노동법 러시아 연방고용주와 근로자 간의 법적 관계를 규정하는 문서입니다. 노사관계 문제 중에서 노사관계 협정의 체결과 해지가 중요한 자리를 차지하고 있다. 해고는 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 그 중 하나는 직원의 주도로 계약이 종료되는 것입니다.

자발적 해고은 무슨 뜻인가요?

모든 사람은 성인이 된 후 고용 관계에 들어갑니다. 전문성 개발 과정에서 직원은 초심자에서 전문 분야의 비밀을 마스터한 숙련된 작업자로 성장하는 단계를 거칩니다. 하지만 동시에 더 많은 물질적 안전을 요구하는 사람, 전문성을 인정하거나 다른 곳에서 자신의 능력을 적용하려는 욕구.

사람이 올바른 기업에서 일하면 경험이 증가함에 따라 팀에서 그의 중요성이 증가하고 임금이 증가하며 자신에 대한 적절한 존경과 노사 관계의 조화를 얻습니다. 이 경우 일하는 왕조가 발생하다그리고 퇴근은 배신과 다름없다.

변경이 필요한 상황이 발생했을 때 노동 활동또는 근로자의 자발적인 해고 또는 사유로 인한 해고가 있는 동안 생활상의 이유로 인해 잠시 휴직을 하게 된 경우 자신에... 이 관계 단계는 러시아 연방 민법 제 80 조에 의해 규제됩니다. 가장 먼저 필요한 것은 해고를 신청하다고용주의 이름으로. 동시에 해고는 자신의 자유 의지, 즉 제 77 조 3 항에 따라 문서에 표시되어야합니다. 이 단계는 소득 및 소득의 계산 및 후속 지불을위한 기초를 만듭니다. 보상 금액.

동일한 신청서에서 해고가 발생할 정확한 날짜가 표시되고 문서 제출 번호가 맨 아래에 표시됩니다. 이 경우 고용 계약 해지 조건에 대한 세 가지 옵션이 있습니다.

• 2주 주의 경고;
• 3일 동안 일한다.

각 옵션은 합리적이고 법률에 반영됩니다.

2주 근무로 해고

회사를 떠나려는 직원의 욕구가 항상 관리자의 욕구와 일치하는 것은 아닙니다. 따라서 2주간 유예된 사직서를 작성하여, 직원은 자신의 결정에 대해 생각할 기회를 얻습니다.... 상사는 퇴임하는 전문가를 대체할 사람을 찾을 시간이 필요합니다.

동시에 퇴사자는 다른 지원자가 더 이상 취업 등록을 하지 않는 한 언제든지 마음을 바꾸고 지원을 철회할 수 있습니다. 동시에, 사람을 유지하기 위해 그는 제안을받을 수 있습니다. 더 나은 조건노동. 즉, 시간이 주어진다. 더 나은 솔루션양측을 위해. 또한, 신청서 제출과 해고 사이의 시간은 휴업이라고 할 수 없습니다.

2주 동안 근로자는 일종의 휴가 또는 건강상의 이유로 결근할 수 있지만 신청서가 생산 중인 경우에는 신청서에 표시된 날짜에 자신의 요청에 따라 해고됩니다. 이는 환자가 치료를 받고 있는 경우에도 발생하지만 병가는 나중에 전액 지급됩니다.

근무일 계산은 신청서를 제출한 다음 날부터 기산합니다. 마지막 근무일은 해고일로 간주됩니다. 이 기간 동안 무단 결근하는 경우 다른 조항, 즉 결근으로 인해 계약이 해지될 수 있습니다. 따라서 일을 계속하기 어렵다고 하더라도, 존엄성을 가지고 고용 관계를 끝내는 것이 필요합니다팀.

3일 전 해고 경고

근로자가 3개월의 수습기간에 고용된 경우에는 행사 3일 전에 해고를 신청할 수 있습니다. 결정 요인 중 하나는 수습 기간으로 고용 계약 체결시 순서에 반영됩니다. 두 번째는 아직 수습 기간이 끝나지 않았다는 사실입니다. 정해진 서식에 따른 신청서를 원장에게 제출하며, 서류작성 및 산정접수까지 시간이 소요됩니다.

마찬가지로 계절근로자뿐만 아니라 2개월 이내의 임시근로에 고용된 자도 자진휴가를 하고 있다. 또한 자유 의지로 해고를 요청하는 신청서를 제출하고 특정 해고 날짜와 신청서 제출을 명시해야 합니다.

일하지 않고 해고

자신의 희망이 고용주의 의견과 일치하는 경우 지원서를 작성하는 당일에 사임할 수 있습니다. 종종 사람들은 갈등 중에 또는 직원의 유지가 미래에 그에게 심각한 해를 끼칠 수 있는 상황에서 이런 식으로 헤어질 수 있습니다. 어쨌든 당사자 간에 합의가 있습니다.

직원이 할당된 시간을 일할 수 없다는 것을 합리적으로 입증할 수 있는 경우에는 일을 하지 않고 퇴사합니다. 어디에서 애플리케이션이 특정 이유를 지정합니다.일하지 않고 해고를 요구하는 이유. 법은 그러한 신청자 그룹을 식별하며 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 학업 입학으로 인한 중단;
• 퇴직 연령에 도달하여 휴가를 떠나는 사람;
• 배우자를 따라 근무지 또는 해외 출장.

그러나 여전히 긴급하게 거주지를 변경하고 기후대를 변경하라는 명령을받은 자녀가 많은 부모가 오랫동안 아팠습니다. 또한 신청 당일 정년퇴직 노인과 장애인은 일하지 않고 해고... 이것도 법으로 정해져 있습니다. 미지급 금액의 계산 및 지불은 해고 서류 준비와 동시에 발생합니다.

무급 해고는 별도의 문제로 노동법 위반에 동의하지 않는 근로자의 장의 문제다. 이것은 관리자와 직원 간의 법적 관계 규범을 위반하는 것일 수 있습니다. 그러나 22조 "b"항은 책임자가 범한 위반에 대한 기준이 그러한 사실을 기록한 감독 기관의 문서 일 수 있다고 설명합니다.

요구 사항을 위반하여 작업하는 데 동의하지 않는 사람들은 먼저 해당 기관에 불만 사항을 작성하고위원회의 검증 및 결론을 기다린 다음 권리 침해를 이유로 작업하지 않고 떠나야합니다.

계산 발행 절차

자신의 자유 의지를 해고하면 회사가 사임하는 사람에 대해 중요한 청구권이 없음을 보여주는 문서인 해결 시트를 회계 부서에 제출한 후 지불이 이루어집니다. 직원이 사용한 특수 의복, 재료 값, 기술 문서 및 도구가 반환되었습니다. 근로자가 빚을 지고 있는 경우, 이는 지불 계산에 포함됩니다.

그 후 급여는 근무한 기간과 미사용 휴가에 대한 보상으로 계산됩니다. 자신의 자유 의지를 거부할 때 다른 지불이 없습니다추가 내부 계약에 의해 규정되지 않은 경우.

계산은 해고 당일 출납원을 통해 발행됩니다. 근로자가 이날 급여를 지급받지 못한 경우 전날 신고한 퇴사자의 요청에 따라 수시로 지급한다.

다른 방식으로, 해고 후 인계 된 경우 투표 용지를 기준으로 계산이 수행됩니다. 그런 일할 수 없는 것은 전액 지불된다., 해고 시간에 관계없이. 계산하는 데만 10일이 소요되며, 급여는 팀 전체에 지급되는 다음날 지급됩니다.

해고시 어떤 서류가 발급됩니까?

해고 당일 서명에 따라 해고 명령을 읽은 후 다음 문서가 전달됩니다.

• 제 77 조 3 항에 따라 해고 기록이있는 통합 문서와 해당 주문 번호 및 문구 해독;
• 양식 2 개인 소득세 증명서;
• 수입금액 증명서.

또한 신청하면 고용, 이사, 해고 명령 사본, 일정 기간 급여 지급 증명서를받을 수 있습니다.

해고 된 사람이 기업에서 일하는 동안 자신과 함께 한 계산이 정확하지 않거나 통합 문서에 잘못된 항목이 있다고 생각하는 경우 노동법 제 142 및 234 조에 따라 노동 감독관에 청구를 제기 할 권리가 있습니다. 러시아 연방의.

직원을 해고하면 (해고 사유에 관계없이) 고용주는이 직원과 최종 합의를해야합니다. 즉, 직원에게 지불해야 할 모든 금액 (미수령 급여,.)

해고 후 계산 : 용어

노동법은 해고 계산에 대한 명확한 기한을 설정합니다. 따라서 모든 금액의 지불은 해고 당일에 이루어집니다 (러시아 연방 노동법 제 140 조).

에 따라 기억하십시오. 일반 규칙해고일은 직원의 마지막 근무일입니다.

해고시 계산 : 직원이 마지막 근무일에 결석 한 경우 지불 조건

예를 들어 직원이 휴가 중이거나 아팠던 경우, 즉 마지막 근무일에 결석하고 조직의 급여가 현금으로 지급되는 경우 고용주는 늦어도 해고시 계산해야합니다. 직원이 계산을 신청한 다음 날(러시아 연방 세법 140조).

해고시 직원 계산 : 고용주가 지불 조건을 위반했습니다.

근로자를 해고할 때 산정기간을 위반한 사업주는 해고기간 동안 유효한 중앙은행 기준금리의 150분의 1 이상의 금액으로 지연보상금을 후자에게 지급해야 한다(노동법 제236조). 러시아 연방 코드). 보상은 사용자가 해고에 대해 정산하기로 한 날의 다음 날부터 실제 정산일까지를 포함하여 각 지연일에 대해 계산됩니다.

해고 당일에 지불하지 않으면 고용주를 위협하는 다른 것

고용주가 해고시 계산 기한을 위반하고 직원이 노동 감독관에 불만을 제기하면 고용주는 러시아 연방 행정법 5.27 조 6 항의 벌금에 처합니다. ).

조직을 떠나는 직원과의 합의 시점은 러시아 노동법 제 140 조에서 다룹니다.

러시아 연방 노동법 제 140 조. 해고시 합의 조건

고용 계약이 종료되면 고용주로부터 직원에게 지불해야 할 모든 금액은 직원 해고 당일에 지급됩니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 해고 직원이 지불 요청을 제출한 다음 날까지 해당 금액을 지불해야 합니다.

해고시 직원으로 인한 금액에 대해 분쟁이 발생하는 경우 고용주는 이 조항에 지정된 기간 내에 자신이 이의를 제기하지 않은 금액을 지불해야 합니다.

정확한 날짜는 언제입니까? 결제 기한은 무엇입니까?

일반적으로 해고일은 그 사람이 마지막으로 직장에 있었던 날로 간주합니다. 그러나 실제로는 마지막 근무일과 해고일이 일치하지 않는 경우도 있습니다.

다음은 날짜 불일치의 몇 가지 예입니다.

돈은 얼마나 오래 그리고 어떻게 지불해야 합니까?

상황에 따라 최종 결정 시점을 고려하되 현행 법률의 요구 사항을 고려하십시오.

직원이 마지막 근무일에 결석한 경우 언제 주어야 합니까?

이 상황에 대해 그것은 온다또한 세인트. 러시아 연방 노동법 140. 고용주에게 계산 날짜가 주어지지만 해고 된 직원이 자금 지불을 요구하는 순간부터 표시됩니다. 직원 자신은 해고 후 이미 자신에게 돌아가야합니다. 전 머리그리고 그와 화해를 요구한다.

해고 시 직원에게 지불해야 하는 금액에 대해 읽고 해고 후 보너스를 지불할 수 있는지 여부를 알게 됩니다.

합의금을 받기 위해 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

이 문제는 법률에서 고려되지 않습니다. 그것은 나타납니다 가장 좋은 방법은 다음과 같은 서면 신청서를 제출하는 것입니다.

“나인 Petrov Ivan Vasilievich는 2018년 4월 18일 내 요청에 따라 OOO Magnat에서 해고되었습니다. 해고 당일, 주말로 인해 결근을 하게 되었는데, 노동법에서 정한 기한 내에 원만히 해결해 주실 것을 부탁드린다"고 말했다.

신청서 작성 날짜와 서명을 반드시 기재하십시오.

원하거나 필요한 경우 직접 방문이 아닌 우편 또는 대리인을 통해 신청할 수 있습니다.

그러나 조직의 전 직원은 자금 수령 문제에 관심이 있습니다. 따라서 회사 사무실에 직접 문의하는 것이 좋습니다. 대부분의 경우 돈이 즉시 발행됩니다.

직원이 휴가를 가는데 그만두고 싶다면?

해석하기 더 어려운 상황은 직원이 휴가를 떠나 이후 해고되는 경우입니다. 이 경우 직원의 급여는 언제입니까?

미술. 언급된 바와 같이 러시아 연방 노동법 140조에 따르면 계산은 해고 당일에 이루어져야 하며, 직원이 그날 자신의 자리에 없는 경우 늦어도 해고 날짜 다음 날까지 이루어져야 한다고 명시되어 있습니다. 지불 기한에 대한 이의 제기.

따라서 다음과 같은 논리적 결론을 내릴 수 있습니다.

1. 직원이 휴가 중이라면 근무 장소를 유지해야 합니다.
2. 따라서 휴가가 끝난 후에 계산을 수행해야합니다.

이러한 결론은 잘못된 것입니다. 사실, 휴가 시간은 고려되지 않습니다. 이것은 예술의 규범을 따릅니다. 미술. 러시아 연방 노동법 84.1 및 127. 따라서 직원은 마지막 근무일에 지불해야 하는 모든 지불금을 받을 수 있습니다. 또는 직원이 어떤 이유로 든 해고 당일 직장에 없었던 경우 계산을 위해 고용주에게 연락 한 다음 날.

이전 지연에 대한 임차인의 책임

고용주가 이 조항에 명시된 조건 내에서 돈을 지불하지 않는 경우, 직원은 다음을 신청할 수 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 236에 따라 지불 지연에 대해 미지급 금액과 지연 날짜에 대해 러시아 중앙 은행의 주요 요율의 1/150 금액으로이자가 부과됩니다. 지불. 전체 금액은 직원의 주머니에 들어가야 합니다. 그러나 국가에 대한 책임도 있다. 특히 러시아 연방 행정법에는 다음이 포함됩니다.

자신의 자유의지를 해고할 때 급여를 받는 것은 모든 직원의 권리이며 여기에는 근무 기간 동안의 임금뿐만 아니라 기타 여러 가지 비용이 포함됩니다.

자신의 권리를 알고 방어할 수 있는 능력은 법이 요구하는 전체 금액을 고용주로부터 받을 수 있는 중요한 기술입니다.

자발적 해고시 고용 종료 프로세스는 조직 직원이 시작합니다.

러시아 노동법에 따르면 고용주에게 퇴직 의사를 통보한 후 2주 더 일해야 하며 그 기간 동안 비어 있는 직책에 다른 사람을 찾을 수 있는 기회가 있습니다.

고용 계약 당사자 간의 상호 합의에 따라 기간이 단축될 수 있습니다. 어쨌든 해고 처리를위한 첫 번째 문서는 서면 진술입니다.

또한 사직하는 직원은 2주의 근무가 끝날 때까지 지원을 철회할 수 있다는 점을 염두에 두는 것이 중요합니다. 이 가능성은 법률에 의해 제공되므로 고용주는 이미 대체 직원을 찾았더라도 거부할 권리가 없습니다(예: 다른 기업에서 전근하는 경우 새 직원을 거부할 수 없는 경우 제외).

자신의 권리 침해를 피하기 위해 직원은 서면 진술의 형태로 해고 거부에 대해 통보해야하며, 이는 고용이 강제 종료되는 경우 권리 침해의 증거로 사용될 수 있습니다. 합의.

관계가 종료되면 통합 문서가 작성되어 조직에 저장된 다른 문서(예: 고등 교육 졸업장)와 함께 직원에게 반환됩니다.

보호관찰 중 해고

수습기간은 사용자가 특정 직원이 해당 직무에 얼마나 적합한지 평가하고, 직원은 직무에 대한 자신의 기대가 현실과 일치하는지를 평가하는 기간입니다.

수습기간 중 자진해고의 가장 큰 특징은 신청 심사기간이 단축된다는 점이다. 특히 고용주는 3일 이내에 신청서를 검토해야 하며 이 기간을 지연할 권리가 없습니다.

수습 기간은 고용 계약 또는 그 부속서에 명시되어 있습니다.원칙적으로 3개월을 초과할 수 없습니다. 다만, 임원의 경우에는 이 기간을 6개월까지 연장할 수 있다.

2개월 이하의 기간제 근로계약의 경우 수습기간을 설정하지 않는 것을 원칙으로 하며, 6개월 이하의 근로계약의 경우 수습기간을 최대 2주로 한다. 위의 경우 직원은 해고 사유를 공개하지 않아도 되며 언제든지 고용 계약을 해지할 수 있습니다.

수습 근로자는 조직의 일반 직원과 동일한 해고 혜택을 받을 권리가 있습니다.

직원에게 무엇을 지불해야합니까?

자신의 자유 의지를 해고할 때 고용주가 지불해야 하는 예상 지불액을 고려하십시오.

노동법에 따르면 사직하는 직원은 두 가지 유형의 강제 지급을 받을 수 있습니다.

• 근무 기간 동안의 급여;
• 미사용 휴가에 대한 보상금.

급여는 급여뿐만 아니라 계약서 또는 현지 규정에서 규정하는 모든 수당, 상여금 등을 포함해야 합니다. 휴가에 대한 보상 (휴가 수당)의 경우 상황 전개를위한 두 가지 옵션이 있습니다. 직원이 지불에 동의하거나 후속 해고와 함께 휴가를갑니다. 두 번째 경우 휴가를 가기 전에 직원과의 최종 합의 및 통합 문서 반환을 수행해야합니다.

직원이 휴가 중에 병가를 사용하는 상황은 드뭅니다. 이러한 상황에서 그는 일시적인 장애 혜택을받을 자격이 있지만 병가에 대한 휴가 기간은 연장되지 않습니다. 단체 교섭 협약은 퇴직 직원으로 인해 다른 유형의 지불을 제공할 수 있지만 그러한 계약은 드뭅니다.

자발적인 해고시 퇴직금은 허용되지 않습니다. 노동법은 회사가 청산되거나 직원이 해고 된 경우에만 지급을 규제합니다.

예제가 있는 지불금 계산

급여 준비

해고시 지불되는 급여는 기업에서 채택한 지불 시스템에 따라 다릅니다. 예:

• 시간 기반 시스템- 이 경우 근무일수만큼 지급됩니다. 급여가 25,000 루블이고 22 근무일 중 12일이 실제로 근무한 경우 해고 당시 급여는 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 루블입니다.
• 조각 시스템- 이러한 시스템에서는 직원이 근무한 날짜가 중요하지 않습니다. 그의 노동 결과는 예를 들어 제조 제품 단위와 같은 특정 물리적 지표로 측정됩니다. 고용 계약이 종료되는 달에 직원이 25개의 제품을 만들고 각 제품의 비율이 400루블이라고 가정합니다. 그런 다음 그에 대한 급여는 25 * 400 = 10,000 루블입니다.

실제로 다른 지불 시스템을 사용할 수 있습니다. 변동할 수 있는 비율, 점진적인 비율, 보너스 등. 그러나 위의 형식이 가장 일반적입니다.

보상 계산

미사용 휴가에 대한 보상 계산은 더 많은 시간이 소요되는 프로세스입니다. 회계사는 이를 위해 특수 소프트웨어를 가장 자주 사용합니다.

단순화된 형태로 다음과 같은 일련의 동작으로 나타낼 수 있습니다.

• 휴가 부여를위한 서비스 기간 결정. 이를 위해 해고 날짜에서 고용 날짜를 뺍니다. 14일 이상 자비로 휴직한 기간도 근속기간에서 제외됩니다. 15일 미만 - 하향, 15일 초과 - 상향 원칙에 따라 반올림되는 특정 수의 전체 월 및 일이 밝혀졌습니다.
• 서비스 기간 및 고용 계약 조항에 따라 규정 된 휴가 일수 계산.
• 계산된 값에서 실제로 사용한 휴가를 빼서 미사용 휴가 일수를 결정합니다.
• 평균 일일 수입 계산: 지난 12개월 동안의 임금을 해당 기간 동안 실제로 근무한 시간으로 나눈 값입니다.
• 보상 계산.

예를 들어 직원은 2015년 8월 13일에 고용되었고 2016년 9월 16일에 해고되었습니다. 휴가를 자비로 쓰지 않았기 때문에 경력은 13개월 10일이었다. 보상 계산을 위해 기간은 13개월(내림)입니다.

고용 계약에 따르면 직원은 36일의 휴가를 받을 자격이 있으며 그 휴가는 36/12 * 13 = 39일이 됩니다. 실제로 그는 2016년 6월에 15일을 사용했고 미사용 횟수는 39 - 15 = 24일입니다. 전년도의 급여는 460,000 루블이었고 기간은 완전히 해결되었습니다 (휴가 시간 제외).

그러면 하루 평균 수입은 다음과 같습니다. 460,000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) = 1,365.19 루블, 여기서 29.3은 한 달의 평균 일수(러시아 연방 노동법에 따름), 30 는 2016년 6월의 일 수이고 15는 2016년 6월의 실제 일 수입니다. 따라서 미사용 휴가에 대한 보상은 1365.19 * 24 = 32764.56 루블입니다.

지불 조건

공식적으로 고용된 모든 시민은 떠날 권리가 있습니다. 동시에 법적 휴식 전에 승인 된 직원은 직원 휴가 수당을 지불해야합니다. 휴가 급여가 지급되는시기, 급여 금액 및 직원의 휴식과 관련된 기타 뉘앙스를 계산하는 방법을 자세히 살펴 보겠습니다.

휴가란 무엇인가

입법 규범에 따르면 휴가는 일정 기간 동안 작업 과정에서 일시적으로 해제되는 것으로 간주됩니다. 시민은 휴식을 위해 이 시간을 사용하고 개인 문제 및 기타 문제를 해결할 권리가 있습니다. 휴가 기간 동안 직원은 직장그리고 위치.

여러 유형의 휴가가 법적으로 구별됩니다.

1. 연간. 의무 유급 휴가.
2. 출산휴가로 퇴사. 임신 말기, 출산 후, 육아 중에 제공됩니다.
3. 학생. 시험 합격, 논문 방어, 상위 자격 취득 등을 할 때 응시 가능합니다.
4. 일시적 장애. 질병 중에 제공됩니다.

연차휴가와 연차수당을 지급해야 하는 시점에 대해 자세히 알아보겠습니다.

주문하다

휴가 비용 계산 시스템이 무엇인지, 특히 노동법에 따라 휴가 급여가 지급되는 경우 이러한 휴가 제공 절차에주의를 기울여야합니다.

많은 사람들은 조직이 지불 할 본격적인 휴가가이 회사에서 6 개월 이상 연속 근무할 수 없다는 것을 알고 있습니다.

다음과 같은 경우에만 6개월의 근무가 만료되기 전에 유급 휴가를 제공할 수 있습니다.

• 법령 전 또는 직후의 여성;
• 18세 미만의 직원
• 3개월 미만의 아이를 입양한 직원
• 법률에 의해 제공되는 기타 상황.

근무 첫해가 지나면 직원은 회사가 정한 순서에 따라 언제든지 휴가를 갈 권리가 있습니다.

연차 휴가는 특별 일정에 기록해야 하며 직원 자신과 합의해야 합니다. 또한 직원은 휴식을 연기하고 부분으로 나눌 권리가 있습니다. 이러한 조치는 조정되어야 하며 다른 직원의 권리를 침해하지 않아야 합니다.

법이 말하는 것

러시아 연방 노동법은 유급 휴가 기간을 규제합니다. 28일입니다. 러시아 연방 노동법에 명시된 경우 연장 된 연차 휴가가 부여 될 수 있습니다.

휴가 수당 지급도 법으로 정해져 있습니다. 지급은 청구 기간, 평균 급여, 청구 기간 동안의 직원 자신의 소득에 따라 다릅니다. 청구 기간은 휴가 전에 시민이 일한 전체 기간으로 간주됩니다.

휴가 수당 금액은 회계 부서에서 설정한 특정 방법을 사용하여 계산됩니다. 이 경우 일반적으로 노동법 및 법률의 모든 규범을 고려해야 합니다.

계산에 포함할 금액

근무 연도의 평균 수입을 계산할 때 조직에서 승인된 지급금이 포함됩니다. 이러한 지불에는 다음이 포함됩니다.

• 승인된 비율의 급여;
• 초과 근무 보상;
• 보너스;
• 노동 지표에 대한 기타 지불.

그러나 급여와 함께 발행 될 수있는 지불이 있지만 휴가 급여를 계산할 때 고려되지 않습니다. 이것은:

• 운임 지불;
• 식사 및 개인 교통 이용에 대한 보상;
• 병가;
• 기타 불로 또는 사회적 혜택.

계산

휴가 수당 지불은 직원이 회계 기간 동안 일했는지 여부에 직접적으로 달려 있습니다. 휴가 전 12개월 동안 근무한 직원의 경우 휴가 급여 계산 공식은 다음과 같습니다.

평균 일일 수입 = 청구 기간 동안의 지불 / 12개월 / 29.3, 여기서

29.3은 1년의 월 평균 일수입니다.

청구 기간이 부분적으로 계산된 경우 다음 공식이 계산에 적용됩니다.

평균 일일 수입 = 청구 기간에 대한 지불 / (29.3 * 전체 근무 개월 수 + 불완전한 달의 근무 일수).

불완전한 달의 평균 일수 = 29.3 / 불완전한 달의 총 일수 * 특정 달에 일한 기간 동안의 일수.

이 계산은 직원에게 제외 기간이 있었던 달에 허용됩니다. 이것은:

• 휴가;
• 출장;
• 일을 할 수 없는 시간;
• 다른 간격.

평균 소득이 계산되면 휴가 수당 금액을 계산할 수 있습니다. 이것은 다음 공식을 사용하여 수행할 수 있습니다.

휴가 수당 = 평균 수입 * 휴가 일수.

휴가 수당 계산을 담당하는 권한 있는 자는 휴가 수당 지급 절차 및 조건을 준수해야 합니다.

지급되는 시기

돈을 계산하고 적립할 권한이 있는 모든 직원은 휴가 수당이 지급되는 시점을 알아야 합니까? 이 법안은 나머지 기간이 시작되기 3일 전에 이를 위한 특정 기간을 설정했습니다.

그러나이 문제에는 고유 한 뉘앙스가 있습니다. 예를 들어, 발생 날짜가 주말이고 회계 부서가 작동하지 않는 경우 수행할 작업. 이 경우 주말 전 마지막 영업일에 송금해야 합니다. 명절도 마찬가지다. 법에 따르면 휴일, 특히 더 긴 휴일은 휴가 수당 지급을 막을 수 없습니다.

따라서 휴가가 월요일부터라면 휴가 수당은 언제 지급됩니까? 자금은 금요일에 이체될 수 있습니다. 또한 휴가 수당에도 세금이 부과됩니다. 자금을 추가할 때 이 사실을 잊어서는 안됩니다.

근로자들이 걱정하지 않을 수 없는 또 다른 사실은 휴가비도 급여와 함께 지급되는지 여부다. 법은 그러한 규칙을 제공하지 않습니다. 이를 의무로 규정한 법률은 없습니다. 즉, 사용자는 임금과 휴가 수당을 동시에 지급해서는 안 됩니다. 직원은 휴가 3일 전에 휴가 수당을 받아야 하며 급여는 제때에 지급되어야 합니다.

그 문서들

그래서 우리는 휴가 수당이 지급되는 시점을 알아냈습니다. 다음으로 휴가를 부여할 때 어떤 서류가 필요한지 살펴보겠습니다. 문서의 주요 패키지는 다음으로 구성됩니다.

1. 휴가 일정에 휴식 기간에 대한 정보를 입력합니다.
2. 직원의 연차 신청입니다.
3. 다가오는 휴가에 대한 직원의 알림.
4. 유급 휴가 제공에 대한 조직 명령.
5. 휴가 수당 지불 (휴가가 더 일찍 간주되기 며칠 전).
6. 개인 카드에 휴가 정보 입력.
7. 작업표에 휴가 기간을 표시합니다.

늦은 지불

휴가 시작 3일 전까지 노동법에 따라 휴가 급여가 지급될 때 공식적으로 설정됩니다. 고용주는 이 마감일을 위반할 권리가 있습니까?

모든 관리자의 중요한 기능은 근로자의 권리를 침해하지 않는 것으로 간주됩니다. 여기에는 모든 만기 자금의 적시 지불도 포함됩니다. 결과적으로 러시아 연방 노동법, 러시아 연방 행정법 및 기타 입법 행위는 조직 장의 직접적인 의무를 이행하지 못한 것에 대한 다양한 책임 조치를 설정합니다. 여기에는 휴가 수당의 지연 지불이 포함됩니다.

법적 휴식과 휴가 수당은 심각한 사업입니다. 모든 리더는 이에 대한 책임을 져야 합니다. 오늘날 법은 휴가에 대한 늦은 지불에 대한 벌금을 명확하게 규제합니다. 러시아 중앙 은행의 비율에 따르면 이것은 1/300입니다. 동시에 고용주가 지불을 지연한 이유는 절대적으로 중요하지 않습니다.

책임

노동법에 따르면 휴가 수당 지급의 마지막 날은 직원이 휴가를 떠나기 3일을 초과할 수 없습니다.

고용주가 정해진 기한을 위반하는 경우 단일 위반에 대해:

• 조직은 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금을 물 수 있습니다.
• 기업가 - 1,000 ~ 5,000 루블.

반복적인 위반의 경우:

• 조직은 50,000 ~ 70,000 루블을 지불해야합니다.
• 10,000 ~ 20,000 루블의 기업가

많은 사람들이 벌금의 액수가 충분하지 않다고 생각합니다. 고용주는 자신이 한 일에 대해 책임을 느껴야 하며 그러한 벌금으로 인해 그러한 기회가 주어지지 않습니다.

직원 행동

직원이 지불해야 할 금액이 지급되지 않은 경우 어떻게 해야 합니까? 몇 가지 옵션이 있습니다.

• 조직의 재정 상황이 안정되면 처방된 휴식을 다른 시간으로 전환합니다(일부 회사에서는 직원에 대한 그러한 압력이 실행됨).
• 노동감독관 또는 검찰청에 진정서를 제출하십시오. 이 방법은 고용주가 필요한 금액을 즉시 찾을 수 있기 때문에 효과적이지만 최적이라고 할 수는 없습니다. 그러한 불만은 직원의 평판과 그가 일하는 조직의 명성을 손상시킬 수 있습니다. 또한 이러한 당국에 대한 불만으로 인해 직원의 경력 성장이 중단됩니다 (불법이지만 관행).

해고 조치

직원을 해고하는 경우 휴가 수당은 언제 지급됩니까? 이 경우 사용자가 휴가비를 스스로 지급하는 것이 아니라 미사용 휴가에 대한 보상금을 지급한다고 보는 것이 옳을 것입니다. 이러한 보상은 직원이 정산할 때 나머지 자금과 함께 지급됩니다.

직원은 후속 해고와 함께 동반자가없는 휴가를 부여하는 신청서를 작성할 수 있습니다. 즉, 직원은 먼저 휴식을 취한 다음 그만둘 수 있습니다. 휴가의 마지막 날은 해고일로 간주됩니다. 직원의 유죄 행동에 대한 해고는 예외입니다.

직원이 기간제 계약에 따라 고용된 경우, 그는 또한 후속 해고와 함께 휴가를 요구할 수 있습니다. 또한 휴가 기간은 계약 만료일을 부분적으로 또는 완전히 초과할 수 있습니다. 이 경우 휴가 마지막 날을 해고일로 간주합니다.

직원이 자신의 요청에 따라 퇴사하고 후속 해고와 함께 휴가를 떠날 자격이 있는 경우, 해고서는 계약 종료일까지 철회될 수 있습니다. 예외는 사직 장소에 다른 직원의 서면 초대입니다.

보증

휴가 기간 동안 직원에게 특정 보장이 제공됩니다. 그가 쉬고 있는 동안 다음이 그를 위해 저장됩니다.

• 직장;
• 위치;
• 평균 수입.

또한 표준 연차 유급 휴가 외에도 직원은 추가 휴식을 기대할 수 있습니다. 이러한 휴가가 제공됩니다.

1. 유해하거나 위험한 조건에서 생산에 종사하는 직원. 휴식 기간은 1주일을 초과할 수 없다는 것이 법적으로 확립되어 있습니다. 다만, 추가휴식의 정확한 시간은 근로계약서에 명시할 수 있다. 전체 기간이 설정된 최소 기간을 초과하는 경우 직원은 추가 휴식 기간을 초과하는 기간에 대해 금전적 보상을 받을 수 있습니다.
2. 특별한 업무 성격을 가진 직원. 추가 휴가를받을 자격이있는 직원 목록과 휴가 기간은 러시아 정부에서 구성합니다.
3. 근무시간이 불규칙한 직원. 이 경우 추가 휴가는 단체 협약 및 조직의 내부 규칙에 의해 결정됩니다. 기간은 3일 이상이어야 합니다. 근무 시간이 불규칙한 직원을 위한 추가 휴가는 러시아 연방 정부의 규제 행위에 의해 연방 국가 기관에서 제공될 수 있으며, 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 규제 행위에 의해 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관에서 제공될 수 있습니다. 연방, 지방 자치 단체의 규제 법률 행위에 의해 시립 기관에서.