படிவம் 1-டி (தொழில்முறை) சமீபத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த அறிக்கை படிவத்தைப் பயன்படுத்தி, தொழில்முறை குழுக்களால் தொழிலாளர்களுக்கான நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தேவைகள் பற்றிய தகவல்கள் நிரப்பப்படுகின்றன. படிவம் 1-T (prof) ஜூலை 5, 2016 தேதியிட்ட Rosstat உத்தரவு எண். 325 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

எல்லோரும் இந்த அறிக்கையை நிரப்பவில்லை - Rosstat நிறுவனங்களின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட புள்ளிவிவர கண்காணிப்பை நடத்துகிறது, இது ஏற்கனவே பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தொழில்முறை குழுக்களின் ஊழியர்களுக்கான நிறுவனங்களின் தேவைகளை அடையாளம் காண வேண்டும். மாதிரி ஆய்வின் ஒரு பகுதியாக ரோஸ்ஸ்டாட் பெறும் முடிவுகள், பணியாளர்களின் தொழில்முறை தகுதிகள் மற்றும் நிபுணர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை உள்ள நிறுவனங்களில் எழுந்துள்ள சூழ்நிலையை பகுப்பாய்வு செய்வதை சாத்தியமாக்குகின்றன.

யார் படிவம் 1-T (தொழில்முறை) சமர்ப்பிக்கிறார்கள்

இந்த புள்ளிவிவர ஆய்வு ஆண்டுதோறும் அல்ல, ஆனால் அவ்வப்போது, ​​ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாகும். இந்த அறிக்கை நிறுவனங்கள், அவற்றின் தனி பிரிவுகள், சராசரியாக 5 பேர் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள், அத்துடன் ரஷ்யாவில் செயல்படும் வெளிநாட்டு அமைப்புகளின் பிரிவுகள் மற்றும் கிளைகளால் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனத்திற்கு தனித்தனி பிரிவுகள் இருந்தால், இந்த அறிக்கை ஒவ்வொரு தனி பிரிவுக்கும் தனித்தனியாக நிரப்பப்படுகிறது. இந்த அறிக்கை சிறு வணிகங்களால் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை.

படிவத்தில் உள்ள அனைத்து தரவுகளும் அக்டோபர் 31 முதல் தொகுக்கப்பட்டதால், நிறுவனம் நவம்பர் 1 முதல் நவம்பர் 28 வரையிலான மாநில புள்ளிவிவரங்களின் பிராந்திய அமைப்பில் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவம் 1-T (prof) ஐ சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அறிக்கையைத் தயாரிக்கத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது.

ரோஸ்ஸ்டாட் மாதிரியில் நிறுவனம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா மற்றும் அது ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா? அஞ்சல், தொலைநகல் அல்லது மின்னணு தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்தி, நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் நிறுவனம் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய புள்ளிவிவர அறிக்கையின் குறிப்பிட்ட வடிவத்தைப் பற்றி ரோஸ்ஸ்டாட் மாதிரியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களுக்கு இலவசமாகத் தெரிவிக்கிறது. கூடுதலாக, அக்டோபர் 25 முதல், statreg.gsk.ru என்ற வலைத்தளம் அந்த நிறுவனங்களின் பட்டியலை வெளியிட்டது, இந்த அறிக்கையிடல் ஆண்டில் எந்த மாதிரி ஆய்வு நடத்தப்படுகிறது, அதன்படி, ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஏதேனும் சிக்கல்கள் அல்லது கேள்விகள் இருந்தால், அது அதன் செயல்பாடுகளின் இடத்தில் மாநில புள்ளிவிவரங்களின் பிராந்திய அமைப்பிற்கு நேரடியாக கேள்வியை தெரிவிக்கலாம்.

1-T (prof) படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது? முதலில், அறிக்கையிடல் அமைப்பின் விவரங்களை நிரப்பவும். அறிக்கையிடும் நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரையும் (இணைப்புக் கட்டுரைகளில் உள்ளதைப் போல), அதைத் தொடர்ந்து குறுகிய பெயரை (அடைப்புக்குறிக்குள்) வழங்கவும். இந்த அறிக்கை ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் தனிப் பிரிவிலிருந்து வழங்கப்பட்டால், தனிப் பிரிவின் பெயரையும், இந்தப் பிரிவைச் சேர்ந்த நிறுவனத்தையும் (சட்ட நிறுவனம்) குறிப்பிடுவது அவசியம்.

"அஞ்சல் முகவரி" வரியில் பிராந்தியத்தின் பெயர் மற்றும் அஞ்சல் குறியீடு உட்பட முழு சட்ட முகவரியும் உள்ளது. நிறுவனத்தின் உண்மையான இருப்பிடம் மற்றும் சட்ட முகவரி வேறுபட்டால், நீங்கள் உண்மையான இருப்பிடத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும். சட்டப்பூர்வ முகவரி இல்லாத தனி பிரிவுகளுக்கு, அஞ்சல் குறியீட்டுடன் அஞ்சல் முகவரியைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

படிவத்தின் முக்கிய பகுதி "தொழில்முறை குழுக்களால் தொழிலாளர்களுக்கான நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தேவை" என்ற பெரிய அட்டவணையைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் பின்வரும் நெடுவரிசைகளைக் கொண்டுள்ளது:

• OKZ குறியீடு;
• பெயர்;
• வரி எண்;
• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
• காலி பணியிடங்களை நிரப்ப பணியாளர்களின் தேவை.

அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய ஊழியர்களின் பட்டியலில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மற்றும் நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களும், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மற்றும் சம்பளம் பெறும் நிறுவன உரிமையாளர்களும் அடங்குவர். ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் பல பதவிகளை இணைத்தால், அவர் ஒரு முறை மட்டுமே தலையணியில் கணக்கிடப்படுகிறார் - அவரது முக்கிய பதவிக்கு.

பின்வரும் வகை பணியாளர்கள் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டியதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்:

• பகுதி நேர அடிப்படையில் மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள்;
• சிவில் சட்டம் (சிவில் சட்டம்) கீழ் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்பவர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள்;
• இராணுவ சேவை கடமைகளை செய்யும் இராணுவ வீரர்கள்.

ஒரு அறிக்கையை சரியாக நிரப்புவது மற்றும் பணியாளர்களை தொழில்முறை குழுக்களாக விநியோகிப்பது எப்படி? இதைச் செய்ய, ஆக்கிரமிப்புகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடு (OKZ) மூலம் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

"காலியாக உள்ள பணியிடங்களை நிரப்ப தொழிலாளர்களுக்கான கோரிக்கை" அட்டவணையின் 5வது நெடுவரிசையை எவ்வாறு நிரப்புவது? இந்த வழக்கில், காலியிடங்கள் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதன் காரணமாக இலவச இடங்களாகவும், அதே போல் பணியாளர் பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால் என்றும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்ட வேலைகள் மட்டுமே இதில் அடங்கும், எதிர்காலத்தில் (அறிக்கையிடல் காலத்திற்குப் பிறகு 30 நாட்களுக்குள்) பணியமர்த்துபவர் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார். காலியான பதவிகள் ஏற்கனவே பணியாளர்களால் (உள் பகுதி நேர பணியாளர்கள்) ஆக்கிரமிக்கப்பட்டிருந்தால் மற்றும் இந்த பதவிகளுக்கு புதிய பணியாளர்களைத் தேட நிறுவனம் திட்டமிடவில்லை என்றால், ஊழியர்களுக்கான இந்த தேவை படிவம் எண். 1-T இல் பிரதிபலிக்கக்கூடாது (பேராசிரியர் )

1-T (prof) என்ற பூர்த்தி செய்யப்பட்ட புள்ளிவிவர படிவத்தை Rosstat க்கு சமர்ப்பிக்கத் தவறினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 13.19 இல் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்திற்கு 1-டி (தொழில்முறை) தேர்ச்சி பெறத் தவறியதற்கான அபராதம் 20,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை, நிறுவன அதிகாரிகளுக்கு - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை. நீங்கள் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்காதது இதுவே முதல் முறை இல்லை என்றால், அபராதம் அதிகமாக இருக்கும்: ஒரு நிறுவனத்திற்கு 100,000 முதல் 150,000 ரூபிள் வரை, நிறுவன அதிகாரிகளுக்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.

அட்டவணை துணைப்பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. மேல் வரியில் நீங்கள் நிறுவனத்தின் மொத்த தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிட வேண்டும் (இதைச் செய்ய, 02, 13, 115, 192, 224, 252, 258, 278, 295 வரிகளைச் சேர்க்கவும்). அடுத்து, தொழில்முறை குழுவால் தனித்தனியாக எண்ணைக் குறிக்கவும்:

• மேலாளர்கள் (03 முதல் 12 வரையிலான படிவ வரிகளின் கூட்டுத்தொகை);
• மிக உயர்ந்த தகுதிகளைக் கொண்ட வல்லுநர்கள் (வரிகளின் கூட்டுத்தொகை 14, 40, 55, 70, 83, 93);
• சராசரி அளவிலான தகுதிகளைக் கொண்ட வல்லுநர்கள் (வரிகளின் கூட்டுத்தொகை 116,143, 160, 174, 185);
• பதிவுசெய்தல் மற்றும் ஆவணங்கள் தயாரித்தல், கணக்கியல் மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் (வரிகளின் தொகை 193, 198, 210, 217);
• சேவை மற்றும் வர்த்தகத் துறைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், அத்துடன் குடிமக்கள் மற்றும் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு (வரிகளின் தொகை 225, 241, 242, 248);
• விவசாயம், வனவியல், மீன்பிடித்தல் மற்றும் மீன் வளர்ப்பில் தகுதியான தொழிலாளர்கள் (253 முதல் 257 வரையிலான வரிகளின் தொகை);
• தொழில்துறை, கட்டுமானம் மற்றும் பிற தொழிலாளர்களில் திறமையான தொழிலாளர்கள் (வரிகளின் தொகை 259, 263, 267, 270, 273);
• உற்பத்தி ஆலைகள் மற்றும் இயந்திரங்களின் ஆபரேட்டர்கள், அசெம்பிளர்கள், டிரைவர்கள் (வரிகளின் தொகை 279, 288, 289);
• திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் (296 முதல் 301 வரையிலான வரிகளின் கூட்டுத்தொகை).

மொத்தத்தில், அட்டவணையில் 301 வரிசைகள் உள்ளன. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவம் தகவலைச் சமர்ப்பிக்க பொறுப்பான அதிகாரியின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது: நிலை, முழுப் பெயர், கையொப்பம், தொடர்பு தொலைபேசி எண், மின்னஞ்சல், தயாரிக்கப்பட்ட தேதி. Rosstat க்கு தகவல்களை வழங்குவதற்கு பொறுப்பான அதிகாரிகள் சட்ட நிறுவனத்தின் தலைவரால் நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.

நீங்கள் Rosstat இன் மாதிரியில் சேர்க்கப்பட்டு, நவம்பர் 28 ஆம் தேதிக்குள் படிவம் 1-T (prof) பற்றிய அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்றால், தற்போதைய படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும். படிவத்தை சரியாக நிரப்பவும், தவறுகளைத் தவிர்க்கவும், 1-டி பேராசிரியர் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தை கவனமாகப் படிக்கவும்.

ஆணை எண் 394 இன் படி, நிறுவனங்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை படிவம் 1-டி (தொழில்முறை) சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மற்றும் ஆண்டுகள் கூட. ரோஸ்ஸ்டாட் மாதிரியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் மட்டுமே அதைப் புகாரளிக்க வேண்டும். இந்த படிவத்தில் பின்வருபவை தெரிவிக்கப்படவில்லை:

• நிதி நடவடிக்கைகளை நடத்தும் சட்ட நிறுவனங்கள்;
• பொது அமைப்புகள்;
• வெளிநாட்டு அமைப்புகள்;
• பொது நிர்வாகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்;
• இராணுவ பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாதிரியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து வணிக நிறுவனங்களுக்கும் கிடைக்கக்கூடிய எந்தவொரு தகவல்தொடர்பு வழியிலும் இது குறித்து ரோஸ்ஸ்டாட் அதிகாரிகளால் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு விதியாக, இது வழக்கமான அஞ்சல் அல்லது மின்னஞ்சல்.

1-டி (தொழில்முறை) எங்கு எடுக்க வேண்டும்

சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் இடத்தில் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்பிற்கு அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். மேலும், நிறுவனத்திற்கு ஒரு தனி பிரிவு இருந்தால், அது குறித்த அறிக்கையை தொடர்புடைய தனி பிரிவின் இடத்திற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

அமைப்பு அதன் இடத்தில் செயல்படவில்லை என்றால், உண்மையான செயல்பாட்டின் இடத்தில் அறிக்கை வழங்கப்படுகிறது.

ரோஸ்ஸ்டாட்டின் மாதிரியில் ஒரு தனி பிரிவு சேர்க்கப்பட்டால், இது பற்றி தாய் நிறுவனத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. மேலும் நிறுவனம், இரண்டு விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்:

• இந்த அலகு அமைந்துள்ள இடத்தில் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்பிற்கு ஒரு தனி அலகுக்கான அறிக்கையை சுயாதீனமாக சமர்ப்பிக்கவும்;
• ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்பிற்கு சட்ட நிறுவனத்தின் சார்பாக இந்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் அதிகாரிகளை நியமிக்கவும்.

1-டியை எவ்வாறு நிரப்புவது (தொழில்முறை)

படிவம் 1-டி (தொழில்முறை) மிகவும் எளிமையானது. இது ஒரு தலைப்புப் பக்கம் மற்றும் ஒரு பகுதியைக் கொண்டுள்ளது, இது தொழில்களின் குழுக்கள் மற்றும் அவற்றின் பெயர்களைக் கொண்ட அட்டவணை. முதல் படி, தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்ப வேண்டும், அதில் சில தகவல்கள் உள்ளன. எனவே, நீங்கள் அதில் குறிப்பிட வேண்டும்:

• சட்ட நிறுவனத்தின் முழு மற்றும் குறுகிய பெயர்;
• முகவரி, அதில் நிறுவனத்தின் பிராந்தியம் மற்றும் அஞ்சல் குறியீடு இருக்க வேண்டும். சட்ட முகவரி உண்மையான முகவரியுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், பிந்தையது தலைப்புப் பக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்;
• OPKO கணக்கியல் குறியீடு Rosstat ஆல் ஒதுக்கப்பட்டது.

அட்டவணையின் 1 வது பிரிவில், பதிலளித்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். அனைத்து தரவும் பணியாளர்களின் நிலை மற்றும் தொழில் மூலம் வழங்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, காலியாக உள்ள பதவிகளை நிரப்ப ஊழியர்களுக்கான நிறுவனத்தின் தேவையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஹெட்கவுண்ட் குறிகாட்டிகளை நிரப்பும்போது, ​​​​திறந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் பணிபுரியும் அனைத்து குடிமக்களையும், தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளைச் செய்பவர்களையும் நீங்கள் தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் தாங்களாகவே வேலை செய்து ஊதியம் பெற்றிருந்தால், அவர்கள் தனித்தனியாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும். பகுதி நேர அல்லது வாராந்திர அடிப்படையில் நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பணியாளர்கள் 1-டி (தொழில்முறை) அடிப்படையில் முழு அலகுகளாகக் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

ஒரே ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு பதவிகளை ஆக்கிரமித்திருந்தால், அதாவது ஒரு உள் பகுதிநேர பணியாளராக இருந்தால், அவர் ஒரு வரியில் மட்டுமே அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், இது அவரது முக்கிய தொழிலைக் குறிக்கிறது.

1-T (prof) அறிக்கையை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது குறித்த Rosstat இன் அறிவுறுத்தல்களின்படி, பின்வரும் வகைகளை ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையில் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

• வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்களாக இருக்கும் ஊழியர்கள்;
• சிவில் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட்ட நபர்கள்;
• மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள் சேவைக்கு அழைக்கப்பட்டனர்.

அறிக்கையை எப்போது சமர்ப்பிக்க வேண்டும்

எனவே, நிறுவனங்கள் நவம்பர் 1 முதல் நவம்பர் 28, 2018 வரை பிராந்திய புள்ளிவிவர அமைப்பிற்கு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கலாம்.

வரி அதிகாரிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு புகாரளிப்பதைத் தவிர, வணிகர்கள் தொடர்ந்து புள்ளியியல் அதிகாரிகளிடம் புகாரளிக்க வேண்டும். புள்ளிவிவர அறிக்கையிடல் நிறுவனத்தில் செயல்பாடு மற்றும் குறிகாட்டிகளின் அனைத்து பகுதிகளுடன் தொடர்புடையது, எடுத்துக்காட்டாக, அதன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்களின் தொழில்கள். படிவம் 1-T prof நவம்பர் 28 அன்று Rosstat க்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் (படிவம் புதுப்பிக்கப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்).

புள்ளியியல் கண்காணிப்பு படிவம் 1-டி (தொழில்முறை) "தொழில்முறை குழுக்களால் தொழிலாளர்களுக்கான நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தேவைகள் பற்றிய தகவல்" 07/05/2016 N 325 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மேலும் 06/27/2018 தேதியிட்ட உத்தரவின்படி N 394 Rosstat தொழில்முறை குழுக்களால் தொழிலாளர்களுக்கான நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தேவைகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்க புதிய படிவம் N 1-T (தொழில்முறை ) அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

சராசரியாக 5க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களாலும் இந்த அறிக்கை ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை புள்ளிவிவர அமைப்புக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். அனைத்து சிறு வணிகங்களுக்கும், வேறு சில நிறுவனங்களுக்கும் வாடகைக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, புள்ளிவிவரங்கள் ஒரு அறிக்கைக்காக காத்திருக்கவில்லை:

• நிதி மற்றும் காப்பீட்டு நடவடிக்கைகளை நடத்தும் சட்ட நிறுவனங்கள்,
• பொது அமைப்புகள்,
• வெளிநாட்டு அமைப்புகள்,
• பொது நிர்வாகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்,
• இராணுவ பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்.

நடப்பு ஆண்டிற்கான அறிவியல் அடிப்படையிலான அறிக்கையிடல் அலகுகளுக்கான திட்டத்தில் Rosstat ஆல் சேர்க்கப்பட்டால், மற்றவர்கள் அனைவரும் இந்த அறிக்கைக்கு பதிலளிப்பவர்களாக மாறலாம்.

யார் 2019 இல் படிவம் 1-T (prof) ஐ சமர்ப்பிக்க வேண்டும்

புள்ளிவிவர கண்காணிப்பு மாதிரியில் Rosstat ஆல் சேர்க்கப்பட்ட அந்த நிறுவனங்கள் மட்டுமே 1 T தொழில்முறை அறிக்கையிடல் படிவத்தை புள்ளிவிவரங்களுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உங்கள் தரவை அங்கு இடுகையிடப்பட்ட கோரிக்கைப் படிவத்தில் உள்ளிடுவதன் மூலம் புள்ளிவிவர இணையதளத்தில் இதைச் சரிபார்க்கலாம். இதைச் செய்ய, உங்கள் INN அல்லது OKPO ஐப் பயன்படுத்தலாம். இந்த அறிக்கையைப் பொறுத்தவரை, ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, சுமார் 68 ஆயிரம் பதிலளித்தவர்கள் 2019 இல் அதை முடிக்க வேண்டும். இந்த புள்ளியியல் படிவத்தின் 2019 படிவத்தை புள்ளியியல் ஆணையத்தின் இணையதளத்தில் அல்லது கட்டுரையின் பின்னிணைப்பில் நேரடியாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

2019 ஆம் ஆண்டிற்கான மாதிரியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து வணிக நிறுவனங்களுக்கும் கிடைக்கக்கூடிய தகவல்தொடர்பு வழிகள் மூலம் ரோஸ்ஸ்டாட் அதிகாரிகளால் இது குறித்து அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு விதியாக, இது வழக்கமான அஞ்சல் அல்லது மின்னஞ்சல். ஒரு சட்ட நிறுவனம் தனித்தனி பிரிவுகளை (SU) கொண்டிருந்தால், அது இந்த அறிக்கையை முழு நிறுவனத்திற்கும் மற்றும் ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் (கிளை) தனித்தனியாக சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த படிவங்கள் ஒவ்வொரு OP இருக்கும் இடத்திலும் உள்ள புள்ளியியல் துறைகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

படிவம் 1-T (prof) அக்டோபர் 31, 2019 இல் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். இது நவம்பர் 28 க்குப் பிறகு ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தொழில்முறை குழுக்களின் ஊழியர்களுக்கான தேவை பற்றிய தரவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

1-T prof படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது

படிவம் 1-T prof மிகவும் எளிமையானது. இது ஒரு தலைப்புப் பக்கம் மற்றும் ஒரு பகுதியைக் கொண்டுள்ளது, இது தொழில்களின் குழுக்கள் மற்றும் அவற்றின் பெயர்களைக் கொண்ட அட்டவணை. முதல் படி, தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்ப வேண்டும், அதில் சில தகவல்கள் உள்ளன. எனவே, நீங்கள் அதில் குறிப்பிட வேண்டும்:

• சட்ட நிறுவனத்தின் முழு மற்றும் குறுகிய பெயர்;
• சட்ட நிறுவனத்தின் முகவரி, இதில் அமைப்பின் பிராந்தியம் மற்றும் அஞ்சல் குறியீட்டைக் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும். சட்ட முகவரி உண்மையான முகவரியுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், பிந்தையது தலைப்புப் பக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்;
• OPKO கணக்கியல் குறியீடு Rosstat ஆல் ஒதுக்கப்பட்டது.

அட்டவணையின் 1 வது பிரிவில், பதிலளித்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். எல்லா தரவும் பணியாளர்களின் நிலைகள் மற்றும் தொழில்களால் உடைக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, காலியாக உள்ள பதவிகளை நிரப்ப ஊழியர்களுக்கான நிறுவனத்தின் தேவையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

அறிக்கையில் யார் சேர்க்கப்பட வேண்டும்

ஹெட்கவுண்ட் குறிகாட்டிகளை நிரப்பும்போது, ​​​​திறந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் பணிபுரியும் அனைத்து குடிமக்களையும், தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளைச் செய்பவர்களையும் தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் தாங்களாகவே வேலை செய்து ஊதியம் பெற்றிருந்தால், அவர்கள் தனித்தனியாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் பகுதிநேர அல்லது வாராந்திர அடிப்படையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பணியாளர்கள் 1-T தொழில்முறையில் பொது அடிப்படையில், முழு அலகுகளாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒரே பணியாளர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு பதவிகளை ஆக்கிரமித்தால், அதாவது. ஒரு உள் பகுதி நேர தொழிலாளி, பின்னர் அவர் ஒரே ஒரு வரியில் அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், இது அவரது முக்கிய தொழிலைக் குறிக்கிறது.

யார் சேர்க்க தேவையில்லை

1-டி பேராசிரியர் அறிக்கையை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது குறித்த ரோஸ்ஸ்டாட்டின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க, பின்வரும் வகைகளை ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையில் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

• வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்களாக இருக்கும் ஊழியர்கள்;
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் (GPC) முடிக்கப்பட்ட நபர்கள்;
• மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள் சேவைக்கு அழைக்கப்பட்டனர்.

1-டி தொழில்முறை அறிக்கையிடல் படிவத்தை பிழைகள் இல்லாமல் புள்ளிவிவரங்களுக்கு அனுப்ப, நீங்கள் அனைத்து ரஷ்ய வகைப் பணிகளையும் பயன்படுத்த வேண்டும் - OKZ (OK 010-2014 (MSKZ-08), டிசம்பர் 12, 2014 தேதியிட்ட Rosstandart உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 2020-st. இந்த ஆவணத்தில் உள்ள தொழில்கள், சிறப்புகள் மற்றும் பதவிகள் பற்றிய அனைத்துத் தரவுகளும் அறிக்கையில் உள்ளதைப் போன்றே உள்ளன.

படிவம் 1-டி பேராசிரியர்: விதிகளை நிரப்புதல்

படி 1.மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி தலைப்புப் பக்கத்தில் உள்ள தகவலை நிரப்பவும்.

படி 2.புள்ளியியல் சேவையின் இணையதளத்தில் இடுகையிடப்பட்ட குறிப்புப் புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர்களை எவ்வாறு தொழில்சார் குழுக்களாக விநியோகிப்பது மற்றும் எந்தக் குறியீடுகளைத் தேர்வு செய்வது என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிப்போம் (இதில் 9 தாள்கள் உள்ளன, அதாவது 9 முக்கிய தொழில் குழுக்கள், ஒவ்வொரு தாளிலும் தொழில்களின் பட்டியல் உள்ளது. OKZ). ஒரு குறிப்பு புத்தகத்தைத் தேடுங்கள்

• ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு - 20 ஆயிரம் முதல் 70 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• அதிகாரிகளுக்கு - 10 ஆயிரம் முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

1-டி நிபுணரிடம் தவறான தகவல் மற்றும் பிழைகளை வழங்கினால், தண்டனைகள் ஒரே மாதிரியானவை. படிவத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அறிக்கைகளை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்கள் பிழைகளுக்கு ஒரு நிறுவனம் தண்டிக்கப்படக்கூடிய காலம் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்.

அக்டோபர் 2014 முதல், புதிய புள்ளிவிவர அறிக்கையிடல் படிவம் எண். 1-டி (பேராசிரியர்) "தொழில்முறை குழுக்களால் தொழிலாளர்களுக்கான நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தேவைகள் பற்றிய தகவல்" ஐப் பயன்படுத்துவது அவசியம். இந்தப் படிவத்தைப் பற்றி யார் புகாரளிக்க வேண்டும், அதை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை இந்தக் கட்டுரையில் கூறுவோம்.

யார், எங்கு படிவம் எண். 1-டியை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்

படிவம் எண். 1-T (prof) இல் உள்ள தகவல் அறிவியல் அடிப்படையிலான மாதிரியின் விளைவாக தீர்மானிக்கப்படும் அனைத்து சட்ட நிறுவனங்களுக்கும் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இந்த மாதிரியில் சிறு வணிகங்கள் இல்லை.

மேலும், படிவம் ஒவ்வொரு தனி பிரிவுக்கும் மற்றும் இந்த தனி பிரிவுகள் இல்லாத ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கும் நிரப்பப்படுகிறது. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவங்கள் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு தொடர்புடைய தனி பிரிவின் இருப்பிடத்திலும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்திலும் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் தலைவர், சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் சார்பாக புள்ளிவிவரத் தகவலை வழங்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளை நியமிக்கிறார்.

கூட்டாட்சி புள்ளிவிவர கண்காணிப்பு படிவம் சட்ட நிறுவனங்களுக்காக நிறுவப்பட்ட முறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செயல்படும் வெளிநாட்டு அமைப்புகளின் கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் மற்றும் பிரிவுகளால் வழங்கப்படுகிறது.

படிவம் எண். 1-டியை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை

தலைப்பு பக்கம்.முகவரிப் பகுதி, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொகுதி ஆவணங்களின்படி புகாரளிக்கும் அமைப்பின் முழுப் பெயரையும், பின்னர் அடைப்புக்குறிக்குள் குறுகிய பெயரையும் குறிக்கிறது. சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் தனிப் பிரிவு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட படிவம், தனிப் பிரிவின் பெயரையும் அது சார்ந்த சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தையும் குறிக்கிறது.

"அஞ்சல் முகவரி" என்ற வரி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளின் பெயரைக் குறிக்கிறது, அஞ்சல் குறியீட்டுடன் சட்ட முகவரி. உண்மையான முகவரி சட்ட முகவரியுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், உண்மையான அஞ்சல் முகவரியும் குறிக்கப்படும். சட்டப்பூர்வ முகவரி இல்லாத தனி பிரிவுகளுக்கு, அஞ்சல் குறியீடு கொண்ட அஞ்சல் முகவரி குறிக்கப்படுகிறது.

படிவத்தின் குறியீடு பகுதியில், சட்ட நிறுவனம் OKPO குறியீட்டை உள்ளிடுகிறது. தனி பிரிவுகளுக்கு, ஒரு அடையாள எண் குறிக்கப்படுகிறது, இது தனி பிரிவின் இடத்தில் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்பால் நிறுவப்பட்டது.

ஒரு தனிப் பிரிவுக்கு ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் சார்பாக புள்ளிவிவர அறிக்கையை வழங்குவதற்கான அதிகாரத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் விஷயத்தில், படிவத்தின் குறியீட்டுப் பகுதியில் ஒரு தனிப் பிரிவு OKPO குறியீடு (ஒரு கிளைக்கு) அல்லது அடையாள எண்ணை (தனி பிரிவுக்கான) குறிக்கிறது. ஒரு கிளையின் அந்தஸ்து இல்லை), இது ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்பால் இடம் தனிப் பிரிவில் நிறுவப்பட்டது.

பொழுதுபோக்கு மற்றும் பொழுதுபோக்கு, கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டுகளை ஒழுங்கமைப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள கல்வி, சுகாதாரம் மற்றும் சமூக சேவை நிறுவனங்கள் மற்றும் படிவம் எண். P-4 இல் சுருக்க அறிக்கையை வழங்கும் மற்றும் மாதிரியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள மற்றவை, படிவம் எண் 1 இல் ஒரு அறிக்கையை நிரப்பவும். ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் 1-T (prof).

பகுதி 1.நெடுவரிசை 4 இல், அக்டோபர் 31, 2014 இன் படி நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒன்பது விரிவாக்கப்பட்ட தொழில்முறை குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, அவை துணைக்குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த பத்திகள் 4 இல் பின்வரும் பணியாளர்கள் சேர்க்கப்படவில்லை:

• மற்ற நிறுவனங்களில் இருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட பகுதிநேர ஊழியர்களாக பணிபுரிந்தவர்கள் (வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்);
• கட்டுமான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்தவர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தவர்கள்.

தொழிலாளர்களை தொழில்முறை குழுக்களாக (தொழில்கள்) விநியோகிக்கும்போது, ​​அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடுகளின் (OKZ) ஆக்கிரமிப்பால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். டிசம்பர் 30, 1993 எண் 298 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநிலத் தரத்தின் தீர்மானம்ஜனவரி 1, 1995 முதல்

நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை தொழில்முறை குழுக்களாக சரியாக விநியோகிக்க, பணியாளர்களை துணைக்குழுக்கள் மற்றும் OKZ குழுக்களாக விநியோகிக்கும் கோப்பகத்தைப் பயன்படுத்தவும், இது ரோஸ்ஸ்டாட் இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது: www.gks.ru என்ற பிரிவில் மெட்டாடேட்டா மற்றும் ஒழுங்குமுறை குறிப்பு தகவல்/மத்திய மாநில புள்ளிவிவரங்களின் படிவங்கள். 2014/ 20 இல் கூட்டாட்சி புள்ளியியல் கண்காணிப்பின் வடிவங்களின் கண்காணிப்பு/ஆல்பம். "தொழிலாளர் சந்தை/படிவம் எண். 1-டி (தொழில்முறை)." கோப்பகம் எக்செல் வடிவத்தில் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் 9 தாள்களைக் கொண்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் பெரிய குழுக்களில் ஒன்றுக்கு ஒத்திருக்கிறது. தேர்வுத் திட்டத்திற்கு இணங்க, 2 முதல் 5 வரையிலான விரிவாக்கப்பட்ட குழுக்களில் அடிப்படைக் குழுக்களால் (4 OKZ அறிகுறிகள்), 1, 6, 7 மற்றும் 8 விரிவாக்கப்பட்ட குழுக்களில் - கலப்புக் குழுக்களால் (3 OKZ அறிகுறிகள்) வகுப்புகளின் பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது. 9 வது விரிவாக்கப்பட்ட குழுவில் “ திறமையற்ற தொழிலாளர்கள்” - துணைக்குழுக்கள் மூலம் (2 OKZ அறிகுறிகள்). OKZ இன் ஒவ்வொரு தொழில்சார் குழுவிற்கும், இந்த குழுவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழில்களின் பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர்களின் ஊதியத்தை தொழில்முறை குழுக்களாக விநியோகிக்கும்போது, ​​​​பணியாளர்களை விரிவாக்கப்பட்ட குழுக்களாக விநியோகிக்க பின்வரும் அடிப்படைக் கொள்கைகளால் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்:

• விரிவாக்கப்பட்ட குழு 1"நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் (சேவைகள்)." வரி 03 (OKZ குறியீடு 121) நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் (உயர் அதிகாரிகள்) மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளின் தலைவரான மேலாளர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. வரி 04 (OKZ குறியீடு 122) சிறப்பு (உற்பத்தி மற்றும் செயல்பாட்டு) துறைகள் மற்றும் சேவைகளின் தலைவர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள் தொடர்பான துறைகளை (சேவைகள்) நிர்வகிக்கும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஒரு விதியாக, அவர்களின் பதவிகளின் பெயர்கள் சொற்களைக் கொண்டிருக்கின்றன: தலைமை, மேலாளர், மேலாளர், பணிக் காவலர் (ஃபோர்மேன்), கமாண்டன்ட், இயக்குனர் (தயாரிப்பு, தொழில்நுட்பம், திட்டங்கள் போன்றவை), மூத்த (பயிற்சியாளர், பயிற்றுவிப்பாளர்-முறை நிபுணர்), ஃபோர்மேன் ( தளம், பட்டறை, துளையிடும் ரிக், முதலியன), தலைமை (கட்டிடக் கலைஞர், மெக்கானிக், பொறியாளர், தொழில்நுட்பவியலாளர், வேளாண் விஞ்ஞானி, கால்நடை நிபுணர், ஆசிரியர், முதலியன), மேலாளர், தொழில்நுட்ப இயக்குனர், கல்விச் செயலாளர், துணை ரெக்டர், டீன், முதலியன. வரி 05 (OKZ குறியீடு 123) செயல்பாட்டு மற்றும் பிற துறைகள் மற்றும் சேவைகளின் தலைவர்களை (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது: நிதி மற்றும் பொருளாதார, நிர்வாக, பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள், தயாரிப்புகளின் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விற்பனை, விளம்பரம் மற்றும் தகவல், தளவாடங்கள், கணினி ஆதரவு , அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி போன்றவை.
• விரிவாக்கப்பட்ட குழு 2“உயர்ந்த தகுதியின் வல்லுநர்கள். இந்த வகைப்பாடு குழுவால் ஒன்றிணைக்கப்பட்ட பெரும்பாலான தொழில்கள், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அதிக சிக்கலான தன்மையால் வேறுபடுகின்றன, மேலும், ஒரு விதியாக, உயர் தொழில்முறை கல்வியுடன் தொடர்புடைய தகுதிகளின் நிலை தேவைப்படுகிறது.
• விரிவாக்கப்பட்ட குழு 3“நடுத்தர நிபுணர்கள். இந்த குழுவில் உள்ள தொழில்களுக்கு, ஒரு விதியாக, இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி அல்லது இடைநிலை (முழுமையான) பொதுக் கல்வி மற்றும் அடுத்தடுத்த தொழில் பயிற்சி (பாடநெறி அல்லது தனிநபர்) மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே - உயர் தொழிற்கல்வி தேவைப்படுகிறது.
• விரிவாக்கப்பட்ட குழு 4"தகவல், ஆவணங்கள், கணக்கியல் மற்றும் பராமரிப்பு தயாரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்." இந்தக் குழுவில் உள்ள பெரும்பாலான தொழில்களுக்கு, இரண்டாம் நிலை (முழுமையான) பொதுக் கல்வியின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட திட்டத்தின் படி தனிப்பட்ட பயிற்சி அல்லது சிறப்புப் பயிற்சி மூலம் தேவையான தகுதிகள் அடையப்படுகின்றன. இந்த விரிவாக்கப்பட்ட குழுவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பல தொழில்முறை குழுக்களுக்கு, முதன்மை தொழிற்கல்வி பெறப்பட்டவுடன் தேவையான தகுதிகள் பெறப்படுகின்றன.
• 5 முதல் 8 வரையிலான பெரிய குழுக்களில் பெரும்பாலான வகுப்புகளுக்குஅடிப்படை பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலை (முழுமையான) பொதுக் கல்வி அல்லது பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட திட்டத்தின் படி சிறப்புப் பயிற்சி மூலம் தேவையான தகுதிகள் அடையப்படுகின்றன. பல தொழில்முறை குழுக்களுக்கு, ஆரம்ப தொழிற்கல்வி பெறும் போது தேவையான தகுதிகள் பெறப்படுகின்றன.
• பெரிய குழு 9 இல் உள்ள பெரும்பாலான வகுப்புகளுக்கு"திறமையற்ற தொழிலாளர்கள்" என்பது குறைந்த அளவிலான தகுதிகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, இது ஒரு விதியாக, அடிப்படை பொது அல்லது இடைநிலை (முழுமையான) பொதுக் கல்வி மற்றும் வேலையில் தனிப்பட்ட பயிற்சியின் முன்னிலையில் உள்ளது.

நெடுவரிசை 5, தொழில்முறை குழுக்களால் விநியோகிக்கப்படும் காலியாக உள்ள வேலைகளை நிரப்புவதற்கு தொழிலாளர்களின் நிறுவன தேவையை குறிக்கிறது. ஒரு அரை பணியாளர் காலியிடம் (0.5) முழு அலகாக கணக்கிடப்படுகிறது.

காலியான வேலைகளில் பணியாளர் பணிநீக்கம், மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு போன்றவற்றின் போது காலியாக உள்ள வேலைகளும் அடங்கும், அத்துடன் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட வேலைகள் அறிக்கையிடல் காலத்திற்குப் பிறகு 30 நாட்களுக்குள் பணியாளர்களை பணியமர்த்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. காலியான பதவிகள் உள் பகுதி நேர பணியாளர்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டு, தொழிலாளர்களைக் கண்டறிய நிறுவனம் செயலில் நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை என்றால், தொழிலாளர்களுக்கான இந்தத் தேவை படிவம் எண். 1-T (prof) இல் பிரதிபலிக்கக்கூடாது.

தொழில்முறை குழுக்களால் தொழிலாளர்களுக்கான நிறுவனங்களின் தேவைகளை விநியோகிப்பது ஊதிய விநியோகத்தைப் போலவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உதவி 1பத்திகளுக்கு ஏற்ப நிரப்பப்பட்டது. 3-8 பிரிவு 1 இல் உள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில், நானோ தொழில்நுட்பங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் பயன்படுத்துவது தொடர்பான பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியில் செயல்பாடுகள் மற்றும்/அல்லது பணிகளைச் செய்யும் பணியாளர்களுக்கான வழிமுறைகள். விரிவாக்கப்பட்ட 9 பேரில் 4 பேருக்கு பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. குழுக்கள் நெடுவரிசை 2 மற்றும் பிரிவு 1 இன் தொடர்புடைய வரிகள் 06, 70, 192 மற்றும் 225 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

இந்தப் படிவத்தைப் பூர்த்தி செய்யும் போது நானோ தொழில்நுட்பத்தின் பின்வரும் வரையறையைக் கவனியுங்கள்.

நானோ தொழில்நுட்பங்கள் என்பது குறிப்பிட்ட பண்புகள் மற்றும் குணாதிசயங்களைக் கொண்ட நானோ பொருள்கள் மற்றும் நானோ அமைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் நடைமுறைப் பயன்பாட்டை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழில்நுட்பங்கள் ஆகும்.

நானோ தொழில்நுட்பங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, இயற்பியல், வேதியியல், கணினி அறிவியல், மின்னணுவியல், பொறியியல் அறிவியல், உயிரியல், உயிரித் தொழில்நுட்பம், பொருள் அறிவியல், மருத்துவம், மருந்துப் பொருட்கள் போன்ற அறிவுத் துறைகளில் இருந்து திறன்களை ஈடுபடுத்த வேண்டும். நானோ எலக்ட்ரானிக்ஸ்; நானோபோடோனிக்ஸ்; நானோ உயிரி தொழில்நுட்பம்; நானோ மருத்துவம்; நானோடூல்ஸ் (நானோ கண்டறிதல்); நானோ பொருட்கள், நானோ சாதனங்கள், நானோ தயாரிப்புகளைப் பெறுவதற்கான (உற்பத்தி) தொழில்நுட்பங்கள்; சிறப்பு தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள், முதலியன.

நீ கற்றுக்கொள்வாய்:

• புதுப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கை படிவம் என்ன?
• அதை யார் நிரப்ப வேண்டும்?
• புதுப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கை படிவம் முந்தைய படிவத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

தொடர்புடைய ஆவணங்களின் தரவுத்தளத்தில் ஒரு ஆவணத்தை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது. இந்த தரவுத்தளம் செனட்டில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் டிஜிட்டல் படங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் தேடல் வசதியை வழங்குகிறது. 43வது பாராளுமன்றத்தின் ஆவணங்கள் தற்போது செயலாக்கப்பட்டு படிப்படியாக ஆன்லைனில் கிடைக்கும்.

வேலை தேடுபவர்களுக்கான காலியிடங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவர்களின் பொறுப்புகளில் அடங்கும்; ஒரு முதலாளி அல்லது பணியாளரிடமிருந்து கமிஷனில் காலியாக உள்ள பதவிகளுக்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது போன்றவை டிசம்பர் 12, 2014 எண். 2020-கலை தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாண்டார்ட்டின் ஆணையால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டது.

தனிநபர்கள் மற்றும் அமைப்புகள் பாராளுமன்றத்தில் மனுக்களை அளிக்க முயற்சிக்கலாம். குழுவிற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது. பாராளுமன்ற குழுக்களின் பிரதான நோக்கம் விசாரணைகளை நடத்தி இந்த விசாரணைகளின் முடிவுகளை பாராளுமன்றத்தில் சமர்ப்பிப்பதாகும். ஒவ்வொரு கோரிக்கையிலும் குழுவால் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டிய சிக்கல்களை கோடிட்டுக் காட்டும் குறிப்பு விதிமுறைகள் உள்ளன.

விசாரணை செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, குறிப்பு விதிமுறைகள் குறித்து எழுத்துப்பூர்வ சமர்ப்பிப்புகளை குழு கோருகிறது. அறிவிப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது. அமைச்சரிடம் கேட்கப்படும் கேள்விகள், அமைச்சர் உத்தியோகபூர்வமாக தொடர்புடைய மாநில விவகாரங்கள், நாடாளுமன்றத்தில் நிலுவையில் உள்ள நடவடிக்கைகள் அல்லது அமைச்சருக்குப் பொறுப்பான நிர்வாக விவகாரங்கள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்.

• "கடன்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை வசூலிப்பதற்காக வசூலிக்கும் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள்." படிவத்தை உருவாக்குபவர்கள் அதை பொது சேவைத் துறையில் (நுகர்வோர் கணக்கெடுப்பு நடத்தும் ஊழியர்கள் மற்றும் வரவேற்பு பகுதியில் (பொது சுயவிவரம்) பணியாளர்களுடன்) பணியாளர்களாக வகைப்படுத்தினர், அவர்கள் "தயாரித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் ஆவணங்கள், கணக்கியல் மற்றும் சேவை";
• அறிக்கையின் புதிய பதிப்பில் "திறமையற்ற தொழிலாளர்கள்" என்ற பிரிவில், "தெரு விற்பனையாளர்கள் மற்றும் பல்வேறு தெரு சேவைகளை வழங்கும் பிற திறமையற்ற தொழிலாளர்கள்" என்ற வர்த்தக குழு தோன்றியது, முதலியன.

அறிவுறுத்தல்களில் செய்யப்பட்ட முக்கிய மாற்றங்கள்

படி அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 1படிவம் எண். 1-T (prof) மற்றும் "அஞ்சல் முகவரி" வரியின் முகவரிப் பகுதியை நிரப்புவதற்கான விதிகள் நடைமுறையில் மாறாமல் உள்ளன.

படி வழிமுறைகளின் பத்தி 8 பிரிவு 1படிவத்தின் குறியீட்டுப் பகுதியில் அனைத்து ரஷ்ய நிறுவனங்களும் நிறுவனங்களும் (OKPO) இன் குறியீடு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் அறிவுறுத்தல்களின் புதிய பதிப்பு இந்த குறியீடு அடிப்படையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. OKPO குறியீட்டை ஒதுக்குவது பற்றிய அறிவிப்புகள், பிராந்திய மாநில புள்ளிவிவர அமைப்புகளால் அமைப்புகளுக்கு அனுப்பப்பட்டது (வழங்கப்பட்டது).

வழிகாட்டுதல்களின் பிரிவு 1 இன் குறிப்பில்கலையின் பிரிவு 2 க்கு இணைப்பைச் சேர்த்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 11, அதன்படி ஒரு பணியிடம் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக உருவாக்கப்பட்டால் அது நிலையானதாகக் கருதப்படுகிறது.

திசைகளின் பத்தி 2 இல்நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத ஊழியர்களின் புதுப்பிக்கப்பட்ட பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது. எனவே, வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிறைவேற்றுபவர்கள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் உள்ள பெண்களுக்கு கூடுதலாக, ஊதியம் இப்போது இராணுவ சேவை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இராணுவ வீரர்களை சேர்க்கவில்லை.

திசைகளின் பத்தி 3 இல்புதிய ஆல்-ரஷியன் வகைப்பாடு ஆக்கிரமிப்புகள் (OKZ) பற்றிய தகவலை வழங்குகிறது, இது இப்போது தொழிலாளர்களை தொழில்முறை குழுக்களாக (தொழில்கள்) விநியோகிக்கும் போது வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். டிசம்பர் 12, 2014 தேதியிட்ட ஃபெடரல் ஏஜென்சி ஃபார் டெக்னிக்கல் ரெகுலேஷன் அண்ட் மெட்ராலஜி ஆணை மூலம் புதிய வகைப்படுத்தி நடைமுறைக்கு வந்தது. இதற்குப் பதிலாக டிசம்பர் 30 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநிலத் தரத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட OKZ க்கு பதிலாக. 1993 எண். 298.

முந்தைய பதிப்பில், OKZ இன் துணைக்குழுக்கள் மற்றும் குழுக்களின் ஊழியர்களின் விநியோகத்திற்கான கோப்பகத்திற்கான இணைப்பு படிவத்தை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் முடிவில் அமைந்திருந்தால், புதிய பதிப்பில் கோப்பகம் மற்றும் இணையத்தில் அதன் இருப்பிடம் பற்றிய தகவல் அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 3 இன் இரண்டாவது பத்தியில் வழங்கப்படுகிறது:

வழிகாட்டுதல்களிலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும்

நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை தொழில்முறை குழுக்களாக சரியாக விநியோகிக்க, நீங்கள் OKZ இன் துணைக்குழுக்கள் மற்றும் குழுக்களாக ஊழியர்களை விநியோகிக்கும் கோப்பகத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும், இது இணைய தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்கில் ரோஸ்ஸ்டாட் இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது: www.gks.ru என்ற பிரிவில் தகவல் பதிலளித்தவர்களுக்கு/மத்திய மாநில புள்ளியியல் கண்காணிப்பு படிவங்கள்/ கூட்டாட்சி புள்ளியியல் கண்காணிப்பு படிவங்களின் ஆல்பம், 2016/20 ஆம் ஆண்டிற்கான மத்திய மாநில புள்ளியியல் சேவை அமைப்பில் மேற்கொள்ளப்படும் தரவுகளின் சேகரிப்பு மற்றும் செயலாக்கம். தொழிலாளர் சந்தை/படிவம் எண். 1-டி (தொழில்முறை). கோப்பகம் எக்செல் வடிவத்தில் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் 9 தாள்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை ஒவ்வொன்றும் முக்கிய குழுக்களில் ஒன்றிற்கு ஒத்திருக்கும். 2 முதல் 5 வரையிலான முக்கிய குழுக்களில் கணக்கெடுப்புத் திட்டத்தின் படி, 1, 6, 7 மற்றும் 8 முக்கிய குழுக்களில் உள்ள ஆரம்ப குழுக்களுக்கு - சிறிய குழுக்களாகவும், முக்கிய குழு 9 இல் "திறமையற்ற தொழிலாளர்கள்" - துணைக்குழுக்களிலும் தொழில்களின் பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது. . OKZ இன் ஒவ்வொரு தொழில்சார் குழுவிற்கும், இந்த குழுவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழில்களின் பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர்களை பெரிய குழுக்களாக விநியோகிப்பதற்கான கொள்கைகளை வழங்கிய பிரிவு 6 ஐ நீக்குவதன் மூலம் அறிவுறுத்தல்களின் நோக்கம் கணிசமாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. அதன்படி, வழிகாட்டுதல்களின் புதிய பதிப்பின் பத்தி 5 இல் கூறப்பட்டுள்ளபடி, தொழில்முறை குழுக்களால் தொழிலாளர்களுக்கான நிறுவனங்களின் தேவைகளை விநியோகிப்பது ஊதிய விநியோகத்தைப் போலவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வழிகாட்டுதல்களின் பத்தி 3 இன் படி(முன்னதாக - பத்திகள் 5 மற்றும் 6 க்கு இணங்க), இதில் நாங்கள் அனைத்து ரஷ்ய தொழில் வகைப்பாடு (OKZ) மற்றும் OKZ இன் துணைக்குழுக்கள் மற்றும் குழுக்களால் தொழிலாளர்களை விநியோகிக்கும் கோப்பகத்திற்கு குறிப்பிடப்படுகிறோம்.

கூடுதலாக, அறிவுறுத்தல்களின் புதிய பதிப்பில், சான்றிதழ் 1 ஐ நிரப்புவதற்கான விதிகளை அமைக்கும் பிரிவு 9, புதிய படிவம் எண் 1-T (prof) இல் இல்லாததால், விலக்கப்பட்டுள்ளது. நானோ தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்குவது அல்லது பயன்படுத்துவது தொடர்பான பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட சான்றிதழ்.

படி அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 4நெடுவரிசை 5 காலியாக உள்ள பணியிடங்களின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. முந்தைய பதிப்பில் உள்ள வழிகாட்டுதல்களுடன் ஒப்பிடும்போது இந்தப் பட்டியலின் உள்ளடக்கம் மாறவில்லை (அது எண் 7 ஆக இருந்தது):

வழிகாட்டுதல்களிலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும் (பத்தி 2, பத்தி 4)

காலியான வேலைகளில் பணியாளர் பணிநீக்கம், மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு போன்றவற்றின் போது காலியாக உள்ள வேலைகளும் அடங்கும், அத்துடன் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட வேலைகள் அறிக்கையிடல் காலத்திற்குப் பிறகு 30 நாட்களுக்குள் பணியாளர்களை பணியமர்த்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. காலியான பதவிகள் உள் பகுதி நேர பணியாளர்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டு, தொழிலாளர்களைக் கண்டறிய நிறுவனம் செயலில் நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை என்றால், தொழிலாளர்களுக்கான இந்தத் தேவை படிவம் எண். 1-T (prof) இல் பிரதிபலிக்கக்கூடாது.

பிரிவு 2 அறிக்கையின் முந்தைய அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட வடிவத்தில் இல்லை. எந்த காரணத்திற்காக டெவலப்பர்களின் எண்ணிக்கை மட்டுமே பிரிவு தெரியவில்லை. - குறிப்பு நூலாசிரியர்.

இணையதளத்தில் "பதிலளிப்பவர்களுக்கான தகவல்" பிரிவின் கீழ் "மாநிலம்" என்ற வார்த்தை இல்லை. - குறிப்பு நூலாசிரியர்.

ஜனவரி 20, 2017 க்குள் தங்கள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியங்கள் குறித்து ரோஸ்ஸ்டாட்டிற்கு அனைத்து வகையான உரிமையின் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த கட்டுரை படிவம் 1-T இல் அத்தகைய அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான மாதிரியை வழங்குகிறது.

புள்ளியியல் படிவம் 1-T (prof) "ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. சிறு நிறுவனங்களைத் தவிர்த்து, அனைத்து வகையான உரிமையின் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களும் படிவம் 1-டியை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

படிவம் 1-டி குறித்த அறிக்கையை யார், எப்போது சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

இந்த புள்ளிவிவர அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய தேவையிலிருந்து சிறு வணிகங்களுக்கு மட்டும் விலக்கு அளிக்கப்படுவதாக அதிகாரிகள் தீர்மானித்துள்ளனர். மற்ற அனைத்து நிறுவனங்களும் புள்ளிவிவரங்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

எந்தவொரு நிறுவனமும் இந்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா என்பதை சுயாதீனமாக சரிபார்க்க வாய்ப்பு உள்ளது. ரோஸ்ஸ்டாட்டின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் இதைச் செய்யலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் நிறுவனத்தின் OKPO, INN அல்லது OGRN ஐ உள்ளிட வேண்டும். நீங்கள் இன்னும் ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்றால், ஜனவரி 20, 2017க்கு முன் அதைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த தேதிக்குப் பிறகு, புள்ளிவிவர அதிகாரிகள் தாமதமாக வருபவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கத் தொடங்குவார்கள்.

தனித்தனியாக, ஒரு நிறுவனத்தில் தனித்தனி பிரிவுகள் (கிளைகள்) இருந்தால், படிவம் 1-டி பூர்த்தி செய்யப்பட்டு, இந்த ஒவ்வொரு பிரிவுக்கும் மற்றும் முழு நிறுவனத்திற்கும் தனித்தனியாக சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு தனி அலகு மூலம், அதிகாரிகள் நிறுவனத்திலிருந்து எந்தவொரு பிராந்திய ரீதியாகவும் தனித்தனி அலகு ஒன்றைப் புரிந்துகொள்வார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். அத்தகைய அலகு தனித்தனியாக பதிவுசெய்யப்பட்டதா இல்லையா என்பது இந்த வழக்கில் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது. அவை ஒவ்வொன்றின் இருப்பிடத்திலும் உள்ள பிராந்திய புள்ளிவிவர அமைப்புகளுக்கு அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, திவால் நடவடிக்கைகள் ஏற்கனவே திறக்கப்பட்டுள்ள திவாலான நிறுவனங்கள் இந்த அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கடமையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை. அத்தகைய சட்ட நிறுவனத்தின் முழுமையான கலைப்புக்குப் பிறகு மட்டுமே இந்த படிவத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டாம் என்று சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி 1-டி

நீங்கள் அறிக்கையிடல் படிவத்தை நிரப்பத் தொடங்குவதற்கு முன், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை போன்ற ஒரு குறிகாட்டியைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நிலையான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம்:

அறிக்கையிடல் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 12 ஆல் வகுக்கப்படும்.

அதே நேரத்தில், ஒரு மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும், 1 முதல் 30 அல்லது 31 வரை (பிப்ரவரி - 28 அல்லது 29 ஆம் தேதிகளில்), விடுமுறை நாட்கள் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட, எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும் ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையின் தொகை மாதத்தின் காலண்டர் நாட்கள்.

டிசம்பர் 31, 2016 இன் தரவுகளின்படி புள்ளியியல் படிவம் 1-T நிரப்பப்பட வேண்டும். தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்புவது எளிது. இதில் இருக்க வேண்டும்: அமைப்பின் முழுப் பெயர் மற்றும் அதற்கு அடுத்த அடைப்புக்குறிக்குள் ஒரு குறுகிய பெயர்; சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் சட்ட முகவரி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருள் மற்றும் குறியீட்டைக் குறிக்கும், அமைப்பின் உண்மையான முகவரி, அது சட்டப்பூர்வத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், ரோஸ்ஸ்டாட் வழங்கிய OPKO குறியீடு.

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த நபர்கள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள்.

எல்லா தரவையும் இடுகையிட்ட பிறகு, அதைச் சுருக்கமாகக் கூறுவது அவசியம். அதன் பிறகு, நிறுவனத்தின் பொறுப்பான அதிகாரியின் கையொப்பத்தால் ஆவணம் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் T-1 அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான தேதியை அமைக்க வேண்டும் மற்றும் தகவல்தொடர்புக்கான மின்னஞ்சல் முகவரியைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

அதன் பிறகு, கிடைக்கக்கூடிய எந்த வசதியான வழியிலும் அறிக்கையை Rosstat க்கு சமர்ப்பிக்கலாம். இதை காகித வடிவில் மட்டுமே செய்ய முடியும். இந்தப் படிவத்தை நிரப்புவதன் சரியான தன்மையைச் சரிபார்க்க, துறை வல்லுநர்கள் கட்டுப்பாட்டு விகிதங்களைத் தயாரித்தனர். அவை அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன:

படிவம் 1-டியை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்கான பொறுப்பு

புள்ளிவிவர படிவம் 1-டி தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்காக, நிர்வாக அபராதம் வழங்கப்படுகிறது. அதன் அளவு:

• அமைப்புக்கு - 20 ஆயிரம் முதல் 70 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• அதிகாரிகளுக்கு - 10 ஆயிரம் முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.