Pada tahun 2018, tata cara penghitungan besaran tunjangan kehamilan sebelumnya tetap sama, perubahan hanya mempengaruhi batas maksimum dan minimum tunjangan, yang perhitungannya didasarkan pada jumlah pendapatan dua tahun sebelum cuti hamil atau minimum. upah, yang meningkat sejak awal tahun menjadi 9.489 rubel. Mari kita bicara tentang jumlah pembayaran bersalin saat ini.

Pembayaran kehamilan: siapa yang dibayar?

Cuti melahirkan biasanya disebut masa cuti melahirkan berbayar yang diberikan kepada perempuan bekerja. Tinggal di sana dibuktikan dengan surat keterangan tidak mampu bekerja yang dikeluarkan oleh fasilitas pelayanan kesehatan. Berikut ini mungkin memenuhi syarat untuk pembayaran:

• Warga negara yang bekerja, termasuk. prajurit kontrak di ketentaraan. Mereka beralih ke departemen SDM untuk memproses pembayaran;
• AKU P. Mereka harus memberi tahu otoritas sosial setempat. Besarnya manfaat bagi mereka berbanding lurus dengan premi asuransi yang diberikan;
• Diberhentikan selama likuidasi perusahaan setahun sebelum pengakuan resmi status “pengangguran” dalam layanan ketenagakerjaan. Mereka mengajukan permohonan tunjangan dari otoritas jaminan sosial;
• Siswa penuh waktu. Tempat pendaftarannya adalah kantor dekan lembaga pendidikan tersebut, dan besarnya manfaat tergantung pada besarnya beasiswa yang diterima;
• Orang tua angkat dari anak tersebut. Penerima cuti melahirkan di sini adalah jaminan sosial.

Besarnya tunjangan kehamilan

Setelah mencantumkan kategori-kategori yang berhak menerima tunjangan, kami akan mengetahui berapa besaran tunjangan kehamilan. Sejak tahun 2017, perhitungan pendapatan rata-rata untuk tunjangan kehamilan ini mencakup semua jenis pendapatan yang diiuran ke Dana Asuransi Sosial. Durasi cuti melahirkan (MB) pada tahun 2018 tidak mengalami perubahan yaitu:

• 140 hari (dengan pembagian 70/70 sebelum dan sesudah lahir) untuk melahirkan tanpa komplikasi;
• 156 hari (70/86) dengan adanya komplikasi;
• 194 hari (84/110) untuk kelahiran kembar;
• 70 hari bagi orang tua angkat anak;
• 110 hari bagi mereka yang mengadopsi beberapa anak.

Diasumsikan bahwa seorang wanita yang mengharapkan satu bayi akan mengambil cuti hamil mulai minggu ke-30, dari minggu ke-28 - jika terjadi kehamilan ganda, dari tanggal 27 - ketika tinggal di daerah dengan radiasi latar yang meningkat. Pembedaan antara masa sebelum dan sesudah melahirkan tidak menjadi penting, karena besarnya cuti melahirkan dibayarkan sekaligus untuk jumlah hari penuh yang tertera pada cuti sakit. Pembayaran dilakukan dalam waktu sepuluh hari setelah presentasi dokumen.

Para pembuat undang-undang telah menetapkan “batas atas” maksimum yang membatasi besaran manfaat B&R. Sejak 2018 dia:

• Untuk persalinan normal (140 hari) – dalam jumlah 282.106,70 rubel;
• Untuk kasus rumit (156 hari) – RUB 314,347.47;
• Saat kelahiran beberapa bayi (194 hari) – RUB 390.919,29.

Pembayaran bersalin lainnya pada tahun 2018

Manfaat satu kali (diindeks secara berkala) tetap dibayarkan. Berikut daftar pembayaran tersebut:

Di daerah yang menerapkan koefisien regional, jumlah ini meningkat sebanding dengan nilainya.

Besaran tunjangan kehamilan sebagai contoh

Mari kita cari tahu berapa besaran cuti hamil yang dibayarkan berdasarkan data berikut:

Seorang perempuan pekerja mengajukan cuti hamil pertamanya pada tanggal 22 Januari 2018 dengan menunjukkan surat keterangan cuti sakit selama 140 hari. Jumlah pembayaran yang dihitung oleh akuntan:

Pendapatan yang menjadi dasar penghitungan pendapatan rata-rata (dari mana kontribusi ke Dana Asuransi Sosial dikurangi) untuk 2016 - 532.100 rubel, untuk 2017 - 549.500 rubel.

Pada tahun 2016, ia mendapat cuti sakit selama 22 hari kerja. tahun 2017 telah terlaksana dengan baik.

Jumlah pendapatan selama dua tahun berjumlah 1.081.600 rubel. (532.100 + 549.500)

Jumlah hari dalam periode tersebut adalah 709 (731 – 22).

Penghasilan harian rata-rata – 1525,53 rubel. (1 081 600/709)

Besarnya manfaat B&R adalah RUB 213.574,20. (1525,53x140). Tidak melebihi batas maksimal yang ditetapkan (RUB 282.106,70), artinya dibayar lunas.

Di akhir cuti hamil (termasuk hingga 10 Juni), perempuan tersebut akan menerima pembayaran untuk merawat bayi hingga usia 1,5 tahun:

1525,53 x 30,4 x 40 /100 = 18.550,44 rubel. – jumlah manfaat bulanan.

Berdasarkan perhitungan yang disajikan, kita akan mengetahui jumlah total pembayaran bersalin. Jumlahnya akan menjadi 486.870,67 rubel. dan termasuk:

1. Tunjangan pendaftaran sebelum minggu ke 12 kehamilan – 613,14 rubel.
2. Pembayaran cuti hamil sesuai lembar yang belum dibayar mulai 22 Januari hingga 10 Juni – RUB 213.574,20.
3. Katakanlah kelahirannya terjadi pada tanggal 1 April. Hitung mundur tunjangan tunjangan anak dimulai pada 11 Juni dan berakhir pada 1 Oktober tahun berikutnya.

Selama waktu ini, jumlah manfaatnya adalah 272.683,33 rubel. ((18.550,44/30 x 20 hari di bulan Juni) + (18.550,44 x 14 bulan dari Juli hingga September tahun berikutnya) + 18.550,44/31 x 1 hari di bulan Oktober).

Situasi saat ini, yang tidak mencirikan perekonomian Rusia dari sisi yang paling positif, memaksa orang Rusia untuk berpikir matang sebelum mengambil keputusan. Kelahiran bayi bukan hanya tentang emosi gembira, senyuman pertama, dan ucapan yang menyentuh. Dalam kondisi saat ini, anak-anak juga mempunyai tanggung jawab yang sangat besar, karena meskipun tidak menginginkan yang terbaik, mereka memerlukan setidaknya kebutuhan minimal berupa tempat tidur bayi, kereta dorong bayi, perlengkapan kebersihan, pakaian dan susu formula.

Keadaan ini semakin diperparah dengan lamanya ibu anak tersebut keluar dari kategori pekerja. Bantuan keuangan apa pun dari pemberi kerja atau negara akan sangat membantu. Tidak mengherankan jika orang Rusia yang bersiap menjadi orang tua secara rutin memantau semua perubahan terkait pembayaran kehamilan.

Selain itu, undang-undang negara, termasuk undang-undang sosial, terus mengalami perubahan, dan defisit anggaran telah mempengaruhi jumlah manfaat dan indeksasinya selama bertahun-tahun. Mari kita bahas bagaimana tata cara penghitungan tunjangan kehamilan yang akan dilaksanakan di tahun 2018, serta cari tahu juga berapa jumlah yang bisa diklaim oleh orang tua muda.

Apa itu pembayaran bersalin?

Menurut undang-undang Rusia, cuti hamil adalah waktu liburan yang diberikan kepada karyawan perempuan suatu perusahaan selama kehamilan dan persalinan. Ketentuan undang-undang ketenagakerjaan mengatur pembayaran terkait cuti ini. Mereka diproduksi sebelum kelahiran bayi dan setelah peristiwa ini. Hampir semua kategori perempuan dapat mengajukan cuti hamil dan pembayaran tunjangan terkait:

• warga negara yang bekerja. Mereka harus mengajukan permohonan pemrosesan pembayaran ke departemen sumber daya manusia di tempat mereka bekerja;
• perempuan yang terdaftar sebagai pengusaha perorangan. Tempat permohonan dalam hal ini adalah otoritas sosial di tempat tinggal atau pendaftaran, dan besarnya tunjangan kehamilan akan mempunyai ketergantungan langsung pada iuran sosial yang diberikan;
• Perempuan Rusia tanpa pekerjaan (mereka yang dipecat karena likuidasi suatu perusahaan atau perusahaan dalam waktu 12 bulan sebelum mereka dimasukkan dalam kategori pengangguran). Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa pembayaran kepada ibu yang menganggur hanya akan dilakukan jika mereka terdaftar secara resmi pada layanan ketenagakerjaan. Untuk mengajukan tunjangan, Anda harus pergi ke kantor jaminan sosial. Para ibu yang menganggur dan hanya tinggal di rumah tidak dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan tersebut;
• siswa penuh waktu. Besar kecilnya tunjangan mereka sangat bergantung pada beasiswa yang diterima. Tempat pendaftarannya adalah kantor dekan universitas;
• Wanita Rusia yang bertugas di ketentaraan berdasarkan kontrak. Mereka perlu mendaftar ke departemen SDM;
• warga negara yang telah mengadopsi anak. Alamat pemrosesan pembayaran dalam hal ini adalah otoritas jaminan sosial.

Tidak ada perubahan mengenai tata cara penghitungan tunjangan kehamilan pada tahun 2018. Namun perlu diperhatikan fakta bahwa pada tahun 2017 mulai berlaku perubahan undang-undang sosial, yang menyatakan bahwa pembayaran iuran untuk pensiun wajib dan jaminan kesehatan, serta iuran untuk cacat sementara dan kehamilan, kini diatur dalam Bab 34 Kode Pajak Federasi Rusia Federasi.

Undang-undang “Tentang Kontribusi Asuransi” yang sebelumnya mengatur ketentuan-ketentuan tersebut, kini telah kehilangan kekuatan hukumnya. Karena adanya pengalihan wewenang terkait administrasi premi asuransi kepada otoritas pajak, sejak awal tahun 2017, ketika menghitung jumlah bersalin, gaji rata-rata mencakup segala jenis pembayaran atau remunerasi yang dananya dipotong ke Dana Asuransi Sosial selama 2 tahun terakhir. Perlu kami sampaikan juga bahwa pada tahun 2018, liburan terkait kehamilan dan persalinan memiliki durasi sebagai berikut:

• 140 hari kalender, yang dibagi menjadi dua periode yang sama sebelum dan sesudah melahirkan, jika kelahirannya dianggap normal;
• 156 hari kalender, yang dibagi menjadi dua periode, 70 hari sebelum kelahiran dan 86 hari setelahnya, dalam hal persalinan rumit;
• 194 hari kalender, termasuk jangka waktu 84 hari sebelum kelahiran dan 110 hari setelahnya, jika tercatat kelahiran beberapa anak;
• 70 hari bagi wanita yang telah mengadopsi satu bayi;
• 110 hari untuk wanita Rusia yang telah mengadopsi dua anak atau lebih.

Jadi, kehamilan normal mengasumsikan bahwa seorang wanita akan mengambil cuti hamil mulai minggu ke-30 jika dia mengharapkan satu bayi, dari tanggal 28 - jika kehamilannya ganda, dari tanggal 27 - jika dia tinggal di tempat yang tingkat radiasinya tinggi. telah direkam.

Cuti hamil melibatkan pembayaran beberapa jenis tunjangan. Mari kita lihat berapa jumlah yang dinyatakan pada tahun 2018 dan apa saja syarat untuk menerimanya untuk berbagai kategori orang tua.

Pembayaran setelah pendaftaran awal

Dikeluarkan jika ibu terdaftar sebelum minggu ke 12 kehamilan. Pembayarannya adalah jumlah tetap 613 rubel dan 14 kopeck, dan untuk memprosesnya, Anda perlu memberikan paket dokumen kehamilan dan persalinan, serta sertifikat dari konsultasi tempat Anda terdaftar.

Tunjangan kehamilan

Besarnya manfaat ini bervariasi tergantung pada status ibu:

• bagi perempuan bekerja sebesar 100% dari gaji 2 tahun terakhir bekerja. Jika seorang perempuan dipecat karena pemutusan hubungan kerja, pembayarannya akan dilakukan oleh otoritas jaminan sosial. Secara terpisah, perlu disebutkan pekerja paruh waktu - pembayaran diberikan kepada mereka dari kedua pemberi kerja jika kegiatan gabungan dilakukan dalam jangka waktu dua tahun. Jumlah yang dapat diterima dari pembayaran ini secara langsung bergantung pada tingkat pendapatan rata-rata, namun negara menetapkan kemungkinan pembayaran minimum dan maksimum, dengan mengikatnya pada “minimum” 7.800 rubel. Pada tahun 2018, manfaat minimum adalah 34.521 rubel dan 20 kopeck. Maksimum yang dapat Anda andalkan untuk persalinan normal dan liburan 140 hari adalah 266.191 rubel dan 80 kopeck. Secara terpisah, perlu disebutkan mereka yang memiliki pengalaman kerja kurang dari enam bulan: tunjangan untuk ibu-ibu tersebut akan diberikan sehubungan dengan upah minimum;
• untuk ibu yang tidak memiliki tempat kerja, pembayaran dilakukan berdasarkan jumlah tunjangan, jadi Anda perlu mengandalkan tidak lebih dari 613 rubel dan 14 kopeck;
• Pelajar penuh waktu harus mengetahui bahwa dalam kasus mereka perhitungannya dilakukan dengan dasar berupa besaran pembayaran beasiswa. Pada 2017, jumlahnya setidaknya 1.340 rubel, tetapi mulai awal tahun ajaran baru 2017/2018, beasiswa dijanjikan akan diindeks sebesar 5,9%. Pada tahun ajaran 2018/2019, pemerintah kembali membicarakan indeksasi sebesar 4,8%;
• perempuan yang bertugas di ketentaraan berdasarkan kontrak dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan pembayaran, yang besarnya dihitung berdasarkan gaji mereka. Angka rata-rata adalah sekitar 30.000 rubel.

Jika kita menerjemahkan hal di atas ke dalam angka-angka tertentu, kita dapat memperkirakan jumlah pembayaran minimum dan maksimum. Jika kita memperhitungkan tunjangan minimum berdasarkan besaran upah minimum, maka pada tahun 2018 seorang perempuan dapat memperoleh:

• 34.520 rubel 55 kopek, jika kelahiran berlangsung tanpa komplikasi dan cuti hamil 140 hari;
• 38.465 rubel 75 kopek, jika ada komplikasi persalinan dan cuti hamil dihitung selama 156 hari;
• 47.835 rubel 62 kopek, jika kehamilannya ganda dan wanita tersebut mengambil cuti hamil selama 194 hari.

Jumlah maksimum yang dapat dibayarkan sebagai tunjangan kehamilan, berdasarkan penghasilan tahun 2016 dan 2017:

• 266.191 rubel dan 80 kopek, jika kelahiran berlangsung tanpa komplikasi;
• 296.207 rubel 93 kopek, jika persalinan ditandai dengan komplikasi;
• 368.361 rubel 15 kopek untuk kehamilan ganda.

Manfaat satu kali untuk kelahiran anak

Pembayaran ini melibatkan akrual 16.350 rubel dan 33 kopeck. Itu harus diselesaikan sebelum anak berusia enam bulan. Prosedur pendaftarannya kurang lebih sama dengan manfaat sebelumnya. Artinya, para ibu yang bekerja beralih ke departemen SDM untuk mendapatkan pekerjaan tersebut, perempuan yang menganggur beralih ke layanan sosial, dan para pelajar penuh waktu beralih ke kantor dekan universitas, institut, atau akademi. Paket dokumen terdiri dari:

• permohonan pembayaran;
• sertifikat yang mengkonfirmasi fakta kelahiran anak tersebut;
• sebuah dokumen yang menyatakan bahwa ayah tidak mengeluarkan tunjangan seperti itu.

Para penganggur diharuskan membawa salinan paspor dan buku catatan kerja mereka, serta polis asuransi, ke lembaga kesejahteraan sosial. Kategori orang lain yang dapat menerima pembayaran sekaligus adalah orang tua angkat. Mereka berhak atas pembayaran 15.512 rubel 65 kopeck.

Perhatian khusus harus diberikan pada perempuan yang menikah dengan personel militer. Negara memberi mereka dukungan keuangan satu kali selama suami tidak mampu memenuhi kebutuhan keluarga karena dinasnya di tentara Rusia. Jumlah pembayaran ini adalah 24.500 rubel. Anda dapat mengatur pembayarannya dengan memberikan laporan, akta kelahiran anak dan surat keterangan perkawinan orang tua kepada tempat pelayanan ayah bayi.

Pembayaran penitipan anak sampai ia mencapai usia 1,5 tahun

Perlu diingat bahwa pembayaran ini tidak hanya dapat dilakukan oleh ibu, tetapi juga oleh ayah, nenek, atau kerabat lain dari bayi tersebut, yang sebenarnya akan merawatnya. Besarnya tunjangan ini tergantung pada rata-rata gaji orang tua dan statusnya dan dibayarkan sebulan sekali.

• Bagi warga negara yang bekerja dihitung berdasarkan 40% dari gaji yang diterima dalam waktu 2 tahun sebelum cuti hamil. Besarnya pembayaran ini juga diatur dalam undang-undang dengan menetapkan jumlah minimum dan maksimum. Minimal yang bisa diterima adalah 3.065 rubel dan 69 kopeck jika anak sulung, 6.131 rubel dan 37 kopeck jika anak sulung, dan seterusnya. Jumlah maksimum manfaat ini adalah 23.120 rubel dan 66 kopeck. Secara terpisah, perlu disebutkan bahwa ibu dapat menerima pembayaran ini setelah mengisi aplikasi yang menyatakan fakta merawat bayi hingga usia 1,5 tahun. Itu harus disertai dengan dokumen yang menyatakan bahwa ayah bayi tersebut tidak mengajukan tunjangan ini;
• Apabila suatu perusahaan atau badan usaha dilikuidasi pada saat ibu sedang cuti melahirkan, pembayaran juga dilakukan dalam bentuk 40% dari pendapatan rata-rata. Namun, mereka tidak akan dibayar oleh pemberi kerja, tetapi oleh otoritas jaminan sosial, yang berarti tidak mungkin menerima lebih dari 12.262 rubel dan 76 kopeck;
• Perempuan yang menganggur menerima jumlah setidaknya 3.065 rubel 69 kopeck jika mereka mengasuh anak pertama mereka, dan 6.131 rubel 37 kopeck jika mereka memiliki anak kedua atau berikutnya.

Tunjangan penitipan anak hingga usia 3 tahun

Mari kita ingat juga bahwa perempuan yang sedang cuti hamil sampai bayinya mencapai usia tiga tahun, setelah cuti melahirkan selama 1,5 tahun, hanya menerima sedikit kompensasi dari majikan, yaitu sebesar 50 rubel per bulan, tetapi dalam kasus kelahiran dua anak atau lebih, pembayaran bulanan berlangsung hingga 3 tahun. Pengecualian juga diberikan bagi warga negara yang tinggal atau bekerja di wilayah yang memiliki hak pemukiman kembali atau status sosial ekonomi preferensial, atau di tempat yang terpapar radiasi.

Di zona yang terkena dampak kecelakaan Chernobyl, pembayaran 6.000 rubel dilakukan, dan untuk anak-anak personel militer yang bertugas wajib militer, ibu atau orang lain yang menggantikannya, 10.528 rubel 24 kopeck diberikan, karena ayah tidak dapat menafkahi keluarga. pada saat ini . Bukan tanpa alasan bahwa selama beberapa tahun telah terjadi perdebatan mengenai pemberlakuan undang-undang baru yang mengatur perpanjangan tunjangan liburan menjadi 3 tahun.

Misalnya, perwakilan LDPR mengusulkan tidak hanya perpanjangan jangka waktu pembayaran dari 1,5 menjadi 3 tahun, tetapi juga meningkatkan jumlahnya menjadi jumlah “upah minimum” bulanan pada saat kelahiran bayi pertama dan hingga 15.000 rubel pada saat kelahiran. anak kedua, ketiga dan seterusnya. Namun, inisiatif tersebut tidak mendapat dukungan dari anggota parlemen, karena kondisi anggaran saat ini tidak berarti tambahan belanja sosial.

Tata cara penghitungan manfaat

Tentu saja, semua perhitungan akan dilakukan oleh departemen akuntansi atau otoritas asuransi sosial Anda. Namun, Anda bisa memperkirakan sendiri berapa jumlah yang akan Anda terima. Bagi ibu yang akan mengambil cuti melahirkan pada tahun 2018, perkiraan tahunnya adalah tahun 2017 dan 2016. Jumlah hari kalender untuk perhitungannya harus memperhitungkan tahun kabisat, dan tahun 2016 pun persis seperti itu, yaitu 366 hari, sehingga perhitungannya dilakukan dalam 731 hari. Kecualikan saat Anda berada di rumah karena cacat sementara atau sedang cuti hamil.

Dalam kasus terakhir, Anda dapat mengganti tahun-tahun yang diambil sebagai periode perhitungan dengan tahun-tahun sebelumnya sehingga Anda tidak kehilangan terlalu banyak pembayaran. Poin tersendiri adalah kasus ketika persalinan terjadi lebih awal dari yang direncanakan. Hari-hari dimana perempuan tersebut tidak melahirkan akan dipindahkan ke masa cuti nifas, tetapi jumlah hari masa pralahir akan dikurangi. Untuk mengetahui besaran manfaat kehamilan dan persalinan pada tahun 2018, Anda perlu menggunakan pendekatan ini.

1. Untuk menentukan rata-rata penghasilan harian, besaran penghasilan tahun 2016-2017 dibagi 731 hari.

Isi

Seorang bayi dalam sebuah keluarga bukan hanya kegembiraan dan kelembutan. Kelahiran seorang anak dikaitkan dengan biaya materi yang signifikan yang harus ditanggung orang tua selama bertahun-tahun. Berdasarkan hal tersebut, para ayah dan ibu tertarik dengan cara pembayaran cuti hamil. Setiap kasus pembayaran manfaat dipertimbangkan secara individual. Untuk mengetahui tunjangan kehamilan apa saja yang ditetapkan pada tahun 2018, bagaimana cuti sakit dibayarkan untuk melahirkan dan hamil, dan bagaimana bagian akuntansi menghitung jumlah yang harus dibayar, Anda perlu menavigasi inovasi dalam peraturan perundang-undangan.

Apa itu pembayaran bersalin?

Krisis ekonomi menyebabkan krisis demografi. Penurunan tajam angka kelahiran memaksa negara untuk mendorong perempuan untuk memiliki keturunan, memberi mereka dukungan materi dan memberikan pembayaran kehamilan pada tingkat yang berbeda-beda. Ibu muda menerima uang bersalin secara individual, tergantung berbagai faktor. Menurut peraturan perundang-undangan, cuti melahirkan adalah cuti khusus yang diberikan kepada seorang perempuan untuk melahirkan dan merawat bayi secara penuh untuk beberapa waktu setelahnya. Sang ibu menerima dukungan keuangan dan menerima tunjangan kehamilan.

Siapa yang bisa melamar

• Warga negara yang bekerja secara resmi. Untuk menerima uang yang diperlukan, Anda harus memberi tahu departemen SDM dan akuntansi di tempat kerja Anda tentang kehamilan Anda.
• Perempuan pengangguran, jika mereka resmi menganggur dan terdaftar pada dinas ketenagakerjaan di tempat tinggalnya. Dana dapat diperoleh dengan mengajukan permohonan ke dana jaminan sosial setempat.
• Wanita yang terdaftar di Layanan Pajak Federal sebagai pengusaha perorangan. Manfaat dikeluarkan oleh otoritas jaminan sosial, dan besarnya berkorelasi dengan kontribusi sebelumnya ke dana asuransi sosial.
• Siswa hamil belajar penuh waktu. Anda harus memberi tahu kantor dekan tentang kondisi Anda. Besaran tunjangan kehamilan tahun 2018 dihitung berdasarkan besaran beasiswa.
• Wanita kontrak yang bertugas di ketentaraan. Mereka digunakan untuk menghitung tunjangan kehamilan oleh departemen akuntansi jika ada permintaan yang disetujui oleh departemen HR.
• Orang-orang yang mengadopsi bayi menghubungi otoritas sosial dengan pernyataan.

Durasi cuti hamil tahun 2018

Ibu muda dibayar tunjangan kehamilan, cuti sebelum melahirkan dan pasca melahirkan dihitung dengan mempertimbangkan keadaan berikut:

• Cuti standar pada persalinan normal diberikan selama 140 hari - 70 hari sebelum kelahiran bayi, dan 70 hari setelahnya.
• Cuti jangka panjang, jika dokter mencatat komplikasi selama kebidanan, diberikan selama 156 hari - 70 hari sebelum melahirkan, dan 86 hari setelahnya.
• Dalam kasus kehamilan ganda, 84 hari diberikan sebelum perkiraan kelahiran bayi, dan 110 hari setelah kejadian.
• Orang tua angkat anak tersebut diberi waktu 70 hari. Jika seorang perempuan atau laki-laki mengangkat dua anak atau lebih sekaligus, maka diberikan waktu 110 hari.

Jenis pembayaran bersalin tahun 2018

Undang-undang tersebut mengatur berbagai tindakan bantuan bersalin bagi wanita Rusia yang sedang menantikan anak pertama atau kedua. Ini termasuk:

1. Uang dikeluarkan pada saat pendaftaran di klinik antenatal sebelum minggu ke 12 kehamilan.
2. Pembayaran kehamilan dan persalinan.
3. Manfaat satu kali untuk kelahiran bayi.
4. Uang penitipan anak sampai umur 1,5 dan 3 tahun.

Ada banyak jenis dukungan keuangan, seringkali para ibu tidak tahu apa yang harus dilakukan untuk menerima tunjangan kehamilan di tahun 2018 atau dokumen apa yang harus dikumpulkan. Banyak orang yang menganggap besaran tunjangan liburan terlalu kecil. Untuk mengetahui jumlah yang harus dibayar dan menuntut pembayaran manfaat yang harus dibayar, seorang perempuan harus mengetahui bagaimana besaran bantuan bersalin dihitung, jumlah minimum dan maksimumnya.

Saat mendaftar lebih awal

Bantuan tersebut berupa insentif tetap kecil sebesar 613,14 rubel pada awal tahun 2018. Untuk menerima uang, Anda harus mendaftar ke klinik antenatal pada tahap awal kehamilan, kemudian memberikan sertifikat status Anda dan dokumen yang diperlukan kepada majikan atau dana asuransi sosial Anda yang mengonfirmasikan perjalanan normal kehamilan.

Tunjangan kehamilan

Besaran bantuan sangat bervariasi untuk berbagai kelompok ibu hamil. Status seorang wanita Rusia memainkan peran penting dalam menghitung jumlah biaya tambahan:

• Perempuan Rusia yang bekerja menerima 100% dari penghasilan resmi mereka dan penghasilan lain selama 2 tahun terakhir yang kontribusinya dibayarkan ke Dana Asuransi Sosial. Jika Anda menggabungkan dua pekerjaan berbeda, Anda dapat mengklaim keuntungan dari kedua perusahaan. Besarnya pembayaran liburan berkorelasi dengan pendapatan rata-rata selama 24 bulan terakhir. Undang-undang menetapkan batas minimum dan maksimum untuk jumlah yang diterima - batas bawah pembayaran liburan pada tahun 2018 adalah 34.521,14 rubel, dan batas atas adalah 266.191,80 rubel. Jika seorang ibu muda memiliki pengalaman kerja kurang dari enam bulan, maka tunjangan akan dihitung berdasarkan upah minimum.
• Perempuan pengangguran hanya dapat mengklaim jumlah minimum 613,14 rubel.
• Siswa perempuan penuh waktu diberikan tunjangan berdasarkan jumlah beasiswa, yaitu 1.340 rubel, dengan indeksasi pada tahun 2018 sebesar 5,9%.
• Untuk pekerja kontrak, jumlah pembayaran liburan sebelum dan sesudah melahirkan terikat pada jumlah gaji tertentu, yang berjumlah sekitar 30.000 rubel.

Pembayaran satu kali pada saat kelahiran atau adopsi seorang anak

Manfaatnya adalah pembayaran tetap sebesar 16.350,33 rubel, yang dikeluarkan setelah kelahiran bayi. Anda perlu mengajukan permohonan setelah melahirkan, tetapi jangan menunda permohonan - permohonan pembayaran sekaligus diterima hingga anak mencapai usia enam bulan. Perempuan Rusia yang bekerja beralih ke perusahaan, perempuan yang tidak bekerja beralih ke otoritas jaminan sosial, dan pelajar perempuan beralih ke kantor dekan lembaga pendidikan. Dokumen-dokumen berikut diperlukan:

• akta kelahiran bayi;
• permohonan pembayaran;
• surat keterangan dari tempat kerja ayah anak bahwa ia tidak mengajukan pembayaran tambahan.

Orang tua angkat berhak atas jumlah yang lebih kecil - 15.512,65 rubel. Istri personel militer yang bertugas di ketentaraan diberikan pembayaran tambahan sebesar 24.500 rubel, karena ayah dari anak tersebut tidak dapat memenuhi kebutuhan keluarga besar selama berada di jajaran tentara Rusia. Untuk menerima uang tersebut, istri militer harus menyerahkan laporan ke tempat dinas suaminya, melampirkan akta kelahiran bayi dan informasi tentang pernikahan sah dengan ayahnya.

Tunjangan penitipan anak

Bantuan negara juga mencakup perawatan bayi setelah melahirkan - hingga tiga tahun kehidupan anak, Anda dapat mengandalkan pembayaran bulanan tertentu, tergantung pada tingkat pendapatan anggota keluarga yang akan merawat bayi baru lahir. Seorang ibu, ayah, nenek atau anggota keluarga lainnya yang ingin mengabdikan waktunya untuk mengasuh, tumbuh kembang dan merawat bayi dapat mengajukan permohonan tunjangan tersebut. Untuk merangsang kelahiran anak, negara mengeluarkan uang di bawah program modal bersalin.

Hingga 1,5 tahun

Tunjangan bagi ibu sampai bayinya berumur satu setengah tahun dibayarkan setiap bulan. Jumlah tersebut terikat pada tingkat pendapatan resmi perempuan Rusia dan dihitung sebagai berikut:

• bagi perempuan yang bekerja, besaran manfaatnya sama dengan 40% dari pendapatan rata-rata selama 24 bulan terakhir sebelum mengambil cuti hamil. Anda tidak dapat membayar kurang dari 3.065,69 rubel untuk anak pertama dan 6.131,37 untuk anak berikutnya. Jumlah "batas" adalah 23.120,66 rubel.
• Apabila pada saat cuti hamil perusahaan tempat ibu bekerja tidak ada lagi, maka Dana Asuransi Sosial akan membayarkan uang tersebut. Tidak mungkin mengklaim jumlah yang lebih tinggi dari 12.262,76 rubel.
• Warga negara yang menganggur menerima minimal 3.065,69 rubel untuk bayi pertama lahir, dan 6.131,37 rubel untuk bayi berikutnya.

Hingga 3 tahun

Setelah satu setengah tahun kehidupan seorang anak, jumlah dana yang dibayarkan berkurang tajam menjadi 50 rubel pembayaran bulanan. Namun, dalam kasus kehamilan ganda kedua dan kelahiran anak kembar, kembar tiga, dll., pembayaran bulanan dapat diperpanjang. Beberapa daerah memberikan pembayaran tambahan untuk anak ketiga dan anak-anak lainnya di bawah usia tiga tahun, dihitung sesuai dengan upah minimum yang ditetapkan oleh subjek Federasi. Istri personel militer yang menjalani wajib militer berhak menerima 10.528,24 rubel. Jumlah spesifik kompensasi harus diklarifikasi dengan otoritas Dana Asuransi Sosial di tempat tinggal Anda.

Bagaimana cara menghitung tunjangan kehamilan?

Keberhasilan tumbuh kembang, kesehatan, dan pengasuhan seorang anak disertai dengan suntikan dana yang besar, sehingga para ibu dengan penuh semangat memperhatikan bagaimana uang bersalin diperoleh, karena takut akan penipuan dan kekurangan. Perhitungan kompensasi tidaklah sulit. Anda perlu mengoperasikan data akuntansi pendapatan yang diterima untuk periode penagihan, dan akan mudah untuk menghitung pembayaran kehamilan di tahun 2018.

Perhitungan tunjangan kehamilan tahun 2018

• Durasi cuti hamil dan hamil;
• Pendapatan dua tahun sebelumnya;
• Jumlah hari kalender untuk jangka waktu tertentu tanpa memperhitungkan cuti sakit atau liburan atas biaya sendiri.

Mari kita lakukan beberapa perhitungan sederhana. Jika Anda diharapkan menerima manfaat pada tahun 2018, maka periode perhitungannya adalah tahun 2018 (365 hari) dan 2016 (366 hari). Jumlah hari kalender adalah 731. Gaji rata-rata dihitung dengan membagi jumlah penghasilan yang dibutuhkan dengan jumlah hari. Setelah itu, jumlah yang dihasilkan harus dikalikan dengan jumlah hari cuti hamil, dan diperoleh nilai yang diinginkan.

Mari kita lihat angka-angka spesifiknya. Jika total gaji "kulit putih" seorang wanita pada tahun 2016 adalah 360.000 rubel, dan pada tahun 2017. – 300.000 rubel, cuti hamil 140 hari, maka perhitungannya dilakukan dengan rumus sebagai berikut: 360.000 + 300.000 / 731 x 140 = 126.575,34 rubel. Tunjangan kehamilan ini tidak dikenakan pajak dan dibayarkan “bersih” ke tangan ibu.

Perhitungan tunjangan kehamilan untuk penitipan anak sampai dengan usia 1,5 tahun

Perhitungan untuk perempuan Rusia yang bekerja menarik, karena kategori ibu muda lainnya menerima pembayaran tetap, yang besarnya diketahui. Algoritma penghitungan tunjangan kehamilan yang jatuh tempo pada tahun 2018 untuk merawat bayi baru lahir sampai dengan usia satu setengah tahun adalah sebagai berikut:

1. Ambil jumlah hari kalender selama 24 bulan sebelumnya (365 untuk 2018, 366 untuk 2016).
2. Hapus periode cuti sakit dan liburan dengan biaya sendiri.
3. Hitung penghasilan bulanan rata-rata Anda.
4. Kalikan dengan 0,4 (40% dari rata-rata pendapatan bulanan).

Contoh penghitungannya terlihat seperti ini: katakanlah pada tahun 2016 pendapatan resmi adalah 360 ribu rubel, dan pada tahun 2018 – 300 ribu rubel. Penghasilan rata-rata dihitung menggunakan rumus 360.000 + 300.000 / 24 = 27.500. Angka yang dihasilkan dikalikan dengan koefisien: 27.500 x 0,4 = 11.000 rubel. Seorang ibu muda akan menerima uang sebanyak itu hingga satu setengah tahun kehidupan anaknya. Jumlah ini dikeluarkan “bersih”, pajak penghasilan pribadi, pembayaran pajak lainnya tidak dibebankan atas manfaat tersebut.

Jumlah minimum dan maksimum

Batas bawah santunan kehamilan dihitung dari upah minimum dan bergantung pada lamanya cuti sebelum dan sesudah melahirkan. Besaran manfaatnya adalah sebagai berikut:

• dengan masa bersalin 140 hari – 34.530,65 rubel;
• Cuti hamil 156 hari dibayar sebesar 38.465,75 rubel;
• untuk kehamilan ganda dan kelahiran beberapa bayi, Anda dapat mengklaim 47.835,62 rubel.

“Batas” atas tunjangan kehamilan bersifat tetap, bergantung pada durasi cuti melahirkan dan terdiri dari:

• untuk perawatan kebidanan biasa – 266.191,80 rubel;
• untuk kelahiran rumit – 296.207,93 rubel;
• jika beberapa anak lahir - 368.361,15 rubel.

Video

Selama dekade terakhir, pemerintah Rusia secara aktif mendukung pertumbuhan demografi di negara tersebut.

Program sosial baru sedang dikembangkan, dan jumlah pembayaran tunai terkait kehamilan meningkat.

Bantuan tersebut memungkinkan perempuan untuk mengambil cuti hamil tanpa terlalu mengkhawatirkan masa depan keuangan keluarga mereka.

Namun siapa yang membayar tunjangan kehamilan: negara atau pemberi kerja? Mari kita cari tahu di bawah ini.

Pertanyaan tentang siapa yang membayar cuti hamil paling sering muncul ketika seorang perempuan mengalami kesulitan dalam menerima tunjangan sosial.

Undang-undang Federal No. 255 menyatakan bahwa seorang ibu muda yang bekerja berhak atas kompensasi uang, yang wajib dibayar oleh majikannya.

Pada saat yang sama, negara mengganti semua biaya yang berkaitan dengan tunjangan kehamilan kepada pemberi kerja.

Namun, dana dari Dana Asuransi Sosial ditransfer ke rekening organisasi setelah pemberi kerja membayar kompensasi cuti hamil.

Secara umum, kecuali timbul komplikasi yang tidak terduga, prosedurnya adalah sebagai berikut:

Dengan demikian, perusahaan yang mempekerjakan perempuan yang sedang cuti hamil tidak mengeluarkan satu rubel pun dari anggarannya untuk memberikan pembayaran.

Oleh karena itu, ketika ditanya siapa yang membayar tunjangan kehamilan pada tahun 2019: Dana Asuransi Sosial atau pemberi kerja, kita dapat memberikan jawaban yang jelas - Dana Asuransi Sosial. Dan majikan hanya bertindak sebagai perantara antara negara dan pekerjanya.

Apakah negara benar-benar mengembalikan tunjangan kehamilan kepada pemberi kerja? Tentu saja hal ini tidak benar.

Undang-undang Federal No. 255 mengatur situasi di mana otoritas asuransi memiliki hak untuk menolak kompensasi kepada pemberi kerja.

Keputusan FSS seperti itu paling sering dikaitkan dengan identifikasi tindakan majikan tentang fakta penyalahgunaan wewenang resmi untuk keuntungannya sendiri.

Jadi, penolakan untuk mengganti pembayaran dimungkinkan:

Bahkan jika dokumen yang diserahkan oleh organisasi dibuat sesuai dengan semua persyaratan, karyawan dana dapat dengan mudah mengidentifikasi kasus pekerjaan buatan.

Setiap pemberi kerja berhak mengajukan banding atas penolakan FSS di pengadilan, namun praktik menunjukkan bahwa dalam banyak kasus hakim memberikan putusan yang menguntungkan badan pemerintah.

Tampaknya tidak masuk akal bagi banyak orang bahwa tunjangan tersebut dibayar oleh negara, tetapi dikeluarkan oleh pemberi kerja. Hal ini menimbulkan pertanyaan: apakah mungkin menerima tunjangan kehamilan langsung dari Dana Asuransi Sosial?

Sampai saat ini, peluang ini tidak ada, dan perempuan hanya menerima pembayaran di tempat kerja mereka. Namun, sejak tahun 2011, peraturan perundang-undangan mulai aktif direformasi sehingga memungkinkan perluasan fungsi Dana Jaminan Sosial.

Oleh karena itu, proyek percontohan diluncurkan di beberapa wilayah Rusia, di mana pekerja yang mengambil cuti hamil dapat menerima kompensasi yang diperlukan langsung dari dana negara.

Diantara wilayah tersebut:

• Wilayah Nizhny Novgorod;
• Karachay-Cherkessia;
• wilayah Novosibirsk;
• wilayah Astrakhan;
• wilayah Khabarovsk;
• Wilayah Tambov;
• wilayah Kurgan;
• wilayah Novgorod.

Untuk mengatur pembayaran langsung dari dana di wilayah di atas, Anda harus menghubungi cabang Dana Asuransi Sosial di tempat pendaftaran organisasi tempatnya bekerja.

Pada saat yang sama, perusahaan tempat ibu muda tersebut bekerja harus segera menyerahkan data pendapatan rata-ratanya kepada otoritas sosial, yang menjadi dasar penghitungan jumlah kompensasi.

Di daerah lain, prinsip lama dalam menghitung tunjangan (melalui pemberi kerja) masih berlaku, namun ada situasi di mana perempuan masih dapat menerima kompensasi yang diperlukan melalui Dana Asuransi Sosial.

Kasus-kasus seperti ini terkait dengan ketidakmampuan atau keengganan pemberi kerja untuk memberikan tunjangan kehamilan.

Sayangnya, praktiknya sudah tidak asing lagi dengan situasi di mana organisasi menunda tunjangan atau menolak memberikannya sama sekali. Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak membayar tunjangan kehamilan?

Pertama, penting untuk memahami atas dasar apa majikan menunda pembayaran kompensasi, dan kedua, jika tidak mungkin mencapai kompromi, maka perlu mengajukan permohonan kepada otoritas terkait.

Hak-hak perempuan dapat dilanggar dalam kasus-kasus berikut:

• organisasi menghentikan kegiatannya karena kebangkrutan;
• jabatan pimpinan perusahaan belum ditetapkan, ia bersembunyi dari hukum;
• dana di rekening lembaga tidak mencukupi untuk melakukan pembayaran;
• pemberi kerja tidak memberikan tunjangan tanpa menjelaskan alasannya.

Jika pembayaran ganti rugi Anda ditolak, segera hubungi FSS. Karyawan badan ini memiliki tekanan tersendiri terhadap organisasi yang tidak bermoral.

Jika dana tersebut ternyata tidak berdaya dalam situasi Anda, silakan hubungi kejaksaan di tempat pendaftaran perusahaan Anda atau ajukan pernyataan klaim ke pengadilan.

Jika keputusan dibuat menguntungkan Anda, kepala perusahaan akan dikenakan denda administratif yang serius, dan Anda akan menerima manfaat yang menjadi hak Anda.

Seorang perempuan yang bekerja di Rusia berhak mengambil cuti hamil hingga tiga tahun..

Dalam kurun waktu tersebut, ia berkesempatan menjalankan fungsi pekerjaannya secara paruh waktu atau bekerja dari rumah.

Namun tidak semua wanita menikmati hak ini, lebih memilih untuk mengabdikan waktu tiga tahun yang diperlukan untuk membesarkan anak. Pada saat yang sama, selama seluruh liburan, karyawan tersebut mempertahankan tempat kerjanya dan pengalaman kerjanya dihitung.

Namun tiga tahun telah berlalu, dan inilah waktunya untuk kembali bekerja. Berapa banyak pemberitahuan yang perlu Anda sampaikan kepada majikan Anda tentang cuti hamil?

Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mendefinisikan hak-hak seorang perempuan yang telah mengambil cuti hamil, tidak menunjukkan jangka waktu tertentu di mana perlu untuk memberi tahu manajemen tentang kembalinya dia bekerja.

Namun, tetap ada baiknya memperingatkan pemberi kerja, karena kemungkinan besar telah ditemukan karyawan baru untuk posisi Anda.

Sebagai aturan, pekerja sementara terdaftar di bawah kontrak kerja jangka tetap, yang pemutusannya harus diberitahukan oleh manajer kepada karyawan tersebut setidaknya 3 hari sebelum pemecatan.

Dan agar orang yang menggantikan Anda tidak berada dalam posisi yang canggung, sebaiknya Anda menyatakan pengunduran diri Anda secara tertulis setidaknya 4 hari sebelum kembali bekerja.

kesimpulan

Proyek percontohan, yang memungkinkan penerimaan pembayaran langsung dari Dana Asuransi Sosial, telah menjadi solusi inovatif dalam undang-undang Rusia.

Mari kita berharap bahwa hal ini akan segera berdampak di seluruh Federasi Rusia: hal ini memungkinkan Anda menerima kompensasi sesuai dengan skema yang disederhanakan, sehingga menghilangkan potensi konflik antara perusahaan dan karyawan yang sedang mengambil cuti hamil.

Dan jika majikan Anda melanggar hukum terhadap Anda, maka Anda tidak perlu ragu untuk menyelesaikan masalah tersebut, namun lebih baik segera mencari bantuan hukum profesional.