해고 당했을 때 종업원과의 최종 결제는 노동 활동의 전체 시간 동안 후자로 인한 자금 지불을 의미합니다. 이 경우 계약 종료 사유를 고려해야합니다. 결국 시민의 급여 및 기타 필요한 지불금은이 기준에 달려 있습니다. 그러한 상황에서, 관리자는 직원이이 조직에서 마지막으로 활동을 수행 한 날에 사직 자와의 완전한 합의가 이루어져야한다는 것을 잊지 말아야합니다. 그렇지 않으면 상사는 단순히 법률 문제를 피할 수 없습니다.

근거

해고에 대한 최종 합의는 고용 계약이 종료되는 모든 경우에 이루어집니다. 그러나 종업원과 그의 상사 사이의 관계가 중단되는 근거에 대해서만 그 사람이 결국받을 돈의 양에 달려 있습니다. 노동법 제 140 조의 규범에 따르면, 헤드는 마지막 날 시민으로 인해 모든 기금을 지불해야합니다. 표시된 시간 에이 절차를 수행 할 수없는 경우 다음 날 직원이 그와의 합의 요청을 제출했을 때 수행해야합니다. 그렇지 않으면 법정에서 위반 된 권리의 보호를 추구하는 경우 경영진은 큰 어려움을 겪을 수 있습니다.

그것은 고용주의 요청과 시민 스스로의 주도권뿐만 아니라 통제 할 수없는 이유로 종료 될 수 있습니다. 또한 노동 계약을 해지하려는 욕구는 종종 상호 적입니다. 후자의 경우, 계약에 따른 최종 결제는 작업의 마지막 날뿐만 아니라이 순간 이후에 수행 될 수 있습니다.

지불 유형

고용 계약 해지 사유에 관계없이 최종 합의가 필요합니다. 필수 결제는 다음과 같습니다.

• 직원 급여;
• 사용되지 않은 휴가에 대한 보상;
• 파트 1의 단락 2에 따라 계약 당사자 간의 관계가 종료되면 퇴직금

추가적인 유형의 금전적 지원에는 다음이 포함됩니다 : 양 당사자의 합의에 의한 해고 수당 및 단체 협약에 의해 설정된 다른 유형의 물질 보상.

발급 및 보유 절차

모든 적법한 돈은 직원에게 지불해야합니다. 동시에, 그들 중 일부는 때때로 개최 될 수 있습니다. 특정한 경우에, 우리는 그가 사용한 휴가로 직원을 해고 한 휴가비에 대해 이야기하고 있지만, 근무 기간은 완전히 끝나지 않았으며, 시민은이 조직과의 관계를 끝내기로 결정하고 사직서를 작성했습니다.

그러나 또 다른 중요한 뉘앙스가 있습니다. 퇴근 후 직원이 줄거나 조직의 청산과 관련하여 수행되는 경우에만 휴가에 대한 돈은 해고시 고용주의 급여에서 공제되지 않습니다. 이 경우 직원은 2 개월 동안 평균 수입 금액을 퇴직 할 권리가 있으며, 일자리를 얻지 못하면 3 개월 동안 퇴직 할 권리가 있습니다. 시민 해고에 대한 최종 해결은 그의 노동 활동의 마지막 날에 이루어집니다. 그리고 그는 급여를받습니다 : 해당되는 경우 급여, 사용하지 않은 휴가에 대한 보상, 퇴직금.

휴가 계산

직원이 떠나는 회사는 전체 노동 기간 동안 사용되지 않은 휴가에 대해 보상을 지불해야합니다. 사람이 몇 년 동안 그와 함께하지 않은 경우, 지불 금액은 모든 시간 동안 이루어집니다. 시민이 자신의 주도로 조직과의 노사 관계를 종료하고 작업 기간이 완전히 완료되지 않은 경우이 휴가는 연봉에서 공제됩니다. 이 경우 회계 부서는 사람의 정확한 일 수 또는 개월 수를 계산해야합니다.

해고시 휴가 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 연간 유급 휴가의 일수는 예를 들어 28입니다. 그 후 1 년의 월 수, 즉 12로 나눕니다. 그런 다음 결과 수 (2.33)에 작업 개월 수, 예를 들어 4를 곱합니다.
2. 2.33에 4를 곱하면 사용되지 않은 휴가 일은 9.32입니다. 그런 다음이 숫자에 일일 수입 (예 : 900 루블)을 곱합니다. 8388 루블이 나옵니다. 이것은 미사용 휴가에 대한 보상으로 사람에게 지불되는 돈입니다. 개인 소득세는 같은 금액-13 %에서 원천 징수됩니다.

상사에 의해 직원과의 최종 결제가 지연되어서는 안됩니다. 시민법은 노동법에 명시된 근거에 관계없이 제 시간에 완료되어야합니다.

고용 계약 해지 계산 규칙

직원으로 인한 모든 지불은 후자가 회사에서 고용 한 마지막 날에 받아야합니다. 지정된 시간에 헤드가 최종 결제를하지 않은 경우, 관리자 책임이 있습니다. 동시에 시민은 보상 지불뿐만 아니라 작업 중에 급여 자체를 받아야합니다.

지불 지연의 날마다, 헤드는 러시아 중앙 은행의 리파이낸싱 비율의 1/300의 벌금을 지불합니다. 또한 퇴직금 지급시 최종 계산 금액이 종업원 소득의 3 배를 초과하는 경우,이 금액에서 13 %의 개인 소득세를 납부해야합니다. 휴가비를 지불하면 세금이 원천 징수됩니다.

자가 관리

자신의 자유 의지를 해산 한 최종 합의는 다음과 같은 노동 의무의 마지막 날에 그 사람과 이루어져야합니다.

• 전체 작업 시간 동안의 급여;
• 사람이 몇 년 동안 연차 휴식없이 일한 경우 휴가 또는 휴가에 대한 보상.

여기에 중요한 사실이 언급되어야합니다. 휴가가 시민에 의해 사용되었지만 노동 기간이 완전히 완료되지 않은 경우, 후자의 요청에 따라 계약이 종료되면 고용주는 이전에 자신의 돈으로 지불 한 자금을 보류 할 권리가 있습니다.

근로 휴가를 보류 할 수없는 경우

법률에 의해 규정 된 많은 경우에 해고시 휴직 공제는 수행되지 않습니다. 다음과 같은 상황이이 범주에 속합니다.

1. 고용주 조직 청산.
2. 직원 감소.
3. 시민이 병으로 인해 직무를 수행 할 수 없을 때 고용 계약 해지.
4. 군대의 징병.
5. 이전 작업 능력이 완전히 손실되었습니다.
6. 법원 결정에 의한 복직.
7. 당사자와 독립된 상황 발생시 고용 계약 해지.

위의 사람이 해고 된 경우, 상사는 노동 활동의 마지막 날에 그와 마지막으로 합의하고 법적으로 필요한 모든 돈을 지불해야합니다. 그렇지 않으면 그 사람은 검사실과 사법부에 대한 그의 이익을 변호 할 권리가 있습니다.

  계산 및 크기

고용주가 노사 관계 해지의 개시자인 경우, 어떤 경우에는 시민이 보상 혜택을받을 권리가 있습니다. 주말이라고도합니다. 이 경우 지불 금액은 2 주 또는 한 달의 수입 일 수 있습니다. 2 주 동안 직원의 급여 금액에 대한 현금 수당은 다음과 같은 경우에있을 수 있습니다.

1. 인간 건강 상태로 인해이 조직에서 계속 일할 수없는 경우. 또는 그가 다른 직책으로의 전근을 거부하고 상사가 더 이상 그에게 제안 할 수있는 것이 없을 때.
2. 시민의 업무 능력이 완전히 상실된 경우
3. 고용 계약 조건이 변경된 경우.
4. 군인 또는 대체 서비스를 요청받은 사람.

월별 수입 금액에서 혜택은 다음과 같이 지불됩니다.

• 축소로 인한 고용 계약 종료시;
• 조직의 청산의 경우.

그러한 혜택이 직원에게 발행되는 다른 상황도 확립 될 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 보상 혜택을 포함한 해고시 최종 합의금은 개인의 노동 활동 마지막 날에 이루어져야합니다. 또한이 유형의 보상을 계산할 때 현금 수당 금액이 직원의 급여를 세 번 초과하는 경우 세금 지불을 고려해야합니다. 그렇지 않으면 개인 소득세가 지불되지 않습니다.

최종 결제 예

특정 조직과의 노사 관계를 완료 한 직원은 해고 사유가 허용하는 경우 근로 소득 및 기타 보상을받을 권리가 있습니다. 다음 예를 고려하십시오.

이바노프 노동자는 자유 의지를 가진 회사를 떠난다. 당연히이 경우 그는 퇴직 전 3 개월 동안 퇴직금과 평균 수입을받지 못합니다. 그러나 그는 휴가 기간 동안 보상을 받고 돈을 벌 수있는 권리가 있습니다. 이 상황에서 직원의 최종 계산은 T-61 양식에 따라 이루어집니다. 고용 종료시 채워집니다.

이바노프는 4 월에 성명서를 작성하고 19 일 사임했다. 따라서 그는 1에서 18까지의 노동에 대한 보수를 계산하고 받아야합니다. 그의 평균 급여가 20,000 / 22 일 (4 월에 그러한 수)이면 하루의 합계는 909.09 루블입니다. 해고 당일에 근무한 일 수에 18을 곱한 값입니다. 결과적으로 4 월의 이바노프 급여는 16363.22입니다. 또한, 조직은 먼저이 돈에 대해 세금을 납부 한 다음, 회계사가 시민에게 최종 결제를 발행합니다.

그 사람은 4 월에 떠나고 예정된 휴가는 6 월에 있고 그것을 사용하지 않았기 때문에 보상을받습니다. 계산은 다음 순서로 수행됩니다.

이바노프는 올해 3 개월 18 일을 일했다. 그러나 계산은 4로 진행됩니다. 10 번째와 100 번째 부분으로 반올림되지 않으므로 금액은 휴가 28 일 / 연 12 개월 \u003d 2.33 일로 계산됩니다. 그런 다음 2.33 * 4 (작업 개월) \u003d 9.32 일입니다. 그런 다음 9.32 * 909.9 (일일 수입) \u003d 8480.26 (휴가 보상)입니다.

따라서 최종 계산은 직원으로 인한 모든 금액에서 이루어집니다. 그러나이 경우 Ivanov는 자신의 주도로 떠나기 때문에 휴가에 대한 급여와 현금 지불 일뿐입니다. 청산과 관련하여 감소되거나 해고 된 경우 퇴직금을 받았을 것입니다. 이는 모든 돈으로 지불됩니다 (러시아 연방 노동법 제 140 조에 근거).

차익 거래 실습

현재, 많은 전직 직원들이 해고시 관리자에 의해 위반 된 권리를 방어하기 위해 법원에 갈 예정입니다. 특히 문제가 적시에 적절하지 않은 현금 지불과 관련하여 직원에게 인계 된 경우. 실제로, 고용주가 시민과 정착 할 때 이전에 수입에서 사용한 휴가 휴가를 공제 한 경우도 있습니다. 그리고 이로 인해 결국 소송 및 불만이 제기되었습니다.

다음은 화려한 사례 연구입니다. 직원이 직원 감축 조직에서 해고되었습니다. 상사는 그와 완전히 돈을 벌었지만 돈을 지불 할 때 이미 6 월에 시민이 사용했던 휴가 공제를했습니다. 또한, 고용주가 가용 한 공석을 직원에게 제공하지 않았다는 의미에서 감축에 대한 해고 절차를 위반했습니다. 그러나 동시에 그는 다른 사람들을 빈 자리로 데려갔습니다. 그러한 이유로 해고 조치를 취할 때 금지되어 있습니다. 자신의 번 돈을 계산하고 노동법 위반을 발견 한 후, 전직 직원은 상사의 결점으로 인해 발생한 결근에 대한 복직 및 지불 요청으로 사법 당국에 호소했습니다.

사건의 모든 내용을 조사한 결과, 법원은 고용주가 노동법 규범을 준수하지 않고 축소 절차를 수행했다고 결론을 내 렸습니다. 또한 그는 직원과 완전히 잘못 계산했습니다. 그는 해고 즉시 최종 합의에 성공하지 못했습니다 (2016). 그는 시민이 직장에서 복직 한 것과 관련하여 노동법의 규범을 심각하게 위반했으며, 고용주는 이전에 불법적으로 보류했던 중고 휴가에 대한 도덕적 피해와 보상을 지불했습니다. 그렇기 때문에 직원과 계산할 때 관리자는 나중에 법정에서 사건을 입증하지 않기 위해 특히 조심하고 위반을 저 지르지 않아야합니다.

1. 직원에게 임금을 지불해야하는 빈도와 조건은 무엇입니까?

2. 직원으로 인한 선불 금액을 결정하는 방법.

3. 임금 및 선급금에 대한 보험료와 개인 소득세는 어떤 순서로 계산되고 지불됩니다.

"임직원과의 계산에서 가장 중요한 것은 그로 인한 금액을 정확하게 계산하는 것입니다." 그러한 진술은 절반에 불과합니다. 직원의 급여를 정확하게 계산할뿐만 아니라 정확하게 지불하는 것이 중요합니다. 동시에 많은 사람들에게 걸림돌은 직원들에게 선지급을 지불하는 것입니다. 금액이 이미 적은 경우 급여를 선지급과 최종 지불로 분할해야합니까? 외부 아르바이트 근로자에게 선급금이 지급됩니까? 선불 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까? 직원에게 임금을 지불하는 것과 관련된 이러한 문제와 다른 문제에서 우리는이 기사를 이해할 것입니다.

급여 빈도

러시아 연방 노동법은 고용주가 직원에게 임금을 지불 할 의무를 설정합니다 반달마다  (러시아 연방 노동법 제 136 조). 노동법에는 "사전"과 같은 것이 포함되어 있지 않습니다. 값  매월 상반기 그리고 널리 사용되는“사전”개념은 소비에트 시대 문서, 1957 년 5 월 23 일자 소련 의회 협의회 제 566 호“이달 상반기에 노동자들에게 임금을 지불하는 절차”에서 발췌 한 것으로 러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 부분에서 여전히 유효하다. 따라서,이 기사에서 인식을 촉진하기 위해, 대출은 월 상반기에 급여로 이해됩니다.

따라서 임금의 경우 지불 빈도는 매 반달마다 설정됩니다. 동시에 직원에 대한 다른 지불의 경우 자체 조건이 설정됩니다.

• 휴가 수당은 휴가 시작 3 일 전까지 지불해야합니다.
• 해고에 대한 계산은 직원이 해고 당일에 지불해야합니다.

그러나 병가의 지불은 임금의 지불과 관련이 있습니다. 급여는 임금 지불을 위해 설정된 급여를 정한 다음날 지불해야합니다. 그러한 당일이 선불 일인 경우에는 그와 함께 급여를 지불해야합니다.

! 노트 :  적어도 한 달에 두 번 임금을 지불하는 것에 관한 노동법의 요구 사항에는 예외가 없으며 모든 직원과 관련하여 모든 고용주에게 의무 사항입니다 (Losttrud 날짜 30.11.2009 No. 3528-6-1). 즉 선급금을 지불해야합니다포함 :

• 직원이 외부 시간제 근로자 인 경우;
• 직원이 한 달에 한 번 임금 지불에 대한 진술을 자발적으로 작성한 경우;
• 고용주의 현지 규정, 노동 계약 등 한 달에 한 번 급여를 설립했습니다. 그러한 조항은 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 위반하기 때문에 무효이며 시행 할 수 없습니다.
• 수입 금액과 허용 보수 시스템에 관계없이.

그럼에도 불구하고 고용주가 월 30 일마다 직원에게 임금을 지불하는 것에 대한 러시아 노동법의 요구 사항을 무시하면 노동 검사를 확인하는 경우 그는 위협받습니다. 좋은 책임  (러시아 연방 행정법 제 5.27 조) :

• 공무원을 위해-1,000 루블에서. 최대 5 000 문지름.
• 개인 기업가를 위해-1,000 루블. 최대 5 000 문지름.
• ...에 대한 법인  -30 000 문지름. 최대 50000 문지름.

임금 지불 조건

현재 노동법에는 임금 지불에 대한 특정 조건이 포함되어 있지 않습니다. 즉, 고용주는 내부 노동 규정, 단체 협약, 직원과의 노동 계약에 고정하여 독립적으로 설립 할 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 136 조). 그렇게 할 때 다음을 고려하십시오.

• 임금 지불 사이의 시간 간격은 한 달 반을 초과해서는 안됩니다.  동시에, 지불은 한 달 안에있을 필요가 없습니다 (2013 년 11 월 28 일자 러시아 노동부 서문 14-2-242). 예를 들어, 상반기의 임금이 15 일에 지불되면, 두 번째-현재 달의 30 일 (31), 25 일의 첫 번째, 두 번째-다음 달 10 일 등 . 또한 고용주는 매월 예를 들어 매주 반마다 한 번 이상 임금 지불 빈도를 설정할 수 있습니다.이 접근법은 노동자의 상황을 악화시키지 않으며 러시아 연방 노동법의 요구 사항과 모순되지 않기 때문에 수용 가능합니다.

• 임금 지불 조건은 특정 요일 형식으로 표시해야합니다임시 기간이 아님 (러시아 노동부 서한, 2013 년 11 월 28 일 No. 14-2-242). 예를 들어 : 매월 10 일과 25 일. 실제로 러시아 연방 노동법이 적어도 반달마다 임금을 지불해야한다는 요구 사항이 위반 될 수 있기 때문에 "10 월 13 일 및 25 일 ~ 28 일"과 같은 문구는 용납 할 수 없습니다. 직원은 급여를받습니다. 10 일에 다음 지불은 28 일에 이루어집니다. 즉, 지불 간격이 한 달 반을 초과합니다.

• 정해진 지불 일이 주말 또는 휴무일 인 경우, 그날 직전 임금을 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 136 조).

! 노트 : 고용주는 (선급 및 직원에게 유리한 기타 지불 포함) : 물질적, 행정적, 경우에 따라 범죄까지 책임집니다.

사전 금액

노동법에는 지불 할 임금 부분의 비율 (금액)에 관한 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 이미 위에서 언급 한 법령 566 호는 선급금이 근무 시간 동안 근로자의 관세율보다 낮아서는 안된다고 규정하고 있습니다. 상기 법령이 다른 근로자와 관련하여 근로자의 임금을 언급한다는 사실에도 불구하고 유사한 접근법이 사용될 수 있습니다.

직원에게 지급 할 선급금 금액은 다음 방법 중 하나로 계산할 수 있습니다.

• 일한 시간에 비례하여;

• 예를 들어, 급여의 백분율로 계산되는 고정 금액의 형태로.

고정 금액으로 선급금을 지불하는 두 번째 옵션을 사용하면 직원이받은 선금을 해결하지 못할 가능성이 있습니다. 예를 들어, 직원이 월 대부분의 병가, 휴가없는 휴가 등을 보냈을 때와 동시에 선지급을받은 경우, 그 달의 결과에 따라, 발생한 급여는 선급금을 충당하기에 충분하지 않을 수 있습니다. 이 경우 직원이 생겨 고용주의 보유가 특정 어려움과 관련됩니다.

첫 번째 옵션을 사용하여 사전에 지불하는 것은 실제 작업 시간에 비례하지만 회계사에게는 더 힘들지만 더 바람직합니다. 이 경우, 어드밴스 금액의 계산은 직원의 월급과 월별 상반기에 실제로 근무한 요일 (시간표 기준)을 기준으로 계산되므로 어드밴스를 "이전"할 가능성이 실질적으로 제거됩니다. 2006 년 8 월 9 일자 서신 No. 1557-6의 Rostrud 전문가는 선급금의 크기를 결정할 때 직원이 실제로 작업 한 시간 (실제로 완료 된 작업)을 고려할 것을 권장했습니다.

! 노트 :  노동법은 모든 임금 지불 (선급 포함)에 대해 고용주에게 의무를 부과합니다 직원에게 서면으로 통지  (러시아 연방 노동법 제 136 조) :

• 약 구성 부품  관련 기간 동안 그로 인한 급여;
• 임금 지불, 휴가 지불, 해지 지불 및 (또는) 직원으로 인한 기타 지불에 대한 마감 기한의 고용주에 의한 위반에 대한 금전적 보상을 포함하여 직원에게 발생하는 다른 금액;
• 공제액의 규모와 기준에 따라;
• 지불해야 할 총 금액에 대해.

제공된 정보는 급여 명세서,이 형식은 대표 근로자 단체의 견해를 고려하여 고용주 자신이 승인 한 형태입니다.

급여를 지불하는 방법

임금은 고용주의 현금 데스크에서 현금으로 또는 은행 송금으로 직원에게 지급됩니다. 또한 노동법은 예를 들어 완제품 (러시아 연방 노동법 제 131 조 제 2 부)으로 급여의 일부 (20 % 이하)가 현물로 지급되는 것을 금지하지 않습니다. 이 경우 임금 지불의 구체적인 방법은 직원과의 고용 계약에 표시되어야합니다. 화폐 형태의 임금 지불에 대해 자세히 설명하겠습니다.

1. 현금 급여

금전 등록기에서 직원에게 임금을 지불하는 것은 다음 문서에 의해 이루어집니다.

• 지불 (양식 T-53) 또는 급여 (양식 T-49);
• 계좌 현금 영장 (KO-2).

직원 수가 적은 경우 각 직원에 대한 임금 지불은 별도의 지출 현금 영장으로 발행 될 수 있습니다. 그러나 직원이 많은 경우 모든 직원에 대한 결산 (결산 및 지불) 명세서를 작성하고 명세서에 지불 된 전체 금액에 대해 하나의 비용 주문을 작성하는 것이 더 편리합니다.

1. 은행 카드로 급여 이체

비 현금 형태의 임금 지불 조건은 단체 계약 또는 직원과의 고용 계약에 명시되어야합니다. 임금 이전의 편의를 위해 많은 고용주는 직원을위한 급여 카드 발급 및 유지 관리에 관해 은행과 관련 계약을 체결합니다. 이를 통해 각 직원의 카드 계정에 입금되는 금액을 지정하는 레지스트리를 적용하여 한 번의 지불 주문으로 전체 임금을 양도 할 수 있습니다.

! 노트 :  현금 이외의 형태로 임금을 이전하는 것은 직원의 동의와 그의 신청서에 명시된 세부 사항에 대해서만 가능합니다. 또한 고용주는 직원을 특정 은행에“고정”할 수 없습니다. 노동법은 직원에게 급여를 이전해야 할 때마다 은행을 변경할 권리를 부여합니다. 이 경우 직원은 임금 지불 일 5 일 전까지 임금 지불에 대한 지불 세부 사항 변경에 대해 고용주에게 서면으로 통지하면 충분합니다 (러시아 연방 노동법 제 136 조).

임금으로 개인 소득세 및 보험료를 계산하고 납부하는 절차

우리는 임금을 한 달에 두 번 이상 직원들에게 지불해야한다는 것을 알았습니다. 이와 관련하여 많은 사람들이 질문을합니다. 선불로 보험료와 개인 소득세를 부과해야합니까? 알아 봅시다. 법에 따르면, 보험료는 임금이 발생하는 달의 결과에 근거하여 발생해야합니다 (연방법 No. 212-FZ 15 조 3 항). 개인 소득세와 관련하여 세금 코드에 따라 임금 형태로 소득을 수령 한 날짜는 노동 의무 이행으로 소득이 발생하는 달의 마지막 날입니다 (러시아 연방 세금 코드 223 조 2 항). 이런 식으로, 보험료 나 개인 소득세는 선지급으로 부과되지 않습니다.

모든 고용주의 임금에 대한 보험료 지불 조건은 일정하며 임금 지불 날짜에 의존하지 않습니다. 현재, 예산 외 기금에 대한 기부는 급여 월 다음 달 15 일 이전에 지불되어야합니다 (법률 212-FZ 15 조 5 항). 사고 및 직업병으로 인한 러시아 연방 FSS에 대한 보험료는 예외입니다. 지난 달 급여를 지불하기 위해 은행에서 자금을 수령하는 날에 지불해야합니다 (법 제 125-FZ 조 22 항 4 항).

보험료와 달리 개인 소득세 납부 기간은 임금 지불 날짜 및 방법에 따라 다릅니다.

급여 회계

회계에서 급여, 개인 소득세 및 보험료는 작업 월말에 반영됩니다. 다음과 같은 게시물이 편집됩니다.

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규범 기반

1. 러시아 노동법
2. 러시아 연방 행정 법규
3. 2009 년 7 월 24 일 연방법 No. 212-Ф“러시아 연방의 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 의무 의료 보험 연방 기금에 대한 보험 기부금에 대하여”
4. 2000 년 10 월 31 일 러시아 연방 재무부 명령 No. 94n“조직의 재무 및 경제 활동에 대한 회계 차트 승인 및 적용 지침”
5. 1957 년 5 월 23 일자 소련 의회 협의회의 결정 No. 566“이달 상반기 근로자 임금 지급 절차”
6. 2009 년 11 월 30 일자 Rostrud의 서신 No. 3528-6-1
7. 2013 년 11 월 28 일자 러시아 노동부 서신 No. 14-2-242

이 문서의 공식 텍스트에 대한 정보는

이유와 상관없이 직원을 해고하는 절차는 노동법에 의해 엄격하게 규제됩니다. 이 경우 고용주의 주요 요구 사항 중 하나는 해고시 급여 지불 조건을 준수하는 것입니다. 이 기사는 또한 불법 해고 문제와 그러한 상황에서 다루어야 할 문제를 고려할 것입니다.

노트! 직원의 주도권에 따라 고용 계약 해지 신청서가 해고 2 주 전에 고용주에게 제출됩니다.

수습 기간과 임시 근로 중에는 예외로한다. 이 경우 신청서 제출 마감 기한은 해고 3 일 전입니다.

해고시 급여를 지불해야하는시기

고용 종료시 직원과의 합의 조건은 러시아 노동법 제 140 조에 명시되어 있습니다. 그것은 해고 당일 직원으로 인한 모든 자금을 그에게 지불해야 함을 나타냅니다. 이 날짜에 직원은 다음과 같이 지불됩니다.

• 현재 기간의 급여;
• 미사용 휴가에 대한 보상;
• 해고가 회사의 직원 축소 또는 청산으로 인한 경우 퇴직금;
• 단체 또는 노동 계약으로 제공되는 경우 추가 보상.

또한 예술. 직원이 마지막 날 직장에서 결근 한 경우 해고시 급여가 지급 될 때 140이 표시됩니다. 고용주는 직원이 요구 사항을 제시 한 후 다음 날까지 지불해야합니다.

당사자간에 의견이 일치하지 않으면 해고 당일에 직원과 고용주 간의 분쟁의 대상이 아닌 자금이 지급됩니다.

늦은 합의에 대한 고용주의 책임

노동법은 사직 직원과의 지불 조건을 위반하는 고용주에게 처벌을 제공합니다. 그래서 예술에서. 러시아 연방 노동법 236에 따르면 지불이 지연되면 고용주는 직원에게 벌금을 추가로 지불해야합니다. 그 규모는 백오 십오 중앙 은행 리파이낸싱 비율에 부채 금액을 곱하여 결정됩니다.

벌금은 고용주가 사임 한 직원에게 지불 한 날로부터 지연된 날에 대한 금액으로 계산됩니다. 지불이 부분적으로 이루어지면 빚의 금액에 대해서만 페널티가 계산됩니다. 러시아 노동법에 명시된 처벌의 규모는 최소입니다. 특정 단체에서 증가 될 수 있으며 단체 협약에 명시되어야한다. 페널티의 크기를 줄이는 것은 금지되어 있습니다.

임금 지불에 관해 고용주와 분쟁이있는 경우, 그는 여전히 정해진 시간에 (러시아 연방 노동법 제 140 조) 분쟁되지 않은 금액을 지불해야합니다. 지불 지연은 행정 위반으로 간주되며 지연이 발생하면 벌금이 부과됩니다.

미술. 행정 범죄 법 5.27은 해고시 직원과의 계산 마감 시한을 위반 한 고용주에게 행정 처벌을 제공합니다. 다음과 같은 금액으로 벌금으로 표시됩니다.

• 25 ~ 3 만 루블-조직 공무원;
• 민간 기업가를 위해 만에서 삼만;
• 합법적 인 법인의 경우 오십-십만.

그러한 상황에서 고용주에 대한 처벌은 또한 Art에 의해 제공됩니다. 형법 145.1. 형사 책임이 발생할 수 있습니다. 개인  -조직 책임자 3 개월 동안 부분 빚이 있거나 2 개월 동안 가득 차면 최대 5 십만 루블의 벌금형과 최대 5 년의 징역형을 선고받을 수 있습니다. 범죄 책임은 수장의 용병 목표가 입증 된 경우에만 가능하며, 이로 인해 해고시 직원과의 적시 해결이 이루어졌습니다.

사임 된 직원은 자신의 권리를 보호하기 위해 다음 연락처로 연락해야합니다.

• 위반 일로부터 3 개월 이내에 노동 감독관에게;
• 법정에서-위반 날짜로부터 1 개월 이내에.

해고 지불에 대한 자세한 내용은 비디오에 설명되어 있습니다.

해고가 불법으로 간주되는 것

해고 상황과 관련하여 직원과 고용주 간의 분쟁도 발생합니다. 조기 고용 해지의 모든 법적 이유는 예술에 반영됩니다. 러시아 노동법 77-84. 직원 해고의 다른 모든 상황은 불법으로 간주됩니다. 예를 들어, 다음 상황은 법을 위반하는 것입니다.

몇 가지 사실

대부분의 경우, 스테이크는 고용주 측에서 특정 문서 나 조치가 없거나 증거를 심각하게 위반했다는 증거입니다. 청구는 주문서 발행일 또는 워크 북이 직원에게 양도 된 날로부터 1 개월 이내에 독점적으로 제기 될 수 있음을 기억해야합니다. 시험은 1 개월 이내에 진행됩니다.

• 작업장에 표시된 것과 해고 사유가 일치하지 않습니다. 예를 들어, 조직은 직원을 줄여야하며 직원은 자신의 자유 의지에 대한 사직서를 작성해야합니다.
• 육아를 포함하여 병가 또는 휴가중인 직원의 해고
• 임산부 또는 어머니 (아버지)의 해고, 직원 한 명 감소 회사의 청산 등으로 만 가능합니다.
• 노동법을 위반하여 해고되었다고 생각하는 직원은 다음 연락처로 문의하십시오.
• 주 노동 감독관에게. 항소시, 검사관은 감사를 수행하고 결정을 내립니다. 불법 해고 사실이 입증되면 고용주는 직위에서 직원을 복직시키고 그에게 금전적 보상을 지불해야합니다. 주 검찰관의 해고 항소 기간은 불법 해고 일로부터 3 개월입니다.
• 고용주의 소재지 법원에. 법원에서 해고 항소 기간은 1 개월입니다.

또한, 불법 해고 사실에 따라 부상자는 검사실에 연락 할 권리가 있습니다. 충분한 증거가있는 경우, 해당 사건은 법원에 회부됩니다.

해고 절차는 고용 계약 해지 사유에 따라 신청서 작성, 계약 체결 또는 명령 발행으로 시작됩니다. 그리고 그것은 항상 마지막 근무일과 고용주가 계산 해야하는 것으로 끝납니다. 이 개념에 무엇이 포함되어 있으며 노동법은 얼마나 오래 제공됩니까?

계산은 무엇입니까

"해고 계산"의 일반적인 개념은 직원과의 고용 계약이 종료 된 경우 조직이 지불해야하는 많은 수의 다른 지불을 포함합니다. 그러한 지불의 구성은 떠나는 이유에 따라 다를 수 있습니다. 항상 다음을 포함합니다 :

• 마지막 날의 임금은 효과가 있었다.
• 사람이 차후 해고로 휴가를가는 경우 미사용 휴가 또는 휴가에 대한 보상.

퇴직금과 같은 나머지 구성 요소는 해고 사유 (직원 축소, 조직 청산, 당사자 합의)에 따라 다릅니다.

역년이 끝나기 전에 노동 계약이 종료 된 시점에 사람이 이미이 기간 동안 휴가를 사용한 경우 회계 부서는 휴가가 아닌 날에 지불 한 자금을 조기에 보류 할 권리가 있음을 주목할 가치가 있습니다. 이 경우 법정 임금은 해당 금액만큼 감소하지만 20 %를 넘지 않아야합니다 (러시아 연방 노동법 제 138 조 1 부). 반환을 위해 더 많은 돈이 발생하면, 사직자는 자발적으로 (출원자 또는 계좌로) 반환하거나 법정에서 징수 할 수 있습니다.

해고시 합의가 이루어진 경우

러시아 노동법 제 140 조는 고용주가 마지막 영업일에 직원과의 모든 재정 문제를 해결해야한다고 결정합니다. 해고 당일에 근무하지 않은 사람은 해고 계산을 언제 해야하는지에 대한 문제는 당사자 간의 상호 합의에 의해 결정됩니다. 또한 해고 된 직원이 그로 인한 모든 금액을 지불하라는 요구를 제출 한 후, 조직의 경영진은 그 다음날까지 자금 이체를 보장해야합니다.

지불 금액에 대해 분쟁이있는 경우, 고용주는 여전히 인정 된 금액으로 돈을 지불해야합니다. 나머지는 직원이 법정이나 주 노동 감독관에 가야합니다.

직원이 하루 쉬는 경우

어떤 상황에서는 특별한 접근이 필요합니다. 예를 들어, 날짜가 사람의 휴무일 인 경우 해고시 계산 비용을 언제 지불해야합니까? 답은 간단합니다 : 다음 영업일에. 이것은 러시아 연방 노동법 제 14 조의 규범에 따릅니다.이 경고 만료 날짜가 신청서에 표시된 날짜가 휴무일 것으로 밝혀지면 마지막 근무일은 그 이후 첫 근무일입니다. 이 경우 지연이 없으며, 예를 들어 신청서에 12 월 24 일 (일요일)이 명시되어 있으면 직원은 월요일 12 월 25 일에 출근하여 돈과 서류를 받아야합니다.

행정이 휴무일 경우

그러나 해고 된 직원이 교대 일정을 잡고 출발 날짜가 조직 관리 주말과 일치하면 전날, 즉 그 전날 근무일에 계산을 수행하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 해고 날짜가 일요일에 온 경우 금요일에 지불하는 것이 좋습니다. 이 경우 경영진은 다음 주중에 지불금을 이체 할 권리가 없습니다. 이는 러시아 노동법 제 84.1 조의 규범에 따릅니다. Rostrud는 일반적으로 (2012 년 8 월 18 일자 편지 번호 863-6-1)이 경우 회계사 및 인사 책임자에게 전화하여 필요한 모든 서류를 작성하고 마지막 근무일에 돈을 내야한다고 생각합니다. 그러나 이것은 이중 관세로 근무 한 시간의 지불뿐만 아니라 그들이 줄 수없는 서면 동의 (러시아 연방 노동법 제 113 조)가 필요합니다. 따라서 해고 된 직원과 사전에 해결하는 것이 관리가 더 쉬울 것입니다.

직원 해고시 세금을 납부해야 할 때

계산의 일부로 이루어진 모든 지불 :

• 개인 소득세 및 보험료가 부과됩니다 (퇴직금 제외).
• 세금 목적으로 조직의 비용에 포함됩니다 (간이 세금 시스템의 소득세 또는 단일 세금).

퇴직금은 평균 월 소득의 3 배를 초과하지 않는 경우 개인 소득세 및 보험료가 적용되지 않습니다. 극북 지역과 그와 동등한 지역에서 일하는 사람들의 경우, 비과세 수당 액은 평균 월 임금 6입니다.

개인 소득세를 예산으로 이전하는 것은 개인에게 돈을 지불 한 날 (러시아 연방 세금 코드 226의 6 항)에 수행해야하며 보험료의 이전은 일반 규칙에 따라 이루어집니다. .

연체 책임

고용주가 러시아 연방 노동법 제 236 조에 따라 노동법에 명시된 계산 기간을 준수하지 않으면 지연 기간 동안 중앙 은행의 주요 요율의 1 \\ 150 금액으로 매일 지연에 대한 보상을 지불해야합니다. 또한 러시아 연방 행정법 제 5.27 조는 급여 지불 지연에 대한 처벌을 제공하며, 이는 해고시 계산에도 동일하게 적용됩니다. 벌금의 크기는 다음과 같습니다.

• 공무원-20,000 ~ 30,000 루블 (최대 3 년 동안 실격 포함);
• 개별 기업가의 경우-10,000 ~ 30,000 루블;
• 조직에서-50,000에서 100,000 루블.

또한 경우에 따라 공무원의 형사 책임이 제공됩니다.

해고 절차는 법의 요구 사항을 준수해야합니다. 가장 중 하나 중요한 포인트  동시에 직원으로 인한 모든 금액의 최종 계산 및 지불입니다. 이 기사에서는 휴가 후 급여를 언제 지불해야하는지에 대한 문제를 고려합니다.

이 기사는 해고시 해결시기와 관련된 문제에 대해 설명합니다. 정상적인 상황에서는 그러한 계산은 해고 전 직원의 마지막 근무일에 이루어져야합니다.

어떤 이유로 든 직장에 없을 때 상황이있을 수 있습니다. 이 경우 그는 이전 고용주에게 그 사실을 상기 시키면 지불금을받습니다. 이것은 그 다음날이 끝나기 전에 일어나야합니다.

첫 번째로 실제로 얻은 금액에 대한 직원과 상사의 의견은 다릅니다. 이 경우, 불일치가없는 금액에 대해 지정된 기간 내에 의무적으로 지불해야합니다.

퇴근 후 급여를 지불해야하는시기

법에 의해 정해진 지불 시간은 직원의 마지막 근무일입니다.

경우에 따라 다른 결제 날짜가 설정 될 수 있습니다. 급여가 늦게 지불되면 위반입니다. 또한 지급이 지연된 일수에 비례하여 보상이 지급됩니다.

총액을 결정할 때 분쟁이 발생한 특정 문제가 있고 추가로 해결해야 할 경우 지불은 두 부분으로 나뉩니다.

• 의견 불일치가없는 금액;
• 이 문제가 아직 해결되지 않은 지불 자금의 논란의 여지가있는 부분.

첫 번째 부분은 마지막 영업일에 지불되며 두 번째 부분은 종종 법원에가는 것과 관련이 있습니다.

직원 감축 (회사 청산의 경우)으로 해고되면 몇 가지 지불이 따릅니다. 첫 번째 부분은 일반적인 순서, 즉 직장의 마지막 날입니다. 이전 직원이 실직 상태 인 경우 한 달 후 2 개월 후에 추가 지불이 이루어집니다.

직원 감축에 대한 퇴직금에 대해서는 여기를 참조하십시오.

자신의 자유 의지를 기각 할 때

지정된 유형의 해고의 경우 적용 일반 규칙  지불 시점에 따라, 즉 돈은 직원의 마지막 근무일에 지불해야합니다.

휴가 중 해고

직원이 휴가 중이라면 러시아 연방 노동법 제 140 조에 명시된 바와 같이 이전 직무를 신청 한 후 다음 날까지 돈을받을 권리가 있습니다.

어떤 유형의 지불이 예상됩니까

대부분의 경우이 상황에서 두 가지 지불이 발생합니다.

1. 종업원은 마지막 날을 포함하여 해고 전에 얻은 급여를 받아야합니다.
2. 공휴일을 사용하지 않은 경우 공휴일 계산 금액 보상에 포함시켜야합니다.

휴일에 대해 이야기 할 때 다음을 고려해야합니다. 직원은 정해진 조건에 따라 휴가 때문에 휴가를 사용해야한다고 믿어집니다. 일반적으로 현재 휴일은 사전 정의 된 일정에 따라 발행됩니다. 해당 연도가 시작되기 전에 완료해야합니다.

직원이 휴가를 원하지 않으면이 상황은 일반적으로 비표준으로 간주됩니다. 많은 수의 미사용 공휴일이 수년에 걸쳐 누적되면 해고시 상당한 금액이 될 수 있습니다.

이러한 지불을 계산할 때는 이전 기간의 평균 급여 표시기가 사용됩니다. 그러나, 해고시 표시된 것 외에도 다른 지불금이 있어야하는 상황이 있습니다.

따라서이 회사에서 13 번째 급여를 지불하면 지불에 추가해야합니다.

직원이 추가 지불을받을 자격이있는 경우 특별 해고 사례가 있습니다. 다운 사이징과 관련된 상황입니다. 기업 청산 중에 비슷한 상황이 발생합니다. 이 경우 시민에게 추가 금액이 제공됩니다.

계산시 월 지불액과 동일한 금액을 제공해야합니다. 그녀는 퇴직금입니다. 해고 후 한 달 동안 평균 급여를 한 번 더 지불합니다. 그러나 이것은 전직 직원이 새로운 일자리를 찾지 못한 상황에서만 가능합니다.

평균 월급의 세 번째 지불이 가능합니다. 이는 전 직원이 해고 일로부터 14 일을 초과하지 않는 기간 동안 고용 서비스에 등록 된 경우에 수행됩니다.

후자의 경우, 고용 서비스의 요청이 있었고 전 직원이 여전히 실직 상태 인 경우에 돈이 지급됩니다.

다른 종류의 지불이있을 수도 있습니다. 예를 들어, 직원이 특정 임대료와 교환하여 자동차를 제공하여 감가 상각비와 유지 보수 비용을 보상 할 수 있습니다. 이 유형의 지불에 대한 부채도 지불해야합니다.

감면 해고가 고려되는 경우 (회사 청산에도 동일하게 적용됨) 자발적으로 종업원이 조기 해고 직책에 적용될 수 있습니다. 너무 오래 기다리기를 원하지 않는 직장을 찾은 경우 필요할 수 있습니다. 이 경우 그는 추가 지불을받을 자격이 있습니다.

특정 상황에 따라 다른 지불이 가능합니다.

적시에 결제 결제

노동법은 직원 해고시 급여 지불 조건에 관한 법률 요건을 위반하는 경우 추가로 금전적 보상을 지불 할 의무가 있음을 확립합니다. 그러나이 상황에서는 이러한 유형의 책임 만이 유일한 것은 아닙니다.

근로자는 규제 당국에 불만을 제기 할 권리가 있습니다 (예 : 노동 감독관에게 연락해야 할 수도 있습니다). 또한이 문제는 30 일을 초과하지 않는 기간 내에 고려해야합니다.

이 경우 기업을 확인하기로 결정해야합니다. 미결제가 확인되면 해당 주문이 발행되며, 여기서 발견 된 결함이 표시되고 제거 기한이 설정됩니다.

수정 기한이 만료되면 후속 점검이 수행되어 검사관은 해당 순서대로 언급 된 모든 문제가 제거되었는지 여부를 판단 할 수 있습니다. 위반 사항이 해결되지 않으면 검사관은 회사 책임자에게 행정 책임을 질 권리가 있습니다.

필요한 경우 전 상사를 고소하는 것이 허용됩니다. 그러나 전직 직원이 자신에게 빚진 돈을오고 싶지 않다고 주장하는 상황을 예견 할 필요가있다. 법원이이 옵션을 고려하지 않도록 배제하기 위해서는 재판의 사전 재판을 시도해야합니다.

이렇게하려면, 돈을 받기 위해 시도하고 문서화 된 기록을 기록해야합니다. 전액 지불하면 질문이 마감됩니다. 그렇지 않다면, 법원은 사건의 사전 재판에 대한 시도가 있었다고 합리적으로 말할 수 있습니다.

법원 세션에서 사건을 고려할 때 연체금과 함께 지불되지 않은 돈을받을뿐만 아니라 비 금전적 손해에 대한 보상도 가능합니다.

고용주 책임

불행히도, 해고 과정에서 전직 상사가 어떤 이유로 퇴직 직원에게 보상하지 않는 상황이있을 수 있습니다. 이것은 그에게 빚진 돈의 전액을 지불하지 않았거나 단지 부분적인 것일 수도 있습니다. 그러나 노동법 제 236 조에 따라 미지급은 처벌 가능하다.

동시에 지불이 지연된 직원에 대해 보상이 제공됩니다. 러시아 중앙 은행의 주요 요율을 기반으로 계산됩니다. 이 글을 쓰는 시점에서 그 가치는 2018 년 3 월 26 일로 설정되었으며 7.25 %입니다.

계산은 다음과 같습니다. 지정된 값은 300 (0.02417 %를받는 시점)으로 나누어 미지급 금액을 곱한 다음 달력 일 수 (주말 및 공휴일은 여기에서 고려) 지연으로 곱해야합니다.

계산의 예는 다음과 같습니다. 부채가 3 만 루블에 달하게하십시오. 작업의 마지막 날은 2018 년 5 월 7 일입니다. 표시된 부채 금액은 7 월 5 일에 지급되었습니다.

보상 금액을 결정하려면 이전 고용주가 지불에 늦었 던 일 수를 계산해야합니다. 다음이 포함됩니다 :

• 5 월-26 일;
• 모든 6 월-30 일;
• 7 월 5 일

검토 기간의 총 기간은 61 일입니다.

이제 매일 청구될 금액을 계산해야합니다. 이것은 매일 30,000 * 0.02467 % \u003d 7 루블 40 코페입니다. 일 수 (7.40 p. * 61 일)를 곱하고 451 p를 얻습니다. 40 K. 법에 따라 지정된 금액을 계산할 때 추가로 지불해야합니다.

이 지불은 러시아 연방 노동법에 의해 결정되며 증가는 기업에서 제공되는 단체 협약에 따라 허용됩니다. 이러한 보상액은 기업이 발행 한 현지 규제법에 따라 증가 될 수 있습니다. 때때로 이러한 증가는 고용 계약에 서명하는 과정에서 고려됩니다.

종종 해고는 어려운 삶의 상황입니다. 그러나 직원이 법으로 보장 된 권리를 가지고 있음을 잊어서는 안됩니다. 그것들을 사용하려면 그것들과 그것들의 응용 순서에 대해 알아야합니다.

해고에 따른 직원 혜택에 대해서는 다음 이야기를 참조하십시오.

질문을 받기위한 양식