Maklakov A. Allgemeine Psychologie

Teil 4. Geistige Eigenschaften der Persönlichkeit

Zusammenfassung

Das Konzept der Persönlichkeitsorientierung und Aktivitätsmotivation.Die Hauptformen der Orientierung: Anziehung, Begehren, Streben, Interessen, Ideale, Überzeugungen. Das Konzept des Motivs. Das Problem der Motivation menschlicher Aktivitäten. Das Konzept der Notwendigkeit. Der Zweck der Aktivität. Die Hauptmerkmale der Motivationssphäre einer Person: Breite, Flexibilität, Hierarchie.

Psychologische Motivationstheorien.Das Motivationsproblem in den Werken antiker Philosophen. Irrationalismus. Automatentheorie. Die Rolle von Charles Darwins Evolutionstheorie bei der Entwicklung des Problems der Motivation menschlichen Verhaltens. Instinkttheorie. Die Theorie der menschlichen biologischen Bedürfnisse. Verhaltenstheorie der Motivation und Theorie der höheren Nervenaktivität. Klassifizierung der menschlichen Bedürfnisse, aber A. Maslow. Motivationskonzepte der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts. A. N. Leontievs Theorie des Aktivitätsursprungs der Motivationssphäre eines Menschen.

Die Hauptentwicklungsmuster der Motivationssphäre.Mechanismen zur Motiventwicklung nach A. N. Leontiev. Die Hauptstadien der Bildung der Motivationssphäre bei Kindern. Merkmale der ersten Interessen von Kindern. Merkmale der Bildung der Motivationssphäre im Vorschul- und Schulalter. Die Rolle des Spiels bei der Bildung der Motivationssphäre.

Motiviertes Verhalten als Persönlichkeitsmerkmal. Motivation zur Leistung und Vermeidung. Das Niveau der Bestrebungen und des Selbstwertgefühls. Merkmale der Manifestation von Zugehörigkeits- und Machtmotiven. Das Motiv der Ablehnung. Prosoziales Verhalten. Aggression und das Motiv der Aggressivität. Arten aggressiver Aktionen nach A. Bandura. Tendenzen zur Aggression und Tendenzen zur Unterdrückung von Aggressionen.

Das Konzept der Persönlichkeitsorientierung und Motivation der Aktivität

In der russischen Psychologie gibt es verschiedene Ansätze zum Studium der Persönlichkeit. Trotz der Unterschiede in der Interpretation der Persönlichkeit sticht sie in allen Ansätzen als Hauptmerkmal hervor. fokus.Es gibt verschiedene Definitionen dieses Konzepts, zum Beispiel "dynamische Tendenz" (S. L. Rubinstein), "bedeutungsbildendes Motiv" (A. N. Leont'ev), "dominante Haltung" (V. N. Myasishchev), "grundlegende Lebensorientierung" (B. G. Ananiev), „dynamische Organisation der wesentlichen Kräfte des Menschen“ (A. S. Prangishvili).

Am häufigsten wird in der wissenschaftlichen Literatur der Fokus verstanden als eine Reihe stabiler Motive, die die Aktivität des Einzelnen orientieren und relativ unabhängig von der aktuellen Situation sind.

Es ist zu beachten, dass die Orientierung der Persönlichkeit immer sozial bedingt ist und sich im Bildungsprozess bildet. Direktionalität ist installation,die zu Persönlichkeitsmerkmalen geworden sind und sich in Formen wie Anziehung, Begehren, Streben, Interesse, Neigung, Ideal, Weltanschauung, Überzeugung manifestieren. Darüber hinaus basieren alle Formen der Persönlichkeitsorientierung auf den Aktivitätsmotiven.

Lassen Sie uns kurz jede der identifizierten Formen der Direktionalität in der Reihenfolge ihrer Hierarchie charakterisieren. Zunächst sollte man sich konzentrieren in Behandlung.Es ist allgemein anerkannt, dass Anziehung die primitivste, im Wesentlichen biologische Form der Richtung ist. Aus psychologischer Sicht ist es ein mentaler Zustand, der ein undifferenziertes, unbewusstes oder unzureichend bewusstes Bedürfnis ausdrückt. Anziehung ist in der Regel ein vorübergehendes Phänomen, da das darin dargestellte Bedürfnis entweder verschwindet oder realisiert wird und sich in Verlangen verwandelt.

Ein Wunsch -es ist ein bewusstes Bedürfnis und eine Anziehungskraft auf etwas ganz Bestimmtes. Es sollte beachtet werden, dass das Verlangen, ausreichend bewusst zu sein, eine motivierende Kraft hat. Es schärft das Bewusstsein für den Zweck künftiger Maßnahmen und die Erstellung seines Plans. Diese Form der Orientierung zeichnet sich durch ein Bewusstsein nicht nur für die eigenen Bedürfnisse aus, sondern auch für mögliche Wege, diese zu befriedigen.

Die nächste Form der Direktionalität ist aspiration.Aspiration entsteht, wenn eine Willenskomponente in die Struktur des Begehrens einbezogen wird. Streben wird daher oft als ganz bestimmte Handlungsmotivation angesehen.

Am deutlichsten charakterisieren die Orientierung ihrer Persönlichkeit interessen.Interesse ist eine spezifische Form der Manifestation eines kognitiven Bedürfnisses, die die Orientierung des Individuums zur Verwirklichung der Aktivitätsziele sicherstellt und damit zur Orientierung des Individuums in der umgebenden Realität beiträgt. Subjektiv besteht Interesse an dem emotionalen Ton, der den Prozess der Wahrnehmung oder Aufmerksamkeit für ein bestimmtes Objekt begleitet. Eines der wichtigsten Merkmale des Interesses ist, dass es, wenn es zufrieden ist, nicht verblasst, sondern im Gegenteil neue Interessen hervorruft, die einem höheren Grad an kognitiver Aktivität entsprechen.

Interessen sind die wichtigste Motivationskraft für das Wissen um die umgebende Realität. Unterscheiden Sie zwischen direktem Interesse aufgrund der Attraktivität des Objekts und indirektem Interesse am Objekt als Mittel zur Erreichung der Aktivitätsziele. Ein indirektes Merkmal des Bewusstseins für die in den Interessen reflektierten Bedürfnisse ist die Stabilität der Interessen, die sich in der Dauer ihrer Erhaltung und in ihrer Intensität äußert. Es sollte auch betont werden, dass die Breite und der Inhalt von Interessen als eines der auffälligsten Merkmale einer Person dienen können.

Das Interesse an der Dynamik seiner Entwicklung kann sich entwickeln sucht.Dies geschieht, wenn die Willenskomponente im Interesse enthalten ist. Neigung kennzeichnet den Fokus eines Individuums auf eine bestimmte Aktivität. Die Basis der Neigung ist das tiefe, stabile Bedürfnis des Individuums nach dieser oder jener Aktivität, d.h. Interesse an einer bestimmten Art von Aktivität. Der Wunsch, die mit diesem Bedürfnis verbundenen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern, kann auch als Grundlage für die Neigung dienen. Es ist allgemein anerkannt, dass die aufkommende Tendenz als Voraussetzung für die Entwicklung bestimmter Fähigkeiten angesehen werden kann.

Die nächste Form der Manifestation der Persönlichkeitsorientierung ist ideal.Das Ideal ist das objektive Ziel der Neigung des Individuums, konkretisiert im Bild oder in der Darstellung, dh was er anstrebt, woran er sich orientiert. Menschliche Ideale können als eines der wichtigsten Merkmale der Weltanschauung eines Menschen fungieren, dh als sein System von Ansichten über die objektive Welt, über den Platz einer Person darin, über die Einstellung einer Person zur umgebenden Realität und zu sich selbst. Die Weltanschauung spiegelt nicht nur Ideale wider, sondern auch die Wertorientierungen der Menschen, ihre Prinzipien des Wissens und Handelns, ihre Überzeugungen.

Überzeugung -die höchste Form der Orientierung ist ein System von Persönlichkeitsmotiven, die sie dazu veranlassen, in Übereinstimmung mit ihren Ansichten, Prinzipien und ihrer Weltanschauung zu handeln. Überzeugungen basieren auf bewussten Bedürfnissen, die einen Menschen zum Handeln veranlassen und seine Motivation zum Handeln bilden.

Da wir zum Motivationsproblem gekommen sind, sollte beachtet werden, dass das menschliche Verhalten zwei funktional miteinander verbundene Aspekte aufweist: Anreiz und Regulierung. Die mentalen Prozesse und Zustände, die wir zuvor betrachtet haben, liefern hauptsächlich die Regulierung des Verhaltens. Seine Stimulation oder Motive, die Aktivierung und Verhaltensrichtung bieten, sind mit Motiven und Motivation verbunden.

Ein Motiv ist ein Anreiz zu Aktivitäten, die mit der Befriedigung der Bedürfnisse des Subjekts verbunden sind. Das Motiv wird oft auch als der Grund verstanden, der der Wahl von Handlungen und Taten zugrunde liegt, eine Reihe von äußeren und inneren Bedingungen, die die Aktivität des Subjekts verursachen.

Der Begriff "Motivation" ist ein weiter gefasster Begriff als der Begriff "Motiv". Das Wort "Motivation" wird in der modernen Psychologie im doppelten Sinne verwendet: als Bezeichnung für ein System von Faktoren, die das Verhalten bestimmen (dies schließt insbesondere Bedürfnisse, Motive, Ziele, Absichten, Bestrebungen und vieles mehr ein) und als Merkmal des Prozesses, der das Verhalten stimuliert und unterstützt Aktivität auf einem bestimmten Niveau. In der wissenschaftlichen Literatur wird Motivation am häufigsten als eine Reihe von psychologischen Ursachen angesehen, die das menschliche Verhalten, seinen Beginn, seine Richtung und seine Aktivität erklären.

Die Frage nach der Motivation der Aktivität stellt sich jedes Mal, wenn es notwendig ist, die Gründe für die Handlungen einer Person zu erklären. Darüber hinaus kann jede Form von Verhalten sowohl aus internen als auch aus externen Gründen erklärt werden. Im ersten Fall fungieren die psychologischen Eigenschaften des Subjekts des Verhaltens als Anfangs- und Endpunkt der Erklärung und im zweiten Fall die äußeren Bedingungen und Umstände seiner Tätigkeit. Im ersten Fall sprechen sie über Motive, Bedürfnisse, Ziele, Absichten, Wünsche, Interessen usw. und im zweiten über anreize,ausgehend von der aktuellen Situation. Manchmal werden alle psychologischen Faktoren genannt, die sozusagen von innen heraus von einem Menschen sein Verhalten bestimmen persönliche Dispositionen.Dann spricht man jeweils von dispositionellund situative Motivationenals Analoga der internen und externen Verhaltensbestimmung.

Interne (dispositionelle) und externe (situative) Motivation sind miteinander verbunden. Dispositionen können unter dem Einfluss einer bestimmten Situation aktualisiert werden, und die Aktivierung bestimmter Dispositionen (Motive, Bedürfnisse) führt zu einer Veränderung der Wahrnehmung der Situation durch das Subjekt. In diesem Fall wird seine Aufmerksamkeit selektiv und das Subjekt nimmt die Situation auf voreingenommene Weise wahr und bewertet sie, basierend auf aktuellen Interessen und Bedürfnissen. Daher wird jede menschliche Handlung als zweifach deterministisch angesehen: dispositionell und situativ.

Fragen zur Diskussion:

2. Bedürfnisse und Motive in der Struktur der Persönlichkeitsorientierung.

3. Formen der Persönlichkeitsorientierung.

4. Selbstbewusstsein und Ich-Konzept.

Literatur:

1. Berezovin, N. A. Grundlagen der Psychologie und Pädagogik / N. A. Berezovin, V. T. Chepikov, M. I. Chekhovskikh - Minsk: Neues Wissen, 2004.

2. Dubravina, I.V. Psychologie. / I.V. Dubravin. - M.: Akademie, 2001

3. Nemov R.S. Psychologie: Lehrbuch. für stud. vys. ped. Studie. Institutionen: In 3 kn.-4th ed.-M .: Humanit. ed. Zentrum VLADOS, 2001.-Buch 1: Allgemeine Grundlagen der Psychologie.

1. Richtung in der Struktur der Persönlichkeit

Bei der Betrachtung der Probleme der Persönlichkeit wenden sich Wissenschaftler häufig der Betrachtung ihrer Struktur zu, die als relativ stabile Verbindung und Interaktion aller Seiten der Persönlichkeit als integrale Formation verstanden wird.

In der russischen Psychologie gibt es verschiedene Gesichtspunkte, was eine Persönlichkeitsstruktur ausmacht. Zum Beispiel sind die Ansätze von S.L. Rubinstein K.K. Platonov, A.G. Kovalev, B. G. Ananyeva und andere.

S. L. Rubinstein unterscheidet in der Struktur der Persönlichkeit:

• fokus;
• kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten;
• individuelle typologische Merkmale.

K. K. Platonov:

• gerichtete Unterkonstruktion;
• unterstruktur sozialer Erfahrung;
• unterstruktur von Reflexionsformen;
• biologisch bestimmte Unterstruktur.

A. G. Kovalev:

• fokus;
• fähigkeiten;
• charakter;
• Übungssystem.

B. G. Ananiev:

• primäre persönliche Eigenschaften (dazu gehören sozialer Status, soziale Funktionen, Rollen, Ziele und Wertorientierungen);
• sekundäre Persönlichkeitsmerkmale (Motivation, soziales Verhalten, Weltanschauung);
• charakter und Neigungen infolge der Integration von primären und sekundären Persönlichkeitsmerkmalen.

So wird bei allen betrachteten Ansätzen russischer Wissenschaftler Orientierung oder Motivation als eigenständiger Bestandteil der Persönlichkeitsstruktur unterschieden. Darüber hinaus betrachten die meisten Psychologen die Orientierung als die Hauptkomponente der Persönlichkeitsstruktur. Orientierung ist eine komplexe Persönlichkeitsbildung, die das gesamte Persönlichkeitsverhalten und die Einstellung zu sich selbst und anderen bestimmt.

Bedürfnis ist ein Zustand eines Individuums, der durch das Bedürfnis entsteht, das er für Objekte hat, die für seine Existenz und Entwicklung notwendig sind, und das als Quelle seiner Tätigkeit fungiert.

Spezifität der menschlichen Bedürfnisse... Die menschlichen Bedürfnisse sind sozialer und persönlicher Natur. Dies drückt sich zum einen darin aus, dass der Mensch die Ergebnisse der sozialen Arbeitsteilung nutzt, um seine Bedürfnisse zu befriedigen. Zweitens verwendet eine Person Methoden und Techniken, die sich in einem bestimmten sozialen Umfeld historisch entwickelt haben, um den Bedürfnissen gerecht zu werden.

Die Orientierung einer Person ist eine Reihe stabiler Motive, Ansichten, Überzeugungen, Bedürfnisse und Bestrebungen, die eine Person auf bestimmte Verhaltensweisen und Aktivitäten ausrichten, um relativ komplexe Lebensziele zu erreichen. Alle Arten menschlicher Aktivität, Orientierung manifestieren sich in den Merkmalen der Interessen des Einzelnen, den Zielen, die eine Person für sich selbst setzt, Bedürfnissen, Vorlieben und Einstellungen, umgesetzt in Trieben, Wünschen, Neigungen, Idealen usw.:

• - Anziehung - unzureichend vollständiges bewusstes Verlangen, etwas zu erreichen. Die Basis der Anziehung sind oft die biologischen Bedürfnisse des Individuums;
• - Neigung - eine Manifestation der Bedürfnis-Motivations-Sphäre des Individuums, ausgedrückt in der emotionalen Präferenz der einen oder anderen Art von Aktivität oder Wert;
• - Ideal (aus dem Griechischen. Idee, Prototyp) - ein Bild, das die Verkörperung der Perfektion und ein Modell des höchsten Ziels in den Bestrebungen des Individuums ist. Das Ideal kann die Persönlichkeit eines Wissenschaftlers, Schriftstellers, Sportlers, Politikers sowie die morphologischen Merkmale einer bestimmten Person oder ihre Persönlichkeitsmerkmale sein;
• - Weltanschauung - ein System von Ansichten und Ideen über die Welt, die Einstellung eines Menschen zur Gesellschaft, zur Natur und zu sich selbst. Das Weltbild eines jeden Menschen wird von seinem sozialen Wesen bestimmt und in einem vergleichenden Vergleich von moralischen und ethischen Ansichten und ideologischen Ansichten in der Gesellschaft bewertet.

Die Kombination von Denken und Willen, die sich im Verhalten und Handeln einer Person manifestiert, führt zum Übergang einer Weltanschauung in Überzeugungen:

• - Überzeugung - die höchste Form der Persönlichkeitsorientierung, die sich in einem bewussten Bedürfnis manifestiert, in Übereinstimmung mit ihren Wertorientierungen vor dem Hintergrund emotionaler Erfahrungen und gewollter Bestrebungen zu handeln;
• - Einstellung - die Bereitschaft des Einzelnen für eine bestimmte Aktivität, die in der aktuellen Situation aktualisiert wird. Es manifestiert sich in einer stabilen Veranlagung zu einer bestimmten Wahrnehmung, einem bestimmten Verständnis und Verhalten des Individuums. Die Haltung drückt die Position eines Menschen, seine Ansichten, Wertorientierungen in Bezug auf verschiedene Tatsachen des Alltags, des sozialen Lebens und der beruflichen Tätigkeit aus. Es kann positiv, negativ oder neutral sein. Mit einer positiven Einstellung werden Phänomene, Ereignisse und Eigenschaften von Objekten wohlwollend und mit Zuversicht wahrgenommen. Wenn sie negativ sind, werden dieselben Zeichen verzerrt, misstrauisch oder als fremd empfunden, schädlich und für eine bestimmte Person inakzeptabel. Die Haltung vermittelt den Einfluss äußerer Einflüsse und gleicht die Persönlichkeit mit der Umwelt aus. Ihre Kenntnis des Inhalts dieser Einflüsse ermöglicht es, das Verhalten in geeigneten Situationen mit einem gewissen Maß an Zuverlässigkeit vorherzusagen.
• - Position - ein stabiles System der Beziehung einer Person zu bestimmten Aspekten der Realität, das sich im entsprechenden Verhalten manifestiert. Es enthält eine Reihe von Motiven, Bedürfnissen, Einstellungen und Einstellungen, an denen sich der Einzelne in seinen Handlungen orientiert. Das System von Faktoren, die eine bestimmte Position einer Person bestimmen, umfasst auch ihre Ansprüche auf eine bestimmte Position in der sozialen und beruflichen Hierarchie der Rollen und den Grad ihrer Zufriedenheit in diesem Beziehungssystem;
• - Ziel - das gewünschte und präsentierte Ergebnis einer bestimmten Aktivität einer Person oder einer Gruppe von Personen. Es kann nah, situativ oder fern, sozial wertvoll oder schädlich, altruistisch oder egoistisch sein. Ein Einzelner oder eine Gruppe von Menschen setzt sich ein Ziel, das auf ihren Bedürfnissen, Interessen und Möglichkeiten basiert, um es zu erreichen.

Bei der Zielsetzung spielen Informationen über den Stand des Problems, Denkprozesse, den emotionalen Zustand und die Motive der beabsichtigten Aktivität eine wichtige Rolle. Die Zielerfüllung besteht aus einem System von Maßnahmen, mit denen das erwartete Ergebnis erzielt werden soll.

Die Orientierung liegt in der Ontogenese, im Unterrichten und Erziehen junger Menschen, in der Vorbereitung auf das Leben, in berufliche und sozial nützliche Aktivitäten und im Dienst an ihrer Heimat. Hier ist es wichtig, dass die jüngere Generation gelernt hat, dass ihr persönliches, familiäres Wohlergehen, ihre Leistungen in verschiedenen Tätigkeitsbereichen und ihr sozialer Status mit ihrer Bereitschaft verbunden sind, ihren Menschen und dem Staat, in dem sie leben, zu dienen.

Die Berücksichtigung verschiedener Herangehensweisen an die Persönlichkeit macht es erforderlich, sich mit modernen Theorien zu befassen, die als Grundlage für das Studium und die Organisation der Erziehung und Entwicklung der Persönlichkeit, die Bildung ihrer Orientierung, dienen können. Derzeit gibt es verschiedene Theorien zur Persönlichkeitsentwicklung in der Psychologie und Pädagogik.

Psychologische Theorie der Persönlichkeitsentwicklung (Theorie der Merkmale). Es ist verbunden mit der Bildung der inneren Struktur der Persönlichkeit, ihren Grundmerkmalen: Extraversion, Introversion, Angst, Stilmerkmale, motivierend, instrumental (als Mittel zur Aktivität).

Die soziale Theorie der Persönlichkeitsentwicklung beinhaltet die Bildung von äußerem Verhalten, die Bereitschaft, bestimmte soziale Funktionen zu erfüllen, soziale Rollen, dh einen angemessenen Status zu schaffen, eine Orientierung zu haben.

Die Theorie des sozialen Lernens ist verbunden mit dem Erwerb von Fähigkeiten, Fertigkeiten, Gewohnheiten, der Kommunikation mit Menschen auf der Grundlage einer angemessenen Verstärkung, der Beherrschung des Wissens und der Erfahrungen früherer Generationen durch eine Person.

Die interaktionistische Theorie der Persönlichkeitsentwicklung basiert auf zwei Faktoren - Vererbung und Umwelt. Letztere ermöglichen die Bildung neuer Persönlichkeitsmerkmale, die nicht nur auf interne oder externe Manifestationen zurückzuführen sind.

Die humanistische Theorie der Persönlichkeitsentwicklung umfasst die moralische Selbstverbesserung, die Entwicklung der Motivationsbedürfnisbereiche der Persönlichkeit, ein System stabiler Wertorientierungen und moralischer Einstellungen.

Jede dieser Theorien spiegelt die eine oder andere Seite der Persönlichkeitsentwicklung wider, daher hat sie das Recht zu existieren. Die Persönlichkeit entwickelt sich, bemerkte K.K. Platonov, sowohl im Prozess der Menschheitsgeschichte als auch im System der individuellen Entwicklung. Der Mensch wurde als biologisches Wesen geboren und wird zu einer Person im Prozess der Ontogenese, indem er die soziale und historische Erfahrung der Menschheit aufnimmt.

Es gibt drei Haupttypen der Persönlichkeitsorientierung: persönlich, kollektivistisch und geschäftlich.

Persönlicher Fokus- entsteht durch das Überwiegen der Motive des eigenen Wohlbefindens, des Wunsches nach persönlicher Überlegenheit, Prestige. Ein solcher Mensch kommt am häufigsten vor, ist mit sich selbst, seinen Gefühlen und Erfahrungen beschäftigt und reagiert nicht sehr auf die Bedürfnisse der Menschen um ihn herum: Er ignoriert die Interessen der Mitarbeiter oder die Arbeit, die er zu tun hat. In der Arbeit sieht er vor allem die Möglichkeit, seine Ansprüche unabhängig von den Interessen anderer Mitarbeiter zu befriedigen.

Konzentrieren Sie sich auf gegenseitiges Handeln- tritt auf, wenn die Handlungen einer Person durch das Bedürfnis nach Kommunikation, den Wunsch nach guten Beziehungen zu Kollegen und Studien bestimmt werden. Eine solche Person zeigt Interesse an gemeinsamen Aktivitäten, obwohl sie möglicherweise nicht zum erfolgreichen Abschluss der Aufgabe beiträgt. Oft erschweren ihre Handlungen sogar die Erfüllung der Gruppenaufgabe, und ihre tatsächliche Unterstützung kann minimal sein.

Geschäftsfokus - spiegelt das Überwiegen von Motiven wider, die durch die Aktivität selbst erzeugt werden, die Begeisterung für den Aktivitätsprozess, das desinteressierte Streben nach Wissen, das Beherrschen neuer Fähigkeiten und Fertigkeiten. In der Regel strebt eine solche Person die Zusammenarbeit an und erzielt die größte Produktivität der Gruppe. Daher versucht sie, einen Standpunkt zu beweisen, den sie für die Erfüllung der Aufgabe als nützlich erachtet.

Es wurde festgestellt, dass Personen mit einem Fokus auf sich selbst die folgenden Charaktereigenschaften haben:

• - mehr mit sich selbst und ihren Gefühlen, Problemen beschäftigt
• - unbegründete und voreilige Schlussfolgerungen und Annahmen über andere Menschen ziehen, sich auch in Diskussionen verhalten
• - versuchen, der Gruppe ihren Willen aufzuzwingen
• - Andere in ihrer Gegenwart fühlen sich nicht frei

Menschen mit Fokus auf Gegenseitigkeit:

• - Vermeiden Sie direkte Problemlösungen
• - Gruppendruck erliegen
• - keine originellen Ideen ausdrücken und es ist nicht leicht zu verstehen, was eine solche Person ausdrücken möchte
• - bei der Auswahl der Aufgaben nicht die Führung übernehmen

Geschäftsleute:

• - einzelnen Gruppenmitgliedern helfen, ihre Gedanken auszudrücken
• - die Gruppe unterstützen, um ihr Ziel zu erreichen
• - leicht und leicht ihre Gedanken und Überlegungen ausdrücken
• - bei der Aufgabenauswahl die Führung übernehmen
• - scheuen Sie sich nicht, das Problem direkt zu lösen

Persönlichkeit und Gesellschaft sind eng miteinander verbunden. Die Orientierung der Persönlichkeit spielt bei dieser Interaktion eine wichtige Rolle.

Definition

Jeder Mensch hat seine eigenen Ansichten über das Leben, seinen Platz in der Welt, über die Gesellschaft. Die Orientierung der Persönlichkeit ist ihre Prioritäten und Wahrnehmung der Welt, Hobbys und Bedürfnisse, Ziele und Wünsche. Es entwickelt sich hauptsächlich aufgrund von Erziehung und Umwelt und hängt von der Moral der Gesellschaft ab. So nimmt das Kind oft das Weltbild der Eltern, ihre Ängste, Interessen und Prioritäten an. Verwandte werden zweifellos vom sozialen Umfeld beeinflusst.

In einer religiösen Gesellschaft wird die Richtung stark vom Glauben beeinflusst. Ein frommer Christ wird seinen eigenen Weg sehen, Gott und den Menschen zu dienen. Ein umsichtiger chinesischer Mann wird oft von dem Sprichwort "nicht gefangen - kein Dieb" geleitet.

Persönlichkeitsorientierung ist der Weg zur Selbstverwirklichung, Ziele.

Struktur

1. Die Suche nach sich selbst beginnt in der ersten Phase - von der Anziehung. Dies ist eine primitive Form, hier ist das Bedürfnis noch unbewusst.
2. Wenn sie sich bewusst wird, entwickelt sich Anziehung zu Verlangen. Bereits in diesem Schritt beginnt eine Person, über die Methoden ihrer Implementierung nachzudenken. Die Person kommt direkt durch Wünsche zum Ziel.
3. Wenn ein Individuum nicht nur träumen, sondern auch bestimmte Anstrengungen unternehmen kann, verwandelt sich das Verlangen in Streben. Sehr oft hat die Person zu diesem Zeitpunkt einen Aktionsplan.
4. Vor dem Hintergrund des Wunsches, Neues zu lernen, entsteht Interesse. Es gibt der Aktivität eines Individuums einen Sinn. Anhand von Interessen kann man bereits beurteilen, was eine Person ist.
5. Wenn ernsthafte Arbeit zum Interesse hinzugefügt wird, wird es Neigung. Eine Person möchte diese Art von Aktivität nicht verlassen und kehrt ständig zu ihr zurück. Sie verspürt den brennenden Wunsch, dies zu tun. Er ist bereit, viel Zeit damit zu verbringen, neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlernen. Er wird nach einwandfreier Leistung streben.
6. Ein Ideal ist ein Bild, ein perfektes Bild im Kopf eines Menschen, den er anstrebt und den er in der gewählten Richtung erreichen möchte.
7. Der nächste Schritt ist das Weltbild. Dies sind die Gesetze, auf die sich ein Mensch im Leben verlässt. Mit ihrer Hilfe macht er Pläne für die Zukunft und wählt einen Verhaltensstil unter verschiedenen Umständen. Weltanschauung - ein Blick auf die Menschen um dich herum, die Welt als Ganzes und deinen Platz darin.
8. Laut Psychologie-Wörterbüchern ist Überzeugungsarbeit die höchste Form menschlicher Orientierung.

Wichtig! Die höchste Form der Richtung schließt alle anderen ein.

Alle diese Schritte der Unterstruktur sind eng miteinander verbunden, und es ist schwierig, genau zu sagen, wo die Grenze zwischen Anziehung und Begehren liegt, wenn das Streben zum Interesse wird. Richtung beginnt mit unbewusster Anziehung und entwickelt sich zum Glauben. Es kann jedoch nicht gesagt werden, dass die konstituierenden Richtungen der Persönlichkeit ein für alle Mal gebildet werden, sie stehen nicht still, verändern sich, entwickeln sich während des menschlichen Lebens.

Funktionen

• Leitfaden: Gibt den Weg an, wohin Sie gehen müssen, wonach Sie streben und wie Sie sich entwickeln möchten. Das Problem ist, dass viele Motive und Bedürfnisse unbewusst bleiben, aber selbst in dieser Form in der Lage sind, die Entscheidungen und Handlungen einer Person zu beeinflussen.
• Anreiz: inspiriert, provoziert die aktive Aktivität des Einzelnen. Schließlich ist es sehr schwierig, einen Menschen zu zwingen, das zu tun, was er nicht will. Und die Ergebnisse dieser Arbeit werden traurig sein;
• Die regulatorische Funktion hängt eng mit der Priorisierung zusammen. Was in dieser Situation wichtiger ist, ist von großer Bedeutung.
• Sinnesbildung: Gibt dem, was eine Person tut, einen Wert.

Arten

Es gibt 3 Hauptfokusarten:

• auf sich;
• auf andere Leute;
• auf den Punkt.

Persönlich (für sich selbst)

Der Einzelne ist nur mit seiner Persönlichkeit und der Umsetzung seiner eigenen Pläne beschäftigt. Solche Menschen haben keine Angst vor Verantwortung, sie sind zielgerichtet und selbstbewusst. Sie bitten nie um Hilfe und zögern, einen Teil der Arbeit auf andere zu verlagern. Sie ziehen es vor, alles selbst zu machen. Egoistisch, aber sehr stark, übernehmen Verantwortung für ihre Fehler an sich. Sie neigen dazu, grundlose, voreilige und vorschnelle Schlussfolgerungen zu ziehen, sie werden versuchen, ihren Willen allen um sie herum aufzuzwingen, sie mögen keine Kritik, sie erwarten eine Belohnung. Sie pflegen einen Wettbewerbsgeist, sind also aggressiv und ängstlich.

Kollektivist (über andere)

Die Hauptsache für sie ist Kommunikation und gegenseitiges Verständnis. Diese Menschen streben nicht nach Führung, übernehmen keine Verantwortung. Sie arbeiten für Beziehungen und sind stark von den Meinungen anderer abhängig. Sie sind sehr angenehm in der Kommunikation, streiten nicht und haben oft keine eigene Meinung, sie versuchen sich an andere anzupassen. Sie sind selten originell, sie wissen nicht, wie sie Manipulationen widerstehen und für ihre Interessen kämpfen sollen. Das Wichtigste für sie sind gute Teambeziehungen.

Geschäft (zur Arbeit)

Sie sind aufrichtig leidenschaftlich in ihrer Arbeit, sie lernen mit Vergnügen und bemühen sich, mehr über das Projekt zu erfahren, sie beherrschen leicht neue Fähigkeiten und Fertigkeiten. Sie versuchen, Vorteile für sich und das Team zu finden, setzen sich ein hohes gemeinsames Ziel und haben normalerweise eine stabile Psyche. Sie lieben es zu führen, zu lehren und zu helfen, während sie sich selbst und ihre Umgebung sehr fordern. Sie drücken ihre Gedanken leicht und klar aus und beweisen gerne ihren Standpunkt.

Zusätzlich

Zusätzlich zu den drei Haupttypen gibt es mehrere zusätzliche Typen:

• Emotional. Solche Menschen sind mitfühlend, wissen zuzuhören und sind immer bereit zu unterstützen. Sie neigen dazu, sich alles zu Herzen zu nehmen und selbst die Probleme anderer Menschen aufrichtig zu erleben. Die Menschen um sie herum vertrauen ihnen und beraten sich oft. Viele von ihnen interessieren sich für Musik, Literatur und andere Künste.
• Sozial. Sie können nicht ohne aktive soziale Aktivität leben. Dank eines großen Bekanntenkreises schaffen sie es, immer über Ereignisse informiert zu sein. Sie werden sowohl gute Führer als auch Untergebene.
• Depressiv. Diese Menschen schätzen ihre eigene Persönlichkeit nicht, aber die Welt und ihre Umgebung passen zu ihnen.
• Lebensmüde. Dies ist eine solche Orientierung der Persönlichkeit in der Psychologie, wenn ein Mensch sich selbst nicht wertschätzt und in der Welt um ihn herum nichts Gutes sieht. Sie müssen für ein Beispiel nicht weit gehen, solche Leute sind heute keine Seltenheit.

Fachmann

Viele versuchen, ihre Talente und Fähigkeiten in der Arbeit zu verwirklichen. J. Holland identifiziert 6 Persönlichkeitstypen basierend auf Komponenten (Interessen, Werte usw.) der Orientierung. Dieses Schema kann verwendet werden, um die berufliche Orientierung von Jugendlichen zu bestimmen und sie durch Profilklassen zu unterteilen.

Unterscheiden:

1. Realistischer Typ. Darunter fallen Menschen, die gerne mit bestimmten materiellen Objekten (Ausrüstung, Werkzeuge) arbeiten. Sie haben gut entwickelte motorische Fähigkeiten, Geschicklichkeit und räumliche Vorstellungskraft. Dazu gehören Berufe wie Mechaniker, Fahrer, Schreiner.
2. Konventioneller Typ. Großartige Künstler, die leicht mit monotonen Arbeiten fertig werden, die viel Konzentration erfordern. Sie werden die Geduld haben, alles 10 Mal anzuschauen. Ihre Aktivitäten sind klar geplant, der Bedarf an Entscheidungsfindung oder Kreativität ist verwirrend. Stärken - Klarheit, Gelassenheit, Verantwortung. Berufe für Menschen dieser Art sind Buchhalter, Ökonom.
3. Intellektuell. Es umfasst aktive und kreative Personen mit gut entwickeltem theoretischem Denken. Sie sind gerne bereit, komplexe Probleme anzugehen und können nicht gemäß den Anweisungen arbeiten. Das Verlangen nach geistiger Aktivität ist so groß, dass sie den Beruf eines Mathematikers, Programmierers usw. wählen.
4. Unternehmerisch. Starke, energische und sehr aktive Menschen, die in der Lage sind, Probleme zu lösen und Ideen zu fördern. Große Führungskräfte brauchen Anerkennung, Talent, Initiative und Kreativität. Routinearbeiten nicht ausführen können. Die Berufe eines Journalisten, Regisseurs, Künstlers, Managers sind für sie geeignet.
5. Sozialer Typ. Solche Menschen zeichnen sich durch Mitgefühl und Sensibilität aus, wenn sie Probleme lösen, die auf Emotionen und Gefühlen beruhen. Sie befinden sich in der Kommunikation, sie wissen zuzuhören und zu unterstützen, als sie das Vertrauen und die Autorität anderer verdienen. Sie lieben es zu unterrichten, sie verurteilen selten und versuchen immer zu helfen. Sie wählen den Beruf eines Lehrers, Arztes, Priesters.
6. Künstlerischer Typ. Emotional sensible Menschen haben eine gute Vorstellungskraft und leben von Empfindungen und Intuition. Sie können den Rahmen nicht aushalten, sie sind bereit, intellektuell, aber nicht physisch zu arbeiten. Normalerweise sehr gelehrt, bemühen sie sich, sich von der Masse abzuheben. Wählen Sie einen Beruf: Musiker, Künstler, Designer, Dichter oder Schriftsteller.

Wenn jemand seinen Job liebt, spricht er von einer hohen beruflichen Orientierung. Wenn ein Individuum Löhne und andere äußere Bedingungen mehr schätzt, ist der Fokus niedrig.

Richtungsformen

Die Ideale, Neigungen, Ziele, Interessen, Impulse, Wünsche, Motive, Bestrebungen, Sympathien, Eigensinne und Einstellungen, Antipathien und Werte, Geschmäcker und Bedürfnisse eines Menschen sind alle Formen der Richtung.

Wichtig! Richtung ist in der Psychologie eine Reihe von Motiven, die ein Individuum charakterisieren und seinen Fortschritt in Richtung eines Ziels beschreiben. Es geht nicht nur um Ergebnisse, sondern auch um die Wahl eines Weges.

Die höchste Form des Fokus

Die höchste Form ist Überzeugung. Es wird als eine Reihe von Motiven verstanden (basierend auf der Weltanschauung und den Idealen), die einer Person vorschreiben, wie sie in verschiedenen Situationen reagieren soll. Es basiert ausschließlich auf wahrgenommenen Bedürfnissen, die die Motivation prägen. Es ist für einen Menschen selbstverständlich, sich zu bemühen, seine Überzeugungen anderen zu vermitteln.

Die Konzepte von Glauben und Wissen unterscheiden sich voneinander. Eine Person kann verstehen, wie man in einer bestimmten Situation richtig handelt, aber es anders machen. Es ist nur Wissen. Wenn eine Person Informationen besitzt und nicht anders handeln kann, ist dies ein Glaube.

Wie Fokus das Leben bestimmt

Die Orientierung der Persönlichkeit in der Psychologie sind die Bestrebungen und Ideale, Interessen und Weltanschauungen des Individuums.

Fokus hat einen großen Einfluss auf das Leben eines Menschen:

1. Die Hauptsache für die meisten Männer wird immer eine Karriere sein, für eine Frau stehen Beziehungen und Familie an erster Stelle.
2. Die Persönlichkeitsorientierung wirkt sich stark auf die Motivation aus. Die Effizienz und Qualität der Arbeit hängt direkt von letzterem ab.
3. Einige moderne Bildungspsychologen sagen, dass der Fokus das Temperament korrigieren kann.
4. Beeinflusst Charakter, psychologische Zustände, emotionale und kognitive Prozesse.
5. Es provoziert die Entwicklung von Fähigkeiten, die Offenlegung von Talenten.
6. Hinterlässt einen Eindruck bei der Berufswahl. Lieblingsarbeit ist eine Abkürzung zu tiefer Zufriedenheit und Sinn für das Leben.

Einige große Unternehmen berücksichtigen den Fokus ihrer Mitarbeiter, um die optimalen Arbeitsbedingungen und eine bestimmte Motivation zu finden. Auf diese Weise können Sie die Arbeitseffizienz steigern.

Die Orientierung der Persönlichkeit - im übertragenen Sinne - ist ihr Spiegelbild. Es entsteht von Geburt an unter dem Einfluss der Erziehung und der Umwelt eines Menschen. Es kann sich ändern, hat erhebliche Auswirkungen auf das Leben und das Schicksal eines Menschen.

Video

Die Orientierung einer Person in der Psychologie ist die Gesamtkombination ihrer Bedürfnisse, Fähigkeiten, Wünsche, Überzeugungen, Interessen, Ideale, Werte und Interessen. Zusammen bildet all dies den Sinn des Lebens für eine bestimmte Person. Bietet einen Grund, morgens aufzustehen und vorwärts zu gehen. Die Psychologie hat lange versucht zu verstehen, wie man eine Persönlichkeitsorientierung bildet. Er versucht festzustellen, wie genau eine Person all diese Einstellungen erhält.

Die Orientierung der Persönlichkeit in der Psychologie erklärt viele ihrer Motive und Motive. Sie sind instabil und beeinflussen sich ständig gegenseitig. Gleichzeitig dominiert nur eine Komponente, die die Hauptlinie des menschlichen Verhaltens bestimmt. Außerdem vereinen sie sich alle im Motivationsbereich und bilden ein System.

Persönlichkeitsorientierung in der Psychologie - was die Wünsche eines Menschen bestimmt

Das Paradoxe ist, dass das menschliche Leben plötzlich nur dann an Bedeutung gewinnt, wenn es mit Einschränkungen konfrontiert wird. Sie können nicht das Gegenteil wünschen (wie ein gutes Auto fahren und zu Fuß gehen). Es ist ziemlich einfach zu erklären. Anfangs ähnelt eine Person einem gewöhnlichen Funkempfänger. Wenn alle Wellen gleichzeitig empfangen werden, wird weißes Rauschen erzeugt. Wenn wir jedoch alle unnötigen Kanäle herausfiltern, beginnt es, Informationen zu senden und zu empfangen. Bei alledem wird zunächst etwas gelegt, obwohl sich diese Kanäle manchmal sehr stark ändern können, bleibt der Kern immer derselbe.

Die wichtigsten Richtungsformen

Es lohnt sich, die wichtigsten Formen der Persönlichkeitsorientierung in der Psychologie hervorzuheben:

Alle diese Formen bilden auf die eine oder andere Weise Persönlichkeitsmerkmale in der Psychologie. Die Persönlichkeit ist geprägt von sekundären und dominanten Impulsen. Letztere sind Determinanten des menschlichen Verhaltens, weshalb sie am stabilsten sind.

Da grundsätzlich nicht alle Bedürfnisse erfüllt werden können, können sie viele Formen annehmen. Das Ergebnis hängt vom Bewusstsein der Person für ihre Ziele ab.

Das Problem der Persönlichkeit in der Psychologie - wie Wissenschaftler es sehen

Das Problem der Persönlichkeit hat viele berühmte Psychologen beschäftigt. Der größte Beitrag wurde somit von L. I. Bozhovich und A. N. Leontiev geleistet.

LI Bozhovich argumentierte, dass ein Mensch zu einem bestimmten Zeitpunkt das Maximum seiner Entwicklung erreichen und mit der Welt um ihn herum harmonieren kann. So entsteht die Persönlichkeit. Danach beginnt eine Person nicht nur mit den Menschen um sie herum, sondern auch mit der Welt als Ganzes zu interagieren. Es ist notwendig, die Stadien zu verfolgen, in denen sich eine Persönlichkeit bildet, und Faktoren zu berücksichtigen, die ihre Entwicklung beeinflussen können.

A. N. Leont'ev konnte beweisen, dass die menschliche Persönlichkeit zweimal geboren werden kann. Dies geschieht zum ersten Mal im Vorschulalter und zum zweiten Mal im Jugendalter. In dieser Zeit bilden sich die Grundüberzeugungen, das Weltbild, die Einstellung zur Welt und die Werte. Sie bestimmen, was ein Mensch werden wird und wie er sich auf die Welt bezieht.

Persönlichkeitsorientierung in der Psychologie - ein System stabiler Motive (Video)