Banyak di antara kita yang pernah mendengar tentang dokumen No. T-49 saat menerima gaji, namun apa itu dan siapa yang memeliharanya? Lembar penggajian dalam formulir T-49 – laporan akuntansi utama tentang tenaga kerja dan upah. Ini adalah bentuk terpadu yang tidak dapat dilakukan tanpanya di perusahaan atau organisasi, karena digunakan untuk menghitung dan membayar upah kepada karyawan.

Akan bermanfaat bagi karyawan, akuntan, dan pengusaha perorangan (selanjutnya disebut pengusaha perorangan), dan dalam beberapa kasus perlu, untuk mengetahui cara memelihara dan mengisi formulir ini dengan benar. Mari kita lihat lebih dekat poin-poin utama yang terkait dengan pernyataan tersebut: tujuannya, aturan pengisian dan koreksinya.

Untuk apa dokumen ini?

Seperti disebutkan sebelumnya, pernyataan tersebut menggabungkan dokumen penyelesaian dan pembayaran. Ini sangat mudah karena Anda hanya perlu mengisi dan menyerahkan satu dokumen, bukan beberapa dokumen. Pernyataan ini juga memungkinkan Anda untuk menyederhanakan aliran dokumen dalam suatu perusahaan atau organisasi.

Formulir T-49 merupakan bentuk laporan akuntansi utama yang disusun berdasarkan lembar waktu (form T-13). Pernyataan ini menggantikan dua bentuk lainnya: dan T-51 yang dihitung. Perusahaan, organisasi atau pengusaha perorangan mempunyai hak untuk secara mandiri memilih salah satu dari bentuk-bentuk ini, yang paling sesuai untuk mereka.

Bagi pengusaha perorangan dengan pekerja upahan, lembar penggajian juga relevan.

Kami telah menemukan tujuan utama dari pernyataan tersebut. Ini dikeluarkan ketika upah dibayarkan kepada karyawan melalui meja kas secara tunai. Pada saat yang sama juga dibuat (formulir KO-2).

Saat mentransfer gaji ke kartu pembayaran, pernyataan seperti itu tidak boleh diisi.. Dalam hal ini, hanya slip gaji saja yang diperlukan. Jika seluruh karyawan menerima gaji melalui lembaga perbankan, maka disarankan menggunakan formulir T-51 saja dan tidak melakukan pekerjaan tambahan. Jika minimal ada satu pegawai yang menerima pembayaran tunai, maka formulir T-49 tidak dapat ditiadakan. Dalam kasus lain, dokumen tersebut dapat dipilih atas permintaan akuntan atau manajer.

Surat pernyataan tersebut dibuat hanya sebulan sekali pada saat pembayaran gaji dan hanya dalam satu rangkap.

Siapa yang bertanggung jawab menjaga formulir?

Memelihara dan mengisi catatan kasir atau akuntan, yang bertanggung jawab menghitung dan mengeluarkan upah. Akuntan menandatangani formulir pernyataan yang sudah diisi, yaitu mencerminkan operasi ini dalam laporan. Dia mengisi tabel dan halaman judul, setelah itu dia memberikan dokumen tersebut kepada kasir. Sebelum mengeluarkan uang tunai, pengelola membubuhkan tanda tangan kuasanya. Setelah dana dikeluarkan, kasir mengembalikan formulir tersebut ke bagian akuntansi, untuk diperiksa dan dimasukkan ke dalam jurnal khusus.

Jika tidak ada kasir, akuntan dapat menerbitkan dan mengisi laporan, maka formulir tidak perlu dikirim kemana-mana.

Alasan pengisian formulir oleh akuntan: lembar kerja, pesanan atau dokumen pelaporan utama lainnya.

Aturan pengisian formulir

Informasi berikut harus diisi pada halaman judul:

• nama perusahaan, organisasi, pengusaha perorangan atau unit struktural (jika tidak ada, harus diberi tanda hubung), bentuk organisasi dan hukum;
• oke;
• tanggal pengisian formulir;
• nomor pernyataan;
• jumlah dana (dalam angka dan kata);
• kapan gaji harus dibayarkan?
• periode pelaporan dimana pernyataan itu dibuat - bulan penghitungan dan pembayaran gaji;
• tanda tangan manajer dan kepala akuntan.

Sesuai dengan hukum jangka waktu pengeluaran dana adalah 5 hari.

Tabel penggajian mempunyai 23 kolom yaitu:

• nomor seri;
• Nomor Personil;
• posisi atau profesi;
• tingkat tarif. Semua entri di atas sepenuhnya sesuai dengan informasi di kartu pribadi karyawan;
• jumlah hari dan jam kerja, termasuk subkelompok: hari kerja, akhir pekan, hari libur. Data ini harus diambil dari lembar waktu;
• akrual bulanan. Kolom ini dipecah berdasarkan jenis pembayaran. Misalnya: gaji, bonus, cuti sakit, uang liburan, tunjangan perjalanan atau pembayaran lainnya. Kolom terakhir dari kolom tersebut adalah “total”, ini menunjukkan jumlah penuh yang diperoleh karyawan;
• ditahan dan dikreditkan. Informasi tentang pajak penghasilan pribadi (pajak penghasilan pribadi), pembayaran di muka yang dikeluarkan, denda apa pun, dll ditunjukkan di sini. Setiap pengurangan individu diberikan kolomnya sendiri, hanya kolom dengan pajak penghasilan pribadi yang diperlukan, selebihnya adalah kebijaksanaan dari karyawan;
• ayat berikutnya adalah jumlah, yang meliputi: hutang organisasi, yaitu dana yang belum dibayarkan kepada karyawan untuk periode sebelumnya, hutang karyawan dan jumlah yang harus dibayar. Ini adalah nomor yang tertera pada kolom terakhir yang harus dikeluarkan secara tunai kepada karyawan. Perhitungannya mudah - semua akrual ditambahkan ke utang organisasi (jika ada) dan jumlah semua pemotongan dan utang karyawan, jika ada, dikurangi.
• kolom terakhir berisi keterangan pegawai yang menerima uang yaitu nama lengkap dan tanda tangan pegawai yang menerima sejumlah uang. Apabila uang tidak diterima dalam jangka waktu yang ditentukan, maka setelah habis masa berlakunya, kasir membuat catatan yang sesuai pada kolom terakhir tentang titipan.

Jangan lupa uang dihitung tanpa meninggalkan mesin kasir untuk menghindari kesalahan dalam perhitungan. Setelah menghitung ulang jumlah yang dikeluarkan, karyawan menandatangani formulir. Semua pembayaran dilakukan dalam mata uang nasional – rubel.

Setiap karyawan diberi jalur tersendiri. Jumlah baris dalam tabel harus sesuai dengan jumlah karyawan staf perusahaan, organisasi, atau pengusaha perorangan. Di akhir dokumen, setelah tabel, diisi data jumlah dana yang dikeluarkan dan disetorkan. Kemudian - tanda tangan akuntan dan kasir dengan penguraian inisial, nomor dan tanggal pesanan tunai.

Sisi negatif dari pernyataan tersebut adalah karyawan dengan menandatangani formulir mempunyai kesempatan untuk melihat gaji rekan-rekannya. Meski bukan rahasia negara, namun banyak yang tidak membagikan data tersebut karena merupakan informasi pribadi yang bukan urusan orang lain.

Satu hal lagi: apa yang harus dilakukan jika ditemukan kesalahan dalam pernyataan? Jika kasir melihat kesalahan dalam dokumen tepat waktu - sebelum gaji dikeluarkan, maka ia mentransfernya kembali ke departemen akuntansi untuk diperbaiki. Jika uang sudah dikeluarkan, maka Anda perlu hati-hati mencoret data yang salah, menunjukkan data yang benar di atas. Anda tidak bisa menggunakan pukulan. Semua koreksi harus dilakukan harus disertifikasi dengan tanda tangan kasir, akuntan dan manajer. Jangan lupa cantumkan tanggal perubahannya. Jika tidak ada tanda tangan, berarti semua penyesuaian yang dilakukan tidak sah.

Saat menghitung dan membayar upah kepada karyawan, itu dibuat daftar gaji (seragam T-49). Dokumen ini adalah versi terpadu dari penggajian dan penggajian. Ini sangat menyederhanakan pekerjaan dan mengurangi jumlah dokumen yang perlu diisi.

Anda dapat melihat secara detail seperti apa tampilan dokumen ini di bagian paling bawah artikel.

Dalam kasus apa dokumen tersebut dikeluarkan?

Formulir ini harus diisi pada saat mengeluarkan dana kepada pegawai melalui mesin kasir (gaji). Selain formulir tersebut, juga diterbitkan surat perintah penerimaan kas (form KO-2).

Dokumen ini diisi sesuai dengan data yang terdapat pada lembar waktu. Untuk setiap karyawan, data tentang semua akrual dan pemotongan dimasukkan, dan jumlah akhir pembayaran upah dicatat.

Langkah-langkah dasar pengisian formulir T-49

• Penting ketika memasukkan data ke dalam pernyataan, Anda harus memantau dengan cermat pengisian tabel, dengan mempertimbangkan perhitungan dan pembayaran gaji karyawan.

• Tabel hanya mencakup 23 kolom, dan data seluruh karyawan harus dimasukkan di kolom ini. Setiap kolom ditujukan untuk data tertentu.

Kolom 1 – nomor urut catatan pegawai. Biasanya, informasi tentang karyawan dimasukkan ke dalam formulir sesuai urutan abjad.

Kolom 2 – nomor personel pribadi (terletak di).

Kolom 3 – posisi yang dipegang oleh karyawan.

4 kolom – tingkat tarif di mana karyawan bekerja atau gaji.

Kolom 5 - jumlah hari atau jam kerja karyawan (data harus dimasukkan).

Kolom 6 – hari kerja yang dianggap sebagai hari libur. Hari-hari ini harus dialokasikan secara terpisah, karena pembayaran ganda akan dilakukan untuk hari-hari tersebut.

Kolom 7 – berangkat kerja pada hari libur.

Kolom 8 – jumlah uang yang dibayarkan untuk hari kerja sesuai tarif.

Kolom 9 – bonus yang diberikan kepada karyawan (dibayar sesuai perintah atau instruksi manajer).

Kolom 10 – data perolehan jumlah uang cuti sakit.

Kolom 11 dan 12 – akrual lain untuk karyawan pada bulan yang ditentukan.

Kolom 13 – pendapatan lain-lain sebagai manfaat sosial dan material.

Kolom 14 – jumlah total (baris 8-13) yang diperoleh karyawan.

Kolom 15 - pajak penghasilan (pajak penghasilan pribadi - 13% dari seluruh penghasilan), yang dipotong dari karyawan.

Kolom 16, 17 dan 18 – sisa pemotongan yang dilakukan pada bulan penagihan ini (sebagian denda, uang muka dikeluarkan lebih awal).

Kolom 19 – hutang perusahaan.

Kolom 20 – bila ada, utang yang dibebankan kepada pekerja.

Kolom 21 – jumlah total yang akan dibayarkan kepada karyawan (dari jumlah semua akrual yang tercantum di kolom 14, jumlah pemotongan dari kolom 15, 16, 17 dan 18 dikurangi). Perlu diingat hutang yang dapat dicantumkan pada kolom 19 dan 20.

Kolom 22 dan 23 - dimaksudkan untuk diisi oleh pegawai yang menerima sejumlah uang di meja kas (nama lengkap dan tanda tangan).

• Gaji harus dibayar dari uang yang ditarik dari rekening giro. Dasarnya adalah cek tunai. Jika dalam waktu tiga hari pegawai tidak mengambil uang dari mesin kasir, maka harus dikirim ke bank. Dalam hal ini, sebuah dokumen dibuat yang disebut “pengumuman kontribusi tunai.” Selain itu, kolom 23 menunjukkan jumlah uang yang telah disetor.

• Berdasarkan data yang dimasukkan dalam formulir T-49, dihitung seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada staf. Ditulis di bawah tabel dalam angka dan kata. Rincian kasir yang menerbitkan dan menerbitkan PO (nama lengkap, tanda tangan) juga dicantumkan. Nomor urut dan tanggal pengisian mesin kasir juga dimasukkan di sana, yang menjadi dasar penarikan uang dari mesin kasir.

• Dalam hal belum seluruh pekerja pada perusahaan itu menerima gaji, maka jumlah uang yang disetorkan juga dicatat dalam angka dan kata.

• Pegawai akuntansi yang bertanggung jawab menghitung gaji menandatangani pernyataan tersebut.
• Halaman judul pernyataan juga harus dibuat sesuai aturan. Itu harus berisi jumlah total yang dimasukkan dalam kata-kata untuk semua karyawan. Hal ini sesuai dengan anggaran yang dialokasikan untuk upah pada bulan tertentu.

• Dokumen ini harus diberi nomor (dari awal tahun), menunjukkan tanggal penyelesaiannya dan periode pelaporan (biasanya sama dengan bulan penagihan).

• Selain kasir yang mengeluarkan uang dan akuntan yang membuat dokumen, pernyataan T-49 ditandatangani oleh pimpinan organisasi dan kepala akuntan.

Dokumen lain yang dapat digunakan:

Pilihan formulir tergantung pada preferensi organisasi.

Download formulir dan contoh slip gaji (form T-49)

Untuk mengatur catatan personalia di sebuah perusahaan, petugas HR pemula dan akuntan sangat cocok dengan kursus penulis oleh Olga Likina (akuntan manajemen M.Video) ⇓

Formulir penggajian T-49 - digunakan untuk menghitung gaji personel dan pembayaran selanjutnya. Berisi informasi tentang semua akrual dan pemotongan untuk setiap karyawan perusahaan.

Pengisian sampel

Petunjuk pengisian formulir T-49:

Organisasi: nama dan OKPO.

Divisi: nama divisi struktural yang upahnya dihitung dan dibayarkan.

Kepada kasir untuk pembayaran tepat waktu: periode di mana uang tunai yang diterima harus dikeluarkan kepada staf. Uang tunai yang tidak dibayarkan dalam periode ini dikembalikan ke bank. Jangka waktu maksimal pengeluaran uang untuk pembayaran gaji adalah 3 hari.

Jumlah: Jumlah total upah yang dibayarkan kepada staf untuk periode pembayaran ditulis dengan kata-kata.

No dan tanggal : nomor dan tanggal pengisian slip gaji.

Periode pelaporan: Jangka waktu penghitungan upah adalah satu bulan kalender.

Mengisi tabel formulir T-49

1 – nomor seri catatan;

2 – nomor personel karyawan;

3 – spesialisasi atau posisi;

4 – gaji atau tarif, sesuai dengan sistem remunerasi untuk karyawan tertentu - semua informasi ini diambil dari, serta dari kontrak kerja;

5 – jumlah hari kerja selama periode penagihan – informasi diambil, yang mencerminkan semua kehadiran dan ketidakhadiran karyawan;

6, 7 – jumlah akhir pekan dan hari libur yang dikerjakan selama periode penagihan, dibayar dengan tarif yang berbeda, oleh karena itu disorot dalam kolom terpisah;

8-13 – informasi tentang semua akrual: pembayaran hari (jam) kerja, pembayaran cuti sakit, bonus, tunjangan, insentif tunai dan akrual lainnya;

14 – jumlah total semua biaya;

15-18 – informasi tentang semua potongan: pajak penghasilan pribadi, uang muka yang dikeluarkan sebelumnya, denda dan potongan lainnya;

19 – utang yang terutang oleh organisasi untuk periode penagihan sebelumnya;

20 – hutang yang harus dibayar kepada karyawan;

21 – hutang gaji akhir, dihitung sebagai jumlah seluruh akrual dikurangi jumlah semua pemotongan, dengan memperhitungkan hutang (jika ada), ini adalah jumlah yang harus dibayarkan secara langsung kepada karyawan;

22, 23 – nama lengkap dan tanda tangan pegawai, kolom diisi saat mengeluarkan uang.

Apabila uang itu tidak diberikan kepada pegawai dalam jangka waktu tiga hari sejak uang itu dicairkan, maka pada kolom 23 dibuat pencatatan tentang penyetoran sejumlah itu. Nantinya, ketika karyawan tersebut ingin menerima gajinya, uang tersebut akan ditarik kembali dari rekening giro dan diberikan kepadanya.

Pengeluaran uang dari mesin kasir tidak hanya dapat dilakukan berdasarkan surat perintah penerimaan kas, tetapi juga berdasarkan laporan penggajian. Akuntan menyiapkan pernyataan ini ketika mengeluarkan upah kepada karyawan organisasi. Bentuknya terpadu No. T-49, dibuat pada saat pembayaran upah, yaitu dokumen utama. Omong-omong, organisasi itu sendiri berhak memilih bentuk pernyataan mana yang akan digunakan: penyelesaian dan pembayaran (formulir No. T-49), (formulir No. T-53) atau penyelesaian (formulir T-51). Jika organisasi menggunakan pernyataan penggajian, maka dokumen lain sesuai formulir No. T-53 dan No. T-51 tidak dibuat. Formulir pernyataan No. T-49 disusun setiap bulan di bagian akuntansi dalam satu rangkap.

Penggajian: halaman sampul

Pada baris “Nama organisasi” kami menunjukkan nama perusahaan (lengkap atau disingkat, sebagaimana ditentukan dalam dokumen hukum perusahaan). Jika suatu perusahaan mempunyai divisi struktural sendiri yang upahnya dihitung secara terpisah (misalnya gerai ritel atau departemen hypermarket), maka pada baris “Divisi struktural” ditulis nama divisi struktural sesuai dengan undang-undang. dokumen perusahaan. Jika tidak, beri tanda hubung. Perusahaan menunjukkan kode Pengklasifikasi Perusahaan dan Organisasi Seluruh Rusia (OKPO) di kolom “Kode menurut OKPO”. Pada baris “Kepada kasir untuk pembayaran tepat waktu dari” laporan penggajian, periode pembayaran uang ditunjukkan. Pada baris “Jumlah”, jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan suatu perusahaan atau unit struktural ditunjukkan dengan kata-kata, dengan huruf kapital (kopeck ditunjukkan dengan angka atau tanda hubung), kemudian jumlahnya ditunjukkan lagi, hanya di angka. Jumlah ini adalah jumlah total di kolom 21. Di kolom “Kepala organisasi” pada laporan penggajian, posisi yang dipegangnya (misalnya, direktur), transkrip tanda tangan (nama belakang dan inisial) dan, tentu saja, tanda tangan setelah dokumen dibuat ditunjukkan. Hal yang sama berlaku untuk kolom “Kepala Akuntan”. Di bawah kolom “Kepala Akuntan” dicantumkan tanggal yang mirip dengan kolom “Tanggal Penyusunan” pernyataan. “Nomor dokumen” apa pun dapat dicantumkan, tetapi untuk kenyamanan disarankan untuk menggunakan nomor seri. Di kolom “Periode pelaporan”, tanggal-tanggal tersebut terutama ditunjukkan “dari” hari pertama “sampai” hari terakhir bulan kalender yang bersangkutan.

Mari kita beralih ke bagian tabel dari dokumen penggajian

Pada kolom 1 angka-angkanya ditulis secara urut, angka terakhir harus sama dengan jumlah pegawai pada staf. Kolom 22 daftar gaji menunjukkan seluruh daftar karyawan yang kontrak kerja dibuat di perusahaan. Kolom 2, 3, 4 laporan penggajian diisi berdasarkan informasi (formulir No. T-2). Kolom 5, 6, 7 lembar penggajian diisi berdasarkan informasi yang tercantum pada formulir No. T-13 “Tiket pencatatan penggunaan waktu kerja”. Di bagian “Ditambahkan untuk bulan ini (menurut jenis pembayaran)” di kolom yang sesuai (8-13) jumlah akrual upah pekerja (kolom 8) dan secara terpisah akrual yang diterima oleh karyawan, tetapi tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugas apa pun, ditunjukkan diatur dalam kontrak kerja (kolom 9 “Pembayaran perjalanan bisnis”, kolom 10 “Manfaat cacat sementara”, kolom 11 “Pembayaran liburan rutin”, dll). Kolom 14 “Total” menunjukkan jumlah total setiap baris, diperoleh dengan menjumlahkan seluruh data pada kolom 8-13. Bagian “Dipotong dan diimbangi” mencerminkan jumlah yang dipotong dari gaji (pemotongan dan pemotongan wajib atas permintaan karyawan atau atas inisiatif administrasi). Ini adalah kolom 15-18. Mungkin ada “Pajak Penghasilan” (kolom 15), yaitu sebesar 13% dari jumlah akrual (kolom 14), “Uang Muka” (kolom 16), yang dibayarkan untuk paruh pertama bulan berjalan dan lainnya jumlah pemotongan (jumlah pembayaran kembali pinjaman, pemotongan sesuai dengan perintah eksekusi, dll). Kolom 19 laporan penggajian menunjukkan jumlah utang penerima dana kepada perusahaan. Selanjutnya kita hitung selisih setiap baris berikut: jumlah angka dari kolom 14 dan 19 dikurangi jumlah angka dari kolom 15-18. Selisih positifnya kita catat di kolom 21, selisih negatifnya di kolom 20. Untuk setiap kolom, jumlah totalnya dimasukkan di baris paling bawah. Jumlah total di kolom 21 ditransfer ke baris “Jumlah”. Setelah registrasi, pernyataan diserahkan ke kasir untuk diperiksa kebenarannya. Jika laporan tidak diisi dengan benar, laporan tersebut dikirim kembali ke departemen akuntansi. Jika pernyataan diisi dengan benar, kasir dapat mulai mengeluarkan uang kepada karyawan sesuai dengan pernyataan tersebut. Dia membuat penyelesaian tunai untuk jumlah total yang akan dibayarkan sesuai dengan pernyataan (baris “Nomor pesanan keluar tunai.” dan tanggal persiapan). Pada kolom 23 lembar penggajian, karyawan membubuhkan tanda tangannya di sebelah nama belakangnya jika uang itu dibayarkan kepadanya. Jika uang belum dibayarkan kepada karyawan mana pun, maka kasir harus menulis “Setoran” di kolom ini. Pembayaran dilakukan oleh kasir atau akuntan (posisi, tanda tangan dan penguraiannya sebagai nama keluarga dan inisial ditunjukkan). Pada baris “Jumlah yang telah dibayarkan sesuai dengan penggajian ini”, kasir, dengan kata-kata dan kemudian dalam angka, menunjukkan jumlah total yang dibayarkan kepada karyawan, masing-masing, pada baris “dan jumlah yang disetor” menunjukkan jumlah total yang disetorkan .

Formulir slip pembayaran T-49 sudah diisi. Tahap akhir pembuatan laporan penggajian adalah tanda tangan kepala akuntan dan tanggal sertifikasinya.

• Pengisian otomatis formulir dokumen standar
• Mencetak dokumen dengan tanda tangan dan gambar stempel
• Kop surat dengan logo dan detail Anda
• Mengunggah dokumen dalam format Excel, PDF, CSV
• Mengirim dokumen melalui email langsung dari sistem

Business.Ru - penyelesaian semua dokumen utama dengan cepat dan nyaman

Terhubung secara gratis ke Business.Ru

Payroll T-49 adalah bentuk dokumentasi akuntansi utama untuk tenaga kerja dan upah. Dokumen ini dimaksudkan untuk perhitungan dan pembayaran upah kepada karyawan suatu organisasi tertentu. Dokumen ini dibuat menurut formulir No. T-49 dan jika pernyataan dibuat menurut formulir di atas, maka dokumen pembayaran dan pelunasan lainnya menurut formulir No. T-53 dan T-51 tidak dibuat.

Gaji dalam dokumen ini dihitung berdasarkan data yang diperoleh dari dokumen utama jam kerja, catatan produksi, dan lain-lain. Sementara itu, hanya slip gaji yang disiapkan bagi karyawan yang menerima gaji melalui transfer ke kartu bank, dalam hal ini laporan pelunasan dan pembayaran tidak diperlukan.

(Kirim dokumen tanpa kesalahan dan 2 kali lebih cepat dengan pengisian dokumen otomatis di program Business.Ru)

Cara menyederhanakan pekerjaan dengan dokumen dan menyimpan catatan dengan mudah dan alami

Lihat cara kerja Business.Ru
Masuk ke versi demo

Cara mengisi slip gaji yang benar

Pernyataan penggajian dibuat di bagian akuntansi, setelah itu dokumen ini diserahkan ke kasir untuk diperiksa kebenarannya. Jika laporan diisi dengan tidak benar, dokumen tersebut dikembalikan ke departemen akuntansi, jika diisi dengan benar, kasir dapat mengeluarkan gajinya kepada karyawan perusahaan.

Pada kolom “Nama Organisasi” ditulis nama perusahaan, disingkat atau lengkap, sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan. Dalam hal unit struktural di mana penggajian dihitung secara terpisah, namanya harus dicantumkan. Jika tidak ada, tanda hubung ditempatkan pada baris yang diperlukan.

Kode Pengklasifikasi Perusahaan dan Organisasi Seluruh Rusia milik organisasi tersebut juga ditunjukkan pada baris “Kode menurut OKPO”.

Baris “Kepada kasir untuk pembayaran tepat waktu” mencakup jangka waktu pembayaran dana. Jangka waktu tersebut, menurut aturan baru, tidak lebih dari lima hari.

Kolom “Yang Masih Harus Dibayar” mencakup jumlah menurut jenis pembayaran dari dana gaji, serta pendapatan karyawan lainnya dalam bentuk pembayaran dan tunjangan material dan sosial. Di sini, semua pemotongan gaji karyawan dihitung dan seluruh jumlah yang harus dibayar ditentukan. Satu baris dialokasikan untuk setiap karyawan dalam pernyataan. Jika karyawan tidak menerima pembayaran, tanda “disimpan” ditempatkan.
Pada baris “Jumlah”, jumlah yang harus dibayar ditulis dengan huruf kapital, kemudian dengan angka. Jumlah yang disetorkan dimasukkan dengan cara yang sama.
Kolom “Periode pelaporan” mencantumkan tanggal, biasanya dari hari pertama hingga hari terakhir pada bulan yang bersangkutan.

Pernyataan penggajian berisi tanda tangan karyawan yang menerima dana, kasir, akuntan dan manajemen organisasi. Inisial yang terakhir harus ditulis dengan decoding.

Selanjutnya, isi bagian tabel, yang menunjukkan jumlah pekerja di staf perusahaan; daftar karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja; informasi dari kartu pribadi karyawan; informasi dari formulir No. T-13 (pencatatan waktu kerja). Juga termasuk di sini (jika perlu) adalah pembayaran perjalanan bisnis, tunjangan cacat sementara dan pembayaran liburan rutin.

Selanjutnya, pada kolom “Dipotong dan dikreditkan”, jumlah yang dipotong dari gaji karyawan dicatat. Jika perlu, isikan baris “Pajak Penghasilan”, “Uang Muka” dan potongan lainnya, misalnya pelunasan pinjaman dan lain-lain. Jumlah total dimasukkan pada baris terbawah di bawah setiap kolom.

Mulailah dengan Business.Ru sekarang! Gunakan pendekatan modern dalam manajemen bisnis dan tingkatkan penghasilan Anda.

Terhubung secara gratis ke Business.Ru