1 از 13

ارائه با موضوع:مصاحبه شغلی

اسلاید شماره 1

توضیحات اسلاید:

اسلاید شماره 2

توضیحات اسلاید:

مصاحبه شغلی یک روش نسبتاً رایج هنگام استخدام است و اول از همه شامل یافتن اطلاعات در مورد نامزد در طول تماس شخصی است، علاوه بر خود مکالمه، هنگام ارزیابی یک نامزد، می توان از موارد زیر استفاده کرد: تجزیه و تحلیل اسناد ارسال شده ، بررسی ها و توصیه ها، نمونه های کار، توانایی های تست، ویژگی های شخصی، دانش، مهارت ها، شایستگی حرفه ای.

اسلاید شماره 3

توضیحات اسلاید:

اسلاید شماره 4

توضیحات اسلاید:

اسلاید شماره 5

توضیحات اسلاید:

نکاتی برای عبور از مصاحبه اشتباهات معمولی...1. تأخیر 10 تا 15 دقیقه زودتر از زمان مقرر در محل حاضر شوید. از قبل مسیر و روش ورود به ساختمان، طبقه، شماره دفتر و ... را بررسی کنید. به عنوان آخرین راه، اگر در ترافیک گیر کردید، حتما تماس بگیرید و وضعیت را توضیح دهید.2. لباس نامناسب و ظاهراولین برداشت در مصاحبه در چند ثانیه اول اتفاق می افتد. محافظه کارانه تر از حد معمول لباس بپوشید و مهمتر از همه تمیز و مرتب لباس بپوشید. مو، دندان، ناخن و دئودورانت را فراموش نکنید. حداقل برهنگی، شکم برهنه؛ هیچ چیز خاص مد روز نیست، حتی اگر شما فقط 20...3. جویدن، سیگار کشیدن، خماری بدون نظر.

اسلاید شماره 6

توضیحات اسلاید:

نکاتی برای عبور از مصاحبه اشتباهات معمولی...4. تلفن همراهی که خاموش نیست این کارایی شما را در نامناسب ترین لحظه نشان می دهد. در حین استخدام در مورد شغل فعلی خود (یا مسائل شخصی) صحبت کنید شغل جدید- اوج بی احترامی به مصاحبه کننده، قبل از ورود به دفتر، تلفن همراه خود را خاموش کنید. سفتی و خجالتی بودن البته عصبی هستی. اما آیا هنوز می توانید لبخند بزنید؟ در مورد حفظ ارتباط چشمی چطور؟ شور و شوق ایجاد کنید - این چیزی است که همه مصاحبه کنندگان می خواهند ببینند. مصاحبه شغلی زمان تواضع کاذب نیست. این اولین و شاید تنها فرصت شما برای ایجاد تاثیر درست است...

اسلاید شماره 7

توضیحات اسلاید:

نکاتی برای گذراندن یک مصاحبه اشتباهات معمولی...6. ناآگاهی از شرکت استخدام کننده، زمان مصاحبه شما برای سؤالات «به من در مورد شرکتتان بگویید»، «چه کار می کنید» نیست. و غیره شما باید از قبل آماده باشید: تاریخچه شرکت، محصولات و خدمات آن، رقبا، نام مدیران را بدانید، آخرین اخباربازار ... 7. نادیده گرفتن ویژگی های قوی (و ضعیف) شما پاسخ هایی مانند "من نمی توانم خودم را تحسین کنم" یا "بهتر است از دیگران در این مورد بپرسم" مناسب نیستند. مصاحبه کننده اکنون با دوستان و روسای شما مصاحبه نمی کند. ممکنه بعدا انجامش بده اگه الان تو رو دوست داره اما در حال حاضر او فقط تو را دارد. و شما خودتان باید خودتان را ارزیابی و تحسین کنید. خودت بهتر میدونی...

اسلاید شماره 8

توضیحات اسلاید:

نکاتی برای قبولی در مصاحبه اشتباهات معمولی... 8. عدم آمادگی برای مصاحبه شما باید سوالاتی را که معمولا در مصاحبه پرسیده می شود، بدانید. با مثال هایی از تمرین، پاسخ های معقولی را برای آنها آماده کنید. با یک دوست یا والدین تمرین کنید. اجازه دهید به عنوان مصاحبه کننده عمل کنند. تمرین. یک سخنرانی کوتاه در مورد خودتان تهیه کنید و آن را به خاطر بسپارید. به کارفرما توضیح دهید که چرا شما - یک انتخاب خوببرای آنها. همه کارفرمایان می خواهند این را بدانند، خودتان به آنها کمک کنید.9. پرحرفی صحبت کردن خارج از موضوع، قطع صحبت و پاسخ دادن به یک سوال ساده به مدت 15 دقیقه - همه اینها مصاحبه کننده را عصبانی می کند. اگر تمرین می کردید، از این کار اجتناب می کردید. به طور خلاصه و با مثال پاسخ این است: ساکت بنشینید، با دقت گوش کنید، همچنین نباید به آشنایی با مقامات عالیه ببالید. یک محافظ غایب شما را تحقیر می کند.

اسلاید شماره 9

توضیحات اسلاید:

نکاتی برای گذراندن یک مصاحبه اشتباهات معمولی...10. منیت و غرور متورم برای شغل انتخاب شده اید و سوپراستار نیستید. سپس عجله نکنید که خود را از قبل پذیرفته شده بدانید و شرایط خود را مطرح کنید. به یاد داشته باشید - اکنون این شما نیستید که انتخاب می کنید، بلکه شما هستید که انتخاب می شوید. هرگز در طول اولین مصاحبه و قبل از اینکه کاری به شما پیشنهاد شود، درخواستی نداشته باشید. در مورد گزینه های شغلی دیگری که ظاهراً اکنون در نظر دارید صحبت نکنید. اگر شرکت را دوست ندارید، امتناع کنید.11. سوال نپرس یا خیلی از آنها را بپرسید باید چندین سوال در مورد شرکت و موقعیت خود داشته باشید. 3-4 سؤال هوشمندانه که محدوده مسئولیت ها، وظایف، برنامه ها، تابعیت و غیره را روشن می کند. این برای بار اول کاملاً کافی است. مصاحبه دیالوگ است نه بازجویی.

اسلاید شماره 10

توضیحات اسلاید:

نکاتی برای عبور از مصاحبه اشتباهات معمولی...12. از رهبران سابق یا حتی رقبا انتقاد نکنید. شما نمی خواهید شبیه یک شاکی و دزدکی به نظر برسید، نه؟ مصاحبه شغلی جای انتقام نیست. مصاحبه کننده گوش می دهد و می فهمد که زمان آن فرا خواهد رسید و شما به همان اندازه در مورد شرکت آنها کنایه خواهید داشت. انتقاد شما بر شما تأثیر می گذارد، نه کسانی که از آنها انتقاد می کنید. حتی اگر کسی با شما ناعادلانه رفتار کرد یا از خودتان متنفر بودید رهبر سابق- به سوی او گل پرتاب نکنید. مصاحبه کننده از همه شرایط پرونده اطلاعی ندارد...13. هنوز خیلی زود است که در مورد بسته حقوقی و مزایا بپرسید، شاید خود مخاطب این موضوع را مطرح کند و شما نیازی به شروع آن نداشته باشید. این کار باید بسیار مودبانه و در انتهای مصاحبه انجام شود. و فقط در صورتی که بفهمید که کاندیداتوری شما در اصل رد نشده است.

اسلاید شماره 11

توضیحات اسلاید:

نکاتی برای عبور از مصاحبه اشتباهات معمولی...14. دروغ گفتن و زینت دادن بسیار وسوسه انگیز است. اما این کار نمی کند. اول، همه چیز راز روشن خواهد شد. ثانیاً دوره آزمایشی در هر صورت ویژگی های واقعی شما را نشان می دهد. اینجا همه وسایل خوب نیستند. اغلب صداقت بهترین تصمیم. مارک تواین گفت: "اگر حقیقت را بگویید، لازم نیست چیزی را به خاطر بسپارید." آنها بعداً شما را متهم می کنند. هنگام خروج، بازخورد را فراموش کنید، درباره اقدامات متقابل بیشتر بپرسید و به توافق برسید. وقتی به خانه رسیدید، بنویسید پست الکترونیک، از وقت صرف شده و گفتگوی دلپذیر ابراز قدردانی کنید، برای نتیجه مطلوب ابراز امیدواری کنید، حقایقی را که فراموش کرده اید یا وقت نداشتید در طول مصاحبه گزارش دهید، گزارش دهید. چند روز دیگر خودتان تماس بگیرید و نتیجه را بدانید.

اسلاید شماره 12

توضیحات اسلاید:

نکاتی برای گذراندن مصاحبه امتحان کردن، شکنجه نیست... حتی اگر قبول نشدید، مهم نیست. با هر مصاحبه، تجربه و توانایی شما برای ارائه درست خود را تجزیه و تحلیل کنید: صلاحیت های ناکافی، عزت نفس متورم، ظاهر ضعیف و عبوس بودن، یا صرفاً دیر رسیدن به مصاحبه، سعی کنید برای آماده شدن بهتر اگر مصاحبه کننده خداحافظی می کند نکات مفیددر مورد آنچه باید در خود یا رفتار خود تغییر دهید - توهین نشوید، اما با دقت به آنها گوش دهید. دفعه بعد مفید خواهد بود!

اسلاید شماره 13

توضیحات اسلاید:

1 از 15

ارائه با موضوع:استخدام

اسلاید شماره 1

توضیحات اسلاید:

اسلاید شماره 2

توضیحات اسلاید:

مدارک پذیرش برای افرادی که برای بار دوم در دانشگاه تحقیقات ملی HSE پذیرفته شده اند (کارگران پاره وقت داخلی، کارگران نیمه وقت خارجی، دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی و سایر کارمندانی که در سال گذشته در دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه ملی تحقیقات ملی پذیرفته شده اند، و مدارک آنها در بخش پرسنل قرار دارد: درخواست پذیرش اطلاعیه اخراج برای پذیرفته شدگان دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه ملی تحقیقات ملی برای اولین بار: درخواست پذیرش اطلاعیه اخراج مجموعه مدارک پذیرش

اسلاید شماره 3

توضیحات اسلاید:

مدارک پذیرش به مرکز تحقیقات مالی: درخواست پذیرش (دوره کاری: 1391/02/01 – 1391/12/31) اطلاعیه اخراج به بخش پرسنل: مجموعه مدارک برای استخدام (برای پذیرفته شدگان مدرسه عالی) اقتصاد برای اولین بار) اگر کارمند اطلاعات شخصی (آدرس، نام خانوادگی، مشخصات گذرنامه و غیره) را تغییر داده باشد، موظف است بلافاصله اطلاعات مربوط به این را به بخش پرسنل ارائه دهد.

اسلاید شماره 4

توضیحات اسلاید:

قوانین عمومیپذیرش پذیرش برای ماه جاری (به جز فوریه و دسامبر) قبل از 15 روز ماه جاری - ارسال درخواست ها برای پذیرش و اخطارهای اخراج به CFI ظرف 5 روز کاری (از تاریخ ارسال درخواست به کارمند CFI). ) و حداکثر تا بیستم ماه جاری مجموعه کاملی از مدارک را برای استخدام (به جز درخواست) ارائه دهید.

اسلاید شماره 5

توضیحات اسلاید:

قوانین عمومی پذیرش در ماه جاری (به جز فوریه و دسامبر) (ادامه) کارمندانی که درخواست آنها پس از پانزدهمین روز ماه جاری به CFI ارسال می شود، در صورت جذب از روز اول ماه بعد پذیرفته می شوند کارمند مجموعه کاملی از مدارک را تا روز بیستم ماه جاری ارائه نکرده است، کارمند از روز اول ماه آینده ثبت نام می کند.

اسلاید شماره 6

توضیحات اسلاید:

پر کردن درخواست ها (استخدام، اخراج، انتقال، تغییر ساعت کاری و غیره) الگوهای جدید درخواست برای استخدام در درخواست استخدام کارمند باید موضوع پروژه ای که کارمند درگیر آن است مشخص شود و منبع بودجه (1NF-) مشخص شود. MERT؛ D.00000) (از جمله قراردادهای متخصصان خارجی) همه درخواست های کارمندان استخدام شده برای انجام کار تحت برنامه FI باید توسط مدیر مرکز تحقیقات مالی A.V. کوسیگینا و با امضای معاون ناظر M.M. یودکویچ.

اسلاید شماره 7

توضیحات اسلاید:

تغییرات پرسنلی در ادارات پذیرش کارمندان به کارکنان برای مدت نامحدود در بخش هایی که منبع مالی غیر از بودجه برنامه تحقیقات بنیادی (1NF-MEDT) ندارند تنها پس از توافق با معاون ناظر امکان پذیر است. رئیس م.م. Yudkevich همه تغییرات پرسنلی در اجرای برنامه FI باید به CFI گزارش شود (یعنی همه برنامه های کاربردی را به CFI بیاورید. پس از 1 اکتبر فقط تغییرات اجباری پرسنل امکان پذیر است.

اسلاید شماره 8

توضیحات اسلاید:

مهلت ارسال مدارک برای پذیرش از 1 فوریه 2012 برای پذیرش کارمندان از 1 فوریه 2012، باید: از 11 ژانویه تا 5 فوریه 2012 - درخواست های پذیرش و اعلامیه های اخراج را ظرف 5 روز کاری به CFI ارسال کنید تاریخ ارائه درخواست به CFI) و حداکثر تا 15 فوریه، مجموعه کاملی از اسناد استخدامی را در اختیار UP قرار دهید (به جز برای کارمندانی که درخواست آنها پس از 5 فوریه به CFI ارسال می شود، اما خیر). بعد از 24 اسفند 91 و همچنین کارکنانی که مدارک لازم جهت پذیرش در اداره پرسنل را تا تاریخ 24 بهمن 90 ارائه نکنند، به شرط ارائه کامل مدارک لازم برای ثبت نام، از تاریخ 10 اسفند 90 استخدام خواهند شد به درخواست های آنها پس از 15 مارس 2012 به مرکز تشکیل پرونده مالی ارسال می شود، به دلایل عمومی رسیدگی می شود.

اسلاید شماره 9

توضیحات اسلاید:

نرخ ها یک کارمند نمی تواند بیش از 1.5 برابر نرخ از یک کارفرما استخدام شود (در این مورد، کارفرما مدرسه عالی اقتصاد دانشگاه تحقیقات ملی است) محل اصلی کار - 1 نرخ شغل پاره وقت خارجی - 0.5 یا کمتر نرخ کار پاره وقت داخلی - 0.5 یا کمتر نرخ 1 با NSD - این قانون برای همه دانشجویان تمام وقت اجباری است. آن ها آنها باید برای 1 حقوق پاره وقت پذیرفته شوند اگر دانشجویی در خارج از HSE در محل اصلی کار خود کار می کند (1 حقوق)، آنگاه به صورت پاره وقت خارجی با حقوق 0.5 یا کمتر پذیرفته می شود.

اسلاید شماره 10

توضیحات اسلاید:

نرخ ها (ادامه) پذیرش کارمندان پاره وقت از شاخه های دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه تحقیقاتی ملی - با نرخ 0.1 با ساعت کاری: 4 ساعت در هفته با یک روز کاری در روز یکشنبه برای سوالات استخدامی در پژوهشگاه ملی دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه و تغییرات ساعات کاری، می توانید با بخش پرسنل مشورت کنید (*1191 - Efremova Elena Pavlovna، Voitova Olesya Vladimirovna، Ionina Svetlana Nikitievna)

اسلاید شماره 11

توضیحات اسلاید:

فهرست کنید مدارک لازمارائه شده در هنگام درخواست شغل در دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه تحقیقاتی ملی در بخش پرسنل: کارت شخصی کارمند (فرم T-2) به صورت چاپی (برای همه دسته های کارمندان، به استثنای موقعیت های کاری). درخواست استخدام (با ویزای مدیر واحد ساختاری، معاون اول / معاون اول هماهنگ کننده کار واحد; برای کارکنان آموزشی - یک طرح انفرادی کار آموزشی و روشی که توسط رئیس موسسه آموزشی امضا شده است (اصل + 1 کپی از 2-5 صفحه - آخرین اطلاعات در مورد ثبت نام بر اساس محل سکونت). (برای کادر آموزشی پاره وقت - کپی دفترچه کار بدون مدرک و رتبه علمی) گواهی بیمه بازنشستگی کشوری (اصل) شماره مودیان انفرادی (TIN) گواهی بازنشستگی (اصل و کپی - ارائه شده توسط بازنشستگان) .مدارک ثبت نامی سربازی - برای مشمولان خدمت سربازی و مشمولان خدمت وظیفه خدمت سربازی(اصل مدارک تحصیلی، صلاحیت ها (اصل و کپی لیست مقالات علمی) (برای پژوهشگران و کارکنان آموزشی) مدرک تحصیلی یا سند ازدواج در صورت تغییر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (اصل + کپی) - برای کارمندان اصلی (اصل + کپی مدارک (اصل + کپی گواهینامه های حق استفاده از نیروگاه هسته ای چرنوبیل، UVOV، و غیره). 2 عدد عکس ها (سایز 3*4).

توضیحات اسلاید:

رویه درخواست شغل 1. نوشتن یک درخواست شغلی همه درخواست‌ها/اعلان‌ها باید به مدیر M.O. (اتاق K-300، Myasnitskaya، 20) برای تأیید بیشتر توسط مدیر مرکز تحقیقات مالی، A.V. و معاون سرپرست M. M. Yudkevich برای کارکنانی که برای اولین بار در HSE پذیرفته شده اند: 2. تکمیل و ارسال مدارک به بخش پرسنل (اتاق 543، میاسنیتسکایا، 20) !!!روزانه از ساعت 12:00 تا 17:00 اگر دفترچه کار ندارید، باید برای دفتر کار به بخش پرسنل (اتاق 543) درخواست بنویسید. , Myasnitskaya, 20) اگر گواهی بیمه بازنشستگی ندارید باید برای دریافت یک درخواست بنویسید (اتاق 555 Myasnitskaya 20)!!! لطفا توجه داشته باشید که صدور گواهی بیمه بازنشستگی معمولا 3-4 هفته طول می کشد!

اسلاید شماره 14

توضیحات اسلاید:

مراحل درخواست کار (ادامه دارد) 3. درخواست ثبت نام بنویسید کارت بانکیدر بخش حسابداری (اتاق K-413، Myasnitskaya، 20)!!! لطفاً توجه داشته باشید که صدور کارت بانکی تنها در صورت داشتن گواهی بیمه بازنشستگی امکان پذیر است تاریخ دریافت کارت بانکی را در بخش حسابداری بررسی کنید (اتاق K-413، Myasnitskaya، 20) کارت بانکی را در VTB-24 دریافت کنید. شعبه بانک (پوکروکا، 28/1)!!! لطفا توجه داشته باشید که صدور کارت بانکی معمولا 3-4 هفته طول می کشد!4. در مورد بهداشت و ایمنی شغلی (خط Maly Trekhsvyatitelsky، 8، ساختمان T، طبقه 3، اتاق T-312 (سه شنبه ها و پنجشنبه ها از ساعت 14 تا 18 در آدرس: اتاق 114، Myasnitskaya، 20) توضیح داده شود. ایمنی آتش(اتاق 114 Myasnitskaya 20)!!! اجباری: فرمی را با یادداشت های تکمیل دستورالعمل به بخش پرسنل ارسال کنید (اتاق 543، Myasnitskaya، 20)

اسلاید شماره 15

توضیحات اسلاید:

مراحل درخواست کار (ادامه دارد) توجه!!! ثبت نام تکمیل شده تلقی می شود مشروط بر اینکه بسته کامل مدارک شامل دستورالعمل ها به بخش پرسنل ارسال شود. برای اطمینان از پرداخت به موقع نیروی کار، لازم است به سرعت (قبل از بیستمین روز از ماه جاری که در آن کارمند استخدام شده است) مجموعه کاملی از اسناد استخدام را به بخش پرسنل ارائه دهید.

برای استفاده از پیش نمایش ارائه، یک حساب کاربری برای خود ایجاد کنید ( حساب) گوگل و وارد شوید: https://accounts.google.com

شرح اسلاید:

استخدام. از کجا شروع کنیم؟ تکمیل شده توسط معلم فناوری MBOU دبیرستان شماره 17، Belaya Kalitva Puzanova G.V.

من می خواهم کار کنم. اگر زمینه فعالیتی را شناسایی کرده اید که می توانید در آن به عنوان کارمند خود را پیشنهاد دهید، پس شروع به عمل کنید.

رزومه حرفه ای

رزومه حرفه ای اطلاعات مختصری در مورد شما به عنوان یک متخصص است، از جمله اطلاعاتی در مورد تحصیلات، تخصص و مدارک تحصیلی، سابقه کار و همچنین هدف از جستجوی شغل شما.

وظیفه اصلی. توجه کارفرما را جلب کنید، تصور مطلوبی از خود ایجاد کنید و دعوت نامه ای برای ملاقات شخصی با او یا نماینده اش دریافت کنید.

ما یک رزومه ایجاد می کنیم.

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (به طور کامل). تاریخ تولد. وضعیت خانوادگی. حضور کودکان، سن آنها. ملیت (اختیاری). آدرس محل سکونت شماره تلفن تماس. اطلاعات آموزشی (کلیه موسسات آموزشی و دوره ها به ترتیب زمانی معکوس فهرست شده اند).

تحصیلات

نام موسسه تحصیلی. اطلاعات صلاحیت سال صدور مدرک. اگر دیپلم با ممتاز است از ذکر آن دریغ نکنید. در دسترس بودن مدرک تحصیلی، زمان صرف شده در مقطع کارشناسی ارشد و موضوع پایان نامه.

سابقه کار (به ترتیب معکوس از آخرین محل کار ذکر شده است). اکنون هر خط با دوره کار و نام شرکت یا شرکت شروع می شود. سپس موقعیت، تعداد زیردستان و تجربه به دست آمده در این سمت را دنبال می کند. ذکر مشخصات فعالیت های شرکت مفید خواهد بود.

اطلاعات در مورد دریافت شده برگردان، جوایز دولتی، جوایز.

برای تکمیل شرح مهارت های خود: مهارت های کامپیوتری را گزارش کنید. گزارش مالکیت زبان های خارجی. می توانید سرعت تایپ مورد نظر خود را مشخص کنید. مشخص کنید که آیا گواهینامه رانندگی دارید یا خیر. در دسترس بودن پاسپورت خارجی را مشخص کنید. ویژگی های شخصی را نشان دهید.

سرگرمی شما

میزان درآمد مورد نظر

چگونه متن را روی یک برگه قرار دهیم؟ خود ورق باید از اندازه های استاندارد - فرمت A4 - 210x297 سانتی متر باشد. جای خالی باید در بالا نشان داده شود. مکان‌هایی را که در آن‌ها آموزش دیده‌اید و کار کرده‌اید، شماره‌گذاری کرده و برجسته کنید.

یک رزومه موثر باید نوشته شود تا به طور خلاصه خیلی چیزها را بگوید.

از افعال فعال استفاده کنید: مدیریت مدیریت راهنما سازماندهی ارزیابی طرح طرح

یک رزومه موثر برای شغلی است که می خواهید به دست آورید.

اگر به رایانه دسترسی دارید: متن را با دقت تایپ کنید. املای خود را بررسی کنید قبل از ارسال رزومه خود برای گیرنده، آن را به فردی که نظرش برای شما معتبر است نشان دهید.

سعی کنید همه چیز را در یک صفحه قرار دهید.

کمک. اگر هنوز سازمان خاصی را که می خواهید در آن کار کنید مشخص نکرده اید، می توانید رزومه خود را در سایت های اطلاع رسانی در اینترنت قرار دهید.

همدیگر را بشناسید و به آن فکر کنید. در اینجا فهرستی از محتمل ترین دلایلی که کارفرمایان از آن امتناع می ورزند آورده شده است: 1. ظاهر رقت انگیز. 2. آداب همه چیز را بدانید. 3. نداشتن برنامه شغلی، اهداف و مقاصد روشن. 4. نداشتن صداقت و تعادل. 5. عدم علاقه و اشتیاق. 6. تمرکز بیش از حد روی پول: فقط به دستمزد بالاتر علاقه مند است. 7. عملکرد ضعیف در طول تحصیل. 8. عدم تمایل به شروع از پایین: توقع بیش از حد سریع. 9. نداشتن درایت. 10. عدم رعایت ادب.

همدیگر را بشناسید و به آن فکر کنید. 11. ابراز بی میلی به یادگیری. 12. اصطکاک با والدین. 13. رفتار بی ادبانه. 14. عدم قاطعیت (فقط به دنبال مکان). 15. تمایل به یافتن شغل برای مدت کوتاهی. 16. نداشتن حس شوخ طبعی. 17. عدم آگاهی در تخصص. 18. عدم استقلال (تصمیم گیری والدین). 19. ناتوانی در پذیرش انتقاد. 20. عدم درک ارزش تجربه.

خود ارائه. استخدام موفق نه تنها به توانایی یافتن شغل مناسب بستگی دارد، بلکه به توانایی متقاعد کردن کارفرما مبنی بر اینکه شما بهترین کاندید برای این شغل هستید نیز بستگی دارد. محل کار. تصور اولیه از یک فرد، که اگر مشخص نشود، در ادراک بعدی او اثر قابل توجهی بر جای می گذارد، در 5-10 دقیقه اول ارتباط با او شکل می گیرد.

خود ارائه. 5-10 دقیقه ارتباط این مدت زمانی است که به نامزد برای ایجاد تصویر مثبت اختصاص داده شده است. همه چیز در اینجا مهم است: حالات چهره، حرکات، وضعیت بدنی، توانایی حفظ فاصله، گفتار شایسته و محترمانه، لباس منظم و مناسب با موقعیت.

زندگینامه این اطلاعات کاملی در مورد شما است که مخصوصاً برای کارفرمایی که برای او ارسال می شود مورد علاقه حرفه ای است.

زندگی نامه. نام و نام خانوادگی. تاریخ و محل تولد. وضعیت خانوادگی. تحصیلات (نشان دهید کدام مؤسسات آموزشی، کجا و چه زمانی فارغ التحصیل شده اید، چه مدت تحصیل کرده اید). تخصص در آموزش (کلیه مدارک و گواهینامه ها). تجربه. جوایز. اطلاعات اضافی (هر اطلاعاتی که شما را به خوبی ارائه می دهد).

ارائه خود با بازدید از سازمانی که قصد دارید شغل خالی پیدا کنید آغاز می شود. این یک راه نسبتاً سریع برای یافتن شغل است، به ویژه در شرکت های کوچک، جایی که مدیر یا مالک می توانند بدون تشریفات غیر ضروری تصمیم استخدام بگیرند.

نیاز به دانستن. هنگام ورود به سازمان، ابتدا خود را با نام معرفی کنید و حرفه خود را بیان کنید. سپس توضیح دهید که می خواهید خدمات خود را به عنوان یک کارمند با تخصص خاصی ارائه دهید، زیرا شما مناسب آن را دارید آموزش حرفه ای، تجربه کاری.

و شما باید این را بدانید. اگر آنها ابراز علاقه کردند، می توانید در مورد خودتان بیشتر به ما بگویید. اگر پاسخ دادند که جای خالی نیست، می توانید بپرسید که آیا در آینده نزدیک ظاهر می شود یا خیر، اگر می توانید مدارک خود را بگذارید و یک یا دو هفته دیگر تماس بگیرید. در پایان مکالمه باید مؤدبانه و مهربانانه و در خاتمه حتماً از توجه و زمانی که در اختیارتان گذاشتند تشکر کنید.

فراموش نکن. هنگام بازدید از یک سازمان، باید اصرار داشته باشید که با کارمند مسئول انتخاب پرسنل ملاقات کنید. در صورت لزوم، قرار ملاقات بگذارید. همراه خود داشته باشید: پاسپورت، رزومه حرفه ای، زندگی نامه، مدارک تحصیلی. قلم و کاغذ را فراموش نکنید.

یاد آوردن. پر کردن صحیح فرم درخواست اغلب عامل تعیین کننده در دریافت پیشنهاد شغلی است.

امروزه بسیاری از جوانان تلاش می کنند تا مطالعه را با کار ترکیب کنند. اکنون می توانید اقدامی را شروع کنید - ایجاد رزومه حرفه ای خود.

کارمندان بخش
توسعه شغلی دانش آموز:
سر - ایلیوشینا ناتالیا استپانونا
متخصص استخدام - کوتوشوا الویرا
تاگیرونا
کارشناس استخدام – کارینا فزرخمانوا
ریفکاتوونا

چگونه شروع به ساختن حرفه خود کنیم؟

یک متخصص جوان کجا باید برود؟

کجا دنبال کار بگردیم؟

سایت های تخصصی

شبکه سازی، تماس های شخصی: اقوام، دوستان، آشنایان

نمایشگاه های کار

انتشارات چاپی

توجه!

مراحل استخدام

لیست مدارک متقاضی

جلد نامه (بومرنگ نامه)

چرا این همه؟

3 نوع رزومه

ساختار یک رزومه استاندارد

پست الکترونیک

هدف از جستجو (جستجوی جای خالی)

آموزش/آموزش

ویژگی های شخصی

دستیاران مصاحبه

مرحله 1 ارجاع نامزد برای معاینه پزشکی اولیه (معاینه) در موارد مقرر در قانون (ماده 69 قانون کار فدراسیون روسیه) ما یک ارجاع برای معاینه پزشکی (معاینه) صادر می کنیم. معاینه (معاینه) ارجاع برای معاینه پزشکی (معاینه) به کاندیدای شغلی ) ما یک گزارش پزشکی از نامزد شغل دریافت می کنیم و نتایج آن را ارزیابی می کنیم. معاینه اجباری اولیه پزشکی (معاینه) با هزینه کارفرما انجام می شود. گزارش پزشکی باید به امضای پزشک معالج و دارای مهر مؤسسه پیشگیری باشد

مرحله 2 آشنایی فرد متقاضی کار با مقررات داخلی کار و سایر محلی آئین نامه، مستقیماً به او مربوط می شود فعالیت کارگری، قرارداد جمعی (بخش 3 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه) لطفا توجه داشته باشید! از برگه های آشنایی با اسناد یا یک مجله آشنایی می توان برای آشنایی افرادی که وارد کار می شوند و کسانی که قبلاً شاغل هستند با مفاد مقررات محلی استفاده کرد.

مرحله 3 دریافت مدارک لازم از نامزد شغل (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه) گذرنامه یا مدرک هویت. گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری؛ اسناد تحصیلی، مدارک تحصیلی یا دانش ویژه؛ اسناد ثبت نام نظامی ما در دسترس بودن نامزد برای شغل را بررسی می کنیم. ما اطلاعات لازم را انتقال می دهیم لطفا توجه داشته باشید! درخواست اسناد شغلی غیر از مواردی که در قوانین نظارتی پیش بینی شده است از شخص متقاضی درخواست ممنوع است.

مرحله 4 ثبت قرارداد کار در نوشتن(ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه) ما متن قرارداد کار را تنظیم می کنیم قرارداد کار را امضا می کنیم قرارداد کار را ثبت می کنیم یک نسخه از قرارداد کار را به پرونده ارسال می کنیم ما یک نسخه از کار را تحویل می دهیم قرارداد با کارمند

مرحله 6 صدور دستور استخدام (قسمت 1 و 2 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه) ما سفارش را تنظیم می کنیم سفارش را امضا می کنیم سفارش را ثبت می کنیم سفارش را به پرونده ارسال می کنیم کارمند را به سفارش معرفی می کنیم برای امضا

مرحله 7 ثبت سابقه اشتغال در دفتر کار کارمند (بخش 4 ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه)

مرحله 7 ما برای فردی که برای کار درخواست می کند، دفترچه کار صادر می کنیم، آن را برای فردی که برای اولین بار درخواست می کند، صادر می کنیم و در کتاب سوابق ثبت می کنیم از حرکت کار و درج در آنها لطفا توجه داشته باشید. کارفرما موظف است دائماً تعداد مورد نیاز فرم و درج کتاب کار را در انبار داشته باشد. درخواست فرم کتاب کار از فردی که برای اولین بار متقاضی کار است ممنوع است.

مرحله 8 ثبت کارت شخصی کارمند پر کردن کارت شخصی امضای کارت شخصی دریافت امضای کارمند روی کارت شخصی ارسال کارت شخصی به پرونده ثبت کارت شخصی

مرحله 9 ثبت پرونده شخصی ما یک لیست داخلی از اسناد موجود در پرونده شخصی تهیه می کنیم و یک برگه شخصی برای سوابق پرسنل تهیه می کنیم و آن را در پرونده قرار می دهیم و یک ضمیمه به برگه شخصی برای سوابق پرسنلی تهیه می کنیم و آن را در آن قرار می دهیم. پرونده ما یک پرونده شخصی ثبت می کنیم ما یک زندگی نامه تهیه می کنیم و آن را در پرونده قرار می دهیم ما نسخه های تایید شده را در پرونده شخصی اسناد کارمند قرار می دهیم لطفا توجه داشته باشید! زندگینامه شامل توضیح کوتاهدر توالی زمانی مراحل اصلی زندگی و فعالیت های کارمند. زندگینامه به هر شکلی تنظیم شده است.

مرحله 10 ثبت نام نظامی ما مدارک ثبت نام نظامی را بررسی می کنیم بخش II کارت شخصی کارمند شماره T-2 "اطلاعات ثبت نام نظامی" را پر می کنیم ما اطلاعات را به کمیساریای نظامی ارسال می کنیم. ما اطلاعات مربوط به استخدام یک شهروند مشمول ثبت نام نظامی را برای ارسال به کمیساریای نظامی آماده می کنیم

مرحله 11 برگزاری جلسات توجیهی ایمنی کار ما انجام می دهیم آموزش القاییدر مورد حفاظت از کار ما آموزش های اولیه را در محل کار ارائه می دهیم ما آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه به قربانیان را سازماندهی می کنیم لطفا توجه داشته باشید! کارمند باید قبل از امضای قرارداد کار با اسناد مربوطه در مورد حمایت از کار آشنا باشد.

مرحله 12 پذیرش کارمند به کار کارمند موظف است در روز مشخص شده در قرارداد کار شروع به کار کند. اگر در قرارداد کار تاریخ شروع کار مشخص نشده باشد، کارمند باید در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد کار شروع به کار کند.

مرحله 13 گنجاندن اطلاعات مربوط به کارمند در برگه زمانی (قسمت 3 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه) کارفرما موظف است سوابق زمانی را که در واقع توسط هر کارمند کار کرده است نگه دارد.

گزینه ممکن برای استخدام در عمل، کاغذبازی: - ثبت در مورد استخدام در دفتر کار کارمند - صدور کارت شخصی برای کارمند، - تهیه پرونده شخصی - تهیه اسناد برای ثبت نام نظامی اغلب پس از اجازه کار به کارمند اتفاق می افتد. در این مورد هیچ اشتباهی وجود ندارد.