록이 제공됩니다. 9번째 확대 그룹 "미숙련 근로자" - 하위 그룹별(OKZ 기호 2개) OKZ의 각 전문 그룹에 대해 이 그룹에 포함된 직업 목록이 제공됩니다.

직원의 급여를 전문 그룹에 분배할 때 직원을 확대된 그룹에 분배하기 위한 다음 기본 원칙을 따라야 합니다.

• 확대된 그룹 1"기관, 조직, 기업의 수장 및 구조적 부문(서비스)." 03행(OKZ 코드 121)은 기업, 기관, 조직(최고 공무원) 및 그 대리인을 이끄는 관리자를 고려합니다. 04행(OKZ 코드 122)은 조직의 주요 활동과 관련된 부서(서비스)를 관리하는 전문(생산 및 운영) 부서 및 서비스 책임자와 그 대리인을 고려합니다. 일반적으로 직위 이름에는 수석, 관리자, 관리자, 작업 감독(감독), 사령관, 감독(생산, 기술, 프로그램 등), 수석(트레이너, 강사-방법론자), 감독( 현장, 작업장, 시추 장비 등), 수석(건축가, 기계공, 엔지니어, 기술자, 농업경제학자, 가축 전문가, 편집자 등), 관리자, 기술 이사, 학술 비서, 부총장, 학장 등 05행(OKZ 코드 123)은 재무 및 경제, 행정, ​​인사 관리 및 노사 관계, 제품 마케팅 및 판매, 광고 및 정보, 물류, 컴퓨터 지원 등 기능 및 기타 부서 및 서비스의 책임자(대리인)를 고려합니다. , 과학 기술 개발 등
• 확대된 그룹 2“최고 수준의 자격을 갖춘 전문가. 이 분류 그룹에 의해 통합된 직업의 대부분은 수행되는 작업의 복잡성이 매우 높다는 점에서 구별되며 일반적으로 더 높은 전문 교육에 해당하는 자격 수준이 필요합니다.
• 확대된 그룹 3“중간 전문가들입니다. 이 그룹의 직업에는 원칙적으로 중등 직업 교육 또는 중등 (완전) 일반 교육 및 후속 직업 훈련 (과정 또는 개인)이 필요하며 일부 경우에만 고등 직업 교육이 필요합니다.
• 확대된 그룹 4"정보 준비, 문서화, 회계 및 유지 관리에 관여하는 근로자입니다." 이 그룹에 속하는 대부분의 직업에 대해 필요한 자격은 중등(완전) 일반 교육을 기반으로 설정된 프로그램에 따라 개별 훈련이나 특별 훈련을 통해 획득됩니다. 이 확대된 그룹에 포함된 다수의 전문 그룹의 경우, 초등 직업 교육을 받은 후 필요한 자격을 취득합니다.
• 5명에서 8명까지의 대규모 그룹으로 구성된 대부분의 수업필요한 자격은 기본 일반 교육, 중등(완전) 일반 교육 또는 직장에서의 개별 교육을 기반으로 설정된 프로그램에 따른 특별 교육을 통해 달성됩니다. 다수의 전문직군에서는 초기 직업교육을 받을 때 필요한 자격을 취득하고 있습니다.
• 더 큰 그룹 9의 대부분의 수업"미숙련 근로자"는 일반적으로 기본 일반 또는 중등(완전) 일반 교육 및 직무에 대한 개별 교육이 있는 경우에 해당하는 낮은 수준의 자격을 특징으로 합니다.

5열은 전문 그룹에 의해 분배된 기존 공석을 채우기 위해 근로자에 ​​대한 조직의 필요성을 나타냅니다. 직원 절반의 공석(0.5)은 전체 단위로 계산됩니다.

공석인 일자리에는 직원의 해고, 출산휴가, 육아휴직 등으로 인해 공석이 된 일자리와 보고기간 후 30일 이내에 직원을 채용할 예정인 신규 일자리가 포함됩니다. 공석이 내부 시간제 근로자에 ​​의해 점유되고 조직이 근로자를 찾기 위한 적극적인 조치를 취하지 않는 경우, 근로자에 ​​대한 이러한 필요성은 양식 1-T(prof)에 반영되어서는 안 됩니다.

전문 그룹에 의한 기업의 근로자 요구 사항 분배는 급여 분배와 유사하게 수행됩니다.

도움말 1단락에 따라 작성되었습니다. 3-8 섹션 1의 데이터를 기반으로 나노기술의 생성 및 사용과 관련된 상품 및 서비스 생산에서 활동을 수행 및/또는 작업을 수행하는 직원을 위한 지침. 직원 수는 확대된 9개 중 4개에 대해 표시됩니다. 그룹은 섹션 1의 2열과 해당 라인 06, 70, 192 및 225에 표시되어 있습니다.

이 양식을 작성할 때 나노기술에 대한 다음 정의를 참고하십시오.

나노기술은 특정한 성질과 특성을 지닌 나노물체와 나노시스템을 창조하고 실용화하는 것을 목표로 하는 기술이다.

나노기술은 물리학, 화학, 컴퓨터 과학, 전자공학, 공학, 생물학, 생명공학, 재료과학, 의학, 제약 등과 같은 지식 분야의 역량을 요구할 수 있습니다. 나노기술에는 다음 영역이 포함됩니다: 나노재료; 나노전자공학; 나노포토닉스; 나노생명공학; 나노의학; 나노툴(나노진단); 나노재료, 나노디바이스, 나노제품을 획득(생산)하는 기술; 특수 기술 장비 등

당신은 배울 것이다:

• 업데이트된 보고 양식은 무엇입니까?
• 누가 작성해야 하나요?
• 업데이트된 보고서 양식은 이전 보고서와 어떻게 다릅니까?

관련 문서 데이터베이스에서 문서를 찾는 방법. 이 데이터베이스는 상원에 제출된 문서의 디지털 이미지를 사용할 수 있는 검색 기능을 제공합니다. 43대 국회 문서는 현재 처리 중이며 점차 온라인으로 공개될 예정이다.

그들의 책임에는 구직자를 위한 공석 선택; 고용주 또는 직원 등의 위임을 받아 공석에 대한 근로자 선택(전러시아 직업 분류 OK 010-2014(MSKZ-08)의 "주 그룹, 하위 그룹, 소규모 및 초기 그룹에 대한 설명" 섹션 참조) 2014년 12월 12일 No. 2020-Art. Rosstandart 명령에 의해 채택 및 시행되었습니다.

개인과 조직은 의회에 청원서를 제출할 수 있습니다. 위원회에 신청하는 방법. 국회 위원회의 주요 목적은 조사를 수행하고 조사 결과를 국회에 제출하는 것입니다. 각 요청에는 위원회가 고려할 문제를 설명하는 위임 사항이 있습니다.

조사 과정의 일환으로 위원회는 위임 사항에 관한 서면 제출을 구합니다. 알림 신청 방법입니다. 장관에게 제기되는 질문은 장관이 공식적으로 관련되어 있는 국정, 의회에 계류 중인 절차 또는 장관이 책임을 지는 행정 문제와 관련되어야 합니다.

• “채무 및 지급금 추심 업무를 담당하는 추심업체 직원 및 관련 직종 종사자.” 양식 개발자는 이를 공공 서비스 부문의 직원(소비자 설문 조사를 수행하는 직원 및 접수 구역(일반 프로필)의 직원과 함께)으로 분류했으며, 이들은 차례로 "작성 준비 및 실행에 참여하는 직원" 섹션에 포함됩니다. 문서화, 회계 및 서비스”;
• 새 보고서의 '비숙련 근로자' 섹션에는 무역 단체 '다양한 거리 서비스를 제공하는 노점상 및 기타 비숙련 근로자' 등이 등장했습니다.

지침에 대한 주요 변경 사항

에 따르면 지침의 1항양식 1-T(prof)의 주소 부분과 "우편 주소" 입력란을 작성하는 규칙은 사실상 변경되지 않았습니다.

에 따르면 지침의 8항 1항양식의 코드 부분에는 전 러시아 기업 및 조직 분류기(OKPO)의 코드가 입력되는 반면, 지침의 새 버전에서는 이 코드가 기본적으로 입력되었음을 명시합니다. OKPO 코드 할당에 대한 알림, 영토 국가 통계 기관이 조직에 전송 (발행)했습니다.

지침 1항에 대한 참고 사항 Art의 2항에 대한 링크를 추가했습니다. 러시아 연방 세금 코드 11에 따르면 직장이 1개월 이상 설립된 경우 고정된 것으로 간주됩니다.

지침의 단락 2에서조직의 직원 목록에 포함되지 않은 업데이트된 직원 목록이 제공됩니다. 따라서 외부 시간제 근로자, 민사 계약에 따른 유언집행자, 출산 휴가 및 육아 휴가 중인 여성 외에도 이제 급여에는 군 복무 수행에 군인이 포함되지 않습니다.

지침의 단락 3에서새로운 전러시아 직업 분류(OKZ)에 대한 정보를 제공합니다. OKZ는 이제 근로자를 전문 그룹(직업)에 배포할 때 지침으로 사용해야 합니다. 새로운 분류기는 이전에 사용된 OKZ 대신 2014년 12월 12일자 2020-st의 연방 기술 규정 및 계측 기관 명령에 의해 발효되었으며, 12월 30일자 러시아 연방 국가 표준 법령에 의해 승인되었습니다. 1993년 298호.

이전 버전에서 OKZ의 하위 그룹 및 그룹별 직원 배포를 위한 디렉토리 링크가 양식 작성 지침 끝에 있는 경우 새 버전에서는 디렉토리 및 인터넷에서의 위치에 대한 정보를 제공합니다. 지침 3항의 두 번째 단락에 나와 있습니다.

가이드라인에서 발췌

조직의 직원을 전문 그룹으로 올바르게 배포하려면 인터넷 정보 통신 네트워크의 Rosstat 웹 사이트 www.gks.ru 정보 섹션에 게시된 OKZ의 하위 그룹 및 그룹으로 직원 배포 디렉토리를 사용해야 합니다. 응답자용/연방 주 통계 관찰 양식/연방 통계 관찰 양식 앨범, 2016/20년 연방 통계청 시스템에서 수행되는 데이터 수집 및 처리. 노동 시장/양식 1-T(전문). 디렉토리는 Excel 형식으로 개발되었으며 각 시트는 기본 그룹 중 하나에 해당하는 9개의 시트를 포함합니다. 2~5개의 주요 그룹의 조사 프로그램에 따라 1, 6, 7 및 8개의 주요 그룹(소그룹)과 기본 그룹 9 "비숙련 근로자"(하위 그룹)의 초기 그룹에 대한 직업 목록이 제공됩니다. . OKZ의 각 전문 그룹에 대해 이 그룹에 포함된 직업 목록이 제공됩니다.

직원을 더 큰 그룹으로 분배하기 위한 원칙을 제공하는 6항을 삭제하여 지침의 범위를 크게 줄였습니다. 따라서 가이드라인 신판 5항에 명시된 바와 같이 기업의 근로자 수요를 전문 집단별로 분배하는 것은 급여 분배와 유사하게 수행됩니다. 가이드라인 3항에 따라(이전 - 단락 5 및 6에 따라) 여기서는 전 러시아 직업 분류(OKZ) 및 OKZ의 하위 그룹 및 그룹별 근로자 분포 디렉토리를 참조합니다.

또한 지침의 새 버전에서는 인증서 1 작성 규칙을 명시한 9항이 새로운 형식 No. 1-T(prof)가 아니기 때문에 제외됩니다. 나노기술의 창출 또는 사용과 관련된 상품 및 서비스 생산 활동에 종사하는 근로자에 ​​관한 인증서입니다.

에 따르면 지침의 4항 5열에는 공석으로 분류된 일자리 목록이 포함되어 있습니다. 이 목록의 내용은 이전 버전(7번)의 지침과 비교하여 변경되지 않았습니다.

가이드라인 발췌(2항, 4항)

공석인 일자리에는 직원의 해고, 출산휴가, 육아휴직 등으로 인해 공석이 된 일자리와 보고기간 후 30일 이내에 직원을 채용할 예정인 신규 일자리가 포함됩니다. 공석이 내부 시간제 근로자에 ​​의해 점유되고 조직이 근로자를 찾기 위한 적극적인 조치를 취하지 않는 경우, 근로자에 ​​대한 이러한 필요성은 양식 1-T(prof)에 반영되어서는 안 됩니다.

섹션 2는 보고서의 이전 형식이나 업데이트된 형식이 아닙니다. 개발자가 유일한 섹션에 번호를 매긴 이유는 무엇인지 알 수 없습니다. - 메모 작가.

웹사이트의 "응답자를 위한 정보" 섹션에 "주"라는 단어가 없습니다. - 메모 작가.

모든 형태의 소유권을 가진 법인은 2017년 1월 20일까지 직원 수와 임금에 대해 Rosstat에 보고해야 합니다. 이 기사에서는 Form 1-T에 대한 보고서 작성 샘플을 제공합니다.

통계 형식 1-T(교수)는 "직원 수 및 임금에 대한 정보"라고 하며 Rosstat의 명령에 따라 승인되었습니다. 소규모 기업을 제외한 모든 형태의 소유권을 가진 법인은 양식 1-T를 제출해야 합니다.

Form 1-T에 대한 보고서는 누가, 언제 제출해야 합니까?

당국은 중소기업만이 이 통계 보고서를 제출할 필요가 면제된다고 결정했습니다. 다른 모든 조직은 통계에 보고해야 합니다.

모든 조직은 이 보고서를 제출해야 하는지 여부를 독립적으로 확인할 기회가 있습니다. 이는 Rosstat 공식 웹사이트에서 수행할 수 있습니다. 이렇게 하려면 조직의 OKPO, INN 또는 OGRN을 입력해야 합니다. 그래도 보고서를 제출해야 한다면 2017년 1월 20일 이전에 제출해야 합니다. 이 날짜 이후에는 통계 당국이 지각자에게 처벌을 적용하기 시작합니다.

이와 별도로, 조직에 별도의 부서(지점)가 있는 경우 양식 1-T를 작성하여 각 부서와 전체 조직에 대해 별도로 제출해야 합니다. 이 경우, 별도의 단위로 공무원은 경제 활동이 수행되는 장비가 갖춰진 고정 작업장에서 조직과 영토적으로 분리된 단위를 이해한다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 이러한 단위가 별도로 등록되었는지 여부는 이 경우 중요한 역할을 하지 않습니다. 보고서는 각 지역의 통계 당국에 제출되어야 합니다.

또한 이미 파산절차가 개시된 파산단체도 이 보고서를 제출할 의무가 면제되지 않습니다. 법률에 따라 해당 법인이 완전히 청산된 후에만 이 양식을 제출하지 않는 것이 허용됩니다.

양식 1-T 작성 샘플

보고 양식 자체 작성을 시작하기 전에 평균 직원 수와 같은 지표가 포함되어 있음을 기억해야합니다. 표준 공식을 사용하여 계산할 수 있습니다.

보고 연도의 모든 달에 대한 평균 직원 수의 합을 12로 나눈 값입니다.

동시에 월 평균 직원 수는 다음과 같이 계산됩니다.

휴일(휴일) 및 주말을 포함하여 1일부터 30일 또는 31일(2월의 경우 - 28일 또는 29일)까지 매월 각 날짜에 대한 직원 급여 수의 합계를 숫자로 나눈 값입니다. 해당 월의 달력일 수입니다.

통계 양식 1-T는 2016년 12월 31일 현재 데이터에 따라 작성되어야 합니다. 제목 페이지는 작성하기 쉽습니다. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다. 조직의 전체 이름과 그 옆의 괄호 안에 짧은 이름이 포함되어야 합니다. 러시아 연방의 주제와 색인, 조직의 실제 주소를 나타내는 법인의 법적 주소(법적 주소와 일치하지 않는 경우 Rosstat가 할당한 OPKO 코드).

민법 계약을 체결한 사람 및 출산 휴가 중인 직원.

모든 데이터를 게시한 후에는 이를 요약해야 합니다. 그런 다음 문서는 조직의 담당 공무원의 서명으로 인증되어야 합니다. 또한, T-1 보고서 작성 날짜를 설정하고 연락을 위한 이메일 주소를 명시해야 합니다.

그 후 보고서는 사용 가능한 편리한 방법으로 Rosstat에 제출될 수 있습니다. 이는 종이 형태로만 가능합니다. 이 양식 작성의 정확성을 확인하기 위해 부서 전문가가 관리 비율을 준비했습니다. 표에 나와 있습니다.

Form 1-T의 늦은 제출에 대한 책임

통계 양식 1-T를 늦게 제출하는 경우 행정 벌금이 부과됩니다. 크기는 다음과 같습니다.

• 조직의 경우 - 20,000 ~ 70,000 루블;
• 공무원의 경우-10,000 ~ 20,000 루블.