rumah - Lampu
Meningkatkan sistem manajemen inovasi. Memperbaiki mekanisme pengelolaan kegiatan inovasi dalam perekonomian Kazakhstan

PENINGKATAN PENGELOLAAN KEGIATAN INOVASI USAHA INDUSTRI

NV Gracheva, VV Odinochenkov

Diusulkan untuk mempertimbangkan proses inovasi sebagai proses bisnis yang berfokus pada konsumen akhir, dan oleh karena itu, memerlukan manajemen yang berorientasi pasar. Perlunya pendekatan proses fungsional untuk mengelola aktivitas inovasi di perusahaan industri telah dibuktikan. Rekomendasi diberikan untuk mengatur pengelolaan tersebut. Kata kunci: aktivitas inovasi, proses inovasi, manajemen, proses bisnis, pendekatan proses fungsional.

Aktivitas inovatif tidak dapat dipisahkan dengan kemampuan menghasilkan hal-hal baru dan inovasi. Ketentuan perusahaan industri tentang struktur yang melakukan kegiatan ini mencerminkan penciptaan sesuatu yang baru dalam bentuk seperti penciptaan desain produk yang baru dan dimodernisasi (mesin, perangkat, instrumen, mekanisme), memastikan tingkat teknis produk yang tinggi. sesuai dengan pencapaian modern dalam ilmu pengetahuan dan teknologi, mengambil langkah-langkah untuk mempercepat pengembangan pengembangan desain maju dalam produksi, bahan-bahan terbaru, pengenalan pencapaian ilmiah dan teknis ke dalam produksi, desain dan implementasi proses teknologi progresif, dll.

Permintaan akan hal-hal baru dalam perekonomian modern sebagian besar ditentukan oleh pasar konsumen dan persaingan. Mereka menentukan sifat perilaku kegiatan inovasi, dinamikanya, peluang pengembangan, dan jenis inovasi.

Dalam konsep kebijakan inovasi Federasi Rusia, aktivitas inovasi didefinisikan sebagai suatu proses yang bertujuan untuk menerapkan penelitian dan pengembangan ilmiah yang telah selesai, atau pencapaian ilmiah dan teknis lainnya menjadi produk baru atau lebih baik yang dijual di pasar.

Berdasarkan premis-premis tersebut, kita dapat mengatakan bahwa kegiatan inovasi merupakan suatu konsep terpadu yang mencerminkan sifat jenisnya: penelitian, eksperimental, desain produk dan teknologi, dan kegiatan komersial.

Namun, dilihat dari daftar pekerjaan di atas yang diatur oleh peraturan perusahaan untuk struktur kegiatan inovatif, mereka hanya diberi peran teknis. Mereka tidak melakukan kegiatan komersial seperti itu.

Pada saat yang sama, dalam perekonomian modern, struktur ilmiah dan teknis perusahaan semakin terlihat jelas dalam peran subyek yang secara aktif terlibat dalam hubungan pasar. Dalam perwujudan ini, aktivitas inovatif dapat menjadi faktor utama yang dapat menjamin peningkatan efisiensi produksi, daya saingnya dan pengembangan keseluruhan struktur dan perusahaan itu sendiri. Oleh karena itu, segala sesuatu yang berkaitan dengan inovasi dalam industri menjadi sangat penting. Hal ini terutama berlaku untuk pengelolaannya. Pertama-tama, penting untuk memahami esensi dari manajemen inovasi modern.

Manajemen pada umumnya dilihat dari berbagai sudut pandang. Misalnya, didefinisikan sebagai sistem koordinasi dengan menetapkan subordinasi pekerja dan batas-batas tanggung jawab mereka dalam hierarki manajemen. Perwakilan aliran klasik percaya bahwa manajemen dibentuk atas dasar fungsi. Manajemen juga dilihat dari sudut pandang hubungan sosial: industrial, politik, hukum, atau dalam bentuk sekumpulan bentuk

organisasi Manajemen juga diartikan sebagai suatu sistem yang berpindah dari satu keadaan ke keadaan baru.

Mengingat definisi-definisi di atas, kita dapat mengatakan bahwa bersama-sama mereka mencirikan manajemen secara komprehensif, menyajikannya dalam interpretasi yang luas (posisi sistemik) dan sempit (posisi hierarki subordinasi dan tanggung jawab). Kita menemukan penafsiran yang luas yang tidak berkaitan dengan suatu objek tertentu, menurutnya manajemen dihadirkan sebagai suatu substansi yang memanifestasikan dirinya secara merata baik di alam, pada makhluk hidup maupun dalam masyarakat. Dengan mendefinisikan manajemen sebagai suatu sistem, maka dapat dikaitkan dengan banyak sistem, dan tidak hanya pada sistem suatu perusahaan industri. Secara umum konsep sistem lebih berkaitan dengan sibernetika yang memandangnya secara abstrak, apapun objeknya, artinya konsep pengendalian sebagai suatu sistem kurang mencerminkan hakikat konkritnya, sehingga tidak dapat direfleksikan. cukup, luas, mencirikan esensinya.

Dalam penafsiran sempit, manajemen justru direduksi menjadi terlalu individual, tidak menunjukkan sifatnya sebagai fenomena yang kompleks dan beragam isinya, memandangnya hanya sebagai pengorganisasian subordinasi dan hierarki.

Menurut kami, visi manajemen harus ada tidak hanya sebagai bentuk (sistem, hierarki), tetapi juga sebagai isi, karena Formulir dibuat untuk isinya (piring untuk cairan, mobil untuk muatan, mesin pengerjaan logam untuk pengerjaan logam, mesin pengerjaan kayu untuk pengerjaan kayu, dll.). Dari posisi ini, kami berpendapat bahwa pendekatan fungsional terhadap manajemen tampaknya lebih disukai daripada pendekatan lainnya.

Dalam fungsi-fungsi yang didefinisikan oleh manajemen, kami mencatat bahwa kesamaannya adalah bahwa dalam totalitas fungsi-fungsi itulah isinya dipertimbangkan. Setiap fungsi memusatkan perhatian pada aspek manajemen tertentu, secara agregat, fungsi-fungsi tersebut menjadi ciri khasnya yang mengungkapkan hubungan sebab-akibat yang stabil di antara mereka sendiri.

Fungsi-fungsi yang didefinisikan sebagai jenis kegiatan membagi manajemen menjadi perusahaan umum, manajemen produksi utama dan jasa, pelatihan teknisnya, ekonomi dan organisasi, manajemen inovasi dan investasi, dll. Sistem dan subsistem, hubungan dan jenisnya, organisasi perusahaan dan divisinya dibentuk berdasarkan fungsi.

Spesialis yang melakukan aktivitas inovatif tertentu dalam produksi berpartisipasi dalam proses produksi secara umum. Oleh karena itu, aktivitas mereka tidak dapat tidak terkoordinasi dengan sendirinya dan dengan aktivitas partisipan lain dalam proses produksi. Oleh karena itu, perlu adanya pengelolaan kegiatan inovasi, yang dianalogikan dengan manajemen perusahaan, dilaksanakan melalui pelaksanaan serangkaian fungsi dalam hal persiapan ilmiah dan teknis produksi, penciptaan dan pelaksanaan inovasi. Oleh karena itu, manajemen inovasi juga memiliki esensi fungsional.

Klasifikasi fungsi manajemen yang diakui adalah pembagiannya menjadi umum dan khusus. Sejumlah fungsi umum yang berbeda disebut: dua, deretnya, lima fungsi, kompleksnya. Dalam praktik rumah tangga, mereka beroperasi terutama dengan lima fungsi umum. Fungsi-fungsi ini: perencanaan, pengorganisasian, pengaturan, pengendalian, motivasi. Karakteristik utama mereka adalah permintaan universal untuk jenis kegiatan, hubungan, tingkat manajemen, serta kecukupan yang diperlukan untuk sepenuhnya memastikan proses yang holistik dan terstruktur secara logis dari tahap awal hingga tahap akhir.

Untuk setiap proses tersebut, indikator kinerja direncanakan. Untuk mencapainya, sumber daya material, tenaga kerja, keuangan, dan informasi diatur. Selanjutnya prosesnya diatur secara real time (operasional

mengukur penyimpangan dalam kemajuan suatu proses, misalnya, dalam hal penyediaan sumber daya yang tidak tepat waktu), dikendalikan (keadaan pemenuhan indikator yang direncanakan), dan dimotivasi (remunerasi untuk pekerjaan).

Untuk proses yang terdiri dari tahapan kegiatan individu, misalnya tahapan pekerjaan penelitian, desain produk, pengembangan teknologi, fungsi umum ditentukan menurut jenis pekerjaan tersebut. Selanjutnya, dalam kerangka transformasi ini, fungsi dibagi menjadi unit struktural dan pelaksana proses.

Dalam setiap kasus tertentu, manajemen, bergantung pada tujuan proses inovasi, akan memiliki kombinasi fungsi tersendiri dalam komposisi dan konten spesifik. Namun, membatasi diri hanya pada pemilihan komposisi fungsi saja tidak cukup. Penting juga untuk menetapkan objek yang akan dipengaruhi oleh kontrol melalui fungsi, orientasinya, karena fungsi-fungsi itu sendiri tidak menentukan urutan tahapan aktivitas keadaannya, dorongan perkembangan internal. Selain itu, penciptaan suatu produk baru melibatkan pelaksanaan sejumlah tahapan dan pekerjaan yang disusun dalam urutan logis tertentu. Tetapi serangkaian tindakan berurutan untuk mencapai hasil apa pun mewakili proses tertentu. Dengan demikian, hanya dalam bentuk proses inovasi barulah inovasi menjadi objek pengelolaan.

Akibatnya, ketika manajemen fungsional berinteraksi dengan manajemen proses, maka manajemen tersebut menyadari dirinya sepenuhnya.

Objek manajemen proses fungsional dalam bidang industri adalah kegiatan desain dan teknologi, yang terdiri dari tahapan-tahapan besar dan sejumlah jenis kompleksitas yang berbeda-beda yang membentuknya. Dari sini kita dapat mengatakan bahwa proses ini merupakan proses yang kompleks. Proses tertentu adalah tahapan dan cara kerjanya. Sebagai proses swasta, mereka dapat bertindak sebagai proses independen yang relatif terisolasi. Oleh karena itu, penataannya dalam bentuk divisi fungsional dimungkinkan. Desain, teknologi, penelitian eksperimental, dan struktur perusahaan lainnya dengan siklus kerja selesai yang sesuai dipisahkan berdasarkan jenis kegiatan. Bentukan struktural seperti itu cukup logis, karena inovasi dianggap sebagai perubahan positif yang masuk akal dalam kerangka sistem nilai tertentu, yang dapat ditentukan secara subyektif: dari sudut pandang situasi tertentu, kepentingan konsumen tertentu, misalnya, kepentingan investor, badan usaha, perusahaan yang sama, dll. Divisi struktural perusahaan juga mempunyai kepentingan yang menjadi dasar pekerjaan mereka.

Sebagian besar perusahaan industri beroperasi di negara yang terisolasi, dengan kepentingan mereka sendiri. Di dalamnya, pengembangan dan pekerjaan teknologi dilakukan oleh unit-unit independen, seringkali tidak terkait dengan satu tujuan. Dengan pekerjaan seperti itu, dalam banyak kasus tidak mungkin untuk memastikan tindakan departemen desain dan teknologi yang terkoordinasi dengan jelas dalam proses menciptakan produk intelektual yang siap dijual di pasar konsumen. Pada saat yang sama, dalam proses yang kompleks, proses individual tidak terjadi secara terpisah satu sama lain. Sifat terpenting dari suatu proses yang kompleks justru adalah komponen difusinya, yang harus dipahami sebagai keterkaitan erat dari proses-proses tertentu. Hal ini, khususnya, harus berlaku pada proses desain dan persiapan teknologi produksi yang saling berinteraksi dan saling mempengaruhi secara signifikan, yang merupakan proses inovasi.

Jadi, menurut prinsip penerapan sistem nilai tertentu dalam proses inovasi, secara metodologis akan tepat jika dianggap sebagai, pertama, proses inovasi swasta (realisasi nilai tunggal), dan kedua, proses inovasi yang kompleks, sebagai mengintegrasikan secara komprehensif

proses pribadi (realisasi nilai total). Oleh karena itu, keuntungan kualitatif penting dari pendekatan proses fungsional terhadap manajemen harus dipertimbangkan bahwa pendekatan ini memungkinkan Anda untuk menggabungkan kepentingan individu ke dalam satu sistem kepentingan, dan, oleh karena itu, untuk menerapkan proses yang saling berhubungan oleh satu tujuan untuk memperoleh hasil akhir yang sinergis. yang, misalnya, dapat berupa desain bersama dan persiapan teknologi suatu produk baru untuk produksi.

Penggabungan proses-proses tertentu menjadi satu dapat disebut proses yang kompleks atau sistem proses. Namun terlepas dari namanya, inti dari yang terakhir adalah bahwa mereka memperluas bidang manajemen inovasi, sehingga memungkinkan untuk beralih dari membangun proses pribadi ke proses yang kompleks atau ke sistem proses dengan tugas:

Menetapkan tujuan membangun proses atau sistem proses yang kompleks;

Seperangkat proses tertentu yang membentuk proses atau sistem proses yang kompleks;

Menentukan input dan output dari masing-masing proses swasta yang termasuk dalam proses atau sistem proses yang kompleks (sumber daya dari proses individu dan sistem proses, hasil antara, hasil akhir) dan memperoleh hasil sinergis dari proses yang kompleks tersebut;

Konstruksi proses inovasi sesuai dengan prioritas tahapan dan pekerjaan.

Hal utama adalah bahwa manajemen proses fungsional mampu menggabungkan proses inovasi individu ke dalam proses atau sistem proses yang kompleks dengan kemungkinan implementasinya sesuai dengan salah satu diagram struktural siklus hidup inovasi berikut: “desain - ilmiah dan produk teknis (inovasi) - produksi - pasar" atau "desain - produk ilmiah dan teknis (inovasi) - pasar". Proses inovasi, yang dilakukan menurut skema siklus hidup inovasi, yang tahap terakhirnya adalah komersialisasinya, yang mengungkapkan esensi pasar dari kegiatan struktur ilmiah dan teknis perusahaan industri, bukan lagi sekadar proses itu sendiri. , tetapi sebagai proses bisnis.

Untuk struktur inovatif, ini berarti kemungkinan penerapan produk tertentu secara independen dari perusahaan. Produk tersebut dapat berupa proyek desain, teknologi, produk produksi yang dibuat dan diproduksi bersama oleh pengembang dan produsen, pengetahuan, dll.

Oleh karena itu, agar struktur inovatif perusahaan industri berhasil memecahkan masalah pasar, diperlukan manajemen yang, pertama, fokus pada penciptaan produk inovatif yang dapat dipasarkan dan bersaing di pasar, dan kedua, mampu menjamin kesatuan interaksi. dalam proses bisnis inovatif dari berbagai perusahaan jasa dan spesialis.

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, hal ini sebagian besar dicapai dengan menciptakan struktur ilmiah dan teknis perusahaan yang terpadu dalam bentuk departemen desain dan teknologi, biro desain eksperimental dalam perusahaan dengan kewenangan yang diperluas, atau biro desain eksperimental di perusahaan, yang memberikan mereka kemandirian yang luas. Dengan transisi ke struktur seperti itu di bidang inovasi, mobilitas manajemen meningkat dan kemungkinan pengembangan struktur inovatif seiring dengan terciptanya struktur bisnis.

Struktur yang diatur, pertama, menurut prinsip produk (teknologi), dan kedua, menurut prinsip proyek, semakin tersebar luas di perusahaan. Mereka menyediakan siklus hidup penuh dari produk baru.

Berfungsinya perusahaan-perusahaan terkemuka di negara-negara maju di dunia menunjukkan bahwa mereka

keberhasilan dikaitkan dengan penciptaan sistem manajemen inovasi holistik melalui integrasi unit inovasi.

Dari posisi tersebut, bagi perusahaan dalam negeri dapat diusulkan struktur organisasi pengelolaan kegiatan ilmiah, teknis dan inovatif yang berorientasi pasar dalam sistem perusahaan industri, yang meliputi pusat pengembangan ilmu pengetahuan, teknis dan inovatif, fungsi utama di antaranya adalah untuk memastikan interaksi semua peserta dalam kegiatan dan kinerja bidang ilmiah dan teknis yang setara dengan fungsi pasar produksi. Sampai batas tertentu, hal ini memecahkan masalah kemitraan dengan struktur eksternal, misalnya dengan taman teknologi dan inkubator, pusat teknologi dan teknopolis, dana untuk mendorong pengembangan usaha kecil di bidang ilmu pengetahuan dan teknis, dll.

Penciptaan manajemen yang berfokus pada penyediaan kondisi untuk perluasan fungsional dari konten kegiatan inovatif di industri akan memungkinkan struktur ilmiah dan teknis perusahaan untuk memanfaatkan potensi mereka secara maksimal dan memastikan kepentingan mereka dengan hasil yang sama-sama menguntungkan bagi keduanya.

Dalam kondisi modern, kegiatan perusahaan industri memerlukan orientasi yang lebih besar dari struktur yang beroperasi di bidang ilmiah dan teknis terhadap pasar. Pemecahan masalah ini melibatkan pengembangan isi dan bentuk manajemen inovasi. Sampai saat ini, ia telah berkembang sedemikian rupa sehingga terutama memecahkan masalah memastikan penciptaan dan penerapan alat dan objek tenaga kerja, teknologi, dan jenis produk baru dalam produksi. Hal ini menentukan arah umum manajemen inovasi, namun berfungsi dalam bentuk ini, namun dalam kondisi pasar yang baru, tidak memenuhi persyaratan modern. Manajemen tidak menyelesaikan, pada tingkat kualitas yang disyaratkan, tugas melaksanakan seluruh siklus inovasi, yang merupakan kombinasi organik dari tahap pra-pasar dan pasar, yang penting bagi pelaku langsung kegiatan inovasi - perancang dan ahli teknologi. perusahaan.

Dalam kondisi perusahaan, tahapan desain eksperimental dan persiapan teknologi produksi terutama dilakukan. Kemudian produksi dimulai, di mana desainer dan ahli teknologi diberi peran untuk memantau kepatuhan terhadap disiplin teknologi dalam produksi. Proses komersialisasi produk-produk inovatif yang mereka ciptakan berlangsung sepenuhnya tanpa partisipasi mereka. Dengan ini, para desainer dan teknolog, pada kenyataannya, sepenuhnya dikecualikan dari tahap pasar untuk memastikan siklus hidup inovasi dengan konsekuensi yang sesuai: motivasi kerja mereka yang kreatif dan merangsang secara material masih rendah, mereka kehilangan kesempatan untuk menjadi penuh. -subyek pasar yang lengkap. Namun, penelitian yang dilakukan di perusahaan industri menunjukkan bahwa desainer dan ahli teknologi tidak lagi puas dengan situasi ekonomi pasar ini. Manajer dan spesialis departemen produksi sepakat bahwa aktivitas desain dan teknologi harus lebih berorientasi pasar. Artinya, hal tersebut harus mencakup keseluruhan siklus hidup suatu produk baru, yang seperti diketahui, meliputi, selain desain dan produksinya, juga implementasinya. Manajemen harus sesuai dengan perkembangan kegiatan inovatif ini.

Teori ini menunjukkan beberapa pendekatan dasar untuk memecahkan masalah ini. Yang paling umum digunakan adalah sebagai berikut: sistemik, organisasi, fungsional. Mempelajari masalah ini memungkinkan kita untuk percaya bahwa baik dalam aspek metodologis maupun praktis akan lebih tepat jika melanjutkan dari versi pendekatan fungsional. Faktanya adalah bahwa hanya dalam fungsi yang kompleks konten manajemen terungkap, tanpa sepengetahuan arsitektur mana pun yang belum selesai atau umumnya dibangun secara tidak benar.

Pada saat yang sama, penelitian menunjukkan bahwa tidak selalu mungkin untuk memecahkan masalah manajemen dalam kerangka pendekatan fungsional murni. Faktanya adalah bahwa setiap fungsi hanya menjalankan tugasnya sendiri, dan oleh karena itu, dapat dilaksanakan tanpa ada hubungannya dengan fungsi lainnya. Misalnya, jika tugas suatu organisasi terselesaikan, maka fungsi organisasi tersebut dijalankan. Suatu fungsi perencanaan produksi dapat dilaksanakan, tetapi tanpa memperhitungkan sumber daya dari fungsi-fungsi lainnya, misalnya tanpa memperhitungkan bagaimana fungsi organisasi akan berperilaku. Dalam semua kasus tersebut, pengendalian memecahkan sebagian masalah. Hal ini menimbulkan pilihan untuk mendistribusikan pekerjaan ke dalam bagian-bagian yang dilaksanakan secara terpisah oleh struktur manajemen yang berbeda. Konsekuensi dari hal ini adalah rendahnya orientasi struktur individu terhadap konsumen akhir dan rendahnya tanggung jawab mereka atau tidak adanya tanggung jawab sama sekali terhadap produk akhir perusahaan, di mana mereka berpartisipasi langsung dalam penciptaan. Beginilah cara sebagian besar perusahaan industri beroperasi. Di sebagian besar perusahaan, desain eksperimental dan pekerjaan teknologi dilakukan oleh departemen desain dan teknologi yang berfungsi secara independen. Masing-masing dari mereka memecahkan masalahnya sendiri, seringkali tidak dihubungkan oleh satu tujuan. Pada saat yang sama, jika kita fokus pada konsumen akhir, yaitu pasar, maka tanpa kesepakatan yang jelas tentang isi (kumpulan fungsi) dan urutan pelaksanaan jenis pekerjaan berdasarkan fungsi, yang sebenarnya dibangun menjadi sebuah proses terpadu tertentu, divisi-divisi tersebut tidak akan mampu mengatasi masalah pasar. Ternyata manajemen berorientasi pasar menyadari dirinya sepenuhnya hanya ketika proses menjadi objeknya, atau dengan kata lain ketika manajemen fungsional berinteraksi dengan manajemen proses. Kedua jenis manajemen ini dalam satu kesatuan, dan secara umum bertindak sebagai manajemen inovatif, menjamin kualitasnya.

Keuntungan besar dari pendekatan proses fungsional adalah memungkinkan Anda untuk menggabungkan berbagai proses, tetapi saling berhubungan oleh satu tujuan, ke dalam satu sistem untuk memperoleh hasil akhir, misalnya, proses desain dan persiapan teknologi yang sama untuk produk baru. untuk produksi. Kombinasi proses-proses tertentu ini dapat disebut sebagai proses kompleks atau sistem proses. Namun terlepas dari namanya, esensi mereka bermuara pada satu hal: mereka memperluas bidang kegiatan manajemen sebagai berikut:

Menentukan tujuan membangun suatu proses atau sistem proses yang kompleks;

Seperangkat proses yang membentuk suatu proses atau sistem proses yang kompleks;

Penentuan input dan output dari setiap proses yang termasuk dalam proses atau sistem proses yang kompleks (sumber daya dari masing-masing proses dan sistem proses, hasil antara, hasil akhir);

Konstruksi proses secara bertahap termasuk dalam proses atau sistem proses yang kompleks (sesuai dengan prioritas, urutan pekerjaan).

Hal utama adalah bahwa melalui prisma pendekatan proses fungsional, yang mampu menggabungkan proses inovasi individu ke dalam proses atau sistem proses yang kompleks, tahapan siklus inovasi dapat ditutup sepenuhnya sesuai dengan salah satu struktur berikut ini. skema: “desain - produk ilmiah dan teknis ( inovasi) - produksi - pasar" atau "desain - produk ilmiah dan teknis (inovasi) - pasar". Artinya, proses inovasi dalam kapasitas ini bertindak, menurut semua kriteria, tidak hanya sebagai proses itu sendiri, tetapi sebagai proses bisnis.

Praktek menunjukkan bahwa departemen desain dan teknologi jauh dari pola kerja seperti itu. Karena konsep-konsep yang masih ada, kegiatan desain dan teknologi dalam sistem suatu perusahaan industri dianggap sebagai proses yang menciptakan produk baru hanya untuk penggunaan internal perusahaan. Namun proses inovatif seperti itu bagi pelaksana langsungnya, meskipun dalam beberapa kasus mereka mencoba melakukan hal ini, dianggap sebagai proses bisnis

hanya mungkin dengan reservasi besar, karena tidak berakhir pada fase pasar bagi para pelakunya.

Proses bisnis, menurut definisi yang tersedia dalam teori, dianggap sebagai serangkaian tindakan terbatas yang terstruktur untuk merancang layanan atau produk tertentu untuk konsumen atau pasar tertentu.

Berdasarkan definisi tersebut, kita dapat mengatakan sebagai berikut. Pertama, menurutnya proses bisnis adalah serangkaian aktivitas desain yang saling terkait yang membawa produk yang diciptakan ke pasar. Kedua, proses bisnis melibatkan kebutuhan untuk membawa serangkaian tindakan yang terbatas ke dalam bentuk terstruktur tertentu. Secara umum, hal ini membuka kemungkinan untuk menggabungkan berbagai proses privat menjadi satu proses yang terstruktur secara komprehensif. Kebutuhan seperti itu muncul ketika kondisi obyektif untuk kegiatan adalah penyatuan upaya dan kerja sama yang erat antara para perancang dan ahli teknologi dari perusahaan industri. Pekerjaan struktur seperti itu adalah hal yang dibutuhkan dalam bisnis inovatif yang hanya beroperasi dengan produk yang siap untuk dikomersialkan. Kombinasi pekerjaan desain dan teknologi dalam satu proses dalam banyak kasus sangat menentukan dalam penciptaan produk tersebut, yaitu. produk yang ditujukan langsung ke pasar. Bagi para desainer dan teknolog, ini juga berarti kemungkinan menerapkan produk ini secara independen dari perusahaan. Produk tersebut dapat berupa proyek desain, teknologi, produk produksi yang dibuat dan diproduksi bersama oleh pengembang dan produsen, pengetahuan, dll.

Oleh karena itu, agar perancang dan teknolog perusahaan industri berhasil memecahkan masalah pasar, diperlukan manajemen, pertama, fokus pada penciptaan presentasi produk inovatif yang mampu bersaing di pasar, dan kedua, manajemen yang mampu memastikan kesatuan interaksi dalam proses bisnis inovatif dari berbagai perusahaan jasa dan spesialis. Secara umum, keduanya harus ditujukan untuk menciptakan siklus hidup inovasi yang mencakup seluruh tahapannya, termasuk tahap komersialisasi. Ini merupakan tambahan yang signifikan terhadap apa yang telah dilakukan oleh para desainer dan ahli teknologi, dalam melaksanakan persiapan teknologi produksi perusahaan.

Perubahan signifikan dalam isi kegiatan inovasi, terkait dengan kebutuhan untuk memperkuat orientasi pasarnya, memerlukan bentuk organisasi yang terstruktur dan tepat yang dapat memberikan tingkat manajemen yang diperlukan.

Saat ini, struktur manajemen organisasi yang paling umum dalam praktik perusahaan industri adalah struktur fungsional linier, yang mencakup semua divisinya dan memiliki sifat menyediakan “mekanisme organisasi khusus untuk menjalankan fungsi manajemen”. Menurut struktur ini, setiap divisi, dalam kerangka fungsinya, memecahkan masalahnya sendiri: yang satu melakukan persiapan desain produksi, yang lain terlibat dalam persiapan teknologi produksi, yang ketiga memecahkan masalah ke arah kegiatan inovasi. ditugaskan padanya. Organisasi manajemen ini sampai batas tertentu cocok untuk perusahaan. Hal ini memungkinkan Anda membuat keputusan mengenai pekerjaan departemen desain dan teknologi sehubungan dengan produksi dan bengkel. Konsistensi kegiatan mereka dijamin oleh rencana pengembangan teknis perusahaan atau bagan organisasi. Namun, praktik menunjukkan bahwa penggunaan rencana dan bagan organisasi tidak menyelesaikan masalah berikut:

Tidak mendefinisikan strategi inovasi sebagai salah satu komponen strategi pengembangan usaha;

Tidak memberikan pendekatan terpadu untuk pengembangan kegiatan inovasi, yang memungkinkan menghubungkan kegiatan pelaksanaan produksi dan kegiatan pasar oleh departemen terkait dalam perusahaan

Tidak mendorong interaksi yang erat antara departemen dan pelaku yang terlibat dalam proses inovasi;

Memperumit proses pemusatan sumber daya untuk implementasi program inovasi besar;

Tidak memanfaatkan sepenuhnya sumber motivasi yang merangsang berkembangnya kegiatan inovatif.

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, tingkat manajemen dalam banyak hal meningkat di perusahaan-perusahaan yang menciptakan struktur ilmiah dan teknis terpadu dalam bentuk departemen desain dan teknologi, biro desain eksperimental sebagai bagian dari perusahaan dengan kekuasaan yang diperluas, atau biro desain eksperimental di perusahaan ketika mereka berada. diberikan kemerdekaan yang luas. Dengan transisi ke struktur seperti itu di bidang inovasi, mobilitas manajemen meningkat, menciptakan peluang untuk mengembangkan struktur mereka secara tepat sebagai struktur bisnis.

Dalam praktiknya, terdapat contoh lain yang membawa manajemen inovasi lebih dekat ke struktur struktural berorientasi pasar. Dengan demikian, struktur yang diatur, pertama, menurut prinsip produk (teknologi), dan kedua, menurut prinsip desain, menjadi semakin tersebar luas di perusahaan. Mereka menyediakan siklus hidup penuh dari produk baru.

Struktur kegiatan ini tidak hanya memerlukan restrukturisasi struktural manajemen layanan ilmiah dan teknis perusahaan, tetapi juga memaksa peninjauan kembali kondisi dukungannya: personel, informasi, ekonomi.

Praktik berfungsinya perusahaan-perusahaan terkemuka di negara-negara maju di dunia menunjukkan bahwa keberhasilan mereka terkait dengan penciptaan sistem manajemen inovasi yang terintegrasi. Hal ini mengandaikan adanya struktur organisasi yang mengintegrasikan aktivitas divisi-divisi perusahaan yang inovatif. Seiring dengan integrasi, pengembangan bentuk organisasi mengikuti jalur pembentukan departemen super ilmiah dan teknis. Penciptaan mereka berlangsung dalam dua cara: dalam beberapa kasus, dua atau lebih divisi disatukan, dalam kasus lain - aparat kelompok di eselon manajemen tertinggi menjadi badan yang secara langsung mengelola divisi-divisi ini.

Terbentuknya departemen super disebabkan oleh kenyataan bahwa pengembangan dan pengembangan jenis produk baru, pelayanan yang efektif terhadap konsumen produk tertentu memerlukan pemanfaatan potensi ilmu pengetahuan dan teknis dari beberapa departemen. Menurut pendapat kami, pembentukan struktur seperti itu untuk perusahaan dalam negeri akan berkontribusi pada keberhasilan penyelesaian banyak masalah dalam pengembangan inovatif mereka. Untuk tujuan ini, kami dapat mengusulkan struktur organisasi untuk manajemen kegiatan ilmiah, teknis dan inovatif yang berorientasi pasar dalam sistem perusahaan industri, yang mencakup pusat pengembangan ilmiah, teknis dan inovatif, yang fungsi utamanya adalah untuk memastikan interaksi seluruh peserta dalam bidang kegiatan ilmiah, teknis dan pelaksanaannya setara dengan fungsi pasar produksi. Sampai batas tertentu, hal ini juga memecahkan masalah pengembangan kemitraan dengan struktur eksternal, misalnya dengan taman teknologi dan inkubator, pusat teknologi dan teknopolis, dana untuk mendorong pengembangan usaha kecil di bidang ilmu pengetahuan dan teknis, dll. menunjukkan, ada peluang besar bagi divisi ilmiah-teknis terbuka ketika perusahaan memasuki kelompok keuangan dan industri.

Tetapi agar manajemen memperoleh bentuk transformasi kualitatif yang benar-benar nyata, masalah yang paling penting, menurut pendapat kami dan pendapat banyak ahli, perlu dipecahkan. Divisi perusahaan industri yang terlibat dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknis dan teknologi harus terlebih dahulu menyatakan diri mereka sebagai mitra pasar yang serius. Hal ini dapat dilakukan jika untuk divisi ilmu pengetahuan dan teknologi yang merupakan bagian dari perusahaan industri di

sebagai unit strukturalnya, status pasar akan ditentukan. Rekomendasi para ahli adalah bahwa struktur ini harus memiliki hak yang sama dengan yang dimiliki oleh organisasi ilmiah dan teknis skala kecil dan menengah yang beroperasi secara independen di pasar. Kemudian, seperti organisasi-organisasi ini, desain dan struktur teknologi perusahaan industri, melalui pengembangan komponen pasar dari kegiatan mereka, akan memastikan bahwa mereka memecahkan sejumlah masalah yang sangat penting:

Kebutuhan pribadi dan sosial para spesialis yang terlibat dalam perkembangan baru lebih terpuaskan;

Kemungkinan meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan mengurangi biaya produksi di perusahaan ini dan di perusahaan tempat inovasi akan diperkenalkan semakin meningkat; hal ini dicapai dengan memperluas jenis pengembangan inovatif yang kompetitif dan memperkenalkan bagian-bagiannya ke dalam produksi;

Tercapainya tingkat organisasi buruh yang lebih tinggi untuk semua kategori pekerja dan produksi, yang dianggap sebagai syarat untuk menciptakan produk yang kompetitif;

Laju penerapan inovasi ke dalam praktik semakin cepat, karena terwujud menjadi produk pasar yang dijamin oleh permintaan, mereka menemukan penggunaan yang cepat dan menguntungkan.

Dengan semua masalah di atas, perlu untuk menyelesaikan masalah komponen pasar dari kegiatan inovatif yang dapat dikuasai oleh departemen ilmiah dan teknis. Ukuran komponen ini, karena karakteristik kegiatan ilmiah dan teknis perusahaan dan posisi divisi yang melaksanakannya, menurut pendapat kami, harus ditentukan pada awalnya berdasarkan volume pekerjaan yang dilakukan oleh desainer dan ahli teknologi dalam persiapan teknis produksi dan selanjutnya perhitungan sumber daya pasar mereka. Dasar pemecahan masalah ini terlihat pada kesimpulan perjanjian bisnis yang membangun hubungan bisnis antara divisi ilmiah dan teknis perusahaan dan perusahaan itu sendiri, dengan mempertimbangkan perintah eksternal untuk divisi ini dan program bisnis inovatif mereka sendiri.

Dengan demikian, pengelolaan kegiatan inovatif perusahaan dalam kondisi pasar menghadapi banyak tugas yang kompleks, yang pelaksanaannya kemajuan menuju peningkatan bentuk dan isinya serta pengenalan yang baru merupakan ukuran yang diperlukan secara obyektif.

Diusulkan untuk mempertimbangkan proses inovatif sebagai proses bisnis yang berfokus pada pengguna akhir, dan, oleh karena itu, memerlukan manajemen yang berfokus pada pasar. Perlunya pendekatan fungsional dan proses untuk mengelola aktivitas inovatif di perusahaan-perusahaan industri. Rekomendasi tentang organisasi manajemen tersebut dibuat.

Kata kunci: aktivitas inovatif, proses inovatif, manajemen, proses bisnis, pendekatan fungsional dan proses.

Bibliografi

1. Baykov, N. Organisasi dan efisiensi manajemen produksi / N. Baykov, F. Rusinov. - M.: Pekerja Moskow, 1973.

2. Berg, AI. Sibernetika - ilmu pengendalian optimal / A.I.Berg - M.: Energia, 1964.

3. Bobrov, O.M. Beberapa permasalahan peningkatan klasifikasi fungsi manajemen produksi sosial / Masalah ekonomi efisiensi produksi. - Kyiv: KINH, 1975. - No.12.

4. Glazyev, S.Yu. Teori ekonomi pembangunan teknis S.Yu.Glazyev - M.: Nauka, 1990.

5. Kamenitser, S.E. Dasar-dasar manajemen produksi industri / S.E. Kamenitser. - M.: Mysl, 1971.

6. Konsep kebijakan negara Federasi Rusia 2001-2005 // Inovasi. 2000.- No.3-4.

7. Ober-Krie, J. Manajemen Perusahaan / Terjemahan. dari Perancis M.: Kemajuan,

8. Petrova, A.S. Dasar-dasar pengorganisasian manajemen produksi industri / A.S.Petrova. - M.: Ekonomi, 1969.

9. Masalah perkembangan inovasi di Rusia // Kompas restrukturisasi industri - 2004. - No.5.

10. Manajemen adalah ilmu dan seni / Fayol A, Emerson G., Taylor F, Ford G. - M.: Republic, 1992.

11. Fatkhutdinov, R.A. Manajemen inovatif: buku teks. manual / R.A.Fatkhutdinov.- M.: Business School Intel - Synthesis, 2000.

12. Cherkovets, V.N. Tentang pertanyaan tentang sifat manajemen produksi di bawah sosialisme / V.N. Cherkovets // Ilmu Ekonomi. - 1959. -No.4.

13. Perekonomian daerah: jalur pembangunan yang inovatif. - M.: Logos, 2003.

14. Gracheva, N.V. Pembentukan kondisi untuk meningkatkan pengembangan inovatif di industri / N.V. Gracheva, I.V. Gavreva, V.V. Odinochenkov. - Bryansk, 2009.

Gracheva N.V. - Doktor Ekonomi, Profesor Universitas Teknik Negeri Bryansk, [dilindungi email]

Odinochenkov V.V. - Doktor Ekonomi, Profesor Akademi Teknik dan Teknologi Negeri Bryansk

Istilah "manajemen inovasi" dikaitkan dengan adaptasi inovasi itu sendiri (proses inovasi, aktivitas, perubahan), dan menyiratkan serangkaian tindakan untuk merangsang ide-ide inovatif dan mengimplementasikannya dalam produksi, layanan, dan proses lain di perusahaan. Objek manajemennya adalah ide-ide inovatif, pengembangan, produk baru, personel dan potensinya, dll.

Dengan pendekatan ini, sistem mekanisme manajemen inovasi dapat diwakili oleh kelompok fungsional berikut: mekanisme pengorganisasian kegiatan inovasi, struktur organisasi perusahaan; pengembangan dan penerapan inovasi; pembiayaan kegiatan inovasi; mekanisme inovasi yang memotivasi dan merangsang; mekanisme transfer teknologi; hak milik intelektual; mekanisme perencanaan kegiatan inovatif dan pengendalian; mekanisme interaksi antara peserta dalam proses inovasi.

Yang paling penting meliputi mekanisme pengorganisasian kegiatan inovasi dan struktur organisasi perusahaan.

Struktur organisasi adalah seperangkat departemen dan layanan yang terlibat dalam membangun dan mengoordinasikan fungsi sistem manajemen, mengembangkan dan mengimplementasikan keputusan manajemen untuk implementasi rencana bisnis dan proyek inovatif. Faktor utama yang menentukan jenis, kompleksitas dan hierarki (jumlah tingkat manajemen) struktur organisasi suatu perusahaan adalah:

Skala produksi dan volume penjualan;

Berbagai produk;

Kompleksitas dan tingkat penyatuan produk;

Tingkat spesialisasi, konsentrasi, kombinasi dan kerjasama produksi;

Derajat perkembangan infrastruktur daerah;

Integrasi internasional perusahaan.

Ada banyak pendekatan untuk menentukan jenis struktur organisasi dalam suatu perusahaan, namun menurut kami yang paling optimal adalah pembagian ke dalam tipe utama berikut: tipe struktur manajemen hierarki, tipe struktur manajemen organik, tipe organisasi multidimensi. struktur dan skema pengorganisasian tujuh divisi L. Ron Hubbard. Jenis struktur organisasi disajikan pada Gambar 2.

Gambar 2 - Jenis struktur organisasi

Di Pabrik Anggur Bersoda JSC Minsk, struktur organisasinya bertipe hierarki, dengan subtipe fungsional linier.

Rumusan paling lengkap tentang prinsip-prinsip pengoperasian struktur manajemen tipe hierarki, menurut kami, diberikan oleh sosiolog Jerman Max Weber, yaitu:

Prinsip hierarki tingkat manajemen, di mana setiap tingkat yang lebih rendah dikendalikan oleh tingkat yang lebih tinggi dan berada di bawahnya;

Prinsip yang dihasilkan adalah bahwa wewenang dan tanggung jawab karyawan manajemen sesuai dengan tempatnya dalam hierarki;

Asas pembagian kerja menjadi fungsi-fungsi tersendiri dan spesialisasi pekerja sesuai dengan fungsi yang dilakukan;

Prinsip formalisasi dan standarisasi kegiatan, menjamin keseragaman pelaksanaan tugas pegawai dan koordinasi berbagai tugas;

Prinsip impersonalitas yang timbul dalam pelaksanaan fungsinya oleh karyawan;

Prinsip seleksi kualifikasi, yang menurutnya perekrutan dan pemberhentian dari pekerjaan dilakukan sesuai dengan persyaratan kualifikasi.

Struktur manajemen fungsional linier suatu perusahaan terdiri dari divisi-divisi berikut:

Unit linier yang melaksanakan pekerjaan utama dalam organisasi;

Unit fungsional layanan khusus.

Unit linier membuat keputusan, dan unit fungsional menginformasikan dan membantu manajer lini dalam mengembangkan masalah tertentu dan menyiapkan keputusan, program, rencana yang tepat untuk membuat keputusan tertentu.

Layanan fungsional mengkomunikasikan keputusan mereka kepada para eksekutif baik melalui manajer puncak atau (dalam kewenangan khusus) secara langsung. Sebagai aturan, layanan fungsional tidak memiliki hak untuk memberikan pesanan secara mandiri kepada unit produksi. Pelayanan fungsional melaksanakan seluruh persiapan teknis produksi; menyiapkan pilihan penyelesaian masalah yang berkaitan dengan pengelolaan proses produksi; meringankan manajer lini dari perencanaan, perhitungan keuangan, logistik produksi, dll.

Struktur manajemen fungsional linier memiliki sejumlah keunggulan:

Implementasi tindakan yang cepat sesuai dengan perintah dan instruksi yang diberikan oleh manajer tingkat yang lebih tinggi kepada manajer tingkat yang lebih rendah,

Kombinasi rasional hubungan linier dan fungsional;

Stabilitas kekuasaan dan tanggung jawab personel;

Kesatuan dan kejelasan pengelolaan;

Efisiensi yang lebih tinggi dalam pengambilan dan pelaksanaan keputusan dibandingkan dengan struktur linier;

Tanggung jawab pribadi setiap manajer atas hasil kinerja;

Pemecahan masalah secara profesional oleh spesialis layanan fungsional.

Kerugian utamanya adalah sebagai berikut:

Kurangnya hubungan yang terlibat dalam perencanaan strategis; dalam pekerjaan manajer di hampir semua tingkatan, masalah operasional mendominasi masalah strategis;

Kecenderungan birokrasi dan pengalihan tanggung jawab ketika memecahkan masalah yang memerlukan partisipasi beberapa departemen;

Fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi yang rendah terhadap perubahan situasi;

Kriteria efektivitas layanan dan organisasi berbeda-beda;

Kecenderungan memformalkan penilaian efektivitas dan kualitas kerja departemen menyebabkan munculnya ketakutan dan perpecahan;

Banyaknya “tingkat manajemen” antara pekerja yang memproduksi produk dan pengambil keputusan;

Kurangnya kemampuan untuk dengan cepat menyelesaikan masalah yang timbul antar divisi struktural yang berbeda;

Meningkatnya ketergantungan kinerja organisasi pada kualifikasi, kualitas pribadi dan bisnis para manajer senior.

Dalam kondisi modern, kelemahan struktur lebih besar daripada kelebihannya. Struktur ini kurang sesuai dengan filosofi kualitas modern.

Pemecahan masalah yang timbul dalam suatu organisasi yang dibangun menurut skema fungsional linier ditemukan dalam pembangunan struktur manajemen tipe matriks organik.

Sifat utama struktur pengelolaan tipe organik adalah kemampuannya untuk mengubah bentuknya, beradaptasi dengan perubahan kondisi. Ketika memperkenalkan struktur ini, perlu untuk secara bersamaan mengubah hubungan antar divisi perusahaan. Jika Anda mempertahankan sistem perencanaan, pengendalian, distribusi sumber daya, gaya kepemimpinan, metode memotivasi staf, dan tidak mendukung keinginan karyawan untuk pengembangan diri, hasil penerapan struktur tersebut mungkin negatif.

Dengan mengubah struktur manajemen fungsional linier di MZIV OJSC menjadi struktur matriks, kami berasumsi bahwa hal ini akan memfasilitasi restrukturisasi yang sering terkait dengan pengenalan proses teknologi terkini dan peralatan teknologi yang lebih produktif.

Sebagai kombinasi struktur proyek dan fungsional, organisasi matriks dapat mengambil berbagai macam bentuk tergantung pada “akhir” spektrum organisasi mana yang dituju dalam setiap kasus tertentu. Struktur organisasi matriks biasanya berbeda dalam kekuasaan penuh manajer proyek (atau orang yang bertanggung jawab atas implementasi, tidak selalu manajer proyek), dalam jumlah sumber daya organisasi yang terlibat dalam kegiatan proyek, dan dalam keberadaan dan peran proyek permanen. staf manajemen.

Di ujung kiri spektrum organisasi matriks terdapat matriks lemah, lebih mirip struktur fungsional. Dalam hal ini, proyek hanya dapat memiliki satu karyawan tetap - manajer proyek. Dalam matriks terlemah, bahkan seorang manajer proyek hanya dapat terlibat sementara, dan kadang-kadang sebuah proyek mungkin tidak memiliki manajer tetap sama sekali, berpindah dari satu departemen ke departemen lain dan mengganti orang yang bertanggung jawab saat ini. Manajer Proyek dapat disebut Manajer Proyek dan berfungsi sebagai pusat komunikasi untuk proyek tersebut. Ia juga menerjemahkan permasalahan ilmiah dan teknis proyek yang kompleks ke dalam bahasa ekonomi. Dalam beberapa kasus, manajer proyek hanya menangani sisi teknis dari masalah tersebut, terkadang dia mengontrol anggaran keseluruhan proyek.

Jumlah sumber daya organisasi yang dilibatkan secara berkelanjutan untuk pelaksanaan proyek sangat terbatas atau sama dengan nol. Alih-alih menugaskan seorang karyawan ke suatu proyek, suatu fungsi dapat menyewakan sumber dayanya. Manajer proyek mungkin memerlukan dukungan teknik, perangkat lunak khusus, peralatan untuk pengujian dan verifikasi produk, yang mungkin tersedia untuk departemen fungsional, yang mentransfernya ke manajer proyek selama tugas tertentu.

Struktur matriks yang kuat dicirikan oleh fakta bahwa manajer proyek memiliki hak dan wewenang yang besar untuk mengelola proyek, dari 50 hingga 95% dari semua sumber daya organisasi perusahaan terlibat dalam proyek, manajer proyek (dalam matriks yang kuat dia adalah paling sering disebut manajer proyek) berfungsi secara permanen dan paling sering memiliki staf sendiri.

Antara struktur matriks kuat dan lemah, terdapat berbagai macam struktur organisasi yang berbeda, yang secara konvensional dapat disebut sebagai matriks seimbang, di mana manajer proyek memiliki kekuasaan yang seimbang dengan manajer fungsional, jumlah total sumber daya organisasi yang digunakan dalam proyek berkisar antara 15 hingga 60% dari total volumenya. Manajer proyek bekerja secara permanen dan mungkin memiliki staf sementara.

Untuk mengembangkan struktur organisasi baru di Pabrik Anggur Bersoda Minsk OJSC, kami memilih struktur organisasi matriks seimbang, yang menurut kami paling sesuai dengan aktivitas perusahaan industri makanan.

Struktur organisasi yang diubah dari perusahaan Pabrik Anggur Bersoda Minsk OJSC disajikan pada Gambar 3.

Keuntungan utama dari struktur organisasi matriks yang dibuat adalah sebagai berikut:

Fokus pada tujuan dan permintaan proyek;

Manajemen sehari-hari yang lebih efisien, kemampuan mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi sumber daya;

Penggunaan personel organisasi, pengetahuan khusus dan kompetensi karyawan yang lebih fleksibel dan efisien;

Otonomi relatif kelompok proyek atau komite program berkontribusi pada pengembangan keterampilan pengambilan keputusan, budaya manajemen, dan keterampilan profesional di kalangan karyawan;

Meningkatkan kontrol atas tugas-tugas individu dari suatu proyek atau program sasaran;

Desain organisasi dari setiap pekerjaan, satu orang ditunjuk - “pemilik” proses, yang berfungsi sebagai titik fokus untuk semua masalah yang berkaitan dengan proyek atau program sasaran;

Waktu respons terhadap kebutuhan proyek atau program berkurang karena komunikasi horizontal dan pusat pengambilan keputusan tunggal telah diciptakan

Gambar 3 - Struktur organisasi OJSC "Pabrik Anggur Bersoda Minsk" (matriks)

Catatan: a) skema manajemen proyek dalam sistem manajemen perusahaan; b) skema manajemen proyek

Kerugian dari struktur organisasi matriks yang dibuat:

Sulitnya menetapkan tanggung jawab yang jelas atas pekerjaan atas instruksi unit dan atas instruksi proyek atau program (akibat subordinasi ganda);

Perlunya pemantauan terus-menerus terhadap rasio sumber daya yang dialokasikan ke departemen dan program atau proyek;

Persyaratan tinggi untuk kualifikasi, kualitas pribadi dan bisnis karyawan yang bekerja dalam kelompok, kebutuhan pelatihan mereka;

Situasi konflik yang sering terjadi antara kepala departemen dan proyek atau program;

Kemungkinan pelanggaran aturan dan standar yang diterapkan di departemen fungsional karena isolasi karyawan yang berpartisipasi dalam suatu proyek atau program dari departemennya.

Agar Pabrik Anggur Bersoda Minsk OJSC menjadi inovatif, perlu tidak hanya menyatukan berbagai divisi dalam proses inovasi, tetapi juga menciptakan dan memperkuat interaksi jaringan mereka dengan konsumen, pemasok, dan institusi lainnya. Untuk melakukan hal ini, perlu menggunakan metode perencanaan dan manajemen jaringan (NPM).

Perencanaan dan pengelolaan jaringan ditujukan untuk pengelolaan operasional aktivitas tim-tim orang dalam proses produksi. Penggunaan SPU mengarah pada peningkatan kualitas perencanaan dan pengelolaan paket pekerjaan kompleks yang efektif.

Area utama penerapan SPU di suatu perusahaan dapat berupa daftar proyek inovasi.

Sistem pengendalian harus terdiri dari struktur organisasi dan sistem informasi manajemen.

Struktur organisasi pengelolaan sistem SPU meliputi:

Manajemen di semua tingkatan;

Pelayanan SPU, dibentuk dalam struktur aparatur pengelola perusahaan;

Penanggung jawab pelaksana bertanggung jawab langsung atas pelaksanaan bagian tertentu dari paket pekerjaan;

Pusat komputer (grup perhitungan).

Manajer tingkat tertinggi dari sistem kendali di perusahaan adalah chief engineer. Mereka menentukan target acara dari seluruh kompleks pekerjaan berdasarkan karakteristik dan tujuannya, tenggat waktu yang ditetapkan untuk pelaksanaan dan sumber daya material, tenaga kerja dan keuangan, dan juga menugaskan pelaksana yang bertanggung jawab untuk masing-masing subkompleks pekerjaan. Pelaku juga merupakan sumber informasi yang menjadi dasar dilakukannya perencanaan dan pengendalian dalam sistem pengendalian. Pelaksana yang bertanggung jawab adalah kepala bengkel, OGK, OGT, OGM.

Pelaksana yang bertanggung jawab dalam sistem sistem kendali menyusun diagram jaringan utama untuk objek pekerjaan yang ditugaskan kepadanya, menilai status pelaksanaan pekerjaan tersebut dan memberikan informasi masukan kepada layanan sistem kendali.

Pelayanan SPU, menurut kami, perlu diciptakan sebagai unit struktural yang mandiri dalam kerangka skema manajemen proyek. Layanan sistem kendali harus mencakup ahli teknologi, mekanik yang mengetahui urutan kerja teknologi, dan ekonom. Itu harus memiliki komunikasi operasional dengan semua departemen di kompleks kerja dan dengan pusat komputer yang melayani sistem kendali ini.

Selama proses perencanaan, layanan SPU akan menyediakan sebagian besar pekerjaan untuk membuat model jaringan dari serangkaian pekerjaan untuk proyek, mengatur pemrosesannya di komputer, dan memberikan rekomendasi mengenai distribusi sumber daya dan penjadwalan yang rasional.

Sistem informasi meliputi:

Diagram jaringan paket pekerjaan;

Sarana teknis sistem;

Informasi masukan dan keluaran.

Fungsi yang dilakukan oleh pelaksana yang bertanggung jawab dalam sistem SPU sangat spesifik dan berbeda secara signifikan dengan sifat kegiatan utamanya. Oleh karena itu, agar sistem SPU dapat berfungsi secara normal, hak dan tanggung jawab pegawai bagian-bagian penyusunnya harus diatur dengan instruksi yang telah disetujui.

Ketentuan mengenai pelayanan SPU harus secara jelas mendefinisikan tugas dan fungsinya sebagai unit penelitian pengembangan dan penerapan metode mesin untuk merencanakan dan mengelola paket pekerjaan dengan menggunakan diagram jaringan.

Berfungsinya sistem pengendalian dapat dibagi menjadi 2 tahap yaitu tahap pengembangan rencana awal dan tahap pengelolaan operasional kemajuan pekerjaan.

Untuk berfungsinya sistem kendali pada tahap penyusunan rencana kerja awal, dapat dibedakan 6 tahapan:

1) penyusunan spesifikasi teknis rangkaian pekerjaan yang direncanakan;

2) pembentukan informasi awal oleh pelaksana yang bertanggung jawab tentang subkompleks pekerjaan yang ditugaskan kepada mereka;

3) pengembangan jadwal jaringan yang komprehensif oleh layanan SPU berdasarkan informasi awal yang diterima dari pelaksana yang bertanggung jawab;

4) perhitungan verifikasi parameter diagram jaringan yang kompleks;

5) menyesuaikan parameter diagram jaringan yang kompleks dengan batasan yang ditentukan (optimasi sesuai dengan kriteria "sumber daya waktu");

6) persetujuan rencana awal kompleks pekerjaan dan membawanya kepada penanggung jawab.

Diagram dasar yang diusulkan dari fungsi sistem SPU di OJSC "Pabrik Anggur Bersoda Minsk" pada kedua tahap ditunjukkan pada Gambar 4. Diagram tersebut dengan jelas menyoroti semua elemen struktural sistem SPU, yang saling berhubungan melalui saluran langsung dan umpan balik yang melaluinya aliran informasi yang diperlukan untuk pengembangan rencana kerja awal. Tahapan berfungsinya sistem pengendalian pada tahap penyusunan rencana kerja awal ditunjukkan pada gambar dalam bentuk angka dalam lingkaran padat, dan tahapan berfungsinya sistem pengendalian pada tahap manajemen operasional ditunjukkan dalam gambar. lingkaran titik-titik.

Berfungsinya sistem kendali pada tahap manajemen operasional dimulai dari saat rencana kerja awal disetujui, diserahkan kepada penanggung jawab, dan dimulainya pekerjaan pertama berdasarkan peristiwa jaringan awal.

Proses manajemen operasional dapat dibagi menjadi tahapan yang berulang secara berkala berikut ini:

1) memberikan tugas kepada pelaksana yang bertanggung jawab dan menghasilkan informasi operasional oleh mereka;

2) pengumpulan informasi operasional;

3) pengolahan informasi operasional oleh layanan SPU dan penyusunan ringkasan data pelaporan kemajuan pekerjaan;

4) analisis kemajuan aktual pekerjaan layanan SPU dan penyesuaian model jaringan;

5) persetujuan model jaringan setelah penyesuaian oleh manajer proyek dan pemberian tugas kepada pelaksana yang bertanggung jawab untuk periode berikutnya.

Untuk menganalisis efektivitas fungsi sistem PCS, diusulkan untuk menggunakan koefisien efisiensi manajemen proyek, dan menghitung biaya pengembangan, implementasi dan pengoperasian sistem PCS, koefisien efisiensi ekonomi.

Koefisien efisiensi manajemen proyek untuk seluruh periode pekerjaan sesuai jadwal jaringan harus ditentukan dengan menggunakan rumus sebagai berikut:


Gambar 4 - Diagram skema fungsi layanan STC

dimana rencana waktu penyelesaian pekerjaan;

Nilai jalur kritis pada suatu titik waktu;

Jumlah periode pengumpulan informasi sesuai dengan jadwal jaringan.

Manajemen proyek dengan menggunakan sistem SPU dapat dikatakan efektif pada angka 0,5<<1. Руководству проектов всегда следует стремиться принимать настолько эффективные решения, чтобы значение коэффициента эффективности управления было как можно ближе к единице.

Dampak ekonomi utama dari penggunaan sistem SPU adalah mengurangi waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan paket pekerjaan proyek. Namun menurut kami, hal ini tidak selalu bermanfaat. Oleh karena itu, menambah durasi pekerjaan sampai batas tertentu akan mengurangi biaya pekerjaan tersebut, sedangkan memperpendeknya justru meningkatkannya. Oleh karena itu, perlu untuk membandingkan semua biaya tambahan yang dikeluarkan perusahaan yang terkait dengan desain, pengembangan, dan penerapan sistem sistem kendali dengan penghematan yang diperoleh dari penerapan sistem ini di perusahaan.

Biaya pengembangan, implementasi dan pengoperasian sistem SPU di OJSC Minsk Sparkling Wine Factory dapat bersifat satu kali, yaitu dilakukan satu kali, dan dapat ditentukan dengan rumus:

di mana biaya yang terkait dengan pengorganisasian persiapan penerapan sistem SPU (biaya pekerjaan kontrak dengan organisasi ilmiah dan pengembang sistem SPU, pelatihan personel dalam metode SPU);

Koefisien dengan mempertimbangkan bagian biaya persiapan organisasi untuk implementasi Saya-sistem STC (perbandingan jumlah pegawai yang terlibat dalam pengembangan sistem dengan jumlah total pegawai yang dilatih metode STC selama persiapan pengembangan dan penerapan sistem STC);

Biaya perolehan, pemasangan dan commissioning peralatan teknis yang diperlukan;

Koefisien yang memperhitungkan penggunaan sarana teknis dalam sistem SPU (perbandingan waktu pengoperasian tahunan sarana teknis untuk kebutuhan SPU dengan waktu pengoperasian tahunan sarana teknis yang ditujukan untuk kebutuhan perencanaan jaringan.

Koefisien efisiensi ekonomi ditentukan dengan rumus:

Keuntungan dari penggunaan sistem SPU;

Biaya pengembangan, implementasi dan pengoperasian sistem SPU.

Koefisien ini akan memungkinkan untuk menilai dan mengidentifikasi kekurangan dalam fungsi sistem SPU di Pabrik Anggur Bersoda Minsk OJSC.

Mengirimkan karya bagus Anda ke basis pengetahuan itu sederhana. Gunakan formulir di bawah ini

Pelajar, mahasiswa pascasarjana, ilmuwan muda yang menggunakan basis pengetahuan dalam studi dan pekerjaan mereka akan sangat berterima kasih kepada Anda.

BADAN PENDIDIKAN FEDERAL

Lembaga pendidikan tinggi profesi negeri

UNIVERSITAS KEMANUSIAAN NEGARA RUSIA

Cabang Universitas Negeri Rusia untuk Kemanusiaan di Vsevolozhsk

Menyempurnakan sistem pengelolaan sumber daya manusia yang berbasis inovasi

menurut disiplin:

Manajemen inovasi

Siswa tahun ke-5 kelompok MVS - 51

Kolevatova Natalya Viktorovna

Direktur Ilmiah

Sycheva S.M.

Vsevolozhsk 2010

Isi

  • Perkenalan
  • 2. Penyempurnaan sistem manajemen personalia pada berdasarkan inovasi
  • Kesimpulan

Perkenalan

Baru-baru ini, perusahaan memberikan perhatian khusus pada pengorganisasian sistem dan proses manajemen personalia. Akibatnya, banyak perusahaan mulai membangun kembali sistem manajemen personalia yang ada. Namun tidak semua perubahan ini meningkatkan efisiensi staf dan memenuhi kebutuhan aktual organisasi. Hal ini terjadi karena fakta bahwa sistem manajemen personalia suatu perusahaan sering diubah tanpa analisis awal terhadap operasinya, tanpa pembenaran ilmiah dan pemahaman tentang perlunya perubahan apa pun.

Agar perubahan sistem manajemen personalia benar-benar efektif, masuk akal untuk mempertimbangkan sistem manajemen personalia dari sudut pandang inovasi. Ada banyak pendekatan untuk mendefinisikan inovasi, dan konsep inovasi dibahas secara rinci dalam literatur ilmiah. Namun sebagian besar karya dikhususkan pada inovasi produk, dan hampir tidak ada karya yang menganggap sistem manajemen personalia sebagai sebuah inovasi.

Tes ini mengkaji esensi dari sistem manajemen personalia untuk memahami bagaimana sistem dapat ditingkatkan berdasarkan inovasi.

1. Sistem manajemen personalia

Untuk mempertimbangkan sistem manajemen personalia dari sudut pandang inovasi, perlu didefinisikan sistem manajemen personalia secara umum.

Personil adalah bagian integral dari organisasi mana pun, karena... organisasi mana pun adalah interaksi orang-orang yang disatukan oleh tujuan bersama. Manajemen personalia, serta organisasi secara keseluruhan, merupakan elemen penting dari interaksi ini. Berdasarkan hal tersebut, kita dapat berbicara tentang manajemen personalia sebagai suatu sistem yang mempunyai objek dan subjek manajemen, di antaranya terdapat hubungan organisasi dan manajerial, serta fungsi manajemen yang dilaksanakan melalui sistem metode tertentu.

Manajemen personalia, bersifat sosial, mengandung beberapa aspek. Secara khusus, aspek-aspek manajemen personalia berikut ini disoroti:

teknis dan ekonomi - mencerminkan tingkat perkembangan produksi tertentu, fitur peralatan dan teknologi yang digunakan di dalamnya, kondisi produksi, dll.;

organisasi dan ekonomi - berisi isu-isu yang berkaitan dengan perencanaan jumlah dan komposisi pekerja, insentif moral dan material, penggunaan waktu kerja, dll;

hukum - termasuk masalah kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dalam bekerja dengan personel;

sosio-psikologis - mencerminkan masalah dukungan sosio-psikologis untuk manajemen personalia, pengenalan berbagai prosedur sosiologis dan psikologis ke dalam praktik kerja;

pedagogis - melibatkan penyelesaian masalah yang berkaitan dengan pendidikan

personel, pendampingan, dll. Egorshin A.P. Manajemen Personalia. - N.Novgorod: NIMB, 2008. - hal.54.

Konsep manajemen personalia memuat prinsip-prinsip dasar manajemen dan orientasi umumnya, ketentuan-ketentuannya bersifat unik dalam satu organisasi, namun demikian isi manajemen personalia mencakup unsur-unsur yang bersifat umum. Dengan demikian, isi manajemen personalia meliputi:

· penentuan kebutuhan personel dengan mempertimbangkan strategi pengembangan usaha;

· pembentukan komposisi personel secara numerik dan kualitatif (rekrutmen, seleksi dan penempatan personel);

· kebijakan personalia (prinsip seleksi dan penempatan personel, kondisi perekrutan dan pemberhentian, pelatihan dan pelatihan lanjutan, penilaian personel dan kegiatannya);

· sistem pelatihan umum dan profesional;

· adaptasi karyawan di perusahaan;

· pembayaran dan insentif tenaga kerja (bentuk remunerasi, cara meningkatkan produktivitas tenaga kerja, dll);

· penilaian kinerja dan sertifikasi personel;

· sistem pengembangan personel (pelatihan, perencanaan karir, dll);

· pembentukan cadangan personel;

· budaya organisasi perusahaan, serta hubungan interpersonal antara karyawan, administrasi dan organisasi publik

Sistem manajemen personalia merupakan komponen yang sangat diperlukan dalam pengelolaan dan pengembangan organisasi mana pun, karena bersifat objektif muncul dengan munculnya organisasi itu sendiri dan terlepas dari kehendak siapa pun. Faktanya, sebagai salah satu subsistem terpenting dalam suatu organisasi, sistem manajemen personalia menentukan keberhasilan pengembangannya.

Untuk memahami sebaik mungkin apa itu sistem manajemen personalia dan bagaimana mencapai fungsinya yang paling efektif, perlu untuk mempertimbangkannya dalam kesatuan yang konsisten dari semua pendekatan terhadap manajemen personalia.

Agar berfungsi secara efektif, sistem manajemen personalia harus dibangun berdasarkan prinsip-prinsip ilmiah, harus menggunakan metode dan teknologi yang optimal yang sesuai dengan prinsip-prinsip yang mendasarinya, dan juga tidak bertentangan dengan konsep umum pengembangan organisasi.

2. Penyempurnaan sistem manajemen personalia berbasis inovasi

Mengubah dan meningkatkan sistem manajemen personalia merupakan proses kompleks yang memerlukan mempertimbangkan banyak variabel. Pada saat yang sama, disarankan untuk mempertimbangkan perubahan dalam sistem manajemen personalia itu sendiri dari sudut pandang inovasi.

Inovasi manajemen, yang dapat didefinisikan sebagai “setiap keputusan, sistem, prosedur, atau metode manajemen terorganisir yang berbeda secara signifikan dari praktik yang sudah ada dan digunakan untuk pertama kalinya dalam suatu organisasi.” Maslov E.V. Manajemen personalia perusahaan. - M.: INFRA-M; Novosibirsk: NGAEiU, 2002. - hal 56. Harus diingat bahwa kebaruan berkorelasi dengan praktik manajemen dalam organisasi tertentu.

Berkaitan dengan hal tersebut, nampaknya tepat untuk menonjolkan ciri-ciri proses inovasi, yaitu: sifat terarah (orientasi terhadap tujuan taktis dan strategis tertentu organisasi), keberisikoan (faktor ketidakpastian hasil), konflik (antara lama dan baru). dan multidimensi (perubahan pada satu subsistem organisasi menyebabkan perubahan pada subsistem lain dan organisasi secara keseluruhan). Saat menyusun proses inovasi, skema berikut dapat dibangun: penentuan kebutuhan inovasi - penelitian - pengembangan - implementasi - penggunaan.

Kebutuhan akan inovasi dapat diwujudkan baik di bawah tekanan faktor eksternal (meningkatnya persaingan, perubahan perekonomian, munculnya undang-undang baru, dll) maupun faktor internal (penurunan produktivitas, adanya situasi konflik, dll.) . Setelah menyadari perlunya inovasi, perlu dilakukan diagnosa (mengumpulkan informasi yang relevan) untuk mengetahui penyebab sebenarnya dari permasalahan. Untuk menghilangkan masalah yang teridentifikasi, sebuah “tim inovasi” dibentuk, yang mencari solusi baru dan unik untuk masalah tersebut, yaitu. terlibat langsung dalam pengembangan inovasi. Pada tahap ini, perlu mempertimbangkan faktor-faktor yang menghambat dan mendorong inovasi (lihat Tabel 1 di halaman 7).

Tabel 1. Faktor-faktor yang menghambat dan mendorong kegiatan inovasi Pelayanan manajemen personalia / majalah internet interaktif / Surovikin N.V. - Elektron. dan., 2004. Mode akses: http://www.bizeducation.ru/, gratis

Sekelompok faktor

Faktor penghambat kegiatan inovasi

Faktor yang mendorong inovasi

Teknis dan ekonomi

Kurangnya dana untuk membiayai proyek-proyek berisiko; lemahnya landasan material dan ilmiah-teknis; kurangnya kapasitas cadangan; dominasi kepentingan produksi yang ada

Ketersediaan cadangan sumber daya keuangan dan logistik; ketersediaan infrastruktur ekonomi, material, ilmu pengetahuan dan teknis yang diperlukan; insentif untuk kegiatan inovatif

Hukum

Pembatasan hukum

Langkah-langkah legislatif (manfaat) yang mendorong kegiatan inovasi

Organisasi dan manajerial

Struktur organisasi yang ditetapkan; sentralisasi dan konservatisme manajemen yang berlebihan; prinsip hierarki pengorganisasian organisasi; dominasi arus informasi vertikal; sifat indikatif perencanaan; isolasi departemen, sulitnya tindakan lintas sektoral; kekakuan dalam perencanaan; orientasi pada pasar yang sudah mapan; fokus pada pengembalian jangka pendek; kesulitan dalam mengoordinasikan kepentingan peserta dalam proses inovasi

Fleksibilitas struktur organisasi; gaya manajemen demokratis; dominasi arus informasi horizontal; memungkinkan untuk penyesuaian; desentralisasi, otonomi, pembentukan kelompok masalah antar organisasi yang saling menargetkan

Sosial - psikologis

Resistensi terhadap perubahan yang dapat menimbulkan akibat seperti perubahan status, kebutuhan untuk mencari pekerjaan baru, restrukturisasi cara-cara aktivitas yang sudah ada, pelanggaran stereotip perilaku, tradisi yang sudah mapan; ketakutan akan ketidakpastian; takut akan hukuman atas kegagalan; penolakan terhadap segala sesuatu yang baru yang datang dari luar (“sindrom penemuan orang lain”)

Dorongan moral, pengakuan publik; memberikan kesempatan untuk realisasi diri dan karya kreatif

Perkembangan suatu inovasi berakhir dengan implementasinya. Selama proses implementasi, dengan bantuan mekanisme kontrol, ditentukan sejauh mana perubahan yang direncanakan membantu memperbaiki keadaan yang tidak memuaskan, bagaimana perubahan tersebut dirasakan dan bagaimana implementasinya dapat ditingkatkan. Dengan demikian, dalam proses implementasinya, suatu inovasi dapat mengalami beberapa perubahan untuk mencapai efisiensi yang lebih tinggi. Selain itu, dalam proses pengenalan suatu inovasi, perlu menggunakan mekanisme insentif untuk mencapai dukungan dan penerimaan inovasi oleh staf.

Implementasi adalah tahap tersulit dalam proses inovasi. Ada beberapa parameter yang dapat digunakan untuk menganalisis kompleksitas pengenalan suatu inovasi: perbedaan antara yang baru dan yang lama; skala dan keterkaitan perubahan; perlunya program kegiatan yang terarah; ketidakpastian, masalah dan peluang yang tidak terduga. Secara umum permasalahan implementasi mengandung beberapa aspek, yaitu:

· penundaan waktu restrukturisasi organisasi yang diperlukan;

· efisiensi yang rendah, dan terkadang tidak dapat dilakukannya inovasi dalam manajemen;

· kesenjangan yang signifikan antara pengembangan sistem dan metode manajemen baru oleh para ahli teori manajemen dan penggunaannya dalam praktik.

Penyebab utama munculnya permasalahan dalam implementasi inovasi manajemen adalah:

· ketidakkonsistenan tujuan, motif kegiatan, kepentingan peserta dalam proses inovasi;

· penolakan staf terhadap hal-hal baru;

· munculnya hambatan birokrasi terhadap implementasi inovasi manajemen;

· Pekerjaan yang tidak memuaskan dari pengembang inovasi dan spesialis yang mengatur proses implementasinya.

Keputusan untuk memperkenalkan suatu inovasi sangat bergantung pada sifat-sifat organisasi itu sendiri. Mereka yang lebih sering dan cepat menguasai metode dan bentuk manajemen baru, lebih mudah menerima inovasi dan memiliki potensi inovasi yang lebih besar.

Faktor penentu dalam penerapan inovasi yang efektif adalah personel organisasi dan sikap mereka terhadapnya. Oleh karena itu, tugas manajer ketika memperkenalkan inovasi adalah membentuk kesiapan psikologis staf, yang diwujudkan dalam kesadaran akan produksi dan kebutuhan ekonomi untuk menerapkan inovasi, signifikansi inovasi secara pribadi dan kolektif, serta cara-cara inklusi pribadi dalam inovasi. implementasi inovasi.

Ada enam bentuk sikap karyawan terhadap inovasi:

· penerimaan inovasi dan partisipasi aktif dalam implementasinya;

· penerimaan pasif terhadap inovasi;

· penolakan pasif terhadap inovasi;

· penolakan aktif terhadap inovasi, oposisi;

· penolakan aktif terkait dengan penolakan terhadap inovasi;

· bentuk ekstrim ketidakterimaan inovasi (mengabaikan dan menyabotase pelaksanaan inovasi). Bychin V.B. Personil dalam pengelolaan inovasi radikal dalam suatu organisasi - M.: Inform-Knowledge, 2006. - 400 hal.

Posisi-posisi ini dibentuk atas dasar hambatan psikologis yang harus diperhatikan ketika memperkenalkan inovasi. Harus diingat bahwa penolakan staf terhadap inovasi disebabkan oleh tiga alasan utama: ketidakpastian, rasa kehilangan, dan keyakinan bahwa perubahan tidak akan membawa kebaikan. Oleh karena itu, dalam proses inovasi, diperlukan dukungan maksimal bagi personel dari manajemen dan memberikan informasi selengkap-lengkapnya tentang perubahan yang akan datang.

Perlu diketahui juga bahwa penolakan terhadap perubahan diarahkan secara proporsional terhadap kekuatan runtuhnya budaya dan struktur kekuasaan yang terjadi akibat perubahan. Oleh karena itu, inovasi harus diperkenalkan secara bertahap, sebab Suatu organisasi dan karyawannya hanya mampu menahan sejumlah perubahan per satuan waktu.

Secara umum, isu utama dalam mengelola pekerjaan pembangunan adalah keseimbangan antara perubahan dan stabilitas. Hal yang utama dalam manajemen pembangunan adalah kemampuan melihat keadaan tujuan organisasi secara dinamis. Tujuan adalah arah, bukan tujuan, sehingga mencapai suatu tujuan memerlukan kesiapan terus-menerus terhadap perubahan dan respons terhadap kebutuhan akan perubahan internal dan eksternal. Anda harus terbiasa dengan perubahan.

Mengingat sistem manajemen personalia sebagai sebuah inovasi, kita dapat menyimpulkan bahwa sistem ini memiliki ciri-ciri yang melekat pada setiap inovasi secara umum. Pertama, perubahan sistem manajemen personalia ditujukan untuk memecahkan permasalahan tertentu sesuai dengan strategi pengembangan organisasi. Kedua, tidak mungkin untuk menentukan terlebih dahulu hasil pasti yang dapat ditimbulkannya. Ketiga, perubahan sistem manajemen personalia dapat menimbulkan situasi konflik yang terkait dengan penolakan karyawan dan penolakan mereka terhadap inovasi. Dan terakhir, perubahan sistem manajemen personalia mempunyai multiplier effect yaitu. menyebabkan perubahan timbal balik pada subsistem lain dalam organisasi, karena hal tersebut menyangkut komponen utama organisasi - karyawannya.

Dengan demikian, sistem manajemen personalia dalam proses pengembangannya melalui seluruh tahapan yang membentuk proses inovasi. Dan meskipun tidak ada bentuk terpadu untuk membangun sistem manajemen personalia, dan setiap sistem dalam suatu organisasi adalah unik, tahapan umum dan fitur sistem manajemen personalia dapat diidentifikasi sebagai sebuah inovasi.

Oleh karena itu, agar pengembangan manajemen personalia dapat dikelola, diatur, dan menghasilkan perubahan kualitatif yang diperlukan, harus dilakukan berdasarkan kaidah ilmiah dan konsisten. Berdasarkan hal tersebut, perancangan sistem manajemen personalia harus dimulai dengan pembentukan (pemilihan) konsep manajemen personalia, konstruksi modelnya, serta pengembangan strategi dan kebijakan manajemen personalia.

Model manajemen personalia dapat direpresentasikan sebagai deskripsi manajemen personalia yang berbasis ilmiah (keadaan, struktur dan prosesnya), memenuhi persyaratan yang ditentukan dan direncanakan untuk dibangun di masa depan. Model tersebut menjelaskan secara rinci elemen utama sistem manajemen personalia dan hubungannya.

Strategi manajemen personalia adalah seperangkat pedoman, arahan, bidang, metode dan aturan kegiatan di bidang manajemen yang ditetapkan “sesuai dengan model untuk jangka waktu tertentu (cukup lama); itu semacam “jembatan” antara teori dan implementasi praktisnya” Paradigma Ovchinnikova T. Novaya manajemen personalia dalam ekonomi transisi./ Manajemen Personalia. - 2001. - No.7. - Hal.34-39. .

Kebijakan manajemen personalia adalah suatu sistem tujuan, prinsip dan bentuk, metode, dan kriteria yang dihasilkan dalam bekerja dengan personel. Strategi yang dipilih diimplementasikan dengan menggunakan kebijakan manajemen personalia (personnel policy).

Adapun konsep manajemen personalia telah dibahas sebelumnya. Namun, saya ingin mencatat bahwa sebelum mendefinisikan konsep perubahan di masa depan, perlu diketahui kebutuhan akan inovasi, mengevaluasi sumber daya yang tersedia, mengidentifikasi kemampuan organisasi dan sistem manajemen personalia yang ada, dan menentukan arah utama perubahan. (alternatif yang paling optimal). Dan di sini saya ingin mengatakan bahwa konsep manajemen personalia mencerminkan visi manajemen umum organisasi, dan sistem manajemen personalia dirancang untuk mengubahnya menjadi mekanisme manajemen yang benar-benar berfungsi dan efektif.

Ketika mengembangkan sistem manajemen personalia, perlu mempertimbangkan prinsip-prinsip desain tertentu, serta menentukan faktor-faktor di mana varian manajemen personalia tertentu memberikan hasil yang diperlukan, karena Organisasi yang berbeda, yang memiliki kekhasan internalnya sendiri, menjalankan aktivitasnya dalam kondisi eksternal yang berbeda.

Faktor-faktor dipahami sebagai semua objek, fenomena, proses yang mempengaruhi manajemen personalia dan dengan satu atau lain cara menentukan perubahan karakteristik dan fitur utamanya. Dengan demikian, pengembangan sistem manajemen personalia dapat didefinisikan sebagai proses perubahan kualitatif dalam prinsip, prosedur, metode, teknologi, dll. manajemen personalia yang terjadi di bawah pengaruh faktor.

Mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen personalia memungkinkan Anda untuk:

Pilih pendekatan, konsep, prinsip umum dan strategi manajemen personalia yang optimal untuk organisasi;

Menilai situasi manajemen personalia saat ini dari sudut pandang kecukupannya dengan situasi saat ini;

Menentukan arah perubahan sistem manajemen personalia yang ada sesuai dengan perubahan faktor tindakan;

Memprediksi perkembangan manajemen personalia berdasarkan dinamika faktor yang diharapkan.

Ada tiga faktor yang mempengaruhi orang-orang dalam suatu organisasi:

Struktur hierarki suatu organisasi, di mana sarana pengaruh utama adalah hubungan kekuasaan dan subordinasi, tekanan terhadap seseorang dari atas melalui paksaan, kontrol atas distribusi barang.

Budaya, yaitu nilai-nilai bersama dan sikap perilaku yang dikembangkan oleh suatu masyarakat, organisasi, atau sekelompok orang yang mengatur tindakan seseorang.

Pasar, jaringan hubungan yang setara berdasarkan pembelian dan penjualan produk dan jasa, hubungan properti, dan keseimbangan kepentingan penjual dan pembeli. Kibanov A.Ya. Manajemen personalia organisasi. - M.: INFRA-M, 2008. - 364 hal.

Perlu dicatat bahwa manajemen personalia, seperti manajemen lainnya, memiliki tujuan spesifiknya sendiri, dan elemen utama manajemen, tempat dimulainya, adalah penetapan tujuan. Berdasarkan hal ini, “vitalitas” sistem manajemen bergantung pada seberapa realistis tujuan tersebut, seberapa konsisten tujuan tersebut, dan seberapa konsisten tujuan tersebut dengan strategi pengembangan organisasi.

Ketika mengubah sistem manajemen personalia, undang-undang manajemen tertentu harus diperhitungkan. Diantaranya adalah hukum keberagaman yang diperlukan, hukum spesialisasi dan integrasi manajemen, hukum penghematan waktu, hukum prioritas tujuan strategis organisasi, dan hukum peningkatan subjektivitas dan intelektualitas dalam manajemen.

Ciri-ciri penerapan sistem manajemen personalia mencakup semua hal yang telah disebutkan sebelumnya terkait dengan inovasi secara umum. Secara terpisah, saya ingin menyoroti kontrol atas implementasi perubahan dalam sistem manajemen personalia, yang menunjukkan sejauh mana tujuan yang terkait dengan pengenalan inovasi telah tercapai. Pengendalian merupakan suatu kebutuhan obyektif, karena Bahkan rencana yang optimal pun tidak dapat dilaksanakan jika tidak dikomunikasikan kepada para pelaksana dan tidak dilakukan pemantauan yang objektif dan terus-menerus terhadap pelaksanaannya.

Kesimpulan

Sistem manajemen personalia adalah subsistem yang relatif otonom dan spesifik dari keseluruhan sistem manajemen organisasi; serangkaian proses yang saling berhubungan untuk mengelola aktivitas manusia; melakukan kegiatan berbagai mata pelajaran yang mempengaruhi proses kerja dan personel organisasi; seperangkat metode yang mempengaruhi perilaku manusia dalam proses kerja, serta proses interaksi antara subjek dan objek manajemen, dan setiap organisasi memiliki keunikannya masing-masing. Oleh karena itu, kegiatan inovatif untuk masing-masing perusahaan akan dikembangkan dan dilaksanakan sesuai dengan rencananya masing-masing.

Sebagai suatu inovasi, sistem manajemen personalia mempunyai ciri dan ciri inovasi secara umum. Dan oleh karena itu, ketika mengembangkan dan menerapkan perubahan pada sistem manajemen personalia, perlu untuk mengevaluasi ketepatan waktu, kelayakan dan efektivitasnya, melakukan segala yang diperlukan untuk memastikan bahwa resistensi staf sesedikit mungkin dan efektivitas inovasi sama besarnya. mungkin.

Dan terakhir, berbicara tentang ciri-ciri khusus sistem manajemen personalia sebagai sebuah inovasi, yang dapat kita soroti seperti perlunya membangun konsep dan model, mengembangkan strategi dan kebijakan manajemen personalia, serta mempertimbangkan berbagai faktor yang mempengaruhi personel. pengelolaan. Selain itu, sistem manajemen personalia, seperti sistem manajemen pada umumnya, melibatkan penetapan tujuan tertentu dan pengembangan mekanisme untuk memantau pelaksanaannya.

Daftar literatur dan sumber yang digunakan

1. Bychin V.B. Personil dalam pengelolaan inovasi radikal dalam suatu organisasi - M.: Inform-Knowledge, 2006. - 400 hal.

2. Egorshin A.P. Manajemen Personalia. - N.Novgorod: NIMB, 2008. - 720 hal.

3. Kibanov A.Ya. Manajemen personalia organisasi. - M.: INFRA-M, 2008. - 364 hal.

4.Maslov E.V. Manajemen personalia perusahaan. - M.: INFRA-M; Novosibirsk: NGAEiU, 2002. - 312 hal.

5. Moroz Yu.P. Manajemen inovatif: buku teks. tunjangan / Yu.P. Moroz, A.I. Gavrilov, A.G. Gorodnov - edisi ke-2. dikerjakan ulang dan tambahan - M.: UNITY-DANA, 2003. - 471 hal.

6. Ovchinnikova T. Paradigma baru manajemen personalia dalam ekonomi transisi. // Manajemen Personalia. - 2001. - No.7. - Hal.34-39.

7. Sumber daya internet

8. Layanan manajemen personalia / majalah Internet interaktif / Surovikin N.V. - Elektron. dan., 2004. Mode akses: http://www.bizeducation.ru/, gratis

Dokumen serupa

    Fitur manajemen personalia di perusahaan yang inovatif. OJSC "Bryansk Dairy Plant": analisis lingkungan internal dan eksternal. Pengenalan inovasi teknis di pabrik. Efektivitas langkah-langkah untuk meningkatkan sistem manajemen personalia.

    tugas kursus, ditambahkan 19/10/2012

    Aspek utama kegiatan inovasi. Organisasi manajemen inovasi. Metode pengenalan inovasi dalam organisasi. Manajemen personalia dan inovasi dalam organisasi. Aspek sosial dari inovasi.

    tugas kursus, ditambahkan 25/04/2003

    Teknologi manajemen pasar modern. Landasan teori penerapan inovasi manajemen pada usaha kecil. Perhitungan efisiensi ekonomi dari inovasi yang diusulkan. Analisis manajemen personalia di perusahaan "SiS Minus" LLC.

    tugas kursus, ditambahkan 28/05/2009

    Inti dari manajemen inovasi. Jenis-jenis inovasi utama dan fungsinya. Mekanisme pengembangan dan penerapan manajemen perusahaan berdasarkan pendekatan inovatif. Bentuk implementasi kebijakan inovasi perusahaan. Mekanisme manajemen inovasi.

    tugas kursus, ditambahkan 14/04/2014

    Konsep dan esensi inovasi. Tiga komponen inovasi, karakteristiknya. Pendekatan studi inovasi. Prasyarat obyektif dan bentuk proses inovasi. Ciri-ciri, prinsip dan jenis kegiatan inovatif, objek dan subjeknya.

    presentasi, ditambahkan 28/08/2016

    Fitur manajemen inovasi. Penilaian inovasi berdasarkan parameter teknologi dan posisi pasar. Klasifikasi inovasi dan produk inovatif dengan mempertimbangkan bidang kegiatan perusahaan. Tahapan siklus hidup inovasi.

    tes, ditambahkan 22/11/2011

    Konsep umum dan esensi inovasi, metode klasifikasinya. Sistem indikator statistik ilmu pengetahuan dan inovasi. Bagian normatif dari studi statistik kegiatan ilmiah dan inovatif. Sistem indikator potensi ilmiah dan inovatif.

    tes, ditambahkan 11/07/2012

    Konsep dan tahapan proses inovasi, jenis inovasi dan ciri khasnya. Kriteria untuk memilih strategi inovasi suatu perusahaan. Prinsip-prinsip manajemen personalia dalam organisasi ilmiah. Analisis permintaan produk ilmiah dan teknis.

    manual pelatihan, ditambahkan 02/06/2010

    Proses manajemen inovasi. Pertimbangan usaha kecil sebagai subyek kegiatan inovatif yang berfokus pada produksi dan implementasi inovasi dibandingkan dengan perusahaan besar serupa di pasar barang baru dunia.

    abstrak, ditambahkan 02/10/2009

    Konsep dan esensi kegiatan inovatif dan perannya dalam manajemen perusahaan. Tahapan utama proses inovasi dan sistem perencanaan inovasi intra perusahaan. Parameter teknologi kegiatan inovatif perusahaan domestik.

S.K. Zatonskaya, A.A. TEKNOLOGI INOVATIF Tereshin SEBAGAI OBJEK PENINGKATAN MANAJEMEN USAHA (BERDASARKAN CONTOH SMZ) Dalam konteks krisis global, langkah-langkah anti krisis untuk mengembangkan perekonomian dan mempertahankan produksi menjadi semakin penting. Salah satu jalan keluar dari krisis ini? pengenalan teknologi inovatif ke dalam proses produksi dan peningkatan sistem manajemen. Perubahan kualitatif dalam perekonomian modern menunjukkan bahwa telah terjadi pengelompokan kembali secara signifikan faktor-faktor dan sumber-sumber utama yang menentukan pembangunan ekonomi. Artinya yang terpenting dalam pembentukan model pertumbuhan ekonomi di abad 21. sistem proses inovatif, pengetahuan ilmiah, teknologi baru, produk dan layanan harus menjadi. Komponen utama sistem inovasi adalah inovasi teknologi, ilmiah dan ilmiah-teknis, sosial-organisasi, manajerial, serta kognitif yang diwujudkan dalam pengetahuan ilmiah, penemuan, dan berbagai media material. Dalam proses inovasi, tidak hanya perlu mengidentifikasi keterkaitan berbagai inovasi, tetapi juga mendukung evolusi sistem inovasi yang berkelanjutan. Hal ini disebabkan oleh perluasan batas-batas pengembangan diri dan pengorganisasian diri sistem ekonomi dan menunjukkan meningkatnya peluang untuk meningkatkan perekonomian dan transformasi strukturalnya. Di bawah pengaruh aktivitas inovasi, transformasi struktural perekonomian juga terlibat dalam sistem objek manajemen inovasi. Meningkatnya peran proses inovatif dalam perekonomian menyebabkan peningkatan dinamisme sistem ekonomi dan seluruh siklus reproduksi. Hal ini mengakibatkan kaburnya batasan antar industri, diversifikasi penawaran dan permintaan, serta mengarahkan bentuk-bentuk inovatif untuk menembus industri baru dan pasar baru. Menjadi objek manajemen inovatif, inovasi tidak hanya memaksa manajer untuk mencari bentuk dan metode pengaruh lain, tetapi juga mengisi proses manajemen dengan konten baru, sehingga memberikan fokus strategis. Kegiatan inovatif memerlukan personel, selain kualifikasi tinggi dan orientasi profesional yang jelas, jenis persepsi dan motivasi khusus, serta kemampuan mengambil risiko. Ketika orientasi inovasi ekonomi menguat, keterampilan dan pengetahuan ilmiah, produk perangkat lunak, paten dan lisensi mempunyai dampak yang semakin signifikan terhadap proses produktif, yaitu. benda yang tidak mempunyai bentuk bahan alami. Objek manajemen menjadi aset intelektual perusahaan dan teknologi virtual. Inovasi produksi, teknologi baru, dan metode pengaruh didasarkan pada akar kognitif, sosio-psikologis, dan budaya-etika. Dengan berkembangnya orientasi ekonomi yang inovatif, penguatan kelayakan teknis dan teknologi dari ide-ide ilmiah dan peningkatan kelayakan ekonomi dari inovasi, manajemen memperoleh ciri-ciri lembaga sosial-ekonomi terpenting yang mempengaruhi berbagai bidang kehidupan manusia. aktivitas. Evolusi manajemen inovasi sebagai lembaga publik di berbagai negara dapat terjadi jauh lebih cepat dibandingkan perubahan elemen sistem kelembagaan lainnya, karena sumber evolusi di sini adalah akumulasi pengetahuan dan keterampilan baru umat manusia, yang berujung pada perubahan orientasi nilai. . Dengan menciptakan, menerapkan dan mempromosikan inovasi radikal yang menentukan proses teknologi, Institut Manajemen Inovasi memperkuat dan memperluas pengaruhnya. Proses teknologi, yang berkembang dalam bentuk perubahan revolusioner dan tiba-tiba, dipadukan dengan inovasi sosio-organisasi dan manajerial yang evolusioner. Kemajuan ilmu pengetahuan, berkembang dalam bentuk terobosan-terobosan, yaitu. penemuan dan penemuan ilmiah dikaitkan dengan pengaruh pelatihan, pelatihan lanjutan, pengetahuan dan keterampilan tenaga kerja. Sebagai hasil dari efek kumulatif dari pengenalan inovasi evolusioner yang radikal dan terkait, muncullah jenis produksi baru, struktur inovasi baru, dan jenis perilaku pasar perusahaan yang baru. Taktik perilaku suatu entitas ekonomi dalam kondisi pasar ditentukan oleh insentif jangka pendek seperti harga dan keuntungan. Namun, strategi manajemen inovasi dikaitkan dengan insentif jangka panjang untuk pembangunan ekonomi dan penciptaan model pertumbuhan ekonomi baru. Disiplin ilmu yang menangani masalah inovasi memasukkan konten yang berbeda ke dalam konsep “inovasi”. Dengan demikian, sosiologi menekankan aspek kreativitas spiritual dan mempertimbangkan inovasi dalam konteks aktivitas ilmiah dan mental. Ini mencakup motivasi untuk aktivitas kerja dan cara perilaku yang secara kualitatif berbeda dari yang ada sebelumnya. Definisi sistemik mewakili inovasi sebagai perubahan aktif atau pasif dalam sistem tertentu dalam kaitannya dengan lingkungan eksternal. Aktivitas inovatif berdasarkan rasionalitas dan kegunaan tidak dapat dibayangkan tanpa imbalan atas upaya individu, energi mental, dan kecerdikan. Dari posisi tersebut, inovasi merupakan kombinasi efektif antara teknologi dan organisasi dengan etika kewirausahaan. Pasar menjadi perantara universal antara tahapan produksi dan konsumsi, yang membuat paksaan non-ekonomi menjadi tidak berarti dan memberikan dinamisme pada semua sumber daya masyarakat: keuangan, bahan mentah, dan tenaga kerja. Tujuan produksi sosial? Ini adalah transformasi teknis inovatif dari kehidupan material manusia. Inovasi, dalam interpretasi serupa,? Ini adalah inovasi proses, inovasi produk, dan inovasi sosial. Oleh karena itu, inovasi tidak hanya muncul sebagai tujuan, tetapi juga sebagai proses dan hasil. Semua jenis inovasi saling berhubungan erat dan tidak dapat dipisahkan. Dengan demikian, inovasi produk dapat mempengaruhi perubahan dalam proses produksi, teknologi, dan kondisi organisasi (terutama ketika melatih pekerja dan menciptakan kondisi kerja sosial). Melalui inovasi proses, pada saat yang sama dimungkinkan untuk menciptakan prasyarat teknis yang diperlukan untuk inovasi produk. Jika inovasi produk ditujukan pada hasil kerja, maka inovasi proses difokuskan pada peningkatan efisiensi proses produksi. Inovasi sosial dikaitkan dengan perubahan bidang sistem sosio-teknis. Inovasi sosial sekaligus dapat menjadi alat untuk inovasi produk. Semua inovasi pada akhirnya ditujukan untuk meningkatkan efisiensi produksi sosial-ekonomi, dan stabilitas di masa kini dan keberhasilan di masa depan sangat bergantung pada hasil kegiatan inovasi. Aktivitas inovasi terdiri dari aktivitas yang digabungkan menjadi suatu rantai logis. Setiap mata rantai dalam rantai ini, setiap tahapan kegiatan ini tunduk pada logika perkembangannya masing-masing, memiliki pola dan isinya masing-masing. Menggabungkan penelitian ilmiah, desain eksperimental dan pengembangan teknologi, investasi, keuangan, komersial dan kegiatan produksi tunduk pada tujuan utama? menciptakan inovasi. Oleh karena itu, aktivitas inovatif tidak dapat direduksi menjadi salah satu komponennya saja. Hal ini ditandai dengan frontalitas, tingkat ketidakpastian dan risiko yang tinggi, serta sulitnya memprediksi hasil. Contoh keberhasilan penerapan program inovatif untuk pengembangan dan peningkatan manajemen adalah Pabrik Metalurgi OJSC Samara. Sebagai badan hukum, Pabrik Metalurgi Samara (SMZ) didirikan pada awal tahun 2005. Apakah bagian dari perusahaan Alcoa? Produsen aluminium, produk aluminium dan alumina terkemuka di dunia. SMZ? Produsen produk setengah jadi aluminium, produk penggulungan lembaran, pengepresan dan penempaan terbesar di Rusia? melayani pelanggan di segmen pasar penerbangan, pengemasan dan industri lainnya. Sistem manajemen mutu SMZ disertifikasi menurut standar ISO 9001/9002, sistem manajemen lingkungan? sesuai dengan standar ISO 14001:1996. Penerima utama produk Pabrik Metalurgi Samara di pasar domestik tetap perusahaan dan perusahaan perdagangan di wilayah Volga, Distrik Federal Pusat (wilayah Moskow), dan Ural. Pemimpin di antara industri yang mengkonsumsi produk pabrik adalah makanan, otomotif, industri ringan, dan konstruksi. 58 Produk pabrik tersebut diekspor ke 29 negara dekat dan jauh di luar negeri. Ahli metalurgi Samara sangat bangga dengan pengembangan produksi strip aluminium untuk pembuatan kaleng minuman ringan dan bir. Pabrik Metalurgi Samara adalah satu-satunya di Rusia yang memproduksi produk ini. Untuk pengembangan dan penerapan teknologi penggulungan strip aluminium bertekstur tinggi, modernisasi kompleks penggulungan dan pengorganisasian produksi kaleng minuman skala besar, karyawan pabrik yang dipimpin oleh mantan Direktur Jenderal M.V. Fedorov pada tahun 2004 dianugerahi Hadiah Negara Federasi Rusia. Dengan kedatangan Alcoa, investasi meningkat secara signifikan: pada tahun 2006, jalur pemotongan Vai-Cosim baru dipasang, sekitar $70 juta diinvestasikan hingga tahun 2008. Perusahaan berencana untuk memproduksi hingga 80 ribu ton pita kaleng per tahun, yang dapat sepenuhnya memenuhi kebutuhan produsen kaleng Rusia akan minuman ringan dan bir. Terus meningkatkan teknologi dan peralatan produksinya, SMZ menjadi yang pertama di tanah air yang menguasai produksi skala besar panel ribbed press untuk pembuatan kapal, dan produksi riser (kolom riser) untuk sistem produksi minyak dari dasar laut. Pada tahun 2006-2008 Pabrik ini telah melaksanakan proyek investasi dengan belanja modal lebih dari $140 juta, yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi produksi dan meningkatkan kualitas produk. Manajemen Pabrik Metalurgi Samara telah melakukan banyak upaya untuk memperkenalkan budaya keselamatan industri dalam produksi. Sistem tempat kerja yang rasional telah diperkenalkan dan dioperasikan di produksi dan di kantor. Sebuah program pemeliharaan preventif peralatan secara universal telah diadopsi. Kunjungan delegasi asing untuk bertukar pengalaman sudah menjadi hal yang rutin. Program sosial dan amal yang dilakukan di pabrik tersebut disetujui tidak hanya oleh karyawan pabrik, tetapi juga oleh penduduk Samara dan wilayah sekitarnya. Hal ini membantu memperkuat citra positif dan otoritas perusahaan di kalangan administrasi regional, politik dan industri. Untuk meningkatkan efisiensi manajemen, SMZ telah memperkenalkan metode manajemen ABS (Alcoa Business System) yang inovatif, yang membantu meningkatkan kinerja bisnis. Jadi, berdasarkan premis teoritis ABC, sebelum sesuatu dapat diperbaiki, perlu dicapai stabilitas. Alat manajemen berikut membantu mencapai stabilitas dalam proses produksi. 1. TPM (Pemeliharaan Produktif Total, TPM)? Metodologi Jepang untuk memantau dan terus meningkatkan kondisi peralatan di tempat kerja, menyediakan serangkaian 7 langkah: perawatan umum peralatan, pembersihan rutin, inspeksi dan restorasi, melibatkan semua karyawan dalam tugas umum memulihkan peralatan ke tingkat yang mendekati baru. Hal ini meningkatkan keamanan, keandalan, dan kualitas produk. 59 2. Sistem Kaizen (Kaizen? Lean manufacturing) ? ini adalah perbaikan berkelanjutan; menghilangkan kerugian dari sistem; meningkatkan efisiensi melalui standardisasi; kolaborasi. Tim manajemen grup Kaizen dibentuk, termasuk spesialis dari berbagai departemen di berbagai tingkat organisasi. Dipimpin oleh instruktur berpengalaman, tim ini terdiri dari operator produksi, perwakilan dari manajemen, dukungan teknis dan departemen desain, logistik, perencanaan, EHS (keselamatan), teknolog. Tanggung jawab orang yang bertanggung jawab atas Kaizen dan pemecahan masalah adalah menyusun kalender 12 bulan dengan pembagian waktu dan sumber daya di antara para peserta untuk mendukung aktivitas Kaizen dan menyelesaikan siklus kerja. 3. Pemecahan Masalah mengajarkan karyawan untuk mengenali masalah dan menemukan akar penyebabnya. Untuk melakukan ini, penyimpangan dari standar dipertimbangkan sesuai dengan skema berikut: Produk bagus = Proses + Peralatan + Bahan + Orang + Interaksi + Jalur teknologi. 4. Manajemen Harian melibatkan pembuatan rencana untuk setiap proses yang dapat disetujui dan dilakukan oleh semua orang. Kontrol visual harus ditempatkan di tempat yang terlihat. Diantaranya adalah dewan manajemen operasional (indikator produksi, perlindungan tenaga kerja, informasi, teknologi, kualitas, pelayanan, langkah-langkah perbaikan, dll). 5. Sistem Saran? ini adalah proses formal di mana siapa pun dalam organisasi yang memiliki ide atau proposal dapat mengajukannya untuk dipertimbangkan dan diterapkan. Sistem ini memungkinkan Anda untuk menarik karyawan untuk berpartisipasi aktif dalam kehidupan perusahaan dan memberi mereka kesempatan untuk secara pribadi mengubah sesuatu menjadi lebih baik 6. Komunikasi? Mengkomunikasikan rencana dan ide bisnis secara jelas kepada seluruh karyawan dan mendengarkan pandangan karyawan melalui berbagai media. 7. Penghargaan & Pengakuan. Standar perusahaan yang dikembangkan dan diadopsi menetapkan prosedur terpadu untuk menggunakan alat Penghargaan Karyawan dalam kerangka program Stop Losing dan sistem bisnis Alcoa (ABS). Kriteria promosi telah ditetapkan. Tujuan dari sistem penghargaan karyawan adalah untuk melibatkan karyawan dalam proses mengenali dan menghargai keberhasilan mereka sendiri, serta keberhasilan rekan kerja dan bawahannya. Pengenalan sistem Alcoa ABC memungkinkan peningkatan aktivitas karyawan dalam memodernisasi dan meningkatkan teknologi produksi yang ada. 60 Dampak ekonomi dari pelaksanaan proyek penggunaan kembali 35% palet untuk pengangkutan pita kaleng, dengan mempertimbangkan biaya perbaikan sebagian, berjumlah hampir 7,7 juta rubel. Efek pelaksanaan proyek pemulihan roller untuk jalur pemotongan Fata-Hunter dengan menggabungkan nosel karbida dan penggilingan berjumlah 639 ribu rubel. Dampak ekonomi dari pelaksanaan proyek penggantian rol silinder konveyor rol dengan rol bikonikal, yang menghilangkan produk canai dari tungku EPShB, melebihi 3,1 juta rubel. karena pengurangan cacat permukaan pada bagian bawah produk canai dari 123 t/bulan. hingga 10 ton/bulan Efisiensi ekonomi yang tinggi dari proyek yang dilaksanakan membuktikan efektivitas penggunaan metode inovatif dalam pengelolaan Alcoa di OJSC SMZ. Nilai dari usulan-usulan ini terletak pada kenyataan bahwa usulan tersebut diajukan oleh orang-orang yang mengetahui fitur-fitur peralatan mereka, kekurangannya dan peluang perbaikan untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi kerugian akibat cacat. Metode manajemen inovatif yang diperkenalkan mendorong para pekerja untuk mencurahkan lebih banyak waktu pada peralatan yang mereka gunakan, karena peralatan yang berfungsi dengan baik tidak hanya dibutuhkan oleh perusahaan, tetapi juga oleh para pekerja itu sendiri. Mengurangi biaya perbaikan dan pemeliharaan peralatan memerlukan peningkatan kualitas dan pengurangan biaya produk, dan akibatnya, peningkatan keuntungan dan daya saing perusahaan di pasar. Dengan demikian, teknologi inovatif di perusahaan membantu memecahkan banyak masalah dalam meningkatkan manajemen produksi, meningkatkan kualitas produk, dan mengaktifkan sumber daya tenaga kerja melalui penggunaan faktor-faktor yang memotivasi dan merangsang. Hal ini pada gilirannya menstabilkan proses produksi dan meningkatkan kinerja ekonomi dan daya saing perusahaan. Pengenalan teknologi inovatif? Ini adalah arah anti-krisis untuk menstabilkan produksi dan mengembangkan perekonomian, menciptakan lapangan kerja baru, dan mempertahankan program sosial. 61

PERKENALAN

BAB 1. DASAR-DASAR MANAJEMEN PROSES INOVASI

1.1 Inovasi dan proses inovasi

1.2 Jenis proses inovasi

1.3 Tahapan proses inovasi

BAB 2. MANAJEMEN PROSES INOVASI

2.1 Struktur organisasi manajemen perusahaan

2.2 Organisasi manajemen inovasi di perusahaan

2.3 Pengenalan inovasi sebagai tahapan proses inovasi

BAB 3. CARA MENINGKATKAN KEGIATAN INOVASI PERUSAHAAN

3.1 Efisiensi kegiatan inovasi

3.2 Meningkatkan kegiatan inovatif sebagai dasar untuk mencapai keunggulan kompetitif strategis suatu perusahaan

KESIMPULAN

DAFTAR SUMBER YANG DIGUNAKAN.

Dalam kondisi modern, aktivitas inovatif sampai tingkat tertentu melekat pada perusahaan manufaktur mana pun. Sekalipun suatu perusahaan bukan pemimpin di pasar inovasi, cepat atau lambat perusahaan tersebut pasti akan dihadapkan pada kebutuhan untuk mengganti teknologi dan produk yang sudah ketinggalan zaman. Proses inovatif, penerapannya dalam produk baru dan teknologi baru merupakan dasar pembangunan ekonomi.

Proses inovasi mewakili persiapan dan implementasi perubahan inovatif dan terdiri dari fase-fase yang saling berhubungan yang membentuk satu kesatuan yang kompleks. Sebagai hasil dari proses ini, muncul perubahan yang diterapkan dan digunakan - inovasi. Untuk pelaksanaan proses inovasi, difusi sangatlah penting – penyebaran suatu inovasi yang telah dikuasai dan digunakan dalam kondisi atau tempat penerapan baru dari waktu ke waktu.

Proses inovasi modern cukup kompleks dan memerlukan analisis pola perkembangannya. Hal ini memerlukan spesialis yang terlibat dalam berbagai aspek organisasi dan ekonomi inovasi - manajer inovasi.

Manajer inovasi harus memiliki potensi ilmiah, teknis, ekonomi dan psikologis, pengetahuan teknik dan ekonomi, serta membantu mendorong proses inovasi, memprediksi kemungkinan bencana dan cara mengatasinya.

Ekonomi pasar dicirikan oleh persaingan antara perusahaan independen yang tertarik untuk memperbarui produk dan adanya pasar untuk inovasi yang bersaing satu sama lain. Akibatnya, terdapat seleksi pasar inovasi di mana para manajer inovasi berpartisipasi.

Saat ini, komponen penting dari kebijakan sosial-ekonomi negara adalah kebijakan inovasi, yang menentukan tujuan strategi inovasi dan mekanisme untuk mendukung program dan proyek inovasi prioritas.

Aktivitas inovatif menurun di bawah pengaruh rendahnya permintaan efektif terhadap produk-produk ilmiah dan teknis baik dari sektor perekonomian negara maupun non-negara. Dalam kondisi penurunan permintaan, organisasi pertama-tama mengurangi volume produksi produk-produk berteknologi tinggi, sering kali menggantinya dengan produk-produk yang secara teknis lebih sederhana dan lebih murah.

Relevansi topik yang dipilih karena proses inovasi adalah penciptaan suatu sistem yang memungkinkan potensi intelektual, ilmu pengetahuan dan teknis suatu negara untuk digunakan dalam produksi dalam waktu sesingkat-singkatnya dan dengan efisiensi yang tinggi. Berkat penggunaan teknologi informasi baru, baik organisasi kecil maupun besar dengan segala bentuk kepemilikan dapat memanfaatkan potensi tersebut.

Proses inovasi merupakan alat yang ampuh untuk mengatasi resesi perekonomian, memastikan restrukturisasi struktural dan memenuhi pasar dengan berbagai produk kompetitif.

Proses inovasi dirancang untuk memastikan peningkatan produk domestik bruto negara melalui pengembangan produksi jenis produk dan teknologi baru yang fundamental, serta perluasan pasar penjualan barang-barang dalam negeri atas dasar ini.

Untuk mengembangkan kegiatan inovatif, serangkaian tindakan juga diperlukan untuk menciptakan struktur pasar murni (misalnya, pertukaran inovasi untuk pelaksanaan proyek inovatif, pengorganisasian perdagangan terbuka sekuritas perusahaan inovatif dan dukungan informasi bagi peserta pasar inovasi).

Pelaksanaan tahapan utama kegiatan inovasi, dimulai dari transformasi pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi produk inovatif yang menarik bagi investor, produsen dan pembeli, dan diakhiri dengan pengembangan di bidang produksi, memerlukan perluasan jaringan taman teknologi, inkubator bisnis, pusat inovasi dan teknis di wilayah Rusia di mana infrastruktur terkonsentrasi yang memastikan aktivasi proses inovasi.

Pengelolaan kegiatan inovatif memiliki keistimewaan dibandingkan dengan kegiatan tradisional. Pertama-tama, hal ini disebabkan oleh adanya penelitian dan karya desain. Fitur lainnya adalah risikonya. Pada setiap tahap penciptaan produk dan peralatan konsumen baru, masalah yang tidak terduga dan belum pernah terlihat sebelumnya dapat muncul, yang dapat menyebabkan tenggat waktu yang terlewat, pengeluaran sumber daya yang berlebihan, kegagalan untuk mencapai tujuan yang direncanakan, atau bahkan penutupan proyek inovatif.

Dalam proses pengelolaan kegiatan inovasi, perlu diselesaikan permasalahan teknis dan produksi, dengan memperhatikan kelayakan ekonomi dan manfaat komersial, memperkenalkan teknologi baru, menguasai produk baru dan penjualannya, menjamin konsistensi, kontinuitas, dan dinamika kegiatan inovasi perusahaan. sepanjang keseluruhannya - dari ide hingga produk material yang direalisasikan. . Oleh karena itu topik ini menarik untuk diteliti, namun pada saat yang sama belum cukup dikembangkan, karena setiap inovasi memerlukan analisis yang lebih mendalam dan pengembangan rekomendasi praktis untuk implementasi inovasi.

Manajemen proses inovasi adalah pengelolaan kegiatan ilmiah, ilmiah-teknis, produksi dan potensi intelektual personel perusahaan dengan tujuan meningkatkan produksi atau pengembangan produk (jasa) baru, serta metode, organisasi dan budaya. produksinya dan, atas dasar ini, memenuhi kebutuhan masyarakat akan barang dan jasa yang kompetitif.

Objek penelitiannya adalah kajian tentang proses inovasi dan inovasi sebagai hasil dari proses tersebut, yang cocok untuk diterapkan secara praktis.

Subyek penelitian disertasi ini adalah kajian tentang manajemen proses inovasi pada perusahaan – perusahaan saham gabungan tertutup “Tirotex” (ZAO “Tirotex”).

Tujuan dari tesis ini adalah untuk mengembangkan rekomendasi praktis untuk meningkatkan kegiatan inovasi - sebagai dasar untuk mencapai keunggulan kompetitif strategis suatu perusahaan dan menilai efektivitas proses inovasi.

Tujuan dari tesis ini adalah:

1. Mempelajari pengalaman dunia dalam mengelola proses inovasi.

2. Meringkas pendekatan teoretis utama terhadap studi inovasi dan proses inovasi.

3. Menganalisis permintaan produk ilmiah dan teknis.

4. Menilai efektivitas inovasi.

Metode penelitian dalam penulisan tesis adalah kajian dan analisis literatur ilmiah, serta generalisasi capaian praktik dunia dan dalam negeri dalam pengelolaan proses inovasi.

Kebaruan ilmiah dari disertasi ini terletak pada pengembangan rekomendasi praktis untuk meningkatkan pengelolaan proses inovatif di suatu perusahaan.

Kebaruan praktis terletak pada kemungkinan menggunakan materi karya ini ketika mengelola inovasi di Tirotex JSC.

Landasan teori penelitian ini adalah karya-karya penulis Rusia dan asing, yang paling signifikan adalah V.Ya. Gorfinkel, R.A. Fatkhutdinov, F. Kotler, J. Schumpeter dan lain-lain.

Tesis meliputi: pendahuluan, tiga bab dan kesimpulan.

Bab pertama membahas dasar-dasar pengelolaan proses inovasi, hubungan antara konsep “inovasi” dan “proses inovasi”, jenis dan tahapan proses inovasi.

Bab kedua menganalisis pengelolaan proses inovasi di Tirotex JSC, sehubungan dengan itu perhatian diberikan pada struktur organisasi manajemen perusahaan, organisasi manajemen inovasi dan tata cara pengenalan inovasi sebagai tahapan proses inovasi.

Bab ketiga dari tesis ini mengungkapkan cara-cara untuk meningkatkan kegiatan inovatif perusahaan, sebagai dasar untuk mencapai keunggulan kompetitif strategis perusahaan, yaitu pengenalan jalur otomatis untuk menjahit, melipat, memutar dan mengemas pakaian. Bab ini mengevaluasi efektivitas kegiatan inovasi.

Pada akhir pekerjaan ini, kesimpulan utama dan rekomendasi untuk penelitian ini dibentuk.


Kata “inovasi” diterjemahkan ke dalam bahasa Rusia sebagai “kebaruan”, “inovasi”, “inovasi”. Dalam manajemen, inovasi dipahami sebagai suatu inovasi yang telah dikuasai dalam produksi dan telah menemukan konsumennya.

Inovasi adalah hasil akhir dari kegiatan inovasi, yang diwujudkan dalam bentuk produk baru atau lebih baik yang diperkenalkan ke pasar, proses baru atau lebih baik yang digunakan dalam kegiatan organisasi, atau pendekatan baru terhadap masalah sosial.

Di sini Anda harus memperhatikan interpretasi luas dari konsep inovasi - dapat berupa produk baru, proses teknologi baru, struktur baru dan sistem manajemen organisasi, budaya baru, informasi baru, dll.

Di bawah inovasi pada abad ke-19. dipahami terutama pengenalan unsur-unsur suatu budaya ke budaya lain. Pada abad ke-20 inovasi dianggap sebagai perbaikan teknis. J. Schumpeter memahami peran inovasi sebagai sarana untuk mengatasi keterpurukan ekonomi di awal abad ini. Ia mencontohkan, sumber keuntungan bukan hanya manipulasi harga dan pengurangan biaya, tetapi juga perubahan produk manufaktur.

Dalam karyanya “The Theory of Economic Development,” Schumpeter menulis: “Yang kami maksud dengan perusahaan adalah penerapan kombinasi-kombinasi baru, serta di mana kombinasi-kombinasi ini diwujudkan: pabrik, dll. Kami menyebut pengusaha sebagai entitas ekonomi yang fungsinya justru merupakan implementasi kombinasi baru dan bertindak sebagai elemen aktifnya.”

Menurut Schumpeter, konsep “implementasi kombinasi baru” mencakup lima kasus berikut:

1. Produksi suatu barang baru, yaitu suatu barang yang belum diketahui konsumen, atau penciptaan suatu kualitas baru dari suatu barang tertentu.

2. Pengenalan metode produksi baru (metode) yang tidak diketahui oleh industri tertentu, yang belum tentu didasarkan pada penemuan ilmiah baru dan bahkan mungkin melibatkan metode penggunaan komersial yang berbeda dari produk terkait.

3. Pengembangan pasar penjualan baru, yaitu pasar yang belum terwakili oleh industri tertentu di negara ini, terlepas dari apakah pasar tersebut sudah ada sebelumnya atau belum.

4. Memperoleh sumber bahan mentah atau produk setengah jadi baru, terlepas dari apakah sumber tersebut sudah ada sebelumnya atau tidak diperhitungkan, atau dianggap tidak dapat diakses, atau belum dibuat.

5. Melakukan reorganisasi yang tepat, misalnya mengamankan posisi monopoli (melalui pembentukan perwalian) atau melemahkan posisi monopoli perusahaan lain.

Jika kita menganggap inovasi sebagai hasil akhir, maka inovasi itu pasti mempunyai permulaan, suatu sumber di suatu tempat, dan permulaan ini adalah semacam ide, rencana, penemuan. Dari ide ini hingga implementasinya terdapat jalan panjang yang mengandung banyak tahapan dan tindakan. Jalur ini disebut proses inovasi.

Proses inovasi adalah suatu kegiatan di mana suatu penemuan atau ide kewirausahaan mendapat muatan ekonomi.

Perlu ditonjolkan ciri-ciri inovasi yang membedakannya dengan inovasi sederhana:

1) kebaruan ilmiah dan teknis;

2) penerapan produksi;

3) kelayakan komersial.

Aspek komersial mengartikan inovasi sebagai kebutuhan ekonomi yang diwujudkan melalui kebutuhan pasar. Dari sudut pandang ini, ada dua hal yang menonjol:

1) “perwujudan” inovasi – mulai dari ide hingga implementasinya dalam suatu produk, layanan, teknologi;

2) “komersialisasi” inovasi – mengubahnya menjadi sumber pendapatan.

Aktivitas perusahaan yang inovatif merupakan sarana persaingan yang jauh lebih efektif daripada semua metode tradisional. Dengan itu, metode lain tidak lagi memainkan peran penting. Pada paruh kedua abad ke-20. ledakan inovasi dimulai di semua bidang masyarakat. Pada tahun 1979, Kongres AS mengesahkan Undang-Undang Inovasi Sains dan Teknologi Nasional, yang menyatakan bahwa inovasi sangat penting bagi kemakmuran ekonomi, lingkungan, dan sosial di Amerika Serikat.

Strategi inovatif tersebut dirancang untuk mengurangi defisit perdagangan, memenangkan persaingan di pasar dunia, dan menstabilkan nilai tukar dolar.

Di Jerman, di tingkat negara bagian juga dipastikan bahwa inovasi adalah sarana utama untuk memerangi semua penyakit sosial. Jadi, apa yang terjadi di tahun 40-50an. adalah strategi masing-masing perusahaan di tahun 70-80an. menjadi strategi seluruh bangsa, kebijakan negara negara maju.

Pada saat yang sama, ilmu inovasi berkembang. Hal ini berarti penyimpangan dari pemahaman pasar sebagai permainan bebas antara penawaran dan permintaan. Sekarang yang perlu dilakukan adalah mengambil inisiatif dari pasar, mengelola pasar, memprovokasi munculnya kebutuhan pembeli massal, menawarkan sesuatu yang belum sempat dia pikirkan. Strategi ini menciptakan “masyarakat konsumen”.

Ketika mempertimbangkan proses inovasi (lihat Lampiran 1), sejumlah konsep dasar harus didefinisikan.

Penemuan, yaitu inisiatif, usulan, gagasan, rencana, penemuan, penemuan.

Inovasi adalah inovasi yang dikembangkan dengan baik yang diwujudkan dalam proyek, model, atau prototipe teknis atau ekonomi.

Konsep inovasi merupakan suatu sistem pedoman konsep dasar yang menggambarkan tujuan inovasi, tempatnya dalam sistem organisasi, dalam sistem pasar.

Inisiasi inovasi adalah kegiatan ilmiah, teknis, eksperimental, atau organisasi, yang tujuannya adalah munculnya proses inovasi.

Difusi inovasi adalah proses penyebaran inovasi melalui perusahaan-perusahaan yang menjadi pengikut (imitator).

Rutinisasi inovasi adalah perolehan inovasi dari waktu ke waktu atas sifat-sifat seperti stabilitas, stabilitas, keteguhan dan, pada akhirnya, keusangan inovasi.

Tergantung di mana inovasi diterapkan - di dalam atau di luar perusahaan, ada tiga jenis proses inovasi:

Sederhana intra-organisasi (alami);

Antarorganisasi sederhana (komoditas);

Diperpanjang.

Proses intra-organisasi (alami) yang sederhana melibatkan penciptaan dan penggunaan inovasi dalam organisasi yang sama. Inovasi dalam hal ini tidak serta merta berbentuk komoditas. Meskipun peran konsumen dimainkan oleh departemen dan karyawan yang menggunakan inovasi intra-perusahaan.

Dalam proses antar organisasi (komoditas) yang sederhana, inovasi berperan sebagai objek jual beli di pasar luar negeri. Bentuk proses inovasi ini berarti pemisahan total antara fungsi pencipta dan produsen inovasi dari fungsi konsumennya.

Proses inovasi yang diperluas diwujudkan dalam penciptaan produsen baru, mematahkan monopoli produsen pionir, dan distribusi produk lebih lanjut – difusi. Fenomena difusi inovasi memberikan kontribusi terhadap perkembangan ekonomi masyarakat dan menjadi insentif bagi dimulainya proses inovasi baru.

Dalam praktiknya, laju difusi inovasi bergantung pada berbagai faktor:

1) sifat teknis dan konsumen dari inovasi;

2) strategi inovasi perusahaan;

3) karakteristik pasar tempat inovasi diterapkan.

Kegiatan inovasi adalah kegiatan bersama banyak pelaku pasar dalam satu proses inovasi dengan tujuan menciptakan dan menerapkan inovasi.

Dasar dari kegiatan inovasi adalah kegiatan ilmiah dan teknis. Konsep kegiatan ilmiah dan teknis dikembangkan oleh UNESCO dan meliputi:

1) penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan;

2) pendidikan dan pelatihan ilmu pengetahuan dan teknik;

3) layanan ilmiah dan teknis.

Aktivitas inovatif mentransfer aktivitas ilmiah dan teknis ke dalam “saluran” ekonomi, memastikan produksi dan implementasi komersial pencapaian ilmiah dan teknis.

Dalam kegiatan inovasi, kategori peserta utama berikut ini dibedakan, mengklasifikasikannya berdasarkan prioritas (lihat Lampiran 2):

1) inovator;

2) penerima awal (pelopor, pemimpin);

3) peniru, yang selanjutnya dibagi menjadi:

a) sebelumnya mayoritas;

b) tertinggal.

Inovator adalah generator pengetahuan ilmiah dan teknis. Ini bisa berupa penemu perorangan, organisasi ilmiah dan penelitian, perusahaan ilmiah kecil. Mereka tertarik untuk menerima penghasilan dari penjualan produk intelektual yang mereka kembangkan, yang lama kelamaan bisa menjadi sebuah inovasi.

Penerima awal (pelopor, pemimpin) adalah perusahaan manufaktur yang pertama kali menguasai suatu inovasi, dengan menggunakan produk intelektual para inovator. Mereka berusaha memperoleh keuntungan berlebih dengan mempromosikan inovasi ke pasar secepat mungkin. Perusahaan pionir terutama mencakup perusahaan modal ventura yang beroperasi dalam usaha kecil.

Perusahaan besar yang menjadi pemimpin di industrinya juga termasuk dalam kategori ini. Jika perusahaan tersebut memiliki departemen ilmiah, penelitian, dan desain dalam strukturnya, maka mereka juga merupakan inovator. Meskipun dalam hal ini mereka dapat menggunakan jasa organisasi ilmiah atau desain murni dengan membuat perjanjian dengan mereka atau membeli paten (lisensi).

Mayoritas awal diwakili oleh perusahaan peniru, yang mengikuti “pelopor”, memperkenalkan inovasi ke dalam produksi, yang juga memberi mereka keuntungan tambahan.

Perusahaan yang lamban adalah perusahaan yang dihadapkan pada situasi di mana keterlambatan dalam inovasi menyebabkan pelepasan produk baru bagi mereka, tetapi sudah usang atau tidak diminati pasar karena kelebihan pasokan. Oleh karena itu, perusahaan yang tertinggal seringkali mengalami kerugian dibandingkan keuntungan yang diharapkan.

Perusahaan peniru tidak terlibat dalam penelitian dan aktivitas inventif; mereka memperoleh paten dan lisensi dari perusahaan yang berinovasi, atau mempekerjakan spesialis yang mengembangkan inovasi berdasarkan kontrak, atau menyalin inovasi secara ilegal (“pembajakan inovasi”).

Selain peserta utama kegiatan inovasi yang disebutkan di atas, masih banyak lagi peserta lain yang menjalankan fungsi pelayanan dan menciptakan infrastruktur inovasi:

1) bursa, bank;

2) perusahaan investasi dan keuangan;

3) media massa;

4) teknologi informasi dan sarana komunikasi bisnis;

5) organisasi paten;

6) lembaga sertifikasi;

7) perpustakaan;

8) pekan raya, lelang, seminar;

11) sistem pendidikan;

12) perusahaan konsultan.

Salah satu tahapan kegiatan inovasi adalah pengelolaan proses inovasi mulai dari inovasi hingga inovasi yang dilaksanakan.

Proses inovasi terdiri dari beberapa bagian (fase) yang bersama-sama membentuk siklus hidup inovasi (ILC).

Mari kita simak komposisi dan isi tahapan proses inovasi mengenai inovasi produk, yang paling signifikan di antara jenis inovasi lainnya.

Biasanya, ada lima fase proses inovasi:

Ilmu dasar – Ilmu terapan – Pembangunan (Desain) – Produksi – Konsumsi (Operasi).

1. Fase “Ilmu Dasar”.

Fase ini mencakup penelitian ilmiah mendasar - kegiatan eksperimental dan teknis yang bertujuan untuk memperoleh pengetahuan baru tentang hukum dasar perkembangan alam dan masyarakat. Ilmu dasar dilakukan di lembaga akademik, universitas, dan lembaga industri.

Di negara-negara Eropa Barat, Amerika Serikat dan Jepang, ilmu dasar terutama bertumpu pada pendidikan tinggi. Di Rusia - di industri dan institusi ekonomi. Bentuk utama organisasi penelitian di Rusia tetap berupa lembaga penelitian ilmiah (SRI), yang terpisah dari lembaga dan perusahaan pendidikan tinggi. Tempat terdepan dalam jaringan organisasi ilmiah akademik ditempati oleh Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia.

Di Rusia, sains sebagai suatu sistem muncul hampir 300 tahun yang lalu berkat keputusan negara Peter I, dan kemudian berkembang sebagai urusan negara. Pertama, Akademi Ilmu Pengetahuan didirikan, kemudian sebuah universitas didirikan atas dasar itu dan ilmu universitas mulai berkembang. Belakangan, ilmu industri bercabang dari ilmu akademis dan universitas. Ketiga struktur ilmu pengetahuan Rusia ini berpusat pada Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia, yang merupakan awal pembentuk sistem organisasi kegiatan ilmiah di negara tersebut. Akademi Ilmu Pengetahuanlah yang sebagian besar menetapkan standar penelitian ilmiah, membentuk nilai-nilai ilmiah yang mendasar, menentukan prioritas ilmiah, peringkat prestise ilmiah, dan pengakuan sosial.

Hasil penelitian ilmiah mendasar adalah pengetahuan teoritis baru – penemuan. Memprediksi kemungkinan penerapan praktisnya sangatlah sulit.

Statistik menunjukkan bahwa hanya 10% penelitian dasar yang memberikan hasil positif.

Di AS, lembaga penelitian fundamental yang paling penting adalah universitas – yaitu sebesar 51,3%. Peran ilmu pengetahuan universitas dalam memenuhi perintah dari Institut Kesehatan Nasional sangat besar - 66,7%. Bahkan Pentagon menempatkan 48,7% penelitian dasarnya di universitas.

Pada awal tahun 2008, terdapat 4.535 organisasi ilmiah di Rusia, dan dalam hal jumlah, Rusia kembali ke level tahun 1990 - 4.646 organisasi ilmiah. Selain itu, penurunan terbesar dalam jumlah mereka terjadi pada tahun 1990–1995, setelah itu jumlah organisasi ilmiah mulai bertambah.

2. Fase “Ilmu Terapan”.

Pada fase kegiatan inovasi ini dilakukan penelitian teoritis dan eksperimental terapan – kegiatan ilmiah yang bertujuan untuk mencapai hasil praktis dan memecahkan masalah ekonomi nasional tertentu.

Sebagaimana dicatat oleh F. Bacon pada awal abad ke-17, “pengajaran tentang alam harus dibagi menjadi studi tentang sebab-sebab dan memperoleh hasil: menjadi beberapa bagian - teoretis dan praktis. Yang pertama mengeksplorasi kedalaman alam, yang kedua menciptakan kembali alam, seperti besi di atas landasan.”

Sains tidak serta merta menjadi kekuatan sosial yang kreatif. Hingga pertengahan abad ke-18, pencapaian ilmiah hanya digunakan dalam produksi secara spontan. Selama periode ini, sains, seperti yang ditulis F. Bacon, “cenderung banyak bicara, namun tidak berdaya dan belum matang untuk melahirkan”.

Pada paruh kedua abad ke-18, sains muncul sebagai suatu sistem integral, yang disusun berdasarkan prinsip-prinsip yang umum bagi semua cabang sains. Mulai saat ini, ia berubah dari lingkup aktivitas manusia yang terisolasi menjadi faktor terpenting dalam intensifikasi produksi.

Stimulus yang kuat bagi perkembangan ilmu pengetahuan ini adalah semakin matangnya permintaan dalam perekonomian untuk transisi produksi ke basis mesin. Untuk menciptakan infrastruktur ilmiah, “bank informasi ilmiah”, percetakan memainkan peran utama.

Namun demikian, hingga abad ke-20, belum ada kerja sama yang erat antara sains dan produksi - hasil penelitian terapan seringkali tidak dapat diterapkan secara praktis.

Secara tradisional, di Uni Soviet, ilmu terapan dilakukan di lembaga industri - lembaga penelitian (SRI), biro desain khusus (SKB). Di negara-negara Eropa Barat dan Amerika, penelitian terapan biasanya dilakukan langsung di perusahaan. Hal ini mendekatkan ilmu pengetahuan dan produksi serta memberikan keuntungan yang signifikan dalam hal waktu dan hasil ketika memperkenalkan inovasi.

Saat ini, perubahan signifikan telah terjadi di Rusia di bidang ilmu terapan. Organisasi ilmiah yang menyelenggarakan penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan sebagai kegiatan pokoknya atau mempunyai bagian-bagian yang kegiatan pokoknya adalah penyelenggaraan penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan, tanpa memandang afiliasinya pada suatu sektor perekonomian tertentu, bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya, memilih arah pengembangannya sendiri, mencari peluang finansial, menjalin hubungan bisnis, dan mengkomersialkan produk intelektualnya.

Penelitian terapan menggunakan pengetahuan baru yang diperoleh dari ilmu dasar untuk menciptakan cara dan metode aktivitas manusia yang baru dan meningkatkan yang sudah ada. Hasil penelitian terapan dicatat dalam penemuan, pengetahuan, monografi ilmiah dan teknis, dan spesifikasi teknis untuk desain objek baru.

Di dunia modern, proses transformasi ilmu pengetahuan menjadi kekuatan produktif langsung, dan produksi menjadi penerapan praktis pencapaian ilmiah, terus mengalami pendalaman.

“Kemajuan ilmu pengetahuan,” tulis Condorcet, “menjamin kemajuan industri, yang kemudian mempercepat kemajuan ilmu pengetahuan, dan pengaruh timbal balik ini, yang tindakannya terus-menerus diperbarui, harus dianggap sebagai salah satu alasan yang paling aktif dan paling kuat bagi kemajuan ilmu pengetahuan. kemajuan umat manusia.”

Kegunaan praktis dari hasil ini dalam produksi juga tidak selalu dapat diprediksi dan besar kemungkinan memperoleh hasil negatif. Oleh karena itu, investasi dalam penelitian terapan berisiko.

Meskipun demikian, semua negara terkemuka di dunia memberikan perhatian besar untuk merangsang pertumbuhan penemuan. Menurut statistik, jumlah paten yang didaftarkan pada tahun 2001-2007. di Jepang berjumlah 3,5 juta (37%), di Amerika - 2,6 juta (27%), di Uni Eropa, Korea Selatan dan Cina - masing-masing 12%.

Pendaftaran paten tumbuh paling cepat di Tiongkok, dan pada tahun 2012, menurut indikator ini, spesialis Tiongkok akan menyalip pemimpin saat ini dalam jumlah penemuan, yaitu Jepang. Tiongkok menaruh perhatian besar terhadap perkembangan teknologi modern, khususnya di bidang kimia, komputer, komunikasi telepon, dan transmisi informasi.

Pada tahun 2007, Perjanjian Kerjasama Paten (PCT) dari Organisasi Kekayaan Intelektual Dunia (WIPO) mencatat tingkat pendaftaran paten baru yang sangat tinggi - 156`100 paten, meningkat sebesar 4,7% dibandingkan tahun 2006.

Pertumbuhan jumlah paten yang sangat signifikan ditunjukkan oleh Korea Selatan dan Cina, yang dibandingkan tahun 2006 menunjukkan peningkatan masing-masing sebesar 18,8 dan 38,1%. Tiga teratas pada tahun 2007 dipimpin oleh Amerika Serikat (52`280 paten, atau 33,5% dari total), diikuti oleh Jepang (27`731 paten, 17,8% dari total) dan Jerman (18`134 paten, 11.6 % dari total). Brasil (pertumbuhan 15,3%), Malaysia (71,7%), Singapura (13,9%) dan Turki (10%) juga meningkatkan pertumbuhan mereka secara signifikan. Benar, belum ada satupun dari mereka yang masuk sepuluh besar.

Di Rusia, jumlah paten terdaftar pada tahun 2006 adalah 695, pada tahun 2007 - 507 dan 2008 - 568.

3. Fase “Pengembangan (desain)”.

Fase ini berisi persiapan desain produk untuk produksi selanjutnya. Ini mencakup karya-karya utama berikut:

1) peramalan teknik – memperkirakan solusi teknis baru, material baru, metode desain baru. Ini juga menetapkan kemungkinan pembatasan pada desain, pembuatan dan penggunaan produk baru - sumber daya, teknis, ekonomi, sosial, lingkungan.

2) optimasi parametrik - menentukan karakteristik teknis suatu produk (sampel), memastikan kisaran parameter produk yang optimal, ukuran standarnya;

3) desain produk - pengembangan desain awal, identifikasi kemungkinan alternatif teknis, pengembangan proyek teknis, pengujian produk untuk kemampuan manufaktur;

4) pembuatan prototipe (prototype), pengujian dan penyempurnaannya;

5) penyesuaian dokumentasi desain berdasarkan hasil pengujian prototipe.

Fase “Ilmu Terapan” dan “Pengembangan” sering digabungkan menjadi satu fase – Penelitian dan Pengembangan Praproduksi (R&D).

Penelitian dan pengembangan dilakukan baik di laboratorium khusus, biro desain, pabrik percontohan, dan di departemen penelitian dan produksi perusahaan besar. Output dari fase ini adalah inovasi – inovasi yang dikembangkan dengan baik. Inovasi ada dalam bentuk proyek, prototipe, model utilitas.

Dalam menilai efektivitas R&D, digunakan periode perhitungan yang dibagi menjadi beberapa tahapan sebagai berikut: penelitian ilmiah, pekerjaan pengembangan, produksi desain industri, produksi massal, penggunaan produk atau teknologi manufaktur dalam produksi dan praktik ekonomi, likuidasi (pembuangan). ) produk.

Perhitungan efisiensi penelitian memperhatikan syarat dan ketentuan dasar sebagai berikut:

Penilaian litbang diberikan dalam periode perhitungan;

Wajib memperhitungkan faktor waktu (perubahan biaya dan hasil dari waktu ke waktu, ketimpangan pendapatan dan pengeluaran pada waktu yang berbeda);

Pada tahap awal penelitian dan pengembangan, hanya pengeluaran dan pendapatan masa depan yang terkait dengan pelaksanaan dan pelaksanaan pengembangan ilmu pengetahuan yang diperhitungkan;

Saat menghitung efisiensi aktual, biaya dan pendapatan aktual yang terkait dengan pelaksanaan penelitian dan pengembangan dan penerapan hasilnya diperhitungkan;

Sistem harga yang berlaku pada saat perhitungan, tarif, pajak, dll digunakan. (dengan indikasi wajib pada poin ini), inflasi tidak diperhitungkan;

Faktor ketidakpastian dan risiko ditunjukkan, serta cara untuk mencerminkannya dalam perhitungan;

Prinsip perbandingan “tanpa proyek (tanpa inovasi) dan dengan proyek (dengan inovasi)” digunakan, yaitu efektivitas penelitian ilmiah dinilai dengan membandingkan arus kas yang terkait dengan pelaksanaan penelitian dan penggunaan hasilnya dengan uang tunai. alur yang akan terjadi jika penelitian dan implementasinya tidak dilakukan;

Penilaian efektivitas penelitian dan pengembangan, dengan pengecualian yang jarang terjadi, harus dinyatakan dalam istilah moneter.

Pembenaran efektivitas pengembangan ilmu pengetahuan dilakukan pada tahapan (tahapan) siklus hidupnya sebagai berikut:

Pada tahap penerapan penyertaan dalam rencana R&D dan kesimpulan kontrak (penilaian potensi dampak);

Pada tahap penyelesaian pengembangan (penilaian efek yang diharapkan);

Pada tahap implementasi (perhitungan efek sebenarnya).

Pada tahap akhir penilaian efektivitas penelitian dan pengembangan, hasil kerja di bidang penerapannya harus tercermin.

Dalam menilai efektivitas penelitian dan pengembangan, pertama-tama perlu dilakukan identifikasi dan evaluasi perubahan efisiensi dalam produksi, ekonomi, dan kegiatan lain Perusahaan dalam pelaksanaan pengembangan ilmu pengetahuan. Perubahan semacam ini dapat ditandai dengan faktor efisiensi (efektivitas, kegunaan) R&D.

Penerapan hasil ilmiah dapat memberikan dampak positif terhadap indikator kinerja utama perusahaan karena:

1. Meningkatkan pendapatan dari peningkatan penjualan produk.

2. Mengurangi biaya material dan energi.

3. Mengurangi biaya hidup.

4. Perkembangan yang bertujuan menghemat waktu.

5. Penghematan penanaman modal.

6. Faktor-faktor yang berhubungan dengan peningkatan kualitas produk jadi, perubahan harga, optimalisasi arus keuangan dan perpajakan.

Dalam kondisi ekonomi pasar, hasil pengembangan ilmu pengetahuan dapat mencapai pengaruh yang signifikan, memastikan implementasi praktisnya:

Meningkatkan daya saing, memperluas pasar penjualan produk dan jasa perusahaan di pasar dalam dan luar negeri;

Peningkatan nilai pasar saham Perseroan;

Meningkatkan total kapitalisasi perusahaan;

Mengurangi risiko yang terkait dengan produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan;

Menerima penghasilan dari penjualan paten dan lisensi;

Menerima pendapatan dari perolehan atau penjualan real estate, investasi keuangan, dan transaksi lainnya di pasar saham dan keuangan;

Pertumbuhan pendapatan dari restrukturisasi perusahaan dan peningkatan sistem manajemen perusahaan.

Efektivitas penelitian dan pengembangan sangat ditentukan oleh proses pelaksanaan dan pelaksanaan pengembangan ilmu pengetahuan. Faktor terpenting dari proses ini, dalam hal efektivitasnya, adalah:

Volume biaya penelitian dan pengembangan dan distribusinya dari waktu ke waktu;

Lamanya jangka waktu sejak selesainya penelitian dan pengembangan sampai dengan dimulainya penerapan hasil ilmiah yang diperoleh;

Volume implementasi dan distribusinya dari waktu ke waktu di seluruh siklus hidup inovasi;

Durasi periode peningkatan volume implementasi dan dinamika volume implementasi;

Sistem hubungan antara berbagai peserta (mekanisme organisasi dan ekonomi) dari suatu proyek ilmiah, termasuk hubungan organisasi pelaksana dengan suatu perusahaan, organisasi ilmiah, hubungan suatu perusahaan dan organisasi pelaksana dengan otoritas negara dan pemerintah daerah.

4. Tahap “Produksi”. Fase ini terdiri dari bagian-bagian berikut:

Persiapan organisasi dan teknis, yang pada gilirannya berisi desain dan teknologi, material dan teknis, persiapan organisasi produksi.

Persiapan desain untuk produksi meliputi desain peralatan, perlengkapan, dan perkakas khusus.

Persiapan teknologi produksi meliputi pengembangan teknologi produksi utama dan tambahan.

Persiapan logistik, pertama, meliputi penyediaan logistik bahan baku, bahan, komponen, perlengkapan standar, aksesoris, perkakas, dan kedua, pemasangan peralatan dan commissioning.

Persiapan organisasi meliputi pengembangan sistem rencana pengembangan produk baru; restrukturisasi divisi yang ada dan pengembangan struktur divisi produksi baru; mengembangkan sistem hubungan bisnis baik di dalam organisasi maupun dengan lingkungan eksternal; pengembangan sistem remunerasi.

Peluncuran produksi adalah serangkaian tindakan teknis, organisasi, ekonomi dengan tujuan menguasai produk baru dalam produksi.

Pada fase Produksi, reaksi konsumen terhadap inovasi belum diketahui, sehingga investasi tetap berisiko.

Statistik menunjukkan kemungkinan terwujudnya inovasi hanya mencapai 8,7%. Dari setiap 12 intervensi, hanya satu yang mencapai fase terakhir “Konsumsi”.

Untuk mengurangi risiko, produksi percontohan sering kali diselenggarakan, diikuti dengan penjualan uji coba batch percontohan. Pada saat yang sama, perilaku konsumen, reaksi pesaing dan jaringan penjualan dipantau.

5. Fase “Konsumsi (operasi)”. Fase ini terdiri dari bagian-bagian berikut:

1) penjualan produk inovatif kepada konsumen;

2) penggunaan (pengoperasian) produk oleh konsumen;

3) penyediaan jasa pemeliharaan dan perbaikan produk.

Untuk sebagian besar jenis produk baru, terutama barang konsumsi jangka pendek dan menengah, fase “konsumsi” tidak begitu penting, namun beberapa jenis produk, termasuk produk yang mahal, padat pengetahuan, dan secara teknis rumit, memerlukan perhatian khusus dalam fase ini. Perhatian ini diwujudkan dalam bentuk pemantauan pengoperasian produk tersebut, kondisi teknisnya, pencegahan kemungkinan malfungsi yang dapat menimbulkan akibat serius, dan penyesuaian desain produk. Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa penelitian dan pengembangan produk-produk tersebut terus berlanjut tanpa gangguan.

Dalam ekonomi pasar, untuk memperoleh efek komersial dari aktivitas inovatif, dua fase lagi penting - “Pemasaran” dan “Investasi”.

Fase “Pemasaran” hadir dalam proses inovasi dua kali:

1) pada awal proses inovasi sebelum fase “Pengembangan”, sebagai riset pemasaran pasar, lingkungan eksternal dan internal - untuk mencari peluang inovatif, menilai kelayakan inovasi;

2) di akhir proses inovasi sebelum fase “Konsumsi” - untuk mengatur promosi dan penjualan produk baru.

Siklus hidup suatu inovasi dapat disajikan dalam bentuk diagram strip yang mencerminkan urutan dan keterkaitan tahapan-tahapan proses inovasi (lihat Lampiran 3).

Untuk produk inovatif yang sangat kompleks dan membahayakan alam dan masyarakat, tahap siklus hidup seperti “Likuidasi” disertakan, karena penghentian produk tersebut berisiko dan mahal serta memerlukan solusi dan tindakan inovatif. Contoh produk tersebut adalah pembangkit listrik tenaga nuklir, senjata rudal, stasiun luar angkasa, jenis kendaraan unik, dll.

Proses inovasi juga dapat direfleksikan secara grafis dalam bentuk kurva siklus hidup, yang mencerminkan tidak hanya urutan tahapan proses inovasi, tetapi juga distribusi sumber daya keuangan – kurva profitabilitas (lihat Lampiran 4).

Proses inovasi yang diwakili oleh kurva profitabilitas dapat dinyatakan dengan diagram: D →SP →P→T→D 1 > D, dimana

D – uang (modal);

SP – alat produksi, tenaga kerja, produk intelektual (dalam bentuk proyek, prototipe, pengetahuan);

P – produksi;

T – produk baru;

D 1 – pendapatan dari penjualan barang;

Pendapatan dari penjualan produk D 1 harus lebih besar dari modal yang diinvestasikan D, dalam hal ini profitabilitas proses inovasi akan terjamin. Hal ini tercermin pada kurva profitabilitas berdasarkan berbagai bidang fase biaya dan pendapatan.

Laba bersih gabungan pada waktu t dihitung dengan menggunakan rumus (1.1):

Пt = Σ (Цt – Сt) Nt – Нt (1.1)

dimana Pt adalah perkiraan laba bersih pada tahun t;

Tt – perkiraan durasi peluncuran produk, tahun;

Тt – perkiraan harga produk pada tahun t – di pasar tertentu;

Сt – perkiraan biaya pelepasan produk pada tahun t;

Nt – perkiraan program peluncuran produk tahunan pada tahun t;

Нt – perkiraan pajak pada tahun t untuk produk ini.

Dengan menggunakan rumus ini, dimungkinkan untuk membuat perkiraan siklus profitabilitas untuk suatu inovasi yang direncanakan untuk dirilis.

Secara umum, kami dapat mengusulkan urutan penghitungan siklus hidup inovasi (ILC) berikut ini:

1. Konstruksi kurva siklus hidup produk dominan berdasarkan data:

a) dinamika skala produksi barang pada tahun-tahun sebelumnya;

b) dinamika penjualan produk pada tahun-tahun sebelumnya;

c) dinamika profitabilitas dibandingkan tahun-tahun sebelumnya;

d) perkiraan penjualan, profitabilitas produk untuk beberapa tahun ke depan berdasarkan skenario pengembangan di masa depan.

2. Konstruksi kurva siklus hidup suatu produk yang menjanjikan berdasarkan data:

a) rencana durasi tahapan proses inovasi suatu produk yang menjanjikan;

b) lamanya tahapan proses inovasi produk analog dalam hal tidak ada data mengenai produk yang dirancang;

c) perkiraan penjualan produk pada tahun-tahun mendatang.

3. Penyesuaian nilai siklus hidup suatu produk yang menjanjikan dengan memperhatikan koefisien sebagai berikut:

a) daya saing (K1) – semakin besar daya saing, semakin pendek siklus hidup model dominan;

b) jumlah pesaing (K2) - semakin banyak, semakin pendek siklus hidupnya;

c) kompleksitas teknis (K3) – semakin kompleks produknya, semakin panjang siklusnya;

d) mempunyai pengalaman memproduksi barang (K4) - semakin banyak pengalaman, semakin pendek siklusnya;

e) fleksibilitas teknologi produksi (K5) - semakin mudah teknologi beradaptasi, semakin pendek siklusnya;

f) dinamika ilmu pengetahuan dan teknis industri (K6) - semakin dinamis industri, semakin pendek siklusnya.

4. Menentukan titik peralihan dari satu model ke model lainnya. Tidak semua kasus dapat beralih ke model baru menggunakan opsi klasik “50/50”.

Dengan demikian dapat kita simpulkan bahwa dalam manajemen inovasi adalah suatu inovasi yang telah dikuasai dalam produksi dan telah menemukan konsumennya. Tergantung di mana inovasi diterapkan - di dalam atau di luar perusahaan, ada tiga jenis proses inovasi: sederhana intra-organisasi (alami); antar organisasi sederhana (komoditas); diperpanjang . Biasanya, ada lima fase proses inovasi: ilmu dasar, ilmu terapan, pengembangan (desain), produksi, konsumsi (operasi).


Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "Tirotex" didirikan dengan transformasi perusahaan negara Asosiasi Kapas Tiraspol "Tirotex" berdasarkan Keputusan Pemerintah Republik Pridnestrovia Moldavia No. 4 tanggal 12 Januari 1996.

Saat ini JSC Tirotex adalah tim yang terdiri dari 6.000 karyawan. Arah utama pengembangan Tirotex adalah untuk memastikan profitabilitas melalui organisasi rasional proses produksi, termasuk manajemen produksi dan pengembangan basis teknis dan teknologi, serta penggunaan sumber daya manusia yang efektif sekaligus meningkatkan keterampilan, aktivitas kreatif. dan loyalitas setiap karyawan, serta meningkatkan volume produksi dan penjualan produk, menjamin daya saing yang berkelanjutan.

Badan pengurus utama Tirotex CJSC adalah rapat umum pemegang saham. Kompetensinya meliputi: menyetujui rencana dan laporan tahunan, mengubah Piagam, memilih anggota Dewan Pengurus, memilih Komisi Audit, mengambil keputusan untuk menghentikan kegiatan perusahaan, menunjuk komisi likuidasi, menyetujui neraca likuidasi.

Dewan Direksi CJSC Tirotex menyelesaikan semua masalah kegiatan perusahaan saham gabungan, kecuali yang termasuk dalam kompetensi eksklusif rapat umum pemegang saham. Untuk setiap tahun buku, Dewan Manajemen menyampaikan laporan rinci tentang kegiatan Perusahaan untuk dipertimbangkan oleh pemegang saham.

Struktur organisasi Tirotex CJSC harus diklasifikasikan sebagai tipe fungsional linier, yang menyediakan penciptaan unit fungsional pada mata rantai utama struktur linier. Peran utama unit-unit ini adalah menyiapkan rancangan keputusan, yang mulai berlaku setelah mendapat persetujuan dari manajer lini terkait. Selain manajer lini, terdapat kepala departemen fungsional yang menyiapkan rancangan rencana dan laporan, yang diubah menjadi dokumen resmi setelah ditandatangani oleh manajer lini. Keuntungan utama dari struktur ini adalah, dengan tetap mempertahankan fokus struktur linier, memungkinkan untuk mengkhususkan kinerja fungsi individu dan dengan demikian meningkatkan kompetensi manajemen secara keseluruhan. Asosiasi ini mendefinisikan tiga arah – pasar, produksi dan manajemen. Hubungan resmi antara manajer dan tim manajemen didasarkan pada prinsip kesatuan komando dengan pendelegasian wewenang dan tanggung jawab pada setiap fungsi manajemen. Teknologi manajemen didasarkan pada pengembangan dan penggunaan dokumen peraturan, Peraturan tentang layanan dan divisi asosiasi dan Deskripsi pekerjaan personel.

Struktur organisasi dirancang untuk memberikan gambaran yang jelas mengenai kompetensi dan tanggung jawab antara berbagai tingkat manajemen, menghilangkan hubungan yang tidak perlu dan seefisien mungkin. Struktur organisasi dibentuk berdasarkan prinsip mengidentifikasi pusat biaya dan pusat tanggung jawab.

Saat ini, CJSC TIROTEX mencakup 5 asosiasi linier berorientasi pasar yang melapor langsung kepada Ketua Dewan (lihat Lampiran 5):

1. Rumah dagang.

2. asosiasi tekstil.

3. Asosiasi menjahit.

4. Asosiasi teknik dan teknis.

5. Asosiasi Pembangunan Sosial.

Selain itu, Tirotex CJSC mencakup Lembaga Penelitian Tekstil, yang mengembangkan teknologi baru yang hemat sumber daya dan ramah lingkungan, dan bank komersial saham gabungan Tirotex. Jasa kegiatan pemasaran, sosial dan teknis yang disatukan untuk seluruh perusahaan diberi status tersendiri.

Trading house adalah perkumpulan dimana pengelolaan pasar JSC Tirotex terkonsentrasi. Tugas utamanya adalah memastikan volume penjualan dan mengontrol saldo produk jadi di gudang. Rumah dagang juga mengontrol dinamika piutang. Asosiasi teknik dan teknis adalah asosiasi yang menyediakan produksi dasar dengan bahan, sumber daya energi, dan layanan teknis. Asosiasi Pembangunan Sosial memberi karyawan perusahaan berbagai layanan (katering, obat-obatan, transportasi, perumahan, dan utilitas). Setiap asosiasi khusus beroperasi berdasarkan prinsip pembiayaan mandiri dan akuntansi ekonomi dengan pelestarian satu badan hukum - “Tirotex” dan dengan sub-akun untuk setiap asosiasi.

Struktur organisasi Tirotex CJSC dibangun berdasarkan prinsip divisi, menonjolkan orientasi produk ke pasar menurut jenis utama yang terbagi dan orientasi fungsional dengan pemisahan layanan produksi, infrastruktur sosial dan pasar asosiasi.

Fungsi pengelolaan kegiatan saat ini didistribusikan antara struktur keuangan, pemasaran dan produksi. Ketiga fungsi ini dijalankan oleh berbagai departemen, saling berhubungan melalui koneksi fungsional yang diperlukan untuk keberhasilan operasi perusahaan. Fungsinya meliputi penyusunan rencana untuk periode berjalan, pemantauan pelaksanaannya dan analisis hasilnya.

Tanggung jawab atas kesejahteraan finansial Tirotex JSC berada pada departemen manajemen keuangan yang dipimpin oleh direktur keuangan. Direktur keuangan mengoordinasikan tindakan tiga divisi fungsional: departemen keuangan, departemen ekonomi, dan departemen akuntansi, yang masing-masing memiliki struktur linier internal.

Departemen Keuangan bertanggung jawab atas penciptaan tepat waktu dan penggunaan dana tunai secara rasional, pengelolaan piutang dan hutang, organisasi pembayaran untuk sumber daya yang dikonsumsi dan produk yang dijual.

Departemen akuntansi memastikan refleksi tepat waktu dari operasi bisnis perusahaan, kontrol atas keamanan dan penggunaan properti secara rasional, identifikasi faktor-faktor yang berkontribusi terhadap penghematan sumber daya tenaga kerja, material dan keuangan, dan persiapan laporan akuntansi untuk pengguna internal dan eksternal.

Departemen Ekonomi melakukan serangkaian tindakan untuk memastikan keterkaitan program produksi dengan program pemasaran, menganalisis biaya produksi dan penjualan produk dalam bermacam-macam menggunakan perhitungan yang direncanakan dan aktual, menentukan titik impas produksi, margin kekuatan finansial, sudut leverage operasi, dan mengusulkan langkah-langkah untuk mengoptimalkan struktur bermacam-macam, menghasilkan berbagai paket pelaporan statistik.

Tempat penting dalam struktur organisasi Tirotex JSC ditempati oleh departemen pemasaran. Tujuan utama struktur pemasaran adalah mencari pembeli atas produknya, mencapai konsumsi setinggi-tingginya, mencapai kepuasan konsumen yang maksimal, memberikan pilihan seluas-luasnya, dan tugas utamanya adalah mendistribusikan barang ke pasar. Pada saat yang sama, elemen utama dari sistem distribusi barang adalah: transportasi, pergudangan dan penyimpanan barang selanjutnya, pemeliharaan persediaan, penerimaan, pengiriman dan pengemasan barang, pemrosesan pesanan. Dalam praktek jasa pemasaran ZAO Tirotex, metode promosi penjualan berikut ini telah tersebar luas: penjualan secara kredit, pengiriman sampel gratis, penurunan harga barang pada saat pembelian grosir atau reguler, dan penggunaan kemasan.

Peran khusus dalam struktur kepengurusan diberikan kepada Departemen Pengembangan Prospektif. Departemen Pengembangan Calon menganalisis kondisi keuangan perusahaan, mengevaluasi efektivitas masing-masing bidang kegiatan perusahaan, mengidentifikasi cadangan yang belum digunakan, dan mengusulkan langkah-langkah untuk pelaksanaannya. Di bawah kepemimpinan Ketua Dewan, departemen pengembangan jangka panjang menyusun arah utama dan indikator pengembangan perusahaan untuk masa depan, mengembangkan rencana bisnis, yang tujuan utamanya adalah untuk menarik sumber pembiayaan eksternal untuk jangka panjang. proyek jangka. Salah satu fungsi Kantor Pembangunan Prospektif adalah meminimalkan perpajakan, yang memungkinkan pengurangan biaya perusahaan dan meningkatkan efisiensi kerjanya.

Komponen terpenting dari suatu perusahaan dalam segala bentuknya adalah inovasi - suatu proses pembaruan terus-menerus di semua bidang aktivitasnya. Namun untuk mengorganisir inovasi dalam suatu perusahaan, diperlukan unit khusus yang dapat melakukan pekerjaan tersebut. Divisi seperti itu di ZAO Tirotex adalah R&D (Departemen Penelitian Ilmiah untuk Pengembangan Desain). Ini adalah unit struktural yang terlibat dalam pengembangan dan implementasi proyek-proyek inovatif berdasarkan pencapaian ilmu pengetahuan, teknologi, dan peningkatan kualitas produk terkini.

Dalam pekerjaannya, R&D dipandu oleh dokumen internal Tirotex JSC, standar GOST, TU, OST dan TO saat ini, serta rencana, jadwal, metode, perkembangan ilmiah lembaga penelitian dan perusahaan.

Karyawan penelitian dan pengembangan terus-menerus meningkatkan pengetahuan mereka tentang teknologi produksi produk, mode pengoperasian peralatan, aturan pengoperasiannya, persyaratan teknis untuk bahan mentah dan produk jadi, dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan, peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan perlindungan kebakaran.

Struktur R&D meliputi:

Departemen pengembangan bermacam-macam dan desain kain;

Lokakarya seni kain;

Departemen pengembangan teknologi baru dan jenis penyelesaian akhir;

laboratorium bahan baku;

Laboratorium jaringan teladan.

Tugas pokok dan fungsi R&D antara lain:

1. Penyiapan sampel atau perhitungan struktur kain untuk perusahaan/
analisis kemampuan manufaktur, harga, pengembangan sampel,
koordinasi dengan produksi, konfirmasi dari perusahaan, penerbitan
spesifikasi teknologi dan sampel standar untuk pabrik dengan organisasi
pengawasan desainer dalam waktu satu bulan.

2.Pengembangan dan implementasi proyek produk dan teknologi inovatif.

3.Organisasi persiapan teknologi produksi.

4.Pengembangan dokumentasi peraturan dan teknis untuk produk.

5. Pengembangan desain kain orisinal yang sangat artistik dan sesuai dengan tren fesyen masa kini dan masa depan,
memenuhi persyaratan teknis dan ekonomi industri,
indikator kualitas artistik dan estetika serta kondisi penerapan
teknologi canggih dalam produksi massal.

6. Organisasi kerja sama dengan perwakilan perusahaan selama uji laboratorium dan produksi di asosiasi tekstil Tirotex JSC.

7. Melaksanakan pekerjaan penelitian untuk meningkatkan proses teknologi produksi dan menguji peralatan baru, memperkenalkan ke dalam praktik produksi proses teknologi yang lebih maju yang dikembangkan oleh lembaga penelitian, perusahaan, dan karyawan penelitian dan pengembangan.

8. Penyelenggaraan studi pengalaman tingkat lanjut dan asing di bidang teknologi dan desain produk dengan kunjungan ke perusahaan terkait dan perusahaan asing.

9. Partisipasi karyawan dalam konferensi, simposium, seminar
diadakan di negara-negara CIS dan luar negeri.

Hak-hak karyawan R&D meliputi:

1. Karyawan penelitian dan pengembangan berhak menerima dari pabrik dan divisi struktural asosiasi tekstil Tirotex JSC informasi yang diperlukan tentang isu-isu yang termasuk dalam kompetensi penelitian dan pengembangan.

2. Karyawan penelitian dan pengembangan berhak menerima contoh perkembangan baru mereka sebagai bagian dari gaji mereka.

Fungsi, tanggung jawab dan hak direktur Pusat Ilmiah (pusat penelitian):

1. Direktur Pusat Ilmiah wajib mengetahui dan menerapkan kebijakan mutu dalam pekerjaannya sesuai dengan persyaratan seri ISO 9001-2000.

2. Melaksanakan pekerjaan yang bertujuan untuk menguasai teknologi baru dan
teknologi untuk menghasilkan produk yang memenuhi kebutuhan pasar.

3. Memastikan kerjasama dengan perwakilan perusahaan selama uji laboratorium dan produksi di Tirotex JSC.

4. Melakukan analisis terhadap teknologi yang digunakan dalam produksi kain jadi untuk mengidentifikasi peningkatan efisiensi.

Direktur NC berhak:

1. Menetapkan tugas kedinasan bagi bawahannya
pegawai, sehingga setiap pegawai mengetahui ruang lingkup tugasnya dan bertanggung jawab atas pelaksanaannya.

2. Memberikan petunjuk dan perintah untuk pelaksanaan karya seni, untuk pengembangan struktur baru kain, terry, pakaian rajut, untuk pengembangan pola dan pewarnaan baru, serta teknologi baru.

3. Membuat usulan untuk mengurangi atau menghilangkan bonus baik bagi karyawan NC, manajer, maupun pelaksana yang tidak memberikan pekerjaan paruh waktu sesuai jadwal.

Untuk mengimplementasikan setiap inovasi di Tirotex JSC harus melalui tahapan sebagai berikut:

1. Persiapan awal proyek.

Sebelum pengembangan resmi proyek dimulai, pekerjaan teknis dilakukan, yang selanjutnya akan menjadi landasan bagi proses inovasi. Ide-ide dibahas dalam istilah yang paling umum, sehingga memungkinkan untuk mencakup ide-ide inovatif seluas-luasnya dalam diskusi. Pekerja teknologi mencari cara untuk memecahkan masalah di bidang keahlian mereka.

2. Kemampuan proyek.

Ide konkrit untuk kemungkinan proyek muncul dari kegiatan awal. Ini bisa berupa konsep teknis yang ditujukan untuk perbaikan, atau antisipasi minat konsumen jika terjadi perubahan dalam proses produksi dan pengolahan.

3. Penerimaan proyek.

Ketika ide berkembang melalui diskusi mengenai teknologi dan permintaan pasar, proses inovasi berpindah ke tahap pengembangan proyek formal yang lebih konkrit. Kegiatan pada tahap ini adalah menyelaraskan bidang pekerjaan teknis dengan kebutuhan konsumen. Selanjutnya, proposal proyek tertentu disiapkan secara tertulis, perkiraan dan jadwal dibuat, dan presentasi formal dilakukan untuk mendapatkan izin pelaksanaan proyek.

4. Implementasi proyek.

Tahap ini berhubungan langsung dengan pekerjaan para insinyur dan ilmuwan yang terlibat dalam proyek tersebut. Kegiatan mereka meliputi pemecahan masalah teknis dan menghasilkan ide. Teknisi menganalisis hasil perkembangan sebelumnya, serta informasi penting yang datang dari luar.

5. Tugas para ahli manajemen adalah tidak melupakan
pesaing dan pelanggan untuk memastikan orientasi proyek yang benar. Manajemen harus berusaha mencegah proyek tersebut terganggu. Manajer proyek dan profesional lainnya harus secara aktif mempertahankan manfaat proyek dan anggarannya.

6. Evaluasi hasil proyek.

Ketika pekerjaan teknis selesai, proyek dievaluasi secara cermat, hasil yang diperoleh dibandingkan dengan yang diharapkan dan kesesuaiannya dengan permintaan pasar saat ini diperiksa. Jika inovasi ini berhasil, proyek dialihkan ke produksi. Jika tidak, keputusan akan diambil untuk menyempurnakannya atau menghentikan pekerjaan ke arah ini.

7. Pengenalan proyek ke dalam produksi.

Jika proyek lolos uji, proyek tersebut dipindahkan dari departemen penelitian ke departemen produksi untuk memperkenalkan inovasi ke dalam produksi serial (massal).

Fungsi R&D mencakup pengembangan struktur kain baru dan model baru, pembuatan desain baru, dan pengenalan teknologi baru.


Aktivitas inovatif suatu perusahaan besar yang beroperasi dengan sukses di pasar, sebagai suatu peraturan, berkembang secara luas dan meluas ke unit organisasi terkait.

Tingkat penggunaan potensi inovatif suatu perusahaan sangat bergantung pada seluruh pengalaman sebelumnya, kondisi operasi departemen penelitian dan pengembangan, dan tingkat produksi.

Setelah pembentukan perusahaan saham gabungan tertutup "Tirotex" melalui transformasi perusahaan negara Asosiasi Kapas Tiraspol "Tirotex" pada tahun 1996, proses pengenalan inovasi dimulai di perusahaan tersebut. Arahan utama pengenalan inovasi adalah:

1. Perkembangan teknis.

2. Pengembangan bermacam-macam.

3. Meningkatkan kualitas produk.

4. Kebijakan keuangan dan ekonomi.

Untuk memperluas pasar penjualan dan meningkatkan jangkauan produk, perusahaan telah mengembangkan program pemasangan peralatan baru yang lebih canggih dan produktif:

Produksi tenun - 24 mesin tenun STBU-1-330 dipasang dan dioperasikan untuk produksi kain dengan lebar hingga 310 cm.

Pabrik finishing - dua mesin pengemas untuk pengemasan kain ekspor.

Mesin cetak “UNIKA” untuk mencetak kain dengan lebar sampai dengan 320 cm, meningkatkan kualitas cetakan dan produksi kain;

Mesin pengukiran dan pengembangan templat “ROBUSTELLI”, untuk membuat templat untuk mencetak kain dengan lebar hingga 320 cm, meningkatkan kualitas pengukiran;

Mesin cuci “METSERA” untuk mencuci kain krep (metode finishing baru).

Pabrik jahit - enam mesin universal kelas 1597, menyediakan pengikatan otomatis dan pemotongan benang:

Tekan untuk memasang aksesori (tombol);

Kira-kira - meja penyortiran;

Meja peletakan telah direkonstruksi.

Program untuk peningkatan peralatan lebih lanjut terus dikembangkan.

Perhatian khusus diberikan pada produksi produk jadi dan perluasan jangkauan. Salah satu kriteria terpenting untuk berfungsinya suatu perusahaan secara efektif adalah keberadaan pasar untuk produk-produknya, untuk itu perlu terus-menerus meningkatkan dan mengembangkan jangkauannya. Selama masa restrukturisasi, Tirotex JSC mengembangkan dan memperkenalkan lebih dari 90 jenis kain dengan berbagai lebar dan arah, serta menguasai produksi pakaian, kain diagonal dan bermacam-macam medis.

Kisaran tempat tidur sedang berkembang:

Set sprei - 1,5 dan 2 kamar tidur; set dengan bordir.

Kisaran pria:

Kemeja flanel dan katun, piyama, celana dalam, gaun ganti, jas; pakaian kerja.

Kisaran wanita:

Baju tidur flanel dan katun, gaun tidur, piyama; satu set pakaian untuk rumah, blus, jas.

Kisaran anak-anak:

Set untuk bayi baru lahir, set tempat tidur, rok, celana panjang, gaun, gaun malam, jas, kemeja, celana pendek, blus, dll.

Bermacam-macam lainnya:

Gorden, taplak meja, kitchen set, table set, coffee table set, serbet, handuk, saputangan, sarung tangan.

Produk perusahaan meliputi benang katun untai tunggal dan bengkok, kain abu-abu (100% katun), berbagai kain jadi - kelompok linen, kelompok belacu, kelompok jas dan pakaian, kain jacquard, flanel, krep, jati.

Bidang produk jenis baru berikut ini telah dikembangkan: kain yang menggunakan benang pintal cincin; produksi kain jacquard dan penjualannya di pasar Barat, teknologi untuk memproduksi kain dengan efek terkompresi telah dikembangkan.

Untuk meningkatkan kualitas produknya, Tirotex JSC mengadopsi rencana aksi kualitas komprehensif yang mencakup aktivitas seluruh divisi. Rencana aksi tersebut meliputi:

a) modernisasi peralatan dalam rangka meningkatkan kualitas:

Telah dilakukan rekonstruksi unit pelonggaran dan hamburan di STC;

Meningkatkan kualitas campuran kapas;

Skema pembuangan limbah di RTA-1 telah diubah - desulfurisasi ditingkatkan;

Mekanisme penggulungan barang yang baru dirancang dipasang pada 70 alat tenun - meningkatkan kualitas penggulungan kain.

b) perbaikan struktur manajemen mutu - pengendalian mutu tiga tingkat telah dibuat:

Level 1 - kontrol produksi (PC), melakukan kontrol internal terhadap parameter pengisian, pengujian produk setengah jadi, pengembangan tambahan teknologi untuk pengembangan rangkaian produk baru.

Level 2 - kontrol teknis (TC), memantau pembentukan batch kain mentah dan jadi, pakaian untuk tujuan yang dimaksudkan.

Level 3 - kontrol inspeksi (IC) melakukan pengendalian inspeksi terhadap kualitas bahan baku yang masuk, bahan penolong, produk jadi untuk pengemasan, pelabelan, pergudangan, penyimpanan dan pengiriman dari gudang penjualan sampai ke tujuan.

Hasil dari kegiatan yang dilakukan adalah pada tahun 1999 mutu kain jadi mencapai 98,4%.

Di perusahaan, setiap bulan, berdasarkan hasil kerja, analisis kondisi keuangan perusahaan dilakukan menurut jenis berikut: diagnostik kondisi perusahaan; penilaian kinerja keuangan.

Analisis memungkinkan untuk menilai posisi keuangan perusahaan; status properti; kecukupan modal untuk kegiatan saat ini; kebutuhan akan tambahan sumber pembiayaan; penggunaan dana pinjaman secara rasional.

Analisis yang dilakukan bertujuan untuk menyiapkan informasi untuk pengambilan keputusan manajemen. Efisiensi kerja tergantung pada efisiensi analisis dan pengambilan keputusan. Mekanisme pengendalian harian dan pengaturan produksi di bidang utama telah dikembangkan.

Perbaikan posisi keuangan perusahaan memungkinkan terlaksananya sejumlah proyek investasi untuk rekonstruksi perusahaan, yang selesai pada tahun 2007. Sebagai hasil dari rekonstruksi radikal, produksi barang-barang konsumsi dioperasikan. , dan basis industri konstruksinya sendiri telah dibuat, yang memungkinkan dilakukannya konstruksi industri dan sosial sendiri, serta perbaikan aset tetap. Untuk menyediakan pendinginnya sendiri bagi perusahaan dan menolak layanan rumah ketel distrik, stasiun ketel dibangun dan dioperasikan.

Untuk mengatasi masalah pengangkutan produk jadi dan impor bahan mentah serta penolakan layanan angkutan kereta api dan perusahaan angkutan motor kontrak, Tirotex telah menciptakan armada kendaraan besar dengan kendaraan tugas berat yang kuat untuk penerbangan transit jarak jauh.

Secara total, sejak tahun 1996, sekitar 100 objek berbeda telah dibangun dan direkonstruksi.

Selama periode pembentukan hubungan pasar, reformasi perusahaanlah yang menjadi kebutuhan objektif dan paling mendesak, yang tujuannya adalah untuk mencari sumber internal untuk kegiatan ekonomi yang efektif. Salah satu arah utama reformasi adalah perbaikan manajemen perusahaan itu sendiri.

Bidang-bidang utama yang “mendukung kehidupan” dalam kegiatan perusahaan telah diidentifikasi. Semua program fungsional yang ditargetkan, yang menjadi dasar pengembangan perusahaan saham gabungan saat ini, menjalankan fungsi melindungi perusahaan dari pengaruh ekonomi yang merugikan.

Setelah mengidentifikasi bidang-bidang yang paling rentan dalam perekonomian saat ini yang dapat mengganggu stabilitas operasi perusahaan, pemerintah mencoba, dengan bantuan program fungsional yang dikembangkan, untuk menetralisir atau melemahkan pengaruh faktor-faktor negatif terhadap aktivitas perusahaan.

Salah satu inovasi di Tirotex JSC adalah dibukanya pusat logistik gudang. Logistik memungkinkan Anda mengurangi secara signifikan interval waktu antara perolehan bahan mentah dan produk setengah jadi dan pengiriman produk jadi ke konsumen, berkontribusi pada pengurangan tajam persediaan, mempercepat proses memperoleh informasi, dan meningkatkan tingkat layanan.

Pergerakan aliran material dilakukan oleh personel yang berkualifikasi dengan menggunakan berbagai peralatan: kendaraan, mesin bongkar muat, dll.

Berbagai bangunan dan struktur terlibat dalam proses logistik, kemajuan proses sangat tergantung pada tingkat kesiapannya, sebagian besar barang bergerak terakumulasi dalam stok, totalitas kekuatan produktif yang memastikan perjalanan barang lebih baik atau lebih buruk selalu entah bagaimana terorganisir.

Logistik memungkinkan untuk meminimalkan persediaan, dan dalam beberapa kasus menolak menggunakannya sama sekali, secara signifikan mengurangi waktu pengiriman barang, mempercepat proses memperoleh informasi, dan meningkatkan tingkat layanan.

Kegiatan di bidang logistik mempunyai banyak segi. Ini mencakup manajemen transportasi, pergudangan, inventaris, personalia, organisasi sistem informasi, kegiatan komersial dan banyak lagi. Kebaruan mendasar dari kegiatan logistik adalah hubungan organik, integrasi bidang-bidang di atas ke dalam satu sistem penghantaran material.

Di suatu perusahaan, sistem logistik disajikan dalam bentuk subsistem berikut:

1. Pembelian adalah subsistem yang menjamin aliran material ke dalam sistem logistik.

2. Perencanaan dan manajemen produksi - subsistem ini menerima aliran material dari subsistem pengadaan dan mengelolanya dalam proses melakukan berbagai operasi teknologi, mengubah subjek kerja menjadi produk kerja.

3. Penjualan - subsistem yang memastikan pembuangan aliran material dari sistem logistik.

Departemen Logistik mencakup beberapa divisi.

Pertama, ini adalah departemen penerusan bea cukai, yang terlibat dalam penyediaan transportasi untuk pengangkutan kargo dan bea cukai barang.

Kedua, layanan dukungan material - setelah pengiriman ke gudang ZAO Tirotex, menyediakan bahan mentah bagi perusahaan. Layanan penjualan memainkan peran penting: layanan inilah yang bertanggung jawab untuk mengelola produk jadi - pergudangan, penyimpanan, dan pengiriman dengan pengiriman selanjutnya ke klien. Saat ini konsumen tidak hanya ingin menerima produk yang berkualitas. Dia ingin menerimanya tepat waktu, tepat waktu. Standar-standar Barat, yang menembus pasar pasca-Soviet, mengajarkan untuk menghargai waktu, mengaturnya dengan benar, dan memperoleh keuntungan khusus darinya. Jika pelanggan ingin menerima barang pada pukul 16:16, maka seharusnya begitu.

Menghadapi kesulitan, administrasi perusahaan memutuskan untuk membuat kompleks gudang tempat seluruh inventaris akan terkonsentrasi. Pada saat yang sama, kompleks gudang harus memiliki produktivitas yang lebih besar dan memastikan pengisian kembali berbagai barang yang dibutuhkan pelanggan secara terencana setiap hari dalam jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak.

Dan yang terpenting adalah membentuk batch barang dan mengirimkan barang ke pelanggan tepat waktu. Semua masalah ini diselesaikan dengan pengorganisasian kompleks gudang yang nyaman dan besar. Kemunculannya didahului dengan banyak pekerjaan konstruksi, desain sistem logistik gudang, penerapan sistem manajemen gudang otomatis, dan pelatihan personel.

Dengan munculnya kompleks ini, semua produk jadi, personel, dan dokumentasi mulai terkonsentrasi di satu tempat. Oleh karena itu, waktu pengiriman barang telah dikurangi. Jika sebelumnya truk bermuatan barang seberat 18-20 ton dikirim dalam waktu 4 jam, kini prosesnya memakan waktu 30 menit hingga satu jam. Pengurangan waktu yang signifikan juga dicapai karena munculnya bagian persiapan, yang disebut “jalan pengiriman”. Ini adalah tempat di mana barang disiapkan terlebih dahulu dan segera dikirim dari gudang pada waktu yang ditentukan.

Hal positif berikutnya adalah pengendalian arus komoditas meningkat. Semua produk yang datang dan dikirim dari gudang memiliki bar code. Hal ini memungkinkan Anda mencatat dengan jelas semua operasi barang, menyimpan catatan, dan mengotomatiskan proses pengelolaan kompleks gudang. Ada juga keuntungan signifikan dalam menjamin keamanan barang. Produk yang terkonsentrasi di satu tempat lebih mudah disimpan.

Jika kita mengevaluasi tampilan kompleks secara keseluruhan, kita dapat melihat bahwa ini telah menjadi langkah lain untuk membuat pelanggan yakin bahwa mereka akan ditawari berbagai produk berkualitas, saran profesional, dan layanan optimal. Hal ini, pada gilirannya, memungkinkan Anda mencapai efisiensi ekonomi maksimum dari tugas-tugas yang diselesaikan oleh perusahaan.

Salah satu inovasi terpenting yang diperkenalkan di Tirotex JSC adalah sistem MAX. Ini adalah paket sistem manajemen perusahaan terintegrasi yang memiliki berbagai alat yang dirancang untuk mengelola produksi dan penjualan produk di dunia bisnis modern. Dokumen ini ditujukan bagi administrator yang dihadapkan pada tugas memilih sistem manajemen bisnis terintegrasi.

MAX adalah paket sistem manajemen bisnis terintegrasi di seluruh perusahaan, yang ditujukan untuk perusahaan yang bergerak dalam kegiatan produksi dan komersial, yang mencakup satu atau lebih unit organisasi. Pengguna MAX pada umumnya adalah perusahaan menengah dan besar dengan omset tahunan sebesar 2 hingga 500 juta dolar.

MAX dirancang untuk mendukung semua bidang aktivitas perusahaan mulai dari perencanaan, pergudangan dan produksi hingga pembelian dan penjualan barang. Ini mencakup sistem yang memberikan dukungan untuk keputusan strategis, taktis dan operasional, serta sistem akuntansi dan manajemen keuangan, dan dapat dengan mudah diintegrasikan dengan sistem lain.

Saat ini MAX digunakan oleh perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam berbagai industri. Ini adalah perusahaan teknik mesin dan pembuatan instrumen, industri kimia, pulp dan kertas dan makanan, produsen bahan kemasan, pakaian, mobil, kabel, bahan bangunan dan perusahaan lainnya, serta perusahaan yang melaksanakan proyek skala besar satu kali untuk pembuatan produk tujuan khusus.

Masalah yang solusinya didukung oleh fungsi MAX.

Banyak pengguna MAX bekerja di lingkungan ECR yang kompleks, termasuk struktur internasional dan grup perusahaan. MAX dapat dikonfigurasi untuk tingkat integrasi apa pun sehingga pengguna dapat memanfaatkan sepenuhnya lingkungan terdistribusi.

MAX memungkinkan Anda untuk bekerja dengan berbagai unit moneter, unit pengukuran, gudang, divisi, fasilitas produksi, pemasok dan konsumen produk, yang memungkinkan pengelolaan operasi perusahaan secara fleksibel.

MAX cepat diimplementasikan dan memiliki biaya pengoperasian yang rendah. Alat pengembangan tercanggih dan berkinerja tinggi serta antarmuka standar industri yang dipadukan dengan desain modular MAX memungkinkan Anda menyesuaikan sistem untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, memperluas kemampuan komputasi sistem dan mengkonfigurasi ulang seiring berkembangnya bisnis Anda, serta mengintegrasikan sistem dengan produk lain. . Hal ini memungkinkan perluasan sistem tanpa kesulitan seiring dengan berkembangnya fungsionalitas baru.

Perusahaan telah menyelesaikan pengembangan dan penerapan sistem mutu yang memenuhi persyaratan standar internasional ISO-9001. Hal ini memungkinkan asosiasi untuk bertahan dalam persaingan, mengembangkan produksi (meningkatkan kualitas produk, memperluas jangkauan), mencari pasar baru dan mitra di pasar yang sudah “ditaklukkan”.

Saat ini, bidang kegiatan inovasi berikut ini dibedakan:

1. Pengembangan rangkaian produk baru.

2. Inovasi dalam proses teknologi.

3. Inovasi dalam metode pengumpulan dan analisis informasi.

Berdasarkan studi pasar penjualan, kekhasan tradisi daerah dan tren mode, ragamnya ditingkatkan.

Pengembangan kain campuran (katun+poliester, katun+lovsan, katun+linen);

Mengubah struktur kain (pengenalan kelompok percale, satin dan kelompok diagonal);

Pengembangan bermacam-macam pakaian rajut.

Untuk produksi finishing: perluasan area pengolahan kain, yang meliputi:

Mencetak desain menggunakan pewarnaan halus;

Mencetak dengan pewarna aktif;

Samforisasi kain;

Pengembangan jenis finishing akhir kain baru.

Untuk produksi menjahit:

Pengembangan model set sprei dengan menggunakan bordir;

Pengembangan model peralatan makan dengan menggunakan bahan kain quilted;

Pengembangan bermacam-macam bahu (segala sesuatu yang memiliki ukuran) - pakaian medis, spesialisasi. kain;

Produksi pakaian jadi dari bahan rajutan (T-shirt, piyama, baju tidur);

Peluncuran model set p/b baru dari bahan percale dan satin.

Inovasi dalam proses teknologi juga dapat diterapkan dalam pemintalan dan penenunan, penyelesaian akhir, dan produksi penjahitan.

Perlu dicatat bahwa program investasi perusahaan, yang dirancang untuk jangka waktu 5 tahun (dari 2005 hingga 2010), diselesaikan oleh perusahaan dalam waktu 2 tahun. Sebanyak $47 juta diinvestasikan dalam peralatan teknis Tirotex. Investasi ini menentukan perubahan mendasar yang terjadi di perusahaan akhir-akhir ini.

Untuk produksi pemintalan dan tenun:

Arah perkembangan lebar kain yaitu penggantian kain sempit dengan lebar sampai dengan 320 cm;

Penggantian alat tenun dengan mesin berkecepatan tinggi "TAYOTA", "PICANOL".

Untuk menyelesaikan produksi:

Penggantian teknologi pengolahan kain menggunakan bahan kimia dan pewarna dari produsen baru.

Kemampuan perusahaan telah berkembang secara signifikan dalam hal pengembangan pola baru dengan desain ke berbagai arah yang memenuhi kebutuhan pelanggan, warna pewarnaan baru pada berbagai barang, dan jenis penyelesaian akhir baru. Selain itu, pencetakan foto juga berkembang.

Untuk produksi menjahit:

Penggunaan peralatan baru - jalur otomatis untuk menjahit pakaian;

Pengenalan mesin quilting dan bordir baru.

Asosiasi menjahit memiliki 8 jalur jahit, yang telah menghasilkan satu juta meter produk jadi per bulan. Kapasitas jalur ini memungkinkan produksi 1,5 juta meter per bulan.

Untuk mengapresiasi sepenuhnya keunikan peralatan ini, kami menyajikan angka-angka berikut - 1 juta meter tenaga kerja manual dapat menghasilkan 650 orang. UASHL “AKAB” mempekerjakan 170 orang. Dari sini terlihat bahwa keunggulan utama ASL adalah efisiensinya, baik dari segi sumber daya manusia maupun biaya waktu: sejak kain memasuki roller atau palet mesin hingga produk jadi keluar, tidak lebih dari 15 menit berlalu. Dalam produksi normal ini membutuhkan waktu 5 hingga 7 hari. Ini adalah waktu yang dihabiskan untuk membuat produk dengan tangan, menyimpannya, menyimpannya, dan mengangkutnya dari satu lokasi ke lokasi lain. Teknologi ini benar-benar baru, dan proyek ini dikuasai oleh perusahaan secara praktis dari awal. Saat ini telah menjadi “highlight” Tirotex, dan kedepannya akan menjadi tambahan keunggulan kompetitif bagi perusahaan.

Inovasi dalam metode pengumpulan dan analisis informasi meliputi:

Penciptaan pusat perencanaan operasional;

Penerapan sistem ACS (sistem kontrol otomatis) "Tirotex/MAX" menggunakan barcode di semua transisi teknologi. Hal ini memungkinkan pengumpulan informasi secara otomatis tentang semua transisi teknologi secara real time, dan juga memungkinkan untuk melacak pelaksanaan pesanan dari peluncuran hingga akhir siklus teknologi.

Tujuan utama dari peristiwa ini adalah untuk membuat pengoperasian mekanisme besar yang disebut Tirotex menjadi jelas, sinkron, dan tidak terputus. Hasil dari pekerjaan tersebut dapat dilihat dari peningkatan produktivitas tenaga kerja, peningkatan nilai, dan sebagai konsekuensinya, peningkatan volume produksi.

Ringkasnya, perlu dicatat bahwa arah utama pengembangan Tirotex adalah untuk memastikan profitabilitas melalui organisasi proses produksi yang rasional, termasuk pengelolaan dan pengembangan basis inovasi, penggunaan sumber daya manusia yang efektif, serta peningkatan produksi. volume dan penjualan produk, memastikan daya saing yang berkelanjutan.

Aktivitas inovatif Tirotex, yang berhasil beroperasi di pasar, berkembang secara luas dan meluas ke unit organisasi terkait. Arahan utama pengenalan inovasi adalah pengembangan teknis, pengembangan ragam, peningkatan kualitas produk, kebijakan keuangan dan ekonomi.


Ketika merancang, mengembangkan dan menerapkan inovasi, perlu untuk menentukan biaya yang diperlukan untuk implementasinya, kemungkinan sumber pembiayaan, mengevaluasi efisiensi ekonomi dari pengenalan inovasi, dan membandingkan efektivitas berbagai inovasi dengan membandingkan pendapatan dan biaya.

Dalam ekonomi pasar, ketika mengembangkan dan menerapkan inovasi, pendekatan proyek adalah yang paling umum. Pendekatan proyek terhadap aktivitas suatu perusahaan, termasuk aktivitas inovatifnya, didasarkan pada prinsip arus kas. Ciri khususnya adalah sifatnya yang prediktif dan berjangka panjang, oleh karena itu pendekatan analisis yang diterapkan memperhitungkan faktor waktu dan faktor risiko.

Indikator utama efektivitas proyek inovasi berikut telah ditetapkan:

1) efisiensi finansial (komersial), dengan mempertimbangkan konsekuensi finansial bagi peserta proyek;

2) efisiensi anggaran, dengan mempertimbangkan konsekuensi keuangan terhadap anggaran di semua tingkatan;

3) efisiensi ekonomi nasional, yang memperhitungkan biaya dan hasil yang melampaui kepentingan finansial langsung peserta proyek dan memungkinkan adanya ekspresi moneter.

Tentu saja, biaya dan hasil tambahan yang tidak dapat dinilai (sosial, politik, lingkungan hidup, dll.) harus diperhitungkan.

Versi skema analisis umum proyek inovasi disajikan pada Lampiran 6.

Untuk menghitung efisiensi finansial suatu proyek inovatif, empat metode utama analisis investasi digunakan:

1) laba atas investasi;

3) nilai bersih sekarang;

4) tingkat pengembalian internal.

Metode laba atas investasi sangat umum dalam praktiknya. Namun kelemahan signifikannya adalah ia mengabaikan nilai uang di masa depan dengan mempertimbangkan pendapatan di masa depan dan, sebagai akibatnya, tidak dapat diterapkannya diskon. Dalam kondisi inflasi, fluktuasi suku bunga yang tajam dan rendahnya tingkat tabungan internal suatu perusahaan, metode ini tidak cukup akurat.

Metode indeks pengembalian (IR) difokuskan pada analisis rasio jumlah dampak yang dikurangi terhadap nilai investasi modal yang dikurangi:

IR=Σ (Rt – St)

tt=0 (1+ E) t (3.1)

dimana IR adalah indeks profitabilitas;

Kt – penanaman modal pada tahun ke-t, gosok.;

Rt – hasil (pendapatan) pada tahun ke-t, gosok.;

St – biaya yang dikeluarkan pada tahun ke-t, gosok.

Jika indeks profitabilitas positif, maka proyek tersebut menguntungkan; jika kurang dari satu, maka proyek tersebut tidak efektif.

Nilai sekarang bersih (NPV atau NPV – Nilai sekarang bersih bahasa Inggris) adalah nilai sekarang bersih dan didefinisikan sebagai jumlah dampak saat ini untuk seluruh periode penagihan. Dalam hal ini, jumlah diskon bisa konstan atau variabel. NPV dihitung menggunakan rumus (3.2):

NPV = Σ (Rt – St)

t=0(1+ E) t (3.2)

dimana NPV adalah nilai sekarang bersih proyek;

R t – hasil (pendapatan) pada langkah ke-t, gosok.;

S t – biaya pada langkah-t, gosok.

Efektivitas proyek dihitung pada tingkat diskonto E berdasarkan nilai NPV: semakin tinggi nilai NPV, semakin efektif proyek tersebut. Jika NPV kurang dari satu maka proyek tersebut tidak efektif.

Metode tingkat pengembalian internal (IRR atau IRR - Rasio pengembalian internal bahasa Inggris) mengungkapkan tingkat diskonto E IRR di mana nilai efek yang diberikan sama dengan nilai investasi modal yang diberikan.

Proyek ini efektif jika IRR sama dengan atau lebih besar dari tingkat pengembalian modal yang disyaratkan investor.

Perhitungan IRR dan NPV dapat menyebabkan hasil yang bertentangan untuk satu proyek. Hal ini disebabkan oleh kesalahan dalam memilih tingkat diskonto E yang diperlukan, atau oleh perbedaan dalam persyaratan investor dan manajer proyek mengenai tingkat pengembalian. Bagaimanapun, preferensi harus diberikan kepada PTS.

Tingkat pengembalian internal (IRR) adalah tingkat diskonto (E) di mana nilai total pendapatan yang didiskontokan (PVR) sama dengan nilai total penanaman modal yang didiskontokan (PV K).

Di luar negeri, penghitungan tingkat pengembalian sering digunakan sebagai langkah pertama dalam analisis kuantitatif investasi, dan proyek-proyek inovatif yang tingkat pengembalian internalnya diperkirakan tidak kurang dari 15-20% dipilih untuk analisis lebih lanjut.

Nilai tingkat pengembalian internal (IRR) paling baik ditentukan dengan memplot ketergantungan nilai sekarang bersih (NPV) pada nilai tingkat diskonto (E). Untuk melakukan ini, cukup menghitung dua nilai NPV untuk dua nilai E dan membuat grafik berikut:

Beras. Ketergantungan net present value (NPV) pada nilai tingkat diskonto (E).

Nilai IRR yang diperlukan diperoleh pada titik potong grafik dengan sumbu absis, yaitu. IRR = E pada NPV = 0.

Indikator ini terutama digunakan ketika diperlukan untuk memilih di antara beberapa proyek alternatif. Semakin tinggi nilai IRR, maka proyek tersebut dianggap semakin menguntungkan. Bagaimanapun, nilai IRR harus lebih tinggi daripada suku bunga bank, jika tidak, risiko menginvestasikan uang dalam inovasi tidak akan dapat dibenarkan, karena akan lebih mudah dan tanpa risiko menginvestasikan uang di bank.

Dari sini menjadi jelas bahwa jika suatu proyek inovatif dibiayai sepenuhnya oleh pinjaman bank, maka nilai tingkat pengembalian menunjukkan batas atas tingkat suku bunga bank yang dapat diterima, yang kelebihannya membuat proyek ini tidak efektif secara ekonomi.

Indikator tingkat pengembalian internal memiliki nama lain: tingkat pengembalian, tingkat keuntungan internal, tingkat pengembalian investasi.

Payback period (PP) adalah salah satu indikator paling umum untuk menilai efektivitas investasi. Ini mewakili interval waktu di mana nilai sekarang bersih (NPV) menjadi positif, yaitu pengembalian dicapai pada periode ketika akumulasi nilai sekarang positif menjadi sama dengan nilai sekarang negatif dari seluruh investasi.

Dengan kata lain, payback period adalah jumlah tahun yang diperlukan untuk mengembalikan investasi.

Berinvestasi dalam kondisi pasar melibatkan risiko yang signifikan, dan risiko ini semakin besar jika periode pengembalian investasi semakin lama. Selama masa ini, kondisi pasar dan harga mungkin berubah terlalu signifikan. Pendekatan ini selalu relevan untuk industri yang laju kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologinya paling tinggi dan kemunculan teknologi atau produk baru dapat dengan cepat mendepresiasi investasi sebelumnya.

Tak satu pun dari metode ini saja yang cukup untuk penerimaan proyek. Masing-masing metode analisis proyek inovatif memungkinkan untuk mempertimbangkan hanya beberapa karakteristik periode penagihan, untuk mengetahui poin dan detail penting. Oleh karena itu, untuk penilaian proyek yang komprehensif, semua metode ini perlu digunakan secara bersamaan.


Untuk produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan industri, sisi teknis produksi, tingkat perkembangan peralatan dan teknologi, pengembangan dan basis penelitian sangatlah penting. Tingkat produksi ilmiah dan teknis menentukan efisiensi ekonomi produksi suatu perusahaan dan tingkat indikator kinerja utamanya.

Penggantian mesin dan peralatan usang yang tidak tepat waktu menyebabkan peningkatan jumlah mesin dan peralatan usang. Ini berarti bahwa indikator-indikator ekonomi memburuk, sumber daya tenaga kerja yang besar dialihkan, dan biaya perbaikan, yang seringkali dilakukan pada tingkat teknis yang rendah, meningkat.

Pembaruan aset usang, yang ditandai dengan koefisien pembaruan dan pelepasan aset produksi tetap, termasuk bagian aktifnya, menunjukkan peningkatan tingkat teknis perusahaan. Ketika menentukan dampak proses pemutakhiran aset tetap pada tingkat teknis produksi, kita harus mempertimbangkan fakta bahwa tindakan penggantian peralatan lama dengan yang baru menjadi disarankan hanya jika aset tetap yang baru diperkenalkan ternyata jauh lebih besar. produktif dan efisien dibandingkan dengan yang lama.

Salah satu indikator utama yang mencirikan efisiensi seluruh produksi dan efisiensi penggunaan serta tingkat kondisi teknis alat-alat kerja adalah indikator produktivitas modal.

Tingkat kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang tinggi juga menentukan tingginya tingkat pertumbuhan aset tetap, melebihi pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dan produksi. Jika aset produksi tetap digunakan secara tidak efisien, peningkatan intensitas modal produk tidak dapat dibenarkan, karena dinamikanya tidak hanya bergantung pada jumlah aset tetap yang baru diperkenalkan, tetapi juga pada tingkat operasinya dan seberapa produktifnya aset tersebut. peralatan baru adalah. Penggunaan aset tetap yang tidak efisien mengakibatkan penurunan produktivitas tenaga kerja; peningkatan biaya produksi, penurunan profitabilitas produksi, penurunan laju pertumbuhan produksi produk. Pada saat yang sama, tingkat perkembangan basis teknis perusahaan dan tingkat produksi ilmiah dan teknis secara keseluruhan menurun.

Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap teknologi produksi. Teknologi adalah cara yang bijaksana untuk menghubungkan alat dengan objek kerja dan diimplementasikan dalam produk akhir. Proses teknologi yang digunakan berpengaruh signifikan terhadap kualitas produk. “Teknologi mengungkap hubungan aktif manusia dengan alam, proses langsung produksi kehidupannya…”, tulis K. Marx dalam Volume I Capital. Oleh karena itu, karakteristik teknologi yang digunakan, tingkat kemajuannya dan kesesuaiannya dengan pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi terkini, menempati tempat khusus dalam karakteristik tingkat ilmiah dan teknis produksi suatu perusahaan. Penggunaan proses teknologi progresif dan perbaikan terus-menerus merupakan salah satu sumber utama penghematan bahan dan pengurangan intensitas tenaga kerja, faktor peningkatan hasil produksi, dan salah satu cadangan untuk meningkatkan efisiensi setiap perusahaan (asosiasi).

Dengan diperkenalkannya jalur AKAB otomatis ke dalam produksi jahit, penggantian tenaga kerja manual dengan mesin otomatis meningkatkan volume produksi, meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan, akibatnya, menurunkan intensitas tenaga kerja untuk produksi satu unit produk, yang mengarah pada peningkatan efisiensi. dari perusahaan.

Mari kita pertimbangkan analisis komparatif waktu kerja manual dan otomatis. Dan kami akan mengidentifikasi tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja mesin untuk produk lipat (Tabel 3.1).

Tabel 3. 1. Analisis perbandingan waktu kerja manual dan mesin ACAV

Indikator Lipatan sarung bantal Lembaran dilipat dengan karet gelang Lipatan penutup selimut lembaran terlipat
ShP ACAV ShP ACAV ShP ACAV ShP ACAV

Intensitas tenaga kerja,

20 11 92 26 89 14 95 14

pergeseran, satuan

1440 2618 313 1108 324 2057 303 2057
Rilis dalam 3 shift, satuan. 4320 7854 939 3324 972 6171 909 6171
Jumlah pekerja, orang 1 1 3 1 3 1 3 1
Dana Gaji biaya, gosok. 580,06 122,58 579,98 122,58 580,19 122,58 580,08 122,58

Tabel 3.2. Penyimpangan dan tingkat pertumbuhan PT untuk produk lipat

Tabel 3.2 menunjukkan bahwa sehubungan dengan diperkenalkannya mesin lipat otomatis untuk produk alas tidur, volume keluaran produk untuk operasi tersebut meningkat:

1. Lipat sarung bantal menjadi 3534 unit. dalam 3 shift; jumlah pegawai tidak berkurang, namun kemampuan bekerja berkurang 9 detik.

Dana upah turun 457,48 rubel. Produktivitas tenaga kerja 1 orang pegawai meningkat sebesar 1.178 satuan.

2. Lipat lembaran dengan karet gelang - volume produksi dalam mode 3 shift meningkat 2.385 unit. jumlah pekerja berkurang 2 orang, intensitas tenaga kerja berkurang 66 detik, dana upah berkurang 457,45 rubel, output per 1 pekerja meningkat 795 unit.

3. Lipat penutup selimut - produksi dalam mode 3 shift meningkat 5199 unit, jumlah pekerja berkurang 75 detik, dana upah turun 457,61 rubel, produktivitas tenaga kerja 1 karyawan meningkat 1733 unit.

4. Lipat lembarannya - output meningkat 5262 unit. jumlah pegawai berkurang 2 orang. Intensitas tenaga kerja menurun sebesar 81 detik, dana upah menurun sebesar 457,52 rubel. produktivitas tenaga kerja 1 orang pegawai meningkat sebesar 1754 satuan.

Kesimpulan: diperkenalkannya mesin lipat sarung bantal otomatis JENSEN, yang beroperasi dalam mode 3 shift dalam 22 hari kerja, mampu menjamin hasil produksi sebanyak 172.800 unit. Output produk sejenis di bengkel jahit oleh pekerja gudang sebanyak 95.040 unit. Volume produk lipat akan bertambah 77.760 unit. atau 181%.

Pengenalan mesin otomatis untuk melipat lembaran dan lembaran dengan karet gelang TECHRA akan menjamin hasil produksi bulanan sebanyak 73.128 unit, dan di bengkel jahit - 20.658 unit. Volume produksinya akan bertambah 52.470 unit. atau 354%, dengan pengurangan pekerja sebanyak 19 orang.

Produksi lembaran lurus di TEXRA sebanyak 153.762 unit per bulan, di bengkel jahit - 19.998 unit, dengan keluarnya tenaga kerja - 19 orang. Volume produksinya akan bertambah 115.764 unit. atau 670%.

Produksi duvet cover pada mesin MULTITECH sebanyak 135.762 unit. per bulan, di bengkel jahit - 21.384 unit, sedangkan yang dilepas 19 orang. Volume produksinya akan bertambah 114.378 unit. atau 635%.

Dengan diperkenalkannya peralatan otomatis baru di bengkel jahit, untuk menjahit bagian bahu (jaket medis, gaun pelindung, celana panjang, dll.), dampak ekonomi yang diharapkan dari pengenalan peralatan baru dihitung (lihat Lampiran 7).

Data dalam tabel (lihat Lampiran 7) menunjukkan penurunan tajam dalam waktu yang dihabiskan untuk pengoperasian:

Jahit tepi atas saku selama 16,2 detik. Jika sebelum peralatan diperkenalkan, output per shift adalah 5333 unit. Akibatnya, tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja akan mencapai 400%. Dengan volume 15.000 unit. per bulan efisiensi ekonomi yang diharapkan adalah 34,3 USD;

Siapkan 1 kantong selama 21,6 detik; sebelum diperkenalkannya peralatan baru, output per shift adalah 381 unit; dengan implementasi, output akan menjadi 533 unit. tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja akan menjadi 140%. Dengan volume 15.000 unit. per bulan efisiensi yang diharapkan adalah 45,7 cu;

Jahit 1 tombol selama 7,9 detik. Sebelum peralatan diperkenalkan, output per shift produk (per 10 tombol) sebanyak 242 unit, setelah implementasi menjadi 720 unit. Tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja akan mencapai 297%. Dengan volume 15.000 unit. per bulan efisiensi yang diharapkan adalah 105 cu;

Matikan kerahnya selama 10,6 detik. Produksi per shift sebelum diperkenalkannya peralatan baru akan berjumlah 2.717 unit. dengan volume 6000 unit. per bulan, efisiensi yang diharapkan adalah 3 cu. Tingkat pertumbuhannya akan menjadi 200%.

Dengan demikian, perhitungan dampak ekonomi yang diharapkan dari pengenalan peralatan baru dalam produksi pakaian dengan volume 15.000 unit. per bulan akan menjadi 188 USD. Akibatnya intensitas tenaga kerja dan upah akan menurun, produktivitas tenaga kerja akan meningkat sebesar 259% dan kualitas produk akan meningkat.

Dengan memperkenalkan peralatan baru untuk bengkel menjahit pada tahun 2009 - perangkat otomatis untuk menambahkan bermacam-macam medis, dimungkinkan untuk menghitung dan mempertimbangkan pengurangan biaya dan peningkatan produktivitas tenaga kerja (Tabel 3.3):

Tabel 3.3. Analisis perbandingan waktu sebelum dan sesudah penerapan mesin lipat

Mari kita menganalisis dan menghitung waktu yang dihabiskan untuk memperkenalkan mesin dan melakukan pekerjaan manual, mis. gudang, untuk setiap bermacam-macam.

1. Volume produksi baju medis per bulan sebanyak 300 unit.

Produktivitas pekerja gudang 395 unit. per shift atau 790 unit. untuk 2 shift. Produktivitas tenaga kerja mesin tersebut adalah 873 unit. per shift atau 1746 unit. untuk 2 shift. Oleh karena itu, hasil produksi dengan diperkenalkannya mesin tersebut akan meningkat sebesar 478 unit. per shift atau 956 unit. untuk 2 shift.

Dengan menggunakan mesin otomatis, produk ini dapat dilipat dalam waktu 1,7 hari dengan mode 2 shift dan dua operator bekerja. Tenaga kerja manual akan menyelesaikan volume ini dalam waktu 3,8 hari dalam mode 2 shift dan dengan jumlah pekerja 4 orang.

2. Volume produksi jaket medis sebanyak 6000 unit. per bulan.

Produktivitas pekerja gudang 702 unit. dalam 1 shift, atau 1404 dalam 2 shift. Produktivitas tenaga kerja mesin tersebut adalah 960 unit. per shift atau 1920 unit. untuk 2 shift. Oleh karena itu, hasil produksi dengan diperkenalkannya mesin tersebut meningkat sebesar 258 unit. dalam 1 shift atau 516 unit. untuk 2 shift.

Dengan menggunakan mesin otomatis, produk ini akan dilipat dalam waktu 3 hari dengan mode 2 shift, dengan 3 operator bekerja. Tenaga kerja manual akan memproduksi volume ini dalam 4,2 hari oleh 4 orang gudang.

3. Volume produksi celana panjang sebanyak 6500 unit. per bulan. Produktivitas pekerja gudang - 533 unit. per shift atau 1066 unit. untuk 2 shift. Produktivitas tenaga kerja mesin tersebut adalah 873 unit. per shift atau 1746 unit. untuk 2 shift. Dengan diperkenalkannya mesin tersebut, hasil produksi akan meningkat sebanyak 340 unit. per shift atau 680 unit. untuk 2 shift.

Pada mesin otomatis, volume ini diselesaikan dalam waktu 3,7 hari dengan pekerjaan 4 operator. Tenaga kerja manual akan menghasilkan volume dalam hari yang sama, namun dengan pengerjaan 6 orang gudang.

Kesimpulan: dengan memperkenalkan perangkat otomatis untuk menambah produk kesehatan, volume output produk dapat ditingkatkan dengan mengurangi intensitas tenaga kerja, meningkatkan produktivitas tenaga kerja sebesar 60%, sehingga mengurangi jumlah pekerja sebanyak 6 orang, sekaligus mengurangi dana upah. Dan yang terpenting, waktu yang dibutuhkan untuk produksi pesanan akan berkurang, sehingga menjamin pengiriman barang berkualitas dalam jangka waktu yang dibutuhkan klien.

Rangkaian produk tempat tidur Tirotex CJSC sangat populer di 30 negara di dunia, dan permintaan akan produk perusahaan juga meningkat di pasar domestik, di kalangan Pridnestrovia.

Bagian jalur jahit otomatis AKAV adalah kompleks paling modern, bertenaga, ekonomis, dan produktif, di mana tenaga kerja manual sepenuhnya digantikan oleh mesin otomatis. Munculnya situs semacam itu memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan jangkauan produk jahit, meningkatkan volume dan menandatangani kontrak baru.

Mari kita pertimbangkan dan lakukan analisis perbandingan waktu penjahitan dan pengemasan satu set sprei 2 tempat tidur, di tim jahit dan di jalur otomatis AKAV, berdasarkan data (Tabel 3.4).

Tabel 3.4. Analisis waktu untuk menjahit dan mengemas sprei

Waktu yang dihabiskan, detik.
ShP ACAV Deviasi
Penutup selimut:
Jahit 302 31 -271
Menyelesaikan kesenjangan - 107 -
Kemunduran 45 27 -18
Komposisi 25 - -
Total 372 165 -207
2 sarung bantal:
Jahit 192 33,4 -158,6
Kemunduran 34 18 -16
Total 51,2264 -174,6
Sprei:
Jahit 287 35,6 -251,4
Kemasan:
Hapus perlengkapan 12 12 -
Perlengkapan apa 30 30 -
Lipat penutup selimut 62 14 -48
Lipat 2 sarung bantal 40 22 -18
Lipat lembarannya 27 - -
Kemasan dalam tas, kotak 68 68 -
Total untuk kemasan 239 146 -93
Total untuk menjahit dan mengemas 1124 398 -726

Kesimpulan: dari analisis perbandingan waktu, terlihat penyimpangan intensitas tenaga kerja produk, serta penurunan produksi satu set sebesar 726 detik.

Produktivitas tenaga kerja per 1 pekerja adalah 26 satuan. di bengkel jahit, dan sebanyak 72 unit. di situs ACAV. Tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja sebesar 277%.

Kami akan menghitung penghematan jumlah pekerja dan jumlah hari yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pesanan.

Volume produksi sprei (ditetapkan untuk pasar domestik) – 30.000 unit. per bulan. Pada bengkel jahit jilid ini akan diproduksi oleh 1 tim yang terdiri dari 20 penjahit dan 6 packer dalam waktu 22 hari kerja dalam 2 shift.

Di lokasi UASHL, pada jalur otomatis AKAV, volume produksi ini akan diproduksi oleh 7 operator, 3 penjahit dan 6 pengepakan dalam 9 hari kerja dalam 3 shift.

Jadi, saat mengerjakan volume bulanan produk ini, tim penjahit menyelesaikan volume tersebut dalam jangka waktu tertentu.

Di lokasi UASHL, produk ini akan selesai dalam 9 hari kerja, yang akan membebaskan 10 pekerja sehingga mengurangi dana upah. Dan yang terpenting, waktu pemesanan berkurang, sehingga memungkinkan dilakukannya volume produksi yang berbeda pada bulan tertentu.

CJSC Tirotex memasok produknya ke lebih dari 30 negara di dunia. Produk utama yang dihasilkan adalah alas tidur. Sprei dan sprei dengan bahan elastis banyak diminati.

Volume penjualan bulanan lembaran elastis lebih dari 100.000 unit, dan volume tahunan produk ini lebih dari 1 juta unit.

Untuk mencapai volume produksi garmen tersebut, perlu diperkenalkan peralatan otomatis yang akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja, meningkatkan volume penjualan, mengurangi biaya produksi, meningkatkan kualitas produk, yang memerlukan pencarian pasar tambahan.

Dengan memperkenalkan jalur otomatis untuk menjahit lembaran dengan karet elastis pada tahun 2009, kami akan menentukan cadangan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan menganalisisnya dengan mesin semi-otomatis RIMAC yang ada (Tabel 3.5).


Tabel 3.5. Analisis perbandingan waktu menjahit lembaran dengan karet elastis

Dalam satu shift tim jahit beranggotakan 13 orang menghasilkan 1651 unit, dalam 2 shift outputnya 3302 unit. Selama sebulan - 72644 unit.

Mesin AKAV akan diproduksi sebanyak 542 unit per shift. oleh dua operator, untuk 3 shift outputnya menjadi 1627 unit. Output bulanan akan menjadi 35.797 unit.

Untuk memenuhi volume produksi bulanan sprei dengan karet gelang, terdapat 2 tim yang terdiri dari 26 orang di bengkel jahit, dan intinya - karena sakit, karena absensi karena berbagai alasan - 20 orang.

Dari perhitungan di atas terlihat volumenya 100.000 satuan. 1 brigade dan jalur ACAV otomatis akan mampu melaksanakannya. Dengan demikian, satu tim (13 orang) dibebaskan seluruhnya, sehingga mengurangi dana upah, meningkatkan produktivitas tenaga kerja sebesar 42%, yang berarti perusahaan akan mendapat tambahan keuntungan.

Pengenalan ke dalam produksi jalur otomatis untuk menjahit lembaran lurus dari TECHRA di lokasi UASHL akan memungkinkan tambahan 300.000 meter kain untuk diproses.

Mari kita perhatikan produktivitas tenaga kerja mesin A 1, A 9 dan tim penjahit untuk menjahit lembaran, berdasarkan data (Tabel 3.6).


Tabel 3.6. Produktivitas tenaga kerja mesin otomatis A1, A9 dan kru jahit

Dari data tabel terlihat perbedaan intensitas tenaga kerja produk, produksi produk per bulan dan perbedaan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan.

Mari kita hitung penghematan jumlah pekerja saat memperkenalkan peralatan ini.

Volume produksi lembaran adalah 54.000 unit. satu tim menjahit per bulan. Sebuah tim dengan jumlah pekerja tetap (30 orang dalam 2 shift) memenuhi volume tersebut bahkan melebihinya.

Otomatis A 9 diproduksi sebanyak 40.788 unit. per bulan - 6 operator. Untuk memenuhi volume tersebut dibutuhkan produksi sebanyak 13212 unit yang dapat diselesaikan dengan mesin A1 dalam waktu 9 hari, juga oleh 6 operator.

Akibatnya, dengan diperkenalkannya jalur otomatis untuk menjahit lembaran lurus, intensitas tenaga kerja produk dan biaya produksi berkurang, dan 18 orang dibebaskan, yang menyebabkan penurunan dana upah.

Kemajuan teknis tidak dapat dipisahkan dari hasil ekonomi. Hanya peralatan yang memiliki indikator teknis dan ekonomi lebih tinggi daripada yang diganti yang boleh dimasukkan ke dalam perusahaan. Ungkapan efektivitas teknologi baru yang komprehensif dan terlengkap merupakan indikator efisiensi perekonomian nasional, yang memperhitungkan semua jenis biaya untuk desain, produksi dan penerapannya serta semua jenis penghematan yang diperoleh dalam bidang produksi dan konsumsinya.

Efisiensi ekonomi harus ditentukan dalam proses merancang teknologi baru, dalam industri yang memproduksi alat-alat produksi, dan dalam industri yang memperkenalkan teknologi baru ke dalam produksi. Penting untuk menganalisis efektivitas sebenarnya dari peralatan baru yang diperkenalkan di perusahaan tempat peralatan baru dipasang untuk menggantikan peralatan lama. Ketika mempelajari efisiensi aktual, terungkap bagaimana kinerja aktual peralatan baru sesuai dengan indikator desain, serta alasan penyimpangan yang ada, serta penghematan nyata dari pengenalan peralatan baru selama pengoperasiannya. Data yang diperoleh dari analisis tersebut akan memungkinkan untuk mengidentifikasi arah yang paling efektif dalam pengembangan teknologi baru dan mencegah masuknya mesin-mesin ke dalam produksi yang memerlukan pengeluaran uang dan tenaga kerja yang besar, yang tidak dapat dikompensasi dengan mengurangi biaya. biaya produksi produk dalam waktu dekat.

Oleh karena itu, dengan memperkenalkan jalur otomatis untuk menjahit, membalik, memutar dan mengemas garmen ke dalam produksi di lokasi UASL yang baru, Tirotex CJSC dapat meningkatkan dan memproduksi rangkaian produk garmen baru, meningkatkan volume baik di pasar luar negeri maupun domestik dan menyelesaikan kontrak baru. sehingga meningkatkan keuntungan, profitabilitas dan efisiensi perusahaan.


Aktivitas kehidupan manusia modern, khususnya pengembangan bidang pengetahuan, peralatan dan teknologi baru, memerlukan definisi yang jelas tentang konsep-konsep yang digunakan dalam proses-proses tersebut. Agar berhasil menciptakan dan menerapkan inovasi yang efektif, perlu dipahami esensi dari konsep “inovasi” dan “proses inovasi”.

Proses inovasi adalah proses mengubah pengetahuan ilmiah menjadi inovasi. Ciri utamanya adalah penyelesaian inovasi secara wajib, yaitu memperoleh hasil yang sesuai untuk implementasi praktis. Proses inovasi mempunyai makna sosial, karena proses tersebut terjadi dalam lingkungan sosial, mewujudkan kebutuhan sosial dan disertai dengan proses perubahan sosial. Oleh karena itu, ketika meneliti, merencanakan dan mengelola proses inovasi, konsekuensi sosialnya perlu diperhitungkan.

Dalam proses penulisan tesis saya, ditemukan bahwa teori umum inovasi adalah suatu sistem ketentuan yang tidak bergantung pada industri penggunaannya, yang menjelaskan hakikat, hukum dan kondisi terbentuknya inovasi serta akibat yang terkait. Saat ini, dalam banyak karya ilmiah dalam negeri, terjemahan, dan asli, istilah “inovasi” secara bersamaan mengacu pada proses menciptakan dan memperkenalkan sesuatu yang baru dan hasil spesifiknya, yang menyebabkan kebingungan konsep.

Tinjauan terhadap literatur ekonomi menunjukkan bahwa saat ini, bergantung pada objek dan subjek penelitian mereka, para ekonom yang berbeda memandang inovasi dengan cara yang berbeda. Dan secara umum dapat dibedakan empat arah utama dalam penelitian, tergantung pada apa yang menjadi hakikat inovasi:

Perubahan (F. Valenta, L. Voldacek, Y.V. Yakovets, dll.);

Hasil akhir (N.N. Molchanov, L.M. Gokhberg, L.I. Utkin, S.Y. Glazyev, D.V. Sokolov, V.N. Arkhangelsky, R.A. Fatkhutdinov, V.N. Gunin, A O.B. Krutik, S.D. Ilyenkova, G.S. Gamidov, G.D. Kovalev, dll.);

Kemajuan (V.N. Lapin, B. Twiss, B. Santo, S.V. Valdaytsev, F.F. Bezdudny, G.A. Smirnova, A.B. Titov, V.P. Vorobyov, dll.);

Serangkaian peristiwa (F. Nixon).

Dan hal ini menjadi semakin penting dan relevan karena saat ini masalah kurangnya terminologi resmi yang diterima secara umum di bidang inovasi terus terjadi. Itulah sebabnya minat terhadap masalah ini tidak berkurang saat ini, karena, di satu sisi, terdapat signifikansi praktis dan teoretis yang besar serta relevansi studi tentang masalah ini, dan di sisi lain, terdapat ketidakpastian dan kebingungan konsep yang signifikan.

Ringkasnya, kita dapat mengatakan bahwa proses pengenalan inovasi di Tirotex JSC mencakup hampir semua aspek kegiatan perusahaan. Perusahaan terus berupaya meningkatkan teknologi, mengganti dan memodernisasi peralatan teknologi yang sudah ketinggalan zaman, yang memungkinkan perusahaan untuk mengembangkan dan memperluas jangkauan produk sesuai dengan kebutuhan pasar dan memperluas pasar produk.

Hal positif bagi Tirotex CJSC adalah peningkatan daya saing kain yang diproduksi dengan meningkatkan lebar kain, meningkatkan kualitas dan sifat konsumen, memperkenalkan teknologi baru dalam pengolahan kain, dan menguasai produksi rangkaian produk baru. Hal ini memungkinkan asosiasi untuk memasok kain dan garmen tidak hanya ke pasar negara-negara CIS, tetapi juga ke pasar internasional, misalnya, pengembangan produk baru membantu Tirotex CJSC menembus pasar negara-negara Skandinavia dan meningkatkan efisiensi produksi. Perusahaan banyak menggunakan sistem MAX, yang merupakan salah satu inovasi terpenting yang diperkenalkan di Tirotex JSC. Sistem ini dirancang untuk mendukung semua bidang perusahaan mulai dari perencanaan, pergudangan dan produksi hingga pembelian dan penjualan barang. Ini memiliki biaya operasional yang rendah dan cepat diimplementasikan ke dalam perusahaan.

Faktor penentu dalam penerapan inovasi yang efektif di suatu perusahaan adalah seluruh personel perusahaan dan sikap mereka terhadapnya. Tugas manajer ketika memperkenalkan inovasi adalah membentuk kesiapan psikologis staf, yang diwujudkan dalam kesadaran akan produksi dan kebutuhan ekonomi untuk penerapan inovasi, signifikansi pribadi dan kolektif dari inovasi, serta cara keterlibatan pribadi. dalam penerapan inovasi tersebut.

Ada beberapa bentuk sikap karyawan terhadap inovasi. Posisi-posisi ini dibentuk atas dasar hambatan psikologis yang harus diperhatikan ketika memperkenalkan inovasi. Harus diingat bahwa penolakan staf disebabkan oleh tiga alasan utama: ketidakpastian, rasa kehilangan dan keyakinan bahwa perubahan tidak akan membawa apa-apa. Oleh karena itu, dalam proses inovasi, diperlukan dukungan maksimal bagi personel dari manajemen dan memberikan informasi selengkap-lengkapnya tentang perubahan yang akan datang.

Inovasi harus diperkenalkan secara bertahap, karena perusahaan dan karyawannya hanya mampu bertahan terhadap perubahan dalam jumlah terbatas.

Secara umum, isu utama dalam mengelola pekerjaan pembangunan adalah keseimbangan antara perubahan dan stabilitas. Hal utama dalam manajemen pembangunan adalah kemampuan melihat keadaan tujuan perusahaan secara dinamis. Tujuan adalah arah, bukan tujuan, sehingga mencapai suatu tujuan memerlukan kesiapan terus-menerus untuk berinovasi dan merespons kebutuhan inovasi internal dan eksternal.

Implementasi inovasi yang berhasil memerlukan adaptasi terhadap kebutuhan pasar, keunggulan teknologi produk, keinginan untuk merilis produk baru, penggunaan prosedur evaluasi, lingkungan persaingan yang menguntungkan, dan struktur organisasi yang sesuai. Inovasi terkena dampak negatif dari analisis pasar yang dangkal, kurangnya sumber daya finansial dan material, serta masalah produksi dan komersial.

Pencarian bentuk organisasi manajemen inovasi yang efektif didasarkan pada kombinasi terampil antara faktor ilmiah, inovatif, dan pasar. Pengenalan pencarian ini ke dalam produksi adalah proses inovasi. JSC Tirotex terutama mengandalkan potensi ilmiah dan teknisnya karena lebih menjanjikan dari banyak sudut pandang. Di dalam negeri secara keseluruhan, potensi tersebut sebagian besar masih belum dimanfaatkan oleh industri dalam negeri saat ini, karena membutuhkan mengatasi sejumlah hambatan keuangan, organisasi dan manajerial.

Kelompok usaha yang sukses jumlahnya kecil. Saat ini, perusahaan dengan partisipasi asing memiliki peluang terbesar untuk pengembangan inovatif dan, oleh karena itu, memiliki akses terhadap sumber pendanaan asing. Pada saat yang sama, contoh perusahaan yang sukses juga dapat ditemukan di antara perusahaan yang fokus pada pasar domestik dan luar negeri serta memiliki kepemilikan negara dan bentuk kepemilikan lainnya.

Partisipasi pemerintah dalam menciptakan iklim inovasi yang mendukung dapat berupa pendanaan langsung untuk berbagai inisiatif atau fasilitas, serta langkah-langkah regulasi tidak langsung.

Inovasi pembiayaan dana negara berkonsentrasi pada usaha kecil yang inovatif. Kegiatan dana tersebut cukup berhasil, namun setidaknya ada dua “tetapi”: pertama, anggaran dana tersebut sangat kecil; kedua, terdapat pembatasan legislatif dan peraturan yang mempersulit dana untuk diinvestasikan pada tahap pengembangan proyek kecil yang inovatif, serta mempersulit prosedur pengembalian dana yang dialokasikan sebagai pinjaman tanpa bunga atau preferensial.

Ketika menciptakan infrastruktur untuk mendukung kegiatan inovasi (taman teknologi, inkubator, pusat inovasi dan teknologi), pendekatan pasar, termasuk pembiayaan berdasarkan paritas, baru mulai digunakan dalam beberapa tahun terakhir. Sayangnya, skala infrastruktur yang dibangun belum mampu mengimbangi rendahnya tuntutan inovasi yang ada di negara ini. Akibatnya, jumlah perusahaan inovatif menjadi sedikit.

Langkah-langkah insentif tidak langsung tidak berkontribusi pada penciptaan kondisi yang menguntungkan bagi pengembangan kemitraan antara ilmu pengetahuan dan bisnis, antara perusahaan kecil yang inovatif dan industri.

Saat ini, inisiatif pemerintah masih terfragmentasi dan tidak sistematis, sehingga seringkali tidak efektif dan bahkan menyelesaikan sebagian permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan yang bergerak dalam bisnis inovatif. Rendahnya aktivitas bisnis di bidang ilmu pengetahuan, teknis dan inovasi yang diamati saat ini menegaskan kesimpulan bahwa tanpa dukungan penuh perhatian dari pemerintah, akan sulit bagi bisnis inovatif untuk bangkit kembali. Pada saat yang sama, inovasi sangat penting bagi pembangunan perekonomian nasional secara keseluruhan, dan sektor-sektor prioritas.


1. Abramov S.I. Investasi. - M: TsEM, 2007. - 357 hal.

2. Abryutina M.S., Grachev A.V. Analisis kegiatan keuangan dan ekonomi suatu perusahaan.” - M.: Delo i servis, 2002. – 298 hal.

3. Balabanov I.T. Manajemen inovatif: Buku teks untuk universitas. -SPb.: Petrus, 2006. – 352 hal.

4. Bashin M. Modal kerja suatu perusahaan dalam kondisi pasar. - M.: Keuangan, 2008. – 178 hal.

5. Formulir I.A. Manajemen keuangan. - Kyiv: Nika-Center, 2003. – 265 hal.

6. Bocharov V.V. Analisis keuangan. - SPb.: Peter, 2005. – 134 hal.

7. Bradik U. Manajemen dalam organisasi. - M.: Infra-M, 2007. – 421 hal.

8. Bukhalkov M. Perencanaan internal. - M.: Bisnis dan Jasa, 2006. – 241 hal.

9. Valdaytsev S.V. Penilaian bisnis dan inovasi - M.: Filin, 2003. – 195 hal.

10. Weiss G., Dering U. Pengantar ekonomi umum dan organisasi produksi. - Krasnoyarsk, 2002. – 214 hal.

11. Vodachek L., Vodachkova O. Strategi untuk mengelola inovasi dalam suatu perusahaan. - M.: Ekonomi, 2004. – 365 hal.

12. Volkov I.M., Gracheva M.V. Analisis proyek: Aspek keuangan. - M.: UNITY, 2005. – 232 hal.

13. Glazunov V.Ya. Analisis keuangan dan penilaian risiko investasi riil. -M: Finstatinform, 2004. – 154 hal.

14. Gorfinkel V.Ya., Shvandar V.A. Ekonomi perusahaan: Buku teks untuk universitas. - M.: UNITY-DANA, 2007. – 321 hal.

15. Grinev V.F. Manajemen inovatif: Buku Ajar.-K.: MAUP, 2007. – 187 hal.

16. Gruzinov V.P., Gribov V.D. Ekonomi Perusahaan: Buku Teks. - M.: Keuangan dan Statistik, 2001. – 220 hal.

17. Degtyarenko V.Ya. Mengevaluasi efektivitas proyek investasi. - M : Biro Ahli -M, 2004. – 67 hal.

18. Dorofeev V.D., Dresvyannikov V.A. Manajemen inovasi. tutorial. – Penza, 2003. – 213 hal.

19. Endovitsky D.A. Analisis komprehensif dan pengendalian kegiatan investasi: metodologi dan praktik. - M.: Keuangan dan Statistik, 2001. – 114 hal.

20. Efimova O. V. Analisis keuangan. - M.: Akuntansi, 2006. – 96 hal.

21. Zavlina P.N., Kazantseva A.K. Manajemen inovatif: Buku Teks. - SPb.: Nauka, 2004. – 177 hal.

22. Zaitsev N. Ekonomi perusahaan industri. - M.: INFA-M, 2003. – 234 hal.

23. Idrisov A.B., Kartyshev S.V., Postnikov A.V. Perencanaan strategis dan analisis efisiensi investasi. - M.: Burung Hantu, 2002. – 165 hal.

24. Ilyenkova S.D., Gokhberg L.M. Manajemen inovatif: Buku Teks. - M.: KESATUAN, 2003.

25. Manajemen Inovasi: Buku Ajar/ed. S.D.Ilyenkova. – M.: UNITY-DANA, 2007. – 313 hal.

26. Kabushkin N.I. Dasar-dasar Manajemen: Buku Ajar. - Minsk: Edisi baru, 2002. – 256 hal.

27. Kovalev V.V.Metode untuk menilai proyek investasi. - M.: Keuangan dan Statistik, 2003. – 67 hal.

28. Korobeinikov O.P. Integrasi manajemen strategis dan inovatif// Manajemen di Rusia dan luar negeri.-2003.-No.4. – 47 hal.

29. Krylov E.I.Analisis efisiensi produksi, kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi serta mekanisme ekonomi. - M.: Keuangan dan Statistik, 2003. – 98 hal.

30. Makarenko M.V., Malahina O.M. Manajemen produksi: Buku teks untuk universitas. - M.: Keuangan dan Statistik, 2001. – 178 hal.

31. Meskon M.Kh. Dasar-dasar Manajemen: Buku Ajar. - M.: Delo, 2002. – 267 hal.

32. Moskvin V.A. Pinjaman untuk proyek investasi: Rekomendasi untuk perusahaan dan bank komersial. - M.: Keuangan dan Statistik, 2001. – 71 hal.

33. Raitsky K. Ekonomi Perusahaan. - M.: DIS, 2002. – 414 hal.

34. Sergeev IV Ekonomi Perusahaan: Buku Teks - M.: Keuangan dan Statistik, 2005. – 135 hal.

35. Starobinsky E.K. Dasar-dasar manajemen pada perusahaan komersial.-M.: Delo, 2004. – 244 hal.

36. Tomilov V.V., Pesotskaya E.V. Pemasaran dalam sistem kewirausahaan. - Sankt Peterburg: Helikon Plus, 2000. – 167 hal.

37. Utkin E. A. Manajemen perusahaan. - M.: Akalis, 2003. – 94 hal.

38. Fatkhutdinov R.A. Manajemen inovasi. - SPb.: Peter, 2002. – 313 hal.

39. Fatkhutdinov R.A. Manajemen produksi: Kursus singkat. - SPb.: Peter, 2004. – 177 hal.

40. Schumpeter I. Teori pembangunan ekonomi: - M.: Kemajuan, 2000. – 344 hal.

41. Perekonomian perusahaan. Buku teks/ed. Prof. N.P. Ivashchenko. – M.: INFRA-M, 2006. – 277 hal.

42. Yagudin S.Yu. Kewirausahaan ventura. Waralaba. Manual pendidikan dan praktis. – M.: MESI, 2006. – 113 hal.

 


Membaca:



Tingkat pengembalian internal (IRR) dari suatu proyek investasi - apa itu dan bagaimana cara menghitungnya

Tingkat pengembalian internal (IRR) dari suatu proyek investasi - apa itu dan bagaimana cara menghitungnya

Berinvestasi adalah salah satu cara menarik untuk menghasilkan uang, yang terdiri dari pembelian aset-aset yang menguntungkan (menurut investor) yang menjanjikan...

Pejabat Yaroslav Samoilov

Pejabat Yaroslav Samoilov

Selamat siang, pengunjung ulasan saya yang terhormat. Mungkin Anda masing-masing ingin memiliki jodoh, sekaligus ingin menjalin hubungan...

Membaca grafik suatu fungsi atau grafik turunan suatu fungsi

Membaca grafik suatu fungsi atau grafik turunan suatu fungsi

Elemen analisis matematis dalam Ujian Negara Bersatu Malinovskaya Galina Mikhailovna [dilindungi email] Bahan Referensi Tabel Turunan Dasar...

Apa yang dimaksud dengan model matematika Apa yang dimaksud dengan model matematika suatu situasi

Apa yang dimaksud dengan model matematika Apa yang dimaksud dengan model matematika suatu situasi

MODEL MATEMATIKA - representasi suatu fenomena atau proses yang dipelajari dalam pengetahuan ilmiah konkrit dalam bahasa konsep matematika. Pada saat yang sama, sejumlah...

gambar umpan RSS