리뷰 및 제안 책에 구매자의 반복적 인 불만이 기록 된 직원과의 고용 계약을 해지하는 것은 불법입니다. 직원의 직위 불일치를 근거로 복합쇼핑몰 운영진이 실시하는 프로모션 캠페인의 조건을 준수합니다. 우리의 의견으로는이 경우 Art 1 부 5 항에 따라 고용주의 주도로 직원을 해고하는 것이 가능합니다. 러시아 연방 노동법 81 - 징계 제재가있는 경우 노동 의무에 대한 정당한 이유없이 직원이 반복적으로 불이행 한 경우. 동시에 러시아 연방 법률에서 규정한 징계 제재 및 해고 절차를 준수해야 합니다. 이론적 해석: 문제의 조건에서 제안 된 고용 계약 해지의 경우는 러시아 노동법에서 직원이 보유한 직위 또는 자격이 충분하지 않아 수행 된 작업과 일치하지 않는 경우로 언급되며 다음이 확인합니다. 인증 결과. 이를 바탕으로 직위 또는 수행한 업무의 직원 간의 불일치는 인증 후에만 성립될 수 있습니다. 2004 년 3 월 17 일자 러시아 연방 대법원 총회 법령 31 항에 따라 N 2 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청"(이하 결의안), 노동법에서 정한 절차에 따라 수행한 인증의 결과, 자격이 미달하여 수행한 직무 또는 직무와 직무의 불일치가 확인되는 경우 표시된 사유에 의한 해고가 허용됩니다. 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정. 이를 염두에 두고, 고용주는 직원이 평가되지 않았거나 인증 위원회에서 직원이 보유한 직위 또는 수행한 업무를 준수한다고 결론을 내린 경우 위의 이유로 직원과의 고용 계약을 해지할 수 없습니다. 동시에 직원의 비즈니스 자질에 대한 인증위원회의 결론은 사례의 다른 증거와 함께 평가됩니다. 따라서 명시된 상황에 근거한 직원의 해고는 사건의 실제 상황과 일치하지 않습니다. 제공된 정보에 따라 가장 가까운 것은 Art 1 부 5 항에 따른 직원 해고 (고용주의 주도에 의한 해고 인 경우)입니다. 러시아 연방 노동법 81 - 징계 제재가있는 경우 노동 의무에 대한 정당한 이유없이 직원이 반복적으로 이행하지 않는 것과 관련하여. 결의문 33항에 따라 사용자는 징계 제재가 근로자에게 이전에 적용되었고 정당한 이유 없이 반복적으로 노동 의무를 이행하지 않은 경우 이에 근거하여 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. , 제거되지 않고 소멸되었습니다. 예를 들어, 매장을 제때 문을 열면 직원이 질책되거나 질책될 수 있습니다. 해고의 적절한 등록을 위해서는 반복되는 위반 행위(각서, 위원회의 결정 등)를 기록해야 합니다. ). 동시에 징계처분을 할 때에는 제5조에서 정하는 징계처분 절차 및 기한을 준수하여야 한다. 러시아 연방 노동법 193.

쇼핑몰에 여성 의류 부서가 있습니다. 잘 작동했지만 6개월 전에 매출이 떨어졌고 아무것도 할 수 없었습니다. 그리고 그녀는 프로모션을 준비하고 판매를했습니다. 모든 것이 죽은 찜질과 같았습니다.

사실, 판매자가 주머니에 할인을 넣거나 행동에 대한 선물을 할당하는지 여부에 대한 의심이있었습니다. 그러다가 최근에 갑자기 부서에 왔는데 그녀는 자신의 개인 물건을 팔려고 전화를 끊었습니다. 나는 코로 그녀를 찔렀고 그녀는 아무 일도 없었다는 듯 "아, 할 말을 잊었다"고 말했다.

로그인

2) 금전적, 물질적 가치를 직접적으로 제공하는 직원이 저지른 유죄 행위가 고용주 측에서 그에 대한 신뢰 상실의 근거인 경우;

42. Art의 단락 2에 따르면. 노동법 47조에 따르면, 금전적, 물질적 가치(접수, 보관, 운송 등)를 직접 서비스하는 직원은 고용주가 이러한 직원에 대한 신뢰를 잃는 근거를 제공하는 유죄 행위를 저지른 경우 해고될 수 있습니다.

안녕하세요

고용주는 유죄 판결 (러시아 연방 노동법 제 81 조 7 항)으로 인해 금전적 또는 상품 가치를 직접 제공하는 직원을 해고 할 권리가 있습니다. 직원에 대한 신뢰 상실의 근거.

이에 따라 상품 또는 금전적 가치를 직접적으로 제공하는 직원, 즉 인수, 보관, 가공, 판매 및 휴가에 종사하는 직원만 해고될 수 있습니다.

감사 결과에 동의하지 않고 근무 기간 동안 출석하지 않은 판매자를 해고하는 방법

판매자가 우체국을 통해 사직신청을 하고 5월 24일에 편지를 받았고 14일 계산 기한이 5월 25일에 시작되었고 감사가 6월 6일에 예정되어 있었습니다(관리자는 5월 5일까지 휴가였습니다), 판매자는 5월 22일에 성명서를 작성하여 감사를 위해 나오지 않았습니다. 감사 결과에 따르면 77.0 천 루블이 부족합니다. 어떻게 발사? 지불하기 위해 가져?

Art의 파트 5에 따라. 러시아 연방 노동법 192조에 따라 징계 제재를 가할 때 범한 범죄의 중대성과 범한 상황을 고려해야 합니다.

파에 따르면.

기사에서 판매자를 해고하는 방법

그것은 모두 당신이 어떤 위치에 있느냐에 달려 있습니다. 금전적 또는 상품적 가치의 직접적인 유지와 관련이 없는 경우에는 품귀 현상으로 인한 해고가 불가능합니다.

그러나 고용주 측에서 자신에 대한 신뢰 상실을 초래하는 유죄 행동의 직원에 의한 커미션과 관련하여 법에 해고의 근거가 있습니다.

이에 따라 고용주는 현금 또는 상품 가치의 판매, 보관, 수령, 휴가, 운송, 운송을 포함하는 직원을 해고할 수 있습니다.

YurClub 컨퍼런스

최근에 나는 어린 소녀(20세)를 고용했는데 그녀의 고용 기록에 "자신감 상실로 해고"되었습니다. 결과적으로 이전 고용주는 감사가 있었고 부족이 있다는 사실만을 근거로 기사에 따라 그녀를 해고했습니다. 단체 책임에 대한 합의는 있었지만 날짜는 없었습니다. 여단의 일부는 당사자들의 합의에 따라 불신으로 해산되었습니다. 나는 그 소녀에게 미안하다고 느꼈습니다. 그녀의 인생은 아직 앞섰고 그녀는 일에 그런 쓰레기를 가지고 있습니다.

인기 기사

문서 실행 만 81 조를 적용 할 수 있습니다. 사실이 입증되지 않으면 자신감 부족으로 기사에 따라 재정 책임자를 해고 할 수 없습니다. 이 작업을 완료하면 다음 단계로 넘어갑니다.

수탁된 모든 물질적 자산을 확인합니다. 검사에는 기업 관리 대표가 참석해야 합니다. 부족할 경우 서면검사보고서를 3부 작성한다.

불신의 조항에 따라 판매자를 해고하는 것이 합법적입니까?

1 답변. 모스크바 94회 조회했습니다. 질문 2011-05-20 10:40:36 "기타 질문" 주제에서 +0400 이러한 상황: 그들은 아무데도 부족을 끊고, 파트너는 책에 기사를 던졌습니다. 직장에서 불신 그들은 무엇을 취하지 않습니다 하다? - 그런 상황 : 그들은 아무데도 부족을 끊고, 파트너는 직장에서 불신의 책에 기사를 던졌고, 그들은 무엇을 할 수 없습니다. 더 나아가

1 답변. 모스크바 조회수 215회. 질문 2011-11-13 08:11:04 +0400 "민법" 주제로 거주지 변경으로 인한 해고 - 거주지 변경으로 인한 해고.

제 목 : 무례한 영업사원을 해고하는 방법은?

직원에 대한 업무에 대한 청구(공식화)가 많습니다. 나는 예를 들어, "그들이 발사하려고하면 고소 할 것"이기 때문에 유능하게 발사하는 방법에 대한 도움을 요청합니다.

1. 매장에서 다른 직원과 함께, 그리고 사적인 목적으로 전화통화를 하는 고객 앞에서 큰소리로 종종 외설적으로 고객을 무례하고 멸시하는 행위.

3. 부주의한 업무 태도(스캔들 시작, 부서 전체에 고함)에 대한 의견에 대한 응답으로 고위 영업 사원과 갈등 상황에 들어갑니다.

불행히도, 나는 세 개의 상점을 가지고 있으며 항상 부정 행위를 할 기회가 없습니다.

"기사 아래"해고 : 어렵지만 가능합니다.

오늘날 대부분의 직원은 러시아 연방 노동법이 고용주보다 자신에게 제공하는 이점을 잘 알고 있습니다. 노동법의 상당 수의 조항은 특히 직원의 이익을 보호하는 것을 목표로합니다. 인사 담당자와 변호사는 "기사 아래"사람을 해고하는 것이 얼마나 문제가되는지 알고 있습니다. 이는 수많은 형식을 준수해야합니다. 문제를 유능하게 해결하는 방법?

첫째, 보고서 및 메모 제출을 기반으로 하는 엄격한 통제 시스템을 도입합니다.

판매자 해고

로브로고 시간. 남편은 폐쇄를 앞두고 있는 IP입니다. 그의 직원에는 두 명의 산부인과 직원이 있으며 각 어린이는 이미 1.5 세가되었습니다. 그들은 기간제 고용 계약에 따라 일자리를 얻었습니다(한 기간은 9월 5일에 만료되고 다른 한 기간은 9월 19일에 만료됨).

TD 만료일을 기다렸다가 TD 만료로 인해 해고한 다음 IP를 닫습니다. 네, 2.5개월치의 보험료를 추가로 내야 하지만 퇴직금 3회는 지급하지 않습니다.

TD 만료일을 기다렸다가 TD 만료로 인해 해고한 다음 IP를 닫습니다.

인력 부족으로 인한 해고

러시아 연방 노동법 243은 직원이 완전한 재정적 책임을 지는 경우를 설명합니다. 모든 것이 충족되면 러시아 노동법 제 248 조에 따라 "손해를 자발적으로 배상해야 할 의무를 서면으로 부여했지만 지정된 손해 배상을 거부 한 직원을 해고하는 경우 , 미결제 부채는 법원에서 회수됩니다."

그가 고의로 해고 명령에 서명하지 않고 통합 문서 입수를 지연한다면, 고의적으로 방해를 하고 임기를 연장하려고 할 수 있습니다.

고용 계약의 해지가 명령에 의해 발행되기 때문입니다.

그는 또한 그러한 기사가 그의 워크 북에 나타날 것이라는 사실에 익숙하다고 쓸 의무가 있습니다. 이러한 모든 조치가 입법 행위에 반영되지는 않지만 법적 관행에 따르면 이러한 심각한 주장을 문서화하는 데 있어 경영진의 부주의는 일반적으로 기업에 불리하게 작용합니다. 정신적 피해를 입혀 보상금 지급에 자신감을 잃은 직원의 회복까지. 해고 대상이 아닌 직원의 범주 신뢰 상실 또는 상실을 초래하는 행위를 한 여성 직원은 위법 행위 당시 임신한 경우 해고 대상이 되지 않습니다. 직원이 재고를 낭비한 사실이 밝혀졌지만 발견 당시 휴가 중이거나 병가에 있는 경우 업무에 복귀할 때까지 절차를 연기해야 ​​합니다.

자신감 부족으로 해고되는 방법

다만, 통상근로자가 그러한 약정에 구속되지 아니하고 업무의 성격상 재화나 자재와 관련이 없으나 그의 업무용 컴퓨터나 책상을 절도하여 판매한 경우에는 그 조항을 적용할 수 없다. 러시아 연방 노동법은 문자 그대로이 기사가 "화폐 또는 상품 가치를 제공하는"사람들에게만 적용 가능하다고 말합니다.
경영진은이 문구에 특별한주의를 기울여야합니다. 직원의 직무 설명이나 고용 계약에 재고 책임이 있다고 표시되면 자신감 상실로 인한 해고가 적용될 수 있습니다. 그렇지 않으면 직원이 불법 행위를 저질렀음에도 불구하고 재화 및 자재 용역에 해당하지 않는 직위에 직원을 고용 한 회사는 노동위원회의 조사를 기다리고 있습니다.
그리고 부주의 한 인사 담당자 또는 유죄 직원이 누구인지는 아직 알려지지 않았습니다.

신뢰 상실로 인한 직원 해고

이러한 형식은 선택 사항이지만 기업의 노사 관계 해결을 크게 단순화합니다. 당사자의 합의에 따라 직원을 해고하는 방법도 참조하십시오. 그러한 양식이없는 경우 다음은 신뢰 상실과 관련된 기사를 적용하는 데 적합하다고 할 수있는 조치입니다.

• 직원이 업무 이외의 목적으로 상품 및 자재를 사용하는 상황;
• 직원이 이익을 얻는 상품 및 재료 조작;
• 현금 징계 규칙 위반;
• 직원의 잘못으로 인해 입증된 도난 또는 물품 및 자재 손실;
• 손실을 초래할 수 있는 부적절한 조건의 상품 및 자재 보관;
• 정해진 규칙에 위배되는 자금 거래;
• 들어오는 송장에 제공된 것과 다른 가격표를 작성합니다.
• 사기, 저체중 등으로 구매자 또는 고용주를 속이는 것.

제81조 자신감 결여로 인한 해고

예를 들어, 창고 직원이 상품의 적절한 보관을 보장하지 않아 신뢰 상실로 인해 해고된 경우 경영진은 기업이 이 직원에게 상품과 자재를 공급하는 데 필요한 모든 것을 제공했음을 증명해야 합니다. 안전한. 그러나 해고된 사람이 파이프가 모피 코트 창고 위로 새어 나와 교체해야 한다는 무시된 편지를 경영진에게 제출하면 문제가 발생합니다. 파이프가 터져 모피가 터지면 이 조항에 따라 해고되는 것이 공정합니까? 코트가 손상되었나요? 따라서 직원을 해고하라는 지시를 내리기 전에 "이러한 조항에 따라 해고하는 방법"이라는 질문에서 엄격한 일련의 조치를 개발해야합니다.

직원에 대한 신뢰 상실로 인한 해고

주목! 그러한 위원회의 작업은 의심되는 가해자의 행동을 주의 깊게 분석해야 합니다. 각 혐의는 문서로 뒷받침되어야 합니다.

정보

Art에 따라 해고되어야하는 직원 자신의 설명뿐만 아니라. 러시아 연방 노동법 81 페이지 7. 내부조사가 제대로 이루어지기 위해서는 위원회를 소집함에 있어 다음 사항에 유의하여야 한다.

• 위원회 위원의 성명
• 소집의 목적;
• 부여된 권한은 무엇입니까?
• 위원회의 직무 및 업무 조건.

위원회의 각 구성원은 해고 명령을 숙지하고 서명으로 숙지했음을 증명해야 합니다.

더 이상 신뢰하지 않는 직원을 해고하는 방법

주목

재계산은 다음 공식에 따라 이루어집니다. 월초 잔액 + 상품 수령 - (총 수익 + 상품 상각) = 월말 잔액. 창고에 있는 상품과 공식에서 파생된 금액이 동일해야 합니다.

• 알코올 음료 유통에 관한 러시아 연방 법률과 직원의 행동의 불일치;
• 특별히 발행된 문서가 없는 사람에게 의약 및 의약 제제의 발행;
• 상품 및 자재에 대한 접근 수단의 보관에 대한 부주의;
• 물품 및 자재를 발급하거나 수령할 때 서류 작성 시 규율 위반;
• 제 3 자에 의한 상품 및 자재 도난 위협이 발생했다는 사실로 입증 된 행동.

그러나 기업의 경영진은 직원이 자신에게 적용되는 조항이 그의 업무 활동과 일치하지 않는다고 생각하는 경우 위원회에서 모든 비용을 고려할 것이라는 사실에 대비해야 합니다.

Art의 단락 7을 적용하는 순서와 필요성. 자신감 부족으로 81명 해고

직원에 대한 신뢰 상실의 근거 신뢰 부족에 대한 해고는 Art 7 단락에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 81. 종종 이것은 수용, 휴가, 물질적 가치의 저장 및 재정과 관련된 작업을 수행하는 사람들과 관련하여 발생합니다. 신뢰 상실로 간주되는 것은 회사 책임자 자신이 공식화했기 때문에 러시아 노동법에 명시되어 있지 않습니다. 이 상사는 상황에 따라 직원에 대한 불신을 자신의 방식으로 표현합니다.

회사 책임자의 신뢰는 재정 책임자의 작업 문서에 나와 있습니다. 직원과 책임 계약서에 서명했지만 이것이 자신감 부족으로 인한 해고의 근거가되지는 않습니다.

절도, 횡령, 뇌물이 입증되면 그도 불신임에 해당한다. 그러나 이것은 직원이 실제로 재정적 의무가 있는 경우에만 발생할 수 있습니다.

투표:

생성 된위원회의 작업이 완료된 후 모든 참가자가 서명하는 행위가 작성됩니다. 위반 직원은 반드시 이 문서를 읽고 서명해야 합니다.

조직 내에서 이러한 조사를 수행한 후 신뢰 상실로 인해 직원을 해고할 권리가 있습니다. 내부 조사가 수행된 후에야 신뢰 상실로 인해 직원을 해고할 수 있습니다.

3. 체납직원의 소명 직원을 처벌하라는 명령을 내리기 전에 일어난 일에 대한 설명을 손으로 작성해야합니다.
그는 쓰기를 거부합니까? 그런 다음 그는 그렇게 할 의무가 있다는 통지를 받습니다. 직원이이 통지서에 서명하지 않으면 행위가 작성됩니다.
단지! 불신의 경우 개인 또는 일반 책임에 대한 계약을 체결한 재정 책임자를 해임할 수 있습니다. 이것은 제 81 조 7 항에 명시되어 있습니다. 이 조에 따라 해고되면 재정적 책임이있는 사람이 저지른 유죄 행동을 완전히 문서화해야합니다.

여기에는 근무 시간 동안 커밋된 작업과 비근무 시간 동안 커밋된 작업이 모두 포함될 수 있습니다. 조항

이것은 The FOOL HIMSELF라고 합니다. 계약 없음 - 책임 없음 영수증 작성 - 답변

감사 명세서에서 부족함을 찾으십시오. 금액으로 판단하면 누군가가 체계적으로 금전 등록기를 제거했거나 재 계산 또는 추가 중에 누락 된 것이 있습니다 ...

Skype에 쓰기, 닉네임은 동일합니다.

인벤토리 포함 임신 한 직원 (판매원 - 출납원)이 부족합니다 (2 일 동안 6,000 루블 이상). 그녀를 해고 할 수 있습니까?

책임에 대한 모든 조항과 감사 수행 절차를 준수하면 자신이 손해 배상에 동의할 수 있습니다. 나를 해고하면 누가 손해를 배상할 것인가?

그녀에게 그러한 부족이 발견 된 것은 이유가없는 것 같습니다. 임신 한 직원을 해고 할 이유를 찾고 있습니까?

그녀를 휴가에 보내는 것이 더 나을까요? 그리고 당신은 해고될 수 없습니다. 최대 금액은 급여에서 공제하는 금액이며, 공제 금액은 급여의 20%를 초과할 수 없습니다.

그리고 그 전에는 항상 dosdacha가있었습니다.

기업이 청산되는 경우에만 임산부를 해고할 수 없습니다.

그들은 임산부를 해고하기 위해 직원에게 부족을 걸고 나쁜 방법을 선택했습니다! 이미 2일마다 인벤토리를 수행하고 있습니까? 당신이 그녀의 신경을 흔들기 시작했다는 사실은 이미 그녀의 입장에서 큰 죄입니다. 걱정 없이 명령에 도달하려면 끝없는 병가를 가져야 합니다!

임산부는 해고할 수 없지만 급여에서 부족액을 공제하는 것은 현실…

기각, 아니요 그리고 그녀가 지불하기로 동의하면 음, 저는 동의하지 않습니다.

판매자로 일하다 경고도 없이 감사를 하고 새 팀을 데려오고 우리가 부족하다고 즉시 해고했습니다.

평범한 상황, 특별한 것은 없습니다.

당신은 새로운 상사나 주인이 왔기 때문에 버림받았고 이것은 슬픈 삶의 산문입니다.

판매자는 부족으로 직장에서 해고되었습니다. 워크 북에서 그에게 어떤 기사를 쓸 수 있습니까? 도둑을 어떻게 든 처벌하려면 통합 문서에 적절한 항목을 작성해야합니다.

러시아 노동법 제 81 조 7 항에 따르면 고용주는 직원이 직접 화폐 및 상품 가치를 제공하는 유죄 행위로 인해 직원과의 계약을 해지 할 권리가 있습니다. 그에 대한 신뢰를 잃게 됩니다. 따라서 다음과 같이 통합 문서에 항목을 작성할 수 있습니다. 체크 아웃 부족으로 인해 러시아 연방 노동법 제 81 조 7 항에 따라 \"해산 번호\"...\" of the store\"name of the store\". 그에게 등기 우편을 보내면 직원을 부를 수도 없습니다. 이 정보에 도움이 되었기를 바랍니다.

신뢰 상실로

아니요, 시민은 법적 효력이 발생한 법원 판결이 있을 때 도둑이라고 부를 수 있습니다. 그렇지 않으면 그는 법원에서 귀하의 도움을 항소 할 권리가 있으며 귀하는 항목을 변경할 의무가있을뿐만 아니라 법적 비용과 변호사를 지불하고 도덕적 피해를 보상해야합니다.

법정에서 증명할 수 있을지 의문입니다. 그가 적어도 약간의 두뇌를 가지고 있다면 그는 피노키오처럼 법정에서 당신을 할 것입니다. 그리고 왜? 그러나 내가 말했고 앞으로도 계속 말할 것이기 때문에 당신은 마침내 두뇌가 없습니다.그들은 문자 그대로 사람을 해고하기에 충분하지 않습니다.

글쎄, 그들은 당신을 해고하고 기뻐합니다 .. 아니면 조롱하고 싶습니까? 금전 등록기를 지나 집으로 밀려났다면 어떤 기사를 쓰실지 궁금합니다. 전 슈퍼마켓 경비원이었던 동료가 그런 열정을 말했고 내 머리에 머리카락이 .. 다른 데 있는지 잘 모르겠습니다 ....

당신은 재판과 조사 없이 러시아 연방 시민에게 그런 평가를 내릴 수 없습니다. 그리고 Makr 사용자가 당신을 오도하고 있기 때문입니다. 당신이 통합 문서에 그러한 기사를 쓸만큼 똑똑하고 직원이 최소한 의식이있는 사람으로 밝혀지면 당신과 당신의 기업에 충분하지 않을 것입니다. 10배 더 잃습니다.

판매자가 부족하면 어떻게 해야 합니까?

부족한 금액을 갚다

그가 부족을 해결하게하십시오 ..)

질문의 작성자가 누구인지 궁금합니다.) 고용주 또는 판매자가 부족합니까?) 러시아 형법 제 160 조에 따라 형사 소송을 제기 할 수도 있습니다 (수탁 재산의 횡령 및 횡령) 다른 것들의). 상황에서 가장 좋은 방법은 결과가 없도록 부족분을 갚는 것입니다. 그리고 한 가지 더: 판매자와 완전한 물질적 책임에 대한 계약이 체결된 경우 소송에서 법원을 통해 부족분을 복구할 수 있습니다.

부족함을 문서로 증명하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 급여도 백인이 아니다. 따라서 부족에 대비하기 위해 가장 좋은 방법은 판매자의 첫 번째 급여에서 보증금을 받아 감사 후 지불하고 부족하지 않으면 다시 남겨 두는 것입니다. 일반적으로 새로운 판매자는 일하기를 원하기 때문에 이에 동의합니다. 그리고 보증금은 수습기간에 남아있습니다. 그래서 그것은 사슬을 따라 내려갑니다. 판매자는 힘들게 번 돈이 담보이며 도둑질하지 않는다는 것을 알고 있습니다. 수년간의 경험을 믿으십시오.

1. 판매자가 전적인 책임에 대한 계약을 체결한 사람입니까? 2. 매도인의 참여로 품절여부를 확인하기 위하여 정해진 서식에 따라 재고가 이루어졌는가? 설명이 필요한가요? 노동법에서 더 많은 것을 읽으십시오.

판매자가 돈을 가져 갔다는 사실은 분명합니다. 그리고 당신은 그들이 절실히 필요했는지 묻습니다. 사람은 사람이 되어야 합니다.

부족 형성의 원인과 이에 기여한 조건을 식별하기 위해 내부 감사(내부 조사)를 수행합니다. 감사 중에 책임자의 잘못이 확인되면 러시아 연방 노동법(\"고용주에게 발생한 피해 보상\")에 따라 명령을 내리고 행동합니다.

연방법 \"회계 정보\"에 따라 주문, 대조 명세서, 상품 재고 등 모든 (!) 문서의 준비와 함께 완전한 재고 - 감사를 수행해야 합니다. 의존). 부족 금액과 직원의 주어진 설명 (서면)에 따라 - 즉. MOL (노동 계약과 매트를 책임감있게 연구하는 것도 좋을 것입니다. 그런 상황에서 그를 위해 무엇을 결정했는지!) - 그 자리에서 결정하고 예술에서 변형 :::. 러시아 연방 노동법에 의해 금지되지 않은 형법, 민사 소송, 용서의 지점까지! 물품 및 자재의 보관 장소가 어떻게 구성되어 있는지 표시되어 있지 않으므로 스스로 \"숙제\"하십시오. 왜냐하면 (사용자에게 할당된) 물품 및 자재의 보호를 보장하지 않는 것은 고용주에게 유리한 필수 조건이 될 수 있기 때문입니다. 직원 ... 그러나 상황에서 유능하게 빠져 나오려면 절차를 따르십시오. 그리고 마감일을 잊지 마세요.

우선 - 고용 계약서와 매트에 있는 계약서를 보십시오. 책임

식료품 판매자는 재고 결과에 따라 해고될 수 있으며 어떤 경우에 해고되나요?

아마도 부족의 결과로. 추가 보상으로.

전체 또는 여단 책임에 대한 계약을 체결했습니까? 일반적으로 고용주는 법원의 도움을 받지 않고 부족액을 지불하도록 요청합니다. 그리고 그들은 해고될 수 있습니다.

적절한 기사 81 파트 1 단락 7 - 신뢰 상실. 다만, 본 판매자와 책임에 관한 약정을 체결하고, 부족 사실이 확인된 경우(재고법), 손해액 및 발생원인이 확정된 경우(본인의 손해배상책임이 확정됨) 확립됨), 그러한 경우에 대한 절차는 ... 그때만 따랐습니다.

당연히 아니지! 판매자는 재고와 관련이 없습니다! 인벤토리는 가구, 장비, 차량, 계정에 있는 자금 등의 가용성과 마모를 설명합니다. 귀하는 귀하에게 발행된 상품의 가용성 및 판매 수익금의 적합성에 대해서만 책임이 있습니다.

그는 왜 항상 잔돈을 주었기 때문에 판매자 복서가 해고 되었습니까?

그들은 아마도 그를 돌려 줬을 것입니다.

너무 많이 줬다...

부족함을 위해 많은 변화를 주었습니다.

계속되는 과식으로 거스름돈을 받을 수 없었을 뿐만 아니라 최소한의 용역비도 받지 못했다.

재고 중에 부족과 잉여를 지속적으로 허용하는 판매자를 해고할 수 있습니까? 재고 중에 부족과 잉여를 지속적으로 허용하는 판매자를 해고할 수 있습니까? 이러한 판매자에게 징계 제재를 얼마나 정확하고 어떤 순서로 적용해야 합니까?

질문은 이상하지 않지만 상당히 적절합니다. 그리고 Art의 단락 7. 러시아 연방 노동법 81조는 귀하의 경우가 아닙니다. 직원을 유능하게 해고하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 어쨌든 각 사실에 대해 러시아 연방 노동법이 제공하는 모든 절차에 따라 철저한 조사를 수행하고 가해자를 징계 책임으로 가져 가야합니다. 도움이 필요하시면 연락주세요. 감사합니다. Evgrafov Vadim Olegovich http://www.collect.ivexbel.ru/

더러운 빗자루로 그를 운전하거나 청소부로 옮겨야합니다!

이상한 질문, 아니, 그를 내버려 두십시오. 계속해서 도둑질을 하게 내버려 두십시오.

러시아 연방 노동법 제 81 조 고용 계약은 다음과 같은 경우에 사용자에 의해 종료될 수 있습니다. 고용주가 그에 대한 신뢰;

노동법 81조 7항에 추가하여 같은 조의 5항 및 \"d \"절 6절에 의거하여 해고될 수도 있습니다. 여기에서 상황에 따라 해고에 대한 올바른 이유를 선택해야 합니다.

감사 후 바로 상품부족으로 해고될 수 있나요? 저는 판매자입니다. 급여를 지급하기 전에 감사를 하고 결과에 따라 즉시 급여를 지급합니다. 경미한 부족 또는 경미한 잉여는 항상 300-500 루블입니다. 행위가 기록되고 나에게서 설명이 취해집니다. 나는 급여를 희생하여 갚는다
여기 주인의 인내심이 곧 터질 것입니다.
그가 잉여 또는 부족에 대해 조항에 따라 해고할 수 있는지 여부, 그리고 그가 옳을지 여부. ?
이미 몇 가지 부족이 있었지만 그는 항상 견책을 참을 수 없었고 용서했습니다. 괜찮고 불쌍했습니다.
내가 마지막으로 명령을 내리고 그것을 읽었다고 서명했을 때 - 위반이 반복되면 나는 기사에 따라 해고될 것이라고 경고합니다.

아니요. 내부 노동 규정에있는 규율 위반 (러시아 연방 노동법 제 189 조)이 있어야합니다 (나는 당신이 그런 문서를 본 적이 없다고 생각합니다. 당신은 분명히 그것을 가지고 있지 않습니다 당신의 사무실). 경고와 같은 처벌도 없습니다. (러시아 연방 노동법 제 192 조) 1) 발언 2) 견책 3) 해고, 따라서 먼저 발표해야합니다 1) 발언 다음 - 2) 견책 , 그런 다음 (3 번) 러시아 노동법 제 81 조 1 부 7 항에 따라 해고 할 수 있습니다 (이러한 조치로 인해 화폐 또는 상품 가치를 직접 서비스하는 직원의 유죄 판결 고용주에 의한 신뢰 상실). 그런 다음이 모든 3 단계 : 발언, 견책, 해고 - 각 처벌은 법원에 항소 할 수 있으며, 서면으로 작성하십시오. 도움이 될 것입니다 ...

그들은 할 수 있습니다 .... 그리고 더하기는 s\\n ....에서 부족을 빼야 합니다.

직원이 화폐 또는 상품 가치에 직접적으로 서비스를 제공하는 유죄 행위를 저지를 수 있습니다. 이러한 행동으로 인해 고용주가 자신에 대한 신뢰를 상실할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제81조 1항 7항)! 기사의 절차 193을 준수해야하며 반드시 그런 것은 아닙니다. 먼저 메모 한 다음 견책 .. 아마도 고용주는 즉시 (명령에 대해 위에 쓰여진 내용은 말도 안되는 것입니다. 실례합니다) 그리고 심각도를 고려하지 않고 ( 일반적으로) 그의 권리, 그의 내부 재량

1. 판매자가 술을 마시고 부족하면 어떻게 처리합니까? 2. 노멀 셀러 찾는 방법

해고하고 새로운 사람을 고용하십시오. 엄격하고 공정한 상사가 되어야 한다

젠장 .. 날 데려가 ... 난 그냥 + 마실게 ..

당신은 크고 믿을 수 있는 가게에 가야 하고, 작은 가게가 아니라 시장의 이모에게 가야 합니다.

스코어보드에서 mona를 충전하세요.. mona kick your feet.. 거기에 어둠의 옵션이 있습니다. 그리고 여기 당신이 미친 사람들을 직장에 데려가던 헛된 또 다른 일이 있습니다.

나이 많은 여자를 데려가면 그녀는 그 자리를 소중히 여길 것입니다. 비록 그가 작은 일을 망쳐 놓더라도 매달 새로운 멍청한 젊은이를 데려가는 것보다 나을 것입니다.

1. 모든 부족은 이 기간에 일한 판매자가 부담해야 합니다. 이것은 그들에게 교훈이 될 것입니다. 2. 그리고 입학 조건을 강화하고 그에 따라 급여를 인상하여 일반 판매자를 찾을 수 있습니다. 그러면 일반 사람들이 귀하에게 올 것입니다.

그들이 노동이 아닌 계약에 따라 일하는 한, 그때까지는 엉망이 될 것입니다.

그들을 불쌍히 여기지 말고 재정적으로 처벌하고 한두 명을 해고하여 다른 사람들이 무례하고 코를 막고 눈물을 사지 않도록해야합니다.

부족으로 해고 된 판매자로부터 복구하는 방법은 무엇입니까?

법원을 통해. 책임 계약 http://www.lawbase에 따라. ru/content/view/2455/31/ (공백 제거) 여기에서 변호사 없이 직접 법원에 모범적인 진술을 하거나 변호사를 고용할 수 있습니다. 법원은 처음에 직원의 편에 서 있습니다. 그리고 감사의 적어도 하나의 지점을 위반한 것으로 판명되면 법원은 이를 불법으로 인정할 수 있으며, 이 경우 고용주는 직원으로부터 어떤 것도 회수하지 않을 것입니다. 법원은 고용주가 감사 절차를 위반했다고 말할 수 없지만 실제로 부족이 있기 때문에 직원 급여에서 금액을 공제하여 옳은 일을했습니다. 일반적인 위반은 재고 수수료의 불완전한 구성입니다. 법에 따르면 책임 계약에 서명한 노동 단체의 대표가 반드시 포함되어야 합니다. 결과에 동의하지 않는 경우 이를 문서화해야 합니다. 직원에게 부족에 대한 클레임을 제시하려면 책임에 대한 하나의 계약으로 충분하지 않습니다. 고용주(및 직원)는 이 제품을 받았다는 문서가 있어야 합니다(노동법 243조 2항). 영수증 없음 - 책임이 없습니다.

비테이 비스볼네이

nuuuu ... 내가 무슨 말을 할 수 있니? ... 음, 그녀가 매우 개인적인 경우 .... 뭔가 생각할 수 있습니다)

판매자가 해고된 후 재할인 중에 부족이 발견되면 거의 기회가 없으며 증거를 긁어 모으지 않을 것입니다. 판매자가 공식적으로 귀하와 계약을 체결하지 않은 경우 한 번에 잊어버릴 수 있으므로 법적으로 수집하지 마십시오.

그들은 식료품 점에서 판매자를 해고하고 재고를 수행하지 않았습니다. 나중에 부족이 발생하면 어떻게됩니까?

재고 조사는 해고 전에 수행되어야 했습니다. 그리고 그녀가 해고되면 그녀는 당신에게 빚진 것이 없습니다. 물론 법원을 통해 그녀의 부족을 복구하려고 시도 할 수 있지만이 부족이 해고 후가 아니라 전 판매자의 작업 중에 정확하게 발생했음을 증명할 수 있습니까?

하지만 안돼! 의사가 늦었습니다. 환자가 사망했습니다.

당신은 돈을 지불하거나 반격해야 할 것입니다

직원을 구금할 권리가 없었지만 어쨌든 부족했다면 직원을 석방하고 고소했어야 했는데...

직원, 판매자가 부족하면 해고할 수 있습니까? 그리고 상품 수령과 잔액은 별도의 종이에만 기록되었습니다. 그리고 직원이 말한다면 - 나는 아무것도 모른다

할 수 있다. 태만.. 부족. 수정합니다. 의문? 운송장에 있는 상품을 수락해야 하는 사람! ? 종이에 아님? 판매자로부터 모든 서류(예: 인보이스 ...)를 철회하고 모든 공급업체와 지불을 조정하는 것이 좋습니다! 그리고 비교?.. 실제 수령한 상품은 얼마! ? 회계사 친구에게 물어보세요..(직원이 없다면!?).. 그녀(그) . 모든 것이 당신을 위한 것입니다(유료로 그는 그것을 지울 것입니다!). 그리고 당신은 당신의 상점에서 물건을 정리해야합니다 ..! 그리고 더 나아가! 부족 ... 문서화해야합니다! 말로가 아니라!

언제 직원을 수락하고 책임에 대한 계약을 포함하여 그와 계약을 체결 했습니까?

책임에 대한 합의가 있으면 계산하기 전에 금전 등록기의 상품 존재 및 자금 부족에 대한 인벤토리를 취해야합니다 .... 사람이 아닌 해고 전에 2 주가 주어집니다. 요즘 일하고 계산을 받고(일부 조직에서는 이렇게 나온다), 재정적으로 책임이 있다면 모든 활동을 수행할 수 있도록... 계산과 노동을 받으면.. 그녀는 당신의 결점을 안전하게 \"보낼\" 수 있습니다. 그녀의 면전에서 목록을 작성하고 ... 문서에 서명하십시오 .... 문서를 기반으로 계산에서 그녀의 부족량을 공제하고 집으로 보냅니다

감사 후 판매자가 부족했고 판매자는 사직서를 썼습니다. 제대로 해고하는 방법 /

노동법을 참조하십시오. 부족(폐기물)에 대한 특별 기사가 있습니다. 부족에 대한 바로 그 사실은 문서와 함께 위원회에 기록되어야 하며, 판매자로부터 설명 메모를 수령해야 합니다. 설명 메모를 작성하지 않으려면 최소 3명의 증인이 서명한 행위로 기록해야 합니다. . 또한 계산할 때 판매자에게 부족 금액을 원천 징수해야하며 급여가 충분하면 부족하면 인민 법원에 부족 소송을 제기해야합니다.

종종 고용주는 "조항에 따른 해고"라는 용어가 법적으로 존재하지 않지만 조항에 따라 과실 직원을 해고하겠다고 위협합니다. 모든 해고는 원칙적으로 러시아 노동법의 한 조항 또는 다른 조항에 따라 발생하지만 노동법의 일부 조항은 직원의 추가 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 노동법 제81조는 사용자가 근로자를 해고할 수 있는 이유를 명확히 규정하고 있습니다.

이제 우리는 더 적습니다 ...

이 기사의 4 항에는 조직 소유자가 변경되면 머리, 그의 대리인 및 수석 회계사가 해고 될 수 있다고 명시되어 있습니다. 이 경우 위의 사람만 해고될 수 있습니다. 새 소유자는 이 조항에 따라 일반 직원을 해고할 권리가 없습니다.

조직이 청산되면 모든 사람이 해고될 수 있으며 이는 임산부와 젊은 어머니에게도 영향을 미칩니다.

숫자나 주를 줄일 때 일자리를 잃지 않을 배타적 권리를 향유하는 여러 그룹의 사람들이 있습니다. 이 사람들은 생계를 꾸리는 사람과 주어진 기업, 기관, 조직에서 오랫동안 지속적으로 일한 사람들을 포함합니다.

불일치…

해고의 또 다른 이유는 Art 3 항에 명시되어 있습니다. 노동법 81조: "자격이 미비하여 수행한 업무 또는 직위와 직원의 불일치가 인증 결과로 확인됨."

직원의 무능력을 식별하려면 일반적으로 조직의 부국장, 인사 부서의 대표 및 주제의 직속 상사를 포함하는 특별 인증위원회를 만들어야합니다. 구현을 위해 특별 명령이 발행됩니다. 피험자는 자신의 직위에 해당하는 직무기술서의 범위를 벗어나지 않는 업무를 부여받는다. 위원회 구성원이 어떻게 든 서로 동의하고 작업이 마감 시간과 같이 명백히 불가능할 수 있는 경우에도 노동 감독관에 불만 사항을 작성하고 법원에서 인증 결과에 이의를 제기할 수 있습니다. 인증 결과에 대한 최종 보고서가 작성됩니다.

직원의 서면 동의가 있는 직원을 고용주가 이용할 수 있는 다른 직업으로 옮기는 것이 불가능한 경우 해고가 허용됩니다. 이는 공석 또는 직원의 자격에 해당하는 업무일 수 있으며, 직원이 자신의 건강 상태를 고려하여 수행할 수 있는 빈 직위 또는 저임금 업무일 수 있습니다. 동시에 고용주는 직원에게 주어진 지역에서 지정된 요구 사항을 충족하는 모든 공석을 제공해야 합니다. 고용주는 단체 협약, 협약, 노동 계약에 의해 제공되는 경우 다른 지역에서 공석을 제공할 의무가 있습니다. 직원이 그에게 제안한 모든 제안을 서면으로 거부하는 경우 고용주는 그를 해고할 수 있습니다.

실패…

직원은 공식 업무를 수행하지 않은 경우에도 해고될 수 있습니다. 따라서 Art의 단락 5에 따르면. 러시아 노동법 81조에 따르면 해고 사유는 "근로자가 징계처분을 받은 경우 정당한 노동의무 없이 반복적으로 불이행한 경우"일 수 있다.

직원의 실패는 정당한 이유 없이 반복되어야 합니다. 또한 직원에게 징계 제재가 이미 부과되어야 합니다.

러시아 노동법 제 192조에 따르면 징계 행위는 직원이 할당된 노동 의무의 잘못으로 인해 수행하지 않거나 부적절한 수행을 하는 것입니다. 징계 조치는 다음과 같은 형태로만 허용됩니다.

발언, 질책하거나 적절한 근거에 의한 해고.

Art 5 항에 따라 직원을 해고합니다. 러시아 연방 노동법 81조에 따라 노동 의무를 이행하지 않은 경우 다음과 같아야 합니다.

a) 반복

b) 정당한 이유 없이.

정당한 이유가 있는 경우 직원은 서면으로 이를 명시해야 합니다. 동시에 직원은 이미 적절하게 실행된 징계 제재를 받아야 합니다.

이바노프, 또 늦었어!

Art의 6 항에 명시된 해고의 또 다른 이유. 러시아 노동법 81조는 "근로자의 단일 중대한 위반"입니다.

기간에 관계없이 근무일(교대) 전체에 정당한 이유 없이 결근하면 결근으로 간주됩니다. 가장 중요한 타당한 이유는 병가입니다. 직장에 복귀한 후 병가를 제공하지 않으면 고용주가 귀하를 결근하게 할 수 있습니다.

기타 유효한 상황이 있는 경우 서면으로 명시해야 합니다. 귀하의 이유가 유효한지 여부를 결정하는 것은 경영진의 몫입니다.

결근해야 하는 경우 경영진이 "반대 없음"이라는 결의, 날짜 및 서명을 기재한 진술서를 두 부 작성하십시오. 첫 번째 사본은 당국에 있고 두 번째 사본은 귀하를 위한 것입니다.

지연이 다릅니다. "중대한 위반 1건도 근무일(교대) 중 정당한 사유 없이 연속으로 4시간 이상 결근한 것으로 간주합니다." 즉, 1시간 이상 지각하면 이 항목에 따라 해고될 수 없습니다. 그러나 반복적으로 지연되는 경우 징계 제재가 부과되고 Art 5항에 따라 해임될 수 있습니다. 81, 근로자가 정당한 노동 의무를 이행하지 않은 경우.

절도 및 횡령

아마도 해고에 대한 가장 논쟁의 여지가없는 이유는 D 항, 6 항을 포함합니다. Art. 러시아 노동법 81 "다른 사람의 재산, 횡령, 고의적 인 파괴 또는 손상에 대한 절도 (소형 포함)는 발효 된 법원 판결이나 판사의 결정에 의해 확립되었습니다. 기관, 행정 위반 사례를 고려할 권한이 있는 공무원."

이미 법의 텍스트에서 이를 근거로 직원을 해고하려면 법원의 결정이나 권한 있는 공무원의 결정이 필요합니다. 즉, 조사를 수행해야 합니다. 그러나 실제로 직원은 소란을 피우지 않도록 요청받을 수 있으며, 이는 다른 상황에서 직원 자신의 평판(아무 책임도 없음에도)과 조직 자체의 평판에 영향을 미칠 수 있습니다. 그리고 여기에서 선택은 당신의 것입니다.

부적합

직업적 부적합은 해당 직위의 직원의 직업적 자질 사이의 불일치입니다. 즉, 직원이 자신의 직무를 수행하지 않거나 평균보다 낮은 수준으로 대처하는 경우 해당 직원은 해당 직책에 직업적으로 부적합할 수 있습니다. 해고당했다면 어떻게 해야 할까요?

조심하세요!

사실 위에 열거한 것보다 직원을 해고하는 데에는 더 많은 이유가 있습니다. 해고 사유의 전체 목록에는 Art가 포함되어 있습니다. 꼭 알아야 할 노동법 81조.

노동법은 또한 고용주의 주도에 따른 고용 계약의 종료가 조직의 장 및 조직의 공동 집행 기관 구성원과의 고용 계약에 의해 제공된 다른 경우에도 발생할 수 있다고 규정합니다. 그리고 각각의 경우에 해고의 합법성을 확인해야 합니다. 따라서 고용 계약을 체결하기 전에 예상치 못한 "놀라움"을받지 않도록 신중하게 검토하십시오.

펜으로 쓰여진 것은...

노동에 불법 입국이 있다고 생각하면 어떻게해야합니까? 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 394조에 따르면, 법적 근거 없이 해고되거나 확립된 해고 절차를 위반하거나 불법적으로 다른 직업으로 이전하는 경우 법원은 직원의 요청에 따라 복구를 결정할 수 있습니다. 이러한 행동으로 인한 도덕적 피해에 대한 직원의 금전적 보상에 대한 호의.

또한 법원에서 해고가 불법으로 선언 된 경우 직원은 해고 사유의 문구를 자신의 자유 의지의 해고로 변경하도록 법원에 요청할 권리가 있습니다. 2003년 4월 16일 N 225 러시아 연방 정부령에 의해 승인된 통합 문서의 유지 관리 및 보관에 관한 규칙 33항에 따라 통합 문서 양식의 생산 및 고용주 제공 해고 또는 다른 직업으로의 이동에 관한 항목이 무효로 인정되는 통합 문서에 직원의 서면 지원에 따라 직원은 마지막 작업 장소에서 통합 문서의 사본이 발급되며 모든 항목이 포함됩니다. 유효하지 않다고 선언된 항목을 제외하고 통합 문서가 전송됩니다.

정리 해고에 대한 도움 요청이 엄청나게 자주 발생하기 때문에 특히 지원자를 위한 TOP 7 중요 규칙 - 해고 항목을 작성했습니다. 정보는 2013-2015년 동안 수집되었습니다. 고용주와 자신 있게 의사 소통할 수 있습니다. 도움이 되셨다면 페이지 하단의 댓글로 감사의 마음을 전해주세요. 고용주와의 노동 문제에 대한 평화로운 해결을 기원합니다. 그리고 동료 HR에 대한 전문적인 성공!

우리는 당신을 위해 더 많은 기사를 준비했습니다