प्रश्न "1 जनवरी से 2018 में मास्को में रहने की लागत क्या होगी" काफी प्रासंगिक है। और यह कोई संयोग नहीं है. साल-दर-साल, रूसियों को उम्मीद है कि संकेतक उस स्तर तक पहुंच जाएगा जो आबादी के किसी भी वर्ग को समस्याओं के बिना रहने की अनुमति देगा। अभी के लिए, सब कुछ बिल्कुल विपरीत है: निर्वाह न्यूनतम आपको केवल जीवित रहने की अनुमति देता है, सामान्य रूप से जीने की नहीं।

जीवनयापन की लागत में क्या शामिल है और इसके मूल्य पर क्या प्रभाव पड़ता है

जीवन निर्वाह मजदूरी में "सामान्य" अस्तित्व के लिए आवश्यक उत्पादों और चीजों की एक सूची शामिल होती है। इसमे शामिल है:

• खाद्य उत्पाद - वर्ष के लिए उपभोक्ता टोकरी में शामिल उत्पादों की एक सूची स्थापित की गई है;
• व्यक्तिगत स्वच्छता उत्पाद;
• जूते और कपड़ों का न्यूनतम सेट;
• उपयोगिता बिलों के लिए व्यय.

न्यूनतम प्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग से निर्धारित किया गया है और इसमें काफी भिन्नता हो सकती है। रूस में सबसे ज्यादा आंकड़ा मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में होगा।

निम्नलिखित कारक जीवन यापन की लागत को प्रभावित करते हैं:

1. न्यूनतम वेतन की राशि: इसके बढ़ने से जीवनयापन की लागत बढ़ने की उम्मीद है।
2. छूट मुद्रास्फीति दर - यह इसके मूल्य से है कि अध्ययन के तहत संकेतक को अनुक्रमित किया जाना चाहिए।

2018 में रहने की लागत कितनी होगी?

अभी तक कोई भी आपको सटीक डेटा नहीं बता सकता है, आप केवल प्राप्त जानकारी के आधार पर स्थिति का अनुमान लगा सकते हैं। अर्थात्, न्यूनतम वेतन पर जीवन यापन की लागत की निर्भरता। साथ ही, जनसंख्या की श्रेणी के आधार पर संकेतक अलग-अलग होंगे:

• कम करने वाली जनसंख्या;
• पेंशनभोगी;
• बच्चे।

प्रति व्यक्ति औसत का आंकड़ा भी है. तो 2016 की दूसरी तिमाही में यह 15,382 रूबल, तीसरी तिमाही में -15,307 रूबल, चौथी तिमाही में - 15,092 रूबल थी। थोड़ी लेकिन घटती प्रवृत्ति ध्यान देने योग्य है।

पहले मूल्य को देखते हुए, 2017 में पाठ्यक्रम में थोड़ी वृद्धि निर्धारित की गई है। क्या यह जारी रहेगा, समय बताएगा। लेकिन यहां ध्यान देने वाली बात यह है कि यह दर केवल कामकाजी आबादी और बच्चों के लिए बढ़ी है। पेंशनभोगियों के लिए, दुर्भाग्य से, पिछली तिमाही की तुलना में जीवन यापन की लागत में बीस रूबल की कमी आई है। संख्या छोटी है, लेकिन फिर भी अप्रिय है।

अब पूर्वानुमानों के बारे में. आइए कामकाजी आबादी के लिए जीवन यापन की लागत को आधार के रूप में लें, जो 2017 की पहली तिमाही में 17,642 रूबल थी और इसकी तुलना न्यूनतम मजदूरी से करें, जो इसी अवधि के लिए 17,300 रूबल के भीतर थी।
ज्ञात हो कि 1 जुलाई 2017 से मॉस्को में न्यूनतम वेतन 17,992 रूबल होगा, यानी। पिछली अवधि की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि होगी। और न्यूनतम वेतन और जीवनयापन की लागत के बीच सीधा संबंध देखते हुए, हम मान सकते हैं कि 2017 की दूसरी तिमाही में जीवनयापन की लागत में वृद्धि होगी।

क्या ऊपर की ओर रुझान जारी रहेगा: ताजा खबर

1 जनवरी 2018 तक अभी भी छह महीने हैं। 2017 की दूसरी तिमाही में रहने की लागत में संभावित वृद्धि पर वर्तमान आंकड़ों पर भरोसा करना उचित नहीं है, न ही यह अनुमान लगाने लायक है कि भविष्य में संकेतक में वृद्धि जारी रहेगी या नहीं।

वित्त मंत्री के अनुसार, स्थिति में आमूल-चूल सुधार के लिए गंभीर आर्थिक सुधारों की आवश्यकता है। और सरकार कई सामाजिक लाभों में कटौती करके देश में आर्थिक स्थिति को स्थिर करने की योजना बना रही है। निष्कर्ष स्वयं बोलते हैं।

(जीविका मजदूरी पर कैसे गुजारा करें)।

1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल (+1.05%) है (श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 अगस्त, 2018 संख्या 550n)।

1 मई 2018 से न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल (+17.6%) है, यानी। श्रमिकों के लिए न्यूनतम संघीय निर्वाह के बराबर (संघीय कानून दिनांक 03/07/2018 संख्या 41-एफजेड)

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक और प्रतिशत बोनस की गणना न्यूनतम वेतन से ऊपर की जाती है, और इसमें शामिल नहीं हैं।

रूस के घटक संस्थाओं के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 2018 की तालिका। अधिक सटीक रूप से, इसे क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन (MW) कहा जाता है। सभी क्षेत्रों ने न्यूनतम वेतन सीमा को संघीय सीमा से ऊपर नहीं बढ़ाया है।

वास्तव में, कर्मचारी का व्यक्तिगत रूप से भुगतान किया गया वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है, क्योंकि न्यूनतम वेतन की गणना अर्जित वेतन से की जाती है, अर्थात। व्यक्तिगत आयकर रोके जाने से पहले। तदनुसार, 1 न्यूनतम वेतन (9,489 रूबल) के अर्जित वेतन के साथ, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से भुगतान की राशि व्यक्तिगत आयकर की राशि से कम हो जाती है। साथ ही, बीमारी की छुट्टी की गणना स्थानीय न्यूनतम वेतन पर आधारित गणना से कम नहीं हो सकती है।

1 मई 2018 से न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल (+17.6%) है, यानी। श्रमिकों के लिए न्यूनतम संघीय निर्वाह के बराबर है (संघीय कानून दिनांक 03/07/2018 संख्या 41-एफजेड)।

वर्ष महंगाई का दर 2017 4% (पूर्वानुमान) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

चावल। रूस में मुद्रास्फीति की गतिशीलता 2000-2017

न्यूनतम वेतन 2019.

आप न्यूनतम वेतन 2017 लेख में न्यूनतम वेतन के आकार और 2017 में इसके परिवर्तनों के बारे में जान सकते हैं।

आप लेख में 2016 में न्यूनतम वेतन और उसके बदलावों के बारे में जान सकते हैं

किसी देश में जीवन का मूल्यांकन कई मानदंडों के अनुसार किया जाता है। उनमें से एक है जीवनयापन की लागत का सूचक। यह किसी नागरिक की बुनियादी उपभोक्ता टोकरी में शामिल उत्पादों की लागत की गणना करके निर्धारित किया जाता है। रूसियों के जीवन की गुणवत्ता कितनी बढ़ेगी या घटेगी यह इस बात पर निर्भर करता है कि 2017 में रहने की लागत क्या होगी। यह माना जाता है कि वास्तविकता के अनुरूप होने के लिए न्यूनतम मुद्रास्फीति कारक में सालाना वृद्धि होनी चाहिए।

1 तिमाही के लिए निर्वाह वेतन

निर्वाह वेतन की गणना की व्यवस्था कानून में निहित है। कानून संख्या 134-एफजेड के मानदंडों के अनुसार, रूस में माल की लागत में उतार-चढ़ाव को ध्यान में रखते हुए, संकेतक की गणना त्रैमासिक की जाती है। 2017 की पहली तिमाही के लिए रूसी संघ में 2016 की चौथी तिमाही के लिए माल की कीमत के आधार पर न्यूनतम स्थापित किया गया है। इसके अलावा, तदनुसार, दूसरी तिमाही के लिए न्यूनतम की गणना करते समय, पहले के आंकड़ों को ध्यान में रखा जाएगा, और तीसरी तिमाही के लिए राशि का निर्धारण करते समय, दूसरे के आंकड़ों का उपयोग किया जाएगा। पिछली अवधि के आंकड़ों का विश्लेषण करके संकेतकों में वृद्धि की प्रवृत्ति का पता लगाया जा सकता है।

पेंशनभोगियों के लिए रूस में रहने की लागत क्या है?

पेंशनभोगी के लिए जीवन यापन की लागत का निर्धारण करते समय, व्यक्ति की आयु को ध्यान में रखा जाता है - महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः 55 और 65 वर्ष। कोई पेंशनभोगी कार्यरत है या नहीं, यह महत्वपूर्ण नहीं है। सेवानिवृत्ति की आयु के रूसी नागरिक की उपभोग टोकरी एक बच्चे या सक्षम शरीर वाले नागरिक की तुलना में कम है। विचलन लगभग 10% - 20% है। साथ ही, पेंशनभोगी के लिए न्यूनतम सीमा क्षेत्रों में अलग-अलग निर्धारित की जाती है। उच्चतम आंकड़ा नेनेट्स ऑक्रग में है - 15,837 रूबल, और मोर्दोविया में 2016 के अंत में सबसे कम - 6,453 रूबल। इसके अलावा सबसे कम दरों वाले क्षेत्रों में बश्कोर्तोस्तान, कलमीकिया और बेलगोरोड क्षेत्र शामिल हैं। नेताओं को राजधानी, सेंट पीटर्सबर्ग और सुदूर पूर्वी क्षेत्र माना जाता है।

1 जनवरी से रहने की लागत

2017 की शुरुआत में, रहने की लागत में 6% की वृद्धि होने की उम्मीद है। हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विशेषज्ञ विश्लेषकों के पूर्वानुमान और निष्कर्ष हमेशा वास्तविकता के अनुरूप नहीं होते हैं। यह संभव है कि न्यूनतम 2016 के अंत में स्थापित राशि से अधिक न हो। अनुमानित संख्याएँ हैं:

• एक सक्षम नागरिक के लिए - 10,524 रूबल;
• एक पेंशनभोगी के लिए - 8025 रूबल;
• एक बच्चे के लिए - 9677 रूबल।

जैसा कि आप देख सकते हैं, ये आंकड़े मुद्रास्फीति कारक द्वारा बढ़ाए गए पिछली अवधि के आंकड़ों से स्पष्ट रूप से कम हैं।

मास्को में उपभोक्ता टोकरी का न्यूनतम आकार

राजधानी में, रूसियों की श्रेणियों के लिए न्यूनतम निर्वाह स्तर राष्ट्रीय औसत से थोड़ा अधिक है। इसका कारण मॉस्को में रहने की उच्च लागत है। मस्कोवियों के आय संकेतकों पर भी प्रभाव पड़ता है। हालाँकि, पूंजी की जीवन यापन की लागत बढ़ती मुद्रास्फीति की भरपाई नहीं करती है। इसलिए, स्थानीय अधिकारी शहर के निवासियों के लिए स्थानीय सब्सिडी शुरू कर रहे हैं। 2016 की तीसरी तिमाही की जानकारी के आधार पर, 2017 में मस्कोवाइट्स अपने पारिवारिक बजट की योजना बना सकते हैं। औसतन, न्यूनतम 15,307 रूबल है। श्रेणी के अनुसार वितरण इस प्रकार दिखता है:

• एक वयस्क के लिए - 17,487 रूबल;
• एक बच्चे के लिए - 13,159 रूबल;
• एक पेंशनभोगी के लिए - 10,823 रूबल।

दूसरी तिमाही के संकेतकों की तुलना में, सक्षम नागरिकों के लिए जीवन यापन की लागत में 74 रूबल, पेंशनभोगियों के लिए 60 रूबल और बच्चों के लिए 100 रूबल की कमी आई।

रूस में 1 जुलाई, 2017 से कौन सा स्वीकृत न्यूनतम वेतन प्रभावी है? नया न्यूनतम वेतन लाभ और वेतन को कैसे प्रभावित करेगा? क्या 1 जुलाई, 2017 से लाभ का स्तर बदल जाएगा? आप इस लेख से नया न्यूनतम वेतन सीखेंगे।

1 जुलाई 2017 से न्यूनतम वेतन

1 जुलाई 2017 से रूस में न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई है और इसकी राशि 7,800 रूबल है। यह 19 दिसंबर 2016 के संघीय कानून संख्या 460-एफजेड द्वारा प्रदान किया गया है
"संघीय कानून के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर" न्यूनतम वेतन पर।

ध्यान दें कि पिछली बार न्यूनतम वेतन 1 जुलाई, 2016 से बढ़ाकर 7,500 रूबल (संघीय कानून, संघीय कानून दिनांक 2 जून, 2016 संख्या 164-एफजेड का अनुच्छेद 1) किया गया था। हाल के वर्षों में न्यूनतम वेतन में वृद्धि दर्शाने वाली एक तालिका यहां दी गई है:

1 जुलाई 2017 से न्यूनतम वेतन और वेतन

न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम वेतन है जो किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी (नियोक्ता) को कर्मचारियों को उस महीने के लिए देना होगा जब उन्होंने पूरी तरह से काम किया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133)। हालाँकि, ध्यान रखें कि एक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से न्यूनतम वेतन से कम प्राप्त हो सकता है - व्यक्तिगत आयकर और अन्य कटौतियाँ, उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता घटाकर। तदनुसार, 1 जुलाई, 2017 से 7,800 रूबल से कम का भुगतान करना असंभव है।

गौरतलब है कि 1 जुलाई 2017 से कर्मचारियों का वेतन 7,800 रूबल से कम हो सकता है। आख़िरकार, कुल वेतन, जिसमें (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 129) शामिल है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता:

• काम के लिए पारिश्रमिक;
• अतिरिक्त भुगतान और भत्ते सहित मुआवजा भुगतान;
• प्रोत्साहन भुगतान (बोनस)।

वर्तमान में, रूसी संघ में न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) की दो अवधारणाएँ कानूनी रूप से स्थापित हैं:

संघीय न्यूनतम वेतन और

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 और 133.1 (18 जून, 2017 को संशोधित) दो अवधारणाएँ स्थापित करते हैं:

न्यूनतम वेतन, जो पूरे रूसी संघ में संघीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है (संघीय न्यूनतम वेतन), और

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन (क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन)।

1 जुलाई, 2017 को संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि की गई थी। अब संघीय न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल है।

न्यूनतम वेतन में 300 रूबल की वृद्धि (7,500 से 7,800 रूबल तक) 19 दिसंबर, 2016 के संघीय कानून एन 460-एफजेड के अनुसार हुई "19 जून, 2000 एन 82 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर" एफजेड "पारिश्रमिक की न्यूनतम राशि पर।"

"अनुच्छेद 1. 1 जुलाई 2017 से 7,800 रूबल प्रति माह की राशि में न्यूनतम वेतन स्थापित करें"

संघीय न्यूनतम वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 द्वारा स्थापित किया गया है।

अनुच्छेद 133. "न्यूनतम वेतन की स्थापना":

न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ स्थापित किया जाता है और कामकाजी आबादी के निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता है।

संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन निम्न द्वारा सुनिश्चित किया जाता है:

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठन - संघीय बजट की कीमत पर, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही व्यवसाय और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन;

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित संगठन - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन;

ऐसे कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

अनुच्छेद 133.1. "रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की स्थापना":

रूसी संघ के एक घटक इकाई में, न्यूनतम वेतन पर एक क्षेत्रीय समझौता रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की राशि स्थापित कर सकता है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के अपवाद के साथ, रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन का आकार सामाजिक-आर्थिक स्थितियों और रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई में कामकाजी आबादी के रहने की लागत को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन किसके द्वारा सुनिश्चित किया जाता है:

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित संगठन - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन;

स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठन - स्थानीय बजट, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही व्यवसाय और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन की कीमत पर;

अन्य नियोक्ता - अपने खर्च पर।

न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते के मसौदे का विकास और उक्त समझौते का निष्कर्ष अनुच्छेद 47 द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए एक त्रिपक्षीय आयोग द्वारा किया जाता है। श्रम संहिता का एक मसौदा समझौता विकसित करना और एक समझौते का समापन करना।

न्यूनतम वेतन पर एक क्षेत्रीय समझौते के समापन के बाद, रूसी संघ के एक घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय का प्रमुख रूसी संघ के इस घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं को आमंत्रित करता है और जिन्होंने इस समझौते के समापन में भाग नहीं लिया था। इसमें शामिल होने के लिए. यह प्रस्ताव इस समझौते के पाठ के साथ आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। रूसी संघ के एक घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय का प्रमुख उक्त प्रस्ताव और समझौते के प्रकाशन के बारे में श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने के कार्यों का प्रयोग करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय को सूचित करता है।

यदि रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं ने न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर घटक के अधिकृत कार्यकारी निकाय को प्रस्तुत नहीं किया है रूसी संघ की इकाई ने इसमें शामिल होने से एक लिखित इनकार किया है, तो निर्दिष्ट समझौते को इस प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से इन नियोक्ताओं के लिए विस्तारित माना जाता है और उनके द्वारा अनिवार्य निष्पादन के अधीन है। उक्त इनकार के साथ नियोक्ता और इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करने वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के बीच परामर्श का एक प्रोटोकॉल और कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन को निर्दिष्ट में प्रदान की गई राशि तक बढ़ाने के समय के प्रस्तावों के साथ होना चाहिए। समझौता।

यदि कोई नियोक्ता न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते को स्वीकार करने से इनकार करता है, तो रूसी संघ के एक घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय के प्रमुख को इस नियोक्ता के प्रतिनिधियों और प्राथमिक व्यापार संघ के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधियों को आमंत्रित करने का अधिकार है। सामाजिक विनियमन पर त्रिपक्षीय आयोग के दलों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ परामर्श के लिए इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करने वाला संगठन - रूसी संघ के संबंधित विषय के श्रम संबंध। नियोक्ता के प्रतिनिधियों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधियों और उक्त त्रिपक्षीय आयोग के प्रतिनिधियों को इन परामर्शों में भाग लेना आवश्यक है।

न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के लिए नियोक्ताओं के लिखित इनकार की प्रतियां रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय द्वारा संघीय कार्यकारी निकाय के संबंधित क्षेत्रीय निकाय को भेजी जाती हैं, जो श्रम के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत है। श्रम कानून मानदंडों वाले कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य।

रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारी का मासिक वेतन और जो एक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है जिसके संबंध में न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौता भाग तीन और चार के अनुसार लागू है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 48 या जिनके लिए उक्त समझौता इस लेख के भाग छह से आठ द्वारा स्थापित तरीके से विस्तारित किया गया है, रूसी संघ के इस घटक इकाई में न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है, बशर्ते कि निर्दिष्ट कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) को पूरा किया है।

उपरोक्त संघीय विधायी मानदंडों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 और 133.1) के आधार पर, रूसी संघ के अधिकांश घटक निकाय अपने क्षेत्रों में अपने स्वयं के क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का परिचय देते हैं, जो संघीय स्तर पर स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक है ( संघीय न्यूनतम वेतन)।

मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन इस पर निर्भर करता है:

क्षेत्र में निर्वाह स्तर से,

साथ ही संघीय न्यूनतम वेतन से भी।

चूंकि इन क्षेत्रों में रहने की लागत को त्रैमासिक रूप से संशोधित किया गया है, और 1 जुलाई से संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई है, 1 जुलाई, 2017 से मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन भी बदल गया है।

मॉस्को में 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन)।

मॉस्को में, न्यूनतम वेतन कामकाजी आबादी के निर्वाह स्तर पर निर्भर करता है।

2016-2018 के लिए मास्को त्रिपक्षीय समझौता। दिनांक 15/12/2015.

जीवन यापन की लागत को हर तीन महीने में एक बार मंजूरी दी जाती है। जैसे-जैसे जीवन यापन की लागत बढ़ती है, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन भी बढ़ता है। मॉस्को में नया न्यूनतम वेतन उस महीने के पहले दिन से लागू होना शुरू होता है, जिस महीने में न्यूनतम निर्वाह पर अगला डिक्री लागू होता है। लेकिन अगर जीवन यापन की लागत नहीं बदली है या कम भी नहीं हुई है, तो मॉस्को में न्यूनतम वेतन वही रहता है।

पिछले वर्ष की चौथी तिमाही में, मॉस्को में रहने की लागत तीसरी तिमाही (?) में 17,561 रूबल से घटकर 17,487 रूबल हो गई थी। इसलिए, मॉस्को में न्यूनतम वेतन नहीं बदला और 1 जनवरी, 2017 से 17,561 रूबल हो गया।

1 जुलाई, 2017 से यह बढ़कर हो गया है 17 624 प्रति माह रूबल (बोनस और भत्ते के साथ)। कामकाजी आबादी के लिए यह जीवित मजदूरी मास्को सरकार द्वारा स्थापित की गई थी।

13 जून, 2017 एन 355-पीपी के मॉस्को सरकार का फरमान "2017 की पहली तिमाही के लिए मॉस्को शहर में रहने की लागत की स्थापना पर।"

मॉस्को में 17,624 रूबल की राशि में नया न्यूनतम वेतन 1 जुलाई, 2017 से प्रभावी है।

बोनस और भत्ते वाले कर्मचारियों का वेतन इस न्यूनतम वेतन स्तर से कम नहीं होना चाहिए। इसलिए, राजधानी में कंपनियों को कर्मचारियों का वेतन प्रति माह 17,624 रूबल तक बढ़ाने की जरूरत है, यदि वे कम हैं।

आप क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को अस्वीकार कर सकते हैं और संघीय न्यूनतम वेतन का पालन कर सकते हैं। नए जीवनयापन वेतन पर मॉस्को सरकार के डिक्री के आधिकारिक प्रकाशन से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर तर्कसंगत इनकार भेजा जाना चाहिए। इनकार को मास्को त्रिपक्षीय आयोग को भेजा जाना चाहिए।

यदि कंपनी ने आधिकारिक तौर पर क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का त्याग नहीं किया है और इसका अनुपालन नहीं करती है, तो नियोक्ता को जुर्माने के रूप में उत्तरदायी ठहराया जा सकता है:

संगठन के लिए जुर्माना:

30,000 से 50,000 रूबल तक हो सकता है,

और यदि यह उल्लंघन बार-बार पाया जाता है - 50,000 से 70,000 रूबल तक;

निदेशक या मुख्य लेखाकार के लिए जुर्माना:

प्राथमिक उल्लंघन के मामले में, वे चेतावनी जारी कर सकते हैं या 1,000 से 5,000 रूबल तक जुर्माना लगा सकते हैं,

यदि दोहराया गया - 10,000 से 20,000 रूबल का जुर्माना। इसके अलावा, उन्हें एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।

प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता (सीएओ आरएफ) के अनुच्छेद 5.27 का भाग 6 "श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य मानक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन"

मॉस्को क्षेत्र में 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन)।

1 जनवरी, 2017 से मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन 13,750 रूबल है।

समझौता दिनांक 30 नवंबर, 2016 एन 118 "मॉस्को क्षेत्र की सरकार, यूनियन "मॉस्को रीजनल एसोसिएशन ऑफ ट्रेड यूनियन ऑर्गेनाइजेशन" और मॉस्को क्षेत्र के नियोक्ताओं के संघों के बीच मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर"

2016 में न्यूनतम वेतन में केवल एक बार बदलाव किया गया था, इसलिए संभव है कि 1 जुलाई 2017 से मॉस्को क्षेत्र के लिए न्यूनतम वेतन में संशोधन किया जाएगा। अभी के लिए, मॉस्को क्षेत्र में वर्तमान न्यूनतम वेतन - 13,750 रूबल - का उपयोग मॉस्को क्षेत्र के सभी नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है, जिन्होंने जनवरी 2017 में संघीय न्यूनतम वेतन पर स्विच नहीं किया था।

उन सभी नियोक्ताओं के लिए जिन्होंने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को तुरंत छोड़ दिया और संघीय न्यूनतम वेतन पर स्विच कर दिया, 1 जुलाई, 2017 से मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल होगा।

कर्मचारियों का वेतन कम नहीं हो सकता. अन्यथा, नियोक्ता को कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।

मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में वेतन कैसे बदल गया है

मॉस्को के नियोक्ताओं के पास वेतन बढ़ाने का एक कारण है। पिछले वर्ष के दौरान, मास्को ने सभी क्षेत्रों में विकास दिखाया:

वित्तीय कंपनियों के लिए अधिकतम वृद्धि प्लस 18.5 हजार रूबल है,

"होटल और रेस्तरां" उद्योग में औसत वेतन सबसे कम बढ़ा - प्लस 906 रूबल।

मॉस्को के पास स्थित कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए वेतन कम करने का जोखिम उठा सकती हैं।

2016 में मॉस्को क्षेत्र में, अधिकांश उद्योगों में औसत वेतन में कमी आई:

सार्वजनिक प्रशासन में सबसे बड़ी वृद्धि हुई - साथ ही 2.3 हजार रूबल,

व्यापार श्रमिकों को सबसे अधिक नुकसान हुआ - शून्य से 9.2 हजार रूबल।