Maklakov A. Allgemeine Psychologie

Teil 4. Mentale Eigenschaften der Persönlichkeit

Zusammenfassung

Das Konzept der Persönlichkeitsorientierung und Aktivitätsmotivation. Die wichtigsten Formen der Orientierung: Anziehung, Verlangen, Streben, Interessen, Ideale, Überzeugungen. Der Motivbegriff. Das Problem der Motivation der menschlichen Tätigkeit. Der Bedarfsbegriff. Der Zweck der Aktivität. Die Hauptmerkmale der Motivationssphäre einer Person: Breite, Flexibilität, Hierarchisierung.

Psychologische Motivationstheorien. Das Motivationsproblem in den Werken antiker Philosophen. Irrationalismus. Automatentheorie. Die Rolle der Evolutionstheorie von Ch. Darwin bei der Entwicklung des Problems der menschlichen Verhaltensmotivation. Theorien der Instinkte. Theorie der biologischen Bedürfnisse des Menschen. Verhaltenstheorie der Motivation und Höhere Theorie nervöse Aktivität. Einstufung menschliche Bedürfnisse aber A. Maslow. Motivationskonzepte der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts. Die Theorie des Aktivitätsursprungs der Motivationssphäre einer Person A. N. Leonteva.

Die wichtigsten Entwicklungsmuster der Motivationssphäre. Mechanismen zur Entwicklung von Motiven nach A. N. Leontiev. Die Hauptstadien bei der Bildung der Motivationssphäre bei Kindern. Merkmale der ersten Interessen von Kindern. Merkmale der Bildung der Motivationssphäre in der Vorschule und Schulalter. Die Rolle des Spiels bei der Bildung der Motivationssphäre.

Motiviertes Verhalten als Persönlichkeitsmerkmal. Leistungs- und Vermeidungsmotivation. Das Niveau der Ansprüche und des Selbstwertgefühls. Besonderheiten der Manifestation von Zugehörigkeits- und Machtmotiven. Ablehnungsmotiv. Profi soziales Verhalten. Aggression und das Motiv der Aggressivität. Arten aggressiver Handlungen nach A. Bandura. Aggressionstendenzen und Aggressionsunterdrückungstendenzen.

Das Konzept der Persönlichkeitsorientierung und Aktivitätsmotivation

In der häuslichen Psychologie gibt es verschiedene Ansätze zur Erforschung der Persönlichkeit. Trotz der unterschiedlichen Interpretationen der Persönlichkeit wird jedoch in allen Ansätzen die Persönlichkeit als ihr führendes Merkmal unterschieden. Orientierung. Es gibt verschiedene Definitionen dieses Begriffs, zum Beispiel „dynamische Tendenz“ (S. L. Rubinshtein), „sinnbildendes Motiv“ (A. N. Leontiev), „dominante Einstellung“ (V. N. Myasishchev), „grundlegende Lebensorientierung“ (B . G. Ananiev), "die dynamische Organisation der wesentlichen Kräfte des Menschen" (A. S. Prangishvili).

Am häufigsten wird in der wissenschaftlichen Literatur unter Direktionalität verstanden eine Reihe stabiler Motive, die die Aktivität des Individuums leiten und relativ unabhängig von der aktuellen Situation sind.

Dabei ist zu beachten, dass die Orientierung des Einzelnen immer gesellschaftlich bedingt ist und sich im Bildungsprozess herausbildet. Orientierung ist Installationen, die zu Persönlichkeitsmerkmalen geworden sind und sich in Formen wie Anziehung, Verlangen, Streben, Interesse, Neigung, Ideal, Weltanschauung, Überzeugung manifestieren. Darüber hinaus liegen allen Formen der Persönlichkeitsorientierung die Handlungsmotive zugrunde.

Lassen Sie uns jede der ausgewählten Orientierungsformen kurz in der Reihenfolge ihrer Hierarchie charakterisieren. Zunächst einmal sollte man sich darauf konzentrieren in Behandlung. Es ist allgemein anerkannt, dass Anziehung die primitivste, im Wesentlichen biologische Form der Orientierung ist. Aus psychologischer Sicht ist dies Mentale Kondition Ausdruck eines undifferenzierten, unbewussten oder unzureichend bewussten Bedürfnisses. Anziehung ist in der Regel ein vorübergehendes Phänomen, da das darin dargestellte Bedürfnis entweder verblasst oder verwirklicht wird und sich in Begierde verwandelt.

Ein Wunsch - es ist ein bewusstes Bedürfnis und eine Anziehung zu etwas ganz Bestimmtem. Es sollte beachtet werden, dass das Verlangen, wenn es hinreichend bewusst ist, eine motivierende Kraft hat. Es schärft das Bewusstsein für den Zweck des zukünftigen Handelns und die Konstruktion seines Plans. Diese Form Orientierung ist gekennzeichnet durch das Bewusstsein nicht nur für die eigenen Bedürfnisse, sondern auch für Möglichkeiten, diese zu befriedigen.

Nächstes Formular Orientierung - verfolgen. Streben entsteht, wenn die Willenskomponente in die Struktur des Begehrens einbezogen wird. Daher wird der Wunsch oft als klar definierte Motivation für Aktivität angesehen.

prägen am deutlichsten die Ausrichtung der Persönlichkeit von ihr Interessen. Interesse ist eine spezifische Form der Manifestation eines kognitiven Bedürfnisses, das die Orientierung des Individuums an der Verwirklichung der Aktivitätsziele sicherstellt und dadurch zur Orientierung des Individuums in der umgebenden Realität beiträgt. Subjektiv findet sich Interesse in der emotionalen Tonalität, die den Wahrnehmungsprozess oder die Aufmerksamkeit auf ein bestimmtes Objekt begleitet. Eine der wesentlichsten Eigenschaften des Interesses ist, dass es, wenn es befriedigt wird, nicht verblasst, sondern im Gegenteil neue Interessen hervorruft, die mehr entsprechen hohes Level kognitive Aktivität.

Interessen sind die wichtigste Motivationskraft für das Wissen um die umgebende Realität. Unterscheiden Sie zwischen direktem Interesse, das durch die Attraktivität des Objekts verursacht wird, und indirektem Interesse am Objekt als Mittel zum Erreichen der Ziele der Aktivität. Ein indirektes Merkmal des sich in Interessen widerspiegelnden Bedürfnisbewusstseins ist die Stabilität der Interessen, die sich in der Dauer ihrer Bewahrung und in ihrer Intensität ausdrückt. Es sollte auch betont werden, dass die Breite und der Inhalt der Interessen eines der auffälligsten Merkmale einer Person sein können.

Das Interesse an der Dynamik seiner Entwicklung kann sich ändern Neigung. Dies geschieht, wenn die Willenskomponente im Interesse enthalten ist. Neigung charakterisiert die Orientierung des Individuums zu einer bestimmten Tätigkeit. Grundlage der Neigung ist das tiefe, stabile Bedürfnis des Individuums nach dieser oder jener Tätigkeit, d.h. interessiert an bestimmte Art Aktivitäten. Grundlage der Neigung kann auch der Wunsch sein, die mit diesem Bedarf verbundenen Fähigkeiten zu verbessern. Es ist allgemein anerkannt, dass die aufkommende Neigung als Voraussetzung für die Entwicklung bestimmter Fähigkeiten angesehen werden kann.

Die nächste Form der Manifestation der Persönlichkeitsorientierung ist Ideal. Das Ideal ist das objektive Ziel der im Bild oder der Darstellung konkretisierten Neigung des Individuums, also das, was es anstrebt, worauf es sich konzentriert. Menschliche Ideale können als eines der wichtigsten Merkmale der Weltanschauung einer Person fungieren, d. h. ihres Systems von Ansichten über die objektive Welt, über den Platz einer Person darin, über die Einstellung einer Person zur Realität um sie herum und zu sich selbst. Das Weltbild spiegelt nicht nur Ideale wider, sondern auch die Wertorientierungen der Menschen, ihre Erkenntnis- und Handlungsprinzipien, ihre Überzeugungen.

Glaube - Die höchste Form der Orientierung ist ein System von Motiven des Individuums, das ihn dazu veranlasst, gemäß seinen Ansichten, Prinzipien und seiner Weltanschauung zu handeln. Überzeugungen basieren auf bewussten Bedürfnissen, die eine Person zum Handeln anregen und ihre Motivation zum Handeln bilden.

Da wir uns dem Problem der Motivation genähert haben, sollte beachtet werden, dass es im menschlichen Verhalten zwei funktional miteinander verbundene Aspekte gibt: Anreiz und Regulation. Die von uns früher betrachteten mentalen Prozesse und Zustände dienen hauptsächlich der Verhaltensregulation. Was seine Stimulation oder Motive betrifft, die Aktivierung und Richtung des Verhaltens liefern, werden sie mit Motiven und Motivation in Verbindung gebracht.

Ein Motiv ist ein Handlungsmotiv, das mit der Befriedigung der Bedürfnisse des Subjekts verbunden ist. Unter dem Motiv wird häufig auch der der Wahl von Handlungen und Taten zugrunde liegende Grund verstanden, die Gesamtheit äußerer und innerer Bedingungen, die die Tätigkeit des Subjekts bewirken.

Der Begriff „Motivation“ ist ein weiter gefasster Begriff als der Begriff „Motiv“. Das Wort "Motivation" wird in verwendet moderne Psychologie im doppelten Sinne: als Bezeichnung für ein System verhaltensbestimmender Faktoren (hierzu gehören insbesondere Bedürfnisse, Motive, Ziele, Absichten, Bestrebungen u.v.m.) und als Merkmal eines Prozesses, der die Verhaltensaktivität anregt und aufrechterhält ein bestimmtes Niveau. Am häufigsten wird Motivation in der wissenschaftlichen Literatur als eine Reihe psychologischer Ursachen betrachtet, die das menschliche Verhalten, seinen Beginn, seine Richtung und seine Aktivität erklären.

Die Frage nach der Motivation des Handelns stellt sich immer dann, wenn es darum geht, die Gründe für das Handeln einer Person zu erklären. Darüber hinaus kann jede Form von Verhalten sowohl durch interne als auch durch externe Ursachen erklärt werden. Im ersten Fall fungieren die psychologischen Eigenschaften des Verhaltenssubjekts als Start- und Endpunkt der Erklärung, und im zweiten - äußeren Bedingungen und Umstände seiner Tätigkeit. Im ersten Fall sprechen sie über Motive, Bedürfnisse, Ziele, Absichten, Wünsche, Interessen usw. und im zweiten über Anreize kommen aus der aktuellen Situation. Manchmal werden alle psychologischen Faktoren genannt, die sozusagen von innen heraus von einem Menschen sein Verhalten bestimmen persönliche Dispositionen. Dann spricht man jeweils von dispositionell und situative Motivationen als Analoga innerer und äußerer Verhaltensbestimmung.

Interne (dispositionelle) und externe (situative) Motivation sind miteinander verbunden. Dispositionen können unter dem Einfluss einer bestimmten Situation aktualisiert werden, und die Aktivierung bestimmter Dispositionen (Motive, Bedürfnisse) führt zu einer veränderten Situationswahrnehmung. In diesem Fall wird seine Aufmerksamkeit selektiv, und das Subjekt nimmt die Situation aufgrund aktueller Interessen und Bedürfnisse voreingenommen wahr und bewertet sie. Daher wird jede menschliche Handlung als doppelt determiniert betrachtet: dispositionell und situativ.

Themen zur Diskussion:

2. Bedürfnisse und Motive in der Struktur der Persönlichkeitsorientierung.

3. Formen der Persönlichkeitsorientierung.

4. Selbstbewusstsein und Selbstkonzept.

Literatur:

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2. Dubravina, I.V. Psychologie. / IV. Dubravina. — M.: Akademie, 2001

3. Nemow R.S. Psychologie: Proc. für Gestüt. Vys. päd. Lehrbuch Institutionen: In 3 kn.-4. Aufl.-M.: Humanit. ed. Zentrum VLADOS, 2001.-Kn.1: Allgemeine Grundlagen der Psychologie.

1. Orientierung in der Struktur der Persönlichkeit

Bei der Betrachtung von Persönlichkeitsproblemen wenden sich Wissenschaftler häufig der Betrachtung ihrer Struktur zu, die als relativ stabile Verbindung und Wechselwirkung aller Aspekte der Persönlichkeit als integrale Einheit verstanden wird.

In der häuslichen Psychologie gibt es mehrere Sichtweisen darauf, was die Struktur der Persönlichkeit ausmacht. Beispielsweise sind die Ansätze von S.L. Rubinstein K.K. Platonova, A.G. Kovaleva, B. G. Ananyeva und andere.

S. L. Rubinshtein unterscheidet in der Persönlichkeitsstruktur:

• Orientierung;
• Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten;
• individuelle typologische Merkmale.

K. K. Platonow:

• Richtungsunterstruktur;
• Substruktur sozialer Erfahrung;
• Unterbau von Reflexionsformen;
• biologisch bedingter Unterbau.

A. G. Kovalev:

• Orientierung;
• Fähigkeiten;
• Charakter;
• Übungssystem.

B. G. Ananiev:

• primäre persönliche Eigenschaften (dazu gehören sozialer Status, soziale Funktionen – Rollen, Ziele und Wertorientierungen);
• sekundäre persönliche Eigenschaften (Motivation, Sozialverhalten, Weltanschauung);
• Charakter und Neigungen durch die Integration von primären und sekundären Persönlichkeitsmerkmalen.

So wird in allen betrachteten Ansätzen heimischer Wissenschaftler die Orientierung bzw. Motivation als eigenständige Komponente der Persönlichkeitsstruktur herausgegriffen. Gleichzeitig betrachten die meisten Psychologen Orientierung als die führende Komponente der Persönlichkeitsstruktur. Orientierung ist eine komplexe Persönlichkeitsbildung, die das gesamte Verhalten des Individuums, die Einstellung zu sich selbst und zu anderen bestimmt.

Bedürfnis - der Zustand des Individuums, der durch sein Bedürfnis nach Objekten geschaffen wird, die für seine Existenz und Entwicklung notwendig sind und als Quelle seiner Aktivität dienen.

Die Besonderheit der menschlichen Bedürfnisse. Menschliche Bedürfnisse sind sozialer und persönlicher Natur. Dies drückt sich zum einen darin aus, dass ein Mensch zur Befriedigung seiner Bedürfnisse die Ergebnisse der gesellschaftlichen Arbeitsteilung nutzt. Zweitens verwendet eine Person zur Befriedigung von Bedürfnissen die Methoden und Techniken, die sich historisch in einem bestimmten sozialen Umfeld entwickelt haben.

Die Orientierung einer Persönlichkeit ist eine Reihe stabiler Motive, Einstellungen, Überzeugungen, Bedürfnisse und Bestrebungen, die eine Person auf bestimmte Verhaltensweisen und Aktivitäten, das Erreichen relativ komplexer Lebensziele, ausrichten. Alle Arten menschlicher Aktivität, Orientierungen manifestieren sich in den Besonderheiten der Interessen des Individuums, den Zielen, die sich eine Person setzt, Bedürfnissen, Vorlieben und Einstellungen, die in Trieben, Wünschen, Neigungen, Idealen usw. ausgeführt werden:

• - Anziehung - ein unzureichend vollständiger bewusster Wunsch, etwas zu erreichen. Oft sind die biologischen Bedürfnisse des Individuums die Grundlage der Anziehung;
• - Neigung - eine Manifestation der Bedürfnismotivationssphäre der Persönlichkeit, ausgedrückt in der emotionalen Präferenz für die eine oder andere Art von Aktivität oder Wert;
• - Ideal (von der griechischen Idee, Prototyp) - ein Bild, das die Verkörperung der Perfektion und ein Modell des höchsten Ziels in den Bestrebungen des Individuums ist. Das Ideal kann die Persönlichkeit eines Wissenschaftlers, Schriftstellers, Sportlers, Politikers sowie die morphologischen Merkmale einer bestimmten Person oder Merkmale ihrer Persönlichkeit sein;
• - Weltanschauung - ein System von Ansichten und Vorstellungen über die Welt, die Einstellung eines Menschen zur Gesellschaft, zur Natur und zu sich selbst. Das Weltbild eines jeden Menschen wird durch seine soziale Existenz bestimmt und in einem vergleichenden Vergleich der in der Gesellschaft vertretenen moralischen und weltanschaulichen Ansichten bewertet.

Die Kombination von Denken und Wollen, die sich im Verhalten und Handeln einer Person manifestiert, führt zum Übergang einer Weltanschauung in Überzeugungen:

• - Überzeugung - die höchste Form der Persönlichkeitsorientierung, die sich in einem bewussten Bedürfnis manifestiert, vor dem Hintergrund emotionaler Erfahrungen und Willensbestrebungen gemäß den eigenen Wertorientierungen zu handeln;
• - Einstellung - die Bereitschaft des Individuums für eine bestimmte Aktivität, die in der aktuellen Situation aktualisiert wird. Sie manifestiert sich in einer stabilen Veranlagung zu einer bestimmten Wahrnehmung, einem bestimmten Verständnis und Verhalten des Individuums. Die Installation drückt die Position einer Person, ihre Ansichten, Wertorientierungen in Bezug auf verschiedene Tatsachen des täglichen Lebens, des sozialen Lebens und aus Professionelle Aktivität. Es kann positiv, negativ oder neutral sein. Mit einer positiven Einstellung werden Phänomene, Ereignisse und Eigenschaften von Objekten wohlwollend und selbstbewusst wahrgenommen. Wenn sie negativ sind, werden dieselben Zeichen verzerrt, mit Misstrauen oder als fremd, schädlich und inakzeptabel für eine bestimmte Person wahrgenommen. Das Setting vermittelt den Einfluss äußerer Einflüsse und gleicht die Persönlichkeit mit der Umwelt aus, und sein Wissen um den Inhalt dieser Einflüsse ermöglicht es, das Verhalten in entsprechenden Situationen mit einer gewissen Sicherheit vorherzusagen;
• - Position - ein stabiles System menschlicher Beziehungen zu bestimmten Aspekten der Realität, das sich im entsprechenden Verhalten manifestiert. Es umfasst eine Reihe von Motiven, Bedürfnissen, Einstellungen und Einstellungen, von denen sich der Einzelne in seinem Handeln leiten lässt. Das System von Faktoren, die die spezifische Position einer Person bestimmen, umfasst auch ihre Ansprüche auf eine bestimmte Position in der sozialen und beruflichen Rollenhierarchie und den Grad ihrer Zufriedenheit mit diesem Beziehungssystem;
• - Ziel - das gewünschte und vorgestellte Ergebnis einer bestimmten Tätigkeit einer Person oder Personengruppe. Es kann nah, situativ oder distanziert, sozial wertvoll oder schädlich, altruistisch oder egoistisch sein. Eine Person oder eine Gruppe von Personen setzt sich ein Ziel basierend auf Bedürfnissen, Interessen und Möglichkeiten, es zu erreichen.

Bei der Zielsetzung spielen Informationen über den Stand der Dinge, Denkprozesse, emotionaler Zustand und Motive für die mutmaßliche Tätigkeit. Die Zielerfüllung besteht aus einem System von Maßnahmen, die darauf abzielen, das erwartete Ergebnis zu erreichen.

Orientierung bildet sich in der Ontogenese, im Prozess der Ausbildung und Erziehung junger Menschen, in ihrer Vorbereitung auf das Leben, berufliche und gesellschaftlich nützliche Tätigkeiten, die ihrer Heimat dienen. Hier ist es wichtig, dass die jüngere Generation erfährt, dass ihr persönliches, familiäres Wohlergehen in ihre Leistungen einfließt verschiedene Gebiete Aktivitäten und sozialer Status hängen mit der Bereitschaft zusammen, ihrem Volk und dem Staat, in dem sie leben, zu dienen.

Die Berücksichtigung verschiedener Ansätze zur Persönlichkeit macht es notwendig, auf moderne Theorien einzugehen, die als Grundlage für das Studium und die Organisation der Erziehung und Entwicklung der Persönlichkeit, die Bildung ihrer Orientierung, dienen können. Derzeit gibt es in der psychologischen und pädagogischen Wissenschaft mehrere Theorien zur Persönlichkeitsentwicklung.

Psychologische Theorie der Persönlichkeitsentwicklung (Traittheorie). Es ist mit der Bildung der inneren Struktur der Persönlichkeit verbunden, ihren Grundzügen: Extraversion, Introversion, Angst, Stilmerkmale, motivierend, instrumentell (als Mittel zur Aktivität fungieren).

Die Sozialtheorie der Persönlichkeitsentwicklung umfasst die Bildung des äußeren Verhaltens, die Bereitschaft bestimmte zu erfüllen soziale Funktionen, öffentliche Rollen, das heißt, einen angemessenen Status zu schaffen, eine Orientierung zu haben.

Die Theorie des sozialen Lernens ist mit dem Erwerb von Fähigkeiten, Gewohnheiten, der Kommunikation mit Menschen auf der Grundlage angemessener Verstärkung, der Beherrschung von Wissen und den Erfahrungen früherer Generationen durch eine Person verbunden.

Die interaktionistische Theorie der Persönlichkeitsentwicklung basiert auf zwei Faktoren - Vererbung und Umwelt, letztere sorgen für die Bildung neuer Persönlichkeitsmerkmale, die nicht nur mit inneren oder äußeren Manifestationen zusammenhängen.

Die humanistische Theorie der Persönlichkeitsentwicklung umfasst die moralische Selbstverbesserung, die Entwicklung der motivationsnotwendigen Sphäre der Persönlichkeit, ein System stabiler Wertorientierungen und moralischer Einstellungen.

Jede dieser Theorien spiegelt die eine oder andere Seite der Persönlichkeitsentwicklung wider und hat daher ihre Daseinsberechtigung. Persönlichkeit entwickelt sich, bemerkte K.K. Platonov, sowohl im Prozess der Menschheitsgeschichte als auch im System der individuellen Entwicklung. Eine Person wurde als biologisches Wesen geboren und wird zu einer Person im Prozess der Ontogenese, indem sie die sozialgeschichtlichen Erfahrungen der Menschheit assimiliert.

Es gibt drei Haupttypen der Persönlichkeitsorientierung: persönlich, kollektivistisch und geschäftlich.

Persönlicher Fokus- entsteht durch die Vorherrschaft der Motive des eigenen Wohlbefindens, des Wunsches nach persönlicher Überlegenheit, Prestige. Ein solcher Mensch ist meistens mit sich selbst, seinen Gefühlen und Erfahrungen beschäftigt und reagiert wenig auf die Bedürfnisse der Menschen um ihn herum: Er ignoriert die Interessen der Mitarbeiter oder die Arbeit, die er tun muss. In der Arbeit sieht er zunächst einmal eine Möglichkeit, seine Ansprüche unabhängig von den Interessen anderer Arbeitnehmer zu befriedigen.

Ausrichtung auf gemeinsames Handeln- findet statt, wenn die Handlungen einer Person von der Notwendigkeit der Kommunikation, dem Wunsch, gute Beziehungen zu Kollegen bei der Arbeit und dem Studium zu pflegen, bestimmt werden. Diese Person interessiert sich für Gemeinsame Aktivitäten, obwohl es möglicherweise nicht zum erfolgreichen Abschluss der Aufgabe beiträgt, erschweren seine Handlungen oft sogar die Erfüllung der Gruppenaufgabe, und seine tatsächliche Hilfe kann minimal sein.

Geschäftsfokus- spiegelt die Dominanz von Motiven wider, die durch die Aktivität selbst erzeugt werden, Leidenschaft für den Aktivitätsprozess, uneigennütziges Verlangen nach Wissen, Beherrschung neuer Fähigkeiten und Fertigkeiten. Typischerweise sucht eine solche Person die Zusammenarbeit und erzielt die größte Produktivität der Gruppe und versucht daher, einen Standpunkt zu beweisen, den sie für die Aufgabe als nützlich erachtet.

Es wurde festgestellt, dass Personen, die sich auf sich selbst konzentrieren, folgende Charaktereigenschaften aufweisen:

• - mehr mit sich selbst und ihren Gefühlen, Problemen beschäftigt
• - unangemessene und voreilige Schlüsse und Vermutungen über andere Personen ziehen, sich auch in Diskussionen verhalten
• - versuchen, der Gruppe ihren Willen aufzuzwingen
• - Menschen um sie herum fühlen sich in ihrer Gegenwart nicht frei

Gegenseitige Personen:

• - Vermeiden Sie direkte Problemlösungen
• - dem Gruppendruck nachgeben
• - nicht ausdrücken originelle Ideen und es ist nicht leicht zu verstehen, was eine solche Person ausdrücken möchte
• - nicht die Führung übernehmen, wenn wir reden bei der Auswahl der Aufgaben

Geschäftsleute:

• - Helfen Sie einzelnen Mitgliedern der Gruppe, ihre Gedanken auszudrücken
• - die Gruppe unterstützen, damit sie das Ziel erreicht
• - ihre Gedanken und Überlegungen einfach und klar ausdrücken
• – Übernehmen Sie die Führung bei der Aufgabenauswahl
• - Scheuen Sie sich nicht vor direkter Problemlösung

Das Individuum und die Gesellschaft sind stark miteinander verbunden. In diesem Zusammenspiel spielt die Orientierung des Einzelnen eine wichtige Rolle.

Definition

Jeder Mensch hat seine eigenen Ansichten über das Leben, seinen Platz in der Welt, über die Gesellschaft. Die Orientierung der Persönlichkeit sind ihre Prioritäten und Weltanschauung, Hobbys und Bedürfnisse, Ziele und Wünsche. Sie entwickelt sich weitgehend aufgrund von Erziehung und Umwelt und hängt von der Moral der Gesellschaft ab. So übernimmt das Kind oft die Weltanschauung der Eltern, ihre Ängste, Interessen und Prioritäten. Angehörige werden zweifellos durch das soziale Umfeld beeinflusst.

In einer religiösen Gesellschaft wird die Richtung stark vom Glauben beeinflusst. Ein frommer Christ wird seinen Weg darin sehen, Gott und den Menschen zu dienen, ein umsichtiger Chinese lässt sich oft von dem Sprichwort leiten: "nicht erwischt - kein Dieb".

Persönlichkeitsorientierung - der Weg zur Selbstverwirklichung, Ziele.

Struktur

1. Die Suche nach sich selbst beginnt mit dem ersten Schritt – mit der Anziehung. Das ist eine primitive Form, hier bleibt das Bedürfnis noch unbewusst.
2. Wenn es bewusst wird, entwickelt sich die Anziehung zum Verlangen. Bereits in diesem Schritt beginnt eine Person, über die Methoden ihrer Implementierung nachzudenken. Direkt durch Wünsche gelangt der Mensch zum Ziel.
3. Wenn ein Individuum nicht nur träumen, sondern auch bestimmte Anstrengungen unternehmen kann, verwandelt sich Verlangen in Streben. Ziemlich oft hat eine Person in diesem Stadium einen Aktionsplan.
4. Vor dem Hintergrund des Wunsches, Neues zu lernen, entsteht Interesse. Es gibt jeder Beschäftigung des Einzelnen einen Sinn. Anhand von Interessen können Sie bereits beurteilen, wie eine Person ist.
5. Wenn zum Interesse ernsthafte Arbeit hinzukommt, verwandelt es sich in Neigung. Eine Person möchte diese Art von Aktivität nicht verlassen und kehrt ständig zu ihr zurück, verspürt den brennenden Wunsch, sich daran zu beteiligen. Er ist bereit, viel Zeit damit zu verbringen, neue Fähigkeiten zu erlernen, und wird eine tadellose Leistung erbringen.
6. Ein Ideal ist ein Bild, ein perfektes Bild im Kopf eines Menschen, nach dem er strebt und was er in der gewählten Richtung erreichen möchte.
7. Der nächste Schritt ist Weltanschauung. Dies sind die Gesetze, auf die sich ein Mensch im Leben verlässt. Mit ihrer Hilfe schmiedet er Pläne für die Zukunft und wählt einen Verhaltensstil unter verschiedenen Umständen. Weltanschauung – ein Blick auf die Menschen um dich herum, die Welt als Ganzes und deinen Platz darin.
8. Laut Psychologiewörterbüchern ist die höchste Form der menschlichen Orientierung die Überzeugung.

Wichtig! Die höchste Form der Orientierung schließt alle anderen ein.

All diese Schritte des Unterbaus sind stark miteinander verbunden, es ist schwer zu sagen, wo genau die Grenze zwischen Anziehung und Begehren liegt, wann das Begehren in Interesse übergeht. Orientierung beginnt mit einer unbewussten Anziehung und entwickelt sich zu einer Überzeugung. Es kann jedoch nicht gesagt werden, dass die Komponenten der Persönlichkeitsrichtung ein für alle Mal geformt werden, sie stehen nicht still, verändern sich nicht, entwickeln sich während des menschlichen Lebens.

Funktionen

• Leitfaden: zeigt den Weg an, wohin es gehen soll, was anzustreben ist, wie man sich entwickelt. Das Problem ist, dass viele Motive und Bedürfnisse unbewusst bleiben, aber auch in dieser Form die Wahl und das Handeln einer Person beeinflussen können;
• Motivierend: inspiriert, provoziert die aktive Aktivität des Einzelnen. Schließlich ist es sehr schwierig, eine Person zu zwingen, das zu tun, was sie nicht will. Und die Ergebnisse einer solchen Arbeit werden traurig sein;
• Die Regulierungsfunktion ist eng mit der Priorisierung verbunden. Was in einer bestimmten Situation wichtiger ist, ist von größerer Bedeutung;
• Sinnvoll: verleiht dem, was eine Person tut, Wert.

Arten

Es gibt 3 Hauptarten der Orientierung:

• auf sich;
• auf andere Menschen;
• zum Geschäft.

Persönlich (für dich)

Der Einzelne ist nur mit seiner Persönlichkeit und der Verwirklichung seiner eigenen Ideen beschäftigt. Solche Menschen haben keine Angst vor Verantwortung, sie sind zielstrebig und selbstbewusst eigene Kräfte. Sie bitten nie um Hilfe und zögern, einen Teil der Arbeit auf andere zu übertragen. Sie machen lieber alles selbst. Egoistisch, aber sehr stark, übernehmen Sie die Verantwortung für ihre Fehler. Sie neigen dazu, unbegründete voreilige und rücksichtslose Schlussfolgerungen zu ziehen, sie werden versuchen, allen um sie herum ihren Willen aufzuzwingen, sie mögen keine Kritik, sie zählen auf Belohnungen. Sie unterstützen den Wettbewerbsgeist, daher sind sie aggressiv und ängstlich.

Kollektivist (auf andere)

Die Hauptsache für sie ist Kommunikation und gegenseitiges Verständnis. Diese Menschen streben nicht danach, Führer zu werden, sie übernehmen nicht gerne Verantwortung. Sie arbeiten für Beziehungen und sind stark abhängig von den Meinungen anderer. Sie sind sehr angenehm in der Kommunikation, streiten nicht und haben oft keine eigene Meinung, sie versuchen sich an andere anzupassen. Sie sind selten originell, sie wissen nicht, wie sie sich Manipulationen widersetzen und für ihre Interessen kämpfen können. Das Wichtigste für sie sind gute Beziehungen im Team.

Geschäft (für die Arbeit)

Sie sind aufrichtig leidenschaftlich in ihrer Arbeit, sie lernen gerne und streben danach, mehr über das Projekt zu erfahren, sie beherrschen leicht neue Fähigkeiten und Fertigkeiten. Sie versuchen, Vorteile für sich und das Team zu finden, setzen sich ein hohes gemeinsames Ziel, haben meist eine stabile Psyche. Sie lieben es zu führen, zu lehren und zu helfen, während sie gleichzeitig sehr hohe Ansprüche an sich selbst und andere stellen. Sie drücken ihre Gedanken leicht und klar aus und beweisen gerne ihren Standpunkt.

Zusätzlich

Neben den drei Haupttypen gibt es mehrere zusätzliche Typen:

• Emotional. Solche Menschen sind mitfühlend, können zuhören und sind immer bereit zu unterstützen. Sie neigen dazu, sich alles zu Herzen zu nehmen und nehmen sogar die Probleme anderer Menschen aufrichtig wahr. Die Menschen um sie herum vertrauen, beraten sich oft. Vielen von ihnen sind Musik, Literatur und andere Künste nicht gleichgültig.
• Sozial. Sie können ohne aktive soziale Aktivität nicht leben. Dank eines großen Bekanntenkreises schaffen sie es, immer auf dem Laufenden zu bleiben. Sie werden sowohl gute Anführer als auch Untergebene.
• Depressiv. Diese Menschen schätzen ihre eigene Persönlichkeit nicht hoch, aber die Welt und die Menschen um sie herum passen zu ihnen.
• Lebensmüde. Dies ist eine solche Orientierung der Persönlichkeit in der Psychologie, wenn eine Person sich selbst nicht schätzt und nichts Gutes in der Welt um sich herum sieht. Für ein Beispiel muss man nicht weit gehen, solche Menschen sind heute keine Seltenheit.

Fachmann

Viele versuchen, ihre Talente und Fähigkeiten im Beruf zu verwirklichen. J. Holland identifiziert anhand der Komponenten (Interessen, Werte etc.) der Orientierung 6 Persönlichkeitstypen. Dieses Diagramm kann zur Bestimmung verwendet werden Berufsberatung Jugendliche, Einteilung in Fachklassen.

Unterscheiden:

1. realistischer Typ. Es umfasst Menschen, die gerne mit bestimmten materiellen Gegenständen (Geräten, Werkzeugen) arbeiten. Sie haben gut entwickelte motorische Fähigkeiten, Geschicklichkeit und räumliches Vorstellungsvermögen. Dazu gehören Berufe wie Mechaniker, Kraftfahrer, Tischler.
2. herkömmlicher Art. Wunderbare Darsteller, die monotone Arbeit, die viel Konzentration erfordert, problemlos bewältigen. Sie haben die Geduld alles 10 mal anzuschauen. Ihre Aktivitäten sind klar geplant, der Entscheidungsbedarf oder die Kreativität verwirrend. Starke Seiten- Klarheit, Gelassenheit, Verantwortung. Berufe für Menschen dieser Art sind ein Buchhalter, ein Ökonom.
3. Intellektuell. Es umfasst aktive und kreative Personen mit gut entwickeltem theoretischem Denken. Sie übernehmen gerne komplexe Aufgaben und können nicht nach Weisungen arbeiten. Der Drang nach geistiger Aktivität ist so groß, dass sie den Beruf des Mathematikers, Programmierers etc. wählen.
4. Unternehmungslustig. Starke, energische und sehr aktive Persönlichkeiten, die in der Lage sind, Probleme zu lösen und Ideen voranzutreiben. Exzellente Führungskräfte brauchen Anerkennung, Verwirklichung von Talenten, Gelegenheiten, Initiative und Einfallsreichtum zu zeigen. Routinearbeiten können nicht ausgeführt werden. Sie passen zum Beruf eines Journalisten, Regisseurs, Künstlers, Managers.
5. sozialer Typ. Solche Menschen zeichnen sich durch Mitgefühl und Sensibilität aus und verlassen sich bei der Lösung von Problemen auf Emotionen und Gefühle. Sie finden sich in der Kommunikation wieder, sie wissen zuzuhören und zu unterstützen, was das Vertrauen und die Autorität anderer verdient. Sie lieben es zu unterrichten, urteilen selten und versuchen immer zu helfen. Sie wählen die Berufe eines Lehrers, Arztes, Priesters.
6. Künstlerischer Typ. Emotional sensible Menschen haben eine gute Vorstellungskraft und leben von Empfindungen und Intuition. Sie tolerieren keine Grenzen, sie sind bereit, intellektuell zu arbeiten, aber nicht körperlich. Normalerweise sehr gelehrt, neigen dazu, sich von der Masse abzuheben. Wählen Sie einen Beruf: Musiker, Künstler, Designer, Dichter oder Schriftsteller.

Wenn jemand seinen Job liebt, dann spricht er von einer hohen Berufsorientierung. Wenn eine Person die Höhe des Gehalts und andere äußere Bedingungen mehr schätzt, ist die Orientierung gering.

Orientierungsformen

Ideale, Neigungen, Ziele, Interessen, Impulse, Wünsche, Motive, Bestrebungen, Sympathien, Bindungen und Einstellungen, Abneigungen und Werte, Geschmäcker und Bedürfnisse einer Person sind alle Formen der Orientierung.

Wichtig! Orientierung ist in der Psychologie eine Reihe von Motiven, die ein Individuum charakterisieren und seinen Fortschritt in Richtung eines Ziels beschreiben. Dies ist nicht nur der Wunsch nach einem Ergebnis, sondern auch die Wahl eines Weges.

Die höchste Form der Orientierung

Die höchste Form ist Überzeugung. Es wird als eine Reihe von Motiven (basierend auf Weltanschauung und Idealen) verstanden, die einer Person vorschreiben, wie sie darauf reagieren soll verschiedene Situationen. Es basiert ausschließlich auf wahrgenommenen Bedürfnissen, die die Motivation bilden. Es liegt in der Natur des Menschen, danach zu streben, anderen seine Überzeugungen zu vermitteln.

Die Konzepte von Glauben und Wissen unterscheiden sich voneinander. Eine Person kann verstehen, wie man in einer bestimmten Situation das Richtige tut, tut es aber anders. Es ist nur Wissen. Wenn eine Person Informationen hat und nicht anders kann, ist dies eine Überzeugung.

Wie Richtung das Leben definiert

Die Orientierung der Persönlichkeit in der Psychologie sind die Bestrebungen und Ideale, Interessen und Weltanschauungen des Individuums.

Orientierung hat einen großen Einfluss auf das Leben eines Menschen:

1. Das Wichtigste für die meisten Männer wird immer die Karriere sein, für eine Frau stehen Beziehung und Familie an erster Stelle.
2. Die Ausrichtung der Persönlichkeit wirkt sich stark auf die Motivation aus. Letzteres wirkt sich direkt auf die Effektivität und Qualität der Arbeit aus.
3. Einige moderne Bildungspsychologen sagen, dass Direktionalität das Temperament korrigieren kann.
4. Es beeinflusst den Charakter, psychische Zustände, emotionale und kognitive Prozesse.
5. Es provoziert die Entwicklung von Fähigkeiten, die Offenlegung von Talenten.
6. Hinterlässt Spuren bei der Berufswahl. Die Lieblingsarbeit ist eine Abkürzung zu tiefer Zufriedenheit und Sinn im Leben.

Einige große Unternehmen berücksichtigen die Orientierung der Mitarbeiter, um die optimalen Arbeitsbedingungen und eine gewisse Motivation auszuwählen. Dadurch können Sie die Arbeitseffizienz steigern.

Die Ausrichtung der Persönlichkeit ist – bildlich gesprochen – ihr Spiegelbild. Es wird von Geburt an unter dem Einfluss der Erziehung und der Umwelt einer Person gebildet. Es kann sich ändern, hat erhebliche Auswirkungen auf das Leben und Schicksal des Einzelnen.

Video

Die Orientierung der Persönlichkeit in der Psychologie ist die kumulative Vereinigung ihrer Bedürfnisse, Fähigkeiten, Wünsche, Überzeugungen, Interessen, Ideale, Werte und Interessen. All dies zusammen bildet den Sinn des Lebens für eine bestimmte Person. Gibt Ihnen einen Grund, morgens aufzustehen und vorwärts zu gehen. Die Psychologie versucht seit langem zu verstehen, wie sich die Persönlichkeitsorientierung bildet. Es versucht genau zu bestimmen, wie eine Person all diese Installationen aufnimmt.

Die Ausrichtung der Persönlichkeit in der Psychologie erklärt viele ihrer Motive und Beweggründe. Sie sind instabil und beeinflussen sich ständig gegenseitig. Gleichzeitig dominiert nur eine Komponente, die die Hauptlinie des menschlichen Verhaltens bestimmt. Auch sind sie alle im Motivationsbereich vereint und bilden ein System.

Die Orientierung der Persönlichkeit in der Psychologie - was die Wünsche einer Person bestimmt

Das Paradoxe liegt darin, dass das menschliche Leben erst an Grenzen plötzlich einen Sinn bekommt. Man sollte sich keine gegensätzlichen Dinge wünschen (wie ein gutes Auto fahren und zu Fuß gehen). Es ist ziemlich einfach, alles zu erklären. Zunächst ähnelt eine Person einem gewöhnlichen Funkempfänger. Wenn alle Wellen gleichzeitig empfangen werden, entsteht weißes Rauschen. Wenn jedoch alle unnötigen Kanäle herausgefiltert werden, beginnt es, Informationen zu senden und zu empfangen. Bei all dem wird zunächst etwas gelegt, obwohl sich dieselben Kanäle manchmal sehr stark ändern können, der Kern wird immer gleich bleiben.

Grundformen der Orientierung

Es lohnt sich, die wichtigsten Formen der Persönlichkeitsorientierung in der Psychologie hervorzuheben:

Alle diese Formen bilden auf die eine oder andere Weise die Eigenschaften der Persönlichkeit in der Psychologie. Die Persönlichkeit wird durch Motive geprägt, sekundär und dominant. Letztere bestimmen das menschliche Verhalten, weshalb sie am stabilsten sind.

Da nicht alle Bedürfnisse prinzipiell befriedigt werden können, können sie viele Formen annehmen. Das Ergebnis hängt vom Bewusstsein der Person für ihre Ziele ab.

Das Problem der Persönlichkeit in der Psychologie - wie Wissenschaftler es sehen

Das Problem der Persönlichkeit hat viele namhafte Psychologen beschäftigt. Den größten Beitrag leisteten also L. I. Bozhovich und A. N. Leontiev.

L. I. Bozhovich argumentierte, dass ein Mensch zu einem bestimmten Zeitpunkt das Maximum seiner Entwicklung erreichen und mit der Außenwelt harmonieren kann. So wird die Persönlichkeit gebildet. Danach beginnt eine Person, nicht nur mit den Menschen um sie herum zu interagieren, sondern auch mit der Welt als Ganzes. Es ist notwendig, die Phasen zu verfolgen, in denen eine Persönlichkeit gebildet wird, sowie die Faktoren zu berücksichtigen, die ihre Entwicklung beeinflussen können.

A. N. Leontiev gelang es zu beweisen, dass die menschliche Persönlichkeit zweimal geboren werden kann. Dies geschieht zum ersten Mal in Vorschulalter, und die zweite - in der Pubertät. In dieser Zeit werden die Grundüberzeugungen, das Weltbild, die Einstellung zur Welt und die Werte gebildet. Sie bestimmen, was aus einem Menschen wird und wie er sich auf die Welt bezieht.

Persönlichkeitsorientierung in der Psychologie - ein System stabiler Motive (Video)